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三菱商事のES・体験談一覧
三菱商事のES(エントリーシート)・体験談一覧
三菱商事の就活のES・体験談の一覧です。三菱商事の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【GDのテーマ・お題】機密情報のため、GDのテーマ・お題の詳細は伝えることはできないが、抽象的。 【GDの手順】簡単なアイスブレイクを面接官の前で行う→面接官から課題提示と説明→チームで論点を要約→重要なポイントを整理→議論の収束・まとめ→面接官に発表→質疑応答を面接官と行う→最終的...
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インターンシップ選考
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【試験科目】非言語・言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なやつ 【対策方法】なし
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機密情報のため、インターンで取り組んだ課題・業務内容の詳細は伝えることはできないが、営業事業部ごとの新規事業立案をする。資料の確認が行われ、それに続いてビジネスの方向性に関する議論が展開されました。そして、中間報告の段階を経て資料の制作が行なわれ、最終的な発表が行われました...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室したところ、面接官の方がおり、そのまま時間になると開始しました。 【GDのテーマ・お題】近年の社会問題に関する解決策というお題が3つ与えられ、自分たちで選ぶスタイルでした。 どれも三菱商事が参入し解決に貢献できる可能性がある領域であると、ワーク後に社員のかたがおっしゃってい...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語 英語 【対策方法】gabの問題集を繰り返し解くことで練習しました。 また、数少ないですが、他社で事前にgabを練習として事前に受験しておりました。 【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のCAB・GABだ!』
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グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【GDのテーマ・お題】大きな社会問題に関するお題が3つ与えられ、その中からグループでどれにするか決める。 【GDの手順】自己紹介→テーマ決定→議論→発表→FBの流れ。 いつもどおり、与えられたお題に対する課題を洗い出し、それに対してうち手を講じる。この時、注意するのは前提確認がおろ...
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WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】C-GAB。言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、英語。全部で45分 【対策方法】難解も受けて慣れる。
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】GDの内容をより深く行い、より長めに実施したというような印象だった。具体的な内容などは口外できないが、上記をイメージしてもらえればいいと思う。スライド作成なども勿論行ったので、それも念頭に置いておいた方がいい。 【ワークの具体的な手順】議論→発表→FBの繰り返し 【インター...
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人事面談
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの人 【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接後部屋に案内 【質問内容】自己紹介 最終面接の感想 現在の選考状況の確認 健康上問題がないかの確認 英語を使って働くことに抵抗感がないか 海外で働くことに抵抗感がないか 併願している他業界と商社の比較 三...
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WEBテスト
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本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】規則性を図るようなテスト 【各科目の問題数と制限時間】20問くらい 【対策方法】なし
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インターンシップ
/
インターンシップ
京都大学大学院 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三菱商事が擁する10のグループごとにチームが割り振られる(学生目線では、2日間で2つのグループについてワークに取り組むことになる).そのグループの課題に関して議論し、その解決となる新規事業を提案する. 【ワークの具体的な手順】2日間で大まかな流れは同じ.事業部が抱える課題を...
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グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
京都大学大学院 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの開催 【GDのテーマ・お題】2030年の大学1年生100人に"将来のキャリア"を考えてもらいます.皆さんなら、どんなことを骨子としてアドバイスしますか. 【GDの手順】説明(5分)→アイスブレイク(5分)→ディスカッション(35分)→発表および質疑応答(10分)→クロージング(...
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WEBテスト
/
インターンシップ選考
京都大学大学院 | 非公開
【試験科目】言語・非言語・英語 【対策方法】特に無し.2024年の本選考で課されたWebテストとは種類が違ったため、Webテストの形式ごとに個々の対策が必要であると認識している学生は今後の動向に要注意.
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ワンキャリアライブ
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説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】本選考について、Q&A 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目でスマート 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく親しみやすい 【このイベントを通しての感想】選考時期が2回あるということを初めて知りました。
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グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
東京大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ズームのURLから入室。アイスブレイクののち、グループディスカション開始。 もともとお題は事前に提示されていた。 【GDのテーマ・お題】「2030年の大学1年生100人に“将来のキャリア“を考えてもらいます。皆さんなら、どんなことを骨子としてアドバイスしますか?」 【GDの手順】一般的な...
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三次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社20-30年の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、学生7名ずつくらい会議室に案内され、筆記試験を受験。 その後面接官が順番に学生を迎えに来て、個室で面接開始。 面接後、控え室にてアンケートを記入し、人事面談。 【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・ESに...
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筆記試験
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】CAB法則性とオリジナル問題 【各科目の問題数と制限時間】法則性30問、オリジナル4問 【対策方法】CABの法則性問題を解いておく
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二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間から15分間待機し、入室する。 ・自己紹介、ESの写真について軽く触れる(アイスブレイク) ・ケース面接の流れ説明 ・思考時間3分、発表3分、議論15-20分、その他質問10分程度 【質問内容】特定の分野に対する新規...
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最終面接
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】webテスト→面接→人事面談 【質問内容】自己紹介 ESの一つ目のエピソードについて ESの2つ目のエピソードについて なぜそれを始めたかや学んだことなどについての深堀質問 これらの経験を踏まえてなぜ総合商社を志望するのか 研究...
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二次面接
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ 【質問内容】自己紹介 ケース面接 3分思考、3分発表、残り時間は社員の方々とのディスカッション なぜその施策に行きついたのかの思考ロジック、その施策についての深堀質問、施策をどう進めていくかについてディスカッションする ...
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WEBテスト
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本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語、英語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ 【対策方法】なし
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WEBテスト
/
インターンシップ選考
東京大学 | 文系
【試験科目】英語まで 【各科目の問題数と制限時間】覚えてない 【対策方法】SPIの問題集
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インターンシップ
/
インターンシップ
東京大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各営業グループに分けられ、その営業グループで新規事業の立案。DX,EXなどいくつかの要素の中からどれかを必ず含むものにしなければならない。2日間で2グループ経験する。両日とも発表あり。社員がずっとついていてくれる。 【ワークの具体的な手順】グループの基本的な業務内容説明→ワ...
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オンライン社員訪問会
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説明会
早稲田大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】様々な部署、年次の方との座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】トップ企業としての威厳がある。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事の裁量は大きくも、和やかな人が多い。 【このイベントを通しての感想】若手から中堅、営業からバックオフィスまで、幅広い社員の方のお話を聞くこと...
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ワンキャリア就活エキスポ
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】グローバルに活躍していくとはどういうことなのかというテーマで、他2社と合同で企業説明会。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】海外での活躍がとても多い企業であり、求められる人材も学力、人柄共にレベルの高いものだと思っていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際に、海外駐在が...
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トップ企業が100社以上出演するワンキャリア最大イベント
/
説明会
東京工業大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】仕事の面白さ、大舞台の裏側とリアル、世界基準で働くための資質についての内容でした。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】商社は何の業務を行なっているのか知りませんでした。 そのため、社員に対するイメージも想像することが出来ませんでした。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】商社...
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人事質問会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】本年度の採用選考についての疑問点の解消 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀でハキハキしている 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀でハキハキしている中にも優しさを感じる、人がいい 【このイベントを通しての感想】突然のスケジュール変更に対して企業から説明があったのは良い印...
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オンライン説明会
/
説明会
九州大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】三菱商事の強み、ビジネスそして企業理念 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】威圧感や圧倒される雰囲気を持つ人が多いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかで優しい社員さんが説明してくれました。 【このイベントを通しての感想】基本的な三菱商事の知識やビジネスモデルなどを...
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間で2つの事業グループがそれぞれのチームに割り振られ、その事業内容に沿った新たな事業・また課題の解決策などを、グループで長時間かけて考えてプレゼンの形式として、最後に社員さん2人に発表するワークであった。 【ワークの具体的な手順】社員さんからのそのグループの説明→ワーク...
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三菱商事×ローランド・ベルガー×レバレジーズ~難関企業3社による本音での比較対談
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説明会
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【説明会の具体的な内容】三菱商事の事業内容、三菱商事の風土、他業界との比較、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】スマート、業界No.1 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】スマート、洋上風力 【このイベントを通しての感想】コンサル、メガベンチャーとの比較を通して、総合商社のビジネスの魅力を再確...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【GDのテーマ・お題】2030年の大学1年生100人に「将来のキャリア」を考えてもらいます。皆さんなら、どんなことを骨子としてアドバイスしますか? 【GDの手順】各メンバーの自己紹介(名前と最近あった小さな幸せ)→30分ほど時間が与えられる→5分で前提確認→案を出し合...
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【試験科目】通常のテストセンターと同じ。 【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同じ。 【対策方法】参考書を2周した。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ!
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おそらく人事と事業部の部長級かやや下の役職かと思われる。 【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験後、待合室に面接官の方が呼びに来る。その後入室し面接開始。 【質問内容】自己紹介 部活関連(困難な経験、その際の周囲とのかかわり方がどのように変わったか、競技をやっていてよかっ...
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筆記試験
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本選考
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【試験科目】企業独自の筆記問題と、ウェブテストの何かの形式の法則性のテスト。 【各科目の問題数と制限時間】筆記試験は5問くらい、法則性は30問くらい。 【対策方法】特になし。
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅よりはやや上くらいの印象を受けた。 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、面接の進め方を説明された後にすぐはじまる。 【質問内容】ケース面接が行われた。 お題は「海外にいる日本人向けに新たなサービスを提案してください」というもの。 商社社員ということで、駐在の経験も...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅くらいの年次 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、自己紹介を挟みすぐ始まる。 【質問内容】ESに書かれている内容を深掘りされる。 ・学生時代に頑張ったこと ・その中で困難だったこと ・その困難をわかりやすく例えるとどう説明されるか。 ・もともととっていたスタイ...
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WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なGABと同様 【対策方法】勉強するしかない。
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】50人くらいの学生がブレイクアウトに割り振られる。 【GDのテーマ・お題】◯◯年後の大学生に将来のキャリアを考えてもらう。どうアドバイスするか。 【GDの手順】簡単に前提共有をして、それぞれ時代背景や大学生が不安に思っていることについて意見だしを行っていった。グループディスカッション自体の...
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【試験科目】テストセンターで言語・非言語などを受けて提出する。使い回しも可能。 【対策方法】かなりボーダーが高そうだが、時期が早いので7〜8割くらいしっかり取れていれば必要以上に不安視することはないと思う。
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代ぐらい 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】初めの5分ぐらいでアイスブレイクをして、その後ケース面接を行なった。お題はテーマパークと相乗効果を生み出す新規事業。3分間の思考する時間が与えられ、その後3分で発表、その後ディスカッション。ディスカッション...
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【試験科目】玉手箱の論理・オリジナルの推論テスト 【各科目の問題数と制限時間】玉手箱15分、オリジナル5分 【対策方法】オリジナルのため対策不可
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二次面接(ケース面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】PCを立ち上げる 【質問内容】・社員と自分の自己紹介 ・アイスブレイク ・ケース面接「お掃除をテーマにした新規事業を考えよう」 ・ファーストアウトプットに対するディスカッション(25分ほど) ・(時間が余ったので)学...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】PCを立ち上げる。 【質問内容】・面接官と自分の自己紹介・ ・アイスブレイク ・学生時代に力を入れたことについて ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・総合商社および三菱商事の志望動機 ・やってみたいビジネス ・...
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【試験科目】言語・計数・英語・性格 【各科目の問題数と制限時間】普段のGABと同じ。 【対策方法】他企業のものを受けて慣れる。
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【説明会の具体的な内容】ビジネスやキャリアについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会の社員 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルに様々な経験ができる 【このイベントを通しての感想】自分の中の商社のイメージが少し変わった。
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早稲田大学 | 文系
【試験科目】図形 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない 【対策方法】対策できない
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【承諾/辞退理由の詳細】大1志望の業界であったため。 【内定後の課題の有無】TOEIC(夏と冬) 【内定後の拘束】10月頃から部門説明会や配属先面談が始まる 【内定後の研修など】特になし 【内定者の数】不明(100人程度) 【自分以外の内定者の所属大学】東京一工が大部分だと思われるが、詳しくは不明 【自分以外の内定者の属性...
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【試験科目】法則性テスト 企業独自問題 【各科目の問題数と制限時間】法則性テスト(15分程度) 企業オリジナル(5分程度) 法則性テストは図形の規則性を考えるテスト 企業独自問題は国語の読み取りと簡単な推論が出ました。 【対策方法】特にない。他のウェブテストの勉強をすれば大丈夫だと思います。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ケース面接をして最後に志望理由を聞かれた 【質問内容】ホテル業界とシナジーのある業界は何ですか 思考時間は3分で、発表も3分だった。あとは一緒にディスカッションするという流れだった。 志望理由 あまり深くは聞...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介した後、ESの深堀 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと その中でぶつかった課題とその対処法 学生時代に力を入れたこと② その中でぶつかった課題とその対処法 志望理由 商事でやりたいこと あまり具体的に...
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【試験科目】言語・非言語・構造・英語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ 【対策方法】特に何もしてない
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代ぐらい 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】ESに書いたことを深掘りされた。私は学生にしては珍しい経歴を持っているので、そこをかなり深く聞かれた。また志望動機も聞かれて、なぜ他の総合商社ではなく三菱商事だったのかということもいくつか理由を挙げるように...
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【試験科目】言語、計数、英語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】各10問、15分ぐらい 【対策方法】テキストを一周した 【参考にした書籍・WEBサイト】CAB•GAB完全対策
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【承諾/辞退理由の詳細】内定をいただいていた他社の方が、自分の性格とマッチすると感じたため。 【内定後の課題の有無】辞退したため、わからない。 【内定後の拘束】辞退したため、わからない。 【内定後の研修など】辞退したため、わからない。 【内定者の数】辞退したため、わからない。 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したため、わ...
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【試験科目】簡単なSPIと企業オリジナルのテスト 【各科目の問題数と制限時間】SPIは30問程度、企業オリジナルのテストは4問 【対策方法】特になし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10〜15年目程度の社員2名 営業とコーポレート1人ずつ 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクへ入室、その後ケース面接開始 【質問内容】ケース面接→逆質問の流れ ケース面接のお題としては、「OOを活用して、既存事業をより発展させてください」というものだ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年目程度の社員が2名 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから入室、その後面接開始 【質問内容】基本的にはエントリーシートの内容に沿って、質問される。 ・設問1と2をそれぞれ自分の言葉で改めて説明してください。 →その後、深掘りがされる ・困難を乗り...
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【試験科目】計数、言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】計数と言語15分、英語10分 【対策方法】対策本でひたすら練習。 【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のWEBテストだ!玉手箱・C-GAB編」
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であるため 【内定後の課題の有無】ない 【内定後の拘束】わからない 【内定後の研修など】わからない 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大学】東大など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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【試験科目】独自問題 【各科目の問題数と制限時間】20問+4問 【対策方法】特になし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本的にESの深掘り ・学生時代がんばったこと ・その背景は? ・なぜそれをがんばろうと思った? ・何が大変だった? ・そこで身についた力は何? ・そうした経験からなぜ志望しているの? ・最...
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【試験科目】国語・数学・英語 【各科目の問題数と制限時間】通常のもの 【対策方法】玉手箱の赤本 【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱の赤本
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三次面接(最終)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が高く偉い現場社員+出向社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、企業オリジナルのペーパーテストとwebテストを受検。面接官1名が控え室まで迎えにきて共に移動。面接終了後、別の控え室でアンケートを入力し、人事面談。終了後帰宅。 【質問内容】・自己紹介+志望理由とそれに...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中年の営業社員1人、コーポレート社員1人 【会場到着から選考終了までの流れ】入室15分後に面接官が入室し面接開始。終了後退室 【質問内容】ケース面接。 お題: シェアリングの活用により、既存事業をより発展させる方法 3分思考→3分で発表→面接官が気になった部分や詰めるべき部...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中年の営業社員2名 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室15分後に面接官が入室し面接開始、終了次第退室 【質問内容】提出したエントリーシートの深掘り ・難易度の高い目標を定め、取り組んだ経験とその深掘り ・変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験とその深...
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【試験科目】言語・計数・英語 【各科目の問題数と制限時間】標準と同じ 【対策方法】GABを採用している他の企業を踏み台として何度も練習した。
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【自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。結果の成否によらず、あなた自身が考え工夫・努力したことを含め、取り組みの動機やプロセスが具体的に分かるように記してください。(400字)】長期インターン先で、8ヶ月間、唯一1人のインターン生として、組織の基盤構築に貢献した。◯◯◯...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】本社でテストを受けたのち、面接 【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機(なぜ商社、なぜ三菱)の2点について特に深ぼられる。 どちらについても、モチベーションの源泉や、困難に直面した時にどう乗り越えるかなど、共通のことを問うてくる...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅営業職社員 【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接 【質問内容】ESに書いたことの深堀。学生時代に力を入れたことやそれ以外のエピソードについて、2名の社員から深ぼられる。なぜやろうと思ったのか、何が難しかったか、どう対応したか、それでもうまくいかなかった場合...
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【試験科目】言語、非言語、英語、パーソナル 【各科目の問題数と制限時間】言語35分、非言語25分、英語15分 【対策方法】一般的な問題集
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代、タスクフォースの方(普段は別の部署にいる方) 【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接会場→データ入力会場(休憩室みたいなところで学生3人、社員3人)→人事面談会場 【質問内容】内定先の情報(名前) これから受ける会社についての情報(名前とエントリー状況) 持病は...
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三次面接(最終面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性と女性でいずれも60代(ではないか) 役職は役員(社内向けか社外向けかでタイトルは変わる) 【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験会場に面接官の内1人が迎えに来てくれます。 部屋に案内され、サクッと面接が始まります。 【質問内容】・志望動機 どんなビジネスがしたい...
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【試験科目】玉手箱の会社(SHL)が出している法則性というテストと、商事の独自テストです。 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分と3分です。 独自テストは「だ・である」調と「です・ます」調が混合されており、驚きました。 【対策方法】サントリーで見かけたような気がします。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】両方40代の方(と思われる) 【会場到着から選考終了までの流れ】社員自己紹介→就活生自己紹介→ESの写真で和み→お題提示→3分思考→ディスカッション→逆質問×2 【質問内容】「位置情報システムを用いて既存ビジネスを発展化するには」 ここで、位置情報システムはサイズや価格、用途...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代と40代 【会場到着から選考終了までの流れ】30代の方が司会のような感じで始まった。 前半が不発だったため、後半から40代の方が中心に聞いてきた。 聞かれた事は基本的に学生時代に力を入れたことの深堀りとやってみたいビジネス 【質問内容】なぜその活動を始めたのか(2つの...
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【試験科目】国数英 【各科目の問題数と制限時間】15分ずつくらい 【対策方法】他企業を受ける、NTT都市開発と沖縄セルラーが踏み台にされた
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【GDのテーマ・お題】共有禁止のため詳細は書けないが、キャリアに関する抽象的なお題だった。 【GDの手順】ズームに参加後、アイスブレイクがあり、その後事前に知らされていたお題について30分ほどのディスカッションをし、最後にまとめて簡単な発表をする。最後に人事の方か...
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【試験科目】言語・非言語・構造・英語 【対策方法】特になし
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【会場到着から選考終了までの流れ】入室するとブレイクアウトルームに分けられ、その中でディスカッションを行う。その後集団面接のように1人1問ずつ質問に答える。 【GDのテーマ・お題】経営人材に必要な素養 【GDの手順】テーマが事前に言い渡されており、各々必要な準備をしてきた上で参加する。ディスカッションの後には代表者が自発的...
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【試験科目】通常のSPI 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI 【対策方法】特にしていない
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10の営業グループの事業内容について、各グループが1日に一つずつ担当し新規事業を提案するワークショップだった。いずれの日も初めに社員からのレクチャーがあり、商社ビジネスを理解した上で課題に取り組むことができる。 【ワークの具体的な手順】各グループに任せられているが、途中で社...
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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、GD、発表し、学生時代に力を入れたことを各自聞き終了 【GDのテーマ・お題】経営人材に必要なもの 【GDの手順】事前にお題が与えられていたので、それぞれが考えてきたものを発表していき、経営人材に必要なものを挙げていった。その後前提確認と定義づけを行い、挙げられてもので十...
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京都大学大学院 | 理系
【試験科目】能力検査、構造的把握力検査、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特に対策していない。
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東京大学 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後すぐに開始 【GDのテーマ・お題】経営人材とはどのような素養をもつ人物か、またその素養を身につけるためにはどうしたらよいか。 【GDの手順】事前にお題が伝えられており、準備期間は1週間程度あった。 当日の手順は一般的で軽いアイスブレイクのあとに、時間配分、前提、方針決め...
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【試験科目】言語非言語英語 【対策方法】市販の教材を少し見た程度
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。 【GDのテーマ・お題】「2030年の大学1年生100人に“将来のキャリア“を考えてもらいます。皆さんなら、どんなことを骨子としてアドバイスしますか?」 【GDの手順】まず、アイスブレイクとして、簡単な自己紹介を全員で行う。そして、面接官...
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【試験科目】非言語・言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ 【対策方法】なし
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。 【GDのテーマ・お題】『経営人材』とはどのような素養をもつ人物か、またその素養を身につけるためにはどうしたらよいか。 【GDの手順】時間配分を決めた後、前提確認を全員で行った。 その後、問題見極め、戦略立案、実行のフェーズに分けて各々が意見を出しながら考えていった。 最後...
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【試験科目】言語・非言語・英語・構造的把握力 【対策方法】青本と、他社の選考で受けて慣れた。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案。 各事業部に2チームずつ割り振られ、その2チームは同じ内容に取り組む。 初めに社員の方々から事業部のビジネスに関して説明していただき、その後グループワークに取り組む。夕方から発表の時間がある。 【ワークの具体的な手順】社員の方々から事業の説明、グループワ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐに開始 【GDのテーマ・お題】「2030年の大学1年生100人に“将来のキャリア“を考えてもらいます。皆さんなら、どんなことを骨子としてアドバイスしますか?」 【GDの手順】・時間配分や役割決め ・前提の確認(どのような100人なのかなど) ・2030年をどのような...
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【試験科目】非言語・言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターでの実施と同じ 【対策方法】市販の参考書
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ランダムに割り当てられた専門分野での新規事業立案に取り組み、専門分野のメンターさんがつく。 2日間で2つの分野を扱うことになる。 全体でのゲーム大会など学生間やメンター社員さんとの仲を深める時間も用意されていた。 【ワークの具体的な手順】その分野に関する知識の説明 時...
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京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手~中堅人事×2(タスクフォース) 【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接終了後に案内 【質問内容】・最終面接を終えた感想 ・どのような業界や企業を受けているか ・他社の内々定先の状況 ・総合商社の志望順位 ・三菱商事の志望順位とその理由 ・不安なことや気になる...
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京都大学大学院 | 理系
【内容】書類選考通過者向けに対面での社員座談会が開催された。 【注意した点・感想】社員一人当たり8名程度のグループで社員座談会が開催され、それを三周行った。 どのような社員と交流できるかはその時にならないと分からないが、基本的には若手・中堅・ベテラン社員を幅広い年齢層の社員と交流できる。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が高く、管理職のポストに就いていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室に案内される。学生は3人おり、会話で打ち解ける。 別室に移動し、SPIと筆記試験を受験。次にメインの個人面接。その後別室で人事面談を行い、最後に学生3人がもう一度集められ、社員と歓談して終了...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接より年次は高い。堅い社員だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接ツールを使用。 【質問内容】二次面接では三菱商事の選考の特徴であるケース面接が行われる。題についての詳細を記入するのは控えるが、「ある分野(例えばエンタメ、芸術、教育など)と相乗効果を発揮...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的年次は浅い。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールを使用。 【質問内容】面接は主にESの深堀りであり、学生時代に力を入れたことの内容に対して多く質問された。特にESに書いていない部分について、どのようなことで苦労し、その際にどのような判断基準のもとどのような...
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【内容】対面で社員に質問ができる機会 【注意した点・感想】対面で社員に会ってコミュニケーションを行う機会であり、人事部の社員が同席していたこともあり、言葉遣いや身だしなみ、姿勢など、態度については最大限の留意をした。また積極的に質問を行い、印象に残るようにした。
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【質問内容】自らが選考を受ける上で知りたい部分や、不明瞭な部分を質問し、企業に対する理解や選考対策を進めた。具体的には、社員それぞれの志望理由や、社員から見た三菱商事の強み・弱み、三綱領になどについての質問を行った。 【注意した点・感想】どの程度までかはわからないが、会社のシステムに記録されるようなので、言葉遣いや姿勢など...
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ワンキャリ編集部
【志望動機の書き方】職種・業界・動機別内定者の例文17選!
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ワンキャリ編集部
【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問一覧と内定者の回答例
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自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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