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鈴与のES（エントリーシート）・体験談一覧

鈴与の就活のES・体験談の一覧です。鈴与の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

インフラ・交通運輸・物流（陸運・海運・倉庫）

鈴与

General Staff（G職）

大学非公開 | 文系

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（150文字以内）】学生時代、○○と○○○○について学んだ。○○では、○○帳や○○○○帳の記入方法、試算表の作成を通じて企業の○○状況を正確に把握する技術を身に付けた。また、○○○○では○○表の分析や○○○○書の理解、○○比率の計算などを学び、企業の健全性や収益性を評価する能力を養っ...

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インフラ・交通運輸・物流（陸運・海運・倉庫）

鈴与

General Staff（G職）

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】望んでいた地方勤務ができること福利厚生が良いこと仕事に知的な面白さがあること　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】福利厚生についての説明会や社長座談会など、複数のイベントが設けられる　【採用人数・倍率】30人ほど倍率は分からない　【内定者の採用大学・学歴...

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インフラ・交通運輸・物流（陸運・海運・倉庫）

鈴与

General Staff（G職）

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方2人、書記として人事部から1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→採用担当の方と雑談→面接→人事部長の方と面接を終えての面談→性格検査　【質問内容】・自己紹介と志望動機を1分程度で。・出身地について・学生時代に頑張ったこと -部活動について ...

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インフラ・交通運輸・物流（陸運・海運・倉庫）

鈴与

General Staff（G職）

大学非公開 | 文系

【質問内容】・業務内容・仕事で大変なこと・物流業界全体について、その中で鈴与の立ち位置とは？・就活時のお話（志望動機など、入社決定理由）・最終面接の志望動機の相談。自分のESの流れを大まかに説明して、企業が提示するワードの認識に間違いがないかを確認した。　【注意した点・感想】アポ取りを丁寧に行った。失礼のな...

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インフラ・交通運輸・物流（陸運・海運・倉庫）

鈴与

General Staff（G職）

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方。入社20年ほど。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→テスト（計数系、性格の2種）を受ける→面接　【質問内容】・自己紹介（基本的にESに沿った質問であった）・出身地について・学生時代に頑張ったこと・ESに書いた内容について深掘り、質問 ...

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インフラ・交通運輸・物流（陸運・海運・倉庫）

鈴与

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大学非公開 | 文系

【経緯】最終面接前のリクルーター面談人事の方から電話で連絡があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→1時間ほど面談　【質問内容】・リクルーターの方の経歴・福利厚生について- 完全週休2日であることがわかった。・現場を統率することの難しさ・面接のコツ- 思考の整理が大事、綺麗事ばかりを話す...

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鈴与

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【試験科目】ミキワメテスト？　【各科目の問題数と制限時間】性格100問、計数20問　【対策方法】特になし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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インフラ・交通運輸・物流（陸運・海運・倉庫）

鈴与

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大学非公開 | 文系

【就活の軸、志望動機、10年後のキャリアを350字程度で。】軸は2つあり「目の前の人を喜ばせられること」「自ら主体的に成長を追求でき、その過程で面白さを感じられること」である。この2点を貴社でこそ達成できると考え、志望する。私は、幅広いネットワークを駆使してモノを確実に届けるという使命感に魅力を感じ、物流業界を志望している...

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鈴与

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早稲田大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】他企業の内定者懇親会、鈴与の内定者イベントの両方に参加し、鈴与の社員の方々や内定者の方々の人柄の良さに惹かれ、この人たちと一緒に働いていきたいと思うことができたため、承諾した。福利厚生もしっかりしており、勤務地が静岡か関東がほとんどであるところも内定承諾理由の1つである。　【内定後の課題の有無】なし...

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インフラ・交通運輸・物流（陸運・海運・倉庫）

鈴与

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名、人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたらまず面接室の横で人事の方と待機。そこで練習やお話をさせてもらえる。前の人が終わったら横の部屋へ移動し面接。面接終了後人事の方とお話をして今後どのような事業に携わりたいかや勤務希望地など内定が出た後の質問をされた...

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鈴与

General Staff（G職）

早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されてからまずテストを受け、そのあと別室に行き面接開始。終了後そのまま帰宅。面接前に人事部の方が軽く壁打ちのような練習をしてくださる。　【質問内容】基本的にエントリーシートに書いた内容についての深堀であるため、エン...

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インフラ・交通運輸・物流（陸運・海運・倉庫）

鈴与

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】正確には覚えていないが、言語や計算の基礎的な問題が主であった。　【対策方法】特にこれといった対策をする必要はないと思う。ほかの企業のwebテスト対策をしていれば大丈夫なテストであった。

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鈴与

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早稲田大学 | 文系

【リーダーシップを発揮し、課題や困難を解決した経験をご記入ください。】中学の部活動で部長としてリーダーシップを発揮した。私の学校はバレーボール経験者が少なく、基本的に予選敗退が常であったが、自分の代では県大会出場を目標にチームの強化に努めた。チームに何が足りないかを考え、練習内容を見直したり、部員全員の強みを活かせるフォー...

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鈴与

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東京海洋大学 | 理系

【試験科目】計数・言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】SPI対策の本を1周+間違えた箇所をもう1周することで対策した。

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東京海洋大学 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】品質へのこだわりや地域貢献性の高さなどに誇りを持って働いている雰囲気があり、それが社員訪問などを通して強く自分の印象に残った。私も自分の仕事に誇りを持って働きたいため、その一員に加わることを決めた。　【内定後の課題の有無】4年の10月以降に毎月課題がある。　【内定後の拘束】内定保持はさせてもらえる雰...

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東京海洋大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長、人事部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接→人事面談　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。静岡にゆかりは無いが、静岡で働くことに抵抗はないのか。入社してからなにをしたいのか。なぜ他の物流会社ではなく鈴与を選んだのか。逆質問。なぜ鈴与なのか、...

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東京海洋大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接→筆記試験　【質問内容】大学生活で力を入れたこと。学生時代に力を入れたことの深掘り。会社を志望する理由。なぜ他の企業ではなくこの会社なのか。入社してからやりたいことは何か。希望の場所以外で働くことになっても問題ないのか。働...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員2人(どちらも男性) →20後半～30前半の人と、30後半～40前半の人　【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接が終了すると、フロアの移動を促され、社員2人とそれぞれお話をする。 1対1で行われ、10分×2セットやる。　【質問内容】・就活軸は？・他社の選考状...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務常務人事の偉い人(前回の人事面接を担当した面接官の方、今回は書記として参加している)　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで受付→別室で待機→役員面接→人事面談→解散　【質問内容】事前に提出しているエントリーシートをもとに、役員の方が気になった点を突っ込ま...

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【質問内容】働き方や業務内容、キャリアの歩み方について伺いました。人事面接を通過した学生限定で、社員訪問のURLが案内される感じです。最大3人まで訪問可能で、ここで聞いた話を次回の役員面接で活用するのが良いと思う。　【注意した点・感想】人事面接の通過連絡が電話でくるため、そのタイミングで「次回の面接に備えて是非社員訪問...

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【試験科目】よく分からない独特なテストでした ”ミキワメ”という名のテストです人事面接と同日に行われます。　【各科目の問題数と制限時間】国語系と数学系のテストがそれぞれあり、合わせて25～30分ほどだったと記憶してます。　【対策方法】国語系の問題は、語彙の意味を選択するような感じでした。ことわざや四字熟語も少し出...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のベテラン社員(男性) 20代の若手人事(女性)　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで受付→webテスト受験→面接→性格診断受験→帰宅　【質問内容】履歴書に沿って内容を質問される比較的オーソドックスな質問が多い、変化球の質問はない・リーダーシップ...

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【リーダーシップを発揮し、課題や困難を解決した経験をご記入ください。 350文字以下】高校時代に○○部の副部長として、○○型のリーダーシップを発揮し、チームに貢献した経験です。当時、○○だったことから、部活の運営方針等で衝突する機会が多々ありました。部内の意思疎通のために、私は2つの行動を取りました。1つは、週1の頻度で...

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【内容】ビズリーチキャンパスのスカウト機能からイベントの案内がきた説明選考会なので、選考要素あり。前半は会社説明で、後半はグループワーク　【注意した点・感想】2時間なので、前半1時間は企業説明、後半1時間は5～6人でグループワークを行う。最後に発表の時間も設けられる。グループワークは、社員の方が色んなグループを見て...

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【ゼミで取り組んだ内容】「◯◯を核とした地域活性化」というテーマの下、◯◯が乗客数増加や新たな産業の創出など地域にどのような効果があるのかを分析しています。調査手法はインタビューであり、◯◯月上旬に◯◯運営会社の担当者に話を伺い、文献では得られない具体的な情報や企業としての見解を伺いました。　【課外活動などで取り組んだ内容...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事課　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機。時間になったら案内され開始。　【質問内容】・自己紹介と志望動機について・入社後にやってみたいことは何か？・物流業界についてのイメージ・物流業界の今後の展望、課題など・キャリアプラン（深掘りも）・学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事管理職レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機。Webテスト受験後、面接。　【質問内容】・自己紹介と志望動機について・遠方から来たが、問題なかったか？・静岡県のイメージ・キャリアプラン・学生時代に力を入れた経験について・他者からの自分の評価...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】ある程度の基礎知識を前日に勉強しておくことが重要だと考えます。

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【リーダーシップを発揮し、課題や困難を解決した経験をご記入ください。】◯代続く◯◯サークルで、課題分析やSNSの活用を通じて、チーム再編と◯◯で準優勝を果たしたことだ。コロナ禍による活動規制や士気低下が原因で参加者は7名程度に減少し、存続が危機的状況だった。この状況を打開するため、副リーダーとして2つの施策を講じた。まず、...

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【あなたを表すフレーズを最大4つご記入ください。】・人を支えることに誇りを持つ・日々努力し、一歩ずつ前進する・課題発見と解決が得意・論理と感情のバランスが取れている　【以下に書きかけの言葉が並んでいます。その言葉を見てあなたの頭に浮かんできたことを続けて、文章を完成させてください。正解はありませんので、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務、常務、人事の方（書記）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機部屋で説明受ける→面接→人事からのフィードバック→終了　【質問内容】人事管理職面接と同じく、人柄を探る質問が多かったように思う。・志望動機（なぜ静岡の会社を選んだのか？なぜ物流なのか？同業他社は受けて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のお偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋に案内される→WEBテスト→人事の方と話をする→面接→筆記の適性検査→退出　【質問内容】エントリーシートと自己紹介シートに書いたことを深堀りしされる。、どのような人物かを見ている質問がほとんど。・志望動機・...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】簡単なものだったため、それなりに対策していれば大丈夫。簡単な計算問題。

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【リーダーシップを発揮し、課題や困難を解決した経験をご記入ください。 350文字以下】◯◯のアルバイトを通じ、来客数を増加させ予算達成に貢献した。予算未達日が続き、来客数増加で売上向上を図った。2点の施策を行った。1点目はリピート率を向上させるため店舗の雰囲気改善に注力した。監査では挨拶のみが1/5点の最低点だった。スタ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指示に従ってグループごとに着席→ワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明、清水港見学、最適な輸送ルートの考案、倉庫の設計などのワークをグループで行う。最適な輸送ルートの提案では、どの港から輸入し、どこに倉庫を配置し、どのようなルートで全国に販売していくかを考える。倉庫...

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【承諾/辞退理由の詳細】海運業界を元々第一志望としていたが縁がなく、とある国際物流のフォワーダーか、鈴与かで迷っていた。最終的な決め手は以下の通り。①事業内容が幅広く、社会に与える影響力がより大きいと感じた。②人事や社員訪問させて頂いた社員さん皆さんが温かく、一就活生の私に真摯に対応して下さった。③内定後のフォローが手厚か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長、書記として新卒採用のチームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で事前の説明→面接→人事と出口面談（就活の進捗報告、困っていることの相談など）　【質問内容】これまでの面接同様、人柄を見る質問が多かった。・静岡と縁があるか（私はなかったが、ないならないで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務、常務、書記として新卒採用のチームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で事前説明→面接→出口面談として人事と面談（就活状況の確認や困っていることの相談など）　【質問内容】一次選考の人事管理職面接同様、人物重視で私自身の人柄を探る質問が多かった。・志望動機...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材採用部長、書記として新卒採用チームのリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の部屋に入室→終わり次第出口面談として、人事と面談（面接の振り返り）　【質問内容】エントリーシート、及び同時に提出した自己紹介シートで書いたことを深堀りしながら、どのような人物かを探る質問が...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIや玉手箱とは確か違う形式だったのですが、それらの対策をしておけば特に問題なく解けるレベル感・問題数だったと記憶しています。

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【あなたを表すフレーズを最大4つご記入ください。】新しい環境に積極的にチャレンジできる協調性を持って周りと働ける人に何かを説明することが得意ルールをしっかり守って仕事ができる　【以下に書きかけの言葉が並んでいます。その言葉を見てあなたの頭に浮かんできたことを続けて、文章を完成させてください。】私はよく人から「真...

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【試験科目】間違い探し　【各科目の問題数と制限時間】問題数はそこまで多くないです。また、個人的に正答率は高くないように感じましたが通過しました。30分ほどです　【対策方法】あまり対策というよりかは、基本的な部分をきちんと回答することが大切だ思います。あまり正解に辿り着くことはできませんでしたが、それでも通過したためここでは...

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【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤がついて回るところがネックでした　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接同様　【質問内容】自己紹介（今回は30秒程度でと指定がありました）志望理由ゼミの話ゼミの話の深掘り（自分が研究している部門について、鋭い質問をした後に、それは他のことにも当てはまるではないか、と差別化を図図...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職待ちの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、控え室へ案内され交通費の話を伺い、そして定刻になり次第、面接室へ案内されます　【質問内容】自己紹介アイスブレイク（自分が出身の件の話など）志望理由志望理由に対して、他社ではなく、なぜ弊社であるのか弊社...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクが送られてきます　【質問内容】自己紹介アイスブレイク（自分の趣味であったり、最近見た映画などを話しました）志望理由鈴与を知ったきっかけとその深掘り静岡や、県外で働くことに対してどう思っているか自己PRとその深...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多く、時間は少なかったです。各設問で40分ほどです　【対策方法】参考書を繰り返し解きました

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【学業やゼミで頑張ったことを教えてください】ゼミでは経済学の中でも、ゲーム理論について学びました。自分の行動を科学的に決定することができると考え、取り組みました。特に利益が一致しない相手がいる状況で、どう行動するのが最適かを文献から学び、グループワークを通じてアウトプットしました。この経験から、知識を他者と共有することの重...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（150文字以下）】私は◯◯の分野を学ぶ研究室にて、◯◯という研究や◯◯の調査を行っています。また小ゼミでは◯◯について検討しています。卒業論文では◯◯について◯◯の言説から考察を行いました。　【リーダーシップを発揮し、課題や困難を解決した経験を教えて下さい。（350文字以下）】◯...

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【あなたを表すフレーズ最大四つ】・置かれた場所で咲く・負けず嫌いで、決めたことは全力でやり抜く・新しいことに積極的に挑戦する姿勢・仲間思い　【書きかけの言葉を見て、頭に浮かんできたことを続けて文章を完成させる】・私はよく人から【場を盛り上げ、雰囲気を良くしてくれる人だと言われます。】・私の頭脳【は多くのこと...

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【あなたを表すフレーズを最大4つご記入ください。（20字以内）】1.冷静沈着情熱人 2.絶対的優しさを持つ◯◯ 3.気配り名人 4.ギャップ◯◯　【以下に書きかけの言葉が並んでいます。その言葉を見てあなたの頭に浮かんできたことを続けて、文章を完成させてください。（30字以内）】1.私はよく人から場を和ませる力と行動力...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（150文字以内）】私は◯◯の共生について、特に◯◯の生育を促進する◯◯について研究しています。◯◯の機構は完全に解明されていないため、◯◯機構の完全解明が研究の最終目標です。私の研究は◯◯技術の開発を実現し、◯◯の有効活用による◯◯から持続可能な◯◯の開発につながることが期待できま...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容(150文字以内)】貧困や途上国支援の在り方についてゼミで学んでいる。例えば、途上国に食糧支援をする際に食糧を与えるか、食糧の生産方法を教えるか、または、それらが本当に支援に当たるのかなど「支援」を多角的に考察し、多様な価値観に触れている。　【スポーツ・クラブ活動・課外活動な...

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【これまで取り組んできたアルバイトについてご記入ください。】大学1年生から、相手に物事を正しく伝える対話力と責任感を学ぶため、個別指導塾のアルバイト講師として勤務した。小学生から高校生まで様々な生徒を受け持ち、それぞれに最適な指導方法を模索した。　【あなたを表すフレーズを最大4つご記入ください。】（1）A型（小さなこだ...

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【自分を表すフレーズを最大4つ】・チームの潤滑油になり人と人を繋ぐ架け橋・誰よりも協調性を大切にするサポーター・好奇心旺盛で新しさを追い求める姿勢・周囲に適応するコミュニケーション力の塊　【以下書きかけの言葉に続く、頭に浮かぶことを書いて文作りなさい】（1）私はよく人から・・・笑顔を褒めて頂けることが多く、...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分は全国転勤はしたくなかったため、合わないと思ったから。また、面接で役員の方と話す中で、企業の気質が合わないように感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長と司会　【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接と同じ　【質問内容】エントリーシートの深堀・自分を表すフレーズについての深堀・部活動ついて頻度と時間どのような思いをもって練習に取り組んできたのかリーダーシップを発揮した経験困難を乗り越えた経験 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名（専務と常務）と司会　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着待合室へ待合室で面接の流れの説明面接　【質問内容】役員の2人から質問された。エントリーシートの深堀・自分を表すフレーズについての深堀・部活動について頻度と時間困難を乗り越え...

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【試験科目】ミキワメという試験一般的な試験科目　【各科目の問題数と制限時間】SPIなどの試験のような問題　【対策方法】SPIを勉強すれば平気だと思う　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のページに移動して開始　【質問内容】エントリーシートの深堀。ただし、全ての項目を深堀されるわけではなく、面接官が気になった項目を聞かれた。・自分をあらわすフレーズについて、なぜそう思うのか・リーダーシップを発揮した...

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【試験科目】間違い探しなどの簡単な問題　【各科目の問題数と制限時間】制限時間内に間違い探しの問題を永遠に解き続ける。　【対策方法】ただの間違い探しなどの簡単な問題なので必要なし

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【経緯】早期選考前のマインドセット　【会場到着から選考終了までの流れ】専用ページに移動して、開始　【質問内容】就活はいつから始めたのか？就活を始めたきっかけは何か？就活の軸は何か？他に受けている業界は何か？他に受けている企業の名前は何か？就活を進めるにあたって不安なことはあるか？鈴与は第何志望か？　...

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【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容】経済学に加え、語学・社会学・スポーツ学など幅広く学んでいる。現在は、税務会計論ゼミに所属している。初めに税務会計の基礎知識を学び、その後は企業の財務諸表をもとに、企業の経営状態や業界の特徴をグループで考察し、発表している。グラフから業界を特定し、その中で企業同士を比較することに面白...

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【スポーツ・クラブ活動、課外活動などで取り組んだ内容についてご記入ください。（高校時代を含む）】ボランティアサークルにて、◯◯◯◯や大学付近の清掃、子ども食堂の運営、イベント会場の設営、募金活動など、多岐に渡るボランティアに従事してきました。また、3年生次には、主に低回生のサークルメンバーを統括する『班長』として、後輩の育...

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【あなたを表すフレーズを最大4つご記入ください。1つ20文字以下】・自分の意見をしっかり持っている・人当たりがいい・様々な事にチャレンジ・リーダー気質　【以下に書きかけの言葉が並んでいます。その言葉を見てあなたの頭に浮かんできたことを続けて、文章を完成させてください。正解はありませんので、自分の素直な言葉で表現...

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【得意科目・専攻科目・研究テーマ等】異文化コミュニケーションの基礎知識を深め、文化背景の異なる人との関わり方を探求しています。文化や価値観等の違いを学び、出身地や社会的地位、文化背景等への固定観念が異文化コミュニケーションでのすれ違いを生み出す原因だと分かりました。そして、客観性を持ち、互いの違いを理解し、尊重する姿勢が大...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内された後、別室の面接会場に案内された。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PRはサラッと聞かれる程度だった。最終面接ということもあり志望動機についてはしっかりと問われた。また私自身関西出身ということもあり、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】エントリーシートに沿った質問が多かった。具体的には、学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機はもちろんのこと、独自のエントリーシートの質問があった為そのことについては深堀された。雑談も少しあった...

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【承諾/辞退理由の詳細】別の業界に興味を持ったため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1人役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内されたのち、面接が行われる。　【質問内容】エントリーシートに沿った質問が多く、学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機については、しっかりと問われた。また私自身関西出身ということもあり、静岡にはどのようなイ...

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【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

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【あなたを表すフレーズを最大4つご記入ください。】新しいことに積極的に挑戦する姿勢どんなつらいことでもポジティブに捉える思考場の雰囲気を良くするムードメーカー人の価値観を大切にし、多様性を重んじる　【以下に書きかけの言葉が並んでいます。その言葉を見てあなたの頭に浮かんできたことを続けて、文章を完成させてくだ...

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【課題や困難を乗り越えた経験を教えて下さい（250文字以内）】研究における史料集めです。論文の説得力を高めるためには、関連史料を集めることが不可欠ですが、◯◯に関する先行研究は都市工学や土木学が中心であり、経済史的な研究は殆どありませんでした。そこで、企業に直接問い合わせたり、公文書館等に何回も足を運び史料を探し続けま...

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【承諾/辞退理由の詳細】2022年度から基本給・初任給の改定があり、働きやすくなりますが、自分がやりたい事を優先するため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】男性が多かったです。それ以外は色々な経験をしていましたが、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長（三次面接の時と違う方）、司会　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機して、荷物を置いて面接へ　【質問内容】副社長からの質問がメインでした。その中でも入社への意思確認、ストレス耐性のチェックなど基本的な質問でした。未来の質問が多く、キャリアビジョンも聞かれました。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長、役員、司会　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に待機、説明を受ける（面接官の紹介、入退出のやり方など）、荷物を控室に置いて面接室へその後人事部長との面談　【質問内容】エントリーシートの深掘りでした。副社長からの質問が大半でした。もう一人の役員の方から2つほど質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方（30分）と人事の方（20分）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】エントリーシートに基づいた質問でした。逆質問は1から2問ほどできる感じでした。過去の深掘りがメインでした。志望度も重要だと思いますが、今回の面接は過去についての質問が多...

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【試験科目】3種類受けました。難易度は優しかったです。間違え探しなどで対策は必要ないと感じました。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は比較的多かったが、最後まで終わらないようになっていたので、ある程度丁寧に解いた。　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介、困難をどう乗り越えたかなどでした。1分から3分まで5問程度ありました。私は問題を見てから答えを考え、一気に撮ったので、3時間かかりました。撮り直しは何度でも可能でしたので、自分のペースで無理し...

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【試験科目】言語と非言語だったと思います。難易度は普通だと思います。　【各科目の問題数と制限時間】時間内に解き終わると思います。比較的時間はありました。　【対策方法】特になし

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【あなたを表すフレーズを最大4つご記入ください。（20字以内）】・最後までコツコツ男・利他的に考え続ける長距離ランナー・現状を打開するチャレンジャー・手と手を結ぶ中継役　【書きかけの言葉が並んでいます。その言葉を見てあなたの頭に浮かんできたことを続けて、文章を完成させてください。】・私はよく人から　責任感があっ...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（150文字以内）】◯◯について学びました。アメリカ大リーグの試合を通じて興味を持ったためです。◯◯を分析した文献から、◯◯を学びました。また考えをまとめゼミ生と意見交換を行うディスカッションを多く経験し、どのような行動をとれば意見交換が活発化するかを学びました。　【スポーツ・クラブ...

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【あなたを表すフレーズを最大4つご記入ください】1.目標達成意欲 2.他者貢献 3.主体性 4.負けず嫌い　【以下の言葉の続きを自由にご記入ください】1.私はよく人から　お兄ちゃんみたいだと言われる 2.私の頭脳　は人のために使いたい 3.私の失敗　は成功までの過程である 4.ときどき私...

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【承諾/辞退理由の詳細】就職活動の軸とマッチ度が高かったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】社長座談会・社員座談会　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】入社者数は40名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長・人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】案内用URL→面接用URL→面談用URL　【質問内容】・自己紹介（1分程度）・履歴書を中心とした質問（脳の回転速度を高めるとはどういうことなのか）・鈴与の志望度はどのくらいか・入社後のキャリアプランについて（希望...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役の方・管理部門の方・人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】案内用URL→面接用URL→面談用URL　【質問内容】・自己紹介（1分程度）・履歴書を中心とした質問・鈴与に入ってしたい仕事とその理由・情報・ITスキルをどのように活かしていきたいのか・ボラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用チームリーダー・人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】案内用URL→面接用URL　【質問内容】主に人事部部長の方からの質問・自己PR（1,2分）・就職活動の軸・大学でやっていること（プログラミングについてどのような講義であるのか）・自分のことについて...

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【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】40分程度の制限時間の検査が2つ　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用チームのリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】案内用URL→面接用URL　【質問内容】・自己紹介（1分程度）・サークルについて（どのようなボランティア活動をしているのか・学んだこと・大切にしていること）・大学での専攻・学びについて（なぜその学部に入ったのか・ゼ...

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【試験科目】eF-1G 言語系・非言語系　【各科目の問題数と制限時間】19ブロック・30分　【対策方法】総合力が問われる初見での対策は難しいと感じた

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【あなたを表すフレーズを教えて下さい。】健康（10年以上病院に行っていない）協調性（仕事を率先して引き受ける）忍耐力（地道な努力を続けている）几帳面（仕事の質を一定以上保つ）　【以下に書きかけの言葉が並んでいます。その言葉を見てあなたの頭に浮かんできたことを続けて、文章を完成させて下さい。正解はありませんので、...

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【承諾/辞退理由の詳細】・業界の成長性等の問題ではなく、個人的に当初からあまり興味がわかなかったため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長、人事部採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】当日の説明→副社長面接（15分）→人事部面談（20分）　【質問内容】・自己紹介・ゼミについて・部活について・課外活動について・「完璧」「変な人」とはどういうことか（ESの深堀）・お笑いは好きか。今...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】【役員面接】役員クラス2名【人事部面接】・人事部採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事からの当日の流れや注意点等の説明→役員面接→人事部面接　【質問内容】・自己紹介・インターンや選考を通した印象・幼少期からの深堀・部活について・ゼミ...

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【試験科目】職務適性検査（適性検査2種類）　【各科目の問題数と制限時間】・約35分・約40分　【対策方法】とくになし。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に当日の面接についての説明やアドバイスを若手人事から受け、面接本番のミーティングルームに移動し開始。終了後解散。　【質問内容】・自己紹介・その大学を選んだ理由・ゼミについて・部活について・「完璧」「変な人」と...

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【試験科目】「eF-1G」というテスト。　【各科目の問題数と制限時間】正確に記憶していないが、制限時間に対する問題数は多めの印象。　【対策方法】SPIや玉手箱を対策していればとくに問題はないと思う。ネットで検索すれば例題や解説が見れたりするので、少し目を通しておけば心配いらないレベル。

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【あなたを表すフレーズを4つまでご記入ください。 ※個数は自由です。】1.何度でも諦めずやり抜く姿勢 2.ポジティブでタフな精神力 3.「誰かのため」が原動力 4.その場に適応するバランスプレイヤー　【以下に書きかけの言葉が並んでいます。その言葉を見てあなたの頭に浮かんできたことを続けて、文章を完成させてくださ...

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【あなたを表す4つのフレーズ（何個でも、20字以下）】（１）後方支援のメンタリティ（２）思考と行動は一直線（３）問題は解決しなければ意味がない（４）逆境こそが私のスタート　【これまでの課題や困難を乗り越えた経験をご記入ください。（300）】高校時代の◯◯部の活動です。当時、◯◯人が◯◯に乗る◯◯で◯◯大会出場を...

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【あなたを表すフレーズを教えて下さい。（各20文字以内。※個数は自由です）】組織に調和をもたらす潤滑油、相手の全てを聞き切る引き出し屋、背中で示す積極性、期待と責任をパワーに変える勝負強さ　【課題や困難を乗り越えた経験を教えて下さい（300文字以内）】高校の◯◯部の3年時、怪我によりチームへの貢献ができなくなった事です。 ...

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