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ゲンキーのES（エントリーシート）・体験談一覧

ゲンキーの就活のES・体験談の一覧です。ゲンキーの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】小売業界よりはメーカーに行きたいと考えるようになったから。また知名度や福利厚生の面でも他の企業の方が良いと感じた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ラウンジ前で待っていると面接官が迎えにきてくれる　【質問内容】・自己紹介大学名やアルバイトなどを簡単に話した・志望理由なぜゲンキーの選考を受けようと思ったのかなどを話した・小売業界、ドラッグストア業界に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介軽く自己紹介をした・ゼミについてこのゼミを選んだ理由や研究内容について説明した・ガクチカ内容や学んだことなどを話した・志望理由とキャリアプランなぜ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介大学名やアルバイトなどを軽く話した・ゲンキーについて知っていること事業内容や会社の雰囲気、どのようなキャリアを歩むことができるかを簡単に伝えた・志望理由ドラッ...

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【経緯】本選考前に参加していたイベントのフィードバックや、本選考対策をすることになった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・改めて企業説明業界の説明や、その中でゲンキーがどのような立ち位置にいるのかといった説明を改めて受けた・志望理由とキャリアプランなぜゲンキーを志望し...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字以内）（en-courageの一括エントリー）】◯◯で、毎回3時間以上かかっていた会議を1時間半まで短縮した。会議が長引くことが多く、疲労がたまってチームの雰囲気が悪化した。原因は、議題が整理されておらず会議中に情報共有や前提確認を行っていたこと、各自が好きに発言して議論が前後...

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【承諾/辞退理由の詳細】給与が低いところや休日が少ないところなど福利厚生面や、転勤があるということ。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室して名刺を頂き、荷物は横の椅子に置いて着席してからスタート終わったら退室　【質問内容】・趣味の話（アイスブレイク）・アンケートの確認、事務的な確認・志望理由・集団でリーダーになった経験・アルバイトで大切に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室したらスタート、終わったら退出　【質問内容】・自己紹介・事前アンケートの確認、事務的な確認・半年以上取り組んだ経験（そこから得た学びや挫折経験、それをどう乗り越えたかなど深堀り）・ケース質問（こういう場面であなた...

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【内容】・事業説明・キャリアの歩み方・福利厚生　【注意した点・感想】オンラインでカメラオンだったので、表情やうなずきをすることを意識しました。プリントを用意していただき要点を穴埋めする形式だったので、集中して受けることが出来たし、とても分かりやすく、企業について理解することが出来ました。

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【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の業界では無かったため。また、給与が低いところや勤務地が北陸に限定されるところもネックになった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室したらスタート　【質問内容】・前回の面接を踏まえた趣味の話・前回のアンケートの確認（勤務地、植樹など）・集団でリーダーになった経験（そこに対する深堀）・大切にしていること・キャリアプラン（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室したらスタート　【質問内容】・自己紹介（最近やっていることも聞かせてフランクな雰囲気）・事前アンケートの確認・半年以上取り組んだ経験（そこから得た学び、やりがい、難しかったことなど深堀）・ケース質問（こういう場面で...

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【内容】・事業説明・キャリアの歩み方・福利厚生　【注意した点・感想】オンラインですが、カメラオンだったので表情には気をつけました。他社と自社の比較を重点的にしてくださったので、強みがよく分かりました。また、キャリアや働き方についても詳しく説明してくれたのでイメージがよく湧きました。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プライベート商品を顧客のニーズに沿うように改善すること。インターンの始めには会社説明の時間が多くとってあり、そこで大切にしている観点やポイントを説明されるのでワークで意識しました。ワークの最後には発表もありました。　【ワークの具体的な手順】役割決め→ワーク→一度社員さんに方...

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続→開始　【GDのテーマ・お題】成功する組織の特徴を3つ考えてください　【GDの手順】参加人数が全体で5人ほどだったので、ブレイクアウトルームに分かれることなくそのまま始まりました。時間は40分でした。　【プレゼン時間の有無】発表は2分でした。　【雰囲気】柔らかい雰囲気でした。円滑に進め...

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インターン選考通過

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【学生時代に力を入れたこと（400字）】私は◯◯サークルの幹部の仕事に力を入れ、そこで◯◯と◯◯を養った。私は3つの◯◯サークルに所属し、その全てで幹部を務めた。その内1つは、所属人数が◯◯人を超える大規模なサークルだった。年3回の◯◯の度に◯◯ごとにグループを編成するのだが、◯◯回数の少なさと人数の多さから、グループ...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の業界の仕事に興味を抱いてしまった。　【採用人数・倍率】20人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東大京大1割旧帝5割その他4割　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、取締役の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェの近くで待機していると呼ばれる。　【質問内容】ガクチカや志望動機は聞かれなかった。これからのゲンキーの在り方であったり社会に与える影響、またゲンキーの目指すところなどを対話する中で少し私自身の考えを聞かれること...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の10年目くらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間が来たら入質。　【質問内容】一次面接とほぼ変わらず、ガクチカと志望動機について聞かれた。特に志望動機について深ぼられるためしっかり準備する必要があると感じた。具体的に所属したい部署やその部署で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目の若手女性社員フランクな感じだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になると入室。　【質問内容】基本的なこと(ガクチカや志望動機)に加えて日本の現在の課題について聞かれた。その場で少し考える時間を撮ってもらったためなんとかまとめて意見を話すこと...

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【内容】企業の説明を聞き最後に質問する時間が取られた。　【注意した点・感想】フランクな説明会のためさほど注意することはなかった。小売業界についてまだ未知な部分が多かったため質問をたくさん用意していった。少人数のため質問しやすい雰囲気で説明会が行われていた。実際に何度も質問できた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現大学4年生のインターン生。穏やかな雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介（趣味含む）→アルバイトを始めた理由→ガクチカ→志望動機　【質問内容】•質問自己紹介そのアルバイトを始めた理由は？そのアルバイトで意識していること。ガクチカ。その経験で大変だったこと。イ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・マーチャンダイザー（商品企画・開発業務）・バイヤー（品揃え考案・決定業務）・リクルーター（新卒採用業務）・デベロッパー（新規出店計画業務）各講義後に実践ワークを行った。マーチャンダイザーはキムチの原材料を変更して売り上げを向上させるワーク。　【ワークの具体...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1. 会社説明 2. GDテーマ発表 3. GD 4. プレゼン 5. 振り返り、今後の選考フローの説明　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「店舗数拡大を目標とするゲンキーが今後注力すべきこと」がテーマのGDを行いました。GD後、1分程度でプレゼンを行い、プレゼン終了後...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲンキーの4業種をワークで体感する内容でした。前半は売上分析や商品の最適配置などコンサルチックなワークを、後半は人事体験や出店交渉など人事系のワークを行いました。ワークを通じてゲンキーの仕事の幅の大きさをアピールするような内容でした。　【ワークの具体的な手順】1日目...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して数年の比較的若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】1. 自己紹介 2. 面接 3. 逆質問　【質問内容】・なぜゲンキーを志望しているのか <= 就職の軸に合致することが多いため・普段どういった人と言われるか <= 理性的・合理的・人とぶつかったとき...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1. 会社説明 2. GDテーマ発表 3. GD 4. プレゼン 5. 振り返り、今後の選考フローの説明　【GDのテーマ・お題】店舗数拡大を目標とするゲンキーが今後注力すべきこと　【GDの手順】1. テーマ解説 2. GD 3. 代表者が発表・QA 4. ワークの意図の解説、...

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【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容や会社が掲げているビジョンについては、共感する部分が多かったのですが、給与面の低さを理由に辞退しました。　【採用人数・倍率】大体20名程度だと思います。倍率は分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】早慶1割、MARCH3割、その他の大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・自己紹介 →なんでしテニス始めたのか →なんでそこまでテニスを続けられたのか・学生時代に力を入れたこと →なぜそれを始めたのか →最も困難だったこと →それをどう乗り越えたのか・なぜゲンキーなの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと →なぜそれを始めたのか →最も困難だったこと →その経験から学んだこと・自己PR ・なぜゲンキーなのか・ゲンキーで何をやりたいのか・将来どんな社会人になり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと →なんでそれを取り組もうと思ったのか →その中で最も苦労したことは →その経験で何を学んだか・ゲンキーに興味を持ってくれている理由・...

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【承諾/辞退理由の詳細】勤務地エリアが限られていた　【採用人数・倍率】300名程度と予想　【内定者の採用大学・学歴】幅広い大学出身者がいたと記憶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目の若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続後アイスブレイクして開始　【質問内容】大学生活のこと、大学選んだ理由、アルバイトのこと、学生時代に力を入れたことなど最終選考とはいえ面談のようなことをお話した。面接官の方も明るく、気さくな方でテンポよくお話していけ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人材開発部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続URLに時間通りに入って待機、そのまま始まる　【質問内容】前回のイベントのFB、高評価だったため個人面談の機会を設けたと言われる。 FBを受けた後、面接練習と言われ、学生時代に力を入れたこと、営業について、自己PR、そ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【質問内容】企業の説明とインターンシップの案内をされました。また、インターンシップに参加した後に早期選考に招待されることも明言されていました。特に学生側から発言する機会はなく、説明会に参加をするといった形でした。　...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各部署での業務の体験みたいなことをしました。バイヤーとしての仕事の体験も行いました。商品開発の部署では実際にどんな商品を新規で開発するか複数人のグループで考えてそれをみんなに発表することも行いました。　【ワークの具体的な手順】前提→本題→まとめ　【インターンの感想・注意した...

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【承諾/辞退理由の詳細】年間休日のすくなさ面接回数が少なかったり、すぐに合格が出るところに人員不足を感じて、人員不足ということはそれだけ離職率が高いのではと考えた志望している業界ではなかった働き方として入社半年後は店長としてお店を回さなければいけないことが自分の理想の働き方とギャップがあった　【採用人数・倍率】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに入るゲンキーの階に上がるオフィスの扉をノックして入室する部屋で面接官が入室するのを待つ面接終了　【質問内容】自己紹介自分の過去の経験（学生時代に力を入れたこと）　なんでその部活動に入ろうと思...

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【経緯】小売業界の理解を深めるため最終面接のコツ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面談　【質問内容】質問などは最後のみで逆質問があるかどうか内容としては小売業界の課題とはなにかそれに対してゲンキーはどのような活動を行なっているのかなぜ幹部候補採用を行なっているのかゲンキーの特徴や社風に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事入社3年以内だった気がします。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のみ　【質問内容】2つのみ質問されました。 1. 人生で1番頑張ったこと 2. 小売業界の課題はなんだと思うか、またそれに対してどのように解決していくことが良いと思うのか 1に関し...

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【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスを維持できないと考えたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】国立大学が多めな印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用部長、人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】東京の貸会議室での面接であった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、どんな将来を思い描いているかなど、前回の面接で触れられた内容も含まれていたが、一般的な質問事項で進行した。逆質問の時間もあり、会社の将来的な方向性、そこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用部長、12年目　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことと志望理由、やってみたいことについての質問があったが、面接の後半は、ほとんど人事の方による会社のアピールタイムだった。かなりの熱意を持って会社の将来的なビジョンにつ...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に行きたい企業があった。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入室、自己紹介、質問、逆質問　【質問内容】・何故この大学を選んだのか・継続してきた事その中で何を学んだのか、学んだ力をどう企業に生かしたいか・志望している業界・小売の課題継続してきた事を多く聞かれた。その中...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室、自己紹介、質問、逆質問　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・志望動機・継続した事・知ったきっかけ・就活軸・小売の課題継続した事が特に深掘りされたと感じた。何故それを始めようとしたのか、続...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒2年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室、簡単な自己紹介、質問、逆質問　【質問内容】・自己紹介・学生時代頑張った事・志望動機・小売の課題とは学生時代頑張った事などの深掘りの時間が多かったと感じた。また、小売の課題という難しい質問が来たが、考える...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにアクセス、アイスブレイク、GD　【GDのテーマ・お題】キャッチコピーをつけるとしたら　【GDの手順】始まる前に自己紹介の時間が無かったので、軽く自己紹介から始めた。その後、書記などを決めて、意見を皆で出し合った。時間が短く、意見をまとめる事が難しかったが、相手の意見に共感や頷きを...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目　人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに通され面接開始。　【質問内容】自己紹介就活の軸志望動機なぜうちに興味を持ったのかアルバイト経験サークルに所属しているか（それぞれの質問に深堀りがあった）シミュレーション問題（働いていてこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　入社1年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため開始時間5分前に入室し、面接と質問が終わり次第退出し、終了。　【質問内容】学生生活についてがメインだった。自己紹介、アイスブレイク（趣味についてなど）、学生時代に力を入れたこと、それからどのようなことを学んだ...

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【承諾/辞退理由の詳細】承諾を考えると一度答えれば、数ヶ月であっても待ってくれた。　【採用人数・倍率】多数　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したら面接官が迎えに来てくれた　【質問内容】実際に働く場面で、こんなことがあったらあなたならどうしますか、といったものや、基本的な自己PR、志望理由、どんなところに魅力を感じたか、共感してこの会社を志望したか、といったこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社で働く人事の人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自分が何を頑張ってきたか、続けてきたことはなにか、等。続けることが大事、といった考えがあった。ESがないため、事前アンケートよりどんなことをしていたか、それをしてどう成長したかということが...

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【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して小売業界は自分に合わないと思ったから　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年以上の人材開発部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ面接　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・実際の店舗を想定した問題想定問題は、「客がこういう状況の時あなたはどうするか」というような内容でした。自分なりの回答を、自信を持って話せれば...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入ってすぐGD　【GDのテーマ・お題】地域格差をなくすためにはどのような取り組みが必要か　【GDの手順】手順は3つありました。初めに自己紹介して役割決めをしました。次に4人で話し合いをして案をまとめました。パワーポイントかワード1枚にまとめました。話し合いを30分程度で意見をまとめて、担当...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年の人材開発部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く雑談してから面接に入った　【質問内容】・学生時代力を入れたこと・自己紹介・それぞれの深堀その人がどんな人なのか見ようとしてる感じでした。笑顔で自信をもって話せば、問題なく通ると思います。反対に...

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【採用人数・倍率】100以上　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので5分前にミーティングルームに入り、終わったら退出　【質問内容】・企業理念や会社の考え方に共感した部分・ゲンキーの戦略に対してどう思うか・今までの経験で0から1に作りあげた経験or1を10に変えた経験・周囲を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室し、終わったら退出　【質問内容】自己紹介アイスブレイク（趣味の話など） 1.これまで継続して頑張った経験 1の深堀（なぜそれをしようと思ったか経緯を教えてください、継続する中で1番印象的なできごと、継続するモチベーショ...

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【内容】会社の説明、選考フローについて　【注意した点・感想】ゲンキーが目指す企業目標や、成長戦略や仕事内容などを詳しく聞くことができました。グループワークもあり、就活生と話をし、ドラッグストア業界について考えることもできました。働くイメージを膨らませることができました。

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社から内定をいただけたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　採用課　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとオフィスに通されて始まった。　【質問内容】就活の軸将来やってみたいことどのような理念に共感したか？大学では何を研究しているか？アルバイトについて深掘りどのような店長になりたいか？シュミレ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　採用課　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとzoomで開始した。　【質問内容】自己紹介から始まり、サークル活動での今までの経験についてやアルバイトでの今までの経験について、大学における学業での今までの経験について質問されました。また、最後に逆質問の時間も十分に取...

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【承諾/辞退理由の詳細】中部地方にしか展開していないため、勤務地が限定されているから。また、他社から内定をいただき、そちらのほうが魅力的だったから。　【採用人数・倍率】400名ほど採用すると記載してありました。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet入室 ↓ 選考（逆質問なし） ↓ 退室　【質問内容】・自己紹介（大学、名前、学んでいること）・その学びを通して考えは変わったか・なぜ学ぼうと思ったか・見ている業界・その中でなぜここか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet入室 ↓ 選考（もともと入室人数が少ないため、別途グループルームは設けられない。ディスカッション中は人事は画面オフで聞いている。） ↓ 退室　【GDのテーマ・お題】良い会社の3つの条件とは？　【GDの手順】まず役割を決め、私は書記を担当しました。次に個人で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet入室 ↓ 選考 ↓ 退室　【質問内容】・お互い自己紹介（名前、大学、継続してきたこと）・継続してきたことの深掘り（きっかけ、そこで頑張ったこと、具体的な内容、そこで学んだこと）・ひとつのものに熱中...

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【経緯】選考準備イベントのフィードバックが欲しいとお願いしたところ、設けてくださいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet入室 ↓ 面談 ↓ 退室　【質問内容】選考準備イベントでのフィードバックをいただいた後、選考に関して不安な点や気になる点はあるか質問していただけるので、最後の疑問解消の...

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【内容】早期選考直結イベントです。求められる人物像を教えてくれました。　【注意した点・感想】選考直結イベントということで、明るく笑顔でいることを特に気をつけていました。選考でどういったところを見られるかやどういった人物を求めているかを詳しく聞けるチャンスなので、聞き逃さないようしっかりメモを取りました。

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【内容】「社会人基礎力」の理解と自分に当てはめてどの力を持っていてどの力を今後身につけていく必要があるかグループワークで考えていきました。　【注意した点・感想】社会人基礎力の項目が多いため、ひとつのスキルが複数の力に当てはまることもあり、討論するのに時間がかかりました。選考には無関係ということでしたが、2時間もあるので...

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【経緯】キミスカでスカウトされました。　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet入室 ↓ 面談 ↓ 退室　【質問内容】お互いの自己紹介から始まりました。まだ就活始めたてなので、趣味などを正直に話していました。その後会社説明を受け、何か質問はありますかと聞かれました。全く知らない企業だったため、メ...

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【承諾/辞退理由の詳細】正直練習で受けていたこと、志望業界は別であるので辞退しました。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢不明だが若手の女性（おそらく30歳には乗っていないかと）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についてはメールで事前に連絡あり。5分前に会場に来るように伝えられていたので、10分前ごろにオフィスに入った。そこから会場に入室し、待機。順番になったら面接ブースに移動、面接。終...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性。おそらく20代。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（zoom）のリンクが事前に共有され、そこから入室した。　【質問内容】・今までで1番長く続けていること。・それに関する深堀り（取り組み始めたきっかけ、続けられた理由など）・今までで1番困難だったこ...

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京都大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】他社と検討中。検討中の項目が無いため、承諾とした。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】研修会や役員との対面での面談があった　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

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京都大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員、人事部門最高責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】ラウンジの前で待機し、時間になったら社員の方に案内されてラウンジに入室。その後名刺を頂き、ラウンジ内で飲み物をご馳走になりながら面接。面接終了後、社員の方の案内に従ってラウンジを退出　【質問内容】・...

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京都大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2～3年目の若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続して開始　【質問内容】極めてオーソドックス。基本ができていればOK ・自己紹介（1分程度）・ゲンキーに興味を持ったきっかけ・選考を受けるに至った理由・就活の軸・就活の状況・学生時...

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同志社大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】店舗数が少なく、都会にはまだ進出していないため、ライフプランに合わないと感じた。　【採用人数・倍率】聞かされていない　【内定者の採用大学・学歴】学歴を重視していない雰囲気だった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】聞かされていない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事グループリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、部屋に案内され、1分ほど待って面接官の方がいらして、開始した。終了後は、お見送りをしてもらい、帰宅した。　【質問内容】学生時代の深掘りがメインでした。一次面接の内容を踏まえて、さらに深掘りがされました。また、準備で...

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【会場到着から選考終了までの流れ】google meet　【GDのテーマ・お題】社会格差を埋めるためにはどうすればよいか　【GDの手順】まずは、役割の分担を行った後、社会格差の定義づけを行いました。その後、さまざまな案を出しながら、3つの案に絞りました。そこから、定義に最もあっていることを基準に優先順位をつけ、最も順位が高...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社一年目、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】google meet　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りが多かった。どのようなことに力を入れたのか、どのようなことを学んだのか、どのような役割を勤めたのか、今までの人生で一番長く続けてきたことは何か、どのくらい続...

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【内容】ゲンキーの企業説明について、商品開発をどのように行っているか、どのような人物が商品開発に向いているか　【注意した点・感想】少人数での開催だったため、相槌や笑顔を意識して説明を聞きました。また、人事部の方の印象に残るように、積極的に発言も行いました。さらに、質疑応答でも、志望度が高いことが表われるような質問をするよう...

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【自己PR】私の長所は継続力とそれに伴う俯瞰的に物事を分析する能力である。幼少期より◯◯とスキーに打ち込み、練習に励んだ。その粘り強さと将来を見据えた深い思考ができるのは私の強みの一つだと認識している。短所は、猪突猛進してしまう時がある事だ。高い目標をもって取り組む姿勢が裏目に出て、時に空回りしてしまう事があるように感じる...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スーパーのペットボトル飲料コーナーの陳列を考えるグループワークを行いました。かなり長めにワークの時間がとられていて、ワーク後にはグループごとの発表と、フィードバックとして模範解答の発表が社員さんの方からありました。　【ワークの具体的な手順】グループごとに様々なペットボトル飲...

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【内容】1.会社紹介 2.部署紹介 3.1DAYお仕事体験のご案内 4.座談会　【注意した点・感想】ドラックストア業界の中でゲンキー株式会社がどのようなポジションにいるのか、またどんな戦略で展開しているのかがよくわかりました。ゲンキー株式会社の独自の強みが存分にわかると思います。注意した点は私服でとのことだったので、...

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【承諾/辞退理由の詳細】早期選考だったのでまだ挑戦したかった、どうしても年間休日は譲れなかった、からです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】淑徳大学、ほか不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】15分ほど前に会場へ到着をし、待合室に案内していただきました。そこには今までお世話になったリクルーターさんがおり、その方と話すことで緊張が少しほぐれたのでありがたかったです。そこから一人ずつ呼ばれ、面接を行いました。終わっ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、15分前には接続をし、5分前にはパソコンの前で身だしなみを整えカメラの調整をし、待機をしていました。選考終了後は挨拶をし、お辞儀をしたまま退出しました。　【GDのテーマ・お題】”地域格差を無くすには”　【GDの手順】15分ほどテーマ発表と説明があり、40分のグループデ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若いリクルーターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、15分前には接続をし、5分前にはパソコンの前で身だしなみを整えカメラの調整をし、待機をしていました。選考終了後は挨拶をし、お辞儀をしたまま退出しました。　【質問内容】1.互いに自己紹介 2.大学時代...

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【働く地域にこだわりはありますか。また、その理由を教えてください。】いまは特にこだわりはありません。なぜなら私はどこの地域でも生活に困っている人はいると考えているからです。私はどこの地域の方でも生活が豊かになってほしいと思っており、その人たちを支えることのできる存在になりたいです。また、その地域の人たちが豊かになれば私の心...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1.マーケティングとは 2.4P分析 3.出店時に大事にしていること 4.仕事体験　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マーケティングの意味や流れ、4P分析について学び、出店時に大事にしている①ターゲット、②ドミナント戦略、③小商圏戦略について考え、テーマ"新店舗の出店候補...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.ゲンキーの長期目標 2.商品開発部長期目標 3.ワーク①マーケティング②商品選定③メーカー選定④プレゼン準備 4.開発商品発表 5.キャリアデザイン 6.キャリア発表 7.選考案内、質疑応答　　　　【ワークの具体的な手順】1.から3.ワークの③までは1日目、...

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【学生時代に力を入れたこと】◯◯で学会発表を成功させました。この経験から、忌憚なく発言できるようになりました。例年4月から◯◯の学会に向けて研究していましたが、コロナウイルスの影響で研究開始が◯◯月に延期されました。そのため、例年以上に短期間で発表をしなければなりませんでした。また、オンライン授業の影響で先輩後輩間の交流が...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に良さそうなところがなかったため　【内定後の課題の有無】資格取得に向けての課題有り　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】この会社でやりたいこと　自分がやりたいことをより明確により具体的に伝えた。将来像　自分はこういう存在になりたいということを明確に具体的に伝えた。他企業の選考状況　第一希望ではなかったが、第一希望と伝えた...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】良い会社の条件を3つ　【GDの手順】選考が始まってすぐにテーマが発表され制限時間が設定されすぐにグループディスカッションがスタートした。簡単な自己紹介した後すぐに役割が決まり、テーマを具体化し意見の出し合いに入った。制限時間間近までディスカッションは続いた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】部活動　かなり深堀りされたのでより具体的なエピソードが必要になる。対策を怠らないこと。アルバイト　なり深堀りされたのでより具体的なエピソードが必要になる。対策を怠らないこと。趣味　なり深堀りされたのでより具...

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