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キリンホールディングス
キリンホールディングスのES・体験談一覧
キリンホールディングスのES(エントリーシート)・体験談一覧
キリンホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。キリンホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
本選考
説明会
26年卒
26卒
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食品・飲料
キリンホールディングス
22年卒
事務 営業コース
22年卒
面接
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部社員(中途入社の方1名、プロパーの社員の方1名) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続を行い少し談笑をして開始。 【質問内容】・ESの内容についてここで具体的に話してください ・チームで行われたという話だったが、チームを組む際にどのようなとこに一番工...
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食品・飲料
キリンホールディングス
22年卒
事務 営業コース
22年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、英語、性格 【対策方法】参考書を一通り解いた。
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22年卒
事務 営業コース
インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。(400字以内)】長期インターンにおける企画提案だ。私は、◯◯で長期インターンをしており「◯◯」というクラウドソーシ...
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キリンホールディングス
22年卒
事務 営業コース
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:アイスブレイクとマーケティングに関する座学を午前中に行う。特に座学は非常に濃厚で、昨今躍進著しいキリンのマーケティングをみっちり学べる。午後は座学で得た知識に基づいて、ワークを行う。 2日目:営業に関する座学を行った後に、社員との交流会。午後は、営業に関するワーク...
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キリンホールディングス
22年卒
技術 生産・品質保証・技術開発コース
22年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30~40代の男性二人 【会場到着から選考終了までの流れ】面接のルームに入ってそのまま面接が開始されました。 【質問内容】自己紹介(名前・趣味) 学生時代にがんばったこと その所属団体での自分の役割、立ち位置 どんなリーダーシップを発揮したか その経験の中で大変だったこ...
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22年卒
技術 生産・品質保証・技術開発コース
22年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語(12問・12分)、非言語(9問・18分) 【対策方法】一般的なTG-WEBの問題です。
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キリンホールディングス
22年卒
技術 生産・品質保証・技術開発コース
インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観 「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。(400字以内)】私は学園祭実行委員会で◯◯を担当し、観客数を◯倍にすることを目標に革新に取り組みました。これまで...
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キリンホールディングス
22年卒
技術 生産・品質保証・技術開発コース
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、新商品・事業の立案でした。まず1日目に、1、2時間程度で簡単に議論して、2日目の午前に発表をしました。そしてチーム替えをし、2日目の午後、3日目の大半の時間を費やし、新たに新チームで新商品を考え、議論を深めて発表をしました。プレゼン時間は3分ほどで、全班の発表を聞い...
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キリンホールディングス
22年卒
事務 営業コース
22年卒
インターン締切直前LIVE
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要、企業理念、はたらき方、採用について、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手飲料メーカーの一つで、BtoC営業を行う 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】CSVをビジョンに掲げている点、ヘルスサイエンス領域も手掛けている点が飲料メーカーの中では特徴的だと感じた...
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22年卒
事務 営業コース
22年卒
webセミナー
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】飲料業界、企業概要、事業について、などの説明の後に、社員の方々に色々な話を伺った 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく元気なイメージ、チームで取り組むイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく元気なイメージ、チームで取り組むイメージ 【このイベントを通しての感想】...
1
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22年卒
技術 生産・品質保証・技術開発コース
22年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系、課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】基本的にはESに沿った質問 ・アイスブレイク(自己紹介、サークルについて) ・学生時代頑張ったこと ・壁にぶち当たった経験とそれをどう乗り越えたか、そこから得た学び ・これまでの...
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22年卒
技術 生産・品質保証・技術開発コース
22年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般のものと同じ 【対策方法】特になし
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22年卒
技術 生産・品質保証・技術開発コース
インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【動画ES「自分の強みについて」】私の強みはチャレンジ精神と周りを巻き込む力です。私は軽音楽部において、「多くの人々をメタルで熱狂させる」ことを目標に掲げたオリジナルバンドを発足させた。しかし行うライブの観客は数人で、ライブハウス満員には程遠い状況でした。先輩バンドの方々等から伺う内に、1)大衆への認知や2)ライブ経験の不...
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22年卒
技術 生産・品質保証・技術開発コース
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目と2日目午前は生産研究職についての説明や社員との座談会。その中でチームで意見をまとめるワークがあった。2日目午後と3日目は商品開発ワーク。社会問題とそれを飲み物でどう解決するのかを考えるワーク。3日目午前まで考え発表と表彰。最後に振り返り。 【ワークの具体的な手順】説...
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22年卒
事務 営業コース
22年卒
説明会
/
説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社概要、仕事内容など 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】商品も企業も有名な大手。転勤が多くて大変。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】そんなところまでキリンの社員の方がやっているのかと思った業務がたくさんあった。社員の方が働き甲斐を感じているのが伝わってきた。 【このイベン...
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23年卒
事務 営業コース
23年卒
説明会・座談会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】社員3~4名参加の企業説明および社員1名と学生15名程度の座談会。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】飲料メーカー。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】飲料のほかにも医薬や食品など幅広く展開する企業。 【このイベントを通しての感想】参加する学生のレベルが高いと感じました。社員...
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キリンホールディングス
22年卒
事務 営業コース
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
早稲田大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目:キリン独自のマーケティング手法を学ぶ。 午前はインプットの時間で、講義を受けた。 午後は学んだ内容を通してグループワーク。 二日目:業務営業のグループワーク、OB訪問 三日目:量販営業のコンペ型グループワーク、商談ロールプレイング、FB 【ワークの具体的...
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22年卒
事務 営業コース
22年卒
最終面接
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代男性、20代女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・就活をいつ始めたか ・ESの深堀 ・なぜこの活動をしたのか ・なぜこの役割をしたか ・一番大変だったのは何か ・改善したとあるが具体的に何が変わったのか ・なぜ御社を受けたのか ・...
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22年卒
事務 営業コース
22年卒
動画選考
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】動画録画 【質問内容】自己PRをしてください(1分ほど) 自己紹介、自己PRの流れ 一発どりでは無く、練習でき、何回も取り直すことができたと思います。 基本的には、私は~な人間です、私の強味は~です。と始め、それに基づく経験、理由を...
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22年卒
事務 営業コース
22年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】30、20、40 【対策方法】なし
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22年卒
事務 営業コース
インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 理系
【キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観 「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。(400字以内)】準体育会組織の設立と規模拡大の為の資金集めを努めた経験だ。私は大学2年次に◯◯に魅了された。私の...
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22年卒
事務 営業コース
22年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 、自己紹介について軽く質問、エントリーシートの深堀、学生時代に力を入れたこと、なぜやろうと思ったか、どう工夫したか、傾聴する姿勢は身についたか、自己PR、 ゼミ内容を専門外の人にもわかりやすく説明、自...
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22年卒
事務 営業コース
22年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】非言語・言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様 【対策方法】特になし
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キリンホールディングス
22年卒
事務 営業コース
インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観 「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。(400字以内) 】◯◯団体にて開催された◯ヶ月間の海外交流イベントで、自分の語学力のなさに気づき、向上させる努...
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22年卒
事務 営業コース
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業のことはもちろん飲料業界についてや、将来的な動きや課題についても学ぶことができた。業務についてや働き方などについても知ることができる。 5人組でどのような酒類が必要だと思うか考え、ワークを行った。またスーパーのビール売上を増加させる施策を考えた。 【ワークの具体的な手...
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22年卒
技術 生産・品質保証・技術開発コース
22年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと変わらない。 【対策方法】特になし
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キリンホールディングス
22年卒
技術 生産・品質保証・技術開発コース
22年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社外のファシリテーターと技術系社員 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に接続して待機 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・その活動での課題と解決策 ・リーダーシップについて気を付けていること ・上記の活動が他に活かされたこと ・志望理由 ・アルコールがヨ...
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キリンホールディングス
22年卒
技術 生産・品質保証・技術開発コース
インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【キリンホールディングス には、グループ全社員が大切にしている価値観 「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・ 多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。(400字以内)】◯◯という大会運営組織の◯◯を務めた。小学生から◯◯を続けてきたが大会運営については無知であ...
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キリンホールディングス
22年卒
技術 生産・品質保証・技術開発コース
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キリンビールで前提条件に基づいて生産ラインを改善する。環境への配慮やコストなどから論理的な提案を求められていた。2日間のワークであったが時間が全く足りず、各々インターン終了後に作業をしていた。例年は5日間でやっているものだったらしくかなり日程に余裕がなかった。 【ワークの具...
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キリンホールディングス
22年卒
事務 営業コース
22年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
京都大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 学生時代に取り組んだこと→その深掘り [ひたすらに深掘りされるので、学生時代に力を入れたことをかなり練っておくことが必要だと感じました。逆に、これ以外のことは聞かれませんでした。企業研究など...
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22年卒
事務 営業コース
22年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
京都大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】いつも通りの対策で十分です。
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22年卒
事務 営業コース
インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
京都大学 | 理系
【キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードをひとつ、教えてください。】私は、大学で◯◯部という団体に所属しています。そこで、私は◯◯という役職をしています。これは、監督が不在のチームで、選手...
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22年卒
事務 営業コース
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
京都大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はマーケティングについて学び、グループワークに取り組みました。 2日目は業務用営業についてのグループワークに取り組みました。 3日目は家庭用営業についてのグループワークでした。 グループワークが中心でした。 【ワークの具体的な手順】各班5人ずつに分かれて取り組み...
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22年卒
事務 営業コース
内定
22年卒
録画面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接の為カメラに向かって 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】熱意・誠意・多様性を体現したエピソードを1分程度で話してください。服装は特に指定なし。エントリーシートで提出した内容と重複しても可。言い換えれば学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、と言う...
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22年卒
事務 営業コース
内定
22年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】何よりも思い入れのある製品と選考を通して話した営業職の方のマインドがマッチしていた。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】80人程度 【自分以外の内定者の所属大学】早慶、国立、マーチなど 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イン...
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22年卒
事務 営業コース
内定
22年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方とビール営業の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・二次面接まで通過できた理由 ・学生時代に最も力を入れた事と発揮したリーダーシップを簡潔に ・部活内での役割 ・取組の動機 ・強い個性がある仲間にはどう対処したか ・取組の手ごたえと相...
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22年卒
事務 営業コース
内定
22年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事とビール営業の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学生時代最も力を入れた事に関して、なぜその課題を特定したのか ・どのように周りと協力したか ・賛同してくれない人にはどう対処したか ・発揮したリーダーシップはいつどのようにして身に付いたか ...
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22年卒
事務 営業コース
内定
22年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】工場で働かれてる方・ビール営業の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・いつ初めていつまで続けたか ・反対意見 ・取組をしようと思った大きなきっかけ ・取組の中で失敗した事 ・失敗したことを踏まえそのあとどのように対処し...
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22年卒
事務 営業コース
内定
22年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度ずつ 【対策方法】参考書を何周もやる。
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22年卒
事務 営業コース
内定
22年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 文系
【グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソード】「メンバー外の◯◯部◯◯人に最適な役割を振る事によるチームの再建」◯◯大学◯◯リーグ◯◯が目標の弊部は20◯◯年◯◯リーグ◯位だった。◯◯人の部員が在籍しており、試合に出場で...
177
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技術 生産・品質保証・技術開発コース
22年卒
KIRIN ONLINE JOB FESTA
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説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】仕事の醍醐味・やりがいや今後のキャリアビジョン 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目、実直、挑戦 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目、挑戦、明るい 【このイベントを通しての感想】社員の方々の働き方やビジョンについて詳しく知ることができた。企業理解を深められた。
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22年卒
技術系 研究コース※基礎研究コース・応用研究コースへ分割
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22年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】事業内容・研究内容・社員の方々すべてを含め、魅力に映ったから。 【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】特になし。 【内定者の数】不明。 【自分以外の内定者の所属大学】旧帝大や有名私立の大学院生。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インタ...
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22年卒
技術系 研究コース※基礎研究コース・応用研究コースへ分割
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22年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、研究所長2人 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、自動販売機で好きな飲み物を1本もらって、面接スタート 【質問内容】・雑談(どのように来たの?朝何時に起きた?) ・研究について(時間の8割くらい) →研究内容についての深堀(なぜその手法?今後どんな実験を...
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22年卒
技術系 研究コース※基礎研究コース・応用研究コースへ分割
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22年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 非公開
【経緯】1on1面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】人事の方に逆質問できる時間、質問をたくさん用意して面談に臨んだので不明なところがクリアになってより志望度があがりました。 また、別で対面での社員交流会が設けられ、対面にて研究所見学と現場社員の方に質問できる機会もありました。 【雰囲気】アット...
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22年卒
技術系 研究コース※基礎研究コース・応用研究コースへ分割
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22年卒
二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】研究の人、40代くらいの役職付きの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施 【質問内容】・ESのチャレンジ経験とリーダーシップ →ひたすら深堀 ・研究内容と取り組み方 →ひたすら深堀(大変だったこと、先生との関わり方) ・逆質問1問 2人いる面接官の1...
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22年卒
技術系 研究コース※基礎研究コース・応用研究コースへ分割
内定
22年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】研究系の方、30代くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施 【質問内容】・ESのチャレンジした経験とその中で発揮したリーダーシップの話を色んな角度からひたすら深堀される →どうして?なんで?どのように?と面接官の方がどんどん深堀 ・逆質問1問 →2人と...
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技術系 研究コース※基礎研究コース・応用研究コースへ分割
内定
22年卒
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本選考
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【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】特になし
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22年卒
技術系 研究コース※基礎研究コース・応用研究コースへ分割
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22年卒
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【キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。(400字以内)】私は◯歳の時から◯◯を習っていました。小学校卒業後、さらにうまくなりたいとの想いで◯◯の教室から◯◯有数の...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】責任者クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】通常通り 【質問内容】キリンで何をしたいか、学生時代頑張ったこと、リーダー経験を教えてください、部活以外で何かに熱中したことはあるか、ゼミについて、海外勤務について、他社の選考状況とキリンの志望度について、逆質問以上です。 【雰囲...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】通常どおり 【質問内容】志望理由、学生時代に力を入れたこと、意見が仲間内でもめた経験はあるか、周りからどう思われているか、挫折経験、どのように困難な壁を乗り越えたか、やりたい仕事について、海外勤務について、逆質問です。 とっぴな質...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5〜10年目の男女一人ずつ 【会場到着から選考終了までの流れ】通常通り。 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀り、逆質問以上。 学生時代に力を入れたことを1分以内で話してから、面接官2人が気になることを各自質問されました。深堀りの内容は普通で、突飛な質問はされませんでし...
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【試験科目】計数、論理、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常通り、おそらく旧型 【対策方法】SPI問題集
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【キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。 上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。(400字以内)】◯◯で「ファンの増加」に熱意を持ちチャレンジしました。活動内容は、◯◯に関わり、年に◯回◯◯をしていまし...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事:男性(若め)、女性(40代くらい) 【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスし待機。 【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深掘り(大半) →ESに書いたものを全体説明、始めたきっかけ、幹部に選ばれた背景、イベント内容、集客の方法、改善策、メンバーとの関わり...
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【試験科目】一般的なTGと同じ(英語なし) 【各科目の問題数と制限時間】一般的なTGと同じ 【対策方法】他の企業で解きなれていれば大丈夫
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【キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観 「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。(400字)】強みである【周囲を巻き込む力】を活かし、学生団体の幹部として◯◯イベントで◯◯人の集客目標を達成した...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】<1日目 マーケティング> ・アイスブレイク(チームごと) ・一般的なマーケティング手法の講義 ・キリンのマーケティング手法(インサイトについて) ・インサイトのグループワーク(2回) <2日目 営業> ・各営業の仕事内容 ・座談会 ・事前課題を用いたグルー...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM待機後、開始 【質問内容】学生時代に頑張ったこととその深掘り。 なぜそれをやろうと思ったのか その中で最も困難だったこと そのとき何を考え、どんな行動を起こしたのか その経験から学んだことは? それがこれからどう活かして...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様 【対策方法】特になし
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【キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観 「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。(400字以内)】サークルで新入生の友達作りを目的としたイベント運営の集客に注力した。より多くの新入生と出会えるよ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】量販営業体感ワーク。あるクライアントを担当に持ち、その飲食店の方に向けたコンサルティングを行うという内容。社員になりきって、飲食店の店長役の方にヒアリングを行ったり、プレゼンをしたりする。楽しくワイワイした雰囲気。 【ワークの具体的な手順】最初に講義があり、その後担当するク...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】質問内容に関してはごくごく一般的なもので、まず初めはエントリーシートに沿った内容として、キリンにおける価値観の設問での内容であったり、またほかにも学生時代に力を入れたことや強みといったところ、最後には逆質問の時間も...
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【試験科目】言語非言語性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的 【対策方法】参考書
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【キリンの価値観「熱意・誠意・多様性」についてチャレンジしたエピソード】部活動の◯◯経験だ。入学当初漠然と新しい挑戦を求めた私は、過去失敗に終わったとされる◯◯部の◯◯活動に同級生と挑むことにした。顧問交渉や協力者収集等主体的に計画を立て行動するも、予算や活動場所等学校側の正当な理由により担当職員からは初期より断固として拒...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三日間にわたってとても濃く、食品飲料メーカーとしての業界理解をはじめ、キリンホールディングスの立ち位置並びに事業紹介、また仕事に関しては新商品に関する立案提案を学生間で考えさせるといった内容まで広く深く学ぶことが出来た。 【ワークの具体的な手順】新規立案に関してはしっかりと...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】この企業自体にマイナスポイントは見いだせなかったが、より好奇心が掻き立てられる企業に内々定を貰ったため。社員の方には沢山相談にのって頂き、最後まで良くして頂いた。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明。ただ、最終面接合格者を対象に、30分程度のフォローアップ面談...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長(うろ覚え。とにかく人事部のお偉いさん)と、物流系の支社長。 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。 【質問内容】・前回の面接は手応えがあったか ・ESの内容を、困難だったことも含めて今一度説明 (→ひたすら深掘り) ・希望職種に興味をもったきっかけ ・こ...
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【経緯】最終面接を受ける前に、悩み相談等の場として設定される。参加必須。 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。 【質問内容】基本的に学生側からの質問・悩みに、採用担当の方が回答してくださる。非常に的確なアドバイスをくださる。ちなみに、私は「入社後のやりたいこと」に関して相談にのって頂き、キャリアイメージを鮮明にする...
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本選考
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【内容】あらゆる事業会社や職種の社員の方との座談会。最終面接を控えてた学生が複数のグループに分けられ、1ターム1社員、計3タームで質疑応答が行われる。 【注意した点・感想】様々な経歴の社員の方と交流できる機会なので、積極的に質問をして、情報収集に尽力した。その成果もあり、その後の面談や面接では、「やりたいこと」や「キャリア...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と物流関係の社員。中堅~ベテランという印象で、年次は高め。 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。 【質問内容】・アイスブレイク ・「熱意・誠意・多様性」を実行したエピソード (ES記載内容でも違う内容でも良い) →ひたすら深掘り ・他にオーナーシップを発揮し...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(若手〜中堅)と物流関係の社員(中堅〜ベテラン)。 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。 【質問内容】・緊張している? ・改めてES内容を簡潔に説明 ・なぜその取り組みをしようとしたか ・取り組みに反対していた人への行動 ・他の方法でも良いのではないか (...
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】通常通り。計1時間程度。 【対策方法】対策に間に合わず、していなかった。
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【本気でチャレンジした経験 キリンHDには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。(400文字)】大学の◯◯人規模の◯◯団体での活動だ。私はお客様に期待水準以上の演奏を届けて感動を与えたいと...
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【承諾/辞退理由の詳細】CSVを重視した経営方針、圧倒的なブランド力から内定承諾を決断した。 【内定後の課題の有無】無し。仕事で成長することを推進しているため、学生の間は仕事ではなく学業に注力して欲しいと伝えられた。 【内定後の拘束】特に無し。 【内定後の研修など】無し。 【内定者の数】100人ほど 【自分以外の内定者の所...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・人事総務部長 ・部長職男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代1番力を入れたことは何か ・学生時代1番力を入れたことを始めたきっかけは何か ・学生時代1番力を入れたことで1番大変だったことは何か、それをどのようにして乗り越...
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【経緯】最終面接に向けての最終調整 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】「カジュアル面談」と謳っているだけあり、選考要素は全くない。人事の方が最終面接に向けた相談に乗ってくれる時間。基本的に「逆質問」の時間になり、会社のこと、キャリアのことなど最終面接前に疑問を解消する場。 【雰囲気】とてもフランク。...
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【内容】人事から改めてキリンの魅力、働き方などの説明を受ける。その後、現場社員3名が登場し、3チームに別れて社員の方に業務の説明を受ける。質問時間が設けられ、その業務に対する質問や、キャリアについての質問などが可能。 【注意した点・感想】選考要素はないので、最終面接に向けて企業研究の一環として参加した。現場社員に会うことが...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・人事男性(一次面接より高年次) ・SCM男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代1番力を入れたことは何か ・学生時代1番力を入れたことで最も困難だったことは何か、それをどう乗り越えたか ・学生時代1番力を入れたことに対...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・人事男性 ・営業男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 時間になったら会議システムにログインし、終了したら会議システムを終了する。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代1番力を入れたことは何か ・学生時代1番力を入れたことを始めたきっかけは何か ・学生時代...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】参考書
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【キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。(400字以内)】◯◯スタッフとして、◯◯数増加を目的とした新規イベント企画・運営に携わったことです。◯◯の普及率が上昇する...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が高い社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・強み ・強みが発揮されたエピソード ・リーダーシップを発揮したエピソード ・就職活動の軸、他社選考状況 ・志望動機 ・入社後に携わりたい業...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員二名 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・就職活動の軸 ・なぜメーカーなのか ・メーカーの中でも飲料というジャンルを志望する理由は何か ・なぜ競合他社ではないのか ・好きな商品はなにか ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員と人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代にリーダーシップを発揮した出来事 ・なぜそれを始めたのか ・何が最も大変だったのか ・リーダーとしてチームをまとめる上で意識していること ・メンバー間で衝突が起...
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【試験科目】言語非言語性格 【各科目の問題数と制限時間】従来のものと同じ 【対策方法】慣れ
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【【本気でチャレンジした経験】キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。(400文字)】アルバイト先の◯◯屋にてコロナによって見込まれる売上低下対策を行ったことだ。課題...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目: 研究所の紹介 動画閲覧、及び参加社員による説明 簡単なグループワーク(5人) 2日目、3日目: 社会課題を解決する商品を開発しよう(2日間でのグループワーク 5人) 3日目: 優勝グループには景品贈呈 座談会 【ワークの具体的な手順】2、3日目に行...
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 研究開発の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続したら、そのまま始まります。 【質問内容】学生時代に力を入れたことについて 徹底的に多角度から深堀 学生時代に力を入れたことを簡単に なぜやろうとおもった? どう工夫した? 変革ってどういうこと? なぜ傾...
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【試験科目】新型であるため難易度はそこまで高くなかった。 【各科目の問題数と制限時間】TG-WEB新型に準ずる。 【対策方法】1冊、軽くさらって受けた。
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【キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観 「熱意・誠意・多様性」があります。 あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。(400字以内)】◯◯の代表としてのチームを◯◯に導きました。漫然と大会に出ても結果が出せないと思った為、変革...
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】エンジニアとして様々な分野に携わりたかったため、またなるべく自分の仕事の対象になるお客様と近い仕事をしたかったため 【内定後の課題の有無】分かりません 【内定後の拘束】分かりません 【内定後の研修など】分かりません 【内定者の数】分かりません 【自分以外の内定者の所属大学】最終面談直前の最終面談参加...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、エンジニアリング部門の部長、役員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後他の学生とともに待機室に案内され、時間が来ると面接室にそれぞれ案内される。最後に世話役の人事の方と結果通知方法などに関する説明を受けて、解散となった。 【質問内容】基本ES通りだが、何度も繰り返し深...
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【本気でチャレンジした経験(キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。(400字以内))】私の人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観は勤めている◯◯での体験にありまし...
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本選考
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【経緯】インターンの参加者のうちの1/3がこの面談に呼ばれる 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】インターンについての自分の反省点と感想、またリクルーターからのインターンのフィードバックが中心。 それが終わると最終面接に進むかと他の企業の選考状況を聞かれる。完全に進むかの意思確認だったので特に評価は...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次:10年目以降の方 肩書:技術系の方 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のためなし 【質問内容】基本的にエントリーシートに記載されている内容の深堀をされた。その中でも、あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードに関する質問が非...
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【試験科目】不明 【対策方法】未対策
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【キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観 「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。(400字以内)】私が「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うことは、◯年間続けている◯◯です。私は責任者を...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リモート工場見学やキリンの生産技術職に関する説明を聞いて、キリンについて詳しくなった後、1グループあたり5人に分かれ、「CSVの先進企業として、これからの社会に何ができるか」というニュアンスの新規事業立案を行った。 【ワークの具体的な手順】テーマ立案→グループ内討論→全体発...
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【試験科目】国語・算数・性格診断 【各科目の問題数と制限時間】一般的な旧型T G-WEBでした。 【対策方法】特に必要なし。
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