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東京海上日動火災保険のES（エントリーシート）・体験談一覧

東京海上日動火災保険の就活のES・体験談の一覧です。東京海上日動火災保険の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【試験科目】小論文四則計算　【各科目の問題数と制限時間】小論文は20分程度。四則計算は5分程度。　【対策方法】四則計算の難易度は高くないので、対策せずに臨んでも問題はないと思われる。小論文はその後の面接で軽く深ぼられるため、論理性を意識して書くべき。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の取引先である某大手企業と協業して新規ビジネスを創出するという内容。 3日目の午前までにプレゼン資料をまとめ、3日目の午後に20名程度の社員の前で発表。その後そのプレゼンに対してのフィードバックを頂ける。　【ワ...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社の内定を承諾したため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、東大などの旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】実際体育会は多い。　インターン参加者の中で選抜された学生ということで、他社と比較しても内定者のスペックや思考力は非...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】イベント等にも登壇されている人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、小論文と四則計算のテストを受験。その後、順次面接に案内され終了後解散。　【質問内容】学生時代取り組んだことはほとんど聞かれず、就活状況や入社後の希望などの質問が中心だった。面接が始まる段階で評価は...

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【経緯】インターンシップに参加した学生は全員案内される。　【会場到着から選考終了までの流れ】インターン参加者限定の対面での面接練習会という体で、都内の研修施設で実施。面接終了後解散。　【質問内容】フランクな雰囲気で会話が始まる。・損保に興味を持ったきっかけ・就活状況・入社後やりたいこととその理由・自分の強み...

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【試験科目】言語・計数・性格最もオーソドックスな形式　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分、性格10分　【対策方法】他企業の受験で経験を積む。

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【⼤学時代に⼒を⼊れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字以内）】【学園祭運営スタッフ】◯◯の学園祭を、◯◯として守り抜く。（大学1年時）【コロナ禍での外国語の学習】留学の中止という悔しさをバネに、英語と中国語を猛勉強。資格試験で結果を残す。（大学2年時）【ゼミでの研究】損害保険・グローバルビジネスの“...

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【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください】ランニング専門のジムでのアルバイトスポーツ関連事業を行う会社でのインターン ◯◯イベント運営団体での大会の企画・運営　【上記でお選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。】地元で◯◯の企画・運...

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【承諾/辞退理由の詳細】損保業界の動向、離職率の高さ、損サリスクなどを考慮したため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された階にて受付→待合室→面接室→終了　【質問内容】これまでの面接を踏まえて、まだ分からないことや、悩んでいることについて解消するために逆質問のみを設けてくれた。職種や支店など意思確認程度の質問内容がいくつか交わされたく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された階にて受付→待合室→面接室→終了　【質問内容】逆質問（約10分）、選考状況、就活の軸、自分自身に関する質問「一言で自分を表すと？」「最も大切な価値観は？」など。話の一貫性を意識しておかねば、ボロが出てくるような...

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【試験科目】国語、算数　【各科目の問題数と制限時間】国語（20分）、算数（5分）　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支社長・営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された階にて受付→待合室→面接室→試験室→終了　【質問内容】幼少期面接でよく聞かれる質問として挙げられる項目が多かった。「親友は何人？定義は？」「価値観が変わったタイミング3つ」「就活の軸」「これまでで最もつらかった経...

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【経緯】一次面接後に電話で案内があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された階にて受付→待合室→終了　【質問内容】リクルーター社員から質問されることは一切なく、私が一方的に業務や企業のことに関して質問するだけであった。キャリアの積み方に関する質問を重点的に行い、実際に働く社員の経歴を例に挙げてもらうことで参考にし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された階にて受付→待合室→面接会場　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りのみで複数問の質問を受けた。選考状況なども聞かれていない。学生時代に力を入れたことの中で「苦労したポイント」「なぜ主体的に動いたのか」「この経験が生かされ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】「これが本当のWEBテストだ！①」　SPIノートの会

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【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください（150）】1.塾講師アルバイトで5名中4名を志望校合格に導いたこと2.社会経験充実の複数アルバイトを掛け持ちしつつ学業を両立したこと3.◯◯サークルのコロナ禍における対面とオンラインのハイブリット型新歓活動において、約◯名の会員で約◯名中◯名を入会に導いたこと　【お...

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【承諾/辞退理由の詳細】様々な業界で悩んだが、最後は女性の働きやすさ、長く働き続けられるか、で決めたから、　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】6/1だけ開けておくように言われた。　【内定後の研修など】まだ不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待っていると、面接官が呼びに来る。　【質問内容】・逆質問の時間（7分間）・なぜその質問をしたのか、意図や思いがあれば・これまで出会った社員の中で印象深い人、その理由・損害サービス部門の社員と話したことはあるか...

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【試験科目】計算作文　【各科目の問題数と制限時間】計算：5分（プリント1枚分）作文：25分：「社員の生活環境を重視し、転勤制度を完全になくすべきだ。という意見に賛成か反対か理由を含めて作文せよ」　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を告げ、部屋の前の椅子で待機。時間になると呼ばれる。　【質問内容】・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、やろうと思ったきっかけ、どんな環境か壁にぶち当たった経験、状況確認・親友は何人？いつの時の？喧嘩したことある...

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【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】参考書

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【学生時代に力を入れて取り組んだことを3つあげてください。（150字以下）】・◯◯でのアルバイト・◯◯スクールでの新規◯◯開発・◯◯のコンクール出場　【上記問題の中から1つ選び、その取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（400文字以下）】◯◯でのアルバイトは大...

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【内容】企業に中途採用で入社した人の話を30分程度聞いた後、座談会が3ターム行われた。　【注意した点・感想】注意した点実際に社員の方のお話を聞くことができる機会は限られているので、事前に質問を部門ごとにそれぞれ複数用意していった。感想ネットからではわからない実際の現場の話を聞くことが出来て、業務内容が非常に明確...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い業界から内々定をもらっていたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8年目の人事と入社年次不明の管理職級社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため5分前に接続してそのまま面接が始まった。　【質問内容】15分間逆質問を行ったのち、面接官から現在の選考状況や志望度についての質問をされた。特に志望理由については、かなり深堀されたので...

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【試験科目】簡単な計算と小論文　【各科目の問題数と制限時間】計算は15問程度を10分小論文は20分の制限時間であった。　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後面接の部屋前で待機をして、呼ばれたら部屋に入り、面接が始まる。　【質問内容】学生時代に力を入れたこととパーソナル系の質問が中心。学生時代に力を入れたことについては、エントリーシートに記入した1つについてのみの質問であったが、かな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のため5分前に接続して、そのまま面接が始まった。　【質問内容】エントリーシートに記入した学生時代に力を入れたことの深堀が中心で、かなり細かいところまで深堀された。エントリーシートに記入した学生時代に力を入れたこと以外にも...

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【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ形式　【対策方法】問題集を解いた

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【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。】1つ目は、「◯◯」ことを目的に個人飲食店の魅力発信を行ったことだ。2つ目は、所属する◯◯サークルで◯◯に出場したことだ。3つ目は、アルバイトやサークル活動がある中でも、コツコツ努力を続けられる強みを活かし、GPA◯◯以上を保っていることだ。　【設問でお選びいただき...

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【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。150文字以下】①サークル◯◯として、OBOGへの協賛依頼を先導し、大会参加料30万円を集めた。②サークルの広報リーダーとして、オンライン履修相談会を先導し、30名の新入生を獲得した。③パン屋の接客スタッフとして、1人1人に寄り添った後輩育成と常連のお客様との関係構...

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【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150字以内）】1）個別指導塾の講師のアルバイトで教室運営に貢献したこと 2）ゼミ活動の一つであるディベートで論理的思考力と表現力を培ったこと 3）コロナ禍でもオンライン語学研修（1ヶ月）に取り組んだこと　【最も力を入れた取り組み1つに関して、活動期間、役...

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【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。】1）◯◯を務めるボランティア活動において活動機会を増加させた。 2）大学の◯◯としてチーム運営に尽力した。 3）個人指導の塾において生徒のモチベーション向上に尽力した。　【前設問でお選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージがで...

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京都大学大学院 | 文理非公開

【学生時代力を入れたこと（150字）】フリーペーパーサークルでの活動です。京大で極めて知名度の高い情報誌であり、「学生生活をチョットお得に」という理念で20人×4学年で活動していました。私は営業担当で、大学周辺のお店に広告掲載の交渉に伺いました。営業先の方とのコミュニケーションを重んじることで、安定した収入の確...

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【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字以下）】1.個別指導塾でのアルバイト。3年間で100名以上の生徒の“勉強”に対する意識改善に尽力してきた。 2.学祭実行委員としての活動。“イベント企画係”として所属し、組織の仲を向上させる企画を多数実施した。 3.大学3年時のデータ分析のゼミ活動。...

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【学生時代に頑張ったこと3つ】1）◯◯から◯◯の春学期までの実験の授業でリーダーの役割を担い、より良い考察を出し合える環境を作った。2）◯◯でのアルバイトで、自らスタッフを巻き込んで、売れ残り商品の売上を伸ばすことに挑戦した。3）大学の研究室での研究で、◯◯に挑戦している。　【学生時代に頑張ったこと3つの中で1つ選び、活動...

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【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。】1つ目は、◯◯部で、新歓活動の改革をし、退部者を0名にした。2つ目は、同じく部活動で、組織全体のボトムアップを図り、◯◯へ導いた。最後に、3つ目は、個別指導塾のアルバイトで、担当生徒2人の偏差値を20あげた。　【前設問でお選びいただきました取り組みに関して、活動期...

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早稲田大学 | 文系

【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだことは何ですか？併せてその理由、取り組みの過程、成果（得たもの）などを具体的にお聞かせください。（500文字以内）】副幹事長として小規模サークルを1年間で会員◯人超の◯◯サークルへと成長させたことです。当初の活動メンバーは3人のみで、活動もほぼ実施されていませんでした。大規模なサーク...

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【学生時代に最も力を入れた取り組みに関して教えてください。（活動期間、役割、人数、取り組みの中で感じた課題や問題、どのような行動をとられたのかなど具体的なイメージができるよう教えてください）】私は、所属している◯◯にて昨年◯◯として年間◯◯円の◯◯を獲得するという挑戦をした。コロナで半年間活動が禁止され、達成は無理だと思っ...

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【学生時代に最も力を入れた取り組みに関して教えてください。（活動期間、役割、人数、取り組みの中で感じた課題や問題、どのような行動をとられたのかなど具体的なイメージができるよう教えてください）（400文字以内）】留学生支援組織マネジメント/ 期間：大学◯年◯月〜◯月（幹部期間）/ 役割：幹部の一員/ 人数：幹部5人＋留...

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【試験科目】数学、作文　【各科目の問題数と制限時間】オリジナルの数学問題が約10問就活のオンライン化に対するメリット・デメリット　【対策方法】対策不可

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業のコンシューマー営業として、実際にそのクライアントから話を聞く・その企業のIR資料を読み込むなどして、クライアントの現状分析や経営戦略を理解した上で、そのクライアントにとって最適な新しい保険商材を考え、発表するというのが内容...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、簡単な数学のテストと作文（就活にオンラインを採用することに対してどう考えているか）を約30分行った後に、一人一人面接室に呼ばれ、面接を行いました。　【質問内容】テスト・作文は難しかったかどうか及びその感想、他の内定先とどの...

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【経緯】インターンシップ参加者でキャリア面談を行ったうちの一部が招待される面談　【会場到着から選考終了までの流れ】本社1階でリクルーターの方と待ち合わせ、そのまま一緒に面談室に向かう。コロナ禍ということもあり、距離を保ちつつ面談を行った。　【質問内容】最後の面談から一ヵ月経過したが、志望度に変化はあるかどうか、他の第一...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通りの玉手箱　【対策方法】いつも通りすれば問題ない

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【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。】学生支援団体の立ち上げに伴う利用者層の拡充留学中の他者との関係性構築、異文化交流ボランティア団体の資金調達　【取り組みに1つに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。】私は昨年の◯◯月中旬に、コロナ禍の影響で大学に...

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【経緯】インターンシップ参加者限定面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、接続次第直ぐに面談が始まる。　【質問内容】インターンシップの感想社員に対してどのような印象を抱いたか配属先の部署・業務に対してどのような印象を抱いたか他の学生に対してどのような印象を抱いたか学生時代に頑張ったことど...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンラインということもあり、講義形式でした。1日目は支社長の挨拶から始まり、このインターンシップが終わった後になっていて欲しい人間象をご教授いただきました。また、1日の終わりにオンラインで感想を書くアンケートがありました。　【ワーク...

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【承諾/辞退理由の詳細】就職活動を始めたときから本当に第一志望だったから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関西大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験をこなしてから面接　【質問内容】最近の就活状況作文の要約意思確認がメインでした。本当に入社する気があるのかどうか。他の会社はどこまで進んでいて、辞退できるのか。うちに決める覚悟ができているか、という...

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【試験科目】計算と作文　【対策方法】対策は特に必要ないです。強いて言うなら計算スピードがあればいいです。

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【経緯】インターンシップ参加者限定の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので家で受けました。　【質問内容】模擬面接という名前でしたが、選考されていたと思います。内容は小中高のクラスでの立ち位置、苦労したこと、どうやって乗り越えてきたかなど人生を振り返るような質問が多かったです。親友の定義、親友の人数...

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【承諾/辞退理由の詳細】エリア型では望ましいキャリアを歩めないと思った。待遇のギャップを見ると、やはりグローバルコース社員として働きたかった。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・逆質問（7分間）・なぜその質問をしたのか・質問から感じたことは何か・印象に残っている社員はいるか、どんなことを話したか・入社してからやりたいことは何か・志望業界、企業・他社選考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたことを簡潔に。・深掘り2問ほど。・これまでの人生におけるターニングポイントを3つ・その中で1番印象に残っているものを1つ詳しく・その前後でどう変化があったのか・親友...

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【試験科目】現代の社会問題についての質問　【各科目の問題数と制限時間】1問、15分間　【対策方法】ニュース

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業マネージャー、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・その中での自分の役割・なぜそれをしようと思ったのか、きっかけ・改善の中での1番の壁はなんだったか・どうそれを乗り越えたのか・周りの反応...

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【試験科目】読解・表読み取り　【対策方法】SPIの参考書

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【学生時代に力を入れて取り組んだことを3つ。】1）派遣留学の選考通過に向けた授業成績と語学スコア向上の取り組み。 2）食べ放題の飲食店でバイトリーダーとして実行したお客様評価向上への取り組み。 3）◯◯への8ヶ月間の派遣留学。　【上記の取り組みの中から、最も力を入れて取り組んだこと。】飲食店のアルバイトでバイトリーダー...

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【試験科目】二次面接当日に同会場で行われる 1.小論文 2.四則演算　【各科目の問題数と制限時間】1.30分程度 2.15分程度　【対策方法】計算問題が、TG-WEBと同様の形式なので、市販の問題集で対策をした。

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【承諾/辞退理由の詳細】東京海上日動という企業自体は非常に優れた企業だが、エリアコースであることに加え、総合職採用でその他の企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアの人事部長の方、採用部の方の2名　【会場到着から選考終了までの流れ】雑談→web面接開始　【質問内容】・どのような軸で企業を選んでいるのか・これまでの選考の感想・銀行、生保、損保の違い・内定を出したら来るか・ここで就職活動を辞めてしまって問題ないか・自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方2名（管理職レベル）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、計数テストと小論文を受験し、違う部屋に移動後、面接開始。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・コーチングについてどう思うか・東京海上日動のイメージ・自分の強み・他人から見た自分の弱み ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、女性1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】雑談→web面談開始　【質問内容】・何を頑張ったのか、3分から5分で・他人から何と言われるか・弱みを自分ではどう考えているのか・それだけ理想が高いと、チームにもそのような人間はいたのではないか・やる気のない選...

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書を2周程度

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【学生時代に力を入れたこと3つ（150）】1.体育会◯◯部において、◯◯の挫折から這い上がり、「40人中最も勝負強い選手」に成長したこと。 2.監督として、中学校の◯◯部を、創部1年目で県大会に導いたこと。 3.◯◯語学留学において、ディベートで歯が立たなかった悔しさから猛勉強し、日本人で唯一トップクラスに昇格したこと...

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【内定後の課題の有無】まだわからない。　【内定後の拘束】6月1日は拘束される。　【内定後の研修など】まだわからない。　【採用人数・倍率】エリアコースで5～10人程度　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン参加者は多いと思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員と人事部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMによるオンライン面接。時間が来たら接続する。　【質問内容】逆質問が中心。選考通過の連絡の際に質問をいくつか用意しておいてくださいと伝えられていたので、自分が知りたいことを用意した。予想される回答に対して自分の経験が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長レベルの役職の方2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で受け付けをし、まず作文と四則計算の筆記試験を行う。その後会議室へ移動して面接。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの説明、深堀、親友の数、親友の特徴、親友から見た長所と短所、それにまつわるエピソード、どう改...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを用いたオンライン面接。時間になったら接続する。　【質問内容】前回同様学生時代に力を入れたこと、それに対する深堀（どうしてしたのか、困難はあったか、身に着いた力を仕事でどう生かすか）、最も大変だった出来事、どうし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員とベテランの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを利用したオンライン面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことに対しての説明、それに対する深堀質問（なぜ取り組んだのか、困難はあったのか、どういった対処をしたのか、身に着いた力をどう仕事に活かせると思うか）、...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様。時間は少ない。　【対策方法】参考書をひたすら解いた。電卓の扱いに慣れるために練習を繰り返した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが～シリーズ

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【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150）】百貨店の飲食アルバイトにおいて、固定客の指標となる会員カード作成率を13％上昇させました。ゼミ活動において、企業経営者12名にコロナ禍の影響に関するインタビュー調査を行いました。子供と遊ぶボランティアに参加し、子供の行動パターンから参加者を増やす...

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【質問内容】仕事内容、どんな人が多いか、入社前後のギャップ、体育会系ではないとしんどいか、面接で気を付けていたこと、他者と比較した強み、グローバルとエリアの違いについて、どうして貴社を志望したのか、選考を受ける上で気をつけていたこと。　【注意した点・感想】グローバルコースの方だったので、実際働く中でエリア職との違いを感じる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方二人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室で待機　【質問内容】・経歴について・幼少期の習い事・中学高校の部活動・大学について・弱みと強み、どこで培われたか、弱みはどう改善するのか・親友何人いるか、なんていわれるか・ストレスに感じる事・...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語は長文、非言語は問題数が多かった。　【対策方法】青本で対策

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【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字以下）】・体育会◯部の食事改革・◯部でのコロナ対策・ゼミ活動　【上記の取り組みの中で一つ選び、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（400文字以下）】体育会◯部での食事改革である。責任者として全部員200人の...

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【経緯】体育会ルート　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】・学生時代に頑張ったことその深堀り（なぜ始めた、困難だったこと、その上で工夫したことなど）・今頑張って取り組んでいること・志望理由（グローバル職かエリア職か）・キャリアプラン・逆質問（半分の時間）　【雰囲気】和やか　...

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【質問内容】・仕事のやりがいと大変な事・保険会社の面白みと生保との比較・尊敬できる人がいるか、そのエピソード・活躍の秘訣・家庭との両立について・内定までのプロセス・キャリアプランと実現したい事について　【注意した点・感想】面接で使える、話せるようなエピソードを聞き出すようにしていた。また、面接練...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとに配属される部署が決まっており、配属された部署の中で各グループお題が出される。そのお題に応じて3日間講義やグループワークを行い、最終日に現場社員に向けてプレゼンテーションを行う。「電力レジリエンス強化のため...

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【承諾/辞退理由の詳細】この人たちと働きたいと学生ながらもOB訪問を重ねる中で感じたから。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】未定。　【採用人数・倍率】コロナ禍のため不明。　【内定者の採用大学・学歴】コロナ禍のため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

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【試験科目】簡単な算数の試験　【各科目の問題数と制限時間】10問程度、5分間。　【対策方法】特になし。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用権を持った年次も高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室にて待機、その後部屋に呼ばれ面接へ。　【質問内容】自分を表すキーワードを教えてください。小学校の先生にどんな人物だったと聞くとなんて答えると思うか。中学校の先生は何て言うか。習い事は何を...

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【試験科目】言語・非言語。性格検査　【各科目の問題数と制限時間】合計1時間30分　【対策方法】玉手箱専用のテキストを周回した。

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【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字以下）】1、体育会◯◯部主将として、部員全員が成長できるチーム運営に尽力した。 2、◯◯部で日本選手権決勝進出の結果を残すことに尽力した。 3、◯◯部でフォーム講習会を行い、部員との結びつきを強めることに尽力した。　【上記の取り組みの中で最も力を入れ...

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【学生時代に力を入れて取り組んだことを3つ】（1）◯◯県の大学の◯◯サークルが集まるイベントでSNS係としてイベントの情報発信を行い、運営をサポートしたこと。（2）◯◯年通っているスクールで更なる技術向上として、◯◯の資格を取得したこと。（3）アルバイトで、接客の右も左もわからない新人育成を担当し、新人の成長に貢献...

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【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（各150文字以下）】1.◯◯部◯◯科の◯◯ゼミに所属して、◯◯を学んでいる 2.大学で◯◯部に所属して、◯◯部としての活動、および各種◯◯や献血の呼びかけなどの奉仕活動を行っている 3.地元のカフェで週に数回早朝にホール・キッチンスタッフとして働いてい...

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【学生時代頑張ったこと3つ】（1）塾でのアルバイト通塾率の向上に貢献しました。（2）◯◯語の会話力向上 ◯◯に◯◯カ月滞在し、積極的にドイツ語を使って会話をすることで、会話力の向上に繋がりました。（3）ゼミでの研究・プレゼンテーション既に研究されている作品から新たな見解を生み出す必要があり、根気強く物事と...

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【学生時代最も力を入れて取り組んだことを3つあげてください】1つ目は◯◯の◯◯活動で前年比◯◯倍の応募を集めたこと。 2つ目は飲食店でのアルバイトで自ら◯◯を申し出て、マニュアルや進捗表の作成、毎回の目標設定などの施策を実行し、定着率を◯◯向上させたこと。 3つ目は自分の可能性を広げるという目的を持ち、独学で複数の資格...

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【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字以下）】（1）◯◯において、担当企画の来場者満足度向上の為に企画内容を一新したこと。（2）◯◯のアルバイトにおいて、◯◯をしやすい環境づくりを行ったこと。（3）◯◯において、◯◯1位獲得に貢献したこと。　【お答えいただきました3つの取り組みのうち...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだことは何ですか？併せてその理由、取り組みの過程、成果（得たもの）などを具体的にお聞かせください。（500文字以下）】社会課題解決のため、友人と2人で起業し事業に注力した。具体的には、◯◯振興のための◯◯支援事業と、労働生産性向上のための◯◯事業を興した。企画・営業の役割を担い、初...

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【大学時代に力を入れて取り組んだこと3つ】（1）◯◯サークル◯◯としてコロナ禍での公演に成功させた経験（2）◯◯か月間の◯◯語学留学に挑戦した経験（3）ゼミ活動で、時事問題やインフラ関連を題材にディベートやプレゼンテーションに取り組んだ経験　【上でお選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的な...

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【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。】◯◯部のマネージャーとして部活の風土を変え、退部者をなくしたこと。 ◯◯の営業アルバイトで売上げランキングを上げるために努力したこと。 ◯◯で◯◯との信頼関係の構築に注力したこと。　【上記でお選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的...

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【学生時代力を入れたこと（150字×3）】（1）所属サークルで◯◯の統括者を務め、参加率を例年の3割から7割まで向上させたこと。（2）◯◯のアルバイトでマニュアルを作成し、業務を効率化したこと。（3）コールセンターのアルバイトでお客様からのクレームを減らし、離職者を激減させたこと。　【お答えいただきました3つの取り...

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【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字以内）】1、○○の現地○○で運営サポート。現地から○○○○に挑戦・成功して運営体制の改善を行った。 2、カフェのアルバイトで顧客満足度向上。顧客アンケートから課題を発見・解決して満足度を向上させた。 3、英語の習得。○○での語学留学を通じて英会話を習...

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【ゼミ・研究テーマ】◯◯ゼミに所属しており、◯◯の理論を通じ○○主義について批判的に考察しています。　【部活・サークルの活動内容】月に○回程度、◯◯をしています。夏休みには○週間程度の日程で合宿を行っています。　【部活・サークルでの役職名】○○を務めており、○○や○○会本部との各種折衝等、部の運営を実務面から支えています。...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社の内定を先にいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ワイドエリアの中央支店の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】webでのこれまでの流れと同様。　【質問内容】いわゆる逆質問面接。事前に逆質問を用意してくるように伝えられ、複数の質問をこちらからする。その後、どうしてその質問をしたのか、何がわかったかを聞かれる。その後はこれまで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ワイドエリアの中央部の人事社員2人（若手、中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで届いたURLを開いて待っていると面接官が二人入ってきた。　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて（具体的概要、学生時代に力を入れたことで述べた内容以外でその組織で行った取り組みは何...

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2025/09/29

ワンキャリ編集部

自己分析のやり方9選！簡単にできる方法・ツールとメリットを解説
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就活における自己分析とは、過去の経験や出来事をもとに自分の強みや弱みを整理し、どのような仕事に自分が適性を持つかを探ることです。つまり、企業への自己PRや企業・...

2025/05/01

ワンキャリ編集部

志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エント...

2025/10/24

ワンキャリ編集部

ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策
今回の記事では、エントリーシート（ES）の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。また、ワンキャリアでは、...

2025/06/11

ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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