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AGCのES（エントリーシート）・体験談一覧

AGCの就活のES・体験談の一覧です。AGCの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【会場到着から選考終了までの流れ】概要の説明や講演会を除いては主に6人ほどのグループに分かれてディスカッションを行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社説明、製造業バリューチェーン講座、職種説明、部門紹介、社員座談会 2日目は若手社員座談会、部長講演会、企業理解ワーク、振り返りを行った...

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【承諾/辞退理由の詳細】内定後に実際にその職種で働いていた方とオンラインで面談し、勤務地や仕事についての不安が解消されたため、承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】教授の推薦状の提出が求められた。　【内定後の研修など】現時点では聞いていない。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術部長2人、（新卒採用担当者）　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に採用担当の方と1：1で10分ほど他社の選考状況や志望度についての話をした後、会議室に案内され面接が始まった。面接自体は1時間ほどで終了した。　【質問内容】自己紹介、研究内容、学業以外に力を入れた...

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【試験科目】30分の性格検査（YGPI-WEB）と60分の適性検査（キャリパー）があった。　【各科目の問題数と制限時間】性格検査は120問で一問一答形式、適性検査は数十問で図形の法則を見つけて回答するような問題が多かった。　【対策方法】特に行わなかった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員2人（座談会）とベテラン社員2人（面接）　【会場到着から選考終了までの流れ】学生を3チームに分けて若手社員とのコミュニケーション、施設見学、面接をローテーションで巡った。　【質問内容】若手社員とのコミュニケーションや施設見学では社員の方からの質問はなく、実際の仕事の内容...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】およそ30代以降の年次の高い社員が多い印象だった　【会場到着から選考終了までの流れ】午前中は部門ごとの紹介があり、午後は各部門のブレークアウトルームに移動し質問をする時間が7回設けられていた。　【質問内容】多くの部門では社員の方から質問をされるケースはほとんどなく、各学生が軽い...

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【研究テーマ概要（400文字以内）】私は◯◯のもつ◯◯に引き付けられる性質と高い◯◯を活かして、◯◯を検出できる粒子の設計を目的としました。この原理を利用した◯◯技術は他の手法と比較して検出感度が優れていること、体外からの検出も可能であること等が利点としてあげられます。◯◯を検出するためには、◯◯することが前提となります。...

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【承諾/辞退理由の詳細】いい企業なのでかなり悩んだが、関東より関西で働きたいと思っており、関西の第一志望企業から内定をいただいたため辞退した。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大が多かったが、地方国立大もいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AGC本社の人事の方化学品カンパニーの人事の方製造エンジニアの部長クラス×2人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社1階の受付にて名前と大学名を伝えると入館証が渡される→受付横のゲートを通って入るとエレベーターがあり、指定の階まで上がる→その階の受付にて名前と大学名を...

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【試験科目】キャリパーアセスメント、YGPI-WEBによる行動特性検査が主だった。　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが、そこまで厳しい時間制限はなかった　【対策方法】インターネットで調べると例題がたくさん出てきたので、1時間ほど対策下　【参考にした書籍・WEBサイト】インターネットで調べた例題

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製造エンジニアの課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】最寄り駅までタクシーで迎えに来てくださり、企業の会議室に案内される。会議室で学生同士のアイスブレイクを行い、その後工場見学がある。例年は実際に行うようだが今年はコロナでビデオ見学だった。その後、技術面接（1時...

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【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100）】大学生時代、40人規模の◯◯サークルで副代表を務め、目標である1部リーグ昇格を達成しました。目標達成にあたっては、主体性のあるチームを作るために「対話」を通して周囲から主体性を引き出しました。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と部門部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事部社員と軽くアイスブレイクを行い（おそらく選考の一部）、会議室に移動し面接　【質問内容】かなり珍しい部活に入っていたようだが、それ以前は何をしていたのか小中高での部活動での自身の取り組みとその中で感じたこと ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長か部長　【会場到着から選考終了までの流れ】二次選考の流れの説明ののち、資料が配布される。2時間程度のなかで30分程度の面接と資料を読んでの小論文を作成。　【質問内容】企業の志望理由部門の志望理由やってみたいこと研究概要について研究に関する質問（面接官は専門外...

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【内容】午前中は技術系募集全部門の説明会午後は計七回の部門別座談会　【注意した点・感想】事前に参加部門が提示されるため、興味のある部門について調べ、質問内容をまとめておいた。また当日午前中の説明会でも興味のある部門を増やすとともに質問を作成した。午後は、特に興味のある部門には複数回出向き、積極的に逆質問し、志望度および...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】全体で45分　【対策方法】書籍で練習　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！3

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【研究内容（400字）】天然ガス主成分の◯◯を、◯◯（◯◯）と◯◯に転換する触媒の研究を行っている。◯◯は様々な化学材料の原料、◯◯は次世代エネルギーとして期待されている。また、石油依存が問題視されている現代において、供給安定性の高い天然ガスは石油代替資源として期待される。したがって、◯◯の効率的な◯◯・◯◯への転換技術の...

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【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100字以内）】「◯◯」を分析し、「◯◯」を目標とした。複数の指標や分析手法と対比して考察を深めた結果、論文は承認され、◯◯にて研究を発表することができた。　【エピソードの具体的な内容を記入してください（...

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【承諾/辞退理由の詳細】他業界に興味が出た。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして指定された階で待機　【質問内容】1。人事部の方からの質問（15分間）・自己紹介・研究テーマの説明・その深堀 2。志望本部長からの質問（35分間）・これまでの経験をどう社会に還元したいか。・人生での選択におけ...

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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、40代、50代　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、再び待機室に案内される。その後、学生一人ずつ別の部屋に案内され、そこで先ほどGDでもいた面接官とそれぞれ面接を行う。　【質問内容】・研究内容（15分間）素人にもわかるようにわかりやすく説明してくれと言われ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定された場所から案内される。　【GDのテーマ・お題】AGCの社員として、生産技術部を知ってもらうためにはいつ何をしたらよいかを議論して、5分で発表。　【GDの手順】広めの会議室に案内され、後に面接官となる社員さんが合計9人いる部屋に案内される。そこで別の進行役の社員さんからGDのお題を与...

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【希望する職種とその理由】設計した設備が実際に製品を生み出すところまで関われるため、モノづくりの実感を持って働けるからです。　【自分に当てはまるテーマ（巻き込む力、情熱、チャレンジ、インテグリティ、革新）】巻き込む力、チャレンジ、情熱各回25人を参加させることを目標とし、◯◯部を創設しました。結果、全学年から幅広く各回...

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【経緯】インターンシップ参加学生への事後面談　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】人事の方との一般的なコミュニケーションの場であり、雑談ベースに進んでいった。まずはインターンシップの感想を話し、それから就職活動の状況。そして、学生側から何か聞きたいことはないか逆質問の時間も多くあった。　【雰囲気】...

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【学生時代最も力を入れた取り組みの目標と成果（100字）】◯◯留学時に現地の大学で難解な◯◯の授業を履修し、単位取得を目標に取り組んだ。留学生が私だけという苦しい環境だったが、粘り強く努力を重ね最終テストで◯◯の成績を収め、単位を取得出来た。　【具体的な取り組み内容（300字）】当初は教授の話す速度や発音の癖、専門的な内容...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望理由にも書いたが特に雰囲気がよかった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】一応推薦状と卒業証明見込み書を提出するが期限に拘束がそこまでない　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明。例年100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術系部長　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にアイスブレイク、その後1時間ほど面接　【質問内容】・研究概要説明 →詳しいグラフの説明 →これからのスケジュール感覚・学生時代に頑張ったこと・サークルの規模感 →特にこうしておくべきだったと反省している...

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【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】100問以上　【対策方法】自身のありのままでこたえるだけなので不必要

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人物面談3人（技術系、課長・部長クラス）技術面談3人（技術系、部長・工場長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】和やかな雰囲気。アイスブレイクもある。　【質問内容】人物面談・AGCの選考的な立ち位置、志望理由・学生時代に頑張ったこと →リーダーを務めたという...

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【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】キーワード　巻き込む力所属する◯◯部の学生コーチとして3か月間で全選手の体重を平均2キロさせることを目標とし、結果として3キロ増加させた。　【エピソードの具体的な内容を記入してくださ...

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【興味のある職種（第1希望）を選択した理由を教えて下さい。（50文字以内）】営業：お客様と直接関わり、1番近くでお客様の新たな価値創造をサポートすることができるため。　【興味のある職種（第2希望）理由（50文字以内）】人事：社員の方々がより働きやすい環境を整えることで、より大きな規模でお客様に貢献できるため。　【学生時代の...

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【興味のある職種（第1希望）を選択してください。】営業・マーケティング　【興味のある職種（第1希望）を選択した理由を教えて下さい。（50文字以内）】お客様と向き合いつつ、多方面と協働が必要な本職種において、自身の強みを活かせると思ったからだ。　【興味のある職種（第2希望）を選択してください。】資材・物流　【興味のある職種（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次が高い　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事と話したのち、面接室に通される。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことについて・大学での学びについて・就活状況について（どういう軸で受けているのか、なぜ◯◯は受けないのか、AGCを志望する理由、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・就活の話（ほかに見ている企業や選考中の企業、◯◯という業界はなぜ受けているのか、海外に興味をもったきっかけは何か、どんな軸で就活をしているか、AGCを志望する理由、印象に残っている社員）・学業の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・大学で学んでいること（どういう学問か、なぜそれを選んだのか）・学生時代に力を入れたことについて（始めたきっかけ、気を付けたこと、頻度、効果的だったこと、結果についてどう思っているか）・就活に...

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じ　【対策方法】参考書を1通りやった。

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【巻き込む力、情熱、チャレンジ、革新、インテグリティの中から1つ選び、それを実践したエピソードについて記述して。目標とそれに対する成果をそれぞれ100字以内。】目標：Bチームから試合に出られる選手を増やし、チームのレベルの底上げをする。成果：Bチームの半分の選手が試合に出られるようになっただけでなく、チーム全体のレベル...

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【興味のある職種（第1希望）を選択した理由を教えて下さい。（50文字以内）】営業・マーケティング自分の提案次第で、お客様に幅広い価値を提供することができ、貴社の技術力をより活かせると考えるから。　【興味のある職種（第2希望）理由（50文字以内）】資材・物流生産プロセスに直結したダイナミックな仕事のため、大きなやりが...

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【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください（200文字以内）】私の大きな決断は研究室の選択である。4年時の研究室配属の際に、◯◯学と◯◯学どちらを専攻するか非常に迷った。この際に考えたことは、将来自分がどうありたいかという姿である。◯◯学を専攻して研究活動に従事する...

16人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部門・職種のベテラン1人、人事ベテラン1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→受付横のスペースでリクルーターと雑談（20分）→待ち時間（10分）この時リクルーターが面接官に学生の情報を伝えているらしい→会議室に入り、面接（45分）　【質問内容】事前にES、研究概要を...

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【試験科目】キャリパーとYGPIの、二種類の性格検査を受ける。　【各科目の問題数と制限時間】キャリパーの所要時間は60分ほど。いくつかの選択肢から自分に合うものを選んでいくような、一般的な性格検査と、IQテストをミックスしたような内容。 YGPIの所要時間は30分ほど。こちらはリスニングテストのように設問が読み上げられて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部門、職種の中堅～ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、指定された順に選考官のいるブレイクアウトルームに入室して40分ほどの面談を行う。順番待ちの学生は別のブレイクアウトルームで現場社員と座談会がある。　【質問内容】・志望動機・職種のイメージ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】訪れた部門・職種の社員（年次は部門によってバラバラ）　【会場到着から選考終了までの流れ】部門・職種ごとに説明会と面談を一挙に行うイベント。コーポレートや研究所を含め、20ブースくらいに細かく分かれている。（研究所の中でも、有機・無機・バイオなど領域ごとに区切られていた）午前...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目は職種理解を行うグループワーク、社員座談会など。 2日目は講演会や、企業オリジナルのゲームを用いたグループワーク、自己分析ワークなどがあった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目のグループワークでは、ブレイクアウトルームで分かれた学生どうしで意見を交換し、その後メ...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の望むキャリアが歩めるという確信があった。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】推薦状の提出を求められるほか、面談などのイベントが予定される。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

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【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】情熱・チャレンジ電話営業の長期インターンでアポイント獲得に奮闘した経験だ。私は月◯件のアポイント獲得を目標にし、開始◯か月目に◯件のアポイントを獲得できた。　【エピソードの具体的な内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】その部署の人事の方が2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から仕事説明→人事の方が抜け、代わりに若手の社員の方が入ってきて仕事説明や学生からの質問回答（ここでの様子は見られておらず、選考には関係なさそうに感じたが気は抜けない？）→グループ面接（1時間ほど？）　【質問...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯◯事業の仕事理解に参加しました。職種理解は研究開発だけでなく、営業や生産技術職の職種内容についても学びました。年次の若い方からベテランの方まで、多くの社員の方にお会いすることができ、理解が深まりました。　【ワークの具体的な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、部署の部長、部署の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、若手人事部の方と軽く面談（10分程）したのちに、面接室へ案内された。　【質問内容】志望動機なぜAGCなのかなぜこの職種を選んだのかこの職種ではどんな力が必要とされると考えているか ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのブレイクアウトルームで実施　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンラインでブレイクアウトルームに分けられ、各自興味があるところに訪問した。一日中行われ、午前中は企業側に指定された3部門、午後は各自興味ある4部門に訪問した。4回中3回同じ部門に訪問し、志望度の高さをアピ...

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大学非公開 | 理系

【あなたの研究テーマを教えてください（50文字以内）】がんの◯◯メカニズムの解明　【あなたの研究テーマの概要を教えてください（400文字以内）】がんの◯◯メカニズムの解明に取り組んでいます。がんの研究を前進させることで人々の健康に貢献したいと思い、この研究を始めました。がん細胞は他の臓器に転移する過程で形を変えます。しかし...

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【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】◯◯のNGO団体にて、留学生向けの1企画の責任者として、企画への留学生の参加人数を◯人から◯人へ増加させるという目標を掲げ、◯人の留学生に参加してもらうことができました。　【エピソードの...

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東北大学 | 文系

【興味ある職種（1）とその理由】営業・マーティング高い技術力によって生み出された製品をお客様に届けることで、社会に大きく貢献できると考えたため。　【興味ある職種（2）とその理由】経理・財務 ◯◯を取得したため。企業を経営する上で必須である会計の専門性を発揮し、貢献できると考えたため。　【5つのキーワードの中で自分にあ...

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名古屋大学大学院 | 理系

【趣味（50字以内）】スノーボードです。普段の生活では見慣れない綺麗な冬の雪景色を見て颯爽と滑ることに楽しさを感じます。　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】目標：個別指導塾のアルバイトで質問しやすい環境を整えたこと ...

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名古屋工業大学大学院 | 理系

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）巻き込む力　情熱　チャレンジ　革新　インテグリティ】職場の売上改善を目標に定め、新サービスの提案と開設に挑戦しました。月間最高売上の達成に加え、雑誌で｢◯◯が楽しめる◯◯｣というキャッ...

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大学非公開 | 理系

【大学時代に所属する団体の中で最も力を注いだ団体について教えてください。団体名（30）】学生◯◯サークル　【役職（30）】副代表（各部門の統括として部員との意見交換を心がけています）　【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可）（巻き込む力、情熱、チャレンジ、革新、インテグリティ）（選択式）】...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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大学非公開 | 文系

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】・情熱スタートアップの営業インターンシップで、月に契約を最低◯◯件獲得するという目標を立てた。1年間かけて2点の取り組みを行った結果、平均◯◯～◯◯件と◯◯倍の引き上げを達成した。　...

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【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（キーワード：巻き込む力、情熱、チャレンジ、革新、イングリティ）】革新大学受験塾のアルバイトで、マンネリ化していた雰囲気改善を目標として社員と学生アルバイトの意思疎通に取り組んだ。お互いのちょっとしたズ...

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【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可）・巻き込む力・情熱・チャレンジ・革新・インテグリティ】巻き込む力・情熱・チャレンジ　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】　私は研究...

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名古屋大学大学院 | 理系

【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可）・巻き込む力・情熱・チャレンジ・革新・インテグリティ】巻き込む力 / 情熱 / 革新　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100）】大学入学時から...

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静岡大学大学院 | 理系

【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください（400文字以内）】決断は「困難な方・ワクワクする方」を選びます。そのほうが成長できるからです。◯◯◯◯で◯◯した大学で怪我を負い、全力でスポーツに打ち込むのが難しいと医師の方に言われました。そのまま怪我をかばいつつ続けること...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・管理部門　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事の若手の社員の方と話をする。その後に面接を行い、最後にまた若手の人事社員と話をする。　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて軽く質問学生時代に学んだことや、成績についてかなり深掘りをされる希望職種や希望の...

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【質問内容】希望している職種の業務内容、勤務形態など。自分がやりたいと思っていることを実現するためにはどのようなキャリアを歩むべきか、そのためにはどのようなアピールをすべきか社員の買った方がAGCを選んだ理由　【注意した点・感想】人事に報告されることは予測できていたので、しっかりと準備をしてから挑んだ。特に、面接で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、面接開始。緊張していないか、など軽い会話。　【質問内容】ゼミや専攻を選んだ理由、それらについての自分なりの私見希望の職種に対するイメージや、業務について知っていること学部を選んだきっかけ、志望理由ストレ...

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【内容】AGCの配属や休暇制度や事業内容について　【注意した点・感想】基本的には人事の方が一方的に説明を行われているので、あまり注意すべき項目はない。最後の方には、学生からの質問を受け付けてくださるので、そこで質問をすると積極性が評価されるのかもしれない。カメラオンなので服装などには注意。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方が入ってきて少し会話をした後に面接開始　【質問内容】学生時代力を入れたことについてがほとんどだった。面接官も事前にESをよく読んでくださっていた。学生時代に力を入れたことの背景や理由についての深掘りが多めだった。他...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な試験だった　【対策方法】他の企業で経験を積む

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【大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したか（400文字）】サークルの幹部の役職の1つである◯◯に就任したことだ。◯◯を含む◯◯はサークルの責任者として位置づけられていた。そのため、サークル内で問題が発生した際には大学から停学処分等の厳しい処分を下される立場であった。自分だけでなく、100人の責任を負う立場と...

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【大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したか（400文字）】私は、「◯◯◯◯◯」を意識して決断してきました。例として、志望大学や学部を決めた際のことを挙げます。私は、高校生まで、将来やりたいことや職業が見つかっておらず、心にあったのは「◯◯な人になりたい」という気持ちでした。幅広い知識が得られそうな学部を調べ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しく覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当の方と別室で流れの確認、面接、ふたたび採用担当の方と話して終了　【質問内容】志望理由、職種の志望理由、他社選考状況、その中の志望度など。学生時代に力を入れたことの深掘りもあった。また、最終面接前に「自己紹介書」の提出...

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【質問内容】なぜ、AGCに決めたのかと、入社後のギャップはあったか。職種の面白さ、難しさ、どのような人に向いていると思うか。ご自身にとってターニングポイントになったお仕事について。AGCの社内の雰囲気や、働きやすさについて、など。　【注意した点・感想】バックグラウンドの職種希望だったので、バックグラウンドの職種の方に訪問依...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、面接開始。会社選びの軸などがメインでした。　【質問内容】就活の軸について。なぜその軸なのか経験に紐づけて答える、他に受けている業界はどこか、なぜ化学とその業界なのか。他に、学業に関しての質問も多かった。ゼミで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、入室。志望動機より学生時代のことについての深掘りが多かった。　【質問内容】学生時代力を入れたことについてがほとんどで、志望動機は聞かれなかったように記憶しています、なぜ頑張れたのか、そのことの何が問題だと思...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター　【対策方法】参考書を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のspi3だ！

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【内容】女性社員の方4-6名ほどが登壇し、トークセッション（座談会）が開かれた。　【注意した点・感想】感想：化学業界は男性が多いイメージであったが、育休取得後も働いている管理職の方や、入社3-4年目の若手の方など、色々なロールモデルを聞けてとても勉強になった。社員の方々は明るくはきはきとした多く、印象に残っている。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介（学生時代に力を入れた事もあわせて）3分以内・学生時代に力を入れた事の深堀り（モチベーションの根源はなにか、なにを目標にしていたかなど）・希望職種・希望職種に学生時代に培った力がど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介・どのようなゼミに所属しているか・そのゼミを選んだ理由・学生時代に力を入れた事・就職活動の軸はなにか・その軸が形成された理由や背景はなにか・その軸とAGCがどう合致してい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介・インターンシップに参加しての感想を教えてください。・学生時代に力を入れた事（なぜそんなに頑張れたのか、モチベーションの根源は、その施策を思いついたのは誰か、行動にまで計画を立てたか） ...

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【試験科目】通常通り　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・適性検査　【対策方法】参考書

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【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください。（400）】大学に進学するか否かの決断。私の家庭は◯◯で、経済的にも厳しく、◯◯の苦しそうな姿を何度も見てきた。「大学で◯◯を学びたい」や「大学を出て、自分の輝ける企業に入りたい」という強い想いはあったが、これ以上、家族に負...

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【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください（400文字以内）】私は、大学4年間所属していた◯◯◯◯サークルを存続の危機から救うために決断しました。所属当初は人数が◯◯名と少なく、サークルの活動に参加してくれる人数を少しでも増やすためにどのような施策を打てばいいのかを考...

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【大きな決断、悩んで決めたこと、またそれをどのように決断したか（400）】大学2年生のとき、所属していた◯◯サークルを続けるか悩み、活動継続を決断しました。入部当初初心者であった私は誰よりも上達したいという思いで毎日練習に励みました。しかし同期が見違えるほど上達していく中、スキルアップを実感できずモチベーションが低下した私...

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【大きな決断、悩んで決めたこと、またそれをどのように決断したか（400）】私は大学受験で受ける大学を1つだけにするということを、後悔しないための覚悟を決めるという意味で決断しました。私の周りには、いわゆる滑り止めを受けておいて、第一志望に落ちた場合にそこに行くか、浪人して再挑戦するかの選択をする人が大半でした。私自身も、今...

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【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください（400字）】大学3年時の研究室配属です。私は◯◯を勉強する中で「◯◯」に興味を持ち、将来は◯◯に関する研究に関わりたいと考えていました。そのため、特に研究内容に興味のある◯◯研究室と◯◯研究室のどちらを志望するかを悩んでいま...

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【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください（400文字以内）】私の人生での大きな決断は大学受験について浪人をするかどうか決めたことです。当初、第一志望校に不合格となってしまい浪人するか否かという状況でした。そこで、親に相談したところ「自分の好きなようにしなさい」と言わ...

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東京理科大学 | 理系

【研究内容】大学では、数学を専攻しています。大学を卒業するまでに「五次以上の方程式には解の公式が存在しないのはなぜか」という問いに答えられるようにすることが、研究室の目標です。目に見えないもの、形に見えないものを数式を用いて、表現し、その表現した数式を追究する毎日です。この数式を追究していき、数式の意味を教授や友人にわかり...

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【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください（400文字以内）】私が行った決断は、◯◯大学に進学するための浪人の選択である。現役時代、第一志望であった◯◯大学の合格最低点に◯◯点及ばず不合格となった。当初は、他の大学に進学することを考えていたが、高校入学時より◯◯大学へ...

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【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください】高校時代の部活動にて、初心者ながらラクロスに挑戦したことです。私は幼少期より野球をしておりましたが、中学3年時に故障しました。当時は非常に落ち込んでいましたが、そのような時分にラクロスの魅力に気づく機会があり、挑戦してみ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前半は先輩社員の方々に逆質問をする時間でした。後半は中堅くらいの方からの面接でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに繋ぐと人事の方が軽く説明してくださり、各ブレイクアウトルームに1人ずつわかれ、待機後、人事の方に緊張をほぐしていただき、もう一人の学生の方と合流し、...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社の内内定を頂いたので辞退しました。他社を推薦応募で併願していることをしっかり伝えていた為、他社の選考が終わるまで内内定の返事を待っていただけました。　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】選考が進んでいる部署の部長さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に提出していた履歴書の深掘り研究内容の深掘り勤務地に抵抗はないかジョブローテーションがあってもいいか足りていないと感じる点（2点ほど聞かれた）他社を推薦応募で併願し...

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【内容】各部署の方のブースにまわってひたすら逆質問をする会でした。　【注意した点・感想】前半は運営が勝手にブースを割り振るので、その際に雰囲気を掴み、練習をしたり、他の学生さんの質問などを勉強しました。後半はひたすら興味のある部門でいかに存在感を出せるかに注意しました。私の場合は、大学での研究室とやっている内容が近かったの...

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【研究内容】◯◯が進む中、分子自体に◯◯する研究が進んでいます。そうした◯◯を二量化すると、◯◯を示すことがあり、◯◯をする為効果的とされています。　◯◯の中でも、◯◯は◯◯すると◯◯が切り替わるため、◯◯として注目されています。◯◯でも◯◯にすると◯◯を1分子で示すことが報告されていますが、その詳細は知られていません...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に案内後新卒担当と就活状況について会話した後に、面接官が待つルームへ入室する。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことを含めた自己紹介3分・学生時代に力を入れたことの深堀り・就活の軸・なぜB to B ...

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【質問内容】・営業の具体的な内容・やりがい・困難な事・その部署の魅力・入社の決め手・企業の好きなところ・企業の課題点や不満点・AGCや素材メーカーを志望するうえで覚悟すべき点・良かった上司など気になるとこは全部聞きました。　【注意した点・感想】このOB訪問は任意であるため評価に一切関係あ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室後始まる　【質問内容】・ゼミは何人か・ゼミ長の選び方・学生時代に力を入れたことの深堀り（いつの話かなど）・就活はいつから始めたか・インターンに参加した企業はどこか・就活の軸・どのように働きたい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入した後に始まる　【質問内容】・自己紹介・ゼミについて（いつから？）・学生時代に力を入れたことの深堀（具体的な内容、課題は何か、解決策は何か、学びや成長は何か）・就活状況について（受けている具体的な企...

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【試験科目】能力試験＋性格適性検査　【対策方法】SPIの参考書

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【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください】私がこれまでに行った大きな決断は、大学受験の志望校選択だ。現役時、現在私が通っている大学の合格可能性は極めて低く、友達や親からも合格は難しいと言われた。私は自分を信じ絶対合格という意思の下勉強をしたのだが、結果は皆が言ってい...

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