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ローソンのES（エントリーシート）・体験談一覧

ローソンの就活のES・体験談の一覧です。ローソンの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新人のスーパーバイザーとしてあるフランチャイズの店舗を担当することになったという設定で、オーナーの希望をヒアリングし、店舗売上向上施策を考える。施策を考える上では3C分析を用いたり、売上内訳などの数値を分析するアプローチをした。　【ワークの具体的な手順】STEP1：オー...

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ程　【対策方法】他のwebテストの対策とかわりません

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インターン選考通過

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと】私は「何か熱中できる活動がしたい」という理由から◯◯のアルバイトという未知の世界に飛び込み、現在まで続けている。その中で、課題を見つけ、それを解決する力を高めた。当初、周りの仲間と比べて売上が圧倒的に低く悩んでいた。売上が低い原因は、私から◯◯を購入してくださったお客様が、◯◯は◯◯か...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「私たちはみんなと暮らすマチを幸せにします」という企業理念を掲げているローソンのスーパバイザーとして、ローソン1店舗のお店の経営指導を行った。オーナーのビジョン実現、お客様のニーズに応えることのできる提案をグループで考えた。　【ワークの具体的な手順】ローソンとは→利益計画→...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomURLに接続後、人事の方の案内に沿って開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スーパーバイザーの業務体験。オーナーのビジョンと必要売上に向け、担当店舗に対してどのような施策を打つべきか、チームのメンバーで行動計画を考えた後にメンター社員の方に向かってプレゼンテーシ...

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【承諾/辞退理由の詳細】今後の伸びが期待され、より志望度の高い企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方。役職は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、面接開始。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこと・志望動機・就活軸・入社後は様々な人と関わる機会があるが、めげずに頑張れるか・キャリアプラン（いずれ本社で働きたいのかど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、面接開始。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこと・学生時代に頑張ったことについての深掘り（アルバイトについて）・なぜアルバイト先の本社への入社を考えなかったのか・志望動機・年齢...

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【説明会の具体的な内容】（1）会社説明（2）質疑応答（3）選考フローの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい社風で、やりがいをもって働いている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらず、明るい社風で、信念ややりがいをもって働いている　【このイベントを通しての感想】全体的に会社概要を...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語52問（論理的読解・長文13個）：25分計数40問（図表の読み取り）：35分　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテスト

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インターン選考通過

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【学生時代に力を入れて取り組んだことを入力してください。（200文字以上）】アルバイト先のカフェで問題解決に積極的に取り組んだことだ。新人アルバイトが数人入ってきた際、決まった指導方法がないことでドリンクの質にばらつきが生じた。それに伴い何件かクレームも頂いた。私はこれではお客様の満足を得ることができないと考え、全員の指導...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容：スーパーバイザー体験（新人スーパーバイザーとしてある店舗の売上を伸ばす）ポイント：商品単価一覧や日別売り上げ一覧など、数字を使って議論することが多い。計算も適宜する必要があったが、グループで分担すれば苦にならない。チーム分け：ランダムプレゼン時間：1〜2分...

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【試験科目】1.言語分野 2.非言語分野 3.性格診断　【各科目の問題数と制限時間】1.言語分野 50問約20分 2.非言語分野 50問約30分 3.性格診断 100問約10分　【対策方法】基本的なWebテストなので、テキストや他社のWebテストで練習すればよいと思います。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンビニ業界ならではのSV（スーパーバイザー）のコンサルティング業務に取り組めます。具体的には、仮想のコンビニ店舗のオーナー様に対して、どのようなお店にしたいのかやどのような戦略をとれば売上額がのびるのかをコンサルティングする内容でした。　【ワークの具体的な手順】1.オーナ...

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インターン選考通過

法政大学 | 文系

【学生時代に力を入れたこと（200字）】私が学生時代頑張った事はサークルの新入生歓迎だ。去年はコロナ禍で新入生を集める方法がわからず、あまり新入生を加入させる事が出来無かったので増やしたかったからだ。しかしコロナ禍で多く加入させられた前列がなく、私達の同期がその方法を見つける必要があった。そこで定期的にオンライン懇談会を開...

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法政大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スーパーバイザーという数店舗の管理を各店長と話し合いながら運営する役職になり、仮の店舗で売上を改善するという内容だった。「店長は頑固だがアルバイト想い」や「アルバイトAは内気だが真面目に業務をこなす」など登場人物の性格も設定されていた。　【ワークの具体的な手順】まずは当日使...

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法政大学 | 文系

【試験科目】ウェブテスト　【対策方法】不明。SPIや玉手箱等の参考書を勉強すれば解きやすくなると感じた。

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの。　【対策方法】昨年度に出版された「最新！SPI3」を解きました。　【参考にした書籍・WEBサイト】最新！SPI3

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インターン選考通過

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【学生時代に注力したことを入力してください。】◯◯でのインターンだ。将来、真のグローバルプレイヤーになりたいと思い参加した。しかし私は英語力に自信がなかった。だから、インターンで◯◯として他国の◯◯と対談を重ねることで英語力を向上させた。◯◯は、日本とは異なる労働に対する価値観を持っており、コミュニケーションをとることに苦...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】二つの課題に取り組みました。一つ目は、「オーナーから、◯◯と△△を聞き出せるかどうか」。これは、社員の方にオーナーになっていただいて、◯◯等を時間内に聞き出すものです。2つ目は、与えられた情報をもとに、SVとしてコンサルティングをおこないます。　【ワークの具体的な手順】まず...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スーパーバイザーとして、店舗に対しての提案を考えよというお題。最初に企業説明があり、その後店舗売上の向上を目指すスーパーバイザーとして、どこに店舗を出店すべきか、どのような商品を置くかといった課題を、チームごとに議論して取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】事前にパワーポイ...

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拓殖大学 | 文系

【学生時代力を入れたこと】アルバイト先で新人の教育効率化のためにマニュアルを作成したことです。私は2年間1ヶ月短期のプールの監視員としてリゾートバイトをしていました。毎年約15名中11人が新人で社員も若手社員が1人しか配属されず、教育中に溺れた子供に通常よりも反応が遅れるほど教育に時間を割いている状態でした。万が一子供がお...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：SVという仕事に関する知識、3C分析、精算書分析、売場分析、経営計画、商圏分析、ローソンブランドに関するインプット。さらにそれをもとにしたグループワーク 2日目：1日目でのワークをもとにSVとしてあるコンビニ店舗のオーナーに対して経営計画の承認をもらうことを目標に...

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慶應義塾大学 | 文系

【学生時代に力を入れたこと（200字）】◯◯人チームでの架電業務において、チームリーダーとしてアポイント数の向上に力を入れたことです。わたしのチームでは、メンバーの主体性が低く、情報収集の不足によりアポイント数が伸び悩んでいました。そこで、アポイント獲得数の多いチームのメンバーに積極的に質問し、得た情報をもとに、採用の有無...

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【あなたのことがよくわるキーワードを5個書いてください。】笑顔、傾聴力、行動力、アイディアマン、根性　【学生時代に力をいれたエピソードと、そこから学んだこと（400字以内）】私が力をいれて取り組んだことは、◯◯でのアルバイトです。この経験から「相手の立場になって考えること」を大切にするようになりました。ある日、迷子らしき子...

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【あなたのことがよくわるキーワードを5個書いてください。】(1)脱臼 (2)イベントスタッフのアルバイト (3)2年かけて日本一周を達成 (4)コロナ禍で充実した日々 (5)圧倒的準備力　【学生時代に力をいれたエピソードと、そこから学んだこと】高校の◯◯部で脱臼により選手生命を絶たれた際、司令塔としてチームに貢献し...

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【学生時代に力をいれたエピソードと、そこから学んだこと（400字）】全◯◯チームが参加するプレゼン大会で◯◯を獲得したことです。本大会で私は人前で柔軟に話す能力を高められると思い質疑応答に挑戦しました。他の参加者は3年生である中私たちは2年生◯◯名でチームを組み出場しました。他チームと比較して◯◯か月という短い準備期間をカ...

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【あなたのことがよくわるキーワードを5個書いてください。】◯◯のリーダー負けず嫌い周りを巻き込む力主体性出身地　【学生時代に力をいれたエピソードと、そこから学んだこと】◯◯での非対面の新入生勧誘活動において、◯◯の入団数を増やすために新しい試みを行った。◯◯リーダーとして今年の勧誘活動に取り組む中、感染症拡...

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【自分を表すキーワード5つ】継続力、思いやり、自ら課題を見つけて解決できる、笑顔、聞き上手　【学生時代に力を入れたことと学んだこと（400）】大学◯◯年生から現在まで約◯◯続けている、◯◯でのアルバイトに力を入れました。始めたばかりの頃は、◯◯での接客は効率の良さが大切だと考え、スピード感を意識して取り組んでいました。しか...

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【あなたを表すキーワード5つ（15字以内）】（1）平等主義（2）貪欲（3）自由と責任（4）縁の下の力持ち（5）食品ロス　【学生時代に力をいれたエピソードと、そこから学んだこと（400字）】7人のメンバーと共に行った海外インターンシップの企画と運営である。海外インターンシップの企画と運営が主幹事業である学生団...

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【学生時代に力を入れたこと（400字）】◯◯に◯◯をするNPOで、ある外国出身の中学生のための教材づくりに約半年間にわたり注力した。彼女が日本で生活する際の言語面の困難を解消するため、漢字練習教材の提供から始めた。しかし、家事をほぼ一人でしているなど、◯◯ならではのストレスを抱えていたことから、学習に集中できず、弱音や愚痴...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い業界からの内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になったら事前に送られるURLから入室　【質問内容】就活状況についてコンビニ・ローソンに興味を持ったきっかけインターンシップに参加しての感想 WEBテスト・適性検査の結果から点数の高い項目・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5～60代くらいの部長レベルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になったら事前に送られるURLから入室　【質問内容】就活状況就職先について親から何か言われるかなぜコンビニ・ローソンに興味を持ったかインターンシップに参加しての感想留学経験に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4～50代くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になったら事前に送られるURLから入室　【質問内容】事前にヒアリングシートで学生時代に力を入れたことや自分のキーワードなどを書いており、それに基づいて質問される。取り組みを始めた理由や当初の目標、...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各30分ずつ程度　【対策方法】対策本を買って練習。過去に受けた別の企業の問題を記録しておいて同じものを復習

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【内容】早期選考前参加必須の説明会　【注意した点・感想】企業の取り組みや強みについてかなり細かく説明されるので、漏らすことなくメモを取り、面接準備の際には何度も見返した。説明の後には質問の時間もあるが、参加者が多く質問がたくさん出るので、時間内に質問できるように事前に準備しておくとよいと思う。

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学習院大学 | 文理非公開

【学生時代に力を入れたエピソードと、そこから学んだこと（400文字以下）】私は所属する◯◯◯部において、◯◯大会で入賞をし、◯◯大会に出場しました。当時、私たちは◯◯人1組で行う◯◯という部門で練習を行っていました、しかし、◯◯も私も◯◯未経験者であるため、当初は◯◯敗退レベルでした。そこで私たちは、指導してくれる先輩は恩...

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【あなたを表すキーワード5つ】キーワード1 好奇心旺盛で挑戦志向キーワード2 何事も楽しく取り組むキーワード3 人の笑顔をみることが喜びキーワード4 トレンドに敏感キーワード5 個性を大事にする　【学生時代に力を入れたこと（400文字）】私は以前通っていた塾での学習指導のアルバ...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い企業に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。女性、30-40代。採用HPに載っている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】これまでの面談での評価について、面接官からの評価、適性検査の結果を教えてくださった。そのあと、私の就職活動の状況について、軸や、志望している業界について共有...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の偉い人。50-60代。貫禄があるおじさまだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】これまでの経験について、広く深く聞かれた。研究やサークル、アルバイトなど、大学生活で行ってきた主要な活動について。それぞれ、なぜ始めたのか、何を頑張ったか、そ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。男性、40代？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】・自分が研究室から接続していたことから、研究内容や、なぜその学問を専攻しているのかについて。そこから、面接官の方と会話する形で、人事の方の大学での専攻を聞いた。・なぜローソン？と聞...

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【学生時代に力を入れたこと（400文字）】ゼミでの質問力向上のため努力を続けてきたことです。  研究室に入りたての3年の私は、質問力がなく、ゼミでは、要点を捉えた良い質問ができない、うまく話せず意図が伝わらないといった、悔しい思いをたくさんしました。  ですが私は、できない悔しさをばねに、質問力向上のための努力を続けてきま...

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【試験科目】言語、情報処理、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じ　【対策方法】玉手箱の問題集が解ければ問題なし　【参考にした書籍・WEBサイト】Webテスト完全突破法

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【内容】会社説明と、グループワーク　【注意した点・感想】埋もれないように頑張った。これまでのインターンシップで人事の方に引き抜かれた就活生が招待される説明会だったため、他の参加者には普段のインターンとは違う雰囲気（私優秀ですがって感じの風格）を感じた。特にグループワークの時間になったときの、参加者の、よっしゃ本領発揮...

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【説明会の具体的な内容】ローソンの目指す方向について詳しく話してくださいました。また、学生からの質問に丁寧に答えてくださいました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手コンビニのうちの1つ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】店長と一緒によい店舗作りを行う。挑戦している企業。　【このイベントを通して...

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【学生時代に力を入れたエピソードと、そこから学んだこと（400文字以下）】『アルバイト先の接客意識向上』私の店舗は時給が良い事から、多くのアルバイトの新人が常に入ってくる現状だった。その中には「ただ楽してお金を稼げればいい」という考えの人達が多くいた。その為お客様目線に立った考え方などが出来ておらず、『接客が酷い』と多くの...

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【学生時代に力を入れたエピソードとそこから学んだこと（400文字以下）】自分なりに創意工夫を行い、短時間で集中して課題に取り組んだ結果、学業成績が向上したことです。1年生のころの私は、課題や勉強をいつできるのか把握していなかったので、課題を終わらせるのもテスト勉強を始めるのも締め切りギリギリでした。アルバイトと授業に追われ...

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【学生時代に力をいれたエピソードと、そこから学んだこと（400文字以下）】◯◯のアルバイトに力を入れました。中でも周りの状況から課題を抽出し、全体を巻き込んだ働きがけをした経験があります。勤めている◯◯では、○○の間での質の差や根本的に○○の意欲にも差があるという問題がありました。普段から相手の性格や考え方など多角的な情報...

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立教大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ケース① コンビニオーナーからビジョンを引き出す対話力ケース② 3c分析ケース③ 数値目標このような3つのケースを通じて、スーパーバイザーの仕事内容を実際に体験してみるという内容でした。グループワークが主です。　【ワークの具体的な手順】スーパーバイザーについての...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】店舗のSV（スーパーバイザー）としてオーナー（採用担当人事）相手に企画提案をする。・ビジョン把握・現状分析・売り場分析・経営計画を1日目はグループで、2日目は個人で行う。1日目はWBを使って社員に共有、改善点や良い点を教えてもらえる。2日目は1人の社員に...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップでもお世話になった人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の待合スペースにて待機、人事の方が迎えにきてくださり、会議室で面談　【質問内容】これまでの面接はどうだったか現時点での就職活動状況、受けている業界基本的には選考される面接ではなく、はじ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースにて待機。名前を呼ばれて別室に移動し、人事の方と雑談。その後面接官ととともに別室に移動し面接。　【質問内容】志望動機（エントリーしようと思ったきっかけは何か、など）エントリーシートに記入した5つのキーワードについ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の比較的高めな社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースにて待機、名前を呼ばれて別室に移動。そこでインターンでお世話になった社員の方と雑談。その後面接官の方がきて別室へ移動。　【質問内容】自己紹介学生時代に頑張ったこととその深掘り（なぜ続けられたか、工夫...

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【学生時代に力をいれたエピソードと、そこから学んだことを教えてください。（400文字以下）】私が学生時代に力を入れたことは、アルバイト先の従業員の定着率の改善です。私がオープニングから勤めるアルバイト先は従業員の定着率が悪く、毎週のように人が入れ替わっていました。人手不足による忙しさが様々な問題を生んでいると感じていた私は...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものです。　【対策方法】ナツメ社の青い対策本を一通りときました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の青い対策本

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大阪大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日とも指定されたチームに分かれてワークを行う。基本的な流れとしては、企業説明、業務説明→ワーク→発表→FB→次のワークの説明→ワーク…という流れ。 1日目はSV（スーパーバイザー）としての業務体験。 2日目はマーケッターとしての業務体験。　【ワークの具体的な手順】1日...

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【あなたを表すキーワードを5つ挙げてください】好奇心　工夫　努力家　協調性　ネガティブ　【学生時代力を入れたこと】私は大学で◯◯部に所属し◯◯の◯◯として◯◯名の部員を引っ張っており、部員の記録を向上させる練習メニュー作りに力を入れました。その中で大切にしたことは集団の成長のために必要な情報を集め工夫を凝らすことです。具体...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スーパーバイザーが行うコンサルティング業務を体験した。グループごとに、1つの店舗の売り上げを上げるために、データやオーナー役の人事の方のお話をヒントに運営計画を立てた。3C分析や粗利益高の計算なども行った。　【ワークの具体的な手順】1チーム4名か5名で構成されていた。店舗に...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】一次・二次面談と同じ　【質問内容】フィードバックが目的の面談のため、特に質問されることはない。適性検査、面接のフィードバックをされ、内々定を伝えられる。その上で、その場で承諾するか、あるいはいつまで待ってもらうかどうか伝える。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面談より年次が上がった　【会場到着から選考終了までの流れ】Webのため5分前に接続して待つ　【質問内容】ひたすら質問攻め・所属する大学・学部を選んだ理由・学生時代力を入れたこと・5つのキーワードについて1つずつ聞かれる・志望理由・なぜローソンなのか・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】Webのため、5分前に接続して待つ　【質問内容】・ローソンを志望する理由・就職活動の軸・ローソンで取り組みたいこと・キーワードについて・学生時代力を入れたこと・周りの人からどのような人だと言われるか・あなた自身は...

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【あなたのことがよく分かるキーワード5つ】端的に自分が伝わるようなキーワードを5つ書けば問題ない。各15字以内なのでシンプルに。後の面接で1つずつ説明するように言われる。キーワード1実現可能なプラン立案が得意キーワード2多く組織で◯◯を務めるキーワード3とても強い「探究心」キーワード4ニュース時事能力検定◯...

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【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分など　【対策方法】一般的な玉手箱

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【内容】・新型コロナウイルスの影響により、Webになった。　【注意した点・感想】ローソンが特に伝えようとしているところは丁寧に聞いた。コンビニ2社と差別化できそうなポイントは特に注意した。指定した日時以降であればいつでも見られるが、1日経つと見られなくなるのでメモは必須であった。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・ローソンの企業説明簡単な企業説明。事業内容などの詳しい説明はなかった。・謎解きゲーム 6人チームで謎解きゲームを行なった。・他己分析ゲームを通して感じたお互いの印象やフィードバックを紙に書いて送りあった　【ワークの具体的な手順】謎解きゲームは、ビジネスな...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スーパーバイザー（SV）として、オーナーに対するコンサルティングを行う。配布資料だけでなく、オーナーになりきった社員に訪問するなかで情報を得ることができる。最終的に、売上向上のための提案内容をまとめ全体に対して発表する。　【ワークの具体的な手順】会社説明→スーパーバイザーに...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は謎解きゲームをしました。その後にグループディスカッションを6人でしました。課題はローソンをより良くするにはどうしたらいいか。1人がリーダー、自分が書記を担当しました。プレゼン時間は30分でプレゼンの結果は紙に絵を書いてみんなの前で発表する形式でした。　【ワークの具体的...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めにグループ内で自己紹介をした後、店舗作りをした。店の周辺や売り上げの情報が書かれた資料を受け取り、それを元にしてどうすれば売り上げが伸びるかをグループで相談した。最後に発表があり、一番よかったグループには景品が与えられた。　【ワークの具体的な手順】自己紹介はゲーム形式で...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のコンサルティング業務をイメージしたワークを行う。学生はスーパーバイザーとして、運営者にどのような運営をしていけばいいのか企画の提案を行う。ローソン店舗の周辺状況（競争相手、地域の形状）や売り上げなどの数字が書かれた資料が与えられるためそれを読みながら、今後の運営計画を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に案内されてその後、面接室へ移動した。　【質問内容】唯一の質問として、この場で内定を承諾するか、他の選考を受けてから承諾を考えるかを聞かれました。今回はフィードバック面談だったので他に質問はありませんでした。今ま...

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【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストと同じかと思われる。1時間程　【対策方法】SPIの参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】Onecareer

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【採用人数・倍率】200人程度とネット情報にあり　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン経験者は割と多いと思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代から50代　人事の偉い方？　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様に別室に案内されてから面接会場に移動しました。　【質問内容】・名前の由来について・どこの地名の名前か・高校はどこにあるか・どういう高校なのか・高校の大学への進学先のレベル感はどうか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】別室に案内されてから面接会場に移動しました。　【質問内容】・学生生活頑張っていた事に関して一番大変だったことは・学生時代に力を入れたことで行った内容のチームはどうやって決めたのか・ゼミはどんなことをやっていたのか、何を勉...

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【学生時代に力を入れたエピソードと、そこから学んだこと（400字）】私が学生時代に力を入れたことは、ゼミの活動で参加した◯◯の大会です。そこから、自分がチームメイトを引っ張って活動していくやり方だけでなく、チームメイトの背中を押してあげて皆が最大限活躍できる環境を自分が作り出してチーム全体を押し上げていくやり方の大切さを学...

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【採用人数・倍率】200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会の時にいた人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】個室ではなく、共有のロビーで呼ばれるまで待機そのあとに呼ばれると面談開始　【質問内容】面接ではなく内々定を伝える場一番初めに内々定を伝えられる。その後、GABでの評価、あなたの適正、一次、二次の人事の人の評...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代程度　【会場到着から選考終了までの流れ】流れは一次と同じ。控室で緊張ほぐしてくれる。控室の社員と面接官は別の人である。　【質問内容】基本的な内容は一次面接から引き継がれている。学生時代頑張ったこと。苦労したことは？あなたの役割。あなたの長所短所について...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明（30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、雑談等で緊張をほぐしてくれる。控室の人と面接官は別の人。　【質問内容】アイスブレイク学生時代に頑張ったことそこでの自分の役割苦労したこと壁にぶつかった時の対応 2分ほどSVについての詳しい説明 ...

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【あなたのことがよくわかるキーワード5個（15字以内）】周りを巻き込んで行動する　責任感　相手の気持ちを汲み取る力　向上心　計画性　　【学生時代に力をいれたエピソードと、そこから学んだこと（400字）】3万人以上来場する◯◯での案内アルバイトです。私は◯◯公式物販の案内リーダーとしてチームの案内ミスを0にし...

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【試験科目】言語、計数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】時間は短いので早めに解くことが必要だが全てとけなくても問題ない（自分は全て解けなかった）　【対策方法】特に計算知識はいらなかった。表に関連する問題が多く出た。おそらく性格検査の方が重要

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【内容】簡単なグループワーク（社員に見られているわけではなく隣の人と自己分析しましょうの類）企業説明 webテストの案内　【注意した点・感想】前に説明している社員1人、後ろにパソコンを開いている社員1人いる。そのため常に気を抜くことなく挑んだ。この説明会自体は次のWEBテスト受験に必須とはいえ選考されている感...

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【自ら学び考え、行動した経験を教えてください。（300字以内）】私はゲームアプリを開発した経験がある。2020年から小学校でプログラミングが必修化されることを知り、その重要性と将来性を感じ、社会人になる前に身に付けたいと考え、開発を決意した。ゲーム開発に注力していた際、全てのアクション（プレイヤーの動作）に対して「リスクと...

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【このインターンシップに参加したいと思った理由を述べてください。（200～300字以内）】貴社が世間に与える価値について感銘を受けたからである。貴社は「ローソンストア100」や「ナチュラルローソン」に代表されるように消費者のニーズに合わせた店舗展開を行なっており、コンビニエンスストアを利用する幅広い人々に価値を与える取り組...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の男性職員。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→ロビーで待機→移動して面接　【質問内容】・志望動機・なぜ「ローソン」か・学チカと深掘り・自分を表すキーワード５つ事前に用意したプロフィールカードに沿ったオーソドックスな質問が多かったです。全体的に深...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じ、合計一時間程度　【対策方法】友人と協力プレイで解きました。後日フィードバック面談で、テストの点数より性格を重視していると聞きました。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性人事職員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→ロビーで待機→順番に面接会場へ　【質問内容】・今までを振り返っての感想・今までの選考のフィードバック・ローソンで成し遂げたいこと・今受けている業界、企業・内定承諾がいつできるか特に選考されている感じ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の管理職の男性職員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→別会議室で学生二人、若手の人事部職員と待機→自分の順番が来るまで社員と雑談→移動して面接　【質問内容】・自己紹介3分間・サークルについて・アルバイトについて・志望理由・なぜ「ローソン」・逆質問 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いつも会社説明等で話している男性社員。30代　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面談　【質問内容】この面談はフィードバック面談という形式で人事からこれまでの面接の評価を教えてもらう場です。従って、人事から聞かれたことは特にありません。（面接どうでした？という軽い質問のみで...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】特になし。普通にしてれば受かる。

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【内容】会社説明会　【注意した点・感想】早期選考のために参加必須な会社説明会でした。社員と学生の距離が近かったので、真剣に聞く姿勢をみせていました。会社説明だけでなく、自己分析ワークのようなものもあって、自己分析がまだできていない人にはいい機会だと感じました。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次より年次が上の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→他の学生と人事と共に軽く話す→個室に呼ばれ面接　【質問内容】大学でなぜこの専攻（特殊な学部だったため）なのか、何を頑張ってきてどうしてそれに力を入れたのかについて聞かれました。また、リーダー経験やリーダーを任さ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→大部屋で待機→自分の順番が来るまで社員に質問→移動して面接　【質問内容】自分を表すキーワードについて聞かれました。（ただし、5つ全部を聞かれるのではなく、学生時代に取り組んだことなどの話から連想できるキーワードを面接官が関...

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【自分を表すキーワードを5つ】向上心：どうしたらより成長できるか常に考えて行動する目標達成能力：一度決めたことは何があっても達成するまでやり抜く負けず嫌い：人がやったことをそのままやるのではなく、自分のやり方、考えに基づいて行動する相手の意図を汲み取る力：相手の感情・立場を考えながら、発言・行動する責任感：...

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