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ゴールドマン・サックスのES（エントリーシート）・体験談一覧

ゴールドマン・サックスの就活のES・体験談の一覧です。ゴールドマン・サックスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【質問項目】自身の長所・短所について（日本語200字以内）　【各質問項目で注意した点】文字数が本当に少ない。何度もワードで文字制限と闘いながら校正を繰り返した。述べたいポイント絞り、それを言葉を補いながらつなげていく必要がある。長所とその理由、短所とそれに関する課題という構成にした。なるべく理由づけに文字数を割きたかったの...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各部署やチームが普段どのような仕事をしているかという紹介のほかに、実際の業務に即したワークショップやディスカッション、オフィスツアーがあり、最終日にプレゼンがあった。なお、外国人の社員さんが多いため、プレゼンの言語は英語である。基本的にワークショップやディスカッションは全て...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】皆オペレーションズの社員さん。男女半々だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生待合室に移動→指示通りにグループに分かれる→グループごとに英語面接と日本語面接を30分ずつ。　【質問内容】どうしてオペレーションズなのか？どんな業界を見ているか？学生時代注力したことは...

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【試験科目】英語、計数、言語　【対策方法】テストセンター用の参考書を買った。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めの2日間は、オペレーションズ内の各部署のお仕事について、インプットと30分ほどのワークのセットが4度ほど。それに加え、最終日には「オペレーションズに求められる資質」について英語でのグループプレゼンテーションを行う。　【ワークの具体的な手順】グループプレゼンテーションの準...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門で言うと株や債券、職種で言うとトレーダーやセールスなど、ばらばら。　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに、大きな会場で待たされる。その後、4人ごとの班に分かれて移動、30分程度の面接を二回する（二回目の面接には学生が部屋を移動する）　【質問内容】自己紹介インターンに...

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【試験科目】言語・計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】特になし

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【質問項目】自分の長所・短所　【各質問項目で注意した点】全部門共通・200文字という少なさから、ESで落とされることはないと考え、気楽に簡潔に書いた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義（紹介）とグループワークの2つに分かれていた。講義に関しては、あらゆる部門から社員が部屋に来て、説明をしてくれた。職場やジムの見学もさせてくれた。グループワークも株部門と債券部門の二つに分けられていた。株部門に関してはピッチ（プレゼン）とトレーディングゲーム、債券部門は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】債券営業2、株式営業1、株式トレーダー1 VP以上とアソシエイツ以下1でペアを組む。多分偉い人が裁量持っている。　【会場到着から選考終了までの流れ】ホールで待たされてから、3人一組にされる。 30分の社員2、学生3の面接を二回やる。　【質問内容】自己紹介志望する部門...

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【試験科目】能力　性格　英語　【各科目の問題数と制限時間】性格だけ前もって受ける　【対策方法】特にしていない

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【質問項目】長所と短所を200字以内で　【各質問項目で注意した点】マーケットの中でもどのデスクを志望するのかを意識し、そこに合わせて書いた

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】トレーディングゲーム（エクイティとフィックで2種類）フィックトレーディングの方は実際の為替のトレーディングをイメージしたものである。エクイティトレーディングの方は手が込んでいるが、簡単に説明すると、所持する銘柄を売買していく。最終日に手持ちの銘柄を発表する。融資した...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールスVP1人、トレイダーアソ1人、ストラッツアソ1人　【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着・受付・待合室で待つ・番号呼ばれるので、受付付近で集合・面接部屋①の前まで誘導され、待機・面接① ・面接部屋②の前まで誘導され、待機・面接② ・解散...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VP1人、アソ1人　【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着・受付・待合室で待つ・番号呼ばれるので、受付付近で集合・面接部屋①の前まで誘導され、待機・面接① ・面接部屋②の前まで誘導され、待機・面接② ・解散　【質問内容】・自己紹介・学生時代...

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【試験科目】能力（言語＋計数）、英語　【対策方法】この時期に他社外銀のウェブテが重なるので、場数で慣れる。

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【質問項目】・所属団体でのご経験をご記入下さい。（150字程度）・あなたの長所・短所をご記入下さい。（200字程度）　【各質問項目で注意した点】とにかく記入できる文字数が少ないため、具体的なエピソードを展開する余裕はなく、端的にポイントだけを伝える文章を心がけた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①株のトレーディングゲーム 6名ほどのグループで、5日間の午後。 ②トランプでのトレーディングゲーム個人戦、4日目辺りで2時間ほど。 ③ビジネスへの融資提案 3人のグループで、最終日2日間の午前数時間ずつ。　【ワークの具体的な手順】①与えられたルールの中...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の方とトレーダーの方が半々だった。男性三人、若めの女性一人。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず一部屋目で25分の面接を行った後、別の部屋に移動してまた25分の面接。　【質問内容】・自己紹介・ライターとジャムがおいてあって、どちらの価値が高いか・またそれを面接官...

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【試験科目】英語・非言語　【対策方法】特に何もしませんでした。

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【質問項目】あなたの強み・弱みについて　【各質問項目で注意した点】強みはいつも書いているものを記入しました。弱みについてはそれに対して改善しようという意思があることを明示しました。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、一つは新規ビジネス立案・融資プランのプレゼン。もう一つは5日間を通してグループでトレーディングゲームを行うというもの。こちらも最終日にプレゼンをしなくてはならない。毎日ランチ・ディナーがあるため、グループワークに割ける時間が少なくて大変だった。　【ワーク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は不明、全員日本人。圧迫面接ではなく、和やかな雰囲気であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは待合室に案内される。そこから数グループに分かれ、英語面接と日本語面接をうける。そのまま解散。　【質問内容】（英語）自己紹介、志望動機、学業面で一番成し遂げたこと、...

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【試験科目】言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターにかかる時間　【対策方法】特になし（不安であれば問題集をやればよいと思う）

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【質問項目】自分の長所と短所　【各質問項目で注意した点】全部門共通・200文字という少なさから、ＥＳで落とされることはないと考え、気楽に簡潔に書いた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに、ＧＳについて・投資調査部についてのプレゼンが社員からあった。その後、個人ワーク。「クリスマスが中止になった場合の日本経済へのインパクトについて定量的に答えよ」というペーパーワークで時間は25分。その後、ＧＷ。課題は与えられた２社のうち、株価がよりアウトパフォ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手とシニアのペアだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考の会場からそのまま誘導される。　【質問内容】自己紹介、志望動機、逆質問の3つを聞かれた。それぞれについてグループで順番に2分ずつ話す時間が与えられる。そのうえで、内容に対する質問を受けて返答することが求められ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員。学生のことを一生懸命理解しようとしているのを感じられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、グループ分けをされた後に面接部屋の前で待機。　【質問内容】自己紹介、志望動機、強み弱みを英単語一言で表し、過去の経験に根差した具体例を話すことが求められる。それぞれの内...

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【試験科目】数学、国語、英語、性格検査　【対策方法】SPIテストセンターの問題集を解いた。高得点が求められるため、同様に高得点を求めるBCGなど、他社で練習することが良いと思う。

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【質問項目】あなたの強み、弱み（200文字）　【各質問項目で注意した点】字数が少なかったため、簡潔に書くことを意識した。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①講義：業務内容について英語で説明、他部署の社員の方から見たリサーチ部門についての講演 ②フェルミ推定コンテスト：ケース課題を制限時間内に解いて提出 ③グループワーク：企業の投資判断を4人チームで行う ④懇親会　【ワークの具体的な手順】企業の投資判断を行い、その理由を...

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【試験科目】非言語、性格診断、言語、英語　【対策方法】特にしませんでした。

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【質問項目】学生時代に取り組んでいたこと趣味・特技語学力、海外在住経験　【各質問項目で注意した点】全体的に正直に記入しました。また、趣味・特技は日本人らしいもの（茶道など）を書くと有利とのことだったので、そういったものを記入しました。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファイナンス内の各部門についての講義・実務疑似体験型のグループワークを4回。このグループは全て異なるもので、ランダムに割り振られます。また、課題解決型のグループワークを5日間を通して二度おこないました。この二度のワークは異なるチームでおこないました。最終プレゼンは英...

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マーチャント・バンキング部門※現在募集なし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゴールドマン・サックス全体についての説明。社会貢献などについての説明。各部門の説明。普段あまり見られない、オペレーションなどの説明もある。日本で投資を推し進めるための施策を10人ほどのグループで考える。各部門社員の質疑応答。　【ワークの具体的な手順】10人でほどで日本で投資...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員：学生が2：1の面接を4回受ける。時間は25分。半分は英語での面接。面接官は責任者や役員、部門長レベル。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に大きな待合室に全員集められて説明を受けた。社員：学生が1：1の面接を4回受ける。その際は、4つの部屋に順番に入っていく。それら...

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オペレーションズ（業務統括本部）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員：学生が2：2の面接を4回受ける。時間はそれぞれ25分。半分は英語での面接。年齢は30歳から40歳の中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に大きな待合室に全員集められて説明を受けた。社員：学生が2：2の面接を4回受ける。その際は、4つの部屋に順番に学生2人で入...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員：学生が2：4の面接を4回受ける。社員は20代後半から30代後半で面接時間はそれぞれ25分ずつ。4回の面接のうち2回は英語での面接。質問内容は「学生時代頑張ったことやそれに対する深掘り」、また「チームにとって大事なことは」なども聞かれた。学生4人に対して時間が25分なのでそ...

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【試験科目】基礎能力試験（言語・非言語）、英語、性格診断　【対策方法】SPI3の対策本を一周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】髙橋書店　「大手・人気企業突破SPI3 問題集」

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【質問項目】・あなたの長所・短所をご記入ください。※改行不可 200文字以下・応募部門を希望する理由をご記入ください。※改行不可 600文字以下・面接で話したい事をご記入ください。英語で書くことを推奨します。※改行不可。日本語600字以内、英語150words以内　【各質問項目で注意した点】自分の体験に基づいた内容...

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【内定者の数】8名ほど　【自分以外の内定者の所属大学】慶應大学、東京大学、京都大学、上智大学

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【質問項目】所属団体での経験長所・短所　【各質問項目で注意した点】簡潔に最初に起承転結の「結」を持ってくることに注意した。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントに対しての新規商品提案をする課題と加えてアセマネ部が主にどのようなことをしているかという講義があった。この講義に関してはとても充実していて、3日間のうち半分の時間が講義だった。課題に関しては最初に4チームに分かれる。編成に関しては最初から社員の方が決めていた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性女性2人ずつ、30代前後の方でした。職種はばらけていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→面接→終了　【質問内容】全員に問いかけ、手を挙げた順番に答えていく形式でした。・なぜ金融業界に興味があるのか・学生時代の一番の思い出は何か・今日の目標は...

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【質問項目】・興味のある部門・その理由・長所と短所・自己PR　【各質問項目で注意した点】忙しい中読んでくださる社員さんのことを考え、簡潔に、かつ内容は丁寧に書きました。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人1チームに分けられ、それぞれ与えられた課題について議論し、最終日に発表する、という形式でした。様々な社員さんが講義を行ってくださるので、課題に関するヒントはたくさんもらえた。しかし、準備時間が少なく、夜中にやることになった。　【ワークの具体的な手順】事前知識のない学生が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職種別に一人ずつであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付⇒控室⇒面接室⇒退室・解散　【質問内容】（全員に同じ質問を投げかけて、順番に答える形式であった。）なぜ金融業界に興味があるか。あなたの強みを教えてください。最後に言い足りない事はないか、思い付いた方か...

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【質問項目】興味のある部門選んだ部門に興味がある理由あなたの長所と短所自己PRなどを自由に記入　【各質問項目で注意した点】結論ファーストで書くように心掛けた。社員さん曰く、すべてのESに目を通していると仰っていた。限りある時間の中で見て頂くためには、1文目で惹きつける必要があると考えたため。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【チーム編成】5人構成のチームに所属した。予め社員の方がバックグランドをばらけさせてチームを振り分けていると考えられた。【インターンで取り組んだ課題】「金融法人に対して最適な投資戦略を提案する」というものであった。【プレゼン】最終日に社員の前で会議ホールで行われる。...

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【試験科目】英語、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】英語30分、能力検査（1時間）　【対策方法】TOEIC対策の問題集を解いた。

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【質問項目】団体での経験（100文字）自分の長所短所（200文字）　【各質問項目で注意した点】双方ともに、ゴールドマン・サックスが重視するリーダシップや協調性を主張する内容とした。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】8人ほどのグループに分けて、各グループに課題が与えられた。今年の就活人気ランキングの予想や、ゴールドマン・サックスが実施すべきボランティアの内容、IoTの金融業界に与える影響等。一日2時間の作業時間が与えられ、最終日と前日にに全体に向けてプレゼンテーション。プレゼンテーショ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のマネージャークラス。まさしく顔は笑っているが目は笑っていない、そんな感じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→学生皆一緒に面接室へ移動→面接（１時間程度）→面接終了後、退出　【質問内容】・志望動機（何故金融業界を選んだのか、何故外資なのか、何故ゴールドマ...

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【試験科目】「性格検査」、「能力検査」、「英語検査」　【対策方法】特になし

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【質問項目】・志望動機・学生時代に力をいれたこと　【各質問項目で注意した点】特になし。他社と同じように練ったものを書いた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リサーチのアナリストとして同じ能力が問われる経験をしてほしいとのことだったが、実質選考みたいなものだった。「現在の自分にいくらの値段をつけるか？」という問題に対するケース問題を解いた後、「外国人旅行者の数を増やすにはどうしたらよいか」グループディスカッションを行った。　【ワ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代〜30代の社員さん。男性のみ、柔らかい感じの雰囲気でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 ↓ 名札作成・グループ発表 ↓ グループごとに面接 ↓ 終了　【質問内容】・自己紹介・学生時代頑張ったこと・なぜそのサークルに入ろうと思ったのか ...

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【試験科目】計数、英語、言語、　【対策方法】対策本を一冊やりました。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず「水素自動車は今後普及するかどうか」というてーまで８人ほどのグループでディスカッション（30分）を行いました。その後、「六本木のスポーツジムは月何人の会員がいれば損益分岐点に達するか」という個人の課題をA4一枚にまとめました（30分）　【ワークの具体的な手順】社員さ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1年目の若手の方から50代のMDの方まで、チームのほぼ全員と面接をしました。人によって固い人から柔らかい人まで、本当にいろんな方がいらっしゃいましたが、総じて頭が切れるので、常に気を張っていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 ↓ 小部屋に通される ↓ 自分...

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【内定者の数】部門別なので全体はわかりませんが、自分の部門は5人程度でした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学　【内定後の拘束】8月1日より鎌倉などでの活動に参加すること。　【自分以外の内定者の所属大学】慶應義塾大学、早稲田大学　【内定後の課題有無】なし　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代〜30代の方、　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着く ↓ 大きい部屋で名札作成、4人グループごとに並ぶ ↓ 面接部屋へ移動 ↓ 面接（20分・社員2人） ↓ 次の部屋へ移動 ↓ 面接（20分・社員2人） ↓ 終了　【質問内容】・自己紹介（1...

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【試験科目】計数、英語、言語　【対策方法】対策本を一冊読みました。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半：社員さんが1時間程度で入れ替わり、講義形式で自分の業務の説明後半：人狼を模したゲームやオリジナルの投資ゲームなどが挟まるデスクローテーションの形で業務見学もあり最後：最初におそらくランダムで分けられた6〜7人のチームで与えられた課題（今後1年間の石油の価格...

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【時期】6月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】参加学生一人一人に一部屋与えられる→30分おきぐらいに社員が入ってきて個人面接。　【質問内容】経験の深堀り。なぜこれに挑戦したのか、そこから何を得たのかなど。また、理不尽さに耐えられるか、つらいことも耐えられるかなどIBDの面接らしい質問も多かった。逆質問を求められた際に...

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【時期】6月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】参加学生一人一人に一部屋与えられる→30分おきぐらいに社員が入ってきて個人面接。　【質問内容】経験の深堀り。なぜこれに挑戦したのか、そこから何を得たのかなど。また、理不尽さに耐えられるか、つらいことも耐えられるかなどIBDの面接らしい質問も多かった。逆質問を求められた際に...

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【時期】6月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】面接①→面接②→小論文　【質問内容】オーソドックスな質問（自己紹介、志望動機、自身の強みと弱み、経験の深堀りなど）の後に、ケース問題（女子高生をターゲットにしたビジネスを提案）、そして逆質問。小論文の内容は、成功の定義or挫折経験だった。　【雰囲気】自分の場合はそ...

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【時期】5月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】7、8人のグループに分けられる→面接官の待っている部屋に移動し面接（自己紹介）、グループディスカッション（10分ほど）、ディスカッションの反省点、別の質問)→解散　【質問内容】GDのお題: 日本の抱える課題を一つ挙げ、その解決策を提案（10分議論する時間があり、3分ほど...

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【時期】5月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】7、8人のグループに分けられる→面接官の待っている部屋に移動し面接（自己紹介）、グループディスカッション（10分ほど）、ディスカッションの反省点、別の質問)→解散　【質問内容】GDのお題: 日本の抱える課題を一つ挙げ、その解決策を提案（10分議論する時間があり、3分ほど...

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【内定者の数】11人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系・文系、院生・学部、体育会所属有無関係なく、様々な人が集まっていると感じた。　【内定後の拘束】社員とのランチや研修程度。　【自分以外の内定者の所属大学】東大、慶応、早稲田　【内定後の課題有無】今のところなし　【内...

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【内定者の数】11人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系・文系、院生・学部、体育会所属有無関係なく、様々な人が集まっていると感じた。　【内定後の拘束】社員とのランチや研修程度。　【自分以外の内定者の所属大学】東大、慶応、早稲田　【内定後の課題有無】今のところなし　【内...

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【質問項目】所属団体とそこでの経験（100字以内）、部門を志望する理由（600字以内）、面接で話したいこと（英語奨励、150WORDS以内）　【注意した点】自己PRを書く欄が少ないため、志望理由などに自分の経験を織り交ぜて書くことで、多くの経験をしていることを強調した。また、英語では文法のミスなどがないようにチェックし...

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【対策方法】英語、構造、能力の三つだったが、難易度はそこまで高くなく、また足切り点も高くないようだった。

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【タイトル】ジョブ選考　【内容】事前に決められている5、6人のグループに分かれて、グループワーク。課題は、パナソニックのM&A相手先を選定し、2日目にプレゼンするというもの。パナソニックのアニュアルレポート、財務諸表、中期経営計画などが参考資料として与えられた。プレゼンではパワーポイントの使用は認められなかった。ジョブはこ...

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【質問項目】所属団体とそこでの経験（100字以内）、部門を志望する理由（600字以内）、面接で話したいこと（英語奨励、150WORDS以内）　【注意した点】自己PRを書く欄が少ないため、志望理由などに自分の経験を織り交ぜて書くことで、多くの経験をしていることを強調した。また、英語では文法のミスなどがないようにチェックし...

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【時期】6月末　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→名前を呼ばれたら会議室に移動→面接(３0分程度)×3人→面接終了後、退出　【質問内容】今回は雑談のみであった。志望動機などは聞かれず、これまでの人生についてフランクに話した。人生を通じて、何に喜びを感じ、何を達成したいのか、困難な山を登る意思があ...

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【時期】6月　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→名前を呼ばれたら会議室に移動→面接(３0分程度)×3人→面接終了後、退出　【質問内容】見事なまでに前回と一緒であった。なぜGSかなぜ金融か最近の気になるニュースがんばったこと持っている資格、今後取ろうと思っている資格。について聞かれ...

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【時期】6月　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→名前を呼ばれたら会議室に移動→面接(３0分程度)×3人→面接終了後、退出　【質問内容】なぜGSかなぜ金融か最近の気になるニュースがんばったこと持っている資格、今後取ろうと思っている資格。について聞かれた。特にファイナンスということも...

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【時期】6月　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→名前を呼ばれたら面接会場→GD(20分程度)→面接終了後、退出　【質問内容】コンプライアンスに関するケース面接。もし、あなたの親が経営している会社への不正融資を発見した場合にどうするか？というお題。不正融資を告発すると親の会社は倒産。不正融資を告発...

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【内定者の数】5人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】帰国子女が多い。　【内定後の拘束】1日～7日まで毎日セミナーがあり、他社を受けることは不可能。　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学　慶応大学　【内定後の課題有無】特になし。英語が出来ない人は、英会話に通える...

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【対策方法】さほどボーダーは高くないようだ。ネット上では、コンサル、外銀は高いと言われているが、実感としてはそこまで高くない。理由としては、外銀の人気の低迷のために志望者数が減っているせいではないかと思う。

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【時期】12月14日　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機。名前を呼ばれ5人1グループで整列。係りの人に会議室に案内され、面接をする。 30分の面接を2回別々の会議室で行う。　【質問内容】志望動機自己PR グループディスカッション簡単な確率問題などのクイズ社員さんに人生の教訓をアドバイスする...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えらえた金属の半年後及び1年後の価格予想をする。ただし、必ず定量的な分析を含むこと。何でもよいので、社員に売り込んで、投資させてください。という2つの課題がありました(異なるチームで取り組みました)。前者は5日間、後者は3日間の時間が与えられました。　【インターン...

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【質問項目】1、所属団体での経験をご記入ください。 2、あなたの長所・短所をご記入ください。　【注意した点】文字数の指定がなかったのが少し不安でした。指定がないからといって、冗長的に書いても面接官に読んでもらえないと思ったので、それぞれ200文字以内くらいで収めました。端的に分かりやすく述べるように注意しました。

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【対策方法】特に対策はしませんでした。算数、言語、英語、パーソナリティ診断の４つです。

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【時期】2014年7月末　【会場到着から選考終了までの流れ】即面接室に案内されて終わり次第解散。　【質問内容】志望理由を1分程度でお話ください。自分の長所と短所を1分程度でお話ください。 →時間について言及があったので守るよう気をつけたが、他の人は2~3分話していた。グループディスカッションは10分で、最後に...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各班5名ずつで分かれ、別々のテーマについて議論し最終日に発表する。ほぼ全部門の方からレクチャーがあり、密な講義を受けられるがその分グループワークの時間が少ない。自分のテーマと関連する講義では皆積極的にその話題を絡めながら質問して、自分たちの議論に生かそうとしていた。　【イン...

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【質問項目】(1)先程お選び頂いた部門に興味がある理由をご記入ください。（500字以内、日本語、改行不可） (2)あなたの長所と短所をご記入ください。（500字以内、日本語、改行不可） (3)自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。（日本語200字以内、または英語200 Words...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の金融情勢に関するディベート。グループで分かれ、ある議題に関して討論を行なう。それを社員さんが聞いて、評価するというもの。金融情勢に対する理解というよりは、ディベートでの立ち回りというところが課題だったような気がする。　【インターン中の参加者や社員との関わり】ディベート...

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【質問項目】部門の志望理由、長所・短所、自由アピール欄　【注意した点】ES勝負一発ということで、とにかくインパクトのある、目立つフレーズを多用して選んでもらえるように書きました。この部門は面接が無く、ES1本勝負でしたので、他のインターンに比べてもとにかく目立つようESは書きました。

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【時期】7月　【会場到着から選考終了までの流れ】午前の一次面接通過通知を受け、午後に再び集まり、幹部社員が待つ部屋3つにローテで入り、30分×3の面接を行なう。　【質問内容】1.自己紹介と簡単な挨拶。 2.弊社に対してどんなイメージを持つか。 3.志望理由。 4.学生時代に一番頑張ったこと。 5.周りの人間にあなた...

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【時期】2013年 7月　【会場到着から選考終了までの流れ】同じグループ面接のメンバーで控え室にて待機、その後呼び出され、面接。午後の二次面接まで時間を潰す。　【質問内容】1.自己紹介と簡単な挨拶。 2.それぞれ自分が大学時代で一番頑張ったことを教えて下さい。 3.今日は優秀な学生がたくさん来ていますが、何なら誰に...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は二つありました。一グループは、金融情勢を踏まえ投資家に対して運用戦略を掲示するというもの。二つ目は、当時の経済情勢を踏まえ、株や債券などの金融商品を組み合わせ、投資のポートフォリオを制作するというもの。　【インターン中の参加者や社員との関わり】かなり多くありました。グ...

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【質問項目】部門の志望理由、自分の短所、長所、自由アピール欄　【注意した点】とにかく目を通してもらった段階で目立つことが大事だと思い、インパクトのあるフレーズを多用することを心がけました。また、色んなエピソードを書くよりは、一問には一答と、シンプルに相手に分かりやすいように書きました。

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