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三井不動産ビルマネジメント
三井不動産ビルマネジメントのES・体験談一覧
三井不動産ビルマネジメントのES(エントリーシート)・体験談一覧
三井不動産ビルマネジメントの就活のES・体験談の一覧です。三井不動産ビルマネジメントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
本選考
説明会
26年卒
26卒
25年卒
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24年卒
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三井不動産ビルマネジメント
24年卒
総合職
24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・架空企業の収益最大化のための課題と施策の提案を行う。 全体で、30分程度のものであった。 ・架空企業の企業価値向上に向けた課題と施策の提案 所要時間は不明。 実際の業務内容に沿ったワークであり、業務理解に繋がった。 【ワークの具体的な手順】いずれも個人ワークとグル...
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三井不動産ビルマネジメント
24年卒
総合職
インターン選考通過
24年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
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【学生時代に力を入れたこと(400)】私は塾講師のアルバイトで生徒の学力向上に力を入れました。その背景には、塾講師の指導が大きな影響となり、第1志望の大学に入学することができた、私自身の姿があります。私は数学の模試が全国平均を下回ることに悩む生徒たちを受け持ちました。しかし彼らは宿題を必ず期限内提出し、正答率も90%以上で...
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三井不動産ビルマネジメント
24年卒
総合職
24年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】平均的 【対策方法】テキスト本 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ!
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三井不動産ビルマネジメント
24年卒
総合職
24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明の後に事業展開についてのグループワーク。会社概要がわかりにくい会社のためきちんと時間を取って行われていた。グループワークはアイスブレイクの後に事業展開を表したもので課題提案形式のワークが行われた。 【ワークの具体的な手順】資料を読み込む、課題を探し出す、提案内容を考...
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24年卒
総合職
24年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】計数分野、言語分野 【各科目の問題数と制限時間】各30~40分程度 【対策方法】Webテストの受験期間は11月下旬から12月上旬と長かった。
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総合職
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格検査 【対策方法】WEBテストの参考書
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24年卒
総合職
24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】後半のグループワークでは、主に三井不動産ビルマネジメントのソリューション事業を体験するワークで、架空の取引先のオフィスや事業体制に関して課題を見つけ、解決策を提案するというもの。2回ほどグループワークの時間があった。 【ワークの具体的な手順】前半が会社説明、後半が架空の取引...
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24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は社員の方から会社説明が行われ、その後、各グループでアイスブレイクと簡単なグループワークが行われた。プログラム後半は架空の企業のビルマネジメントに対してどのような提案ができるかグループで検討し、スキームを作成していった。 【ワークの具体的な手順】資料読み込み、現状分析・...
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三井不動産ビルマネジメント
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24年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語と非言語 【対策方法】青本等
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24年卒
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インターン選考通過
24年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【学生時代最も頑張ったことをご記入下さい。(400字以内)】◯◯サークルで初心者の退会者数を過去最低に抑えたことです。 私は新歓係リーダーを務めています。サークルでは毎年100人近くの初心者が入会するものの、翌年には80人近くが退会してしまう状況が10年以上続いていましたが、過去の幹部は問題を放置していました。そこで、私...
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総合職
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WEBテスト
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インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【試験科目】言語と非言語 【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど 【対策方法】特になし
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総合職
インターン選考通過
24年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【学校生活で頑張ったこと】◯◯サークルの冬ライブのプロデューサーとして約◯◯人のサークル員をまとめ上げた。現在は渉外長として他大学サークルとの連携を請け負っている。毎年、サークルライブを運営するに当たって能力の高いサークル員の負担が大きくなってしまう、また、連絡系統があやふやになってしまい運営がスムーズにいかないという問題...
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24年卒
総合職
24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは三井不動産が所有しているビルに入っているテナントのマネジメントをしていくという内容だった。普通のコンサルティング会社とは違い、不動産会社としての強みを活かしてビルを管理している立場から施策を考えていった。 【ワークの具体的な手順】課題設定→課題に対する解...
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三井不動産ビルマネジメント
24年卒
総合職
24年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログラム前半は会社説明や各グループでアイスブレイクや簡単なグループワークがある。プログラム後半は架空の企業モデルが示され、それに対してどのような提案ができるかをグループで検討し、スキームを作成していく。 【ワークの具体的な手順】資料読み込み、課題の洗い出し、施策検討の流れ...
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24年卒
総合職
24年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】動画で学習し、他企業のWEBテストを多く受け対策した。 【参考にした書籍・WEBサイト】桐生SPIチャンネル
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24年卒
総合職
24年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
関西大学 | 理系
【試験科目】言語と非言語 【各科目の問題数と制限時間】1時間くらい 【対策方法】特になし
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24年卒
総合職
24年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【学生時代力を入れたことを教えてください。】◯◯◯◯論のゼミのメンバーの発表の洗練に尽力した。共同研究を行う企業様に◯◯の新規顧客を取り入れる企画に取り組む中で、グループごとに発表内容の格差が生じた。メンバーへのヒアリングの結果、原因として発表の理解度に差があることと挙げられたため、プレゼン発表のノウハウを浸透させることで...
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24年卒
総合職
インターン選考通過
24年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
関西大学 | 理系
【学生時代頑張ったこと】私は、「人の心を動かし、信頼関係を築くこと」に注力してきました。具体的に商品の入れ忘れの改善に努めお客様のサービス向上に努めました。緊張感のない現場が続いたり、新人が多かったことから他店舗と比較しても約2倍の入れ忘れ件数がありました。そこでスタッフに入れ忘れの重大さを説明するという情熱に訴えるだけで...
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三井不動産ビルマネジメント
24年卒
総合職
24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
関西大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ここではこの企業の既存の政策を紹介されその後、実際の業務であったことを学生目線からどのように解決していくかというのを見たかったらしく巣超す難しい内容だったのを覚えています。なので、頑張ってくださいね。 【ワークの具体的な手順】社員さんの指示のもと進んでいきました 【インター...
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三井不動産ビルマネジメント
23年卒
総合職
23年卒
三井不動産ビルマネジメント企業説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】企業説明、選考フロー、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】親会社とのつながりが強い、財閥系なので堅いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい社員の方が多い、マネジメント業務が基本 【このイベントを通しての感想】質疑応答の時間が多く設定されていて、社員の方に疑...
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三井不動産ビルマネジメント
23年卒
一般職
23年卒
会社説明セミナー
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】これからの企業と個人の在り方、事業内容、仕事内容、社員について、Q&A 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】親会社の安定性がある、基本的なマネジメント業務が主な仕事 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ビルに特化しているためビジネスシーンを変えることに注力している 【このイベント...
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23年卒
総合職
23年卒
三井不動産ビルマネジメント会社説明会
/
説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】三井不動産ビルマネジメントの事業について 業界とビジネスモデル 仕事内容説明 ビジョン 福利厚生 働く環境 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ゼネラリストの育成方針により各分野の専門性のレベルが落ちていると聞いたことがあった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】三井不...
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23年卒
一般職
23年卒
会社説明会
/
説明会
大妻女子大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】三井不動産グループのことから、業務内容、福利厚生などについて。また実際にお仕事をされている一般職の方2名の、1日のスケジュールなどが紹介されていた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅いイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】キラキラとしたオフィスで働いている実際の...
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23年卒
総合職
23年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 文系
【学生時代最も頑張ったことをご記入ください(400字以内)】ゼミで「◯◯」運営に注力しました。活動内容は、◯◯と◯◯に向けた「◯◯」開放や出前型イベントの開催です。中でも私が注力したのは未経験であった広報物デザインです。使用する物品やチラシ・旗等の広報物は全て学生が用意しますが、広報物は担当者がおらず、全員で案を出すもまと...
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23年卒
総合職
23年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 理系
【学生時代力を入れたこと】私は学園祭実行委員として、学園祭で発表する◯◯のサポートをしました。最初は業務連絡を確実に行うことに努めていましたが、◯◯に学園祭でのルールを守ってもらえなかったり、説明会に出席してもらえなかったりすることがありました。その原因は、私のマニュアル通りの説明で、◯◯がルールを一方的に押し付けられてい...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】今はまだ保留中 【内定後の課題の有無】宅建を受けるように言われる 【内定後の拘束】特にない 【内定後の研修など】物件見学 【内定者の数】分らない 【自分以外の内定者の所属大学】分らない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分らない
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総合職
内定
23年卒
役員面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、役員、人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後会場へ 【質問内容】・自己紹介と自己PR ・高校の科についての質問 ・アルバイトについて ・ゼミについて ・就職活動の軸について ・他社の選考状況 ・最終的な企業の決めて ・コロナ禍でどんなことしたかっ...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】人事との面談、電話で連絡が来る 【会場到着から選考終了までの流れ】社内のオフィスで面談 【質問内容】・就職活動において大切にしていること ・性格診断の結果 ・今まで行ってきた業務の説明 ・現在の就職活動の状況 ・志望業界について ・オフィスない見学 基本的にこちらの質問が中心、あくまでも面談といった...
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23年卒
総合職
23年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 文系
【学生時代力を入れたこと(400字以内)】◯◯の部署希望調査において、私が所属する◯◯を希望する新入生を、前年の◯人から◯人に増やしたことだ。私は1年目の活動量が少ない部署を経て、異動が叶った◯◯に貢献したいと思い、希望者を10人以上にすることを目標にした。◯◯の課題は、◯◯業務がメイン故の、新入生が感じる印象の悪さにあっ...
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23年卒
夏季インターンシップ
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横浜市立大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室 10分間で自己紹介とテーマ説明 30分間のグループディスカッション 5分間で発表 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の事業内容について知る 「ビル内施設の有効活用とテナント様の事業活性化」というテーマのもとで5〜6人で1つのグループになりプロジェクト...
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役員面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】アクセス 【質問内容】志望動機とその深掘り。なぜプロパティマネジメント業か、三井不動産グループか、など 学生時代に力を入れたこと、なぜ始めたか、大変だったことは何か、 アルバイトのこと、規模や場所、意識していること 逆質問 【雰囲気...
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集団面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方で年次は高め。 役職などは特に伝えられなかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】アクセス 【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深掘り。 学生の人数が多く、時間も限られていたためそんなに深掘りされることもなく終わった。 他の人の話を聞く時間が圧倒的に長い...
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人事面接
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横浜市立大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の若い女性 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】esに書いたことについて1つ1つ聞かれていった。主に聞かれたことは人柄に関することで山岳部の時はどのようにリーダー性を発揮したのか、登山の楽しみと難しさとは何か、それをどのようにして乗り切ったのか、その経...
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【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】能力50分 性格30分 【対策方法】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業が管理するビルに入っているテナントの課題について改善策を提案する6人程度の人数でのグループワーク。 情報が書いてある資料をグループで読み込み、課題点・改善案について挙げる。 チームの案を代表者が発表。 【ワークの具体的な手順】資料読み込み→課題→解決策→まとめ→発表...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】他のSPIと同じ 【対策方法】問題集を解き問題に慣れておくこと。 【参考にした書籍・WEBサイト】青本
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビルマネジメントの管理物件であるとある架空のアパレル会社の課題解決に向けて提案を行うワーク。ワーク前には、実際にビルマネジメントが提供しているソリューションの事例を紹介してくれるので、それらのソリューションが実際にどう生かせるかの実践編というような感じであった。 【ワークの...
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【試験科目】言語 非言語 性格検査 【各科目の問題数と制限時間】能力35分 性格30分 【対策方法】問題集で4月頃から対策 【参考にした書籍・WEBサイト】本気で内定!SPI テストセンター1200題
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】管理物件に入居している架空のアパレル会社の業績の伸び率の低調という課題に対して、どの様なソリューションを提供できるか、すべきなのかをグループで議論した。最終的にプレゼンテーションを行い、フィードバックを頂いた。 【ワークの具体的な手順】架空の会社の様々な情報(基本データ、店...
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【学生時代最も頑張ったことをご記入下さい。(400文字以内)】アルバイトをしている個別指導塾で生徒の成績向上に貢献したことだ。担当生徒が10人いたが各々進度や性格が違うため生徒ごとに現状分析を徹底し、指導する必要性を感じた。まずは生徒との対話機会を増やし、生徒本人から現状を聞くことにした。ただ、それだけでは生徒の主観的な分...
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非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前回よりも三井不動産ビルマネジメントというのを知ることができ、提案した後のフォローアップというところを行った 具体的なゆうと、ある事件が起こったことに対して、我々がどのような対応をとるのかという実際に起こりそうな事案をした 【ワークの具体的な手順】普通に提案を考え→途中に...
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非公開 | 理系
【試験科目】テストセンターで受けるバージョンの自宅型 【各科目の問題数と制限時間】非言語と言語で問題数は覚えていない 【対策方法】SPIすればいいが、おそらく夏なので基準が低いと思い、そこまで対策しなくて今いいだろう
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立教大学 | 文系
【学生時代に力を入れたこと400文字】からです。この出来事以後も、私は書面作成やみんなが活動しやすい環境づくりをしました。結果、周囲に後押しされ、未経験ながらチームリーダーを任されました。準備が本格化するにあたり以下のことを実施しました。1つ目は、仕事内容を各々の得意分野で割り振ること、2つ目は各々のスケジュールを加味して...
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立教大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビルマネジメント業務とビジネスソリューション事業という2つの事業の理解を目的とした内容でした。ビルマネジメント業務より、ビジネスソリューション事業の方は、顧客の課題解決に向けたアイデア出しを行うためにワークを行っていました。 【ワークの具体的な手順】各業務内容の理解のための...
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非公開 | 文系
【学生時代に頑張ったこと(400文字)】国際交流サークルの役員として入会者数を前年度の2倍にし、オンライン活動におけるサークルの発展に貢献した。当サークルでは例年約◯◯名の入会者がいたが、感染症の影響で対面活動が禁止され、前年度入会者は約40名に減少した。私は新入生への聞き込みの結果から、「オンライン上に留まらないリアルな...
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22年卒
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内定
22年卒
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本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】記録していませんが、よくある基本的な試験でした。 【対策方法】インターンシップ応募などでWEBテストを体験し対策していきました。
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内定
22年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】不動産業界は第一志望ではなかったから 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】1週間以内に返事 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と役員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内後、面接室に入室 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・なぜ不動産はウチしか受けていないのか ・入部している体育会の部活動について(なぜ入部したのか、この競技の魅力等) ・他社選考状況 ・コロナ禍での就職活動...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】総合職の男性、年次は不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・なぜ大学から◯◯というスポーツをはじめたのか ・このスポーツの魅力は ・部活動の中で味わった挫折について、なぜ乗り越えることができたのか ・どのようにして挫折をのりこえたのか ・部活動...
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本選考
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【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】能力検査は各40問づつほど。制限時間は約1時間ほど。 【対策方法】様々な企業の選考で解いて慣れていきました。
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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】webテストに慣れる
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【学生時代に力を入れたこと(400字以内)】◯◯の魅力を海外に広めるために試行錯誤し続けていることです。私は中学の時から現在まで9年間◯◯部に所属しています。高校時代に外国人留学生に◯◯を教えて喜んでもらえた経験から、◯◯の魅力を海外に広めたいと思うようになりました。そこで、⼤学1年次に1ヶ⽉間◯◯留学をし、現地で◯◯の説...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】半分ほどが企業説明だった。企業説明の合間にブレイクアウトに分かれてグループワークを行う。ある会社の課題を特定し、不動産業界の社員として可能な解決策を提示する。最後に社員に向けてプレゼンし、フィードバックをもらう。 【ワークの具体的な手順】もらった資料から課題や解決策を選ぶ。...
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【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気や、バックに大手がいる事、定時で上がれる点 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】肩書はおそらく、社長と人事部長だと思う。紹介がなかったため不明。 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に受付を済ませ、待合室で待機。その差に質問会でお会いした人事の方が応援メッセージや自分の印象を描いた手紙をくれ、緊張をほぐしてくれた。そして、面接室へ行き、ノックし入室。...
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リクルーター面談
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【経緯】最終面接前の質問会(選考なし) 【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス 【質問内容】2:3で一時間まるまる学生が質問し続けるという形だった。かなり質問の量を用意しないと質問内容に困ってしまうかもしれない。最終面接の日程も二次面接の結果の電話で決めているため選考はない。なので素直に勤務地や残業時間など気に...
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二次面接、個人面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】かなりベテランの男性だった。前回のように質問が決まっているわけではないようだった。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス 【質問内容】ESに沿っての学生時代に力を入れたことの深堀。趣味特技についての深堀。(私の場合は旅行だったので、なぜそこを訪れたのか、どんな経験...
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【試験科目】言語、非言語、適正 【対策方法】テキスト
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】ビル管理の仕事よりも開発に携わりたいと思ったから。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】物件見学ツアーがあった 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラスの方 【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、控室に案内され人事の方と話す。面接の部屋に案内され、面接終了後、解散。 【質問内容】自己紹介 志望動機(専攻分野が違うがなぜ不動産なのか) なぜプロパティマネジメント職なのか 開発の仕事と管理の仕事に対してど...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、受付横の椅子で待機。面接官の方が迎えに来てくれて、面接の部屋へ移動し面接開始。面接終了後、解散。 【質問内容】自己紹介 志望動機 なぜプロパティマネジメント職なのか 入社してやりたいこと 趣味について...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLにアクセスし面接開始 【質問内容】自己紹介(軽い自己紹介で30秒ほど) 学生時代最も力を入れたこと、その深堀(どんな規模の団体なのか、どのような役職なのか、もっとも苦労したことはどのようなことか、そこから...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスしてズームに参加する。 【GDのテーマ・お題】かっこいい30歳とはどのような人か 【GDの手順】名前のみの自己紹介をし、グループディスカッションを開始した。時間配分は学生で行うので、時間配分をまずは決めてから議論を開始させた。議論の流れとしては、まず言葉の定義を共有し、その...
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インターンシップ選考
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【あなたが学生時代に頑張ったこと】サークル活動の一環として行った◯◯カフェという学園祭の企画で、リーダーとして全力でカフェの運営に取り組みました。その結果、220人を大幅に超える◯◯人を集客する事に成功しました。100人のチームでカフェを運営しました。集客数を上げるために、円滑なカフェの運営をすることが必要だと考えました。...
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本選考
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【学生時代最も頑張ったことを記入してください】ゼミナールの論文活動において議論の生産性向上を実現し受賞に貢献した。目標の受賞には現状分析・課題発見・仮説構築を回す必要があったが、1回の集まりで1つの仮説しか構築できずにいた。考え込む時間が多く生産性が低いのは調べてくる情報の体系化不足に原因があると考え、3段階で情報収集の変...
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インターンシップ選考
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【学生時代、力を入れたこと】◯◯サークルでメンバーの練習に対するモチベーションの向上に尽力した。自分たちの目指す◯◯を創る上で、メンバー同士の意見交換は非常に重要である。しかし練習におけるメンバー同士のコミュニケーションが少なく、意見交換が活発に行われるような施策が必要とされていた。そこで私はパートリーダーとして、新しい施...
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説明会
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【説明会の具体的な内容】業界内での自社の強み、物件の紹介 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的に考える社員が多い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新たな働き方まで創造できる会社 【このイベントを通しての感想】web説明会で何回も繰り返し見れるので事業内容や図の説明をしっかりと理解できて良かった...
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本選考
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【内定後の課題の有無】辞退したため不明 【内定後の拘束】辞退したため不明 【内定後の研修など】辞退したため不明 【内定者の数】辞退したため不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員・人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接会場へ案内 【質問内容】・自己紹介と自身の強みについて ・学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて ・周りからどんな人と言われるか ・最近心を揺さぶられたこと ・疑問に抱いたニュース 同性婚の可否 ...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、専務など 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、順番が来たら入室 【質問内容】自己紹介、自己PR、自己PRの深掘り 就活状況について、他にどのような業界や会社の選考を受けているか、他の企業はどこまで選考が進んでいるか 会社の決め手はどのようなとこか 趣味...
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【試験科目】言語非言語性格 【各科目の問題数と制限時間】言語30 非言語30 性格30程度 【対策方法】対策本で対策
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本選考
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【あなたが学生時代で最も頑張ったことはなんですか。(300字)】大学の学園祭実行委員会です。約○○○人の委員の○○と学園祭の○○を行う部署に所属して、○○月の学園祭に向けて準備を行いました。今年度はコロナ禍によって例年通りの開催が行えず、オンラインでの動画配信という形での開催でした。私は動画コンテンツの質を向上させる必要を...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→待機→開始→退出ボタンより退出 【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたこと、長所短所など、基本的なものが中心。中でも学生時代に力を入れたことは、部活動の経験を述べたためか、かなり深堀りされた。ESが学生時代に力を入れたこ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom待機部屋入室→待機→開始→退出ボタンより退出 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産業界、業界内の会社の立ち位置の説明がメインであった。その後、架空の会社の企業価値向上に向けた課題解決方法を考えるワークの時間が設けられた。全体発表後、改めて業務内容や、どのように社会貢...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接に接続 【質問内容】基本的に「学生時代に力を入れたこと」しか聞かれませんでした。 15分程しか時間がないこともあり、あまり鋭い質問はなかったです。深堀も、モチベーションの源泉や困難だったことなど、基本的なものばかりでした...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井不動産グループが管理している不動産に対し、新たな付加価値を生み出すような新規事業の提案をする、という内容。1日目には、実際に日本橋を歩き、ヒントを得る時間も与えられる。最終日にはプレゼンがあり、優勝者が決まる。 【ワークの具体的な手順】グループでプレゼン準備を行い、最終...
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【承諾/辞退理由の詳細】社風や社員の方々の人柄が自分と似通っており、長く働くことのできる環境だと肌で感じたため。 【内定後の課題の有無】宅地建物取引士、簿記三級取得 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】ビル見学など 【内定者の数】20名ほど 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→面接部屋へ案内 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機などの基本的なもの中心。かなり深堀される。その中でも特に集団の中での役割や立ち居振る舞いについて詳しく聞かれた印象。学業(ゼミ)の内容がリーダ...
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【試験科目】・計数 ・言語理解 ・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】・計数 29問/15分 ・言語理解 32問/15分 ・性格検査 【対策方法】対策本を繰り返し解く。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ!
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】半日〜1日の長さのインターンで、最初は業界や会社の説明をスライドで行っているのを聞く時間だった。その後、グループごとに分かれて与えられた資料を読み込み、グループワークを行い、最後に発表した。社員からはフィードバックがもらえる。 【ワークの具体的な手順】資料を読む時間、課題を...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 30代 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした 【質問内容】・初めに1分程度で自己紹介 ・自己紹介から少し質問 ・学生時代に頑張ったこと →聞かれ方としては、「学生時代にチームで成し遂げたことはありますか」でした ガクチカを個人の努力エピソードにして...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オフィスに入居している架空の企業情報が記載された資料を渡される。三井不動産ビルマネジメントのプロパティマネジメントとして、その課題を解決するための策を練る。実際、今までにないものを立案する形だったので、新規事業の立案ワークであるとともに課題解決ワークでもあった。 【ワークの...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井不動産の所有する「三井タワー日本橋」の新サービスを企画・立案するグループワーク。一日目で物件、エリア見学、グループワークを行い、二日目で役員の方々に向けてプレゼンテーションを行う。グループワークでは各グループに1名社員の方が付き、アドバイスをもらえる。 【ワークの具体的...
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慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産の中でもビルマネジメント業務がどのようなものかを、実際のワークを通じて理解するモノであった。ビルに入っているショップとショップ間でシナジーを起こすための施策を考えるなどのディスカッションを行った。 【ワークの具体的な手順】説明→ディスカッション→社員のアドバイス→発表...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議システムで行いました 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井不動産ビルマネジメントが何をやっている会社なのかについて理解が目的でした。グループになって企業の課題に会し、ビルマネジメント会社としての施策を考えるワークでした。社員の方も時々アドバイスをしてくれました。...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】たくさんwebテストを受ける
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方ではなかったです 【会場到着から選考終了までの流れ】はるたかというツールを使った面接 【質問内容】学生時代に頑張ったことのみです。困難はあったのかや、他の人と意見が合わなかったことはなかったのかなど、一般的に言われるような深堀でした。最後に、モチベーションの源泉は何だ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オフィスに入居している企業の課題に対して、プロパティマネージャーとしてどんなことができるのかを、グループで検討しました。2日目に、たくさんの社員の方の前で発表し、質疑応答を受け、優勝を決めるというものでした。 【ワークの具体的な手順】入居企業の課題を選定し、それに対する解決...
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【学生時代に力を入れてこと】私は◯◯での◯◯支援と都内の住居◯◯改善活動に力を入れました。◯◯で劣悪な環境下で生活をしている実態を知り、現地へ赴いて安心して◯◯◯◯をサポートしたいと強く思ったからです。渡航前はチーム◯◯が重要だと感じたため必ずミーティング前にアイスブレイクの時間を設け、終了後に募金活動を行いました。現地で...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3名とも役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方に控室まで案内される。 人事の方が面接前に緊張をほぐすためか、控室にいらしてくださった。 時間になると、人事の方が面接の部屋まで案内してくださった。 【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機、長所と...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当の方 入社3年目くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室する。 入室後に名前の確認があり、面接開始。 終了の際は退出ボタンを押して退出する。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機、なぜ御社の一般職か、一般職で活かせ...
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【試験科目】国語 数学 【各科目の問題数と制限時間】問題数に決まりはなく、制限時間内にどれだけ解けるかという方式だった。 合わせて90分程度だった。 【対策方法】内容はSPIに似ていたので、SPI対策をしっかりやっておく。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】タイトル通り部長と思われる方が2名。 【会場到着から選考終了までの流れ】WEB上で実施 【質問内容】志望動機 PMがやりたいのか 入社してからやりたいこと 就活の軸 (入社してからやりたいことに対して)それ◯◯さんでもできると思うけどなぜうちなのか 逆質問 ここ...
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【学生時代最も頑張ったことをご記入下さい。(400文字以内)】私が学生時代最も頑張ったことは、学園祭の公式サイトの制作です。 まず、「学園祭の来場に必要な情報をより多くの人に伝えること」を制作の目標としました。そして、目標達成にはユーザビリティの向上が不可欠であると考え、ただ見やすいデザインを作るだけでなく、瞬時に情報を...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方たち 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で 【質問内容】二次面接と同様に自己紹介、自己PRから始まり学生時代に頑張ったことやその深掘りがされた。また内定後は就活を続けるかや同業他社との違いについてやなぜデベロッパーではなくプロパティマネジメントなのかについても聞かれ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長等 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で 【質問内容】自己紹介、自己PR、学生時代に頑張ったことについて。また学生時代頑張ったことの深掘り(部活の部長としてどのような工夫をして部活の運営を行ったかなど)を質問された。他には就活状況や就活の軸、コロナ下で業界はどのよう...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で受けて終わり次第通話をやめる。 【質問内容】自己紹介、学生時代頑張ったこととその深掘り、部長としてそのようなことに取り組んだか、また部長にはどのようにして選ばれたのか、会社選びの軸、志望動機、将来どのようなことがしたいか、自分を...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】参考書など
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【学生時代最も頑張ったこと。】私は、どんな環境に置いても努力し、最後までやり遂げることができる。◯年間、◯◯大会を目標に◯◯に取り組んできた。自己ベストを更新できないことと、怪我や故障の問題が同時に重なり、辛い時期があった。そこで、(1)体に不可がかからないこと研究する為に練習中ビデオに撮ってもらい修正すること、(2)種目...
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【学生時代最も頑張ったことを教えてください(300字以内)】所属する◯◯で◯◯として退部者を減らす取り組みを行なったことだ。私は退部者増加により、運営の質が低下することを懸念し、自らこの取り組みを行う決心をした。初めに、退部者増加の原因は、◯◯人規模の組織であるが故に、組織に対する不満を言い合える環境がないことだと考え、匿...
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