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26年卒 General Staff（G職）
General Staff（G職）
No.463683 本選考 / 役員面接の体験談

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26年卒
役員面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2025年2月上旬
役員面接
2025年2月上旬
会場 企業オフィス（その他エリア）
試験時間 1時間
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と人事課

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会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機。時間になったら案内され開始。

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質問内容

・自己紹介と志望動機について
・入社後にやってみたいことは何か？
・物流業界についてのイメージ
・物流業界の今後の展望、課題など
・キャリアプラン（深掘りも）
・学生時代に力を入れたこと
・自己PR
・どう活躍していけるか

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雰囲気

少しかため

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注意した点・感想

役員最終面接なので、前回の人事管理職面談の時との一貫性を重要視した。志望動機、学生時代の経験、満遍なく聞かれた。なぜ、当社か、物流業界を志望するのか、他ではダメな理由も深ぼられたのでしっかり準備をすることが大事。

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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【就活の軸、志望動機、10年後のキャリアを350字程度で。】軸は2つあり「目の前の人を喜ばせられること」「自ら主体的に成長を追求でき、その過程で面白さを感じられること」である。この2点を貴社でこそ達成できると考え、志望する。私は、幅広いネットワークを駆使してモノを確実に届けるという使命感に魅力を感じ、物流業界を志望している...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】正確には覚えていないが、言語や計算の基礎的な問題が主であった。　【対策方法】特にこれといった対策をする必要はないと思う。ほかの企業のwebテスト対策をしていれば大丈夫なテストであった。
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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【ゼミで取り組んだ内容】「◯◯を核とした地域活性化」というテーマの下、◯◯が乗客数増加や新たな産業の創出など地域にどのような効果があるのかを分析しています。調査手法はインタビューであり、◯◯月上旬に◯◯運営会社の担当者に話を伺い、文献では得られない具体的な情報や企業としての見解を伺いました。　【課外活動などで取り組んだ内容...
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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】望んでいた地方勤務ができること 福利厚生が良いこと 仕事に知的な面白さがあること　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】福利厚生についての説明会や社長座談会など、複数のイベントが設けられる　【採用人数・倍率】30人ほど 倍率は分からない　【内定者の採用大学・学歴...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接前のリクルーター面談 人事の方から電話で連絡があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→1時間ほど面談　【質問内容】・リクルーターの方の経歴 ・福利厚生について- 完全週休2日であることがわかった。 ・現場を統率することの難しさ ・面接のコツ- 思考の整理が大事、綺麗事ばかりを話す...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】ミキワメテスト？　【各科目の問題数と制限時間】性格100問、計数20問　【対策方法】特になし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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26年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文系
【質問内容】・業務内容 ・仕事で大変なこと ・物流業界全体について、その中で鈴与の立ち位置とは？ ・就活時のお話（志望動機など、入社決定理由） ・最終面接の志望動機の相談。自分のESの流れを大まかに説明して、企業が提示するワードの認識に間違いがないかを確認した。　【注意した点・感想】アポ取りを丁寧に行った。失礼のな...
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内定

26年卒 人事管理職面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方。入社20年ほど。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→テスト（計数系、性格の2種）を受ける→面接　【質問内容】・自己紹介 （基本的にESに沿った質問であった） ・出身地について ・学生時代に頑張ったこと ・ESに書いた内容について深掘り、質問 ...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

早稲田大学 | 文系
【リーダーシップを発揮し、課題や困難を解決した経験をご記入ください。】中学の部活動で部長としてリーダーシップを発揮した。私の学校はバレーボール経験者が少なく、基本的に予選敗退が常であったが、自分の代では県大会出場を目標にチームの強化に努めた。チームに何が足りないかを考え、練習内容を見直したり、部員全員の強みを活かせるフォー...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 人事面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されてからまずテストを受け、そのあと別室に行き面接開始。終了後そのまま帰宅。面接前に人事部の方が軽く壁打ちのような練習をしてくださる。　【質問内容】基本的にエントリーシートに書いた内容についての深堀であるため、エン...
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    JR東日本情報システム（略称 JEIS）
    SE（システムエンジニア）
  • インフラ・交通
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ワンキャリアでは、鈴与の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、鈴与の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。鈴与の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や鈴与の企業研究にも役立ちます。
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