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富士フイルムのES（エントリーシート）・体験談一覧

富士フイルムの就活のES・体験談の一覧です。富士フイルムの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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早稲田大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】イベントや選考を通して社員同士をリスペクトし合う風土を感じ、そのような環境に身を置くことで成長したいと感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】文理合わせて150〜200名だと思うが、性格な倍率等はわからない　【内定者の採用大学・学歴...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長（役員の方）と新卒採用責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事に控室に案内され、20分程度で事前アンケートを記載。その後、面接会場に案内されて45分〜60分程度の面接。面接終了後に案内していただいた若手人事の方と5〜10分程度の面談をして終了。　【...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前半の人事の方（中途採用担当者）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】・自己紹介 →気になった部分の深掘り・一番頑張ったエピソード →深掘り・苦手なこと・短所・就活の軸　＊具体的に話すことが重要・実際に受けている企業　＊や...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事と若い現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入って概要説明のあとブレイクアウトルームに移動し面接開始。　【質問内容】質問内容は一般的な一次面接と変わらない。学生時代に力を入れたことやその深掘りなどのパーソナル面がほとんどであった。志望動機系は全く...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】青い参考書などでSPIの対策をしておけば大丈夫であると感じる。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

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早稲田大学 | 文系

【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください】◯◯サークルでチームの一体感を高めたことだ。「全員が本気で喜べる勝利を」という想いを持ち、応援されるチー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長2人、人事部長1人、進行役の人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから別室で20分間でアンケートに答え、その後面接をしました。アンケートは印刷されて面接官の手元に渡っていました。　【質問内容】・自己紹介、アイスブレイク・研究1〜2分で説明してください ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に画面共有ができるかを確認してから、面接官のいるzoomに入って面接開始　【質問内容】自己紹介どんな研究室か、今所属している研究室を選んだ理由資料を用いて7分で研究内容を発表、その後研究に関する内容を技術系...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続したら開始　【質問内容】・自己紹介と富士フイルムの印象を1分で・困難に直面したエピソードを軽く、その後深掘り・努力して達成したことを軽く、その後深掘り・長所と短所、具体的なエピソード・研究を素人にも分かるよう...

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【試験科目】ef-1gです。　【各科目の問題数と制限時間】性格検査が30分程あります。　【対策方法】問題集をひたすら解きました。時間が短いので素早く回答を導くことを心掛けました。

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【試験科目】性格検査、言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】性格検査は30分ほど、それ以外は規定通り　【対策方法】市販の参考書をひたすら解きました。構造把握があるのが珍しいと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

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【研究テーマをお書きください。（決まっている方のみ）※テーマが未定の方は「未定」と記入してください。（50文字以内）】◯◯の作製と◯◯による機能化　【研究内容（300文字以内）】持続可能な社会の実現に向け、◯◯を用いたマテリアルの開発が進められています。◯◯は、◯◯を◯◯した◯◯です。私は、この◯◯を用いた機能性マテリア...

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【研究内容（300文字以内）】アルツハイマー病（AD）治療に関する研究に取り組んでいます。AD患者の脳内では◯◯が認められるため、◯◯することで効果的なAD治療が実現されると考えています。そこで、私は◯◯を作製しています。現在、◯◯を行っているため、今後はこれらのプロセスを組み合わせて目的の◯◯を作製し、細胞を用いた治療効...

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【承諾/辞退理由の詳細】現在は承諾しているが、今後他の選考結果によっては辞退させていただくかもしれない。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】500人くらい？　【内定者の採用大学・学歴】Marchくらいがボリュームだと思う　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後案内され面接室に入った。　【質問内容】簡単な自己紹介と大学ではどんなことを学んでいるのか教えてください。富士フイルムに興味を持った理由や当社でやってみたいことを教えてください。キャリアパスはどのように考えていますか。自分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】自己紹介と大学で学んでいることについて教えてください。学生時代に力を入れたことは何ですか、またその活動の中で課題に感じたことや苦労したことがはなんですか。就職活動の軸を教えてください。自分の強みは何...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】簡単な自己紹介学生時代に力を入れたことについて、そのなかで注力したことは何ですか、工夫したことは何ですか趣味は何かありますか、それを始めたのはなぜですかどのような業界や企業を志望していますか　【雰囲...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各科目30問30分くらい　【対策方法】他の企業のWEBテストを受けてよく出る問題に慣れておきました。

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【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて記入してください。】大学時代に◯◯に関するワークショップ型イベントを企画・運営し、チームリーダーを務めた経験です。私は「教...

35人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長とインターンにいた人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で案内されのぼると、若手の人事の方に控え室でアンケート用紙を渡される。アンケートに答えて、別の部屋に案内され面接が始まる。　【質問内容】アンケートをもとに深掘りをされる。 ■質問内容 ■...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問学生時代に頑張ったことは？それについての深掘り ■回答サークルでのチーフ経験 ■質問強みと弱みは ■回答強みは課題解決力、弱みは気を使い過ぎてしまうこと ■質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問学生時代に頑張ったことは？それについての深掘り ■回答サークルでのチーフ経験 ■質問それを始めたきっかけは ■回答先輩に憧れを持っていたから。 ■質問内容 ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】以前の結果を使いまわしたので、特に今回は対策をしていません。

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【試験科目】e1fg　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語　【対策方法】インターネット上でどのような問題が出るのかについて調べました。

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【取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、ご記入ください。】◯◯サークルの団体戦において、未経験者が多いチームの連携力を強化し、過去最高の順位に導いた経験がある。当時、本来3年生が務めるべきチーフに2年生で立候補し、困難な状...

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【研究内容（300文字以内）】◯◯を吸収可能な新規有機化合物の合成に取り組んでいます。このような化合物は◯◯変換デバイスや◯◯発生を指向した光触媒への適用が期待されます。◯◯吸収と高い化学的安定性の両立を達成するため、「◯◯」と呼ばれる骨格に着目しています。より長波長域での吸収の達成には、剛直性を向上させる必要があるため、...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長クラス2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室で、20分で10問の人柄に関するアンケートを記入する。その後、面接室に移動し、30分程度の面接を実施する。　【質問内容】・自己紹介（経歴、得意科目）・インターンシップの感想(学んだ内容、感じたこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室し、待機後、ブレイクアウトルーム　【質問内容】・自己紹介・研究発表7分（エントリーシートの資料とは別に発表用の資料を作り、画面共有しながら発表）・研究内容について（苦労した点、その解決手順、研究...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ンライン会場に入室し、待機後、ブレイクアウトルームに　【質問内容】・簡単な自己紹介・貴方が過去、努力して達成したこと、深堀・今までに直面した一番大きな困難、深堀 (周囲との協力、自分が周りをどう動かしたか) ・第一志望かどうか...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】eF-1G　【対策方法】eF-1Gの形式を理解するため、練習を行い、問題になれておいた

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【試験科目】言語、非言語、構造、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】SPIの対策本を読み、問題の形式や解き方になれておくことが必要だと感じた

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【研究内容（300文字以内）】○○とはパイプ内の気体を○○で輸送する方法であり、流れの様子が変化するため、様子の予測は効率の向上に必須である。この理解には、内部の情報が重要であり、数値計算が多く行われている。しかし、○○では、計算が不可能である。加えて○○では○○の影響が大きいため、○○の考慮が必要である。計算モデルと...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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【研究内容】従来の◯◯は◯◯と◯◯の混合によって構成されているが、分布の均一性が低く、◯◯の精度に課題がある。本研究ではその解決のため、◯◯構造を持つ◯◯に着目した。◯◯は◯◯を有することから、◯◯することで、容易な多機能化が期待できる。本研究では◯◯を導入するため、その新規開発を目指している。　【貴方の研究活動は、貴方の...

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【承諾/辞退理由の詳細】事業部間の統合が将来行われそうであり、医療・半導体の企業になりそうである。写真事業や印刷機器に興味があった自分にとっては合わないと感じた。　【採用人数・倍率】100人規模　【内定者の採用大学・学歴】早慶・マーチと幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】一般の対面面接と同じ流れ。面接前に簡易的なアンケートの記入がある。　【質問内容】•自己紹介 •自己紹介の深掘り •学生時代に力を入れたこと •学生時代に力を入れたことの深掘り •尊敬する人は •自分にとって譲れないもの ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻に入室　【質問内容】•自己紹介 •自己PR •学生時代に力を入れたこと •学生時代に力を入れたことの深掘り •富士フイルムを知ったきっかけ •どこに魅力を感じたか •どの事業に興味があるか •入社後やりたいこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介なし。役職不明だが中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻に接続　【質問内容】•簡潔に自己紹介 •学生時代に力を入れたこと •学生時代に力を入れたことの深掘り •始めたきっかけ&困難&困難の対処法など •チームの中でのよくある自分の役割 •志望動...

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【試験科目】言語非言語 ef-1gという形式。　【各科目の問題数と制限時間】合計約一時間　【対策方法】非言語はSPI参考書を解くことである程度慣れることができる。ただし問題形式が同一ではないため直接的な対策は不可能。

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【試験科目】性格検査言語と非言語は以前受けたテストの結果を使いまわしたため受けていない　【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分ほど言語非言語は規定通り　【対策方法】市販のwebテスト参考書を解き回すのみ。非言語が苦手であったため、重点的に解いた。

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【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください。】大学3年時、約40人の◯◯サークルの代表として、新入生の参加率向上に注力。後輩の参加率が約3割に留...

24人の方が「参考になった」と言っています。

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東京工業大学大学院 | 理系

【研究テーマ（50）研究内容（300）】テーマ：◯◯細菌の分子生態学的研究研究内容：非公開　【あなたの研究活動はあなたの研究領域にどのような進歩をもたらしましたか？またその進歩のために、あなたはどのような形で貢献しましたか？（200）】◯◯細菌はある起源を経て◯◯生物の細胞内に取り込まれ、共生が始まったと考えられ...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】質問シートを記入して、面接、その後に人事の方と面談がある。　【質問内容】記入した質問シートについての深堀がメイン。志望動機や学生時代に力を入れたことは全く聞かれず、パーソナルな質問が多い。また、小学生の時はどのような性格だったか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して、待機してから面接開始。　【質問内容】一次面接と同じようにESの深堀がメイン。そのほかには、部活のことと趣味について聞かれた。一次面接とは違い、1対1のためあまり笑いも起きず淡々と進むような感じだった。ただ、こちら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事20代、40代　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室してから、少し待機して面接開始。　【質問内容】エントリーシートの深堀のみ。学生が二人いるため、交互に話す感じ。特に変わったっ質問はなく、オーソドックスな質問だと感じた。20代の人事の方がメインで進行し、40代の...

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【試験科目】性格・言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】各30分くらい　【対策方法】SPIの青本でひたすら演習をした。また、構造把握という受けたことのない形式を事前に見ておいた。

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【あなたの長所は？】私の長所は「挑戦マインド」だ。大学の部活動で2年生から活躍したいという想いから、他大学の練習に参加したり、SNSで日本代表選手に知識を教わったり新しい環境に挑戦し、大きく成長することが出来た。　【あなたの短所は？】私の短所は「あまり計画性がない」ことだ。思い立ったらすぐ行動してしまうため、物事が進んでか...

11人の方が「参考になった」と言っています。

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【質問内容】業務内容、志望動機、最終面接の対策など。富士フイルムについて全く知らなかったため、どのような事業を展開して、強み弱みは何なのかなど質問した。また、働き方や福利厚生、社内の雰囲気など社員のリアルも答えていただいた。　【注意した点・感想】ビズリーチキャンパスや、大学のキャリアセンターでは会社側からOB訪問できないよ...

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【承諾/辞退理由の詳細】雰囲気は良かったのですが、全国転勤が普通にあるとお聞きしたため、将来を見据えた時に大変だと感じたから。　【採用人数・倍率】分かりませんが、インターン参加者のみなのでそこまで高くないはず、、　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上が多いイメージです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方に案内していただいた。　【質問内容】質問・自己PRを含めて自己紹介をお願いできますでしょうか・学生時代にどのようなことに力を入れてきたのか・学生時代に力を入れたことに対しての深掘りをほとんど・どうしてこの会社に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問・学生時代にどのようなことに力を入れてきたのか、またそれはなぜはじめたのきっかけを含めてお話しください・自己PRを含めて自己紹介をお願いいたします・自分を動物に例えた時、何に例えることができま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問・学生時代に力を入れたこと・なぜそれを始めようと思ったのか・趣味は何でそれはどのようにはじめたのか回答・ゼミ活動です。・ラテアートを行うことで、アルバイトをきっかけに始めました...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの参考書を3周ほど解いた。間違えた問題をチェックして直した

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【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください。】私はある活動に参加し、少人数のグループをサポートすることになりました。その中で、いくつかの課題に直面し...

19人の方が「参考になった」と言っています。

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【研究テーマをお書きください。（50文字以内）】◯◯を発する◯◯分子を用いた◯◯に多く存在する◯◯と結合する化合物の開発　【研究内容（300文字以内）】◯◯を光らせ、◯◯、◯◯の仕組みを視覚的に解明する研究をしている。従来の研究では、発光方法として◯◯が用いられてきた。しかし、◯◯は発光時間が短い為、生体内に存在する他の光...

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【研究内容（300文字以内）】試料に◯◯をぶつけて、跳ね返ってくるまでの◯◯を計測する装置を用い、◯◯から◯◯を特定する研究を行っています。近年デバイスの微細化が進み、表面が全体に占める面積の割合は増加しているため、◯◯の研究は非常に重要となります。現在研究中の◯◯という半導体材料は、◯◯への応用が期待されています。この◯...

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【承諾/辞退理由の詳細】若手から裁量を持って働けるため.また、充実した給与と福利厚生.　【内定後の課題の有無】現時点では無いが、あると聞く.　【内定後の拘束】現時点で無し.　【内定後の研修など】オンライン、対面での懇親会の案内を受けた.　【採用人数・倍率】分からない.　【内定者の採用大学・学歴】分からない.　【自分以外の内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長クラスの方が2人、人事の方が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室に案内され、20分で10問の自身に関するアンケートを記入する.（「人生で一番の失敗は...」「自分の強みは...」「たいていのことは...」等パーソナルな質問）その後、面接室に案内され、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の方が2人、人事の方が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室し、マイク・スピーカー・画面共有のテストを行う.その後面接会場に移動する.　【質問内容】・自己紹介・研究発表7分（事前用意した資料を共有しながら発表）・質疑応答　- 研究において...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室後、ブレイクアウトルームに振り分けられて面接が開始する.　【質問内容】・自己紹介・志望理由・ESの内容について深堀　- 研究内容についての説明　- 努力して達成したこと、自身が工夫したポイント ...

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【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】志望していない企業の同形式のSPIを複数回受けて、場数を増やす.

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】eF-1Gという形式のテスト　【対策方法】初めてこの形式のテストを受けたが、解答時間が短くとても焦った.同形式のテストは経験しておいた方が良いと思う.

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大学非公開 | 理系

【研究内容（300文字以内）】◯◯の要素技術を◯◯で性能評価できる環境の構築である。◯◯の開発において、システムの性能検証は不可欠である。しかし、開発途中の◯◯を◯◯で試験することは、安全性やコストの制約から困難である。特に、多様で複雑な◯◯を意図的に再現することは難しい。この課題を解決するため、◯◯を活用し、安全かつ効率...

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大学非公開 | 文理非公開

【その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、ご記入ください。】学生時代に最も力を入れて取り組んだのは、◯◯でのアルバイトである。店舗では売上向上施策の一環としてかご渡しを実施していたが、売上貢献の実感が持ちにくく、施策の継続が...

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同志社大学 | 文系

【長所を教えてください。】私の長所は継続力である。高校1年生の時に始めたオンライン英会話を、現在に至るまでの6年間、毎日30分間欠かさず続けている。その結果、◯◯のスピーキングで◯◯を取得し、「継続は力なり」を改めて実感した。　【短所を教えてください。】私の短所は結果にこだわりすぎる点である。英検を受験し不合格だった際に、...

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東京大学大学院 | 理系

【研究内容】金属有機構造体(MOFs)は金属イオンと有機配位子からなる結晶性をもった多孔質材料であり、比表面積が大きい、設計自由度が高い、骨格の柔軟性が高いといった特徴から、物質の吸着や分離、触媒などへの利用が期待されている。金属有機構造体に対して酸素プラズマ処理を行った先行研究では、MOFsにカルボニル基の修飾が起こり、...

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大学非公開 | 文系

【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください。】地元や◯◯へ恩返しをしたいという想いで、◯◯等の地元関係者を巻き込み◯◯を立ち上げた。留学先で起業や経...

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大学非公開 | 理系

【研究テーマ（50字以内）】◯◯高分子形◯◯の◯◯の作製メカニズムの解明　【研究内容（300字以内）】近年、地球温暖化などの環境問題への関心が高まっており、私自身その解決に貢献したいという強い思いがあります。本問題の解決の糸口として注目されているのが◯◯高分子形◯◯です。しかし、この◯◯の原理は完全に解明されておらず、◯◯...

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大学非公開 | 理系

【研究内容（300文字以内）】当研究室では、有機半導体材料として用いられる◯◯をターゲットに研究を行っている。しかし、従来の合成手法では有害な副生成物の発生、反応ステップ数増加に伴う高コスト化など、実用化の観点から課題がある。そこで本研究では、ステップエコノミカルかつ環境低負荷な合成手法である「◯◯」に着目し、その適用範囲...

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大学非公開 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】会場で集合すると、広い会議室のような部屋に案内される。その後、ワークや研究所見学を実施する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間で3つの技術者ワークを実施した。原理原則に基づいた発想や論理的思考力が求められる。その他にも、研究所や生産ラインの見学を実施した。また、若手社員...

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大学非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】若手から裁量持って働ける環境と充実した福利厚生を備えているから。　【内定後の課題の有無】現時点で無し　【内定後の拘束】現時点で無し。　【内定後の研修など】懇親会をオンラインおよび対面で実施予定　【採用人数・倍率】4〜5倍。インターンシップ参加者からも更に絞られている。実際に最終面接に進んでいる人も限...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人は配属希望先の部門長クラス、1人は人事部（この方も質問する）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると、待合室に案内され、20分で10問の人柄に関するアンケートを記入する。その後、面接室に案内され、30分程度の面接を実施する。　【質問内容】自己紹介アイスブレイ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系が2人、人事が1人（この方も質問する）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室し、その後ブレイクアウトルームに分けられる。　【質問内容】・自己紹介（研究室の紹介も含める）・研究発表7分（事前に発表資料を作成し、画面共有しながら発表する）・研究内容に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系出身の人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室し、その後ブレイクアウトルームに分けられる。　【質問内容】・自己紹介（富士フイルムの魅力を含める）・過去努力して達成したこと、および深堀　周囲の人をどう協力させた？　この方法を選んだ理由...

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大学非公開 | 理系

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】eF-1Gというテスト。　【対策方法】eF-1Gの形式を理解するため、事前に他社のwebテスト選考を受けた。

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大学非公開 | 理系

【試験科目】言語、非言語、構造、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様である。　【対策方法】構造まで出題する企業は少ないため、志望していない企業の選考も受け、場数を増やした。

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大学非公開 | 理系

【研究内容（300文字以内）】再生可能エネルギーの地域偏在性や出力不安定性を解決する手段として、再生可能エネルギー由来の電力を◯◯に変換し、輸送・貯蔵する技術が注目されている。その中でも、低コストで◯◯を製造する◯◯の開発が進められている。本技術の課題として、大量の◯◯を流す際に、生成される◯◯および◯◯が◯◯を覆うことに...

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学習院大学 | 文系

【長所（100）】長所は、向上心を持ってひたむきに努力し続けることができる点である。幼少期から向上心を持って努力し続けることを得意とし、◯◯から大学受験と小さいものから大きいものまで関係なく目標達成に向け努力できる。　【短所（100）】短所は、負けず嫌いで他人と比べてしまう点である。自分を向上させるためのモチベーションには...

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【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください】◯人規模の◯◯サークル幹部として、ステージ出場枠獲得を目標とし練習改革に取り組んだ経験である。パフォーマ...

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大学非公開 | 文系

【長所（100）】何事も「自責思考で取り組む」ことだ。背景に◯◯での○○調査がある。調査中、俯瞰的に物事を把握し組織の課題を発見した。また当事者意識を持ち、解決策の提案をすることで組織の生産性向上に貢献した。　【短所（100）】「一人で抱え込み過ぎてしまう」点だ。◯◯のアルバイトで、人手不足から連日の勤務を依頼され、大学の...

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大阪大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】インターン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、富士フイルム全体の事業内容についての説明がありました。その中で、医療機器だけではなく、実際に病院を作っているという話がありました。2日目、3日目は実際に内視鏡の図面を考えるワークなどがありました。　【ワークの具体的な手順】...

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大阪大学大学院 | 理系

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）　【対策方法】参考書を何周かしました。夏インターンの際のテストが通っていれば、特に対策しなくても大丈夫だと思います。

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大阪大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術者2名　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事から説明があり、各自ルームに分かれて行います。　【質問内容】研究内容について自分の長所は何をモチベーションに普段生活しているか短所をどう克服しているか富士フイルムでどういうことをしたいか自分が...

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大阪大学大学院 | 理系

【研究内容（300文字以内）】◯◯の感度を高め、◯◯学に応用する研究を行っている。◯◯の作用を1細胞単位で確認する方法は未だ確立されていない。本研究では、◯◯を用いて1細胞単位の◯◯の作用を無侵襲で観察することを試みている。しかし、現在の◯◯は感度が不足しており、十分に◯◯を観察できない。そこで私は、◯◯に、急速凍結固定を...

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面談の時の方と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前室でアンケートに答え時間になったら入室　【質問内容】アンケートをベースに、その内容の深掘りが行われました。事前に記入した回答について、具体的な背景や考え方、意思決定の理由などを詳しく問われる場面が多かったです。単...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用の責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】志望動機の深掘りに加え、一次・二次面接のフィードバックがあり、最終面接に向けた確認が行われました。特に、志望動機ではどの事業で何をしたいのか、その理由について詳しく問われ、一貫性のある回答が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】志望動機について、かなり深掘りされました。特に、どの事業に関わりたいのか、その理由は何かについて詳しく聞かれました。表面的な志望理由ではなく、具体的な業務内容や企業の強みと、自分のキャリアビジョンがど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】質問内容は、志望動機と学生時代に力を入れたこと、逆質問が中心でした。特に、学生時代に力を入れたことについては具体的な経験や取り組みを深掘りされ、どのような考えで行動したのかを問われました。逆質問の時間...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分くらい　【対策方法】一般的な問題集を一周しておけば問題なく解けるようになるとおもいます。

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【長所】私の長所は、粘り強く課題解決に取り組む力です。大学の課外活動で、イベント運営の資金不足という課題に直面しました。当初は解決策が見えず苦戦しましたが、企業協賛を募ることを提案し、試行錯誤しながら交渉を進めました。最初は断られることが多かったものの、協賛内容を工夫し、相手のニーズに合わせた提案を行うことで、最終的に必要...

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【あなたの長所を教えてください】目標から逆算し、到達のために最も合理的な道筋を立てたら、それを達成まで一貫してぶれずにやり遂げる行動力と精神力が備わっていること。その中で必要に応じて軌道修正を加えられることである。　【あなたの短所を教えてください】完璧主義であることだ。自分が取り組む仕事などにおいて完璧な完成度を求めてしま...

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【長所、短所】長所目の前の相手に満足してもらいたいという献身的な姿勢を持ち、傾聴を通じて相手のニーズを的確に把握し、より良い提案ができることである。このスキルは、英会話講師や大学のカフェでのアルバイトで培われた。短所尊敬できない行動や言動をする人に出会うと、穏やかな気持ちでいられなくなることである。例えば、...

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【試験科目】計数や言語など様々　【各科目の問題数と制限時間】全部ごちゃ混ぜで1時間ほど　【対策方法】ef-1gという形式であり、かなり特殊な形式で初見では狼狽する。予め1回は見ておくことが大事。

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【承諾/辞退理由の詳細】大好きになれたから　【内定後の課題の有無】特に未だ指定されていません　【内定後の拘束】一回本社に行き、面接のフィードバックをもらうのみ　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】未だ不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方と人事のお若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】着いたら椅子に座り、10問のアンケートに手書きで答える内容は自分のできないことや、尊敬する人などその後その紙とESを参照しながら大きな部屋で面接をする終了後、別室で人事の方と軽く面談　【質問内容】自分の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】49歳の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入って10分ほど待機してからブレイクアウトルームに飛ばされる　【質問内容】自己紹介自己PR 部活動について深掘りなぜ入部したのかなぜ今のポジションを選んだのか同じポジションの後輩のことをどう思う...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳ほど、人事ではない　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、10分ほど待機してからブレイクアウトルームに飛ばされる質問は交互　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと学生時代に力を入れたことに対する思いそう思うようになった背景付随した...

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【試験科目】能力、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】対策不要

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【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください。】部活動で新歓幹部として新入生獲得数向上に貢献した。私の所属する◯◯部は関東一部に所属し日本一を目指す。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のトップの方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室でアンケート→面接→面談　【質問内容】20分でアンケートを手書きで書く（これをもとに面接される。内容は過去の出来事や価値観を問うもの） 2名の人事の方と面接ほぼパーソナルなことを聞かれた最後に伝えたいことをどうぞ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年次の高い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介学生時代にがんばったことの比率ゼミで学んだことの深堀学びと就活軸の関連選考状況（社名を含めて）富士フイルムの志望度の高さ、その理由逆質問最後に伝えたいことはあるか今...

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