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三井不動産のES・体験談一覧
三井不動産のES(エントリーシート)・体験談一覧
三井不動産の就活のES・体験談の一覧です。三井不動産の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
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本選考
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【試験科目】普通のTALと同じ 【各科目の問題数と制限時間】普通のTALと同じ 【対策方法】普通のTALと同じ
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格、構造把握 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じ 【対策方法】普通のSPIと同じ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井不動産が手掛ける日本橋に関するインターン。ターゲット層を若者に限定し、若者が日本橋に興味を持ってくれるような街づくりを考えるものであった。実際に、社員の方と日本橋を歩き、事業展開のコンセプトを教えてくださる。 【ワークの具体的な手順】1日目:アイスブレイク、日本橋を散歩...
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エントリーシート(ES)
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本選考
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【あなたが三井不動産を志望する理由について、お書きください。(300字以内)】貴社の「人、歴史、未来に根付く」街づくりの仕事に参画するためだ。私は◯◯にルーツを持ち、学生時代に開業した◯◯によって、◯◯の跡地で閑散としていた地域が学生や家族で賑うようになる過程を肌で感じた。それが貴社の「人に根付く」開発を知る原体験であり、...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】事業の規模・幅広さでは業界随一であり、これ以上の企業はないと感じたため。 【内定後の課題の有無】宅建の案内 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【内定者の数】3月の時点で20~30人程度 【自分以外の内定者の所属大学】早慶、東京一工、旧帝大が多いがその他の大学もいる 【自分以外の...
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25年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】モチベーショングラフを記入後に待合室で待機。その後、部屋に入室し面接。 【質問内容】自己紹介 幼少期~小学生はどんな子供だった? モチベーションが下がっている所はどんな理由で? そこで変わった価値観は今も同じ? 今その時に戻...
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25年卒
Winter College ~世界の未来像を具現化する~
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目:個人ワーク 2日目~4日目:個人ワークに基づいた班でワーク。最終日に発表。 5日目:個人FB 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にあるエリアを題材にした街づくりワーク。一般的なデベロッパーのワークとテーマは同じだが、社内での承認を得たり、パートナー企業と協議をし...
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25年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンターと同様 【対策方法】一般的なSPIテストセンターと同様
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間ほど 【対策方法】SPIと形式が似ているので参考書を使った。 【参考にした書籍・WEBサイト】市販の青い参考書
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の社員など 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接 【質問内容】二次面接で提出したモチベーションシートを基に、面接官から具体的な質問を受ける。 例えば、◯にモチベーションが高かった理由についての概要を教えてほしいなど。また、一時期モチベーションが低下した原因を尋ねら...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後モチベーションシートを記入し、面接開始しました。 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の内容について雑談 ・学生時代に力を入れたこと ・学ちかの深掘り ・チームで頑張ったことはある? ・チーム内でどのような役割を担うか ・...
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業務職
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】失念してしまいました。 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ・サークル活動について ・話したい内容を自由に指定してください ・その取り組みの深掘 ・面接の準備はどれぐらい時間をかけたか ・逆質問 ・フィードバッ...
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業務職 オープンセミナー
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】総合職ではなく、業務職についての説明会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】非常に朗らかなイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】いい意味で、印象は変わらなかった。 【このイベントを通しての感想】総合職との違いや、業務職ならではのやりがいなどを聞くことができた。
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業務職
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三井不動産オープンセミナー
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説明会
早稲田大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】業務職の業務内容や、キャリアプランについての説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく、優しい方が多い印象 【このイベントを通しての感想】いつでも質問できる形式で、わからないことがあったらすぐ社員さんが答えてくださるような...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】対策本など
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】若者が日本橋に定着するためのまちづくりを行うというもの。 街全体を作るというよりは、決めたコンセプト実現のためにどのような建物が必要かを考えるワーク。 実際に日本橋を歩いた上で考えるので、イメージはしやすいと思われる。 【ワークの具体的な手順】day1 チームビルディン...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】標準的形式、監視あり 【対策方法】他社を受験することを以って対策とした。
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井不動産で実際に行われている日本橋再開発をベースとして、日本橋EASTエリアの新規開発を提案した。具体的には、三井不動産所有の二物件のテナントと、日本橋EAST・グレーター日本橋全体の再開発構想について発表した。 【ワークの具体的な手順】4-5人のチームに分かれて実地調査...
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動画面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】お題が事前に提示されるので、何回も撮りなおせる。 【質問内容】自分らしい自己紹介をするように指示されたと記憶している。1分間の動画ということで、意外と長いので、入念に原稿を準備しておくことをおすすめする。私は何度も撮りなおしたので最終的に...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語計数 【対策方法】他社の選考でtgwebをたくさん受ける 【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】インターネットで類似問題を解いた。
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「若者が日本橋の一員として定着するようなESATエリアのまちづくり構想を企画立案せよ」という課題が与えられ、グループメンバーと街歩きやディスカッションをし、最終日の午後に社員の方に向かってプレゼンをした。 【ワークの具体的な手順】街歩きは初日と2日目に行い、それぞれ2,3時...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】特になし。
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動画選考
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】動画選考のため、いない 【会場到着から選考終了までの流れ】動画投稿 【質問内容】「自分の個性を60秒で表現してください。」 大学名等に関しては触れなくてよいとのこと。補足として服装や場所なども指定はなく自由で、自分の個性を発揮できるようにという趣旨の文言が書いてあったと記...
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動画課題
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】自分の個性を30秒で表現してください。 別にアクセスし提出するといった形であった。 そのさい、自分の大学名や専攻については触れなくて良いとあらかじめ明言があった。 また、編集や服装等に制限はなかった。 【雰囲気】特...
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【試験科目】言語-非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEB,監視型 【対策方法】特にない
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録画面接
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】1分で自分の個性が伝わるような自己紹介を行う.服装や場所は特に指定されていないため、いかに自分の個性を伝えられるかが問われていると感じた.撮り直しも可能であるため、納得のいくまで何度での撮影可能である. 【雰囲気】なし ...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】非言語、言語 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】時間を測って演習 【参考にした書籍・WEBサイト】対策本
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の街を対象に、10年後に若者が定着する街を目指し、どの建物にどんなテナントを誘致するかをグループで考える.独自性などが求められ、最終日には各チームが発表を行い、優勝チームには豪華景品が与えられた. 【ワークの具体的な手順】街歩き→企画→発表 【インターンの感想・注意した...
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社概要、業務職と総合職の関係性、業務職の特徴2つ、一日の流れなど、業務社員を交えてご説明や質疑応答があった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業界大手・華やか・サポート 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変化なし 【このイベントを通しての感想】一般職同士の先輩後輩の関係性...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
一橋大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】市販の対策書で十分
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インターンシップ
一橋大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井不動産が運営する実在の複合型商業施設において、SDGSを達成するための新規事業の提案。初日はSDGsの概念や三井不動産のこれまでの取り組みに関して包括的な講義があり、初日の午後からグループワークに取り組む。 【ワークの具体的な手順】講義があった後に、実際に三井不動産の手...
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本選考
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】40分程度 【対策方法】問題集を解く 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策はコレだ
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員レベルの方 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接同様まずは、東京ミッドタウン八重洲で受付。 受付後、人事の方との面談を行いその後面接の説明を受ける。 そして、面接ブースに移動し、面接を受ける。 【質問内容】二次面接の際に記入したモチベーショングラフを基に、自分のこ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】総合職社員1名、業務職社員1名 【会場到着から選考終了までの流れ】東京ミッドタウン八重洲にて受付。 その後、モチベーショングラフを30分程度で記載し、その後に面接を受ける。 【質問内容】・志望動機を軽く ・職種を選んだ理由 なぜ根底からサポートしたいと思うようになったの...
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本選考
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIテストセンターのものと一緒でした。 【対策方法】他企業に出したものをそのまま使いまわしたため対策はしていません。
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【説明会の具体的な内容】会社説明、インターンの紹介、Q&A 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大きい建物に関わるデベロッパー 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】オフィスやショッピングモール、家など幅広く扱うグループ 【このイベントを通しての感想】スケールの大きな仕事ができそうで、三井不動産により興味...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方など 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後軽く説明があり、入室 【質問内容】緊張していてあまり覚えていませんが、パーソナルな質問ばかりでした。 二次面接の時に記入したモチベーショングラフに沿って、自分の性格が形成された過去について質問されました。かなり人柄を見てい...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】モチベーションシートを記入した後、面接開始しました。 【質問内容】自己紹介 アルバイトについて(自己紹介で話したため) 学生時代に力を入れたことと深掘り チーム内でどのような役割を担うことが多いか チームの仲間に何と言われる...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後時間になったら開始 【質問内容】ストレス耐性について(ESに書いたので) 学生時代頑張ったことで1番話したいこと なぜその部活にはいったか 失敗を乗り越えられたのはなぜか 学生団体の活動で得たものは何か 志望理由 OB訪...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的 【対策方法】特になし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性社員A/10~15年ほどの年次と予想 男性社員B/10~15年ほどの年次と予想 自己紹介はされなかったので、役職や肩書は不明 【会場到着から選考終了までの流れ】東京八重洲ミッドタウンのオフィスに案内。 まず、前半では他の学生と共にモチベーショングラフ記入の時間がある。...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性社員A/メインスピーカー/10年未満 男性社員B/書記/10年未満 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからURLをクリックし入室 【質問内容】a)学生時代に力を入れたことの深堀り ①学生時代に力を入れたことの中から、面接官が聞きたいエピソードについて簡単に話す...
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【試験科目】SPI(言語、非言語、構造把握、性格) 【各科目の問題数と制限時間】詳細には答えられないが、一般的にテストセンターで受験するSPIであった。 【対策方法】SPIの対策本を一周し、他の企業選考におけるSPIで経験を積んだ。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】モチベーショングラフ記入→インターンでお世話になった人事の方と話す→面接 【質問内容】学生時代に力を入れたこと ◯◯についての深堀り。(「尊敬」とはどういうことと思う?、リーダーシップを発揮できた他の場面は?、サークルリーダーとして意識...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代~50代の方 役職持ちや部門長とのことでした 【会場到着から選考終了までの流れ】会場はミッドタウン八重洲だった。会場到着後は、面接会場の隣にある待機室に通されて若手の社員さんとアイスブレイクがある(ジュースやお菓子が用意されており緊張をほぐしてほしいとのことだった)、自...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の男性 50代の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】・会場はミッドタウン八重洲 ・到着後5分程度学生控室で待機 ・モチベーションシートの記入30分 ・面接30分 ・そのまま帰宅 【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことに関する...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の男性 中堅の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】・定刻時刻通りに入室する ・1分程度のアイスブレイク ・面接終了後はそのまま退室 【質問内容】・自己紹介 →なぜ今の学科に進学したのか ・学生時代に力を入れたこと →なぜ地方創成に取り組もうと思ったのか →...
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【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語:12分41問 非言語:20分20問 構造把握:20分20問 性格:33分200問 【対策方法】対策本を繰り返し解く
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員、部長 【会場到着から選考終了までの流れ】書類記入、社員と雑談、前の面接者と情報交換、面接 【質問内容】モチベーショングラフと学生時代に力を入れたことの深掘りがメインでした。また、それ以外の問題はモチベーションに書いた経験につながることができるよりいいと思います。そして、「...
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キャリアビジョン面談(二回目)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年以上事業に携わった社員 【会場到着から選考終了までの流れ】面談 【質問内容】学生時代に力を入れたこと「以外」のエピソードを教えてくださいという質問でした。そして、エピソードに対する深掘りがありました。私の場合は二つのエピソードを話す、深掘り時間がありました。また、後半また...
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24年卒
キャリアビジョン面談(一回目)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目ぐらいの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】面談と言われましたが、面接です 【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深掘りでした。学生時代に力を入れたことを紹介して、なぜそれに取り組んだのか、どのような困難があったのか、どう乗り越えたのか、について聞かれました。内...
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24年卒
筆記試験
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【試験科目】国語、数学、構造把握、性格 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ 【対策方法】対策本
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に行った後に、案内される 【質問内容】学生時代に力を入れたこと。(ESに沿って少しづつサラッと聞かれる) 志望動機 なぜ御社かなぜデベロッパーか 御社で何をやりたいか その中での課題はなんだと思うか 志望度はどれくら...
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24年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】ほぐし部屋→面接→ほぐし部屋 【質問内容】二次面接の際に記入したモチベーショングラフに沿って、面接官が気になったところを質問してくる。リーダー像についての深堀が多かった印象。 ・目指しているリーダー像は? ・今の自分に点数付けるなら何...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控室→別室でモチベーショングラフ記入→面接→解散 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の中で気になったことへの質問 ・学生時代に力を入れたこと、団体の規模は?大変だったことは?そこで学んだことを弊社で活かせる? ・デベの志望...
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キャリアビジョン相談会2回目
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】複数の部署を経験している中堅社員と1対1でお話しいただきます。 1:三井不動産の社風・社員の人柄を感じていただくこと 2:社員に対して質問をすることで、不安・疑問を払拭すること 3:本選考の面談準備とし...
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総合職
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キャリアビジョン相談会1回目
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員(10年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】複数の部署を経験している中堅社員さんと1対1でお話しする。 1:三井不動産の社風・社員の人柄を感じていただくこと 2:社員に対して質問をすることで、不安・疑問を払拭すること 3:本選考の面談準備...
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内定
24年卒
内定
/
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】どの社員の人を見ても、誰1人として自分が嫌だと思う方がいなかった。 【内定後の課題の有無】宅建 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】未定 【内定者の数】未定 【自分以外の内定者の所属大学】東大、京大、早稲田、慶應の方々であった。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン...
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業務職
24年卒
トークセッション
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】6人の社員が集まり、それぞれの社員さんのテーブルを回りながら話を聞くことができる。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優しい人が多い、わかりやすい業務内容 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】かなり体育会の雰囲気を感じた また、業務についてもイメージの湧きにくい部分もあった ...
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一次締切提出者 座談会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】座談会 話を聞きたい社員さんのテーブルを選ぶ。20分×3人 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事に対する熱意がある。かっこいい先輩。 【このイベントを通しての感想】私は大阪で参加したので、地方配属の現状を知れたのは良かった。OB訪...
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ワンキャリアライブ
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】ビジネスやキャリアについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大きな仕事ができる 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】規模の大きい様々な経験ができる 【このイベントを通しての感想】実際の業務内容や、企業説明が十分にあったので、働くイメージが持てた。
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会社説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社説明 職種説明 本選考についての説明 質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ディベロッパー ビル 東京 かっこよくてスマートな社会人 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ミッドタウン 幅広いソリューションとサービス 上昇志向があり、頭の回転がはやいひと...
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24年卒
会社説明会
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説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】業界、業務内容の説明 企業の強みの紹介 1日の流れの説明 質疑応答 選考スケジュールの説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手の不動産企業のためとても忙しそうですが、福利厚生などは充実している。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新しい事業にも挑戦しやすいような環...
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本選考直結型説明会
/
説明会
法政大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要と募集要項・今後の選考 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】年功序列の印象が強かった。お客様を第一に考える営業が印象的であった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】裁量権を求めているの合わないと思った。年収が思ったより低くて驚いた。 【このイベントを通しての感想】不動産...
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最終面接
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本選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手から役職の高い人まで 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機室にて社員さんとお話ししながら、面接を受けている学生を待ち、帰ってきたらアドバイスや雰囲気などを聞ける。その後面接開始。 【質問内容】モチベーショングラフに関する質問(ここはなぜこうなっているのかなど)...
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二次面接
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本選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機し、移動後モチベーショングラフを書き、面接場所へ案内され面接 【質問内容】学生時代に力を入れたことは単純に気になったところを聞かれたり、所属団体について聞かれたり、雑談のような感じであった。 パーソナリティも雑談ベースで...
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一次面接
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本選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、面接。 【質問内容】時間が少なかったので、学生時代に力を入れたことと志望動機を聞かれた。なぜこの役職に就いたのか、なぜこの取り組みをしようと思ったのか、何が困難であったか、なぜ総合デベロッパーなのか、なぜ三井不動...
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WEBテスト
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本選考
京都大学大学院 | 理系
【試験科目】能力検査、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特に対策していない。
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームで説明があった後すぐブレイクアウトに分かれて始まる 【GDのテーマ・お題】日本の国力を上げるには 【GDの手順】役職は決めない・画面共有や書記もしないようにと指示があったのでひたすら全員でディスカッショnするのみ。最初に口火を切った人がそのまま仕切る流れとなり、時間もタイトだった...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】特になし
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自己PR動画
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】好きな形式で1分ほどの自己PR動画を撮って提出 【質問内容】自己PR動画ということで特定の質問は提示されていなかった。 設問の意図としては、総合デベロッパーへの志望動機、三井不動産への志望動機、サマーインターンの志望動機の三つと人柄を知...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】標準的な玉手箱 【対策方法】市販の参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本橋のまちづくりについてのワーク。 具体的な物件候補を与えられてその中から二つ選んで物件開発とテナントの構想までを考えるというお題だった。街全体の構成をもとに小規模な物件を考えていくことが求められた。 【ワークの具体的な手順】初日に簡単な企業説明があったのちに現地視察と...
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動画面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】動画面接のため不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】30~60秒程度で、個性あふれる「自己PR」をお願いします。 大学名はお話しいただく必要ありません。撮影場所・服装なども指定はありませんので、あなたらしさがより伝わるようにお願いします。 ...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井不動産の新規事業立案計画。詳細については守秘義務につき、書けないが、三井不動産の業務理解が求められるものだった。ワークの中でも、三井不動産がどうしてその業務をやるのか、といったところが求められているように感じた。 【ワークの具体的な手順】グループワークをやり、最後にプレ...
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録画面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【質問内容】「1分以内で自由に自己PRをする」というテーマでの動画提出だった。 事前に質問内容は公開されており、自由に考える時間はあったので、ちゃんと答える内容を練ってから、録画面接に臨むことができる。取り直しも可能。 【雰囲気】...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】一般的なもの 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】勉強する
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最終面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が高い社員 【会場到着から選考終了までの流れ】まず3つブースがある控室に案内される。学生3名がそれぞれのブースに着席し、その場にいる社員と歓談。お菓子や飲み物も用意されている。その後3人がそれぞれ別々の部屋に移動し、面談。 【質問内容】二次面談の際に記入したモチベーションシ...
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二次面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて集団でモチベーションシートおよび小論文(最終面談で使用するもの)の記入→面談 【質問内容】一次面談と同様に、終始ESに記入した内容の深堀りが行われた。特に学生時代に力を入れたことについての深堀りであったが、そこから派生して...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的年次の浅い、若い社員だった 【会場到着から選考終了までの流れ】Hire Vueを使用したオンライン面談 【質問内容】主にESの深堀りであった。ESにおける学生時代に力を入れたことの量が非常に多いが、そのすべての内容について触れられるわけではなかった。取り組みの過程について...
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】テストセンターで受ける一般的なもの 【対策方法】特になし
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】「街づくりを通じて人々に感動を届ける」という夢を達成できると感じたから。 【内定後の課題の有無】宅建 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】無 【内定者の数】約50人 【自分以外の内定者の所属大学】東京一工、早慶、地方旧帝 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語:12分41問 非言語:20分20問 構造把握:20分20問 性格:33分200問 【対策方法】問題集を繰り返し解く 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】特になし 【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接、自宅で撮影してアップロード 【質問内容】あなたの個性が伝わるように自己紹介を、60秒で撮影してください。 服装や場所は自由という記載がわざわざされており、一人一人の個性をかなり重視している印象があった。特別なことはしなかっ...
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WEBテスト
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【試験科目】言語・計数(監視型なので注意) 【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBに同じ 【対策方法】市販のTG-WEBのテキストで対策
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10年後の未来を考えたうえで、三井不動産が主に手掛けている地域のこれからのありかた、それにかなう開発案を企画した。そのエリアの歴史研究や街歩き等も行いながら進めていった。3日間のワークののち、最終的に全体発表を行った。 【ワークの具体的な手順】まちあるきが1,2日にあった。...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略 【GDのテーマ・お題】不動産には全く関係ないもの。知識も特に必要ない。想像力は必要だった 【GDの手順】とにかく時間が短かったのでスピーディーに進んだ。 ①GDの前に1分ほど個人ワークがあった (20分スタート) ②個人ワークの成果を軽く共有した ③お題につい...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】省略 【質問内容】あなたの個性が伝わる自己紹介を60秒以内でお願いします。という内容だった。 服装や場所は自由との記載があった。「個性が伝わる」の部分が重視されていたように思ったため、そこを重視して原稿や服装、撮影場所を選んだ。 【...
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【試験科目】数学 監視型 【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEB 【対策方法】テキストで対策をした。 他の企業の同様のテスト形式で対策をした
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】動画提出のためなし 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】エントリーシートの提出と同時にマイページ上で動画提出があった。 「1分以内で自由に自己PRをする」というテーマでの動画提出だった。 内容は自由度が高かった。 おそらく、事前撮影や撮り直しも可能だ...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始 【GDのテーマ・お題】不動産に関係するが、知識は必要ないもの 【GDの手順】一般的な手順のグループディスカッションだった。 はじめに定義確認を行い、アイデア出し、最後にまとめを行った。アイデア出しにおいて、どの部分のアイデアを出すかを決め、逸れた際は後で議論す...
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【試験科目】TG-WEBの監視型。 【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEB 【対策方法】他の企業のTG-WEBを受験した。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井不動産が手がける地域の開発案企画。5〜6人の班で現地調査を行いながら議論をし、最終日に発表をする。毎日2回ほどフィードバックの時間をもらえる。優勝班には記念品が贈られた。その他に、振り返りや懇親会の時間もあった。 【ワークの具体的な手順】新規事業立案に近い形。 【インタ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】動画選考なので省略 【会場到着から選考終了までの流れ】動画選考なので省略 【質問内容】あなたの個性が伝わる自己紹介を60秒でしてください。大学名をお話しいただく必要はありません。撮影場所・服装なども指定はありませんので、あなたらしさがより伝わるようにお願いします。 動画選考で...
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【試験科目】監視型 言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語12分、非言語18分 【対策方法】他の企業のWEBテスト
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】紹介されないので不明。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、時間まで受付で待機。その後に控室に通される。 そこでお菓子や飲み物をもらいながら社員の方1名と雑談。その後面接が始まる。 【質問内容】二次面接で記入したモチベーショングラフに沿った質問がなされる。その中で...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】特に紹介はなかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に最終面接で用いる書類の記入を行い、時間が来たら面接が始まる。 【質問内容】自己紹介から始まり、自己PRをした後に、エントリーシートに沿った質問。 経歴などの細かい部分も面接官が気になるようであれば質問が飛んでくる...
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リクルーター面談
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【経緯】1回目の面談参加者の中から一定の人間が二次面談に進む。 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】互いの自己紹介から始まり、エントリーシートに沿った質問がなされる。1回目の面談と同じ質問もあり、そこまでの深掘りはされない印象。 1時間程度の時間の中で4割程度はこちらからの逆質問の時間となっていた。 【雰...
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【経緯】書類通過者の中から一定の人数が選抜される。 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】互いの自己紹介から始まり、エントリーシートに沿った質問がなされる。とても和やかな雰囲気で雑談程度なため、そこまでの深掘りはされない印象。 1時間程度の時間の中で4割程度はこちらからの逆質問の時間となっていた。 【雰囲気...
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【自己分析のやり方】たった4通り!簡単にできる方法・ツール・シートを解説
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【志望動機の書き方】職種・業界・動機別内定者の例文17選!
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エント...
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ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
今回の記事では、ESの書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから始めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方はぜひ参考にしてみてください。 また、ワンキャリアでは、内定に近づくポイント...
2024/01/20
ワンキャリ編集部
【面接対策】質問集&回答例|新卒就活でよく聞かれることと準備方法
就職活動で大切な面接対策。対策のやり方がわからず、戸惑っている方もいるかもしれません。仕事人生を左右する一大イベントなので不安は当然です。しかし一つひとつ落ち着いて対策すれば、不安はやがて自信に...
2024/04/19
ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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