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三菱商事のES(エントリーシート)・体験談一覧
三菱商事の就活のES・体験談の一覧です。三菱商事の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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WEBテスト
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【試験科目】言語・非言語と法則性・英語の2種類を受験した。 【各科目の問題数と制限時間】英語はスピーディーに解く必要がある。 【対策方法】問題集を解く。
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23年卒
最終面接
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本選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代+40代 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、WEBテストを受けその後に面接 【質問内容】質問1:学チカについて複数個+志望動機 回答1:部活+アルバイト+研究活動の3点においてどのような事を行いどのような結果を出したのか、具体例を交えながら回答した。そしてそ...
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本選考
京都大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語+企業独自のペパーテスト 【各科目の問題数と制限時間】企業独自型に関しては5分間 SPIは一般的なもの 【対策方法】企業独自に関しては対策のしようがない SPIは参考書を行う
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一次面接
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本選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ 【質問内容】質問1:学チカについて複数個 回答1:部活+アルバイト+研究活動の3点においてどのような事を行いどのような結果を出したのか、具体例を交えながら回答した。そしてその活動から学んだこと等を抽象化し今後の人生...
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WEBテスト
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本選考
京都大学大学院 | 理系
【試験科目】法則性・英語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】参考書を行う
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本選考
京都大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】参考書で対策
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三次(最終)面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】各部門の部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、まずwebテストを受けます。その後少し時間をおいて面接にうつります。面接後はアンケートへの回答、人事の人と面談をして終了です。 【質問内容】学生時代の取り組み、大学院での研究、今の大学・学部・学科を選んだ理由、...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時間にパソコンの前で待機していると面接官が入室されます。 【質問内容】志望動機(他業界との違い、同業他社との違い)、学生時代の取り組み、大学院での研究、今の大学・学部・学科を選んだ理由、研究室を選んだ理由、(私が理系出身なので)研究...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、英語、法則性 【各科目の問題数と制限時間】合計1時間半程度 【対策方法】特にしなかった
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内定
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】学生時代に留学を経験したかったため 【内定後の課題の有無】辞退したため不明 【内定後の拘束】辞退したため不明 【内定後の研修など】辞退したため不明 【内定者の数】130人前後 【自分以外の内定者の所属大学】3割ほど 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定
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筆記試験
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】一般的なWeb SPIと企業オリジナルな筆記試験 【各科目の問題数と制限時間】一般的なWeb SPI 企業オリジナルな筆記試験が5分程度 【対策方法】特になし
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】計数、言語、法則性 【各科目の問題数と制限時間】一般的なWeb SPIと同じ。 【対策方法】SPIの対策本を買って勉強する。
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人事面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の採用タスクフォースのメンバーの方2名。 【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接終了後待機室に移動し、その後人事面談室に移動。 【質問内容】最終面接を終えた感想 どのような業界や企業を受けているか 他社の内々定先の状況 総合商社の志望順位 なぜ三菱商事の志望順...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40〜50代の部長クラスの面接官。 【会場到着から選考終了までの流れ】テストを終えた後、待機室で待機。一人ひとり面接官に呼ばれて会場へ。 【質問内容】自己紹介 学生時代に直面した困難とその乗り越え方 誰にも負けない強みは何か どのような目的をもって就職活動をしてきたか ...
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筆記試験
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本選考
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】5問程度で難易度は高くはないものの、頭を使って考えるような形式。 【対策方法】特になし。
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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】市販の問題集
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の人事部の方、20代後半の天然ガスグループの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】画面上で待機 【質問内容】自己紹介 睡眠の質を向上させるために打ち出すべきビジネスを考案せよ(ケース面接) そのビジネスのビジネスモデルと収益の柱は何か。 そのビジネスの懸念点はどこ...
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本選考
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【試験科目】英語、法則性、性格 【対策方法】他社の選考で練習をした。
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】市販の問題集
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長・本部長クラスで、どちらも男性だった 【会場到着から選考終了までの流れ】部長の方が自分を呼びに来てくれ、部屋に誘導される 【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて教えて(どうしてそれをしようと思ったか、モチベーションの原点、周りを巻き込む際に大切にしていること、失敗し...
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筆記試験
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本選考
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【試験科目】企業オリジナル問題とSPIの両方が課される。 SPIに関しては、3月に受けたものと同様である(非言語と言語が課される)。企業オリジナルは守秘義務があるので言えないが、SPIと似た問題が出される。 【各科目の問題数と制限時間】SPIは非言語15-20分、言語15-20分程度。企業オリジナル問題は7分程度だった。...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員の方2人(男性・女性) 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomにログイン 【質問内容】事業立案系のケース面接。 お題に関しては守秘義務があるため言うことはできないが、思考時間は3分しかないので、コンサル慣れしている人は要注意。とは言いつつ、自分の回答...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目くらいの方が2人 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomにログイン 【質問内容】エントリーシートの内容に沿って質問してくれる。それぞれの活動の動機であったり、何をモチベーションにして動いていたのかといった点を深掘りされた。志望動機についてもかなり入念に...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語+玉手箱の英語 【各科目の問題数と制限時間】SPIに関しては一般的なもの(言語30分程度、非言語30分程度)、玉手箱の英語も一般的なもの(10分程度) 【対策方法】他社のwebテストをたくさん受けておく
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続してすぐに開始 【GDのテーマ・お題】「2030年の大学1年生100人に“将来のキャリア“を考えてもらいます。皆さんなら、どんなことを骨子としてアドバイスしますか?」 【GDの手順】お題が抽象的であるため、まずは丁寧に前提を確認した。そのあと、2030年の社会情勢がど...
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WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語・計数・英語・構造網羅・パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのSPIと同じ 【対策方法】SPIの対策を積むこと 【参考にした書籍・WEBサイト】・SPI&テストセンター 超実戦問題集 ・SPI3 「構造的把握力検査」攻略ハンドブック
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インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案で、メンター社員さんの専門領域についての事業立案を行った。5時間程度でリサーチから資料作成まで行うという、時間としては非常にタイトなものであった。最後に10分程度のプレゼンテーションもあった。 【ワークの具体的な手順】初期リサーチ→仮説ベース課題洗い出し→仮説の...
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ワンキャリアライブ
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明、夏のワークショップの締め切りについて、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】総合商社のイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】歴史を大切にされているイメージ 【このイベントを通しての感想】名前は知っていても事業を知らなかった三菱商事について事業内容などを聞...
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三菱商事会社説明会
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説明会
法政大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、インターンシップについて、働き方 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】トレーディング事業中心の企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】カーボンニュートラル社会に向けてEX、DX事業を推し進めている最先端な企業 【このイベントを通しての感想】他のグローバル企業...
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リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
【経緯】最終面接終了後、別室に移動し人事の方と面談 【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接終了後、控室のPCでアンケート記入。社員の方と雑談しながら待機し、時間になり次第別室へ移動。 【質問内容】直前に記入した就活状況のアンケートに関連して、 ・受験企業や内定企業の確認 ・その企業でなくて三菱商事を志望する理由 ...
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WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】・SPIの言語と非言語 ・論理性を問うようなクイズ数問 【各科目の問題数と制限時間】・SPIはオーソドックスなもの ・クイズは5分間で4問 【対策方法】SPIのテキストを直前に読み直しておくこと 【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のテキスト
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代の方々。出向先の事業会社での社長経験もお持ちで、非常に経験豊富な方々だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】SPI等を受験後、時間になり次第面接官の方が呼びに来る。 【質問内容】・ESの写真やエピソードについて ・学生時代に力を入れたことについて ・学生時代に力を...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の社員の方。一次の面接官より10〜15年程度年次が上がるイメージ。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し待機。時間になり次第面接開始。 【質問内容】・雑談 ・自己紹介 ・ケース面接 お題の発表後3分で考えて、3分で発表。その後その回答に対するツッコミや質問...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の現場の社員の方(男女1名ずつ) 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して待機。時間になったら入室して面接開始。 【質問内容】・学生時代頑張ったことの深掘り ・それ以外に頑張ったことの深掘り ・三菱商事を志望する理由 ・やってみたいビジネスの領域 ・逆質問...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】SPI(言語・非言語) CAB(法則性・英語) 【各科目の問題数と制限時間】SPIはオーソドックスなもの 【対策方法】SPIはテキストや他社で対策可能。 CABの英語に関しては、玉手箱と同じものなので、玉手箱の英語を受けられる企業で練習を積んだ。 【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のテキスト
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三次面接(最終)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長レベルの人2人 【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験を受けてから、面接、その後人事面談をして終了 【質問内容】・自己紹介 ・研究内容←かなりの深堀 ・研究がどのように商社ビジネスに繋がるのか? ・SDGsの潮流についてどう思うか? ・自分の理想像に足りない点は...
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本選考
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】15分ずつ程度 【対策方法】青本
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代ぐらいの総合職員 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室して、終了後退室 【質問内容】ケース面接 既存事業とドローンを組み合わせて、既存事業を発展させろ 3分でアイデアを考えだし、その後面接官と議論をしてサービスをカタチにしていく形式。 既存事業の課題は何か...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代くらいの課長2人 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に用意されたリンクから入室して15分ほど待機、終わったらリンクから抜ける 【質問内容】事前に提出したESから深堀 ・なぜリーダーに選ばれたのか ・どんな困難があってそれをどう乗り越えたか? ・どんな研究をしてい...
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【試験科目】言語、非言語、英語、法則性 【各科目の問題数と制限時間】一般的な時間 【対策方法】参考書
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【質問内容】具体的な業務内容から派生的に質問、人についての理解を深める質問、就活軸や志望動機などの壁打ちもしていただく機会にした。 また、なかなか聞くことができない上の人との関係や給与から福利厚生まで幅広いことを伺うことができた。 【注意した点・感想】常に評価はされているという危機感を持って臨んだ。三菱商事はわからないが...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】受験者5人ほどで一つの部屋にまとめられwebテストを受け、その後面接を行い、面接がに人事面談を行う。 【質問内容】ガクチカや志望動機などを聞かれるが1次面接のように簡単な答えだけではなくそこから世界の情勢やトレンドについて話が広げられてと...
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【試験科目】SPIに近い問題. 【各科目の問題数と制限時間】守秘義務があるが、一般的な範囲から逸脱しない. 【対策方法】SPIなど
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】社員の誘導に従う 【質問内容】学生時代に・・ということをやっていたり、高校時代は・・をしていたりと、君には・・という行動特性があるみたいだが、それが形成された原点は何なのか?というように、価値観や行動特性の原点を探る質問が多かった ...
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【試験科目】言語、計数+別の英語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ 【対策方法】他社選考の受験
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若くも年配でもない方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接 【質問内容】いわゆるケース面接で面接官の方からお題が出されてそれに対して3分間の自分で考える時間が与えられ、その後3分間の発表の時間が設けられる。その後はグループディスカッションのような形式で面接官の方2人...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い年次の方々 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【質問内容】志望動機やガクチカなど基本的なことを聞かれる面接を行った。癖などもなく他の企業の面接とあまり違いはないため自己分析をしっかりと行えばさほど難易度は高くないように思われる。特別に対策することはないため2次の準備を...
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【試験科目】数学、国語、英語 【対策方法】なし
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為特になし 【GDのテーマ・お題】ビジネスパーソンに必要な素養 【GDの手順】セオリー通り、前提をきっちりと立てるところから議論を始めた。議論自体は30分もないので、しっかり前提を決めていないと議論が錯綜してしまうだろう。また、結論は綺麗な形にまとめることも意識した。最後簡単に...
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【試験科目】能力(言語・非言語)、構造把握、英語 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】市販の本 【参考にした書籍・WEBサイト】市販の本
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案。グループごとに取り組む題材は異なるようで、各インダストリーに造詣のある社員の方が付く形になるようだ。基本的に学生主体で進めたが、不明点があれば都度社員に聞くことが出来るし、社員もそれを歓迎している。 【ワークの具体的な手順】お題発表→ディスカッション→発表→...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】「経営人材」とはどのような素養をもつ人物か、またその素養を身につけるためにはどうしたらよいか 【GDの手順】前提の確認で年齢や務める会社等詳しく決めた。案だしでは素養を身に着けるために主体がすべきこと、他者がサポートすべきことの2軸に分けた。その後評価をし...
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【試験科目】言語・非言語・英語・構造把握力 【対策方法】参考書で対策した
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各グループごとにお題が発表され、主に新規事業の立案を行った。私はエネルギーグループに関連したお題に取り組んだ。実際に社員の方が取り組まれている事例をもとにお題が出されたので、質問についてもかなり詳しく答えて頂けた。 【ワークの具体的な手順】2グループに1つお題が発表され、そ...
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23年卒
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23年卒
集団面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】グループディスカッションの後に、集団面接がそのまま行われる。「様々な価値観の人をまとめた経験」などの2問を聞かれ、それぞれ先着順に答えることができる。今回は6名だったので、3名、3名に分かれて答えた。 【雰囲気】緊...
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ビジネスサポート職(一般職)※現在募集なし
22年卒
オンライン会社説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】業界説明、事業説明、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エリート集団 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】日本を代表する企業であり、社員の方はそれに誇りを持っているようでした。割とお堅い雰囲気なのだと思いました。 【このイベントを通しての感想】業界についてや会社の今後に...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛。 【GDのテーマ・お題】『経営人材』とはどのような素養をもつ人物か、またその素養を身につけるためにはどうしたらよいか。 【GDの手順】タイムテーブルを決めた後に、「経営人材とは何か」「素養とは何か」といったような前提確認をした。その後はスキル面とマインド面の2つに分け...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語・英語・構造的把握力 【対策方法】通常の対策本
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】それぞれの分野(化学、モビリティなど)における新規事業の立案。始めに社員の方々からその分野でやっている事業内容を簡単に説明していただき、その後議論を行う。合計2チームが同じお題に取り組んでいるので、夕方から2チームが発表する。 【ワークの具体的な手順】社員の方々からの事業説...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【三菱商事の中期経営計画を踏まえて、今後三菱商事だからこそできる新規事業立案】中期経営計画を読み込んでいることを前提で、柔軟な発想で新規ビジネスを構想する。インターン中は社員の方々に専門性のあることから、商社の存在意義など幅広いことを聞ける。班によっては休日に集まって課題を...
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一次面接
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本選考
東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人は男性の、中堅社員の方でした。 もう1人は、女性の人事の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、harutakaというサービスに接続。 基本的に男性社員の方が質問してくださり、最後に逆質問をして終了。 【質問内容】学生時代頑張ったことを中心的に聞かれ...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】「『経営人材』とはどのような素養をもつ人物か、またその素養を身につけるためにはどうしたらよいか」 【GDの手順】進め方の説明、テーマの定義(言葉の定義、どんな企業を想定しているのか、素養とは...)、事前に用意していた案の出し合い、グループ分けの際の基準決...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語 非言語 構造把握 英語 【対策方法】問題集を解く
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加者はそれぞれ部門に分けられ、2日間で1日目と2日目同じスケジュールでそれぞれ1つの部門の新規事業を立案する。4時間ほどかけて立案した後、プレゼンと質疑応答の時間があり社員からのフィードバックをもらう。 【ワークの具体的な手順】データをもらった後、自由に進める、途中で社員...
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22年卒
自己PR動画
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官なし 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で撮影 【質問内容】【自己PR動画テーマ】 『あなたらしさが分かるように自己PRをしてください(60秒~90秒)』 ※表現方法は自由ですが、正面を向き、胸から上が画面内に映るようにしてください。 「自己PR動画」提出の...
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WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語 非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのWEBテストと同じ 【対策方法】問題集を解く 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集
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総合職
内定
22年卒
筆記試験
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】SPIと企業オリジナルの知能テスト。 【各科目の問題数と制限時間】SPIに関しては難易度も普通のSPIと変わらない。問題数や制限時間も同様。 知能テストに関しては、5〜7問で制限時間は15分〜20分くらいだったと思う。 【対策方法】正直、知能テストに関しては対策のしようがない。SPIは普通どおり、SPIの青本...
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会社説明会
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説明会
明治大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】扱うフィールドが広い商事で、全産業を俯瞰する総合力がある会社である。またグローバルに展開しており、トレーディングだけでなく、銀行のような事業投資も行っているとのこと。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業と企業の仲介役。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仲介のみではなく、...
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ビジネスサポート職(一般職)※現在募集なし
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学内説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】業界説明、企業説明、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エリート、総合商社のトップ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】登壇した方2人の話し方や雰囲気からお堅いイメージを持った。 【このイベントを通しての感想】業界についてや会社の今後についてなど知ることができた。社員の...
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ビジネスサポート職(一般職)※現在募集なし
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学内説明会
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説明会
明治大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業内容、質問時間 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】本気の実力主義 【このイベントを通しての感想】学生にタメ口で話しているのを見て根本の意識から他とは違うことを感じた。内容は面白かった。
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題)三菱商事の今後の方向性を踏まえた新規事業の提案 (インターンシップ選考の際に提出した新規事業をもとにしてもよいし、チームごとにゼロから作り上げてもよい) チームの編成方法:1チーム5~6人。あらかじめ社員さんが決めていたものを、初日に発表された。編成基準は、選考で...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にテストを受け、その後面接室に案内される 【質問内容】・自己紹介と志望動機を3〜5分。 ・なぜ三菱商事に入りたいか。やりたい事はあるか。 ・学生時代に力を入れたことの深堀り(一次で話したこと以外の内容) ・挫折経験 ・家族に...
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筆記試験
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】SPIとペーパーテスト 【各科目の問題数と制限時間】SPIは言語非言語合わせて35分。ペーパーテストは4問で5分。最終面接前に行う。 【対策方法】SPIは対策本や他社選考での経験、ペーパーテストはなし。
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】WEB試験1(適性検査・言語・非言語) WEB試験2(適性検査・法則性・英語) 【各科目の問題数と制限時間】1は玉手箱で1時間弱、2はCABで30分程。 【対策方法】市販の対策本、他社の選考の経験
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン選考の課題にもあった「三菱商事の中期経営計画を踏まえた今後三菱商事がと取り組むべき新規事業の提案」。とびとびの5日間で開催されインターン中はメンターへの質問やコーポレート社員に専門的な話を聞く。他の日時にチームの学生のみで集まってワークを進める。 【ワークの具体的...
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WEBセミナー
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説明会
兵庫県立大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社説明と社員の業務紹介 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】規律にしっかりと従っていそうなイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員同士の仲が良さそうで、自由度が強そうなイメージ 【このイベントを通しての感想】社員さんが学生の頃の就活の体験談なども話してくださりとてもた...
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座談会
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説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】座談会形式。グループに分かれて、1人の社員の方のお話を30分聞くのを3セットした。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅実でエリートな雰囲気 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】温和で優しい方が多かった。 【このイベントを通しての感想】現場社員の方とお話することで、より詳しく業...
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リクルーター面談
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本選考
明治大学 | 文系
【経緯】最終面接終了後、若手社員様に呼ばれ、人事面談を受ける。 【会場到着から選考終了までの流れ】テスト→面接→面談→解散 【質問内容】選考の感想 内定先企業を教えて 最後の企業選びを決めてはどこか など、事務的な質問をされた。現場社員の方が助っ人として面談をして下さったみたいだが、面談前に「選考は先程の面接で終...
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最終面接
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本選考
明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラスの社員2人が選考官。 【会場到着から選考終了までの流れ】試験を解いたのち、面接に呼ばれる。その後若手社員と面談を行い、解散。 【質問内容】学生時代に力を入れた事について : インターン ・インターン先の事業概要 ・競合について ・営業リストの作成方法 ・営業で...
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WEBテスト
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本選考
明治大学 | 文系
【試験科目】面接前に、webSPIと簡単な推理問題を解く。 【各科目の問題数と制限時間】webSPIは35分、推理問題は5分。 【対策方法】特になし
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二次面接
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本選考
明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代現場社員・40代現場社員。論理の粗は指摘されながらも、こちらをリードして下さるような雰囲気だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】他社のzoom選考と相違なし。 【質問内容】簡単な学生時代に力を入れたこと ・インターン先のクライアントは誰か ・君はどんな業務をやっ...
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一次面接
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本選考
明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代のコーポレート男性・40代の現場社員が選考官。厳かな雰囲気で行われるかと思ったが、時折談笑しながらの会話があるなど、ギャップに驚いた。しっかりと人間性を見てくださる方で、非常に好感を持った。 【会場到着から選考終了までの流れ】他社のzoom選考と相違なし。 【質問内容】学...
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WEBテスト
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本選考
明治大学 | 文系
【試験科目】webSPI、webCABを受験 【各科目の問題数と制限時間】他社と相違なし。 【対策方法】市販の問題集を周回する。
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人事面談
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員(営業職、人事部) 【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接後、別室でアンケートに回答した後人事面談に呼ばれる。 【質問内容】選考自体は最終面接で終わっており、人事面談では就職活動の状況や三菱商事の志望部署について聞かれる。 ・就職活動の状況 ・内定先 ・残り単...
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最終面接
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの男性社員2名 【会場到着から選考終了までの流れ】集合して初めにWEBテストを受ける。その後部屋で待機し、順番に社員が呼びに来る形。面接終了後別室でマイページのアンケートに答え、それをもとにした人事面談を行う。 【質問内容】・自己紹介 ・ESの深堀(具体的にどういう...
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筆記試験
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】ウェブで行うSPIと企業オリジナルの問題4問。 【対策方法】自宅でやる問題をオフィスで行うだけなので、日頃から練習を重ねておくことが重要。
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一次面接
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代と40代の男性社員が1名ずつ。 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿って面接官が気になった所を質問。最後に逆質問1つ。 【質問内容】・自己紹介 ・大会運営の学生時代に力を入れたことについて なぜその役職になったのか(自薦/他薦) 最も困...
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WEBテスト
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語・計数 【対策方法】他の企業で経験を積んでおくこと。
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最終面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、webテスティングを受けさせられる。 その後面接。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと(簡単な質問) 志望動機(なぜ総合商社、なぜ三菱商事) これまで、学生時代に力を入れたこと以外に新たにやろうとしたことはあるか...
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】わからない 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場。入室後15分環境確認後面接開始 【質問内容】簡単なアイスブレイクの後、ケース面接。 「農業とシナジーのある新規事業を立案せよ」 3分で考えて、3分で発表 その後面接官とディスカッションしながら、別の方法はないか...
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一次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】分からない 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場入室後、15分接続状況確認のため待機。その後面接開始。 【質問内容】ESに沿った内容。(学生時代に力を入れたこと二つ) コミュニケーションにおいて大切だと思うことは。 想定問答(病気の妻を持つ部下が横領してしまった...
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WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】WEBテスティング(言語、非言語) GAB(英語、法則性) 【各科目の問題数と制限時間】WEBテスティング:30分 GAB:30分 【対策方法】参考書を読む
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】応募課題であった新規事業を各々が持ち寄り、その中から一つもしくは二つ選び新規事業を考えていく。 グループワークをしながら、メンターの方やコーポレートの方とディスカッションし、案件をブラッシュアップさせていく。 【ワークの具体的な手順】オフィシャルに行ったのは5日だが、この...
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インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【新規事業を考えなさい。】具体的には言えないが、食料に関する新規事業を立案した。 注意した点は、言いたいことはなんなのかを考え、いらない部分をなくし、見やすく、見れば説明のいらない資料を作った。 【各質問項目で注意した点】新規事業が目に止まらないと意味がない。パワーポイントの作り方や案の奇抜さが重要になってくる。
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最終面接
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東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅1人、年次の高い人1人。 【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験の後、面接。 【質問内容】・自己PR ・自己PRの深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 それぞれに対してかなり深ぼられる。ゼミ活動などもかなり深ぼられる。 また、三菱商事の課題や、伊...
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筆記試験
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東京大学 | 文系
【試験科目】SPIとオリジナルテスト 【各科目の問題数と制限時間】SPIは35分。オリジナルテストは5分で四問。 【対策方法】参考書
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二次面接
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東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで15分ほど待機したのち面接官が入室。 【質問内容】・ケース面接。デジタル化が遅れている産業について。3分で考えて3分で発表。その後深掘り。マネタイズは準備した方がいい。 ・志望理由やパーソナリティについての質問 ここは穏...
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一次面接
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本選考
東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで15分ほど待機した後面接開始。 【質問内容】・自己PR ・学生時代に力を入れたこと かなり深ぼられる。 ・志望理由 ・入ってからやりたいこと ここもかなり聞かれる。具体的にやりたい仕事に対して、OB訪問などでイメージ...
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東京大学 | 文系
【試験科目】SPIと玉手箱だったと思う。 【各科目の問題数と制限時間】言語問題や非言語問題。二つあるのでかなり時間は要する。 【対策方法】参考書
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OB訪問
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東京大学 | 文系
【質問内容】就職活動期と、社会人になってからの2軸。 就職活動ではどのような企業を見ていたか。やっておけばよかったことはあるか。 社会人としては、年収の部分など、踏み込んだ話も聞くようにしていた。 自分の聞きたい疑問は全てぶつけた。 【注意した点・感想】話の流れがスムーズになること、他のOBにした質問と差異があまりな...
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ワンキャリ編集部
【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問一覧と内定者の回答例
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ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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