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古河電気工業のES（エントリーシート）・体験談一覧

古河電気工業の就活のES・体験談の一覧です。古河電気工業の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事社員、若手の人事社員、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、時間になったら案内され開始　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと：大変だったこと、どう乗り越えたか、それが活きた経験、その時の後悔はあるか、どう行動すればよかったか志...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】工場の事務系と営業どちらも年次の高いベテランの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入室して開始。　【質問内容】自己紹介志望動機学生時代に力を入れたこと周りからどんな人だと言われるか強み・弱み入社したらどの事業に関わりたいか、その理由勤務地...

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【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】企業独自のもの　【対策方法】企業オリジナルのため特にない。禁忌問題のような外してはいけない質問に気をつける。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事務系社員の女性、年次は若め　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入って面接開始。　【質問内容】自己紹介志望動機学生時代に力を入れたこと逆質問：他社と比べた古河電工の強み働く中で得た経験について限られた時間のため、オーソドックスな質問とその深堀...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】特に特徴はない、普通のSPIテスト。　【対策方法】参考書を繰り返し解く。また、色んな企業を受けて試験の勘を持つ。

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【あなたがこれまでの人生で、他人と協力して成し遂げた最も大きな出来事を教えてください。】部長として周囲を巻き込み、開催が中止されていた部活のOB会を復活させ、縦の繋がりを取り戻したことである。OBと部活動に関して意見交換する機会を設けることで、組織としての成長に繋がると考え、強い意志を持って取り組んだ。しかし、コロナ禍によ...

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【内容】選考前段階に改めて説明会を行い、会社理解を深めるためのもの。　【注意した点・感想】選考に臨む前段階であるため、吸収できる情報は全てメモをとり、頭に入れた。座談会の機会もあったため、積極的に質問を重ね、面接時に自分にしかできない回答ができるように意識をした。また、当たり前だがオンラインでも誠実に説明会に参加した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　技術系1人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方に案内され、面接開始　【質問内容】・他社の選考状況と古河の志望度合い・なぜ研究職を志望したのか・古河の志望理由（事業や勤務地についての確認）・研究内容・入社後取り組みたい事・興味のある製...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】古河電工の関連会社から技術系1人技術系1人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続次第選考開始　【質問内容】・研究内容を3分程度で説明して・その研究の社会的存在価値・研究をどのように応用するのか・○○と○○の違い・志望理由・志望部署・学生時代に力を入...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続出来次第開始　【質問内容】・志望理由・志望する業界とその理由・なぜ古河電工を知ったのか →研究室の先輩。それを踏まえて誰なのか・勤務地はどこがいいのか（実家に近い◯◯がよいと答えた。他の企業より勤務地と事業の関...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語25分　【対策方法】一度インターンに参加する際に、SPIを受けますが、性格診断を渡していただけるのでそれで練習するといいと思います。

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【研究に興味を持った理由・ポイントについて教えてください。】○○で社会に貢献したいという想いがあるからです。○○には構造を制御することで特性や性能を引き出すことができるという面白さがあります。この○○開発は環境負荷軽減に繋がると考えました。　【この学問または研究テーマの発展が、将来的に社会に与えるインパクトについて教えてく...

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【試験科目】性格　【対策方法】企業オリジナルのため特になし。外してはいけない質問に気をつける。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事、若手の人事、年次の高い事業部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、時間になったら案内され開始　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと：大変だったこと、どう乗り越えたか、それが活きた経験、その時の後悔はあるか、どう行動すればよかったか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い人事の男性と年次が高い事業部の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入り、時間になったら開始　【質問内容】自己紹介志望動機学生時代に力を入れたこと周りからどんな人だと言われるか強み・弱み入社したらどの事業に関わりたいか、その理由勤務地...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】工場人事の女性、中途3年目程　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入り、時間になったら開始　【質問内容】自己紹介志望動機学生時代に力を入れたこと逆質問：前職と比べた時の、古河電工の良さ・強み工場で働いているからこそ感じることがあれば 30分という...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】参考書を3周する。分からない分野や苦手な分野は繰り返し復習する。

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【あなたがこれまでの人生で、他人と協力して成し遂げた最も大きな出来事を教えてください。】高校時代に体育祭実行委員長として、コロナ渦において1200人規模の体育祭を開催させた。当時の目標は、コロナ渦において体育祭を成功させ、事後アンケートで生徒満足度平均90％以上を目指すことだ。目標を達成するための課題は2点あった。1点...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長、技術フェロー、若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで待機し、時間になったら、人事の方が面接室へ案内　【質問内容】・自己紹介（研究内容の説明も含めて、2～3分で）・研究内容に対する深堀・10年後の自分を想像したときに、どういった技術員となっていた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介（簡単に研究テーマにも触れつつ、2～3分で）・研究室の規模（人数など）とその研究室内での自分の研究テーマの立ち位置と役割・エントリーシートに記載している、失敗談について・研究の説明とそ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】エントリーシートに記載している内容（趣味や資格など）古河電工を知ったきっかけ興味のある事業領域について興味のある職種について希望する勤務地について希望する事業・職種・勤務地以外に対する自分の思...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で合わせて約35分　【対策方法】参考書で練習。苦手分野は何回も練習して解き方を学ぶ。テストセンターなので、結果は使いまわせる。

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【ご自身の専門系統を選択してください。】物理系　【得意科目をご記入ください。】物理学　【不得意科目をご記入ください。】英語　【あなたの性格の長所をご記入ください。】粘り強い　【あなたの性格の短所をご記入ください。】緊張しやすい　【大学（大学院）時代に興味を持った学問または卒論（修論）の研究テーマ名（予定可）をご記入ください...

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【大学（大学院）時代に興味を持った学問または卒論（修論）の研究テーマ名（予定可）をご記入ください。】◯◯による機械学習モデル◯◯の◯◯の検討　【興味を持った理由・ポイントについて教えてください。】AIが◯◯の◯◯をどう学習するのかという点について、現在AIの◯◯に記録された◯◯の研究が行われていますが、一方でその◯◯は不明...

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【大学（大学院）時代に興味を持った学問又は卒論（修論）のテーマ（予定可）の内容について、簡単にご記入ください。】政策の議論は立場の違いによって平行線となることが多いため、データを活用し、誰もが客観的に政策の効果を理解できる手法の重要性を感じた。そのため、大学入学後は◯◯学や◯◯学の授業を積極的に受講し、データの分析手法と評...

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【大学（大学院）時代に興味を持った学問、又は卒論（修論）のテーマ（予定可）（50文字）】◯◯に影響を与える要因とは？　【上記の内容について、簡単にご記入ください。※改行せずに、ご記入ください。（300文字）】◯◯は増加傾向だが未だ◯◯割と、先進国の◯◯割台に及ばない。◯◯は、政府・消費者・企業の利点があると考え、本調査を行...

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【大学（大学院）時代に興味を持った学問（50）】企業が審査する商品企画コンペに「○○○○」というテーマで参加した。　【上記の内容について、簡単にご記入ください。（300）】ゼミの活動で○○人で商品企画に取り組んだ。初めに、公園での観察をもとに商品アイデアを立案したが、アイデアの面白さを測る指標がないことに課題を感じた。そこ...

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【得意科目をご記入ください。】英語　【不得意科目をご記入ください。】体育　【あなたが大学（大学院）時代に経験した最も大きな失敗（トラブル）を教えてください。また、その失敗（トラブル）から何を学び、それを現在どのように活かしているかも教えてください。】アルバイトの後輩指導で、自分の経験を基に説明したところ、相手に十分伝...

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大学非公開 | 文理非公開

【あなたがこれまでの人生で、他人と協力して成し遂げた最も大きな出来事を教えてください。※改行せずに、ご記入ください。（400文字以下）】◯◯の陸上部で、4×100mリレーで◯◯大会に出場しました。当初、私たちのチームはバトンパスのミスが多く、タイムが伸び悩んでいました。この課題を克服するため、チーム全員で話し合い、バト...

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【大学（大学院）時代に興味を持った学問又は卒論（修論）のテーマ（予定可）】『◯◯』における◯◯主義の表象と◯◯の立場（予定）　【上記の内容について、簡単にご記入ください。】◯◯演劇の社会的・文化的背景を分析し、特に◯◯の『◯◯』における◯◯主義の描かれ方を研究している。本作では、未知の土地を支配する◯◯と、◯◯的存在である...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。早期選考に参加したので職種別の採用であり、自分の希望する職種に配属されることが確約されていた。また、大学での専攻に捕らわれず、様々な背景の方々が働いているという点や企業の規模に魅力を感じた。さらに、選考の開始前から、内定までのスケジュールを明示してくださっていたり、連絡へ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発の部長層、人事部長、新卒採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間まではオフィスに入ってすぐのスペースで待機、終了後も同じ場所で解散　【質問内容】・研究概要の説明（2-3分） →事前にA4 1枚にまとめてくるように言われるので、それに沿って説明・取り...

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【試験科目】性格診断　【対策方法】性格診断なので特に対策はなし。自分が困らないように正直に答えた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員の方2名（一次面接で言った希望する事業内容などを元に割り振られていると思う）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・研究内容の説明（2-3分程度）・研究内容に関する質問（1,2個）・研究の進め方、研究室での自分の役割やそうなったきっかけ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・希望する職種、事業、勤務地とこの3つの優先度 →1つずつ質問されたので、それぞれに対して軽く理由もつけて答えた。・就活の軸や他社の選考状況・この会社の志望度 →第一志望として考えてい...

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大学非公開 | 理系

【長所（50）と短所（50）】長所は「向上心が強いところ」、短所は「完璧主義な傾向にあるところ」　【研究テーマに興味を持ったポイント（100）】大学の授業で、植物が高い環境適応能力を持っていることを学び、興味を持った。また、その環境適応のメカニズムを知ることは、環境変動が顕在化している現代では特に重要な課題になると考えてい...

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大学非公開 | 理系

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他の企業で何度か実践経験を積んだ。また、この会社のワークショップへの応募の際に、選考を通過した成績を利用した。

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早稲田大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】志望していた業界の大手だったので。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。内々定者向けの懇親会等はある。　【内定後の研修など】同上。　【採用人数・倍率】技術系は80人ほど。　【内定者の採用大学・学歴】早慶旧帝大＋理科大辺りがボリューム層のように感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会...

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早稲田大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事二人、技術職一人（大きなプロジェクトの中核メンバーの方のようだった）　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで時間まで待ち、その後人事の方の案内で入室。　【質問内容】研究内容について、自分の専攻を選んだ理由、古河電工の志望動機、他社の就活状況、就活の軸、関わりたい事業内容...

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早稲田大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、研究職（入社20年ほど）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】まず自己紹介をと言われ、研究内容をメインに軽く趣味の触れる程度で話した。その後は研究職の方から、大学での研究内容について詳細に質問された。またその後リーダー経験の有無について、ESに書いた...

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早稲田大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLから入室。　【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたことについて簡単に触れる程度。志望業界や職種、勤務地についての希望、古河電工を志望したきっかけなど、大きなミスマッチがないかの粗めのざるのような役割の面接だと...

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早稲田大学大学院 | 理系

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で半々くらい　【対策方法】事前に軽く調べ、基本的に基礎学力でできる内容だと感じたため対策はしなかった。

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早稲田大学大学院 | 理系

【研究内容について】私の研究はウイルスの◯◯手法による検出です。私の研究ではウイルス由来の物質をチップ上で捕まえ、その物質の持つ◯◯を測定しウイルスを検出します。本手法の検出感度は◯◯と、◯◯の二点に影響されます。私はまず◯◯について検討し、◯◯による捕捉効率の向上を発見しました。しかし◯◯と◯◯しまうため、◯◯と◯◯の兼...

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【承諾/辞退理由の詳細】古河電工の選考を通じて、社会インフラを支える製品群や落ち着いた社風には大きな魅力を感じていましたが、最終的には自分の専門性や興味がより活かせると感じた企業から内定をいただいたため、そちらを選ぶ決断をしました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、企画部部長、司会　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に時間まで待機　【質問内容】研究テーマについて、技術的に難しかったことや工夫した点を教えてください学生時代に一番力を入れたことと、そこで学んだことは何ですか？チームで取り組んだ経験はありますか？その中での...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、課長　【会場到着から選考終了までの流れ】１０分前から接続して待機　【質問内容】二次面接は技術系の社員の方による面接で、主に専門分野や研究内容について深掘りされる「技術面接でした。面接時間は30～40分程度で、前半〜中盤は技術的なやり取り、最後の5分ほどでガクチカ（学生時代...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】１０分前から接続して待機　【質問内容】一次面接は個人面接形式で、穏やかな雰囲気の中でのヒアリングに近い内容でした。以下のような質問が中心でした志望理由（なぜ古河電工を志望したのか）関心のある事業領域や製品（どの事業に携わりたい...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて30分　【対策方法】問題集を何周もしました。自分の苦手分野を繰り返し復習しました。

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【大学（大学院）時代に興味を持った学問または卒論（修論）の研究テーマ名（予定可）をご記入ください。】低濃度の◯◯を効率的に分解するための○○触媒の作製　【興味を持った理由・ポイントについて教えてください。】触媒担体として使用しているのが従来の粉末ではなく○○である点に強く惹かれた。このアプローチはこれまであまり見られず、そ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術部長、人事部長、若手人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に待機。手元に技術資料を用意し、時間になり次第入室　【質問内容】・興味のある事業分野 →そもそもなぜうちなのか 4つのコア技術をもとに先端技術を取り入れ、どんどん新製品に繋げていく柔軟性に魅力を感じ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員とベテラン現場部長　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室。時間になり次第開始。　【質問内容】・自己紹介＋研究紹介（3分で）初めまして◯◯と申します。まず研究の背景を説明いたします。近年環境問題における◯◯苦情件数が増加傾向にあり、年間一万件近く寄せ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分目に入室して時間になったら開始　【質問内容】・どんな職種に興味があるか「第一志望：研究開発・設計開発コースの新技術、第二志望：生技・品保コースの分析技術、第三志望：設備技術コース」 →希望職種の割合は？「全体が10だ...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】これが本当のSPIだ！を二周ほど解いて7、8割程度取れるくらいにした　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ！

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【あなたが大学（大学院）時代に経験した最も大きな失敗（トラブル）を教えてください。また、その失敗（トラブル）から何を学び、それを現在どのように活かしているかも教えてください。※改行せずに、ご記入ください。400文字以下】研究活動において、◯◯効果が向上すると考えて作製した基材が、予想に反した結果になったことが最も大...

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【得意科目をご記入ください。】○○学である。もともと○○に関心があったこともあり、○○学に関係する講義を数多く履修した。　【不得意科目をご記入ください。】英語である。英語を使ったコミュニケーションは好きだが、特に読解が不得意である。　【あなたの性格の長所をご記入ください。】思い通りにいかない時でも、納得のいく成果が出るま...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定を頂いていたため　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・所長・採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで待機そのあと案内される。終了後はオフィスまで見送り　【質問内容】面接で聞かれた質問内容は以下のようなものがありました。 1. **自己紹介**（簡単な経歴や研究内容） 2. **志望動機**（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】研究内容に対する質問（どういう研究なのか）、研究に対する取り組みについてESと絡んだ質問、周りからどんな人と呼ばれるか、長所や短所、志望度、他社の選考状況について、最後に逆質問。特に変化球...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事中年　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】インターンどうでしたか？しっかり企業理解できた？どんな研究しているの？研究に対する取り組みについてESと絡んだ質問、周りからどんな人と呼ばれるか、長所や短所、志望度、他社の選考状況について...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター（SPI）と同じ　【対策方法】青本の参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

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【当社を知ったきっかけ】研究室の先輩が入社していた　【あなたがこれまでに興味を持った学問または研究テーマについて、その内容・なぜそれに興味を持ったか・その中で自身が工夫したこと・そこからどのようなことを学んだかについて、専門外の人にも分かるように説明して下さい。】私は、**◯◯の特性制御**に興味を持ちました。特に、◯◯の...

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【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップやOB訪問、選考を通して社員さんの優しく、穏やかな雰囲気が非常に魅力に感じていたが当初志望業界から内定を頂けたため辞退した。　【採用人数・倍率】事務系はおおよそ20人ほどだと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員、人事課長、現場部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、時間になったら呼ばれる。　【質問内容】1分程度で自己紹介特技について理系からなぜ文系就職なのか就活軸について軸が決まった時期についてポテンシャルコースを選んだ理由について入社し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員と現場部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介これまで他人と協力して成し遂げたことの概要 ESの概略は工夫した点どんなタイプのリーダーか人を巻き込むときに大事にしていること対人関係での失敗自分がモチベートされると...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】青本を解いたり、何度もテストを解いたりして何度も練習をしました。

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【当社を知ったきっかけを教えてください。（100文字以下）】貴社に入社した友人からの紹介で貴社を知った。　【自由記述欄となります。自己PR、志望動機などご自由にご記入ください。 ※改行せずに、ご記入ください。】私の強みは「挑戦すること」だ。この強みを活かし、◯◯部で◯◯、◯◯、◯◯の三刀流でチームの勝利に貢献した。こ...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名（うち一人は二次面接の時と同じ人）、シニアフェロー兼プロジェクトリーダーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室は無くオフィスのある階に行くと会議室のようなところに通された。　【質問内容】研究説明のスライドを提出しそれに沿って研究を説明→質疑応答研究の基礎...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人と研究職の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからオンラインで行った。　【質問内容】弊社のイメージは？・ほかの選考状況・どのような技術や職種に興味があるか・分野はどんな感じにしたいか・勤務地はと人事の方から質問を受けた。そののちに技術の方に研究を説明し、...

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語併せて30分　【対策方法】一般的なwebテストと同じのため特別な対策は必要ない。ボーダーを調べて他の企業の結果を流用できるか調べた。　【参考にした書籍・WEBサイト】マイナビwebテスト対策サイト、SPI解法の極意

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【長所】私は没頭しすぎることがあるため、合唱部では熱意だけでなく、コミュニケーションも大切にしています。　【研究テーマを選んだ理由】興味を持った理由はハードとソフトの両方について学ぶことが出来るためです。私は高専、学部時代では機械科ながら情報系の研究を行ってきたため、その両方を活かすことが出来る分野を選びました。　【この学...

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【研究テーマ】所属ゼミでAIと憲法に関する問題を研究しています。今後ChatGPTのようなAIはますます発達すると予想されますが、良いことばかりではなく問題も起きるでしょう。これについて、憲法的観点からAIとの付き合い方を検討する必要があると考えたため、少人数のグループで本テーマに取り組んでいます。具体的には、AIと人権、...

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【承諾/辞退理由の詳細】よりよい待遇の企業から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術部長、若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】・待合室にて待機・別室に案内後、面接開始。　【質問内容】・自己紹介（2、3分で）・研究の簡単な深堀・研究で大変だったことは・興味のある事業分野・他にもその事業をやっている企業はあるがなぜうちなの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事/技術系の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン技術面談の前に若手人事1人との人事面談がある　【質問内容】人事面談・お互いの自己紹介・志望理由・他にどういった企業を見ているか・第何志望か技術面談・研究紹介・研究内容の深堀 ...

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【試験科目】一般的なテストセンターと同様　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様　【対策方法】一般的なspi対策

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【得意科目をご記入ください。（50）】伝熱工学　【不得意科目をご記入ください。（50）】機械音響工学　【あなたの性格の長所をご記入ください。（50）】チームを成功に導く責任感を持っており、物事に対して独自の視点で考え、取り組むことに自信があります。　【あなたの性格の短所をご記入ください。（50）】自分のアイデアに過信してし...

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【あなたがこれまでの人生で、他人と協力して成し遂げた最も大きな出来事を教えてください。】大学二年次の春学期に所属している◯◯サークルで◯◯を発刊し◯◯部完売したことだ。本サークルは当時設立して数カ月と間もないため、運営のノウハウが十分ではなかった。そのため、メンバー約◯◯名で学生のニーズを推測し企画をする段階から始めなけれ...

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【協力して成し遂げたこと】ゼミ活動における発表です。私は○○をテーマとしたゼミに所属しています。○○とは、○○や○○の繋がりを分析し、その情報を基に新たな○○や○○を創造するものです。その中で、研究の基礎としてPythonをアプリで学習し、自分たちなりに理解した上でチームごとに発表を行っていました。しかしその際、コンピュー...

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【周囲と協力して成し遂げた事】◯◯役を務めた◯◯サークルで周囲との協力し、目標の団体戦における入賞を成し遂げた。就任当初、部は本目標を掲げ取り組んでいたが、近3年達成する事が出来ず、加えて年長者の引退による入賞経験者の消失も重なり目標意識も薄れつつあった。その中でどのように部を目標の入賞に導くか考え、具体的に以下の施策を行...

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横浜国立大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップでもお話しされていた人事の方（新卒採用担当のトップと思われる方）、営業系の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し交通費精算後しばらく受付で待機、時間になったら面接室に呼ばれて面接。終了後は人事の方と5〜10分程度就活状況や選考の感想をお話しし帰宅。　【質...

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横浜国立大学 | 文系

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】YGPI（YG性格検査）　【対策方法】特になし。性格検査のみなので対策の必要はないと思う。

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【経緯】最終面接の案内の後、企業側から打診があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接と同様　【質問内容】社員の方の自己紹介実際の業務内容古河電工の社風・特徴（ここまでは社員の方からの説明）逆質問（キャリアについて・古河電工の製品について・古河電工の強みと弱みについて・競合他社との比較・最...

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横浜国立大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業所の総務課長の方と工場の経理課長の方。どちらも40歳代中盤くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接と同様　【質問内容】自己紹介志望動機とその深掘り（古河電工に興味を持ったきっかけ、インターンシップについて、他社との差別化ポイント、携わりたいと考え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のベテラン社員。おそらく40歳台。　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接と同様。　【質問内容】自己紹介学生時代に注力したこととその深掘り（なぜそれをしようと思ったか、モチベーションについて、結果どうなったか、その経験で特に苦労した点、周りの人とどのよ...

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横浜国立大学 | 文系

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同様　【対策方法】他企業の選考で良い点を取っておく。おそらくボーダーはそこまで高くない。

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横浜国立大学 | 文系

【大学時代に興味を持った学問または卒論のテーマについて、簡単にご記入ください。】大学では◯◯を研究するゼミに所属し、地域における「◯◯」を特徴とする◯◯経済の実情の研究を行っている。昨今この言葉はトレンドワードとなっており多くの企業がその構築に向けた取り組みを行っているが、その具体的な定義や「何がどのようにどれくらい◯◯な...

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高崎経済大学 | 文系

【大学（大学院）時代に興味を持った学問又は卒論（修論）のテーマ（予定可）】窓の○○を高めるリフォームが社会経済的に有益か　【上記の内容について、簡単にご記入ください。】現在、住宅の省エネルギー化が注目されています。特に着目されているのが、窓です。冬の○○時に室内に逃げ出す○○の約6割が窓からで、夏の○○時に室外から侵入す...

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【承諾/辞退理由の詳細】待遇の良い他社に内定したため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2,人事1　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待っていた。遅れること数分、人事到着。案内された。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと研究内容3分くらい→深堀研究で苦労したこと、この研究のどこがすごいところかチームでの経験、海外経験、趣味特技なぜ古河...

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【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】1h　【対策方法】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術社員2人（ベテラン）　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事と少しお話。その後、別のブレイクアウトルームに案内され、技術面接　【質問内容】就活状況就活軸なぜ古河電工？将来やりたいこと。どの事業に興味があるか 3分で研究について説明→深堀。意外と軽...

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【大学（大学院）時代に興味を持った学問または卒論（修論）の研究テーマ名（予定可）をご記入ください。】担持金触媒を用いた複素環化合物の位置選択的◯◯化　【興味を持った理由・ポイントについて教えてください。】分子制御が難しいとされる固体触媒で位置選択性を制御することができる点に魅力を感じたためです。1つの固体触媒で2つの生成物...

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【内容】説明会と座談会　【注意した点・感想】まずは企業説明会。その後、バーチャルオフィスを各自見学して座談会。20人ほどの社員さんの中から自分の興味のある分野に携わっている社員さんのところへブレイクアウトルームで話を聞きに行く感じだった。あらかじめ質問を考えなくても大丈夫だった。

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事、人事部長、研究所長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で時間になるまで待機. 時間になると若手人事の方が部屋まで案内してくださりました.　【質問内容】自己紹介と研究発表を併せて5分で口頭発表研究内容について細かく深堀何人で行っているのか・一番難しかった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　1名技術系社員　2名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】人事今の選考状況・志望度・勤務地・興味のある製品・この業界を選んだ理由・どんな職種でどのような環境で働きたいか・企業を選ぶ最終的な決め手は何か技術系社員研究内容についての深堀...

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【試験科目】国語、計算　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIの問題数、制限時間　【対策方法】青本　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

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【自らが専攻する学問・研究テーマに興味を持った理由・ポイントについて教えてください100文字以下】興味を持った理由は2つあります.1つ目は大学の授業で様々な◯◯の特徴を学び、その多彩さに惹かれたからです.2つ目は企業と関わって研究をしており、他のテーマにはない学びが得られると考えたからです.　【この学問または研究テーマの発...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定をもらったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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