職種別の選考対策

年次：

メーカー 古河電気工業

25年卒技術系

技術系

No.379385 本選考 / 最終面接の体験談

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選考ステップ

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志望動機 ES・体験談

25年卒

最終面接

本選考

大学非公開 | 理系

2024年4月上旬

最終面接

2024年4月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分
社員の人数	3人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2,人事1

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会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待っていた。遅れること数分、人事到着。案内された。

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質問内容

学生時代に力を入れたこと
研究内容3分くらい→深堀
研究で苦労したこと、この研究のどこがすごいところか
チームでの経験、海外経験、趣味特技
なぜ古河電工か、就活軸、就職活動状況
将来やりたいこと、逆質問。

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雰囲気

最初は堅いと思ったが、だんだん穏やかになっていった。

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注意した点・感想

最終は厳しい雰囲気で鬼門との口コミが多く、正直びくびくしながら入った。しかし、自分が自信満々に答えることを心がけたら、だんだん穏やかになっていき、笑いも起きるほど穏やかになった。自分のペースに持っていけるようにコミュニケーションを鍛えるべき。

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参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

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この先輩の選考ステップ

本選考

2024年1月下旬

2024年3月上旬

2024年4月上旬

2024年4月上旬

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内定

大学非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々の雰囲気に惹かれたため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じ　【対策方法】SPIの対策本を何度も解く　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術のシニアフェロー人事の役員人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付で待機面接解散　【質問内容】研究概要と自己紹介を5分くらいで研究についてやりたい事業、職種関わりたい製品職種、事業、勤務地だったら優先順位は？大学はなぜそこに...

【内容】工場見学及び座談会　【注意した点・感想】実際の現場を見ることのできる機会はなかなかないため貴重であると感じました。また、座談会も用意されているため、事前にある程度質問したいことを用意しておくとよいと思います。早期選考にも繋がるため、できる限り参加するのが望ましい他思います。

【長所】私は没頭しすぎることがあるため、合唱部では熱意だけでなく、コミュニケーションも大切にしています。　【研究テーマを選んだ理由】興味を持った理由はハードとソフトの両方について学ぶことが出来るためです。私は高専、学部時代では機械科ながら情報系の研究を行ってきたため、その両方を活かすことが出来る分野を選びました。　【この学...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語併せて30分　【対策方法】一般的なwebテストと同じのため特別な対策は必要ない。ボーダーを調べて他の企業の結果を流用できるか調べた。　【参考にした書籍・WEBサイト】マイナビwebテスト対策サイト、SPI解法の極意

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人と研究職の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからオンラインで行った。　【質問内容】弊社のイメージは？・ほかの選考状況・どのような技術や職種に興味があるか・分野はどんな感じにしたいか・勤務地はと人事の方から質問を受けた。そののちに技術の方に研究を説明し、...

【長所】周囲への配慮　【短所】視野の狭さ　【研究テーマ】光を用いた◯◯の無毒化　【興味を持ったポイント】光を用いた応用技術に興味があったためです。光学や電磁気学の授業を通じて、光が幅広い分野で活用されていることを知り、その可能性と奥深さを知りました。研究活動を通して、光技術について深く学びたいと考えました。　【この学問また...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続人事と雑談ブレイクアウトルームにて技術面接切断　【質問内容】志望動機研究内容についてESから深堀り・なぜこのテーマにしたか・研究は何人で進めているのか・現状の課題・実用化に向けた課題 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事/技術系の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン技術面談の前に若手人事1人との人事面談がある　【質問内容】人事面談・お互いの自己紹介・志望理由・他にどういった企業を見ているか・第何志望か技術面談・研究紹介・研究内容の深堀 ...

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