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丸紅のES（エントリーシート）・体験談一覧

丸紅の就活のES・体験談の一覧です。丸紅の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【総合職（グローバルコース）】Career Vision採用

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望業界ではあったが、他商社とのご縁があり、辞退することになった。　【採用人数・倍率】120名前後だとお思われる。　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶、旧帝、地方国立大学、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学、帰国子...

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【総合職（グローバルコース）】Career Vision採用

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方が3名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室から面接室に移動後、面接が行われる。面接終了後、人事の方と就職活動の調査された　【質問内容】自分を形容詞3つで表すとしたら何ですか？丸紅でもうち以外の総合商社でも良いが気になっている事業は何ですか？希望する部署はどこですか...

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【総合職（グローバルコース）】Career Vision採用

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機したのち、面接を受けて、解放される。　【質問内容】二次面接では、学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）や、研究内容についての具体的な質問、そして丸紅への志望理由に対する深掘りが中心だった。特に「なぜ丸紅か...

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【総合職（グローバルコース）】Career Vision採用

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員と若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、省略　【質問内容】学生時代に頑張ってきたことは何ですか？モチベーションの原点は何ですか？研究内容について概要を簡単に説明してください。この研究を選択された理由を教えてください。OB訪問は実施されましたか？学...

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【総合職（グローバルコース）】Career Vision採用

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【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語理解が32問で15分、計数理解が29問で15分、英語が24問で10分　【対策方法】時間が足りないとよく言われていたので、タイムマネジメントを意識した。

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【総合職（グローバルコース）】Career Vision採用

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【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。 200文字以下】結果への執念が原動力である。私が結果にこだわる理由は、成果を示すことで、そこに至るまでの努力や工夫のプロセスにも価値があったことを証明できるからである。たとえ懸命に取り組んだとしても、最終的な結果が伴わな...

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【総合職（グローバルコース）】Career Vision採用

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【承諾/辞退理由の詳細】競合他社からの内定をもらい、そちらのほうが自分に合っていると思ったから。　【採用人数・倍率】cvは各部署1-2名ほどか？　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【総合職（グローバルコース）】Career Vision採用

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長含む役職のある方　【会場到着から選考終了までの流れ】順番が来るまで待機、面接終了後、カジュアルな面談がある　【質問内容】自己紹介なぜ◯◯大学◯◯学部に進学しようと思ったのかサークルとかではなく、◯◯部に入ろうと思ったのはなぜか自分の弱みは何か自分は周りからど...

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【総合職（グローバルコース）】Career Vision採用

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】担当部署の方、少し年次が高くなった印象　【会場到着から選考終了までの流れ】順番が来るまで待機　【質問内容】初めに自己紹介を1分ほどで学生時代に力を入れたことそのために準備したこと、大変だと思ったこと、学んだ、あるいは成長したと感じたこと丸紅の志望動機他の部署は見...

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【総合職（グローバルコース）】Career Vision採用

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】担当部署の方、若手のように見えた　【会場到着から選考終了までの流れ】PCより参加　【質問内容】最初に1分自己紹介 ESに沿った質問がメイン学生時代に力を入れたことを教えてその中でも大変だったことはなぜ始めようと思ったのか総合商社、その中でも丸紅を志望する理由 ...

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【総合職（グローバルコース）】Career Vision採用

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なC-gabと同じ　【対策方法】他社の選考で何回か練習しておくと、同じ問題も多いのでよいと思います

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【総合職（グローバルコース）】Career Vision採用

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【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字）】私の原動力は、周囲が喜ぶことをすることである。その実現のために努力することで、自分の成長につながっている。実際、これまでの学生生活でも周囲が喜ぶことを考えて行動に移しており、特に体育会◯◯部で◯◯のポジション...

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【総合職（グローバルコース）】オープン採用

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【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以内）】自身の限界の一歩先へ踏み出すことで、目指すべき目標の頂点に立ちたいという想いが私の原動力である。高校時代の◯◯の◯◯や部活動、大学受験において、限られた条件の中で工夫を凝らしながら結果を追求することで努力...

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【総合職（グローバルコース）】オープン採用

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【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。(200字以内)】『新しいことへの挑戦』と『チームでの達成感』が私の原動力である。新しいことに挑戦することで、自分自身を試し、成長できると感じる瞬間がとても刺激的である。難易度の高い問題を解決する過程が、モチベーション高く熱...

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【総合職（グローバルコース）】Career Vision採用

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【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。】私の熱意の背景には「高い目標」「マイナスな状況」という2つの要素がある。前者に関しては、高い目標があるときは、やるべきことがはっきりとしているため全力で取り組むことができる。後者に関しては、自分がマイナスな状況に居る時は、...

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【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）】相手が喜ぶ姿を見たいというのが、熱意をもって取り組む際の原動力になってる家庭教師であったり、現在のインターン先での顧客との取り組みにおいて、自身の得意分野をもって相手の望むものを提供するのは、楽しんで...

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【総合職（グローバルコース）】Career Vision採用

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【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）】私の原動力は2点ある。1点目は「自己成長」だ。私は貪欲に行動することをモットーに、挑戦を続けてきた。結果だけでなく、その過程で出会った人々や感じた想いを貴重な経験値として自己成長することで、次の挑戦へのエ...

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【総合職（グローバルコース）】Career Vision採用

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【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）】目標を達成できなかった悔しさが原動力だ。高校の◯◯部で、2度チームの足を引っ張った経験が最も心に残っている。私は2年次にパート長を務め、県で15位以内という目標を掲げた。しかし感染症と怪我の影響で2度とも...

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【何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて】私の原動力は「環境を改善し、周囲に良い影響を与えたい」という思いだ。○○に海外で生活した際、言語の壁や文化の違いで、周囲と円滑に関わることに苦労した。しかし、積極的に現地の言葉を学び、文化を理解する努力を続けたことで、徐々に友人が増え、快適に生活...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着すると案内される　【質問内容】・これまでの人生で最も力を入れたことは？・その経験から何を学んだか？・困難に直面したことは？どう乗り越えたか？・リーダーシップを発揮した経験は？・チームでの役割に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの女性社員と男性社員、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着すると人事の方が案内してくださる　【質問内容】•簡単に自己紹介をしてください。・◯◯（履歴書やエントリーシートの内容）について詳しく教えてください。・自分が周りからどんな人だと言...

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【総合職（グローバルコース）】オープン採用

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが普通の商社でよくあるGAB　【対策方法】参考書を買って複数回解いていた。また英語に関しては間に合わないのでポチポチしていた。

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【総合職（グローバルコース）】オープン採用

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【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200字）】私の原動力は知的好奇心と人を喜ばせたい気持ちの二つだ。幼い頃から物事の背景に興味を持ってきた。まずは好き嫌いせずなんでもやってみるようにしてきた。直観や好奇心に素直に従い、実際に行動することで、自分なりの答えが...

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【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）】仲間とともに目標を達成する喜びが原動力だ。幼い頃から◯◯と共に◯◯、チームメイトと勝利を分かち合う瞬間に心躍った。その感動を求め、◯◯部で◯◯を務めた際も、◯◯を導入し、仲間の可能性を最大限に引き出すこと...

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【総合職（グローバルコース）】Career Vision採用

大学非公開 | 文理非公開

【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）】私の原動力は「自身の行動で相手を喜ばせることへの喜び」です。人が喜ぶ姿を見ると自身の行動が相手にポジティブな変化をもたらしたと実感でき、大きなやりがいを感じるからです。相手の喜びが自身のモチベーションとな...

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【総合職（グローバルコース）】オープン採用

大学非公開 | 文理非公開

【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。】身を置く環境をより良くしたいという気持ちだ。環境によって人は考え方や士気が変化し、物事に取り組む際の成果に直結すると考えるからだ。◯◯歳時の◯◯国でのホームステイや生徒会での体育大会の改革を経て、環境や仕組みの変化がもたら...

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【総合職（グローバルコース）】オープン採用

大阪大学大学院 | 理系

【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。】誠意と感謝を忘れずに挑戦し続けることで周囲の期待を超えたいという、過去の挫折経験に基づいた原動力がある。部活動では後輩にスタメンを奪われ、受験では『同じ高校で◯◯をしよう』という仲間達との約束を自分だけ果たせなかった。学業...

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【総合職（グローバルコース）】オープン採用

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【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。(200)】「諦める自己の否定」だ。小学生時代、受験のため通塾していたが、成績の低迷により意欲を喪失していた。ある日、友人から「一緒に毎日塾に通おう」と提案を受けた。私は友人に会うことを目的に通塾したが、自然と成績が向上し、...

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【総合職（グローバルコース）】オープン採用

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【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）】私の原動力は、【困り事を抱えている人を助けずにはいられない】である。幼少期海外に住み、インター校で言語の壁に苦しむ中で上級生に助けられた。当初、家に帰って泣いてばかりの辛い日々を送っていたが、そんな私に目...

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【総合職（グローバルコース）】オープン採用

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【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）】私の原動力は、自分の力で周囲を支え、成果を出すことだ。○○の頃、○○がクラス代表として活躍する姿に感化され、私も代表に立候補した。運動会や卒業式の運営を担当し、○○のようになりたい一心で、率先して進行方法...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、人事に案内される　【質問内容】志望動機、なぜ理系から商社に興味を持ったのか、周囲の人からどのような人と言われるか、OB訪問の有無と印象に残った社員の方とその理由、現在取り組んでいる研究内容、それを今後どのように活かし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（課長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、人事に案内される　【質問内容】「自己紹介をお願いします」「学生時代に力を入れたことは？」「当社を志望する理由は？」「大学での研究内容について教えてください」「その研究をどのように当社で活かせると思いますか...

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【総合職（グローバルコース）】オープン採用

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】自己紹介、研究内容、学生時代に力を入れたこと、なぜ当社を志望しているのか、入社後に興味のある部署、人との関係構築で大切にしていること、周囲からどんな人と言われるか、困難な状況をどう乗り越えたかなど、幅広...

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【総合職（グローバルコース）】オープン採用

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のCーCAB同じ　【対策方法】テストセンター形式であるため、他の企業で事前にベストスコアを獲得しておいた。

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【総合職（グローバルコース）】オープン採用

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【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。】私の原動力は、「自分にないものや、世の中にまだ広がっていないものに挑戦すること」である。未知の分野に足を踏み入れ、新たな価値を生み出すことに強い魅力を感じている。選択に迷った際には、自分の枠を広げられるか、心が動くかを重視...

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【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）】独自の発想で、人に新しい発見をする楽しさを届けたいという思いが私の何よりの原動力です。今までにないアイデアを開拓し、自分らしい視点を生み出すこと、そして光が当たってこなかった知識や体験を知る、知らせる行動...

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【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）】私が熱意を持って取り組む原動力は使命感です。なぜなら、自分に課せられた役割を全うすることが、周囲や社会に良い影響を与えると考えているからです。また、自分に課された役割や課題に責任を持つことが「自分らしさ」...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人と、とても偉いと思われる人2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に集合：3名　→　面接室へ移動。　【質問内容】面接官3名が順番に質問をする。一人目は人事で一般的な面接内容と変わらなかった。2人目は年次がすごく高い方から研究内容や自身の専門性についてとても深く...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員が二人、40歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に集合：10名くらい　→　順次呼ばれて面接室へ。　【質問内容】自己紹介・学生時代に力を入れたこと・研究内容。私の場合は学生時代に力を入れたことでサークルの話をしたが全く響かなかった。会話ベースで進むため、後半...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続　→　開始　【質問内容】自己紹介・学生時代に力を入れたこと・研究内容。自身が大学院生だったため、研究室での経験をメインに聞かれた。研究内容だけでなく、それ以外の活動やそこでの振る舞い方など、様々な事を聞かれた。研...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のGAB　【対策方法】参考書をやりこんで学力を高めること。加えて、様々な企業に応募して、GABを受け、問題をインプットする。

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【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。200文字以下】周囲の人を喜ばせ、自身の存在意義を感じたい。幼少期、優秀な◯◯と常に比較され「◯◯」として育ち、自分を見てほしかった。小学生時代は自らの成果で注目を求めた。しかし、中学◯◯自身の存在意義を感じ、今の原動力に至...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接同様　【質問内容】自己紹介軽い雑談・アイスブレイク学生時代に力を入れたこと（取り組んだ背景や理由を含めて）その取り組みの具体的な内容最も大変だったことは何か？その困難をどう乗り越えたのか？この経験を通じて学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機のち、別室で面接開始　【質問内容】自己紹介少し雑談と深掘り学生時代に力を入れたこと大変だったこととその深掘りなぜそれに取り組んだか衝突はなかったか衝突の乗り越え方この経験を通じて学んだこと ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、おそらく現場？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介・なぜ今の研究を選んだのか・中高の部活を選んだきっかけ・そこで挫折した経験・大学時代の学生時代に力を入れたこと・部活で衝突した経験、うまくいかなかったこと ...

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【総合職（グローバルコース）】オープン採用

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】一般的な参考書を何度も解くことと、他の企業で受けて慣れておくこと

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【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）】私の原動力は、「多くの人が楽しんだり喜んだりする瞬間を生み出すこと」だ。大学の◯◯部では、チームの課題を解決し、仲間と目標を達成することに大きなやりがいを感じた。また、イベントの企画運営に携わった際にも、...

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早稲田大学 | 理系

【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせてえてください。】二つの要素がある。一点目は、利他的な一面であり他者に貢献したいという思いだ。自分の行動が誰かにとっての支えや希望となる瞬間に、自身の存在意義を実感できるからこそ、挑戦を続ける力が生まれる。二つ目は、主人公感を感じたいという一...

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【総合職（グローバルコース）】Career Vision採用

大学非公開 | 理系

【物事に取り組む際の原動力】私は物事に熱心に取り組む際の原動力として成長に対する責任感が起点になると考えます。自分が関わることで誰かが成長した際に自然と力がみなぎると考えます。また、信頼関係を構築することで相手のやる気を引き出し、成長をサポートするだけでなく共に目標に向かって前進できます。さらに、新しい事柄への探求に価値を...

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【総合職（グローバルコース）】オープン採用

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【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）】私の原動力は「後悔しないために全力を尽くす」という信念だ。大学時代、◯◯競技でチームの足を引っ張ってしまった経験から、準備不足が悔しさを生むことを痛感した。それ以来、自分が納得できる結果を得るため、目標に...

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【総合職（グローバルコース）】Career Vision採用

大学非公開 | 理系

【応募する部署を選択してください。】新エネルギー開発推進部　【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）】自身の限界の一歩先へ踏み出すことで、目指すべき目標の頂点に立ちたいという想いが私の原動力である。高校時代の◯◯の◯◯や部活動、大学受験において、...

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【総合職（グローバルコース）】オープン採用

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【承諾/辞退理由の詳細】総合商社は憧れの業界で、挑戦を奨励する風土が合っていると感じているため。　【内定後の課題の有無】特に今のところは言われていない。　【内定後の拘束】特にないかと思われる。　【内定後の研修など】懇親会がある、　【採用人数・倍率】3月選考では80〜100くらいかと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝...

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【総合職（グローバルコース）】オープン採用

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方3人。ご年配の方々だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生もう1人との待合室に通され、待ったあと1人ずつ呼び出され、面接室に入る。終了後は人事の方との面談が10分ほどある。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、パーソナル質問、志望動機であった。パーソ...

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【総合職（グローバルコース）】オープン採用

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部とコーポレート部門が1人ずつ、中堅社員の方々だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が8人くらいいる待合室に通され、そのあと面接部屋に2人ずつ呼ばれる。面接後はそのまま帰宅。　【質問内容】一次面接とほぼ変わらず、学生の雰囲気が見られているようであった。学生時代...

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【総合職（グローバルコース）】オープン採用

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部隊の方だったかと記憶している。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、リンクをクリックし、入室する。質問がされ、終わったら退出。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや、志望動機など、基本的な内容であった。志望動機ではOpen選考とはいえ、どんな分野にうっす...

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【総合職（グローバルコース）】オープン採用

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】・言語理解…15分（32問）・計数理解…15分（29問）・英語…10分（24問）　【対策方法】特に何もしていないが、たくさん他の企業で受験し、納得が行くまで受けた。

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【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。 200文字以下】私は「◯◯」が原動力となる。◯◯のとき、例えば◯◯ときや、◯◯ときに熱意が湧く。その理由は、自分が起こす行動によって、◯◯ことが好きだからだ。最終的に上手く行った姿を想定し、その過程で、泥臭い努力を惜しま...

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【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）】【責任ある仕事を最後まで全うする】という強い信念が原動力である。自ら定めた目標があるからこそ限られた時間の中で、有意義な行動をすることができ、その目標に向かって新しいことに挑戦するなどの努力をする事に大い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接会場　【質問内容】簡単に自己紹介学生時代に頑張ったことをわかりやすく1分程度で説明して志望動機を1分程度で説明なぜ他の同業他社ではなくうちか尊敬している人物はいるか、その理由人生のターニングポイントはどこか　...

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【あなたの強みである個性を表すキーワードと、その個性がよく表れている具体的なエピソード（最大3つ）について、概要を記載してください。】（1）◯◯の全国大会で2位入賞を主将として導いた（2）1年間◯◯留学に行き、語学力を磨いた（3）大学内で開催された論文大会で優勝した　【あなたの個性が現れているエピソードについて詳...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、個別に呼び出し　【質問内容】基本は学生時代に頑張っていたことやその背景、経緯などについて聞かれた。ほとんどがエントリーシートの深掘りメインだったがたまに突拍子もない質問が来ることもあった（印象に残っている社員はいるか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】PC起動　【質問内容】基本的な一次面接で聞かれるようなことばかりで、ネガティブチェックの要素がとても強いと感じた。エントリーシートの深掘り、高校時代、大学時代に力を入れていたこと、アルバイトでの経験などがほとんどであった。　【雰囲気】...

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【試験科目】普通のもの　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じ　【対策方法】とにかくたくさんこなす

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で声をかけると面接室まで案内してもらえます。　【質問内容】・自己紹介・志望動機・志望動機の深堀・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたことの中でしんどかったこと・学生時代に力を入れたことの中で嬉しかっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に集められる。名前が呼ばれたら一緒に面接室まで向かう。　【質問内容】・自己紹介・趣味について・学生時代に力を入れたことの苦労・施策の理由・学生時代に力を入れたことの中で嬉しかったこと・学生時代に力を入れ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・研究概要5分・研究深堀 →研究で苦労したこと・テーマを選んだ理由・研究室を選んだ理由・大学を選んだ理由　・学生時代に力を入れたことの深掘・なんで頑張れたのか・...

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【試験科目】英語、計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のcgab　【対策方法】これが本当のSPI3だ！の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

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【Career Vision採用募集要項の内容を踏まえ、応募本部／部にてあなたが実現したいこと、成し遂げたいことを教えてください。（200文字以下）】会計・税務の専門知識を有する専門家として、貴社グループの企業価値向上に貢献したい。具体的には会計・税務面での予測機能を高めるために経営課題の早期発見や対応策の提案を行いたいと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じです。　【質問内容】自己紹介志望動機学生時代に力を入れたことその深掘りサークルについて留学について学んできたことをどのようにコンプライアンス統括部で活かせると思うかコンプライアンス統括部でどのような仕...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅、年次の高めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターで上に上がり、受付で声をかけると面接室まで案内してもらえます。　【質問内容】自己紹介志望動機学生時代に力を入れたことその深掘り留学についてなぜ法務部ではなくコンプライアンス統括部なのか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介志望動機学生時代に最も力を入れたことその深掘りこれまでの学業について、どのようなことを学んできたのかなぜロースクールに進まないのか、なぜ事業会社に入りたいのかその深掘り逆質問...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】他社と同じ　【対策方法】特になし

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【あなたの強みである個性を表すキーワードと、その個性がよく表れている具体的なエピソード（最大3つ）について、概要を記載してください。【キーワード】（10文字以下）】チームワークの最大化　【【エピソード1】（50文字以下）】留学中に◯◯人約80人の団体の中で、アジア人が自分1人という環境でも1年間活動したこと。　【【エピソー...

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【承諾/辞退理由の詳細】丸紅人事の方からの熱い想いを一貫して感じ続けたこと。自身も家族も好きな企業だったため、納得できたこと。　【内定後の課題の有無】未定だか、TOEICや簿記3級の取得について言及された。　【内定後の拘束】拘束ではないが、内定者懇親会や、メンター制度がある。　【内定後の研修など】不明。　【採用人数・倍...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役職者、本部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接同様。　【質問内容】・自己紹介・自己紹介から面接官が興味あるお話・学生時代に力を入れたことについて・学業についての深掘り・丸紅を志望する理由・丸紅で取り組みたい事業・他社との違い ...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅、課長レベル（40歳中盤か）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、会議室に集められる。一般職の方が呼びにきて頂けるので、名前が呼ばれたら一緒に面接室まで向かう。　【質問内容】・自己紹介・アイスブレイク・学生時代に力を入れたこと（軽く）・学業につい...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手と中年に見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・自己紹介からのアイスブレイク・ESに沿った内容・学生時代に力を入れたことについて・総合商社を志望する理由・丸紅を志望する理由・丸紅で取り組んでみたい事業について ...

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語、英語のオーソドックスの3科目。　【対策方法】併願企業や業界で高得点を獲得していると余裕が生まれると思う。

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【あなたの強みが現れているエピソードの概要を記載してください。最大3つ】①◯名の◯◯部の主将として、日本一に向けた練習改革を先導。チームの全国ベスト◯進出に貢献。 ②◯◯のスピーチコンテスト特別賞。和文化伝承や真剣な講義態度で留学生と教授の協力を引き出し達成。　【上記強みに関するエピソードを教えてください。】〇名の〇...

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【あなたの強みである個性を表すキーワードと、その個性がよく表れている具体的なエピソード（最大3つ）について、概要を記載してください】キーワード本質を見極める力エピソード【1】高校の◯◯部で当初メンバー外から、チームに必要な力を見極めてメンバー入りし、全国大会出場に貢献した。【2】サークルの会計として、設定金額...

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【エピソード3つ】◯◯ーの大会出場。◯人の仲間に呼びかけ、練習を重ねて洗練し、全国大会で優勝した。 ◯◯アルバイト。後輩育成に注力し、経験に基づくマニュアルを作成。接客の質向上で表彰。複数大学が横断するゼミナールを主催。30人以上の仲間と議論を通して知識の発展と共有に努めた。　【上記設問で回答したエピソードを1つ選択...

16人の方が「参考になった」と言っています。

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【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名役員の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、面接時間まで待機室で待機し面接室に案内される。面接終了後は、人事の方と面談が10分程度の面談が行われる。　【質問内容】・ESに基づく深堀り・自分史（大学入学までの自分について）・学生時代...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施された。　【質問内容】基本的にはエントリーシートの深堀りであった。学生時代に力を入れたことについては、困難をどのように乗り越えたのか。ゼミでの研究内容についての深堀り。学生時代に力を入れたことがどのように生...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【質問内容】基本的にはエントリーシートの深堀りであった。学生時代に力を入れたことについては、始めた動機、困難だったこと、どのように困難を乗り越えたのかといった、基本的な学生時代に力を入れたことの深掘りであった。 ...

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【試験科目】英語、計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のcgabと同様。　【対策方法】複数回受験することで、高得点をとれるようにする。

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【貴方の強みを表すエピソード3つ】飲食店でのアルバイトでサービスの質を向上させるために資格を取得した。 ◯◯部に所属しているときに、◯◯部と兼部し体力づくりに努めた。長期インターンシップで、ユーザーのニーズをとらえら広告制作を行った。　【上記エピソードの1つの詳細。（400文字）】私は◯◯の会社で広告の運用を行ってい...

43人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたの強みである個性を表すキーワードを10文字以内で記入してください】粘り強く挑戦できる　【その個性がよく表れている具体的なエピソード（最大3つ）について、概要を記載してください。】【エピソード（1）】（50文字以下） ◯◯部主将として、コロナ禍における練習量を確保するべく大学と交渉を続けた。【エピソード（2）】...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたの強みである個性を表すキーワードと、その個性がよく表れている具体的なエピソード（最大3つ）について、概要を記載してください。】キーワード：未知へのハングリー魂エピソード（1）：大学サッカーサークルで人生初の主将に挑戦し、多様なメンバーと共に、リーグ残留争いからの下剋上を達成。　【上記設問で回答したエピソードを1...

14人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長、部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、面接官が呼びに来て面接の部屋に移り、面接開始　【質問内容】自己紹介を1、2分程度で大学の学生時代に力を入れたこと小学生から大学までの経験、その中で面接官が気になったことの深掘り自分の強みを活かすこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介研究内容学生時代に力を入れたことこれからのキャリアビジョンと背景丸紅に興味を持ったポイントやきっかけ商社に入ってやりたいことや興味があることどの部署に興味があるか逆質問面...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスだと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋に案内。面接時間になると部屋に向かう。　【質問内容】高校、大学を選んだ理由。大学院選んだ理由。研究内容の説明。社会課題の解決にどう繋がるか。商社で何を解決したいのか商社の志望理由。なぜ商社でやり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長や部長クラスだと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋に案内され、時間が来るまで待つ。時間になると面接官が呼びに来る。面接終了次第解散。　【質問内容】1.学部学科選んだ理由。2.大学院選んだ理由。3.研究の説明。4.社会課題の解決にどう繋がるか。5.商社の志望...

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【試験科目】性格、言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】C-GABの一般的なモノと同じ　【対策方法】対策本を何周か解く

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【・あなたの強みである個性を表すキーワードと、その個性がよく表れている具体的なエピソード（最大3つ）について、概要を記載してください。】【エピソード1】（50文字以下）過去十数年外部からの合格者がいない大学院入試に挑戦。入試1年前から毎日12時間以上勉学に没頭し合格。【エピソード2】（50文字以下）サークル主催...

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【・CareerVision採用募集要項の内容を踏まえ、応募本部／部にてあなたが実現したいこと、成し遂げたいことを教えてください。】自分が先頭に立ちながら人と人を繋ぎ、アイデアを形にして新たなビジネスを創りあげたい。私は◯◯サークルのイベントにおいて、継続的に300人以上の集客を達成した。この経験から、自身が創造した新たな...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の高い社員。役員クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機させられ、その後面接。面接終了後に人事面談がある。　【質問内容】・小中高時代にどのようなことを考え、どのように行動してきたのかを説明してほしい・そこで答えた内容から深掘り・研究内容に対する...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いずれもかなり年次の高い社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、その後1人ずつ会議室に呼ばれ面接を行う。　【質問内容】・自己紹介・自己紹介で気になった点について深掘り・現在の大学を選んだ理由・大学で学んでいることに関する質問・学生時代頑張ったこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員と営業社員の方。年次は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から始まり、その中で社員が気になったことを聞いていく。その後、ESに関する質問が20分ほどなされ、最後に逆質問。　【質問内容】・自己紹介・自己紹介で述べた学生時代に力を入れたことについての深掘...

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【試験科目】言語理解、計数理解、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語理解32問で15分・計数理解29問で15分・英語24問で10分　【対策方法】特に無し

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