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ブリヂストンのES（エントリーシート）・体験談一覧

ブリヂストンの就活のES・体験談の一覧です。ブリヂストンの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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大学非公開 | 文系

【あなたが大学または大学院在学中に、最も力を入れて取り組んだことについて、記述ください。（600字以内） ※成功/失敗したかでの評価はいたしません。】私は、大学の○○○○の発展を目指し、主体的に行動することで周囲を巻き込みながら環境を改善した。当時、○○は部員が少なく、練習環境も十分に整っていなかった。そのため、「より多く...

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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大学非公開 | 文系

【あなたが大学または大学院在学中に、最も力を入れて取り組んだことについて、記述ください。（600字以内） ※成功/失敗したかでの評価はいたしません。】私は大学◯◯の学生◯◯として、技術面・運営面の双方でリーダーを担い、一度衰退した団の再興に尽力した。私が2年生の頃、当時の団には大きく2つの課題があった。1点目は、コロナ禍に...

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研究開発職

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で少し待ち、人事の方が案内。その後面接。　【質問内容】自己紹介、志望動機、研究概要説明。キャリアプラン、基礎研究をやりたいか開発寄りをやりたいかとその理由。どんな事業に携わりたいか。ESの力を入れたことについて深掘...

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研究開発職

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大学非公開 | 理系

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分、非言語：30分、英語：30分　【対策方法】英語のテストがあったので、受験前に簡単な単語の振り返りを行った。

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研究開発職

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大学非公開 | 理系

【研究テーマ】◯◯が形成する高次構造　【研究テーマの概要を記述ください。（400字以内）】◯◯とは、◯◯材料への応用が期待されている原子です。当研究室では、◯◯をポリマー中に分散させた「新規ポリマー材料」を開発してきました。しかしこの材料は、材料中で◯◯が無秩序に存在することから特性の精密な制御が難しいという課題がありまし...

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Sales&Marketing

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大学非公開 | 文系

【あなたが大学または大学院在学中に、最も力を入れて取り組んだことについて、記述ください。（600字以内） ※成功/失敗したかでの評価はいたしません。】最も力を入れたことは、政府事業の活動です。活動中、私は協賛係長を務め、和菓子や日本酒など前回の2倍となる30以上の日本企業からご協賛いただきました。本事業では、日本と東南アジ...

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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大学非公開 | 文系

【あなたが大学または大学院在学中に、最も力を入れて取り組んだことについて、記述ください。※成功/失敗したかでの評価はいたしません。】私は大学在学中に経験した◯◯か月の◯◯留学で、現地の学生に交じって活発に授業に参加することに取り組んだ。私は元来◯◯の音楽に興味を持っていたことから、様々な文化や人種から構成される◯◯の文化や...

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

ブリヂストン

大学非公開 | 文系

【あなたが大学または大学院在学中に、最も力を入れて取り組んだことについて、記述ください。（600字以内） ※成功/失敗したかでの評価はいたしません。】私は○○にて○○の作成をしました。活動当初、対面での打ち合わせが制限され、オンラインでの情報共有が作業を進める上での要でした。そこで私はメンバーと話し合い、○○を導入すること...

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技術系総合職【ポテンシャル採用】

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大学非公開 | 理系

【研究テーマの概要を記述ください。（400字以内）】近年、カーボンニュートラル実現に向けて「◯◯を◯◯に還元する技術」が注目されています。CO2削減に貢献できるだけでなく、還元生成物である◯◯からはジェット燃料を合成することが可能であり、エネルギー問題に対する貢献も期待されています。一般的に、この電気分解反応では、「◯◯条...

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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早稲田大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルの受付でカードを貰う→ゲートを通過して入館　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業紹介や部門別の職種紹介を行い、グループワークを通じて新製品の情報収集やSCMのトラブル予測を行った。総合職インターンでは、グループワークを通じて企業の課題に対する解決策を提案し、プレゼンテ...

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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早稲田大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】海外に興味のある人物・英語を入社後も勉強し続ける意欲のある人物　を求めている風に感じ、自分の性格と合わなかった。自分は国内を拠点にまったり働いていきたいので合わないと感じる。海外志向があり、英語に嫌悪感を示さない方は非常におすすめ。　【採用人数・倍率】30～40人くらいと聞いた。　【内定者の採用大学...

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名人事部長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を伝える→待合室で待機→人事が迎えで面接室へ　【質問内容】・アイスブレイク（インターンの感想など）・他社選考状況（面接慣れてそうだけど、けっこう選考すすんでる感じ？）・学生時代に力を入れたこと・始...

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】開始五分前に接続 →終了時間になったら退出　【質問内容】・アイスブレイク（一次の感想&FB）・改めて学生時代に力を入れたことを教えて・リーダー経験は多いほうか・リーダーというポジションは好きか・苦手な人とのかかわり方...

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事/入社7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに5分前に接続最後はTeamsから退出　【質問内容】1.自己紹介 →自己紹介の深堀 3.学生時代に力を入れたこと →各施策に対する深堀 4.就活の軸 →深堀（理由・原体験） 5.志望職種とその理由 ...

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】英語　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】監視型のwebテまともに大学受験に向けて勉強していた人ならかなり簡単

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】全体で30分程度　【対策方法】対策本を行う。なかでも非言語が苦手だったので繰り返し行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】ダントツSPI

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早稲田大学 | 文系

【あなたが大学または大学院在学中に、最も力を入れて取り組んだことについて、記述ください。（600字以内） ※成功/失敗したかでの評価はいたしません。】「志望校に全員合格」という目標を掲げ、個別指導の塾講師として延べ◯◯人ほどの生徒を担当した経験です。小学生から高校生まで幅広い年齢層を受け持ち、特に勉強に苦手意識を持つ生徒や...

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HR（人事・労務）

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の好きな領域で働ける上に、HPによると経営戦略も現代に合わせて変化させているように見えるから。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】現段階では特にない。　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体...

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HR（人事・労務）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方々です。全員20年以上勤めている人だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着き次第案内される　【質問内容】・ガクチカと深掘り →2次面接までの質問内容とほぼ同じですが、役員・管理職からの質問なので鋭いものが多かったです。・部門の仕事内容につい...

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HR（人事・労務）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入って終了したら退出　【質問内容】・ガクチカ・志望理由 →ほとんど一次面接と変わらない雰囲気で、質問内容も変化なしでした。一方で、面接官が現場経験の長い社員なので、少し厳かな雰囲気はプラスされていたようにも感じます。...

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HR（人事・労務）

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでリンクから入室　【質問内容】・ガクチカ →深掘りがメインでした。自分がどう考えて、なぜその試作をしたのか、他の人のことはどう考えていたのか、どうするべきだったか、などでした。・志望理由 →こちらは深掘りはほとん...

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HR（人事・労務）

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【内容】各部門の新卒入社の社員が、仕事内容や就職活動について話す会。　【注意した点・感想】自分が欲しい情報を得られる最後の機会だと思ったので、できるだけ多くの社員の話を聞けるように最後まで残った。また、就職活動についても聞けば詳しく教えてくれるような雰囲気だったので、遠慮しすぎず聞くようにした。

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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大学非公開 | 文理非公開

【経緯】最終面接後に簡単にお話をしようということで一次面談を担当した若手人事と話した　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面談が終わったあと、若手人事が迎えにきて、そのまま別室へ連れていかれる。　【質問内容】・最終面接の感想・最終面接で言い残したことはないか・全部終わってからのブリジストンのイメージ・現在の就...

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のトップ配属予定の部署の方のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を伝える→待合室で待つ→若手人事が迎えにくるので面接室にいく　【質問内容】これまでの内容とは違ってよいので学生時代に頑張ったこと・始めたきっかけ・苦労した点・業務で生かせそうな...

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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大学非公開 | 文理非公開

【経緯】最終面談に向けて、これまでどういったことが評価されたのか、どういうことを人事に押していくべきかという話をしようと若手人事から連絡がきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクに入る　【質問内容】相手から質問されることはなく、FBをもらう時間であった。・一次面談で評価されたこと・二次面談で評価さ...

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事社員と職種別採用を受けていたので、配属予定の部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前日に指定されたリンクに入る　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと話を聞くに時間外労働も多いけどつらくないのかどんなこと意識しているか・強み・弱み・◯◯の勉...

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事部社員ワークショップなどで司会進行をしている方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】前日に送られてきたリンクに入る　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと取り組んだ経緯それに対する施策特に意識した施策なぜ乗り越えることができたか施策の影響が...

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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大学非公開 | 文理非公開

【なぜブリヂストンの職種別採用を受けているのか。】現在大学にて◯◯のゼミに所属しており、まるについて研究している。具体的には、◯◯の◯◯である◯◯が◯◯に貢献するかというものであるが、その研究を通して◯◯への取り組みは必要不可欠であると実感した。そしてその取り組みを◯◯として伝える必要性を学んだ。また、私は地元の教育環境が...

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技術系総合職【ポテンシャル採用】

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東京理科大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】業界大手であり、安定しているため。　【内定後の課題の有無】知らない　【内定後の拘束】知らない　【内定後の研修など】知らない　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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技術系総合職【ポテンシャル採用】

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東京理科大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（工場勤務経験あり）志望職種の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】技術センターの入り口にて受付を行った後、ロビーで待機。一次面接での面接官だった人事の方に会場前まで案内してもらい、面接前に入室の仕方を説明された後に入室をして面接開始。面接後は同じ人事の方にロビー...

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技術系総合職【ポテンシャル採用】

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東京理科大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Facehubというブラウザアプリでのオンライン面接だった。接続後アイスブレイクがあり面接が始まり、終わり次第退出を促されたので退出した。　【質問内容】・研究説明（5分くらい）　・文系の面接官にもわかりやすく説明・研...

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技術系総合職【ポテンシャル採用】

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東京理科大学大学院 | 理系

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】英語は今までに受けたことがなかったので事前にすこし勉強を行った。

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技術系総合職【ポテンシャル採用】

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東京理科大学大学院 | 理系

【研究テーマの概要を記述ください。（400字以内）※まだ研究が決まっていない場合は、その旨を記述したうえで「得意な学問領域」や「今後進んでいきたい研究分野」等を記述ください。】私は現在◯◯の一種である◯◯を用いて◯◯を模した研究を行っています。 ◯◯は◯◯において◯◯や◯◯に用いられています。◯◯にて◯◯を制御することに...

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技術系総合職【ポテンシャル採用】

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大学非公開 | 文理非公開

【研究テーマの概要を記述ください。（400字以内）】◯◯を◯◯に長期間、◯◯させた【◯◯の研究】をしています。◯◯は主に、◯◯、◯◯、◯◯の3つから成り、食品や化粧品など幅広い分野で応用されています。◯◯が◯◯続けるためには、◯◯が作るを◯◯を硬くする必要があります。◯◯が硬くなることによって、◯◯を抑制、つまり◯◯を遅ら...

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モノづくり職（生産技術）

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【研究テーマの概要を記述ください。（400字以内） ※まだ研究が決まっていない場合は、その旨を記述したうえで「得意な学問領域」や「今後進んでいきたい研究分野」等を記述ください。】研究テーマは「◯◯◯◯◯◯の検討」である。外科手術の一例で、患部に到達するまでに◯◯が行われる。◯◯するとき、◯◯◯◯が含まれているため、◯◯◯...

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Sales&Marketing

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【当社に対してどのようなイメージを持っているか。また、当社のどのような部分があなたの志向にマッチして今回の応募に至ったか（300）】貴社は「変革」を遂げ続ける企業であるというイメージを持っています。グローバル化にいち早く挑戦し、世界トップシェアを誇るグローバルなタイヤメーカーとしての地位を確立させました。そして現在は変化の...

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技術系総合職【ポテンシャル採用】

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【研究テーマの概要を記述ください。（400字以内）】研究テーマは「◯◯触媒を用いた◯◯中間体合成の効率的な◯◯」です。◯◯化合物は◯◯や◯◯の基本骨格であり、安価で安定に存在可能な◯◯化合物の合成を目的としています。環境に配慮した材料開発を行いたいと考え、生成物を簡単に回収し、触媒の再利用が可能な「◯◯」を用いました。先行...

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研究開発職

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大学非公開 | 理系

【研究テーマの概要を記述ください。（400字以内）】【全てのプラスチック材料を分解したいときに分解できる社会】を目指し、高分子材料を頑丈にしながら分解性も付与する研究に励んでいる。当研究室では、材料の原料に◯◯◯◯という環状分子を混合することで、硬さと破れにくさを兼ね備える材料の開発に成功してきた。だが、高分子同士が繋がれ...

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研究開発職

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大学非公開 | 理系

【研究テーマの概要を記述ください。（400字以内） ※まだ研究が決まっていない場合は、その旨を記述したうえで「得意な学問領域」や「今後進んでいきたい研究分野」等を記述ください。 400文字以下】◯◯を繋げて◯◯を持つ◯◯を合成し、その◯◯で◯◯を作ることを目的としている。特に◯◯の特性を持つ◯◯は◯◯と呼ばれ、◯◯...

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大学非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望で推薦を使用していたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】今のところ不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系1人、ベテラン人事1人、若手人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、机や椅子がある広々としたロビーで一人で待機する。時間になると、人事の社員が迎えに来て面接会場へ案内してくれる。その時に気さくに話しかけてくれて緊張を和ませてくれる。　【質問内容】・就...

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大学非公開 | 理系

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的。　【対策方法】参考書を一通りやって対策した。

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研究開発職

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大学非公開 | 理系

【現在取り組んでいる研究テーマ名をご記入ください。まだテーマが決まっていない場合は、「未定」と入力してください。】◯◯アクチュエータの開発　【研究テーマの概要を記述ください。（400字以内）※まだ研究が決まっていない場合は、その旨を記述したうえで「得意な学問領域」や「今後進んでいきたい研究分野」等を記述ください。】◯◯で操...

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モノづくり職（生産技術）

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に内定をもらった為　【内定後の課題の有無】知らない　【内定後の拘束】知らない　【内定後の研修など】知らない　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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モノづくり職（生産技術）

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスにつき次第、受付をして待ち　【質問内容】お互いの自己紹介基本的にエントリーシートの内容である研究内容や学生時代に力を入れたことについての深堀りがメインであった。志望動機ややりたいことなどを簡単に聞かれた。逆質問を...

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モノづくり職（生産技術）

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2～3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・本人確認簡単な自己紹介・5分程度で文系の社員にも分かりやすく、研究内容説明研究内容の浅堀り・ESに書いた学生時代に力を入れたことについて自分で説明したことに人事が深堀りする ...

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モノづくり職（生産技術）

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大学非公開 | 理系

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】基本的な能力があればよい

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モノづくり職（生産技術）

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大学非公開 | 理系

【研究テーマの概要を記述ください。（400字以内） ※まだ研究が決まっていない場合は、その旨を記述したうえで「得意な学問領域」や「今後進んでいきたい研究分野」等を記述ください。】自動車用の鉛蓄電池の劣化機構の解明を目指し研究を行っている。鉛蓄電池はハンドルやブレーキの補助といった自動車が安全に走行する上で重要な役割を...

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フィールドエンジニア

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大阪府立大学 | 理系

【研究テーマの概要を記述ください。（400字以内） ※まだ研究が決まっていない場合は、その旨を記述したうえで「得意な学問領域」や「今後進んでいきたい研究分野」等を記述ください。 400文字以下】私は容易に入手可能な◯◯と◯◯を出発基質として、◯◯を持つ新規化合物の合成を行っています。この化合物は「◯◯性」を持つと考えら...

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Sales&Marketing

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大学非公開 | 文理非公開

【大学または大学院在籍中に一番力を入れて取り組んだことについて、具体的なエピソードを挙げて、記載してください。 ※改行せずに記入してください。（600文字以下）】大学◯年次に◯◯の伝統的な◯◯である◯◯のグループに入り、◯◯イベントに参加をしたことです。◯◯チームには日本人が一人もおらず、◯週間という短い期間で、◯人の◯...

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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大学非公開 | 文系

【大学または大学院在籍中に一番力を入れて取り組んだことについて、具体的なエピソードを挙げて、記載してください。 ※改行せずに記入してください。（600文字以下）】留学先の◯◯の部活の最終戦で目標であった勝利を掴んだ経験だ。部には現地の学生と留学生が合計20人ほど所属しており、全員が初心者だった。活動開始から3ヶ月間未勝利...

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技術系総合職【ポテンシャル採用】

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大学非公開 | 理系

【現在取り組んでいる研究テーマ名をご記入ください。】◯◯合金の強度に関する研究　【研究テーマの概要を記述ください。（400字以内）※まだ研究が決まっていない場合は、その旨を記述したうえで「得意な学問領域」や「今後進んでいきたい研究分野」等を記述ください。400文字以下】現代社会において構造用金属材料の代表は鉄鋼材料ですが、...

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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日本大学 | 文系

【大学または大学院在籍中に一番力を入れて取り組んだことについて、具体的なエピソードを挙げて、記載してください。600文字以下】私が大学在籍中に一番力を入れて取り組んだことは、副ゼミ長として、ゼミナールのメンバーをまとめ、新入生の募集を行ったことです。コロナ禍のため対面での活動はできずなかったため様々な工夫を凝らしました。Z...

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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大学非公開 | 文系

【大学または大学院在籍中に一番力を入れて取り組んだことについて、具体的なエピソードを挙げて、記載してください。（500文字以下）】私が大学在籍中に一番力を入れて取り組んだことは大学入学と同時期に始めた販売促進員のアルバイトです。このアルバイトに対して経験も知識もなかった自分は、最初の一週間全く売上を立てる事ができなかったた...

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Sales&Marketing

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大学非公開 | 文系

【大学または大学院在籍中に一番力を入れて取り組んだことについて、具体的なエピソードを挙げて、記載してください。】私が学生生活で最も力を入れて取り組んだことは、約◯◯人規模の◯◯サークルにて二年生で役者、三年生で役者の指導者を務めたことです。役者としての日々の稽古の中で、最初は人前で人間的な感情をあえて作り出すことや滑稽に見...

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HR（人事・労務）

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【大学または大学院在籍中に一番力を入れて取り組んだことについて、具体的なエピソードを挙げて、記載してください。※改行せずに記入してください。（600文字以下）】◯◯のアルバイトで◯◯名程の後輩育成を行い、担当部署の食品ロス3割減を達成したことです。私が担当した総菜の量り売りを行う部署はまだ新設されて1年程しか経っておら...

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研究開発職

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【承諾/辞退理由の詳細】関東圏よりも、関西圏のほうが希望していた。そのため、関西圏の企業に内定をいただいた時点で、辞退を決めた。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】難関大学。関東圏の大学多め。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術人事部長1人、若手人事、技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で面談日時を決める際に、前半は研究のこと、後半は学業全般のことを聞くと説明がある。送られてきたリンクから入って面接開始。　【質問内容】簡単な自己紹介→研究を3分で説明→その後、面接中盤まで研究に対する質...

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研究開発職

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大学非公開 | 理系

【試験科目】性格診断、言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンター。制限時間は、各15分ほど。問題数は人によって異なる。　【対策方法】SPI対策本

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研究開発職

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大学非公開 | 理系

【現在取り組んでいる研究テーマ名】◯◯◯◯現象の回避と応力評価を利用したトポロジー最適化に関する研究　【研究テーマの概要】◯◯や部品の◯◯化目標を達成するために、設計を構想する段階でシミュレーション技術を活用することが主流となっている。シミュレーション技術のうちの、トポロジー最適化は、製品の利用シーンで想定される条件の下で...

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研究開発職

ブリヂストン

大学非公開 | 理系

【質問内容】ブリヂストンの将来性。どんな人が働いているか。働いている雰囲気はどうか。福利厚生にはどんなものがあるか。勤務地はどこになるか。同期との仲はどうか。面接のポイントは。どんな業務に取り組んできたか。今後のキャリアは。　【注意した点・感想】会社のことを詳細に聞くようにした。聞きづらいことでも聞くことができのがOB訪問...

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フィールドエンジニア

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【承諾/辞退理由の詳細】学校推薦のため承諾　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】学校推薦での選考なのでブリヂストンに就職　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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フィールドエンジニア

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事本部長、技術サービス職　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで面接官と待ち合わせをする.自分以外の学生は見当たらなかった.　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・研究内容を4分で説明・研究内容の深掘り・部活動で一番大変だったこと. ・部活動を選んだ理...

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フィールドエンジニア

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大学非公開 | 理系

【試験科目】能力検査、適正検査、英語　【対策方法】対策本を解く.

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フィールドエンジニア

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大学非公開 | 理系

【研究要旨をPDFでアップロードしてください。】研究内容をA4で2ページ以内にまとめた.形式は問われない.研究のプロセスや工夫した様子が伝わるようにまとめることを意識した.　【研究テーマの概要を記述ください。（400字以内）】◯◯◯◯を用いた◯◯◯◯の造形技術の研究を行っています.金属積層造形は、レーザで基材を溶融し、金属...

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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慶應義塾大学 | 文系

【大学または大学院在籍中に一番力を入れて取り組んだことについて、具体的なエピソードを挙げて、記載してください。 ※改行せずに記入してください。（600文字以下）】約130名が属するバドミントンサークルで、「副将」として練習改革を行ったことだ。当時、未経験者の退会率が約5割にも及び、「未経験者も楽しめるサークル作り」が達成...

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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【大学または大学院在籍中に一番力を入れて取り組んだことについて、具体的なエピソードを挙げて、記載してください。（600文字以下）】教育サービス会社のオンラインコーチングアルバイトにおけるコース運営業務で、第一志望校の大学合格者の21人増加に尽力した。「第一志望に合格できるコース」になる事を目標としたが、初年度は多様な学習法...

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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【承諾/辞退理由の詳細】一時とはいえ、工場勤務への不安が大きかったため。　【採用人数・倍率】職種別採用HR部門では1名と聞いた　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用・組織開発部部長、年次の高い人事社員、新卒採用担当の若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこととその深掘り・言語関連の検定試験の勉強方法、自身のレベル・人事職・ブリヂストンを選んだ理由は？・人...

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業経験のある年次の高い人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったことについて、はじめて聞いた人にも分かるように3分程度で説明・サークル代表になった経緯・（代表の選出方法が他社推薦だったため）自分のどのようなと...

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・雑談（軽いアイスブレイク）・所属サークルに入ったきっかけ・なぜアウェイな環境に挑戦できたのか？原動力は？・どうにもならないなくらい困難だった経験・なぜ困難な状況でも継続しつづけることができたか...

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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【試験科目】能力と性格、英語の試験もある　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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大学非公開 | 文系

【大学または大学院在籍中に一番力を入れて取り組んだことについて、具体的なエピソードを挙げて、記載してください。（600文字以下）】◯◯サークルの運営に尽力した。コロナ禍の影響で1年以上◯◯が開催できず、同時期のサークル退会者は20人程。コロナ禍以前の退会者は年に5人未満であったことから、公演の有無が活動満足度・定着率に...

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技術系総合職【ポテンシャル採用】

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、技術職1人　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室してすぐに始まった。　【質問内容】・研究内容を口頭で3分・研究のゴール、苦労した点、1人で行っているかどうか、教授の意見と自分の意見が食い違った時の対応・学生時代に力を入れたこと・なぜやろうと...

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技術系総合職【ポテンシャル採用】

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】従来のSPI通り　【対策方法】対策本を2冊

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【あなたが大学または大学院在学中に一番力を入れて取り組んだことは何ですか？（50字以内）】大学祭運営団体の赤字決済の解消です。　【上記の内容に取り組む時に、どのような目標をたてましたか？（50字以内）】大学祭の運営を黒字にすることです。　【あなたが研究や実習を行う際に、いつも心がけていることは何ですか？（150字以内）】私...

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技術系総合職【ポテンシャル採用】

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【質問内容】・福利厚生で満足している点、不満に思っている点。・仕事内容とその充実度。・上司・後輩との関係、会社内での雰囲気。・入社した決め手。・調べてわかった会社のできごとについて、その感想や社内の反応。　【注意した点・感想】・OBであっても失礼にならないように最低限の礼儀はわきまえて会話した。・OBさ...

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技術系総合職【ポテンシャル採用】

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【研究テーマの概要を記述ください。（400字）】私は流体の伸長に関する研究を行なっている。この研究によって、新しい車体塗装技術の実用化が期待される。従来の車体塗装はスプレーを使用しているが、新しい車体塗装技術では塗料をジェットとして射出し塗装する。現在、実用化のために、塗料の塗布体積の制御が課題となっている。塗料をジェット...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い男性、マーケティング部門長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受付したあと、案内され開始。　【質問内容】・志望動機・深掘り・タイヤへの思いはあるのか・学業・学生時代力を入れたこと2つ・希望部署で実現したいこと・マーケティング...

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】・ESの学生時代に力を入れたこと2つについて・どういうことを考えていたか・そうしてその方法を選んだか・部活動について・学業について・ブリヂストンの魅力は・志望他社の魅...

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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【内容】社員1人と学生5人くらいの座談会。　【注意した点・感想】質問をしないで終わるのは絶対印象が悪いと思ったので、積極的に行った。面接のときの傾向とかを教えてくれる若い女性社員がいたので、助かった。普通に愛想良くふるまっていれば、減点されることはないと思いました。

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】・就職活動の軸・志望動機・深掘り・学生時代に力を入れたこと1つ目・何で始めたのか、どんな準備をしたのか・学生時代に力を入れたこと2つ目・一番大変だったこと・特に工夫したこ...

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】いつも通りのテストセンター。　【対策方法】問題集をやりこむ。

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事務系総合職【ポテンシャル採用】

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【大学または大学院在籍中に一番力を入れて取り組んだことについて、具体的なエピソードを挙げて、記載してください。（600文字以下）】◯◯で◯◯を扱う共同論文を執筆したことです。我々は「◯◯」を目標として掲げて議論をスタートさせましたが、大学・文理・専攻が異なる◯名が集結していた為、言葉の定義のズレや初対面同士の「壁」が課題で...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の専門性を活かせると考えた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術1人、人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で日程調整を行ったのち、面談のリンクが送られた。　【質問内容】・研究内容・研究内容に関する深掘り（ここまでで約20分経過）・学生時代に力を入れたこと・志望動機・希望職種以外に興味のある職種はあるか・嫌...

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【試験科目】言語、非言語、英語、適性検査　【対策方法】特になし

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【研究テーマの概要を記述ください。（400字以内）】持続可能な社会に向けて環境に優しい材料の研究が進んでおり、環境だけでなく人体にも優しい◯◯◯が注目されています。中でも、◯◯と◯◯を水に混合した材料に興味を持ちました。この材料では速い変形を加えることで粘度が急激に上昇する現象が報告されており、粘度上昇に関する仮説が挙げら...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面談の際もいた若手の人事の方が1人、40代～50代くらいの人事の方と技術系の方が1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前と面談を受けに来た旨、担当者の名前を伝え、待機その後、担当の人事の方が面談の部屋まで案内してくれる案内してくれているときも色々と話し...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事の方1人と技術系の社員の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら送られてきたリンクをクリックして入室　【質問内容】研究内容について3分程度で説明研究内容の深掘り ESに書いた学チカについて他に志望している企業はどこか志望している企業の中で...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【対策方法】テストセンターでの受験だったので、英語以外は過去のものを使いまわしましたが、英語はSPI英語の参考書を一通り見ました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI3英語英語能力検査こんだけ

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【研究テーマの概要を記述ください。（400字以内）】私は、研究室で貝殻の構造を模倣した機能性材料の開発を目指している。貝殻の構造の1つに交差板構造という構造が存在する。交差板構造とは、向きの異なる細長い炭酸カルシウム結晶が交互に積層し、層間に微量の有機物が存在する構造である。剛直な炭酸カルシウム結晶と柔軟な有機物の両者が存...

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関西大学 | 文系

【大学または大学院在籍中に一番力を入れて取り組んだことについて、具体的なエピソードを挙げて、記載してください。（600）】◯◯サークルで新入生の定着率の向上に注力しました。新入生の定着率が低く、特に◯◯未経験者では◯◯％以下でした。しかし、私自身がサークル活動で学部をまたいだ交流や情報交換ができたことから大学生活が充実した...

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【大学または大学院在籍中に一番力を入れて取り組んだことについて、具体的なエピソードを挙げて、記載してください。（600字以下）】◯◯部で筋トレのリーダーを務め、チーム目標達成に貢献したことだ。 ◯◯部には、「競り負ける確率が1試合平均5割」という課題があり、「1年間で平均3割まで減らす」という目標があった。この目標達成に...

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【大学または大学院在籍中に一番力を入れて取り組んだことについて、具体的なエピソードを挙げて、記載してください。※改行せずに記入してください。（600文字以下）】三年生時に◯◯で◯人のグループ長として、活動体制を改革したことだ。例年活動する上で、上級生は大会参加が必須ではなくなり参加率が低下してしまう、一年生は◯◯作成に楽し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事一人（若手）技術職二人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場の待合室で待ち、人事の方が時間になったら迎えに来てくれた。面接室まで案内され、ノックして入るよう言われた。　【質問内容】アイスブレイク、コロナが流行っているが大学には行けているかどうか研究内容を口頭...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】テストセンター対策本を用いて勉強する

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技術系総合職【ポテンシャル採用】

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【研究テーマの概要を記述ください。（400字以内）】世界の◯◯◯の原因は◯◯の枯渇以外にも、◯◯プラント建設の場所や経済的な問題があります。本研究では、これらの地域でも利用できる◯◯◯◯を利用した◯◯◯装置の開発に取り組んでいます。◯◯◯◯は、◯◯と接触させた◯を60℃程度に加熱し、◯◯を部分的に◯◯させ、膜を◯◯させるこ...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】他企業のテストをたくさん受けること

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グローバルSCMから2名（コース別採用だったため）・人事1名（ともに肩書き不明、年次高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】企業独自のシステムに5分前までに接続して待機、時間になったら面接開始（25分）→人事面談（5分）（現在の就職活動の状況など）　【質問内容】・大学での学び...

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