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旭化成のES（エントリーシート）・体験談一覧

旭化成の就活のES・体験談の一覧です。旭化成の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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インターン選考通過

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【あなたの”オタク”な部分を最大5つ教えてください。（各35文字以内）あなたが興味・関心を持っている「もの」「こと」、自信をもっている◯◯など、思いつくものを自由に教えてください。】（１）現在、大学院にて◯◯データを使用した◯◯の研究を行っています。（２）高校と大学では◯◯に所属し、7年間◯◯を演奏していました。（...

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【あなたの”オタク”な部分を最大5つ教えてください。（各35文字以内）あなたが興味・関心を持っている「もの」「こと」、自信をもっている◯◯など、思いつくものを自由に教えてください。】1.人の名前、漢字を覚える 2.家をおしゃれにするインテリア 3.SNSでマイナーな歌手発掘 4.音楽を聴きながら散歩 5.ディフュー...

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【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】問題集を解きまくる

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インターン選考通過

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【オタクな部分について5つ以内で】1.ラーメン屋巡りをよくしている 2.常に海外のプロサッカーリーグの情報を集めている 3.キャンプには毎週通っている 4.天体観測は毎年行っている 5.睡眠時間を長くとるために夜九時には就寝している　【（動画）人生の中で一番頑張って取り組んだことについて1分以内で】初めに軽く自己紹...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題発見から契約成立までの流れを、旭化成自作のゲームを通してざっくりと学ぶことができた。四人で1チームに分かれてワークに取り組み、最終的に一番売り上げを挙げたチームが表彰された。そのほかにはプレゼン等はなかったと思う。　【ワークの具体的な手順】ゲームのコマンドをポチポチ押し...

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【あなたの”オタク”な部分を最大5つ教えてください。（各35文字以内）あなたが興味・関心を持っている「もの」「こと」、自信をもっている◯◯など】・「アニメオタク」。人生で合計400作品以上のアニメを鑑賞。・「筋トレオタク」。最適なフォームを研究しながら、2年間毎日継続中。・「ビジネスオタク」。150人参...

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【承諾/辞退理由の詳細】内々定を持った企業を比較して、他社に魅力を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事×1（30代）技術系×3（40-50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にweb会議システムを繋ぎ、研究発表、質疑応答を行い、約40分で終了。　【質問内容】あらかじめ提出した研究発表資料2ページをもとにパワーポイントを用いて、9分程度で発表した後、それ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事×1（30代）技術系×3（30-40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にweb会議システムを繋ぎ、自己紹介、研究発表、質疑応答を行い、約30分で終了。　【質問内容】あらかじめ提出した研究発表資料2ページ分を3分程度で口頭発表した後、それに関する質疑応...

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【試験科目】言語理解計数理解法則性パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語理解：25分計数理解：35分法則性：12分パーソナリティ：20分　【対策方法】なし

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【説明会の具体的な内容】土建系学生に向けた旭化成建材についての説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】素材メーカー、杭事件　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働きやすそう、ホワイト　【このイベントを通しての感想】旭化成は化学系の会社というイメージが強いので、土建系に向けた説明を聞ける機会は貴重だっ...

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【説明会の具体的な内容】企業理念、ビジネスモデル、インターンシップ情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】化学で最先端の企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】多角経営をしていてニーズをすぐに把握するイメージ　【このイベントを通しての感想】もとから興味のある業界であったため多少調べていた。しかし、詳...

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【説明会の具体的な内容】企業の説明があったあと、座談会でひとつのターム25分くらいで社員の方の話を聞く。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】経理はデスクワークメイン　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コミュ力の経理とも言えるくらい対外的な仕事をする　【このイベントを通しての感想】これまで職種にこだわ...

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【説明会の具体的な内容】会社の事業説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な方が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】こだわりをもって研究をされている方が多い、事業を幅広く手がけられている、博士号取得者も多い　【このイベントを通しての感想】質疑応答にかなりの時間を割いてくださり、一...

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【説明会の具体的な内容】事業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よく名前の聞く、多くの製品に携わっている会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常に多くの製品があるものの、各製品ごとに見ると少数の人員で取り組んでいる会社。　【このイベントを通しての感想】幅広い事業に取り組んでいるというのが印...

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【説明会の具体的な内容】内定者や人事担当者が質問に答えていた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅そうな企業。サランラップのイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】縁の下の力持ちという印象。社員の方は明るい方が多いように感じた。　【このイベントを通しての感想】旭化成のことを詳しく知ることが...

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【承諾/辞退理由の詳細】ホワイト高給　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事&役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次・二次と変わらない。事前に用意した1分の自己PRの話をもとに面接。基本的には学生時代の話を中心に深掘りされた。その他は価値観を聞かれるような質問を複数あった。また志望動機や他社の内定先との優先順位も聞かれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と同じ。事前に用意した1分の自己PRの話をもとに面接。学生時代に力を入れたことをひたすら深掘りされる。・具体的な規模、期間・なぜそれに取り組んだか・周りの反応は・達成感は・大変だったこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に用意した1分の自己PRの話をもとに面接。学生時代に力を入れたことをひたすら深掘りされる。・具体的な規模、期間・なぜそれに取り組んだか・周りの反応は・達成感は・大変だったことは・今後その...

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【試験科目】言語・非言語・法則性　【各科目の問題数と制限時間】通常のもの　【対策方法】特になし

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【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（全角300字以内）】◯◯◯◯において◯◯◯◯を行った。私は、◯◯◯◯に課題を感じた。◯◯◯◯の目標にあたって、◯◯◯◯、◯◯◯◯を行った。しかし◯◯◯◯が懸念された。私は◯◯◯◯と考えた。そこで◯◯◯◯、◯◯◯◯を行った。最終的に◯◯◯◯し、◯◯◯◯を成し遂げた。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてWEB面接　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたことの深掘り、小中高大の自分はどんな人間だったか、ゼミについて、なぜ部活ではなくサークルなのか、他人からなんと言われるか、短所とその改善方法、旭化成に入ってやりたいこと、...

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【経緯】最終面接前に全員に設けられる社員面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてWEB面談　【質問内容】仕事内容や職場の雰囲気などはもちろん、社員の方の志望動機やキャリアプランなどOB訪問などでよく聞くような質問をたくさんしました。また社員の方からも自身について質問してきてくれました。最後には最終面接の向けてのア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当年次高めの社員一名　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてWEB面接　【質問内容】一次面接と同様、動画選考で話した内容（学生時代頑張ったこと）を中心に深掘りされました。深掘りは一次よりも鋭く質問のスピード感もすごかったです。もう一名の社員の方には学生時代に力を入...

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【経緯】一次面接通過者は「Talk Session」として全員社員と面談する機会を設けられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてWEB面談　【質問内容】仕事内容や職場の雰囲気などはもちろん、社員の方の志望動機やキャリアプランなどOB訪問などでよく聞くような質問をたくさんしました。また社員の方からも自身について質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてWEB面接　【質問内容】基本的には動画選考で喋った内容（学生時代頑張ったこと）に対する深掘りでした。一般的な深掘りもありましたが、行動の中の細かい内容など鋭く深掘りをされたので、学生時代に力を入れたこと深掘りに対する準備は必要...

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【試験科目】言語、非言語、法則性、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱、法則性は一般的なCAB　【対策方法】参考書

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【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。】◯◯アルバイトの代表として店舗評価向上に貢献した経験だ。当初の課題として従業員の共通認識の不足、サービス・スキルのマンネリ化があった。そこで代表としての使命感と新店立ち上げに携わった思いから2つの施策を講じた。1、現状の課題・目標を声かけやタスク表、業務連絡ノートを...

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【承諾/辞退理由の詳細】何度もお話を重ね社員の方と自分の性格やパッションに共通点を多く感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】およそ30名　【内定者の採用大学・学歴】特にまとまりはない。国公立・私立、首都圏・地方問わず様々。　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2次面接の社員と役職の高そうな2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン冒頭1－2分で動画内容に触れながら自己紹介　【質問内容】志望動機は聞かれなかった。大半はガクチカ関連の質問に割かれる・冒頭自己紹介やESに記載していたガクチカの深掘り・旭化成を知...

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【経緯】社員の方から電話でアポ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】向こうの社員の方からの質問はほとんどない。また、あったとしてもそれについて評価されている感じはない。答えた内容に対して社員の方が個人個人でフィードバックをくれたり、アドバイスがもらえるようなイメージ。　【雰囲気】普通　【注意した点・感...

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【経緯】社員の方から電話でアポ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】向こうの社員の方からの質問はほとんどない。また、あったとしてもそれについて評価されている感じはない。答えた内容に対して社員の方が個人個人でフィードバックをくれたり、アドバイスがもらえるようなイメージ。　【雰囲気】明るく和やか　【注意し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員（？）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインこれまでの面接と同じく冒頭1，2分で動画に触れながら自己紹介　【質問内容】志望動機は聞かれなかった。ガクチカに関する質問がほとんど。・学生時代に力を入れたことに関する深掘り・ほかに学生時代...

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【経緯】社員の方から電話でアポ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにてやりとり　【質問内容】向こうの社員の方からの質問はほとんどない。また、あったとしてもそれについて評価されている感じはない。答えた内容に対して社員の方が個人個人でフィードバックをくれたり、アドバイスがもらえるようなイメージ。　【雰囲気】明るい。穏...

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【経緯】社員の方から電話でアポ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】向こうの社員の方からの質問はほとんどない。また、あったとしてもそれについて評価されている感じはない。答えた内容に対して社員の方が個人個人でフィードバックをくれたり、アドバイスがもらえるようなイメージ。　【雰囲気】和やか　【注意した点・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームで待機後割り当てられる　【質問内容】自己紹介（1，2分で動画内容に触れながら）アイスブレイク自己紹介や動画に関する内容（学生時代に頑張ったこと）に対する深掘り志望動機などは一切聞かれず、ガクチカの深...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】ナツメ社青本　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社青本

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【学生時代がんばったこと】○○部主将として○○の○○に取り組んだことだ。就任時は○○○○に欠け、○○の状態だったため、「○○○○○○○○」という軸のもと、改革を主導していった。就任直後のミーティングでは○○○○という明確な全体目標を定めたほか、個々人単位での設定も徹底させた。練習でも先に挙げた○○を意識できるような工夫を全...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】特に変わったものではなかった。　【対策方法】問題集を使って対策。

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【掲載したあなたらしい写真の説明をしてください。（60文字以内）】選手としての◯◯経験を活かし、大学で◯◯東規模の◯◯を担った。好きな◯◯にリーダーとして関われた喜びは大きい。　【あなたの取扱説明書第1項を教えてください。（50文字以内）】主体性と思いやりがある。アルバイトでは困った顧客や同期をすぐサポートするべく、周囲に...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】旭化成の業務を実際に近い形で体験できるゲームを行った。ゲーム内ではチームで協力して意思決定を行い、実際に販売まで行い、利益を他チームと競争した。その他にも企業説明会も行われ、学んだことをゲームの中で活かすといった感じであった。　【ワークの具体的な手順】説明会→ゲーム　【イン...

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大学非公開 | 理系

【説明会の具体的な内容】事務系と技術系の職種内容と会社概要の説明、質問対応　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目なイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人がいい。技術を大事にしている　【このイベントを通しての感想】初めて技術系の人事の方のお話を伺えました。多角化経営を行なっているという経...

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大学非公開 | 理系

【説明会の具体的な内容】会社概要と事務系、MR系の仕事内容、質問対応　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】技術を大事にしている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事務系であっても、技術を大事にしている　【このイベントを通しての感想】非常に良い環境で働くことができるということが分かりました。

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【説明会の具体的な内容】会社説明と質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】かっちりした社員が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新事業にたくさん取り組んでいる　【このイベントを通しての感想】所定の時間より1時間近くオーバーした。Q&Aにほぼすべて答えてくれた。社員は1人の方だったが、一つ一つ...

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【説明会の具体的な内容】・会社紹介、採用情報の紹介・社員の方々（3名）による業務紹介・Web座談会による質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事業内容が多岐にわたる化学メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常に個性的な研究者の多く在籍する、研究に力を注いでいるメーカー。　【この...

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明治大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】事業内容、社員紹介、質問時間　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な人が楽しく働ける場所　【このイベントを通しての感想】社員への質問時間がメインで一人一人の考えがよく分かったが、全員仕事を心から楽しんでいる印象だった。また要所要所...

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【説明会の具体的な内容】事務系の仕事紹介、製品紹介、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】有名な化学メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】裁量の大きい仕事、技術力の高い会社　【このイベントを通しての感想】化学メーカーの事務系の仕事は、どのタイミングで誰にどのように売るのかを考え、技術が活...

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【MRに対する良いイメージ MRに対する不安に感じるイメージ】良い：薬をどう治療に役立てればいいのか情報を求めている医師に、医薬品情報サイトよりより詳しい提案が出来る事。不安：医師はポータルサイトから薬の情報を得るようになった事。　【応募理由】参加目的は、「◯◯」という自身の目標の為である。◯◯の影響もあり、医療の存...

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東京工業大学大学院 | 理系

【説明会の具体的な内容】奨学金選考の内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】温和　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】熱い、体育会系　【このイベントを通しての感想】熱さ

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麻布大学 | 理系

【説明会の具体的な内容】技術系人事部の方から会社説明を大まかに教えてもらい、その後質疑応答がありました。メインは質疑応答でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】化学系企業最大手　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手の裁量権も大きい、自由な働き方ができる企業　【このイベントを通しての感想】質疑応...

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大学非公開 | 理系

【説明会の具体的な内容】経営理念、領域紹介、主な製品、売上割合、海外売上比率、実際の仕事例、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】化学メーカーではあるが何を扱っているかはあまり分からない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】日常生活を陰ながら支える化学製品を作っているイメージ　【このイベントを通し...

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早稲田大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】OB訪問やリクルーター面談でお会いした人と働きたいと思ったから。　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】自己紹介オーソドックスな内容例えば留学で学んだことゼミの研究内容自分の強み会社に入ってしたいこと　などなど聞かれること自体はシンプルなので、いかに自分の言葉でそして想いを持っ...

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早稲田大学 | 文系

【経緯】社員の方から電話がかかってくる　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】日頃の業務内容を中心に逆質問をした。また、以後の面接で聞かれるであろうキャリアパス系の質問に回答できるよう、必要な情報を収集した。余った時間は最終面接の対策を手伝っていただいた。非常に有意義な時間だった。　【雰囲気】な...

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【経緯】社員の方から電話がかかってくる　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】日頃の業務内容を中心に逆質問をした。また、以後の面接で聞かれるであろうキャリアパス系の質問に回答できるよう、必要な情報を収集した。余った時間は最終面接の対策を手伝っていただいた。非常に有意義な時間だった。社員の方が本当...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】まずは2分で自己紹介からその後の質問は多岐にわたるなぜ留学したのか？留学で大変だったことは？留学で得た力は？アルバイトで頑張ったことは？自分の強みと弱みは？などなど。 ...

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【経緯】社員の方から電話がかかってくる　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】日頃の業務内容を中心に逆質問をした。また、以後の面接で聞かれるであろうキャリアパス系の質問に回答できるよう、必要な情報を収集した。余った時間は二次面接の対策を手伝っていただいた。非常に有意義な時間だった。　【雰囲気】何...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】まず学生時代に力を入れたことの内容を1〜2分でプレゼン。その後はひたすら深堀・なぜ始めた？・何が大変だった？・何を工夫した？・もしもう一度やるならどう改善する？などなど　オーソドックスな...

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【試験科目】国語　算数　性格　規則性　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】なし

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【説明会の具体的な内容】事業内容、職種概要、社員への質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】化学メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】身のまわりに多くの旭化成製品があることを知り、社会への貢献度が高い会社だと思った。　【このイベントを通しての感想】事業内容や仕事内容について詳しく知ることが出...

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【説明会の具体的な内容】企業について、選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】素材会社で多くの業界に関わることは少ないのではないかと思っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な製品に関わっており、社会に対して貢献していると思いました。働く環境について整っており、魅力に感じました...

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【学生時代に注力したことの割合】学業　20％研究・ゼミ活動　40％部活・サークル　20％アルバイト　20％　【働く上で大切にしたいことを選び、順番をつけてください】1創造 2チームワーク 3多様性 4達成 5サポート　【学生時代最も注力したこと（300字）】ゼミで「◯◯を再現する◯◯◯◯◯◯をつくる」と...

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東京外国語大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】企業情報、事業内容、働き方、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前を聞いたことのある大手化学メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】完全に分社化しており実際は中小企業の集まり　【このイベントを通しての感想】実際の働きぶりが大手企業のそれではなく中小企業のような働...

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【説明会の具体的な内容】会社説明（事業、職種概要）、人事社員による質疑応答。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】化学メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業領域が幅広い。住宅やヘルスケアの事業も手掛けている。　【このイベントを通しての感想】事業内容や事務系職種の業務内容について詳しく知ること...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機能樹脂事業の体感ワークをオリジナルのブラウザ上のゲームを通じて学ぶ。このゲームはかなり完成度が高く、開示情報などを班ごとに話し合ってみていくため、班ごとに結果も異なってくる社員さん同士のパネルディスカッション質疑応答など　【ワークの具体的な手順】グループワーク→発...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】特になし

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インターン選考通過

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【あなたらしい写真とその説明（60）】私は友人からよく、人を惹きつける魅力があると言われる。この写真はお菓子を使って友人を笑わせようとしているところだ。　【あなたの取扱説明書第一稿（50）】一度やると決めたことは決して諦めず、最後までやり遂げる人間だ。　【人生で一番突き詰めて頑張ったことのタイトル（30）】所属する◯◯サー...

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【説明会の具体的な内容】企業説明・企業概要紹介・企業文化や社風・求める人物像・学生からの質問受付　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手化学メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方はハキハキしていました。グローバル　【このイベントを通しての感想】企業の事業内容等についてざっくばらんに...

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【説明会の具体的な内容】会社説明及び質疑応答。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手化学メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大手総合化学メーカー　【このイベントを通しての感想】化学メーカーということであまり目にしないような製品を扱っていると思っていたが、サランラップをはじめ身近に見るような...

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【説明会の具体的な内容】簡単な事業の説明とそれぞれの事業の社員の方のパネルディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日用品のを扱う企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】日用品だけでなく、BtoBも行う事業領域の幅広い企業　【このイベントを通しての感想】BtoBを志望していた為、マテリアル...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をもらえたため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術出身の人事（一次と同じ）1、ベテランの技術職1、人事？っぽい人1　【会場到着から選考終了までの流れ】研究発表（自己紹介スライド含めて10min）→質疑応答→志望部署や職種の確認　【質問内容】・研究は一次と同様に鋭い質問（社会にどう生きるかも聞かれた）人柄の質問・研究...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術出身の人事1人、技術職の40代〜50代くらい2人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介1min、研究発表3min、志望部署の確認　【質問内容】・研究内容に関して鋭い質問（頑張ったところや苦労したことは聞かれず研究の本質的な質問が多く来た）・志望部署、職種の確認 ...

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【試験科目】言語、非言語、規則性　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱に加え、規則性の項目もあったので注意　【対策方法】他社で練習を重ねた

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【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください（300字以内）】最も注力したことは研究活動です。配属当初、立ち上げたばかりの挑戦的な研究テーマを自ら志願しました。実験が楽しく早朝から深夜まで励んでいましたが、◯◯ヶ月結果が出ずテーマ変更の話が出ました。しかし最後まで成し遂げたかったため、継続をお願いして最終期限を設...

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【内容】一般的な会社説明会。座談会あり。web　【注意した点・感想】社員との座談会では積極的に質問するのを心がけた。そこで自身のバックグラウンドがどの部署で生かしやすかなどを学ぶことができ、面接などでのアピールに繋がった。ただ興味のない部署との座談会は沈黙が続く中、質問をつなげるのが大変だった。

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため。　【内定後の課題の有無】特に無し。　【内定後の拘束】他の企業の迷惑になるため、選考フローの辞退をしてくださいと言われた。 10日以内に簡易書留で教授推薦の原本を提出することが課された。　【内定後の研修など】特に無し。　【採用人数・倍率】不明・　【内定者の採用大学・学歴】不明。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次の時と同じ人事の方。ベテランの技術の方が1人。人事部長の方が1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室したのち、すぐに面接・研究発表の開始。　【質問内容】・スライドを画面共有して、最初に1分程度で自己紹介。次に9分程度で、研究発表。その後、15分ほどの質疑応...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人と中堅の技術の方が3人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで部屋に入ったのち、すぐに面接開始。　【質問内容】・1分で自己紹介・部活に入っていたこと・研究室の装置・テーマについて・研究概要の発表。口頭のみで発表。・質疑応答。・事前希望...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】問題集で対策した。ただ、人事の方が言うにはテストの出来はあまり見ていなく、参考程度でしか見ていないとのこと。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！、史上最強SPI&テストセンター

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【学生生活に注力したことを合計100％になるようにお答えください。】学業：35 研究：25 部活・サークル：25 バイト：10 その他：5　【あなたが大切にしたいワードを以下から5個選んでください。責任、多様性、福利厚生、リーダーシップ、調和、スピード、適度な収入、サポート、達成、安定、楽しい、オンリーワン、創造、...

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【説明会の具体的な内容】会社概要やどんな製品を作っているのか、職種についてなど。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】主にB to Bなのでどんな製品を作っているのか会社かあまりわからない。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会社規模も非常に大きく、世界トップクラスの技術をいくつも保有している会社。　...

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【説明会の具体的な内容】業務内容+質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】サランラップの会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広い分野でビジネスをしている。　【このイベントを通しての感想】事業領域が広い印象を受けた。

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【受賞歴や特筆すべき経歴があれば、ご記入ください。（全角25文字以内）】受賞歴4件（研究概要書参照）　【学生時代に注力したことを合計100％になるようにお答えください。】「学業」への注力度 25％「研究・ゼミ活動」への注力度 40％「部活動・サークル」への注力度 20％「アルバイト・課外活動」への注力度 15％...

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【説明会の具体的な内容】座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少し固め　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自由度が高め、皆の仲が良さそう　【このイベントを通しての感想】少数精鋭（5.6人のチームで仕事する）であることに驚いた。皆の仲がよく、フラットな会社であると思った。

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【説明会の具体的な内容】実際に働かれている社員の話を聞ける座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】研究重視の企業。博士が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前のイメージと変わりませんでした。　【このイベントを通しての感想】実際の社員の方にお話をお伺いすることで、自分が働くイメージがより...

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【説明会の具体的な内容】企業説明・社員への質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】生活に関する製品や事業を展開している　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ボトムアップ型企業　【このイベントを通しての感想】多様な人材がいるからこそ協力し合い、助け合って仕事をしていく企業だと感じた。チームプレーが好き...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】所要時間は全体で1時間以上。問題が多いため全て解くのは難しかった。　【対策方法】参考書で解法を学ぶ。小学校で学ぶ割合がしっかり身についていれば非言語はしっかり解ける。言語は長文読解なので速読に慣れておくと良い。

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インターン選考通過

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【どうしてインターンに参加したいか】医療分野だけでなく、マテリアル・住宅領域と幅広い事業分野を持つ貴社がどのようにヘルスケア事業を成功させてきたのかを学びたいからです。今日の日本ではヘルスケアやバイオロジーへの需要が高まっており、それらに携わる会社が多くなっています。そのような状況下では他の企業に負けない突出した分野が必要...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず現在の日本が抱える様々な諸問題が列挙された資料と、旭化成で提供をしている商品などの説明が書かれた資料が配られる。それを元に、ある1つの問題に対してどのような効果的な技術を提供できるかグループで話し合い、発表をする。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み→チームでそ...

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東京都立大学大学院 | 理系

【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】1000文字以内の作文（テーマは自由）　【対策方法】今思っていることをまとめられればいいと思います。

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東京都立大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】第一希望の企業から内定をもらったから　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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東京都立大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役員（2人）　【会場到着から選考終了までの流れ】最初10分で自己紹介と研究概要の説明（パワーポイントを用いて）、その後質疑応答をして終了　【質問内容】自己紹介（1分）、自己紹介についての深堀（なぜその趣味を始めたのか等）、研究概要（9分）、研究概要についての質疑応答（研究...

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東京都立大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術職2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの入室後、自己紹介、研究概要の説明などをした後、質疑応答があり30分程度で終了。　【質問内容】自己紹介（1分）、研究概要説明（3分）、研究についての質疑応答、なぜ化学業界を志望したのか、入社したらやりたい仕事、地方...

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東京都立大学大学院 | 理系

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えてないです　【対策方法】参考書を繰り返し解く

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東京都立大学大学院 | 理系

【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（全角300字以内）】大学院での研究です。院入学時、研究課題（◯◯）において、◯◯の◯◯が増えると◯◯が発見できない問題に直面し研究を進められないことがありました。しかし、研究成果を出すために大学院進学を決意した初心を思い出し、課題解決に向けて主体的に行動しました。論...

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【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（全角300字以内）】海外で行動力を発揮して多様な文化や価値観への理解に注力しました。2度の語学留学の経験から、自分とは異なる文化や価値観を持つ人々に興味を抱きました。その後は長期休暇の度に海外への一人旅を繰り返しました。単に観光するだけに留まらず、可能な限り滞在して...

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早稲田大学 | 文系

【あなたらしい写真の説明（60字以内）】この写真は◯◯へ留学した時の私です。現地での様々な人との交流を通して自分の視野が広がりました。　【あなたの取り扱い説明書第1項を教えてください。（50文字以内）】人とコミュニケーションを取ることが好きです。興味関心が広いので多くの話題で盛り上がることができます。　【人生で一番突き詰め...

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【あなたらしい写真の説明（60字以内）】私は周囲から素直に学び、成長する人である。これは◯◯から挑戦心を学ぶために◯◯の一つである◯◯に行った時。　【あなたの取り扱い説明書第1項を教えてください。（50文字以内）】他人や社会のために貢献することに一番生きがいを感じます。私の社会への影響力を常に意識してください。　【人生で一...

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