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三井物産のES（エントリーシート）・体験談一覧

三井物産の就活のES・体験談の一覧です。三井物産の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのように行動をしたか記述してください。（200文字以内）】大学◯◯部での日本一への挑戦。高校時代の後悔を胸に、学生主体でチームを運営する組織で、主体的にチームに携わり、チームの中心として日本一の達成を目指した。日本一達成には、信頼できる仲間が必要と考え、同期と共...

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【過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのように行動をしたか記述してください。（200文字以内）】◯◯留学中、現地での人脈をどこまで広げられるか試したいと思い、◯◯系の移民を対象にしたアンケート調査を実施しました。結果を導く為に、主にコミュニティに毎週出かけて親交を深め、協力を求めました。また紹介して...

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【過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのように行動をしたか記述してください。(200文字以内)】卒業研究で、規格外野菜の利用を促すため農家における野菜廃棄量の計測という新しい問題に取り組んだ。◯◯農家で収穫作業を積極的に手伝いながら、規格外農産物の発生原因について農家の考えを聞き、現状と課題を理解する...

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【過去の経験の中で、自身の挑戦と、結果を導くためどのように行動したかを教えてください。200文字以内】私の挑戦は、舞台の一場面で笑いを取ることだった。まだ恥も捨てきれていない時期に丸投げされ、どうしていいか路頭に迷ったが、自分の新しい才能を引き出すチャンスだと前向きに捉え、毎回新ネタを考えて稽古に臨んだ。いざやると笑っても...

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【三井物産において、業務職として働くことを志望する理由を教えてください。】「1世界中の国と関わりを持ちながら、2サポート役として、自発的に仕事がしたい」と考え、貴社の業務職を志望しています。1点目に関しては、8年間のタイでの生活に由来します。私は幼い頃から、タイ人以外にも、中国やシンガポールなど様々なアジア圏の人々と関わる...

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【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し厳かな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後に待合室で待機、時間になったら案内係が呼びに来る　【質問内容】自己紹介自身が勉強している学問が仕事に活きるかどうか何故この業界、総合商社なのか総合商社の中でも何故弊社なのか他の総合商社は受けなかったのか ...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】各20問程度、各20分程度　【対策方法】特になし

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【会場到着から選考終了までの流れ】専用の合宿施設に1日目の朝に到着し、3日目の夕方まで課題などを行う　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯◯事業の利潤を上げる施策を考えよ。というグループワークを行う。6人1組となり、3日間の中で食事・入浴・睡眠などの時間を除き、自由に議論を重ね、最終日に発表する。他のグループか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、時間が来たら案内係の人が部屋に呼びに来る　【質問内容】自己紹介自身が勉強している学問が仕事に活きるかどうか何故この業界、総合商社なのか総合商社の中でも何故弊社なのか他の総合商社は受けなかったのか...

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【過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのように行動をしたか記述してください。（200文字以内）】学業に挑戦した。そして所属するゼミでゼミ長を勤めた。ゼミの15名のメンバー全員が活発に議論出来る環境を作るために、ゼミが結成された後、メンバーひとりずつと食事に行く時間を作った。自身がメンバー全員をよく知る...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの年次。途轍もないオーラ。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、大きな部屋で待機。その後名前を呼ばれる。　【質問内容】基本的にはインターンでの役割や感想などについて。そのほかにお、将来の自分の夢や自分の強みなどを英語で語ってと言われた。これがかなり厳しく質問され...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上がり、緊張感に満ちていた。GD担当の社員がそのままつく　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後名前を呼ばれ個人面接。　【質問内容】学生時代の勉強を商社でどのように生かすかや、幼少期まで遡った質問もあった。メインはグループディスカッションについての質問。改善点や...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】物腰の柔らかい印象　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、名前を呼ばれ、仕切られたブース内で個人面接。　【質問内容】30分ほどで聞かれる内容は極めてオーソドックス。面接官の反応は良くなかった。雰囲気としては淡々としたもの。具体的には志望理由、将来の夢、インターンでの役割...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】各々20問を20分程度ずつ　【対策方法】市販の問題集で十分

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、アイスブレイク。その後6人ずつ名前を呼ばれ部屋に移動。 GD終了後個人面接。　【GDのテーマ・お題】商社としてネットメディア戦略にどう切り込むか　【GDの手順】6つの候補項目を与えられ、その中のどれに賛成するか考える時間を5分ほど与えられる。その後に自分の賛成項目と賛成理由を述べ...

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【質問内容】貴社で何を成し遂げたいと考えて入社されたかまた、その思いは今も変わっていいないか、変わっているならなぜ、どのように変わったのかなぜその想いを遂げる会社が貴社だったのか搾取的なビジネスではなく、お互いの幸せを生み出したようなビジネスがあれば具体的な内容を利益創出と社会貢献が可能なのか『経済社会の発...

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【過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのように行動をしたか記述してください。（200文字以内）】大学の部活動に途中入部した際、新参者という理由から全く受け入れられなかった私は、自分の存在意義を確立し部に認められることに挑戦した。まず、存在意義確立を競技と競技以外の場双方で部に貢献することと定義し、前者...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控え室で待機→面接→解散　【質問内容】・自己紹介を1分程度で・志望動機・三井物産に対するイメージ・研究で苦しい時はどうしている？・入社した時にどのような強みを生かして活躍することができる？・どんなことを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】GD→面接室へ移動→個人面接×2→解散　【質問内容】【1人目】・GDどうだったか・どんな役割したのか・今までの選考でGDはどんな風に進めてきたか・やり直すとしたらどの部分を直したいか・逆質問【2人目】・GD...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控え室にて個人ワーク→GD→面接×2→解散　【GDのテーマ・お題】インターネット通信業者の売り上げを向上させるための施策を選べ　【GDの手順】控え室にて個人ワークを5分程度行ったのちに、学生5、6人とともにGDの会場へ移動する。その後、1人1分程度で個人ワークの内容について発表し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控え室へ通される→面接開始→解散　【質問内容】・自己紹介を1分程度で・研究の内容について文系出身の我々にもわかるように・なぜその研究を始めようと思ったのか・研究の他に何か力を入れていたことはあるか・...

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【試験科目】算数、国語、英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていないが、それぞれ回答時間が短く完答は難しい　【対策方法】GABの対策本を1周

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【過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのように行動をしたか記述してください。（200文字以内）】◯◯野球部において全国屈指の大学が揃うリーグで◯◯年ぶりに◯勝を達成した。投手力の乏しいチームの失点を減らす為、捕手として相手打者の弱点を研究し、その結果を基に投手の配球を決め、味方の守備位置を指示した。ま...

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【三井物産において、業務職として働くことを志望する理由を教えてください。（400）】“日本の魅力を世界に発信したい”“世界をより住み良くしたい”と考えたからです。先進国、途上国含め4か国を訪れる中で、日本人のきめ細やかな視点、物事を突き詰めて考えられる点は誇るべきことであり、それを発信することで日本にも世界にもプラスになる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性役員物腰柔らかい人冗談が上手い人　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機し、呼ばれたら面接を受ける　【質問内容】オーソドックスなもの。なぜ総合商社かなぜ物産か彼女はいるか好きな女性にライバルが現れた場合、どのようにしてその女性にア...

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【会場到着から選考終了までの流れ】控え室にて、名前プレートと名札を作成。部屋を移動して、ディスカッション開始。　【GDのテーマ・お題】商社のメディア事業の戦略について。　【GDの手順】個人ワーク→個人発表→ディスカッション 30分ほどディスカッションをし、結論を出す。面接官は特に何も言うことなく、ずっと観察している。終了...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性と女性。どちらも40〜50歳くらい。かなり話しやすい雰囲気を作ってくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付→控えスペースの椅子にて待機→名前を呼ばれたら面接ブースのあるホールに入り、ブースには扉がついているのでそれをノックして入る　【質問内容】自己紹...

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【試験科目】非言語、言語、英語　【対策方法】玉手箱の対策本を一通りやりました。

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【質問内容】一般的な質問。働き方や現在の仕事内容について等。業務内容についての質問をしつつ、商社の裏話など様々なことを聞きました。そして、面接対策として、志望動機や自己PRなどを聞いてもらい、アドバイスをもらって修正する、ということを繰り返していました。　【注意した点・感想】とにかく、1回のOB訪問を無駄にしないように事前...

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【過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのように行動をしたか記述してください。（200文字以内）】大学時ゼミ活動の一環として◯◯の大会に出場した。学んだこと実践し、他大の学生と伍して議論をできるか自分の力を試したかったからだ。2ヶ月間の準備の中では、どう議論を展開するかチームで考え抜いた。問題自体が難し...

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【内容】総合商社のビジネスを講義とグループワーク形式で追体験するというもの。　【注意した点・感想】会場には50人ほどいた。出席は確認していましたが、選考には関係なかったと思います。実際の社員の方が経験したプロジェクトを基にワークが構成されているので、総合商社を目指す人にとっては勉強になる内容になっていました。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お偉いさんの雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言って案内される　【質問内容】自己紹介してくれる？志望動機聞かせて。自分の長所なに？短所はなに？どんな社会人になりたい？社会人生活想像できる？どんな仕事したいとかある？社会人なってからスポーツはしないの？最後にア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GDの人　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの部屋から移動　【質問内容】まず自己紹介してくれる？なんで大学から新しいスポーツはじめたの？1番苦労したことは？日本代表って簡単になれるもんなの？グループディスカッションどうだった？三井物産のことどう思う？それは何でそ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言って案内される　【GDのテーマ・お題】東南アジアの国にインターネット販売する商品選ぶならどれ。　【GDの手順】選択肢が5個ぐらい与えられていて、まず個人ワークをする。その後六人一組でグループディスカッション。一人一人が選択肢を選んだ理由を説明しその後それについて話し合う。最終...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】メガネをかけた優しそうなおじさん　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言い案内される　【質問内容】大学からスポーツの種目を変えようと思ったのはなんで？変えたことですごい大変だったんじゃない？特にどこが大変だった？その時に工夫したことは？人生を通じてやりたい...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】友達にどういう問題だったかを聞く

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【人生における挑戦の経験】私の挑戦は大学時代に部活動で日本一を目指したことである。学校からの援助も少ない◯◯部がリーグ優勝を目指す姿に憧れ入部をした。リーグ優勝するためにとった行動は理想と現実の差を認識し、差を埋めるために何をすべきかを徹底的に考え行動することである。優勝するための方法に正解は無く、そんな中、踠き考え挑戦し...

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【三井物産において、業務職として働くことを志望する理由を教えてください。】多様な価値観・専門性を持つ関係者を巻き込みながら世界中で新たな事業を創出し続ける総合商社で、人と人との関係を何よりも大切にする仕事がしたいと考え、貴社を志望しました。中でも業務職を志望する理由は、自身がアメリカンフットボールチームのマネージャーとして...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方が2人。1人がずっと質問。もう1人が受け答えの様子を見ていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→重厚感ある部屋で待機→面接　【質問内容】・志望動機・総合商社の中でもなぜ三井物産か・他社の選考状況・三菱商事とどちらも内定が出た場合でも三井物産に行...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後その場で待機し、GDを評価していた面接官2人と別々で1対1の面接を2回行う　それぞれ約10分　【質問内容】・GDの感想・反省点（私の場合、意見を変えたのでなぜ変えたのか。）・ES内容の深堀り・志望動機・三井物産...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室（名札を書いて、他の学生と待機）→GD→10分程度の個人面接×2→解散　【GDのテーマ・お題】総合商社三井物産の◯◯部門として事業を行う。条件（約4行）それぞれA,B,C,D,E,Fから1つ行うビジネスを選び、その後グループで意見をまとめる。発表の必要はない。十分に議論する...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの社員の方。タブレットでESを見ながら質問。またタブレットでメモをとっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付をすませ、控室で待機。時間がくると女性社員が迎えにきてくれ、ブース番号の書いた受付用紙を返される。ブースは30ちかくあった模様。　【質問...

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【試験科目】国・数・英　【各科目の問題数と制限時間】国語　全て解答。その中で正答率9割数学　8割解答。その中で正答率8割英語　7割解答。その中で正答率9割くらいだと思います。ただこれよりできていなくても皆通過していました。　【対策方法】市販の玉手箱のテキストを1周

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【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】適性検査　【対策方法】特になし

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【当社への志望理由を端的に記述してください。（150文字以内）】私はチームをまとめ、自ら中心となって物事に挑戦することが好きであり、これからもこれを続けていきたい。そしてこの夢を叶えるには総合商社が最適だと感じた。中でも座談会を通して、社員の方々から仕事に対する情熱を特に強く感じた、貴社こそ、最も自分の好きなことができる環...

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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】130名前後　【内定者の採用大学・学歴】早慶が最も割合としては高く、その次に東大京大が来る感じ。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会と留学経験者が高い割合を占め...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく役員だと思われる、オーラがあった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で若手人事の方談笑しながら待機→面接室へ移動。　【質問内容】オーソドックスな質問のみ。自己紹介、ES、志望理由の深堀。質問は本質を突いており、時折詰まってしまうところもあった。人間性と会社とのマ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接に比べると年齢は一回りくらい上の部長クラスかなという感じでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDを終了した後、各個室へGDのメンバーと移動。そこから各自呼ばれ終了した人から順に解散。　【質問内容】主に簡単なGDの感想。どのような立ち位置を自分としてはとったつもり...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会議室待機→各自テーマ課題に取り組む→GD→面接×2　【GDのテーマ・お題】"東南アジアの国に、富裕層向けのショッピング施設をを展開したい。どのような立地が適切か"　【GDの手順】各自テーマについて10分弱考え、与えられた選択肢の中から一つ答えを選ぶ。GDを開始する際にまず一人一人順番に自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの比較的若い社員の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機から各ターム毎にブースへと案内される。　【質問内容】自己紹介とその内容についての深堀を少し。それ以降はESについての質問。オーソドックスな質問ばかりで、学生時代に頑張ったことと志望理由が主だった。...

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【試験科目】あまり詳しく覚えていないが、言語、非言語だった気がする。　【各科目の問題数と制限時間】問題数が多く、時間は足りない。しかし他の人も足りていないだろうと考え、ゆっくりしっかり一問ずつ解いた。　【対策方法】自信がない人はSPIの対策本で十分だと思う。

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【過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのように行動したか記述してください。】部内で入部当初は底辺の実力であった。何を言われても気にしない、辞めない。どれだけ練習がきつくても弱音を吐かず真摯に取り組む。そのように周りに姿勢を示しつつ、自ら自主練習を工夫し、いかに周りの選手に追いつき追い抜くかを考えた。具...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで書類を書いてから控室→面接室　【質問内容】・なぜ商社を志望するのか・OB訪問について・商社で何をしたいのか・最近おもしろおかしくて笑った話をきかせて面接官を笑わせて・自分の強みと、それをうちの会社でどう生...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳しそうな風貌だが話してみると優しい。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDのあと個室に呼ばれ一人ずつ面接×2　【質問内容】・グループディスカッションどうだった？最初意見がわれてたけどどういう風に考えて進めてた？・どうしてそう考えたの？いつもそうやって物事進めてるの？ ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】個人ワーク5分か10分→GD　【GDのテーマ・お題】総合商社Xが球場を運営している。新たにスポーツ事業を行い最も利益をあげるには6つの選択肢からどれをはじめに行うか。　【GDの手順】まず個人ワークを5分か10分行って自分の考えをまとめる。その後はグループで30分ディスカッションを行うが、進...

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【試験科目】計数、言語　【対策方法】特に必要ないと思われるが、参考書などで勉強しておくと良いかも。

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【他人の意見と相違があった際、どのように解決しましたか。過去の経験談を記述してください。（200文字以内）】あるインターンシップで、意見がまとまらないことがありました。みなが自分の意見を主張するのに必死で、口を挟めず先にすら進まない状況でした。そこで、残り日数は少ないけれど、一度全員で本音で話し合おうと提案しました...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳かな雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、その後会場へ。　【質問内容】質問内容としては、特に難しい質問もなく、志望動機を追及されることもなく、今まで何に打ち込んで過ごしてきたのか、といった質問や、長所短所を訊く質問など、比較的オーソドックスな質問が中心だ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、その後会場へ。　【質問内容】一次面接と特に大きな変化はなく、主にエントリーシートに沿って質問されました。志望動機や、なぜ業務職なのかを深く追求する質問もありました。面接では人柄を重視してみていると思われるので、笑顔...

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【試験科目】言語、計数、英語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI試験と同じ。　【対策方法】問題集を解いて対策しました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性一人と男性一人。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、その後会場へ。　【質問内容】主に提出したエントリーシートに書いたことを中心に質問されました。困った質問をされることもなく、しっかりと面接の準備をしていけば問題ないような質問内容だったと思います。面接で性格な...

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【三井物産において、業務職として働くことを志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）】サポート業務に魅力を感じるからです。御社で実務のスペシャリストとして、周りから頼られる存在になりたいと考えております。私はこれまで生きてきて、日常生活を送ることと人を「支える」ことの大切さを学びました。御社の企業理念...

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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】現時点では不明　【採用人数・倍率】30人前後　【内定者の採用大学・学歴】早慶、青学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接　【質問内容】・どうして三井、業務職か・エントリーシートに記入されている趣味、特技について・語学の勉強はどのようにしたか・他社選考の状況、何を基準に最終的に決定するか・就職活動の軸は何か・やってみ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳しめの中堅の男性総合職の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接　【質問内容】・どうして業務職なのか・自分の強みと弱み、またそれぞれに関するエピソード・社会人になるにあたって不安に感じていること、またそれはどうしてか・今までに苦労してきたこと、それ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】業務職、担当職男性一人づつだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接　【質問内容】・志望理由・学生時代力をいれたこと・留学中に苦労したこと、学んだこと・アルバイトの内容、学んだこと、工夫したこと・英語力について・業務職を選ぶ理由・OB訪問の状...

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【試験科目】言語、非言語、構造把握、英語　【対策方法】SPI対策の本を一通り解いた

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【質問内容】・どうして商社/三井をえらんだのか・仕事の具体的な内容・就活時の併願企業・面接内容、気を付けていたこと・将来の目標・面接中にアピールしていたこと・自分のES内容についてどう思うか・会社の風土　【注意した点・感想】フレンドリーな方が多かった。業務職志望であったが、担当職の方も訪問するこ...

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【内容】3人の業務職の方のお話を聞くことができた　【注意した点・感想】一人の方に対して学生の数が多かったため、特に評価されていたりするわけではなかったと思う。エントリーシートに印象に残った社員名とその理由を書く欄があったため、名前や話の内容をメモしておくとよいと思った。

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【三井物産において、業務職として働くことを志望する理由を教えてください。】貴社の業務職が自分の力を最も発揮できる仕事であると確信し、志望します。私の力が生かせる理由は2つあります。一つは社内外の様々な人と関わって仕事を作り上げる業務職の働き方に自分の経験を生かせることです。私は大学時代、人を巻き込んで一つのことに取り組み、...

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【内定後の課題の有無】不明。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】不明。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と思われるお二方で、圧迫感は全く無く、こちらの発言にしっかり耳を傾けてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室待機→面接部屋へ移動　【質問内容】・自己紹介・志望動機・他社と比較して、この会社に対して抱いている疑問や不安・今後挑戦したいこと、やってみたいビ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人はかなりフランクな方で、もう1人は若干堅い印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室待機→GD→個人面接　【質問内容】1人目・グループディスカッションの感想・志望動機（なぜ三井物産が第一志望なの？具体的に何かしてみたいことある？）・逆質問 2人目・...

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【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→個人ワーク→グループ発表→選考会場移動→個人発表（1分）→グループディスカッション→個人面談（10分×2人）→解散　【GDのテーマ・お題】インターネット通信販売事業の売上向上に最適な選択肢はどれか。（6つ程の選択肢が与えられる。）　【GDの手順】控室で、テーマに対しての個人ワー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お一人はベテラン社員で、もう一方の方は若めの社員だった。終始和やかで、こちらの話を聞く姿勢が伝わった。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室待機→ブースへ移動　【質問内容】・自己紹介 ESに基づいた質問・長期インターンシップについて（仕事内容や大変だったこと）・...

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【試験科目】非言語、言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】性格な数は覚えていないが、とにかく問題が多いため時間配分を意識することが大切。　【対策方法】GAB対策本を一通りやる。大多数の企業が採用しているSPIの勉強をしておけば、さらに理解が深まると思う。

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【過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのように行動をしたか記述してください。（200文字以内）】世界中の人から信頼される、この夢に向けて挑戦した。AIを用いた英単語学習アプリを開発するアメリカの新興企業でインターンをした。私の役割は翻訳とコピーライティング。私以外には他職種の仲間がおり、彼らと英語でや...

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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】担当職は約140名　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、一橋大学、早稲田大学、慶應大学の学生がほとんどのように思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも役員クラスの方でした。1人役員+1人人事担当の場合もあると聞きました。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室にて待機し、一人ずつ面接に案内され、終了後すぐに解散。　【質問内容】最終ということもあり本当に三井物産にくるのかという点となぜ三井物産でなくてはならないのかと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの方2人と一人ずつ10分間面接をしました。　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション終了後別室に案内され、呼ばれた学生から1人ずつ、計2回面接。　【質問内容】グループディスカッションの感想や、心がけていた役割、議論スタイルを聞かれたのち、エントリーシ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】・グループディスカッションのテーマに対して5分間で意見をまとめる・部屋を移動して30分間ディスカッションし結論を出す・その後2人の面接官それぞれと10分ずつの面談が2回行われる　【GDのテーマ・お題】商社のメディア事業の戦略策定。いくつかの選択肢がある中から一つを選ぶ。　【GDの手...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方が2名、それぞれ別の分野を担当している方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で参加票と学生証の確認があり、待合室にて待機。その後一人ずつブースに呼ばれる。　【質問内容】オーソドックスな内容でした。・これまでの経験・その中で困難だったこと・どの...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】各科目ごとに20分前後の制限時間が設定されていました。　【対策方法】問題数が非常に多く、計数に関しては電卓を使用することができないので、非常に難しいです。ただ、掲示板等で言われているほど足切りのラインは高くないはずなので目の前の問題を一つ一つ回答していけば大丈夫だ...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】制限時間はありませんでした。　【対策方法】深く考えすぎず、ありのまま回答することが重要だと思います。

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【質問内容】時期によって違いはありますが、大きく分けて企業研究のための質問と、面接に向けた選考対策のための質問をしていました。・入社のきっかけ・現在の業務・仕事のやりがい・仕事で大変なこと・海外での事業について・今後のキャリア・選考対策について　【注意した点・感想】OB訪問をする際に選考対策のた...

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【内容】商社のビジネスの中でも事業投資の仕組みと醍醐味を理解するためのグループワークと講義を織り交ぜた形式のセミナーでした。　【注意した点・感想】出席は確認していましたが名札等は無かったので、選考にはほとんど関係ないものと思います。人事の方が作成したテーマに関する講義とグループワークを繰り返す形式で、内容は商社を目指す人に...

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【過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのように行動をしたか記述してください。（200文字以内）】大学2年次、語学習得のためにTOEICを勉強していました。当時、リスニング学習をしたことがほとんどなかったため、試験の英会話スピードに対応出来ませんでした。このスピードに対応するため、音楽プレイヤーを使い毎...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】他の企業の最終面接に比べれば固くはない。が、和やかとも言えなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室（立派な部屋）へ通される。そこにはもう一人学生がいた。そのまま呼ばれ、普通の会議室で面接。　【質問内容】・簡単に自己PR ・なぜ総合商社か・なぜ三井物産か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人×二回という形だった。GDを見ていた面接官と同じ。固くはない。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDを受けたあと、すぐに全員が面接へ進む。　【質問内容】・先ほどのグループディスカッションにおける感想や、他の人で気になった点など・三井物産に入ってどんなことをしたいのか ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で、まず個人ワークを10分行った。その後グループごとに分かれて部屋に入り、30分程度のディスカッションを行った。　【GDのテーマ・お題】総合商社として、新しくテレビ（ネット配信や、リアルタイム配信などを軸にしたもの）業界に参入するとしたらどんな番組を作るか　【GDの手順】まず個人ワー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかで話しやすい雰囲気だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待合室へ。その後一人ずつ呼ばれてブースへ。終わるとそのまま解散。　【質問内容】・自己紹介・志望動機（なぜ総合商社か。なぜ三井物産か。）・入ってからどんなことをしたいのか・学生時代に力を入れて取...

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【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】他のテストと同程度　【対策方法】参考書を基に勉強した

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【内容】社員の方から業務内容に関する話を聞き、その後は質問会。　【注意した点・感想】特にこちらに対して評価をしているようには思えなかった。ただ、OB訪問を一回もしていなかった私はセミナーくらい参加しようと思った。（厳密なルールとして存在しなくても、参加数くらいは数えていると思われる。）

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【過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのように行動をしたか記述してください。（200文字以内）】建築学科での設計演習において、いち早くCGを取り入れた。設計演習とは、お題に沿って建築を設計し、図面や模型を作って展示するというものである。最初は皆手書きで進めていたが、絵を描くのが苦手な私はいち早くCGを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され名前を呼ばれるまで待機　【質問内容】今までで一番面白かった授業は？つまらなかった授業は？文科系の授業でおもしろかったのものは？一番やりたくないことってなに？それって商社でもあるけど大丈夫？三井物産で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループディスカッションを見ていた2人の面接官とそれぞれ10分間、1：1の面接を行う。穏やかに面接が行われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション後、控室に移動し案内を待つ。　【質問内容】・君は論理派？直感派？・じゃ論理的に三井物産の志望動機を話して...

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【会場到着から選考終了までの流れ】控室で名前プレートと名前バッジを作る。　【GDのテーマ・お題】国内でインターネットオンデマンド放送をする際、最も顧客ニーズがあるコンテンツは？　【GDの手順】5分間個人ワーク：選択肢の中から選び、理由も含め考える別室に移動 1分間個人発表：自己紹介も含め、選んだものと理由を発表する 2...

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