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日本生命保険相互会社
日本生命保険相互会社のES・体験談一覧
日本生命保険相互会社のES(エントリーシート)・体験談一覧
日本生命保険相互会社の就活のES・体験談の一覧です。日本生命保険相互会社の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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16年卒
法人職域FC※現在募集なし
内定
16年卒
内定
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内定
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【内定者の数】500人
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保険(生保・損保)
日本生命保険相互会社
16年卒
総合基幹職(地域ビジネスコース)
内定
16年卒
面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス1人と若めの人事1人 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、面接官が名前を呼びに来る。 【質問内容】志望動機、学生時代頑張ったことのおさらい、入社して何をしたいか、将来のキャリアビジョン、長所短所を入社してからどうやって活かすか、日生の好きなところ、社員に...
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総合基幹職(オープン)
内定
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面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス1人と若めの人事1人 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、面接官が名前を呼びに来る。 【質問内容】志望動機、学生時代頑張ったことのおさらい、入社して何をしたいか、将来のキャリアビジョン、長所短所を入社してからどうやって活かすか、日生の好きなところ、社員に...
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総合基幹職(地域ビジネスコース)
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16年卒
リクルーター面談
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準備
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【感想】マンツーマンで生保のことから何から教えてくれる。社員の方々は良い人ばかりで会うのが毎回楽しみだった。
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16年卒
総合基幹職(オープン)
内定
16年卒
リクルーター面談
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準備
大学非公開 | 文理非公開
【感想】マンツーマンで生保のことから何から教えてくれる。社員の方々は良い人ばかりで会うのが毎回楽しみだった。
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総合基幹職(地域ビジネスコース)
内定
16年卒
内定
/
内定
大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】200人程度 【自分以外の内定者の所属大学】早慶上智、マーチ、東大一橋
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16年卒
総合基幹職(オープン)
内定
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内定
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内定
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【内定者の数】200人程度 【自分以外の内定者の所属大学】早慶上智、マーチ、東大一橋
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人事面談(リクルーター5回終了後)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、男性。 かなり圧迫気味。 【会場到着から選考終了までの流れ】大学のリクルーターがサポートしてくれる。 緊張を和らげてくれ、応援してくれた。 【質問内容】「学生時代力を入れたこと×2」 かなり深堀されました。自分がどのように考えて行動したか等聞かれた。 「志望動...
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16年卒
総合基幹職(オープン)
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16年卒
イベント
/
準備
大学非公開 | 文理非公開
【内容】生命保険業界とは様々な部門の紹介があり、それぞれ行きたいブースに行くことができる。 また、部長クラスと直接話せるマイスタールームがあった。 【感想】特に選考には関係ないが、出欠はとっていた。 退出時間も自由で、忙しい就活生にはありがたい。
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リクルーター面談
/
準備
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【感想】連絡が、翌日という早さがありがたい。そして、電話で面接のフィードバックをしてくれた。 また社員さんにこの会社は、第一志望の人間しか内定はあげられないと言われ、少しビビってしまった。
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総合基幹職(オープン)
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内定
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内定
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【内定者の数】200人程度 【内定後の拘束】あり
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総合基幹職(オープン)
内定
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個人面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性、見た目は40代ほど? 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待機→面接→帰宅 【質問内容】・なぜ生命保険業界を志望するのか・なぜ日本生命か・入社後はどんな仕事をするつもりでいるか(やりたい仕事ではなく)・学生時代には何をやっていたのか・親族が日本生命で勤務して...
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16年卒
総合基幹職(オープン)
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16年卒
リクルーター面談
/
準備
大学非公開 | 文理非公開
【感想】主にこちらから質問をして働き方のイメージを固めるといった内容であり、ありがたい機会だったがどういった点で選考しているのかが分かりにくい面談でもあった。
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16年卒
総合基幹職(オープン)
内定
16年卒
内定
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内定
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【内定者の数】不明
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総合基幹職(オープン)
内定
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グループ面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代ぐらいの男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】グループワークと同時。 【質問内容】・学業について ・インターンシップの志望動機 ・いちばん力をいれて取り組んだこと をESに沿って質問された。 時間が短いため、面接官からの質問は多くなかった。人によって差はあるが...
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総合基幹職(オープン)
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グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オリエンテーション後、グループワークとグループ面接が同時に行われた。また、内々定者座談会や就活コンサルタントの講演も実施された。 【GDのテーマ・お題】時代・製品がサイコロによってランダムに決められ、その条件下で「社会貢献と企業の利益向上を両立せよ」というお題。 【GDの手順】アイスブレイ...
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エントリーシート
/
インターンシップ選考
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【質問項目】・学生時代にもっとも力を入れて取り組んだこと(300文字) ・インターンシップの志望動機と意気込み(300文字) 【各質問項目で注意した点】オーソドックスな質問なので、とにかく伝わりやすさを意識した。
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総合基幹職(オープン)
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16年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 全体オリエンテーション 2日目~4日目 配属部署で業務見学や課題に従事 5日目 それぞれの部署での体験内容や課題の成果を全体でプレゼンテーションし、優秀チームを選出。テレビ電話で東京組と大阪組でそれぞれ優秀チームのプレゼンを披露する。 インターンシップ内容...
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16年卒
最終面接
/
インターンシップ選考
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【時期】7月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機→A〜J等アルファベットでチームを区切られる→呼ばれたら5人で面接ブースに向かう→終わったら退室 【質問内容】学生時代にがんばったことを5人1人づつ答える それに対し人事からの質問。 志望動機を5人1人づつ答える。それぞれに一問程度人事からの質問。 どんな部...
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16年卒
グループディスカッション
/
インターンシップ選考
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【時期】7月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→テーブルに案内される→そのテーブルのチームでグループディスカッション→会場を移動して面接 【質問内容】どのプランを選択し、具体的に何を行うか。 議論の上で模造紙にまとめ、最後に一人が人事担当に向けて発表をする。 選択肢の候補となるカードが何枚かあり、そこからチー...
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16年卒
総合基幹職(オープン)
内定
16年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資産運用についての基礎知識をつけるセッション 資産運用部門の社員との座談会 資産運用のボードゲーム 資産運用のための企業分析手法のセッション 企業分析 パワーポイント作成、プレゼンテーション 懇親会 【インターン中の参加者や社員との関わり】人事担当者と話すことが...
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16年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
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【質問項目】専攻内容。 自分自身が最も力を入れて取り組んできたことについて、どのように取り組んできたかを具体的にご記入ください。(300文字以内) インターンシップに応募した動機や、意気込みについてご記入ください。(300 文字以内)
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16年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
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【対策方法】特になし
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16年卒
総合基幹職(オープン)
内定
16年卒
一次面接(個人面接)
/
インターンシップ選考
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【時期】8月6日 【会場到着から選考終了までの流れ】オリエンテーション→グループ面接→グループワーク→内々定者座談会 【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだこと アルバイトで最も大変だったこと なぜ理系から文系就職か 志望動機 全ての質問において、深く掘り下げられることはありませんでした。話の内容という...
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16年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリエンテーション 配属発表 配属挨拶 部署での業務 グループワーク 全体の前でのプレゼンの準備(部署ごとに) 全体の前でプレゼン 懇親会 メインは、最後のプレゼントその準備であったように思われる。 【インターン中の参加者や社員との関わり】最終日以外は、...
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