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マッキンゼー・アンド・カンパニーのES・体験談一覧
マッキンゼー・アンド・カンパニーのES(エントリーシート)・体験談一覧
マッキンゼー・アンド・カンパニーの就活のES・体験談の一覧です。マッキンゼー・アンド・カンパニーの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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インターンシップ選考
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【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。】問題解決能力を生かして難易度の高い経営課題に取り組むことで停滞する日本市場に良いインパクトを与えたい。複数回にわたる事業の立ち上げを通じて仮説設定、戦略策定をし、検証で確かめるプロセスにやりがいと没頭を実感した一方、現状のスキル・経験不足に起因する解決...
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説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】業務説明と現場社員によるパネルディスカッション 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】長時間残業している 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】Offの時間も大事にしている、とても優秀で明るい方ばかり 【このイベントを通しての感想】素晴らしい会社であると感じた
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説明会
広島大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】社風や理念、人事部の人がどのような価値観を持っているのか 企業間のクロストーク 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手のお堅いイメージ 少し距離をとってしまいそうな感じ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とても接しやすそうでお堅いイメージではなかった 【このイベントを通し...
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オンライン会社紹介セミナー
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社説明と仕事内容の説明、社員の方の仕事を通した経験や働き方など 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業務はかなり激務であり、社員はかなり優秀なロボットみたいな人が在籍しているイメージだった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思っていたよりも激務ではないと感じた。また、社員の方...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員・人事部長・現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】URLへアクセス 【質問内容】人物面接 ・リーダーシップを発揮したエピソードについて ・周囲を巻き込んで成果を上げたエピソードについて ・多様性を乗り越えて成果を上げた例を教えてください これに加え、ケース面接...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性人事 【会場到着から選考終了までの流れ】URLへアクセス 【質問内容】面接内容は一次面接と同じで自己紹介のあとに、ケース面接がありました。 1)とあるレンタカー会社が中古車を購入する際に考慮すべき要因 2)データを渡されて何が言えるか 3)数値を与えられて中古車を購入...
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一次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】URLへアクセス 【質問内容】自己紹介後、すぐにケース面接が始まりました。 とある発展途上国の二酸化炭素排出削減について 1)削減がうまくいっていない要因を挙げてみて 2)データを見て何が言えるか 3)数値を渡されて何年後に目標を...
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WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語・計算 【対策方法】SPIの参考書を買って勉強した。
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エントリーシート
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本選考
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【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。(200文字)】様々なクライアントの最重要課題を解決すること、及び貴社の文化に惹かれたからだ。また、世界NO1ファームである貴社で、優秀な仲間と切磋琢磨し、グローバルな課題の解決に取り組み続けることで、個人としてビジネス面から社会に貢献することができる能...
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会社説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】最初に企業説明があり、その後Q&Aの時間が設けられた。 Q&Aはzoomの機能を用いて司会者が取り上げる方式。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】実力主義で自他ともに厳しくかつ超優秀な人が多い。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】超優秀なのは間違いないが、意外にも社内の人間...
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1day オンラインセミナー
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【会場到着から選考終了までの流れ】機密保持誓約を結んでいるため書けません。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機密保持誓約を結んでいるため詳しくは書けません。 一般的な会社紹介を含む座学を受けた後、問題解決の手法を学びケースワークを行いました。 社員の方の雰囲気が伝わるとても良いイベントで、問題解決に対する...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】それぞれの面接で定められたテーマの深堀+ケース面接 【質問内容】リーダーシップを発揮した経験 アントレプレナーシップを発揮した経験 パーソナルインパクトを発揮した経験 をそれぞれの面接で深堀された。 その後はこれまで通りの流...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接 【質問内容】一次面接と同様、ケース面接を行う。 計算の際には電卓は使えないので注意が必要。また、必要な情報はすべて与えられているかを常に気にし、必要に応じて質問をする。受動的にすべての情報が与えられるわけではないので...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接 【質問内容】公式のHPでも紹介されている形式のケース面接。議論をしていく中で面接官が気になったポイントを深堀してさらに議論を深めていく形式。 自分の考えに固執するのではなく、面接官の意見を柔軟に受け止めて発展さ...
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WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】ゲーム 【各科目の問題数と制限時間】1.生態系を作れ 与えられた海や海洋生物の情報から、特定の場所でより長く栄える生態系を作り出す。 2.外来種から守れ 林や肉食動物などをうまく配置して、迫りくる外来種から固有種を守る。 【対策方法】条件を素早く理解し、楽しむ。
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本選考
非公開 | 文系
【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由】理由は以下の二点だ。 1.【日本・世界での圧倒的なプレゼンス】 業界トップであるため、大きな案件に携わるチャンスが多いと認識している。このことは自身の成長に繋がるだけでなく、後述する私の夢を実現させる上で重要である。 2.【One Firm Policyの原則】 グロー...
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説明会
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説明会
早稲田大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社の概要説明、インターンの概要など。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】すごくシビアなイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらず厳しい環境下で社員の方々みんな頭のいいイメージ 【このイベントを通しての感想】コンサルティングファームの立ち位置やその中でのマッキンゼ...
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会社説明会
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説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】社員の自己紹介から始まり、会社の概要説明、それぞれの社員のこれまでのプロジェクト説明、本選考について、質疑応答であった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】頭の切れる集団 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】頭の切れる集団 【このイベントを通しての感想】実際のプロジェクトをお伺...
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新卒説明会
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明、事業説明、今後の展望、採用について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルに活躍している企業で、社員は論理的なイメージがありました 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルに活躍している企業だからこそ社員に求めるスキル等も高く、努力をし続ける環境になると感...
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説明会
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説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社概要 職種の説明 質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】聡明かつ厳格なイメージを抱いていた 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際に社員さんのお話を聞いていると聡明かつ温和な雰囲気を感じ取ることができた 【このイベントを通しての感想】オンラインという環境下でも質...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人目:年配のパートナー 2人目:外国人の年配のパートナー 3人目:若めのパートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】1人目 面接官が遅れてきたため、アイスブレイクはなく面接が始まった。 人物面接が20分、ケース面接が30分行われた。 2人目 面接官は外国人の方で...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、簡単に自己紹介を行いケース面接 【質問内容】1)とあるレンタカー会社が中古車を購入する際に考慮すべき要因を構造的網羅的に挙げてみて 2)データを渡されて何が言える?網羅的に挙げてみて 3)数値を与えられて中古車を購入する際...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的若い 【会場到着から選考終了までの流れ】入室したらすぐにケース面接が始まった。 【質問内容】とある発展途上国の二酸化炭素排出削減について 1)削減がうまくいっていない要因を構造的網羅的に挙げてみて 2)データを見て何が言える?網羅的に挙げてみて 3)数値を渡されて何...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】大きく分けて二問あり、1つ目は生態系をうまく持続させるために動物を配置するというもので2つ目は、植物を守るために外来種からの攻撃を防ぐというもの。 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度 【対策方法】企業オリジナルで対策は不可能であるため、当日ぶっつけで行うしかない。
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エントリーシート
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本選考
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【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください】世界NO1ファームである貴社で、優秀な仲間と切磋琢磨し、グローバルな課題の解決に取り組み続けることで、個人としてビジネス面から社会に貢献することができる能力を身につけたいからだ。私は社会の笑顔創りを人生の軸として掲げており、その軸を達成するためには個人で...
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三次面接(3回連続面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→自己紹介→人物面接(20分)→ケース面接(30分) このルーティンを1日で3件こなす。 【質問内容】・大学の学部が特殊であったため、なぜコンサルティング業界志望であるのか深掘り ・リーダーシップ経験(規模・期間・困...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代女性、中堅の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→自己紹介(趣味の雑談)→ケース面接 【質問内容】・自己紹介(大学・名前・軽く趣味を述べたところ2,3分趣味の話で雑談した) ・ケース面接(守秘義務のため詳細は伏せるが、とある国で起こっている教育問題について...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30 代前半の若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→名前の確認(自己紹介)→ケース面接 【質問内容】守秘義務があるので詳細は伏せるが、とあるレンタカー事業の経営戦略を検討するものであった。一問目ではケースに対し考慮すべき点を網羅的に考え、二問目ではグラフから...
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【試験科目】企業オリジナルのProblem Solving Gameというwebテスト。 【各科目の問題数と制限時間】ゲーム形式であり大きく2部構成されている。1部は生態系の維持を構成、2部では侵入者の攻撃をトラップを駆使してサバイバルするゲームである。 【対策方法】なし
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【上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。(インターン・アルバイト)(100文字以下)】【アルバイトの◯◯で全国◯◯位になった事】だ。所属するチーム及び、私個人でも◯◯で全国◯◯位を達成した。 【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。(200...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→個人面接→ケース面接(これを3回繰り返す) 【質問内容】1回目: リーダーシップを発揮した経験、とその深堀 ケース面接は、前の2回と全く同じ形式で、新商品開発に関するケースでした。 2回目: 困難を乗り越えた経験、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】わからない 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→ケース(一回目と全く同じ) 【質問内容】ケース面接:企業ホームページに記載されている過去問通り 新規史上参入に関するケースでした。 ・調べる必要のある要素を全部リストアップ ・図表を見て、質問に回答 ・計算問...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→簡単な自己紹介→ケース面接 【質問内容】ケース面接:企業ホームページに記載されている過去問通り 新規事業立ち上げに関するケースでした。 ・調べる必要のある要素を全部リストアップ ・図表を見て、質問に回答 ・計算...
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【試験科目】生態系ゲーム 【各科目の問題数と制限時間】ゲームごとにある 【対策方法】特にできない
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【特にリーダーシップを発揮した経験とその際のあなたの役割(100文字)】◯◯として、◯◯クラブの最高成績獲得と知名度向上に成功した。宣伝方法を変え、クラブイメージを一転させ新人募集に成功した後、◯◯制度を導入し訓練を行った結果、大会で◯◯でき大きく話題になった。 【志望理由(200文字)】貴社が、自分の夢を実現するのに、最...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目ほどの社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接 【質問内容】前半はコンサル業界の志望動機や、学生時代に取り組んだことなどエントリーシートに沿ったオーソドックスな質問がされる。後半ではケース面接があり、面接官の方がその場でお題を出し、それについて考え...
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インターンシップ選考
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【大学・大学院在学中に、クラブ活動、ボランティア、NPOやNGO、イベント企画などの経験のある方は、活動種類を選択し、優先順位の高いものから2つまでご記入ください。(中学、高校時代の活動については記載しないでください。) 上記の活動の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。(100字...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開催 【GDのテーマ・お題】「ある会社について利益を伸ばすためにどうすればよいか、課題を設定し解決策を考えよ 【GDの手順】軽いアイスブレイク後、学生同士でグループディスカッション。ディスカッション中は面接官は干渉してこない。時間配分としては、ディスカッションを30分したのち、...
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI 【対策方法】参考書など
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループに分かれ、各自でディスカッションをしたのち発表を行う。 テーマは「ある会社について利益を伸ばすためにどうすればよいか、課題を設定し解決策を考えよ」 基本的には学生主体で行われ、社員は随時質問等に答えてくれる 【ワークの具体的な手順】ワーク後発表 【インターンの感...
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最終選考
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのリンクにアクセスし、すぐに開始 【質問内容】前半(Experience Interview) ・リーダーシップを発揮した経験について (ただし質問の仕方は面接官によって微妙に異なる) 後半(ケース面接) 1回目 ...
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英語スピーキングテスト
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】外国人の方。マッキンゼーの社員ではない。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に与えられたzoomのリンクにアクセスし、面接を行う。 【質問内容】Berlitzによる英語力を測るためのテスト。英語力は選考には関係ない。 本来であれば内定後に受験し、その結果に応じて英語力を上...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、年次はこれまでよりも高いと思われる 【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様。 【質問内容】アメリカのジーンズ会社についての戦略。 売り上げの伸びが鈍化しており、先方と会うことになっている。 プロジェクトに必要な情報を列挙してほしい。 とある国に進出する場合、何が...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】アソシエイトパートナー 男性 中途5年目 関西オフィス勤務 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。 【質問内容】架空の北米の電力会社の戦略。 新CEOが考える新しいパッケージ商品戦略が正しいかどうか判断してほしい、というお題。 形式は前回同様。背景が説明さ...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、年次はわからない 【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにzoomのリンクが送られてくるため、時間になったら入室。自己紹介を軽く行い、すぐにケース面接。 【質問内容】とあるファストフード店の売上向上に関するケース (1)口頭でクライアントについての情報や背景を説明さ...
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WEBテスト
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【試験科目】マッキンゼーオリジナル 「問題解決のアプローチをゲームで測るオンラインテスト」 【各科目の問題数と制限時間】所要時間は1時間程度 オンラインでゲームを数種類プレイするだけです。 人によってゲームの種類などは異なるようです。 【対策方法】「正解」的なものは存在しないようなので、具体的な対策はないです。自分の...
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エントリーシート
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【職歴(バイト)の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。(100文字以下)】◯◯塾で、退塾する生徒の多さに懸念を感じ、アルバイトリーダーとして他のスタッフ達を率いて要因を分析し、生徒と講師の距離を縮める工夫を行い授業面以外でのサポートの質や機会向上を実現した。 【(クラブ)活動の中...
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会社説明会(オンライン)
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本選考
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【内容】新型コロナウイルス感染拡大防止の観点からオンラインミーティングサービスZoomにて実施。社員の方々も全員自宅から参加。 3名の社員の方が会社についての説明を行い、座談会では加えてもう3名の社員の方々が参加し質問をする時間をいただいた。 構成は以下の通り。 (1)会社説明(各社員さんの具体的な事例をあげて働...
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東京大学大学院 | 理系
【大学・大学院在学中に、クラブ活動、ボランティア、NPOやNGO、イベント企画などの経験のある方は、活動種類を選択し、優先順位の高いものから2つまでご記入ください。(中学、高校時代の活動については記載しないでください。)】個人・チームとしての実力の向上 【上記の活動の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなた...
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【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。(200文字以下)】企業経営の問題解決を行う経験を短期間で数多く積みたいと考え、貴社を志望する。私の目標は、人の成長が組織の成長を生み出す組織の実現だ。そのためには、組織が抱える問題を理解し、その問題解決を実務とするコンサルティング業界に身を置きたい。そ...
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エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 理系
【上記(アルバイト)の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。(100文字以下)】◯◯配信サービスのまでチームの件数を伸ばす役割を担いました。様々なスタッフの特徴を考慮してどうすれば顧客は興味を持つかなどの質問を投げかけ、ずっと指導しなくても主体的に動ける人材育成に努めました。...
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エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 理系
【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。 (200文字以下)】貴社のコンサルタントを志望する理由は2つある。 1つ目の理由は、様々な業種や業界のクライアントと仕事をする機会があり、幅広く業界の知識を身につけながら仕事をすることができると考えるためである。 2つ目の理由は、コンサルタント業...
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3Days ジョブ
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】ワークやランチ、ディナーを3日間通じて行う。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体の参加人数は20名程度。3人1チームでワークを行う。最初に資料が配られ、市場概況などの把握を行う。そして、割り当てられた有名企業各社の売上向上のための施策を考える。途中途中で社員に進捗を報告する...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様で、アイスブレーク、自己紹介、ケース面接、逆質問 【質問内容】ケース面接の内容:南の島のサーフィン用具専門店の売上向上のための施策を提案せよ。 一次面接と同様に、サーフィン用具店の売り上げ構成について図表を提示され、読み取...
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一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、ケース面接、逆質問 【質問内容】ケース面接の内容:おもちゃ会社の成長戦略を提案せよ。 ぬいぐるみやパズルなどの玩具業界の市場規模推移に関する図表が示され、読み取れるものについて回答。その後、玩具メーカーが今後注力するべき製品や...
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エントリーシート
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【正社員、契約社員、インターン、アルバイトなど勤務経験のある方は、勤務形態を選択し、優先順位の高いものから順に3つまで必要事項をご記入ください。ただし、高校卒業以降のものに限ります。 上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。(100字以内)】◯◯運営会社での営業。リーダと...
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WEBテスト
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【試験科目】SHL形式のWebテスト。 内容はよくある言語と計数の問題。 問題数がそこまで多くなかった上に、難易度も高くない。 【各科目の問題数と制限時間】言語19分、非言語25分 【対策方法】SPIや玉手箱の対策で十分
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ジョブ選考
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目はオリエンテーションを全員で行う。取り組む課題を決めたのち、チームごとに割り当てられた部屋に移動 2、3日目は基本的には割り当てられた部屋でグループワーク 3日目の午後から各チームごと施策の発表 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全チーム同じ業界の会社を仮想のクライア...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方に面接の部屋の前に案内される。 【質問内容】テーマ:おもちゃ会社の成長戦略立案 ・自己紹介、コンサル・マッキンゼーの志望動機を述べた後、ケース面接 ・お題に基づき、3つの質問が投げかけられ、回答に対して更に深掘りが...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら人事の方が案内し、部屋に入り面接。 【質問内容】マッキンゼーのホームページにある過去問と似ているケース面接が出された。 具体的には、あるグローバル企業を拡大していくために、そもそもどのような情報が必要かというもの。データを...
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本選考
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【正社員、契約社員、インターン、アルバイトなど勤務経験のある方は、勤務形態を選択し、優先順位の高いものから順に3つまで必要事項をご記入ください。ただし、高校卒業以降のものに限ります。 上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。】アルバイト:カフェ アルバイト:引っ越し ...
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筆記試験
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【試験科目】SHLのテスト。詳しくないが、たぶんGAB。 言語と計数 【各科目の問題数と制限時間】言語が52問25分、計数理解が40問35分。 【対策方法】適当な問題集で練習。
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WEBテスト
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【試験科目】ゲーム 【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていない 【対策方法】対策方法はない。ゲームを楽しむ。
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【大学・大学院在学中に、クラブ活動、ボランティア、NPOやNGO、イベント企画などの経験のある方は、活動種類を選択し、優先順位の高いものから2つまでご記入ください。(中学、高校時代の活動については記載しないでください。) 上記の活動の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。(100字...
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三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】これまで同様の流れ。 【質問内容】ケース面接とリーダーシップ経験である。はじめにリーダーシップ経験について聞かれる。3日間違うものをこたえる必要がある。ケースについて具体的な内容は言えないが、形式はマッキンゼーのホームページに公開さ...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官は頻繁に遅れる。リーダーシップ経験→ケース面接の順番。 【質問内容】ケース面接とリーダーシップ経験である。はじめにリーダーシップ経験について聞かれる。3日間違うものをこたえる必要がある。ケースについて具体的な内容は言えないが...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官はほぼ必ず時間に遅れる。リーダーシップ経験→ケース面接の順番。 【質問内容】ケース面接とリーダーシップ経験である。はじめにリーダーシップ経験について聞かれる。3日間違うものをこたえる必要がある。ケースについて具体的な内容は言...
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オンライン説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】・仕事内容 ・パネルディスカッション(社員さんによる業務内容の説明) ・福利厚生について ・女性の働き方 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・大手外資企業 ・誰でも知っている有名企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】女性社員さんが活躍しているため、バリキャリのイメー...
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最終面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中年の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】面接して解散 【質問内容】ケーススタディ「飲食店について、コストダウンに最もインパクトのある策を考えよ」 初めに自分で考える時間があり、その間に何を話すか考えました。しかし、そこまで時間は与えられなかったが、面接官が誘導もしてくれ...
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一次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若めの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】面接して解散 【質問内容】ケーススタディとして、「アパレルショップの売上を上げるにはどうすればよいか」 こちらがまず一人で考え、そのあとに面接官とディスカッションしました。 自分の説明に対して、面接官が気になったところを質問され...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】計1時間程度 【対策方法】ウェブテスト対策本
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループに分かれ、ディスカッション後にそれぞれ発表する。 テーマは「ある会社について利益を伸ばすためにどうすればよいか、課題を設定し解決策を考えよ」 社員が積極的に参加してくるわけではなく、自分たちが質問したら答えてくれる。 【ワークの具体的な手順】ディスカッション後、...
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説明会
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【説明会の具体的な内容】事業内容 ビジョン 仕事内容 コンサルティングについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルで頭が良さそう 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】デジタル グローバル 企業変革 【このイベントを通しての感想】成長の機会が多いと感じた。デジタルにおけるコンサルティ...
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エントリーシート(ES)
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本選考
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【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について(200文字以内)】トップレベルの課題解決力や専門性を獲得し、社会に貢献したいからだ。貴社は業界トップの企業や行政に対して最良の改善策を提供している。そのため、コンサルタントとして飛躍的に成長できる環境があり、若手の頃から迅速な思考力や業界の専門性を獲得できる。また、将来...
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最終選考1dayオンラインプログラム
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開催。マッキンゼーのプラクティスの紹介と、社員との座談会、グループワークなども行った。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プラクティスの紹介のあとに、1グループ学生4人ほど・社員1人で、1時間~1時間半程度のグループワークを社員の方主導で行った。テーマはある家具小売...
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最終面接3
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接1・2同様、人物面接20分、ケース面接30分のあとに逆質問。最終選考は3回面接があるのでこの面接が最後だった。 【質問内容】・まずリーダーシップを発揮した経験について聞かれ、自分の役割やなぜその行動をとったのか、どうメンバー...
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最終面接2
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接1と同じ日に立て続けに行われる。最終面接①と同様、人物面接20分、ケース面接30分。逆質問の時間もあった。 【質問内容】・挫折した経験について聞かれた。続けて大切にしている価値観などを聞かれ、面接官のご自身の体験などを交えな...
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最終面接1
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介をし、リーダーシップ経験についての質問が始まり、20分ほど深ぼられたあとにケース面接がすぐ始まる。ケースの後は、逆質問の時間もあった。 【質問内容】・一次~三時面接と違う点は、毎回パートナーの方が担当することと、ケースの...
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三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介をし、すぐにケース面接が始まる。 【質問内容】・一時面接・二次面接と同様のやり方。何回目の面接か聞かれるので、体裁は分かっているものとして進む。 ・ケースの内容は、あるレンタカー会社で中古車を運用するべきかどうかに...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介し、すぐにケース面接が始まる。 【質問内容】・何次面接かは面接官は把握していないようで、何回目の面接か聞かれる。 ・一次面接同様、ケース面接は口頭で出題される。質疑応答をしたのち、面接官がケースに関連した図表の書かれ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでのオンライン面接。軽く自己紹介をしてすぐにケース面接が始まる。 【質問内容】・ケース面接は口頭で出題される。質疑応答をしたのち、面接官がケースに関連した図表の書かれたPDFを画面共有し、図やデータから読み取れる情報を答え...
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本選考
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【試験科目】いわゆるゲーム選考と呼ばれるもので、海洋に生息する生物の種類を選んで持続的な海洋環境を作るシュミレーションゲームと、外敵から希少植物を守るタワーディフェンスゲームを行った。 【各科目の問題数と制限時間】動作説明と2つのゲームを合わせて約60分間。 【対策方法】なし。映像が重いので性能のいいパソコンで受験したほう...
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【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。】私は創造的活動を支えたいとの思いから、現在大学では◯◯法と◯◯について研究している。この経験から、将来は、技術に強みを持つ企業の経営を支援することで、◯◯の盛んな社会の実現に貢献したいと考え、戦略コンサルタントの仕事を志望している。中でも、世界のトップ...
2
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本選考
東京大学 | 文系
【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。(200以下)】理由は2つある。1つ目は、家庭教師として働き生徒の成績を上げた体験から他者の課題解決に強くやりがいを感じるからだ。コンサルタントも企業に対して課題解決を行うので同様のやりがいを感じられると考える。2つ目は、貴社は世界最高峰のコンサルティン...
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非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】もともといろいろな企業を調べた中で、ビジョンや哲学に共感しており、新卒で1番入りたい会社だと思っていた。検討期間に、社員さんに紹介されたかつてのマッキンゼー代表マービン・バウアーの伝記を読んだことも、承諾の理由かもしれない。 【内定後の課題の有無】英語のスコアのノルマがあり、それを超えないと入社でき...
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【会場到着から選考終了までの流れ】コロナの影響でオンラインになり、ジョブではなく、志望動機などをきかれる一般的な面接と、二次面接までと同様のケース面接を続けて行う40分の面接が1日1回、3日間ありました。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的にケース面接でした。一般的な面接の部分は、ESの質問とほとんど変わ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性マネージャー。5年目くらい。名前がインドネシア語っぽかった。外国の方のようで、日本語が少し聞き取りづらかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。 【質問内容】形式は一次面接と同様。航空会社の問題。あまり馴染みのないテーマだったので、状況を掴むのに苦労した。...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性マネージャー。5-7年目くらい。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にzoomリンクが送られ、時間になったら入室。簡単な自己紹介のあと、口頭でケースが説明され、回答。 【質問内容】三部構成。口頭でケースが説明され、課題の原因として考えられるものを述べる。それに対してさら...
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【試験科目】簡単な計算が必要なオンラインゲーム。Imbellusという米国のベンチャーが提供していて、キッズgooみたいでした。 【各科目の問題数と制限時間】2問。40分ずつくらい。 【対策方法】Imbellusのwebサイトや、youtubeで経営者のTEDトークを観ました。余談ですが、当時ゲーム制作に興味を持っていたの...
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【課外活動で、リーダーシップを発揮した経験と役割(100文字)】◯◯(教育プログラム)では、◯◯年半の間、代表として大学生のオーガナイズとカリキュラム作成を行い、参加者人数を◯◯倍に引き上げました。◯◯月の◯◯期間には大学生を集めて、オンラインで学習の場を提供しました。 【職歴で、リーダーシップを発揮した経験と役割(100...
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【説明会の具体的な内容】会社の説明、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とても優秀なコンサルタントによって構成されるコンサルティングファーム。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とても優秀なコンサルタントによって構成されるコンサルティングファーム。研修なども充実している。 【このイベントを通...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】自分の将来やりたいことを達成できる環境があったから。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【内定者の数】55名程度 【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、京都大学、その他旧帝大、早慶 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インター...
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最終選考
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後すぐに開始。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今年はオンラインだったので、ジョブの代わりにケース面接と人物面接が3回続けて行われた。 人物面接は、主にリーダーシップを発揮した経験について聞かれた。 ケース面接は一次面接、二次面接と似た系統の問題が出された。...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後すぐに開始 【質問内容】ケース面接のみ。 詳細は伏せるが、 「紙を作っている会社がコストの増加に悩んでいる。調べてみたところ原材料の増加が原因だとわかった。この会社が取るべき戦略を網羅的かつ構造的に挙げてください。」 ...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後そのまま開始 【質問内容】ケース面接のみ。 詳細は伏せるが、 「途上国に進出しようとしているお菓子会社がクライアント。CEOから、進出前に検討すべき事項を網羅的かつ構造的に挙げてほしいとの依頼が来た。どうするか」 と...
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WEBテスト
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【試験科目】オリジナルゲームテスト 【各科目の問題数と制限時間】全部で40分程度 【対策方法】対策不可
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エントリーシート
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【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。(200以下)】【自身の成長】と【社会貢献】の両方が達成できると考えるからだ。まず、コンサルティング業界のリーディングカンパニーである貴社には優秀な方が多く集まっていると考える。優秀な仲間と切磋琢磨する環境に身を置くことで若手のうちから自身を成長させたい...
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エントリーシート(ES)
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【志望動機(200)】貴社を志望する理由は二つある。一つ目は世界中の優秀な方々と幅広い業界に関わる中で、多様な価値観や幅広いスキルを得ることが可能だと考えているからだ。二つ目は世界ナンバーワンの案件数と質の貴社で経験を豊富に積むことで、多角的視野・思考力を身に着けることができると考えているからだ。これらのスキルと経験が自身...
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エントリーシート(ES)
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本選考
早稲田大学大学院 | 文系
【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。(200字)】志望理由は、自己成長に理想的な環境があることと、様々な分野の案件に携われることである。過去自身の成長を感じた経験には、必ず刺激を与えてくれた同期と尊敬する先生や上司の存在があった。よって、貴社で世界を率いる優秀な方々と働くことで自信を大きく...
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グループディスカッション(GD)
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東京大学 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】ある企業の成長戦略の策定 【GDの手順】最初にGDの手順が伝えられ、その後はグループに分かれそれぞれ違う資料の資料と課題を与えられる。1時間程度議論する時間が与えられ、その時間内に簡易的な発表資料も作成した。その後グループが集まりそれぞれ発表、質問対応。 ...
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