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三井不動産のES・体験談一覧
三井不動産のES(エントリーシート)・体験談一覧
三井不動産の就活のES・体験談の一覧です。三井不動産の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
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本選考
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【試験科目】言語・非言語・構造把握・英語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ 【対策方法】SPIの問題集 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの問題集
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総合職
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語、構造把握 【各科目の問題数と制限時間】受験者による 【対策方法】特にしていない
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】常に新しく面白いことに挑戦する姿勢に魅力を感じたから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大学】様々 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々
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最終面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】書類記入→人事の方々とお話→面接 【質問内容】・自己紹介 ・人生振り返ってみてどう? ・◯◯の魅力は? ・高1で一軍で活躍できなかった理由は? →どう乗り越えた? ・高校ではなぜ主将になった? →どんなリーダー? ・勝てなか...
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筆記試験
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本選考
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【試験科目】性格、言語、非言語、構造把握 【対策方法】問題集
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】再開発を実際の流れに沿ってチームで進めていくワーク。三井不動産が現在再開発を進めているエリアを対象に、その再開発のコンセプト、入居企業の選定を行い、行政提案やテナント商談を経て最後に全体に向けて発表。 【ワークの具体的な手順】1日目:対象エリア散策 2日目:チーム分け→コ...
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二次面談
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・高校の時は何をしていた? ・大学を選んだ理由 ・部活を選んだ理由 ・部活での役割 ・周りからどういう人だと言われる? ・自分でもそう思う? ・なぜ周りはそう思っていると思う? ・部...
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一次面談
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・大学を選んだ理由 ・部活を選んだ理由 ・部活での役割 ・周りからどういう人だと言われる? ・部員に対してどう接していた? ・強みと弱み ・克服するために気をつけていること ・研究に...
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インターンシップ選考
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【試験科目】性格、言語、非言語、構造把握 【対策方法】問題集
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二次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで会議に接続 【質問内容】・自己紹介 ・コロナ禍でやってきたこと ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこと深掘り ・他に学生時代に力を入れたことある? ・大学で学んでいることは? ・そのゼミを...
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一次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで会議に接続 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・三井不動産に興味をもった理由 ・インターンに参加する目的は? ・インターンでどんな貢献できる? ・逆質問、も...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語非言語性格 【各科目の問題数と制限時間】特に覚えていないが、時間はあまりない印象 【対策方法】何も対策しなくて良い
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ベンチャー共創事業部のインターンということもあり、非常に自由度の高いお題が与えられる。三井不動産のアセットを使うという縛りもゆるく、本当に自由な発想が求められる。社員からも他にない?と言ったような雰囲気を感じる。 【ワークの具体的な手順】一般的なグループワーク 【インターン...
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エントリー動画
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】オンライン 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】質問内容:30~60秒程度で、個性あふれる「自己PR」をお願いします。 大学名はお話しいただく必要はありません。 撮影場所・服装なども指定はありませんので、あなたらしさがより伝わるようにお願いします。 【...
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個人面接
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的年次の高そうな男性 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接官がオンライン上で入室しスタート。 15分間面接し、そのまま終了。 【質問内容】・自己紹介 ・研究内容について ・研究で難しかったことについて。それをどう解決したか。 ・なぜこのコースのインター...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・計数・性格検査だったと思う。ハッキリと覚えていません。 【各科目の問題数と制限時間】各科目で最も長い時間。 【対策方法】市販の対策本で。
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】海外で進められているプロジェクトのコンセプト設計。 3日間のうちの初日は主にイントロダクションで、残りの2日でワークを行う。 最終日には成果発表があり、優勝チームの発表も行われる。 チームは5〜6人で構成される。 【ワークの具体的な手順】1.スケジュール設定 2.配...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井不動産の新規事業立案ということでメガベンチャーとは違い、大企業のアセットや人材をいかに使うかが重要であった。3日間で4人8チームの構成、途中に中間発表があり、最後は社員を含めた全員の前で新規事業の発表をする。 【ワークの具体的な手順】まずは、注力する方向性、セグメントを...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】既存のTG-WEB 【対策方法】他社で経験を積んでいれば問題ない
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一次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。 【質問内容】・簡単な自己紹介と自分の強み ・学生時代に頑張ったこと ・デベロッパーに興味をもった理由 ・周りからなんと言われることが多いか? ・それに対しては自分は納得しているか? ・その具体的なエピソード...
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総合職
23年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEB 【対策方法】参考書、他の企業で慣れる 【参考にした書籍・WEBサイト】TG-WEBの参考書
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に行われている事例のためここでの具体的な内容の記載は避けるが、とある国でのとある商業施設の集客のためのワークをグループで行った。チームは4名から5名で、最終的には社員の前でプレゼンテーションを行う。優勝チームには景品がある。 【ワークの具体的な手順】ワーク説明→ぐるわ→...
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録画面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のためなし 【質問内容】「ご自身について、1分間でお話ください」というお題だった。録画面接の形式で、インターンマイページ上でお題は事前に掲載されていた。その為、何度でも撮り直しができた。私は自己PRを一分間で行った。動画面接なので...
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総合職
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、計数 【対策方法】市販の参考書で対策した
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総合職
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは日本橋WESTの小型再開発に取り組んだ。1日目からワークがあり、二日目に2グループ合同の中間発表があった。三日目には全体での発表と1、2位の表彰があった。プレゼン資料は手書きだった。賞品付き。 【ワークの具体的な手順】1日目や2日目に実査があり、フィールドワー...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2030年に日本橋が日本一の都市としてグローバルにローンチされるための「日本橋EASTの未来像」を具現化する上で、今後の日本橋EAST発展において若者(20〜30代)を引き寄せる最高の初動を起こす物件開発。 【ワークの具体的な手順】企業側が用意したフレームワークに沿って、ワ...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】普通の内容。特段難しくはない。 【対策方法】落ち着いて解けばしっかり解ける。市販の問題集で対策すれば問題ないと思う。
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三井不動産が描く、次なる商業空間・公共空間の賑わいとは powered by NewsPicks for Business
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【説明会の具体的な内容】三井不動産が手がける商業施設について、コンセプトから実行まで幅広い内容 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンセプトを大事にする開発 【このイベントを通しての感想】現場レベルで何を考えているのかが伝わってきて、リアリティがあった
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不動産・建設
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総合職
23年卒
国内NO .1デベロッパーによる限定プレミアムセミナー
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】三井不動産の新卒採用者に【人事目線での就活のお話】、【新時代の採用に対する想い】といった、就活という枠を超えた社会人としての価値観や考え方を聞くことができる。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】国内中心に不動産業務に取り組む。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】海外で働くチャ...
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22年卒
録画面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接のため特になし 【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため特になし 【質問内容】自分史上最も大きな成果だと思うことをお答えください。 ESでも同様のテーマのことを400字で聞かれていますが、被っても問題ないということが明記されていたため、ESの内容を端的に30秒...
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総合職
23年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
京都大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施 【GDのテーマ・お題】「地方創生を行うための施策を考えてください」 【GDの手順】アイスブレイクなどはなく、お題が提示されていきなりGDが始まった。議事録などの画面共有は禁止されていた。また、参考資料等の提示も特になかった。時間内に結論をまとめ、GDが終了した。発表の時間...
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総合職
23年卒
録画面接
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インターンシップ選考
京都大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】専用の録画面接サービスにて実施 【質問内容】「ご自身について、1分間でお話しください。」という質問内容だった。問題は予め公開されていて、何度でも録画し直すことができた。私は学生時代に力を入れたことを1分間にまとめて話した。録画面接のため、...
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インターンシップ選考
京都大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格検査。 【各科目の問題数と制限時間】ごく普通の内容。論理的読解問題、暗号問題、図形問題などがあった。 【対策方法】苦手なら市販の問題集を解いて対策すれば問題ない。
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インターン選考通過
23年卒
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インターンシップ選考
京都大学 | 理系
【自己PR動画(1分間)】録画形式で自由に自己PRをしてくださいという内容だった。普段使っている学生時代に力を入れたことを簡潔に話した。 【希望するコースの選択理由をお書きください。(100字以内)】学生時代に学んだ情報学の知見を、デベロッパー業界でどのように活かせるか考えたいと思ったから。DX認定事業者である貴社で実際の...
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23年卒
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インターンシップ
京都大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「日本橋EASTエリアを再開発するために(1)物件を選定し(2)その物件をどう利用するか を具体的に考えよ」という課題だった。発表資料はパワポを用いて作るのではなく、書き込み式のシートが各班に用意され、それに手書きで記入してスキャンしてもらう形式だった。 【ワークの具体的な...
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本選考
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【試験科目】性格、能力、構造的把握力 【対策方法】他社のテストセンターを利用して場数を踏みました。
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三井不動産が描く、次なる商業空間・公共空間の賑わいとは powered by NewsPicks for Business
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説明会
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【説明会の具体的な内容】三井不動産が手がけた商業施設の担当者が登壇し、開発の背景や想い、三井不動産が考える商業施設のあり方などをお話しいただいた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系、上位方達の徹底 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】商業施設あり方など重要な部分について、若手からベテランまで...
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説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、インターンシップの説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大規模で安定している不動産企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】魅力的なまちづくりを行っていて、熱意がある人が多い企業 【このイベントを通しての感想】不動産ビジネスについて知ることができ、総合デベ...
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ミキワメLIVE 関東 講演会
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【説明会の具体的な内容】会社説明、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】挑戦的 【このイベントを通しての感想】海外展開やDXなど新しいことに挑戦しており、若手から責任もって社会を動かすような業務を行うことができることに魅力を感じました。
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23年卒
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インターンシップ
京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】未来の都市のあり姿を想定したうえで、ベンチャー共創事業部が、三井不動産のオープンイノベーションを加速させるべく、締結すべきパートナーシップを提案する。具体的なベンチャー企業名を挙げて、どのような形で協働するのかを考えた。 【ワークの具体的な手順】4人1チームで、与えられたホ...
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、計数 【対策方法】事前にどんな出題があるかを検索する
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説明会
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【説明会の具体的な内容】企業説明、業務説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業務職は総合職のサポート的役割を果たすイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務職も総合職と協働し、主体的に参加できると知った 【このイベントを通しての感想】皆さんやりがいをもって、チームで協力しプロジェクトに取り組...
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三井不動産会社説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社概要 ビジョン 事業内容 業務内容 福利厚生 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産業界の大手企業であるイメージを持っていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】J-REIT、プライベートファンドなどへの事業用不動産の分譲事業も行なっていることが知れて印象に残った。...
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【説明会の具体的な内容】会社説明、事業説明、質問コーナー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い、体育会系 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系、元気 【このイベントを通しての感想】どのような方に向いているのか、他の同業との違いをわかったのが一番良かったです。
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プロジェクト実感セミナー
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】不動産業界・三井不動産についての説明の後、八重洲地区再開発プロジェクトのワークを4人1組で行った。オンラインでかなり大人数が参加していたためか、社員さんの巡回はなかった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】安定した大企業で、人柄の良い人が多そう 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】総合職社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・サークル活動について ・話したい内容を自由に指定してください ・その取り組みでどのようなプラスの効果があったか ・会議の準備はどれぐらい時間をかけたか ・逆質問 ・最後に伝えたいことを自由に話...
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本選考
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】1時間程度 【対策方法】参考書を解く
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【説明会の具体的な内容】・ディベロッパー業界、三井不動産についての説明 ・プロジェクト体感ワーク(八重洲地区の再開発PJについて、どの様な建物にするかをチームメンバーと議論、発表) ・プロジェクト紹介&三井不動産の戦略 ・パネルセッションビデオ(実際の社員の方の働き方や業務についてのインタビュービデオを視聴) 【説明...
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【説明会の具体的な内容】社員の方のパネルディスカッション 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系の人が多いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく多様な人材が多い会社 【このイベントを通しての感想】とにかく明るく、縦横の繋がりも密な会社というイメージを持ちました。
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【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容などの説明と質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】聞いたことはあったが、特別これといった印象はありませんでした。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方が一人一人自分の仕事に誇りと責任を持って働かれている印象を持ちました。 【このイベントを通しての...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井不動産が実際に手掛けている日本橋のプロジェクトに基づいて、ワークを進めていきました。「残しながら、蘇らせながら、創っていく」という開発コンセプトがあり、それを体現できるようなアイデアを出していきました。 【ワークの具体的な手順】最初は日本橋についての物件見学・講義・資料...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】コロナ前後でどのように変わるか 【GDの手順】一般的なGDです。最初に役割分担を軽く行い、自分の意見をそれぞれが言っていきます。最終的に一つの意見にまとめて発表です。他の友達はデベに関する内容が多かったと聞いたので、お題も一般的で驚きましたがむしろ良かった...
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【試験科目】言語非言語 【各科目の問題数と制限時間】12分・8分 【対策方法】通常通りのTGweb
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説明会
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【説明会の具体的な内容】企業説明、パネルディスカッション 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チームの一員として責任感を持って働いている 【このイベントを通しての感想】業務職の業務内容や会社の雰囲気がわかり、とても勉強になった。
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【試験科目】デザイン思考テスト 【各科目の問題数と制限時間】創造セッション30分、評価セッション30分 【対策方法】なし
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【試験科目】計数、言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスなもの 【対策方法】参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マレーシアにおける商業施設の新規事業企画を行った。具体的には、予め立地環境などの条件が提示されている上で、どのようなテナントを誘致するか、どのようなテナント配置にするか、どのようなコンセプトにするかなどを検討した。 【ワークの具体的な手順】資料の提示→ディスカッション→プレ...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方、明らかに偉い方 【会場到着から選考終了までの流れ】六本木ミッドタウン 【質問内容】前回の面接の際に記入したモチベーショングラフに沿って幼少期面接のような形で深掘りをされた。ESやこれまでの面接で触れてこなかった点(他者の面接でもほとんど話したことがない部分)ばかり聞か...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社員(40代) 【会場到着から選考終了までの流れ】六本木のミッドタウン 最初にモチベーショングラフと就活状況を記入する その後面接 【質問内容】自己紹介 海外在住経験 海外のアウトレットやララポートを訪れた感想 高校時代の部活の挫折経験 大学時代のサークルの話 ア...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げて待機 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことの深堀 志望動機 三井不動産の好きな物件とその理由 ほぼほぼ学生時代に力を入れたことの深堀だった。かなり深く質問された。実際に行った内容より、「こうい...
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【試験科目】言語、係数、構造把握、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター 【対策方法】たくさん受けましょう。例年は英語もあるので要注意
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後15分ほど別室で人事部社員と雑談する。その中で選考状況などはチェックされる。その後前のタームの学生に感想を聞き面接室へ入る。 【質問内容】ー自己紹介 基本的にモチベーショングラフの内容に沿ってそれぞれのエピソードに関して深堀...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後まず20分でモチベーショングラフと小論文を書く。これは最終面接で用いる。その後30ほどあるブースの前に連れていかれ呼ばれるまで待機。 【質問内容】ー自己紹介 ーデベ志望理由 ー研究内容 ーサークルについて ー大学で...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手現場社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続 【質問内容】ー1~2分で自己紹介・PR ー学生時代に力を入れたことについて ーなぜ始めたのか ー研究は大変そう。時間の作り方・工夫 ー三井不動産の商業の強み・改善点 ーどういった業界をうけているのか...
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【試験科目】計数・言語・構造把握 【各科目の問題数と制限時間】不明・通常のもの 【対策方法】他企業でテストセンターを沢山受けた
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【試験科目】計数・言語 【各科目の問題数と制限時間】通常のTGWEB 【対策方法】他の企業のTGWEBで練習した。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井不動産が取り組むオープンイノベーションに関する新規事業立案ワーク。まず初日にオープンイノベーションに関する簡単な講義があり、その後1チーム3人に分かれ新規事業立案に取り組む。選考で提出した追加ESの案もお互い持ち寄りチームの方向性を決めていく。2日目には役員・現場社員の...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【質問内容】設問1:ご自身について、30秒でお話しください。 設問2:希望コースの選択理由を30秒でお話しください。 上記質問に対し、それぞれ30秒以内の動画を各自で撮影し、サイトにアップロードするというものであった。 【雰囲気...
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【試験科目】言語、非言語、適性検査、創造セッション 【各科目の問題数と制限時間】一般的 【対策方法】なし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本橋再開発について提案する。1チーム~5人で議論。一日目は日本橋散策と議論。二日目は議論とプレゼンテーション。一日目のお昼には日本橋散策のついでにお昼ご飯を食べることができた(お金は一人1500円くらいでた記憶) 【ワークの具体的な手順】一日目:日本橋散策と議論 二日目...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次は高め 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてオンライン 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・人々の豊かな生活をより根本から支えていきたいことのルーツは? ・個人的な興味だけど、どういう街が豊かだと思う? ・成果を上げたこと内容教えて ・酷評を受けたことの要...
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【試験科目】能力検査、構造把握 【対策方法】青本
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】世の中の社会課題を解決するような提案。対象敷地は柏の葉で、社会課題はなんでもいい。1日目に敷地調査を行い、それ以降は全てグループワークとなっている。パソコンは使わず、模造紙を用いて最後の発表も行った。 【ワークの具体的な手順】中間発表と最終発表があり、それ以外は自由に進めら...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明。中年くらいの男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方からの自己紹介はなく、オンライン接続次第で面接が始まる。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことのエピソード説明 ・難しかったこと ・チームのメンバーとの関わり方やチーム内での立ち位置 ・...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明。年次は比較的若め。採用担当人事ではない。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方からの自己紹介はなく、オンライン接続次第で面接が始まる。 【質問内容】・自己紹介 ・専攻分野について ・学生時代の経験で公開したことや大変だったこと ・周りの人にどんな人だと言われ...
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【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語35分、構造把握20分 【対策方法】一般的な対策本。
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】八重洲プロジェクトの立案から具体的な計画まで、10年間のプロジェクトを3日間で体験する。 コンセプト立案、行政提案プレゼンによる容積率の獲得、テナント候補立案、テナント候補に向けたピッチなど。 既に着工が進んでいる建物だったが、既存の計画とは関係なく自由な発想で取り組む...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職、入社年次は不明 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後まず若手社員と話す場が設けられ、今までの選考のFBや質問をする時間があった。その後、前のコマの学生に最終面談について質問する時間を経て、面談のブースへ移動し面談実施、面談後は若手社員の場に戻って次のコマの学生と質...
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二次面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職、入社年次は不明 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後フロアで待機し、そのあと同フロアの別エリアでモチベーショングラフの記入を行う。その後別エリアに移動し各ブースで面接を行う。 【質問内容】アイスブレイク -昼ごはんはどうしたか -ミッドタウンの飲食店は大学生か...
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【試験科目】選択問題 図形問題 【各科目の問題数と制限時間】一般的なTALと同じ問題数、制限時間 【対策方法】特になし
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筆記試験
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格、構造把握 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターの問題数と制限時間と同じ。 【対策方法】特になし
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【試験科目】デザイン思考テスト 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】無し
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動画選考
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インターンシップ選考
大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】無し 【会場到着から選考終了までの流れ】動画選考の為無し 【質問内容】30秒×2種類の動画をマイページ上から提出 ・自己紹介を含めた自己PR ・新価値創造インターンシップを志望する理由 動画の提出なので、何度も撮り直し可能でした。 服装や場所等の指定はありません...
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大阪大学大学院 | 理系
【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特になし
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大阪大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井不動産のアセットを用いた新規事業立案 3人チームで、関東圏以外のオンライン組はオンライン参加者のみで編成されていた。2日目に全体でプレゼンテーションがあり実際に新規事業立案に取り組まれている社員の方に評価される。1日目、2日目午前で現場社員の方に質問をする機会がある。...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、適性検査、一次選考通過者のみ創造セッション 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】問題集など通常の対策
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「三井不動産オープンイノベーション提案書」の作成を行なった。途中「オープンイノベーション概論」の座学を挟みながら、ほぼ丸二日間提案書の作成に費やした。プレゼンのフォーマットはしっかり決まっていて、そのフォーマットに沿って発表を行わなければならなかったことが印象的。 【ワーク...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】通常の対面面接の流れ 【質問内容】自己紹介 モチベーションシートに基づいた質問 辛かった経験について 中学時代の部活 高校時代と大学時代を通しての変化 大学時代の勉強面 人生で最大の決断 チーム内での役割 志...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の中堅2人 【会場到着から選考終了までの流れ】モチベーションシート(最終面接用)を記入した後に面接がはじまる。所要時間はそれぞれ30分程度。 【質問内容】自己紹介 自己紹介で気になったことに対する質問 学生時代頑張ったこと(1) 深掘り 学生時代頑張ったこと(2)...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手1人 中堅1人 【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接 【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと(1) 深掘り 学生時代頑張ったこと(2) 深掘り 強み・弱み 象徴するエピソード 弱みを克服するためにやっていること 学業で力を入れて...
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【試験科目】言語、非言語、構造把握 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター 【対策方法】青本を3周 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青本
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、別室に移動し、面接。 【質問内容】モチベーショングラフに沿って質問された。 小学生時代はどのような子供だったのか。大切にしている信念が形成されたのは何がきっかけだったのか。中学生時代にモチベーションが下がって...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機後、別室に移動し20分間で書類を記入。その後、面接ブースに案内されて、20分ほど面接を行った。 【質問内容】一次面接と同様でオーソドックスな質問が多かった。 学生時代に注力したことや志望動機などを一次面接よりも深ぼって...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員2名 【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間まで待機し、時間になったら面接開始 【質問内容】初めに、簡単に自己紹介をし、アイスブレイクしてから面接が始まった。面接ではオーソドックスな質問が多く、学生時代に注力したことや志望動機などを深ぼって聞かれた。なぜそのように行...
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど 【対策方法】SPI問題集をやりこむこと。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI超実践問題集
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説明会【BIZREACH CAMPUS FESTIVAL】
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【説明会の具体的な内容】説明会+質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特定のイメージはなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若いうちから主体的に仕事をまかせてもらえる印象を受けた。 【このイベントを通しての感想】働き方についての理解を深めることが出来た。
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みついふTV ~柏の葉スマートシティ~
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説明会
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【説明会の具体的な内容】視聴型の説明会で、柏の葉スマートシティに関する事業の説明や現場社員によるパネルディスカッション、質疑応答などが行われた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デベロッパー最大手 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】デベロッパーの中でも事業ポートフォリオが安定しており、事業も先進的...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室に案内される→面接→解散 【質問内容】・自己紹介 ・小学校時代はどんな子だったのか ・中学受験について ・中学時代の部活について ・高校時代の部活について ・大学時代の旅行について ・卒業設計と卒業論文について...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→モチベーショングラフの記入→面接→解散 【質問内容】・自己紹介 ・デベロッパー業界を目指したきっかけは何か ・街づくりへの携わり方は様々ある中で、なぜデベロッパーなのか ・ゼネコン開発部とデベロッパーの違い...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員1名、ベテラン社員1名 【会場到着から選考終了までの流れ】HireVueに参加→面接→HireVueを退出 【質問内容】・自己紹介 ・高校時代の学生時代に力を入れたことについての深堀 ・大学時代の学生時代に力を入れたこと(1)についての深堀 ・大学時代の学生時代に...
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就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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