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阪急阪神百貨店のES・体験談一覧
阪急阪神百貨店のES(エントリーシート)・体験談一覧
阪急阪神百貨店の就活のES・体験談の一覧です。阪急阪神百貨店の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】総合的な思考を問うような内容だったと記憶しています。 【対策方法】形式がわからなかったので、特に対策はしていません。
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二次面接(オンライン)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】片方は30代くらいの人事の方。もう1人は、人事部長のような年次が上の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、時間になったら接続して開始。 【質問内容】・自己紹介(そこで話した内容への深堀) ・視野に入れている業界と、それへの深堀 ・学生時代に力を...
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WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】ゲームベースアセスメントというものだった。 【対策方法】本当にスマホアプリのゲームみたいなものなので、対策のしようが無いと感じた。
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内定
/
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だった。自分のやりたいことと完全に一致する会社はここしかなかった。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】オンラインでのビジネスプログラム。ビジネス知識や考え方に関して学ぶ。 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】関西が比較的多い。他の地方の中では...
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と、これまでの面接官の方3人 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で、新卒採用担当の方が流れを説明してくださる。緊張を和らげるように話かけてくださった。 その後入室(控室にかばんを置いて手ブラで入室。扉も人事の方が開けてくださる。) 【質問内容】すべて社長からの質問。 ...
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三次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方3人? 一人は二次面接のときの新卒採用担当の方。もう二人は40代、50代の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続。 【質問内容】志望動機。 挑戦したい仕事。 催事の企画で具体的にやってみたいテーマはある?(催事をやりたいと答えたため)。 学生時代...
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22年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】eF-1G。 【各科目の問題数と制限時間】251問、20-40分 【対策方法】初見殺しのテスト。 どのような問題が出るのかを知っておくことが重要。 【参考にした書籍・WEBサイト】eF-1Gと検索して出てきたサイトは見れるだけ見た。
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WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】ゲームベースアセスメント 【各科目の問題数と制限時間】3種類のゲームがあったと思う。1ゲームごとの時間も短かった。 教養や解き方の知識をみるものではなく、ワーキングメモリの機能をみるようなゲームだった。 【対策方法】ゲームベースアセスメントがどのようなテストなのかを予め知っておくと、焦らずに臨める。
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WEB会社説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】企業説明の後、オンライン推進部、バイヤーの方2名の計3名の社員さんが各グループを20分程度周り、質問をする。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】オンラインでの取り組みを積極的に推進している企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分からどんどん積極的に「楽しさ」を追い求めて仕...
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webセミナー
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説明会
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【説明会の具体的な内容】小売業界についてとその中でも他社と比較した強みや魅力に関しての企業説明会。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】関西の百貨店。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】H2Oリテイリンググループとしての独自の戦略を持つ百貨店。 【このイベントを通しての感想】百貨店ということで、今後明...
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】阪急百貨店9階の催事場で開催されるチョコレート博を今後どのように開催していくのが良いか。コロナの状況を考えた上でチャットに自由に書き込んでいく。イベント企画をしている社員の方のお話を聞くことができた。 【ワークの具体的な手順】話を聞いて、チャットに意見を書き込む。社員の方が...
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22年卒
学内向け会社説明会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】百貨店業界について、H2Oリテイリングの特徴と理念について、阪神梅田と阪急うめだの2ブランドの説明、部門紹介、研修、キャリアステップ、採用情報、求める人材像、選考フロー、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】新しい価値観の提供を重要視されているイメージ。 【説明会後の企業・業務・社...
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21年卒
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21年卒
内定
/
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】関西勤務というのも承諾理由の大きな理由の一つ。 【内定後の課題の有無】A4で二枚の自分の好きなお店のレポート提出がある。 【内定後の拘束】なし。 【内定後の研修など】なし。 【内定者の数】40人強 【自分以外の内定者の所属大学】関関同立が多い印象。阪大、神大、芸大生もそれぞれ数名いた。 【自分以外の...
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】三次面接担当の2人の50代の方々と、社長。 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機した後、人事の方と会議室で当日の流れの説明。その後は、別の部屋で、もう一人の人事の方との雑談。そして、面接室へ。 【質問内容】質問はすべて社長ご本人が行った ・自分の性格はどのようだと考...
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21年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】総合的な思考を問う感じだった。 【各科目の問題数と制限時間】目の前の問題をスピーディーに解くのみ。 【対策方法】なし。
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接でした。 【質問内容】自己紹介、現在の選考状況、企業選択の基準、百貨店業界について、部活動について、ゼミ活動について、学業について、学生時代注力したこと、アルバイトについて、キャリアプランについて、大切にしていること、...
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1次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ないです。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に設問が与えられているので、3回までできる練習を行い、本番の録画に臨みました。 【質問内容】『自己紹介を自由にしてください』(1分以内)、エントリーシートに記載しているやり遂げた経験について、以下をお応えください。 1.『あ...
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WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて1時間弱でした。 【対策方法】通常のSPIで時間制限を設けて、頭の回転を速く対応できるようにしました。 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集 (史上最強 就職シリーズ)
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】~「毎日が幸せになる百貨店」をスローガンとする阪神百貨店の新しい売り場をつくろう~というテーマで、 催事売り場をどのようにリニューアルするのかをグループで考えていくという内容でした。最後に全体に向けての発表と社員さんからのフィードバックがありました。 【ワークの具体的な手...
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21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】バイヤーの方の講義でした。バレンタインフェアがどの様に毎年行われているのかという話を詳しく聞くことができます。その中で、そのバイヤーの方がどの様なこだわりをもって仕事をされているのか、チョコレートをつくる方々の情熱を知ることができます。 【ワークの具体的な手順】大きな劇場で...
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】席は自由に座ります。人事社員の方から企業説明、各事業の仕事内容説明があります。その後、先輩社員が登場し、面接の様子、対策方法、仕事の略歴、仕事のやりがい、などをお話くださいます。その後に質問コーナーがあります。 【ワークの具体的な手順】全て講義形式でした。 【インターンの感...
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ビデオ面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で特定のアプリを取得し、ビデオを撮る。五回まで録り直しができる。 【質問内容】学生時代、まわりを上手く巻き込んだ経験について3分以内で話す、というもの。具体的にどのようなことをしたのか、ということを話すことが重要だと思う。面接官が居る...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】問題集 【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強の適性検査クリア問題集
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めの二日間は、阪急阪神ホールディングスについてや、百貨店市場の現在について学んだり、催事の作り方や阪急うめだ本店のコンセプトなどについて学んだ。また、実際に店内を見学した。その後、グループに分かれ、新しいライフスタイル提案について考えた。 【ワークの具体的な手順】2日間の...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロジェクト参画に向けての基礎知識取得。 業界、会社、仕事の基礎知識についての座学。 現場社員による講義。 インバウンドに関する新規事業立案をテーマとしたグループワークおよびプレゼンテーション。フィードバック。 【ワークの具体的な手順】1日目は基礎知識取得がメインとな...
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録画面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅受験 【質問内容】・社会人になって成し遂げたいこと、夢、目標 ・私が持っているこだわり、その理由も含めて 本番の前に3回まで練習録画ができる。その動画は再生して自分で確認することができるので、声の大きさやカメラの写り方などそこで確...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 ・オリエンテーション ・業界、会社、仕事の基礎知識 ・弊社の企業戦略について(現場社員による講義) ・質疑応答 2日目 ・9階装置の役割と独自の取り組み(販売促進部門 イベント企画担当者による講義) ・阪急うめだ本店店舗見学フィールドワーク ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年配の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→選考終了 【質問内容】学生時代頑張ったこと/どうして全国展開していて大きな百貨店ではなく、関西を基盤においているこの阪急阪神百貨店がいいのについて詳しく説明してください/入社したらどの職種につきたいのか/逆質問があればして...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→GD→終了 【GDのテーマ・お題】衰退する百貨店業界に必要な策を考えよ 【GDの手順】グループ分けが行われその後、内容が発表される。そしてそのお題の内容をもとに各々の班でGDを行う。 各班で話し合う中で選考官がなにか評価しているようにバインダーをもって見てまわっていた。たまにな...
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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】通常のWEBテストと同じような問題数、時間 【対策方法】通常のSPI対策をおこなった
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長で、話し方は穏やかだった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着〜待機〜面接〜選考終了 【質問内容】将来のキャリアについてどのように考えているか教えてください。 いま1番携わりたい業務領域は何かを教えてください。その理由もあわせて教えて。 いままでで頑張ったこ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテランの人事と営業職のベテラン2人。かなり厳しい雰囲気だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着〜待機〜面接〜選考終了 【質問内容】いまの衰退している百貨店産業において君たち新卒の役割はなんだと思う?君なら衰退している百貨店にどのような策を施す?その策が、成功する根...
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【経緯】前回に引き続き会いたいと言われた。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着〜移動〜会話〜選考終了 【質問内容】君はファッションがとても好きで興味があると言っていたけど、うちの百貨店では主にどのようなお店にいくの?なぜ?1番新しいので何を買った?他の店で買うのとは何が違うと考えてる? 百貨店の魅力を教えてくださ...
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【試験科目】言語・非言語・性格診断 【各科目の問題数と制限時間】大門二つ、大門一つ、大門二つ 【対策方法】SPI対策用の本をするべきだと思う。
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