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メディサイエンスプラニングのES（エントリーシート）・体験談一覧

メディサイエンスプラニングの就活のES・体験談の一覧です。メディサイエンスプラニングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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CRA（臨床開発職）

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【承諾/辞退理由の詳細】製薬企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】40-50名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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メディサイエンスプラニング

CRA（臨床開発職）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、開発部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に人事と共に入室→終了後、人事と共に退室し、軽くオフィス見学　【質問内容】自己紹介、選考状況、研究内容、なぜ開発か、入社後取り組みたい分野、CRAの業務に関して活かせるあなたの強みとそのEP、人と折衝する際にどう...

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CRA（臨床開発職）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】自己紹介、TOEICのスコアについて、学生時代に力を入れたこと（なぜ取り組んだか、規模感、大変だったこと）、バイト（意識していること、大変なこと）、製薬業界・開発職の志望理由、CRA職の業務内容の理解確認、...

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CRA（臨床開発職）

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【自己PR】私は物事に粘り強く取り組み続けられる人間です。この強みは、高等学校の◯◯部で培われたと考えます。私は◯◯の経験がない状態で入部したため、技術の習得に時間がかかり、思うように試合に勝てないという状況が続きました。一度は辞めたいと考えることもありましたが、その際に”◯◯が好き”という気持ちが強いことを改めて感じまし...

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CRA（臨床開発職）

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【承諾/辞退理由の詳細】12月頃までは、臨床開発に携わりたいとという想いが強かったが、就活を進めていくにつれて医薬品の品質に携わる仕事へより関心を抱くようになり、品質管理職のほうが、自身の大学院での研究活動も活かせると感じたから。　【採用人数・倍率】明確なことは把握できていないが、選考には第1クールから第4クールぐらいまで...

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CRA（臨床開発職）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの前へ到着すると、一次面接を担当してくれた人事の方が部長のいる部屋へ案内してくれる。面接は主に部長から質問が行われた。面接終了後、結果の連絡方法を教えてもらい、そのまま帰宅。　【質問内容】・質問大学で英語を頑張っているよ...

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CRA（臨床開発職）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで実施　【質問内容】・質問なぜCROのCRAなのか？・回答多様な疾患領域の臨床開発に携わることができ、医療機関と製薬メーカーとの重要な橋渡しを担っているという貢献度の高さに惹かれたから。・質問他社CRO...

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CRA（臨床開発職）

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【自己PR（400字以内）】私の強みは「情報収集力」です。私は、アルバイトとして個別指導の塾講師を経験し、高校3年生の指導を担当させてもらいました。受験生の指導に取り組むにあたって、生徒と一緒に実現可能な勉強計画を立て、第一志望の大学に合格するという目標に向けて共に励みました。その際、本人の理解度、家庭の協力具合、部活動な...

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CRA（臨床開発職）

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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CRA（臨床開発職）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発部長、現場社員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスフロアの待合室にて人事の方と会話・交通費の精算後、入室。面接終了後、オフィスツアー。　【質問内容】・就活状況・ESに書いたことの深掘り・医師との関わり方・CRAになりたい理由・タイムマネジメント...

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CRA（臨床開発職）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室し、開始　【質問内容】・なぜCROを志望しているか・どのような基準で数あるCROの中から選ぶか・なぜ製薬企業ではないのか(研究や開発と比較して) ・自己PRと深掘り・集団の中での立ち位置・ガクチカと深掘り ...

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CRA（臨床開発職）

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【自己PR】私の強みは、周囲を巻き込んで物事を推進する力です。この強みは中高の部活動で培いました。大学ではこの力を活かし、研究活動やアルバイトにおいて成果を上げました。中でも研究活動では、研究室内のメンバーと協力しながら実験の効率を高めました。私が所属する研究室ではグループでの実験を行っており、ある作業工程の成功率が課題と...

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STAT（統計解析職）

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【選択された職種に、あなたが向いていると思う理由を記述してください。（400字以内）】私は幼い頃から数字に強く、数字を扱う統計解析職は私に適していると感じています。現在、プログラミングや統計解析の経験はありませんが、好奇心が旺盛で、一度始めたことは最後までやり抜きます。このため、新しい分野であっても諦めずに取り組めると考え...

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CRA（臨床開発職）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の時の人事の方、開発部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と一緒に入室して、その後フロアを軽く見て終了　【質問内容】・選考状況・薬学部を志望した理由・CRO業界を志望した理由・内資系と外資系のどちらを見ているか →内資系を志望している。理由は、外...

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CRA（臨床開発職）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室して、終わり次第退出。　【質問内容】・出身の話・趣味の話・特技の話・就活状況・内資系を志望している？・CRAの業務内容 →一言で言うと、治験を円滑に進めるような役割であると認識しています。具体的には、治験...

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CRA（臨床開発職）

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【自己PR（400文字）】私の強みは、「目標達成に向けてひたむきに努力できる力」だ。大学1年次、コロナ禍で自宅学習が中心となり、思うように成績を伸ばせず◯位にとどまった。そこで私は4年次の研究室配属に関わる学業成績で◯人中30位以内に入ることを目標に掲げ、2つの工夫を施した。1点目は目標を設定し、計画を逆算することだ。...

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CRA（臨床開発職）

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（言語・非言語）： 70分性格検査： 35分　【対策方法】市販の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書

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STAT（統計解析職）

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社から内定をいただいたため。製薬を目指しており、その業界から内定をいただけた。　【採用人数・倍率】辞退したので不明ですが、本選考では倍率が高そうでした。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞...

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STAT（統計解析職）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】統計解析リーダー、データサイエンス部部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された階にて人事の方が案内してくださる　【質問内容】・自己紹介・職種の説明、入社後の研修などの説明を受ける・ESの深堀りや雑談（これまでの行動や経験、考えを説明できれば大丈夫です） ...

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STAT（統計解析職）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方2名、人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsより参加　【質問内容】・他社の選考状況、早期選考の有無・職種を選んだ理由・専門性をどう生かすか・プログラミングの経験・プログラミングを難しいと思うか、やっていけるか・統計の勉強で難しいと...

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STAT（統計解析職）

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【試験科目】言語検査、非言語検査、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】全部で65分　【対策方法】ネットに載っている練習問題を解いて苦手分野を見つけた。苦手な内容だけ重点的に勉強した。

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STAT（統計解析職）

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【自己PR】私の強みは相手の視点で考えられることです。高校生の数学答案の添削業務のアルバイトでこの強みを活かしました。毎月の添削者評価で最高評価を取れないという課題解決のために、採点や誤りの原因を記入したうえで個々の答案の良い点をコメントするという工夫を行いました。これは生徒の立場から考えた時に、指摘ばかり書かれたら学習意...

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CRA（臨床開発職）

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【上記にてご選択された職種に、あなたが向いていると思う理由を記述してください。】研究活動や○○でのアルバイトを通じて培った「円滑なコミュニケーション能力」と「人々の健康に貢献したいという想い」を活かせると考えたからです。CRAは治験の円滑な進行のために、医師やCRCといった社外の人々との連携が必要な職種です。私は医療機関の...

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CRA（臨床開発職）

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の温かい雰囲気があっていると感じた一方で、キャリアの幅が狭く給料もメーカーに比べてかなり低かったため辞退しました。　【採用人数・倍率】他の内定者状況はわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】様々な地域からまんべんなく採用している印象があります。東京の私立薬学部が4割ほどいた印象があります。...

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CRA（臨床開発職）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の人事の方と、職種における部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接→終了のシンプルで王道な流れです。　【質問内容】一次面接を踏まえた内容がメインでした。具体的には一次面接で回答した学生時代に力を入れたことについてさらに深堀され、それが該当職種でどの...

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CRA（臨床開発職）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、入社年次は不明ですが若い方です　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため、少しのアイスブレイク後すぐに面接が開始されました。　【質問内容】・あなた通っている大学を選んだ理由・学生時代に一番頑張ったこと・CRA職の志望理由・メディサイエンスの志望理...

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CRA（臨床開発職）

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【ご選択された職種に、あなたが向いていると思う理由を記述してください。（400文字以内）】私がCRA職に向いていると考える理由は大きく2点あります。1つ目は「患者さんに新薬をいち早く届けたい」という想いを強く抱いているためです。◯◯の時に◯◯をがんで亡くしてから、新薬に携わりたいと考え◯◯部に進学しました。CRA職は医...

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DM（データマネジメント職）

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【学生時代の取り組み（400文字以内）】私が力を入れて取り組んだことは、大学1年生から現在まで続けている個別指導塾の講師のアルバイトです。これまでに◯◯人の生徒を担当し、その中には、新しく習う単元の理解に時間がかかる生徒や、勉強が苦手で集中力が続きにくい生徒がいました。そこで、一人ひとりの理解度や性格に応じた工夫をしま...

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CRA（臨床開発職）

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】一般的なテストでした。SPIの青本を解き苦手な分野を集中的に演習しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青本

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CRA（臨床開発職）

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【承諾/辞退理由の詳細】業界の中では第一志望の中の一社であった。人を大切にしていると説明会で紹介があったが、面接を通じてそれを実感することができたため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】多いと思います　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会...

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CRA（臨床開発職）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発部部長クラスの方、一次面接を担当した人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方と交通費の精算などしながら待機→入室→終了後オフィス見学　【質問内容】・就活状況・内資系企業を受けている理由・自分の性格の好きなところ、嫌いなところ（深堀有）・自分の弱みに...

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CRA（臨床開発職）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】決められた時間に入室　【質問内容】・現在の就活状況（内定の有無、業界など）・自分の弱みについて（それが逆に活きた例）・CRA志望理由・部活動、アルバイトについて・これまでの選考の反省について（ここで答えたことに対してアドバ...

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CRA（臨床開発職）

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【希望職種に自身が向いていると思う理由を記述してください。】私は「責任感をもって誠実に物事に取り組む姿勢」でチームに貢献できると考えています。この姿勢は高校時代の部活動で磨くことができました。私は◯◯部に所属していましたが、チームにマネージャーがおらずドリンクづくりやボール渡し等はチームで協力して行っていました。その際に私...

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DM（データマネジメント職）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、DMグループリーダーの方、データサイエンス部の部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターで上がると人事が待っていたので合流し、そのまま少し待って面接室へ移動。　【質問内容】他社の選考状況、自己紹介、どんなリーダーになりたいか、将来的にはマネージャーかプロ...

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DM（データマネジメント職）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、DMのチームリーダーの方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】自己紹介、希望勤務地、ESに書いたことの深堀、プログラミングに抵抗はないか、なぜCRAではなくDMなのか、どんな人がDMに向いていると思うか、DMの仕事内容を簡単に、なぜ製...

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DM（データマネジメント職）

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【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】一般的なSPIの参考書を用いて、問題形式になれるよう努力した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

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DM（データマネジメント職）

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【ご選択された職種に、あなたが向いていると思う理由を記述してください。】私の強みである「責任感」と「誠実さ」を活かせるためです。これまで、◯◯◯会社のアルバイトリーダーとして、お客様の◯◯◯する業務に携わりました。◯◯が遅延した際には、迅速にお客様や店舗に連絡を入れ、安心してお待ちいただけるよう努めてきました。また、お怒り...

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CRA（臨床開発職）

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数であった　【対策方法】SPIの青本でどのような毛色の問題が出るのか確認し、問題を解いたりしていた　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

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【自己PR】私の強みは、協調的リーダーシップ力だ。これが生かされた経験として、◯◯に◯◯部主将として取り組んだ部内の環境改善がある。◯◯を目標としていたが、部員の士気が低下していた。原因は部内に残った厳しい上下関係から、自分の意見を述べにくい点であると考え、各部員と率直に意見交換する場を設けた。その結果、練習内容に関する意...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部長クラスの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と交通費の精算後、面接後そのまま帰宅　【質問内容】・志望理由・CRO志望理由・CRAに必要だと思う能力・CRAに必要だと思う能力でまだ自分に足りていないと感じる能力・CRAの大変なことはどんな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・就活の軸5個・アルバイト経験＋具体的な業務内容・志望動機・ESに書いている理由以外でCROを志望している理由・ESに書いていること以外の長所と短所(エピソード含めて) ・他の企業の選考状況・他に見...

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CRA（臨床開発職）

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【弊社は職種別採用を行っております。ご希望の職種をご選択ください。（1つ選択）】CRA臨床開発モニター　【CRA職に、あなたが向いていると思う理由を記述してください。回答（400文字以内）】理由は2つある。 1つ目は、CRAとして臨床試験の上流で活躍し、人々の健康に貢献したいと強く思っているからだ。これまでに様々なCRO...

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STAT（統計解析職）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系偉い人2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間5分前くらいにオフィス到着後、人事の社員に案内され待機後、面接室に案内された。終了後人事に案内され退室。　【質問内容】研究についてなぜその研究を行おうと思ったのか統計の経験について趣味に興味を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら事前に送られたURLから入室　【質問内容】選考状況統計解析職はどのような職であるという認識かプログラムを学ぶことに抵抗はあるかチームで何かをするのと、一人で何かをすることのどちらが得意（好き）か ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】約1時間の一般的なものです。　【対策方法】SPIの一般的な参考書を解いた。苦手な分野を重点的に解くようにした。

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【自己PR】私は粘り強く物事を考えて実行できることが最大の強みと考えています。問題発生時には、原因を考え、複数の視点に分けた対応手段の検討を実施することを意識しています。この強みを最大発揮したのが、研究活動です。◯◯を検証するために作成した◯◯が◯◯し、研究が進まなくなってしまったことがあります。そこで私は、この原因を追究...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】100名以上　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名と、開発部長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間10分前にオフィスフロアに到着。入り口で人事の方と合流し、交通費の清算などを行う。その後、人事の方とともに面接室に入り、面接スタート。終了後はそのまま解散。　【質問内容】・CRAに必要だと思う能力3つ・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機ルームで待機し、時間になったら始まる→面接→退出　【質問内容】会社の志望理由、職種の志望理由、製薬業界ではなくCRO業界を志望している理由、アルバイト経験とその深堀、中高の部活動経験とその深堀、またそこでの自身の役割、自身の長...

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CRA（臨床開発職）

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】約35分　【対策方法】SPI参考書を解く

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CRA（臨床開発職）

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【学生時代の取り組み】企業との共同研究に注力しました。研究を行う上で障害となったのは、コロナ禍により共同研究先の担当者と直接議論をする機会が限られていたことです。そのため実際、培養中に◯◯のある◯◯が異常に高くなるトラブルが起きた時に、その後の対応を担当者とすぐに議論することができませんでした。そこで積極的に進捗確認メール...

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【自己PR（400字以内）】私は人の考えを理解し、受け入れる共感力に優れています。幼いころからの消極的な性格を改善するために、ゼミや演習といった科目にリーダーとして積極的に参加するようにしました。相手の意見に任せてしまいがちであると判断した私は、聞き手であることを自覚し、相手の意図や気持ちを理解し、それに応じて受け入れやす...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】理系院生、薬学系　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の人事社員と部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、指定された席で待機。時間になったら面接室に移動して面接。終了後は直接帰宅。　【質問内容】CROにおけるCRA職の業務について自身が理解している範囲で説明、ESの内容に対する深堀り(学生時代に力をいれたことな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後、時間になったら開始。　【質問内容】CROにおけるCRA職の業務について自身が理解している範囲で説明、ESの内容に対する深堀り(学生時代に力をいれたことなど)、所持している国家資格に関する質問、英語力に関する質問、逆質...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な内容　【対策方法】一般的なSPI対策と同じ。インターン選考で受けたSPIの成績が良ければ受検をスキップできる。

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【上記にてご選択された職種(CRA)に、あなたが向いていると思う理由を記述してください。】研究活動を通して培ってきた「様々なバックグラウンドをもつ人と関係性を構築するコミュニケーション力」と「計画を立てて効率よく実行する力」を活かすことができると考えるからです。CRAは、新薬の有効性と安全性を評価する治験を最前線でサポート...

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【自己PR】私の強みは、目標達成のため最後まで諦めない粘り強さです。それを表すエピソードは発起人兼代表となり行った◯◯活動が挙げられます。 ◯◯活動は、活動内容としては非常に良いが、今まで行った事の無い事であるのでどんなことが起こり得るかわからないため、学校も許可をしかねていると言われました。そこでまず、なぜ...

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【臨床開発モニターに向いている理由は何か教えてください。400 】私は、計画を立てて効率的に物事を進めることが得意だからだ。現在の研究でも計画を立てることで空き時間に自分ができることを見つけて効率的に研究を進めることができている。そして、日々の研究で緊急事態が起きた際も、冷静に対処し、柔軟に計画を立て直すことができている...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、10年目くらいの現場社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間の10分前に到着、人事に案内され面接会場へ入室、各自自己紹介を行った後に面接　【質問内容】なぜ数あるCROの中で弊社を志望するのか、TOEICの点数を拝見させてもらったが、今後英語力を伸ばし...

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【承諾/辞退理由の詳細】製薬業界の会社から内々定を頂くことができたため　【採用人数・倍率】12月時点で60人ほど　【内定者の採用大学・学歴】私立薬学部の方が多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】薬学部

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップで面識のある人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに参加後、自己紹介などから開始　【質問内容】自己紹介、インターンシップの感想やインターンシップで学んだことなど、趣味の深掘り（アイスブレイクの一環？）、CRAの仕事内容を説明してください、なぜ当社を志...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】問題集を解いた

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【1,3,5年後のあるべき姿（400）】私は、「全ての患者様に対し治療法の提案ができる社会を創造する」という自身の想いを実現させるために、国内外や領域を問わず医薬品開発を強力に推進し、迅速な上市に尽力したいと考えています。そのため入社1年後までに、自学や積極的に先輩に教えを乞うことでCRAとしての業務を徹底的かつ幅広く体得...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明。予想ではあるが多めに出している印象。　【内定者の採用大学・学歴】薬学部など。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】とくに偏りはない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、開発部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間の10分前にオフィスフロアに向かう。入り口で人事の方が待っていてくださるので、準備ができるまで椅子で座っているように案内される。準備が整ったら部屋に入室し、面接。終了したら簡単にオフィスフロア（業務中なので外のみ）の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間の5分前に接続→入室→面接→退出　【質問内容】アイスブレイク、趣味について、アルバイトの経験、中高や大学での部活道の経験と深掘り、長所と短所、CRAの業務内容について後輩に説明するような感じで説明して、会社の選ぶ基準、勤務地について、...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし。

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【研究概要】◯◯病という難治疾患の発症機序解明と治療法開発のために、◯◯細胞を用いた研究を行っている。◯◯は◯◯と◯◯を呈する疾患で、この病態には、◯◯の一つである◯◯が関与している可能性がある。患者の◯◯から樹立した◯◯細胞を用いて◯◯へと分化させ、健常者由来◯◯細胞から同様に分化させた◯◯と形態や機能を比較することで、...

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【CRAにご興味を持たれた理由をご記入下さい】CRAは医薬品開発の最終段階に関わり、患者様に薬を届けることで健康に貢献出来ると考えているからです。私には医薬品の開発に携わり、世の中の人の健康に貢献したいという想いがあります。大学での授業で未だ根本的な治療法がない病が数多く存在することを知り、より多くの患者様に薬を届ける仕事...

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筑波大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】CRO業界は特に転職市場であるためファーストキャリアでどういった企業、どういった仕事を行うかがとても大切になる。その中でこの企業はサービスの内容や質はとても高いと感じていたが、業界の中では規模が小さく次のステップの足掛けとしては物足りないと感じた。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・...

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筑波大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人はCRA職リーダーの方、もう一人は人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後そのまま面接室に通され、面接開始。面接終了後、そのまま帰宅。　【質問内容】何故CRO業界を選んだのか。何故製薬メーカーを選ばなかったのか。何故CRA職を選んだのか。大学時代に力を入れて取...

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筑波大学大学院 | 理系

【試験科目】能力検査（言語、非言語）、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分、性格検査30分　【対策方法】青本での反復練習

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筑波大学大学院 | 理系

【自己PR】私は研究における幅広い経験と知識が強みであり、この強みを貴社の臨床開発の場で活かすことが出来ると考えている。私は学部での4年間で理学を学び、今後2年間は医科学の分野で研究を行うため、分野を超えた幅広い経験をしている。2つの分野で共通して細胞を扱った研究を多く行っていたため、細胞培養やタンパク質の解析、顕微鏡...

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【承諾/辞退理由の詳細】説明会で役員クラスの方の講演があったが、CROの開発職の良さを語り、逆に製薬会社の開発職のことをけなすような言い回しをしており不快感を覚えたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事2名、開発部長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに到着後、オフィスのあるフロアでエレベーターで移動。すると入り口近くに人事が待機しており、控室まで案内してくれる。控室で交通費精算や雑談をし、時間になれば面接室に移動。面接終了後、帰宅。　【質問内容】・自己紹介 ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で約1時間　【対策方法】青本で問題パターンを知っておく　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

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【自己PR（400字）】強みは【周囲を巻き込みチームをより良い方向に導くリーダーシップ】です。この強みを活かし、大学の研究活動ではチームの連携強化に貢献しました。当初3人のメンバーが個々に作業しており、チームとしてのパフォーマンスが発揮できていませんでした。そこで、自身が率先してメンバー同士を繋げ、全員が協働できるチームに...

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【内容】業界説明、会社説明、トップ講演、質疑応答　【注意した点・感想】対面開催のため、一般的なマナーのほか視聴する姿勢や積極的にメモすることを意識した。また休憩時間などで社員さんが話しかけてきたときは、愛想よく笑顔で雑談することを心掛けた。私はしなかったが、質問することもアピールになるかもしれない。

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【承諾/辞退理由の詳細】他に志望する企業に内定を頂けたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、CRA　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに控室で交通費の精算、その後面接室へ案内される。　【質問内容】・自己紹介・英語について・研究室での役割について・上記についての深堀・学生時代に力を入れたことについて・学生時代に力を入れたことについて...

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【希望職種（選択）】CRA（臨床開発モニター）　【上記にてご選択された職種に、あなたが向いていると思う理由を記述してください。（必須）400文字まで】私の強みである高い貢献意欲とコミュニケーション力を活かすことができるため、向いていると考えます。私は3年程続けているドラッグストアでのアルバイトを通じて、人々の健康を支えるこ...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】理系の学部生、院生など様々な人がいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事の方　1人・開発部部長　1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたらすぐに人事の方が案内してくださいました。アイスブレイクなどもあり、雑談の様に面接が進みました。　【質問内容】・勤務地の希望・CRAの大変なところ、やりがいを感じるところ・志望する...

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【承諾/辞退理由の詳細】周囲の友人に聞いたところほとんど全ての学生を採用しているというお話を聞いてあまりいい印象を抱かなかった　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方とCRAの偉そうな方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が迎えてくれる、面接終了後は交通費の申請を行い解散　【質問内容】・自己紹介・志望動機・なぜCRO業界を選んだのか→他にどんな業界を見ているのか・CROに向いていると思う理由→どんな自分の長所...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】参考書

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【自己 PR（400文字）】私の強みは、周囲に働きかける力と巻き込む力があることです。個別指導塾のアルバイトでは、この強みを発揮し、塾全体の大幅な成績向上に寄与しました。塾全体の課題として、生徒の成績が伸び悩む要因を講師の指導力のバラつきが影響していると仮説立て、指導力平準化ための取り組みを提起しました。具体的には、授業終...

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【承諾/辞退理由の詳細】より給与の高い企業に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、CRAのリーダーの方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に少し早めに到着したら人事の方がアイスブレーキングのために軽く雑談をしてくれた（5分もないくらい）その後時間になったらCRAのリーダーの方が待っている部屋に人事の方と共に入る　【質問内容】人事の方とリ...

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【内容】業界理解、企業理解を深めるための説明会でした。　【注意した点・感想】前もって資料が送られてくるためそれを忘れずに持っていくこと。私服可だったがスーツで行ったところ、社員の方に「みんな全然私服でよかったのに～」といわれたので私服にしたらよっかったなと思いました。説明会自体はずっと座って聞いているタイプのものでした。当...

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【承諾/辞退理由の詳細】やりたい仕事をやるか、自分らしく働くかの中で、後者を選び、他業界に入社することにした　【採用人数・倍率】内定者ページにて、5月までは50人程登録していた　【内定者の採用大学・学歴】薬学部や生物系　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事1人、役職付き現場社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機し接続されたら開始　【質問内容】・志望理由・5年後、チームをリードしたいかどうか・CROを知ったきっかけ、なぜCROなのか、製薬のCRAは考えていないのか・なぜCRAを志望したのか・CRA...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機し、接続されたら開始　【質問内容】・自己紹介・CROを知ったきっかけ、なぜCROなのか・CRAに必要な力はなんだと思う・CRAはどんな業務か・ストレス解消法・どんな人が苦手なのか、そのような人とどのよ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】いつものSPIと同じ　【対策方法】参考書、たくさん問題を解く

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【自己PR】私は計画を立て物事を効率よく進めることが得意です。そして、緊急事態が起きても冷静に対処し、柔軟に計画を立て直しております。私はコロナの影響により、研究室に配属されてまもなく登校禁止になってしまいました。この時間のロスを取り戻すために、事前にしっかりと実験計画を立て、複数の実験を同時に行うことで、効率よく研究を進...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名、PV職の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続後、待機学生が退出して終了　【質問内容】・自己紹介・他社の選考状況確認・職種、その企業の志望理由・学生時代に力を入れたことに関する深掘り（部員数、キャプテンを務める上で自分なりに工夫...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsの接続後、待機　【質問内容】・自己紹介・他社の選考状況・職種の志望理由（少し深掘り）・その企業の志望理由・趣味、特技に関する質問 2〜3問ずつ・企業選びの軸・PV業務の内容と流れを説明してください ...

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