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NTT西日本のES・体験談一覧
NTT西日本のES(エントリーシート)・体験談一覧
NTT西日本の就活のES・体験談の一覧です。NTT西日本の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
本選考
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26年卒
26卒
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22年卒
総合職(事務系)
22年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】NTT西日本のアセットを使ったスマートシティ構築 【GDの手順】ゲーム形式。 ターンごとに班としての行動を決め10ターンくらい繰り返す。 収益の最大化を目指してスマートシティを構築していく。 一定時間ごとに社員が班に現れ、行動を社員に報告していく。 ...
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22年卒
総合職(事務系)
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTT西日本の法人営業として、特定地域でスマートシティを実現するための提案を考えました。4日間でしたが、1.5ヶ月を使って任意で会議を開きワークを進める必要がありました。社員のかたが各チームに1人着いており、いつでも質問できる状態でした。最終日は発表をしました。 【ワークの...
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22年卒
総合職(技術系)
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】転勤が多く生活が安定しないと感じ辞退しました。 【内定後の課題の有無】なし。 【内定後の拘束】なし。 【内定後の研修など】なし。 【内定者の数】不明。 【自分以外の内定者の所属大学】関西の大学が多く感じた。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】インタ...
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22年卒
総合職(技術系)
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTT西日本のアセットを利用して、新規事業を立案する。2か月間だが、人事の社員の方に合うのは4日間で、それ以外の日にチームごとに集まって、議論を進める。基本的には社員の方は介入してこない。プレゼンは、中間発表と最終発表で行う。 【ワークの具体的な手順】初日にテーマを伝えられ...
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22年卒
総合職(技術系)
22年卒
マッチング面談(最終)
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人は若い人事 もう1人は役職不明で年次の高い人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 自己PRを2-3分で 当初の数値目標 難しかったこと 今その現場に戻ったら何をするか 協力しない人をどう巻き込んだか 計画通りに進んだか 他にチ...
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22年卒
総合職(技術系)
22年卒
マネージャー面談
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高い社員、おそらく役職持ち 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己PRを時間自由で エピソードについての深掘り(具体的な状況、行動、周りの人をどのように巻き込み対応したか) 他のバイトについて 志望動機を簡単に 志望度 他社の選考状況 ...
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22年卒
総合職(技術系)
22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテスト 【対策方法】なし。
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総合職(技術系)
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームの中のメンバーの出身地か現住所の都市に対してどのような課題を解決すれば便利なスマートシティを実現できるかというグループワークでした。 具体的な内容としてはその都市の現状を分析し、どのようなソリューションを提供することで実現できるかをひたすら話してました。 【ワークの...
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22年卒
マッチング面接(最終)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Web面接 【質問内容】・自己紹介 ・ESの自己PRのエピソードを1分程度で話して →なぜ行おうと考えた →苦労した点 →その強みを生かした経験など ・リーダーになった経験 ・選考状況 ・当社の志望度(他社と比較して)...
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22年卒
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22年卒
マネージャー面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス、男性と女性 【会場到着から選考終了までの流れ】Web面接 【質問内容】・自己紹介 ・ESの自己PRを1分程度で話して(深掘り) ・その他の学生時代に力を入れたことエピソード ・当社で行いたいこと ・なぜそれを行いたいと考えた? ・当社の志望理由 ...
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総合職(技術系)
22年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、計数、性格 【対策方法】特になし
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22年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】ゲーム感覚で状況に応じた意思決定をするもの 【GDの手順】グループで自己紹介→ルール説明→資料を読む時間 各ターンごとのグループ会議→意思決定(これを何度か繰り返す) →結果発表(グループの順位が出る、1位だからインターンに参加できる訳でもなさそう) ...
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22年卒
総合職(事務系)
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の地域でスマートシティを実現するための提案を考えるというもの。 特定の地域を選び、現状の課題を分析しソリューションを提案する。ソリューションの提案にあたっては、NTT西日本のソリューションを用いて考え社員さんも一緒に考えてくれる。 【ワークの具体的な手順】事前情報イン...
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総合職(技術系)
内定
22年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI通り 【対策方法】他社の選考で慣れておくこと.特に時間間隔はつかんでおくと焦ることがなくなっていいと思う.
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総合職(技術系)
22年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】事業内容に関係するゲーム 【GDの手順】1チーム7名程度のチームに分かれて、ゲーム形式のGDを行った。 チーム間で順位がつけられるということもあり、勝つためにどのようにゲームを進めていくかを考えた。1位のチームには懸賞があったように思うが、選考に影響する...
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22年卒
総合職(技術系)
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10年後のスマートシティを創ろうという課題。 チームはあらかじめ決められていた。 4日間開催で初日参加後、選択肢の中からチームで都合の良い日を選び、二日目、三日目の日程を決めた。最終日は決まっていたと思います。 【ワークの具体的な手順】メンバーの出身地あるいは今住んでい...
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総合職(事務系)
内定
22年卒
最終面接(マッチング面談)
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高い社員の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後すぐにスタート 【質問内容】・自己紹介 ・自己PR(1分で)とその深堀 ・NTT西日本を志望する理由(1分) ・キャリアプランに対する質問とその深堀 ・どんな社会人になりたいですか? ・自...
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22年卒
総合職(事務系)
内定
22年卒
二次面接(マネージャー面談)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的年次の高い社員の方。マネージャーの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】一度オンライン上の前室のような場所で雑談。その後、各ブレイクアウトに分けられ開始。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこととその深堀 その取り組みを始めた背景は? なんでその解決策を...
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22年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様 【対策方法】一般的な玉手箱の対策本を一周した。
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総合職(技術系)
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WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】デザイン思考テスト 【各科目の問題数と制限時間】創造セッションと評価セッションの2部構成。 時間内に出せるだけアイディアをだし、その後他人のアイディアを評価する。 【対策方法】特になし。
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総合職(技術系)
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームに分かれるが、その編成は企業判断なので不明。5人1チームだった。各チームに社員が1人つき、一緒にディスカッションを行う。公共機関や電柱など、身近にあるものを選び、新規事業を立案する。一見関係がないようなものを複合し、新しい事業につなげる。 【ワークの具体的な手順】自己...
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総合職(技術系)
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ジョブマッチング面談(実質最終面接)
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事系社員1名・技術系社員1名 【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間の5分前くらいにリンクにアクセスし、定刻になると入室。 早くリンクに繋いでいた場合、「更新」しないと定刻になっても入室出来ない為、注意が必要。 【質問内容】アイスブレイクから始まり、自己PR、志望...
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総合職(技術系)
22年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 理系
【経緯】マネージャー面談通過を知らせると、「次の面談の対策をしましょう」との提案の電話がかかってくる 【会場到着から選考終了までの流れ】これまでに、1回のリクルータ面談や電話でのやり取りを行っているため、非常にフランクに日程調整から当日の実施までを行うことができた。 【質問内容】この時点で学生1人ずつに付いてくださるリクル...
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マネージャー面談
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事系社員1名、技術系社員1名 【会場到着から選考終了までの流れ】時間の5分前くらいになって、事前にマイページより送られてきたリンクにアクセスし、定刻になると、オンライン上で入室する。 オンライン実施のため、聞き取れない場合は「もう一度、お願いいたします。」等と言って間合いを...
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総合職(技術系)
22年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】各20分 【対策方法】参考サイト
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OB訪問
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本選考
非公開 | 理系
【質問内容】ごくごく一般的な内容 ・業務内容や仕事のスケジュール ・会社やその社員の方々の今後の展望(キャリア・パス) ・業界の特長 ・今の仕事に対するやりがい ・福利厚生について ・就活生時代の研究と就活の取り組み 【注意した点・感想】同じ学部・学科出身の先輩社員からメールが届き、OB・OG会を開催するとのメ...
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22年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】接続→ワーク→切断 【GDのテーマ・お題】ゲーム形式。オンライン上で操作しながらグループの勝利を目指す。 【GDの手順】チーム内で話し合いながらゲーム形式のワークを進める。 時間が長いので集中力と笑顔を絶やさないことが必要だと感じた。 社員の方と関わる機会もあるので、ワークに夢中に...
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総合職(事務系)
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】いわゆる新規事業立案インターンで、期間が2ヶ月と長いことが特徴。 班のメンバーでグループワークを通してどういうことをしたいかを話し合いながら、収益性や実現可能性、導入の流れなどを考慮し詰めていく。 最終日に発表があり、優勝チームを決める。 【ワークの具体的な手順】新規事...
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総合職(技術系)
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
同志社大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】班員誰か一人の出身地の10年後のスマートシティ構想を考えプレゼンテーションを行った。具体的にその地域の課題を見つけ、10年後にICTの技術を利用して課題解決の案からコストや利益までのビジネスモデルを発表した。プレゼンテーションは7分間の発表で社員の方からの質疑応答時間もあっ...
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総合職(技術系)
内定
22年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】本当にやりたいことが他社で見つかったから 【内定後の課題の有無】分からない 【内定後の拘束】分からない 【内定後の研修など】分からない 【内定者の数】分からない 【自分以外の内定者の所属大学】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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総合職(技術系)
22年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
同志社大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施→GD→解散 【GDのテーマ・お題】ボードゲームのようなものでチームの収益を最大にするワーク 【GDの手順】6人1チームに分かれてまずはアイスブレイクの自己紹介を行う。まず、各チームで資料を読み込み、その後今後の方針などを話し合う。各チームのルームに進行役の社員の方が回って...
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総合職(技術系)
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OB訪問
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本選考
非公開 | 理系
【質問内容】福利厚生や手当などの待遇面を聞いた。その後現在の業務内容や今後のキャリアビジョンについて聞いた。また、リクルーターの方の就職活動についても聞き参考にさせてもらった。最後に自分の志望動機や自己PRを聞いてもらいブラッシュアップした。 【注意した点・感想】選考には全く関係ないが、1人間として失礼が無いように心掛けた...
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総合職(技術系)
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マネージャー面談
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性のマネージャーの方二人 【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待機して、面接官は遅れて参加しました。 【質問内容】エントリーシート通過した後に別でエントリーシートを提出させられた。そこには新たに志望動機を記入する必要があった。面接では自己PRと志望動機の深堀のみだった。...
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総合職(技術系)
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【試験科目】言語 非言語 性格診断 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ各20~30分て程度 【対策方法】特になし
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内定
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非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自分の夢を最も実現できる環境ではないと判断したため 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】4/1に内定者向けイベントがある 【内定後の研修など】辞退したため不明 【内定者の数】60人程度(早期選考組) 【自分以外の内定者の所属大学】地方国公立や関関同立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】日本の幸福度ランキングを上げるにはどうすればよいか 【GDの手順】GDのお題発表前に自由会話時間がある。お題発表後は特に指定はなく、最後に代表者が発表する旨だけを伝えられて開始。前提確認から課題洗い出し、ボトルネックの特定、解決策の提案と、通常のGDと特に...
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マッチング面談(最終面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長と事業部門管理者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・なぜ頑張れたのか、モチベーション ・苦労した点 ・どう乗り越えたか ・一番自分がやりがいを感じる瞬間 ・志望理由 ・志望度 ・他の志望業界 ・おおまかな...
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マネージャー面接(二次面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2人とも課長クラス(15~20年目程度) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己PRについて ・具体的なエピソード×2 ・苦労した点 ・どう乗り越えたか ・何を学んだか ・もう一度その頃に戻るなら何をするか ・後輩に何を引き継ぎたいか ・...
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【試験科目】言語、計数、性格 【対策方法】一般的な対策本
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非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTT西日本の法人営業として、特定地域でスマートシティを実現するための提案を考える。社員による講義や説明会などはほとんどなく、ひたすらワークだった。法人営業職のメンターが常時議論を見ており、いつでも質問できる。最終日に発表があった。 【ワークの具体的な手順】前提知識の軽い説...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】NTT西日本のアセットを使ったスマートシティ構築 【GDの手順】ターンごとに班としての行動を決め、10ターンくらい繰り返す。そのうえで最終的に収益の最大化を目指すゲーム形式。 行動を決める際は、他の班の動向や収益の簡単な計算も参考にしつつ班員で議論する。...
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】面接ではなく、インターンの予選としてゲームを行いました。実際にNTT西日本が行っている事業をゲーム形式で体験でき、事業理解が深まります。1チーム8人程度で議論し、戦略をたて、最終的なポイントが高いチームが優勝します。 【ワークの具体...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メンバー内の誰かの地元を題材に、その地域の課題をあぶりだし、解決策を提示する。スマートシティー化と関連付づけての解決策を提案する。毎回メンターの方からもFBがもらえる。最終日は各チームがプレゼンを行う(コンぺ形式)。 【ワークの具体的な手順】チーム5人で、4回以上MTを行う...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】ボードゲームを通して、会社の利益を最大にせよ 【GDの手順】まずはチームでアイスブレイクをする。簡単なワークを一つした後に本題のワークに入る。とてもマニアックなワークなので詳しい点は覚えていないが、会社の利益を最大にするためのボードゲームみたいなものだった...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チームでまずは西日本地域のある都市を選定してその未来の街における新規事業を設立してプレゼンするというものだった。長期のインターンということもあり、開催日以外もズームを繋いで集まりながらワークをした。 【ワークの具体的な手順】お題に沿って4日間のインターンの日と途中の自主活...
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【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が不明なこと。コロナで地方産業とITの分野が弱くなってしまったこと。 【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】不明。 【内定者の数】不明。 【自分以外の内定者の所属大学】関関同立、京阪神など。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イン...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と技術部門の方 【会場到着から選考終了までの流れ】30分前到着。交通費を精算して待機。会場に行き、40分程で面接終了。 【質問内容】質問内容は基本リクルータ面談と変わらなかった。 (1)学生時代に力を入れたことについて (2)研究について (3)アルバイトについて ...
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【試験科目】言語と非言語 【各科目の問題数と制限時間】シンプルなwebテストである。 【対策方法】特になし。
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リクルーター面談
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【経緯】本選考にエントリーしていると、リクルータから話を聞かないかと連絡が来る。 【会場到着から選考終了までの流れ】日時の候補と自己紹介用のファイルが送られ、記入、返信を行う。 その後、自分が指定した時間に、自己紹介ファイルに沿って30分程面談を行う。 面談終了後、エントリーシートを提出するように促される。 【質問内容...
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21年卒
総合職(事務系)
21年卒
事業体感インターンシップ
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本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップのQRコードを読み込み、座席を伝えられる。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTT西日本がICTを用いてこれまでどのような選択をしてきたのか、歴史をまた、ICTで今なにができるようになっているのか。また、Society5.0によって何ができるようになるのか未来...
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総合職(事務系)
内定
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内定
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本選考
金沢大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生の充実ももちろんですが、会社の目標やスローガンに惹かれました。 【内定後の課題の有無】グループワークが2個ありました。 【内定後の拘束】オンラインでのミーティングが数回あります。 【内定後の研修など】オンライン上で行うものが数個ありました。 【内定者の数】約350人 【自分以外の内定者の所属...
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内定
21年卒
マッチング面談
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本選考
金沢大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】前回までの担当者の方よりも、役職が上の方が担当でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面談でした。 【質問内容】前回の面談では学生時代に力を入れたことについて聞かれ、今回はNTT西日本で叶えたい夢について詳しく聞かれました。なぜそのことを実現させたいと思ったの...
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総合職(事務系)
内定
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一次面接
/
本選考
金沢大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的若い人事の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機場所に案内され、時間まで待ちました。そして会議室に入り15分の面接をして、終了しました。 【質問内容】まず初めに簡単な自己紹介をしてから座ってくださいと言われました。そのあとはエントリーシートに書いた...
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内定
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WEBテスト
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本選考
金沢大学 | 文系
【試験科目】常識問題 【対策方法】テキストを買って対策しました。
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マッチング面談
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】二次面談より年次は上 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【質問内容】学生時代に頑張ったことについて ➙深堀(二次より取り組んだ内容に対する質問が多かった) その取り組みが本当に求められていたものなのかなど 志望動機(入ったらなにがしたいか) ➙...
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面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様 【質問内容】自己PR1分 ➙深堀(どんな役割か)などそこまで深くはない 普段はリーダータイプかどうか、困難にあたったときストレスを感じたか、長所と短所は何か、短所への対策、対策するようになったきっかけ 選考状況、...
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リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
【経緯】個人面談後社員の方から直接電話があり、サポートをさせてほしいと言ってくださり、予定を組んだ。 【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所につき、そこからカフェに入る。 【質問内容】ほとんど逆質問。聞きたいことを聞かれ、あらかじめ質問を多めに考えてきたので、その中から質問した。選考に対する質問から志望動機を軽く聞かれ...
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WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】国語数学性格診断 【各科目の問題数と制限時間】一般てきなものでした 【対策方法】SPIの本を一通り勉強すれば大丈夫です
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内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】・社員さんの雰囲気が非常に良く、働きやすい職場だと感じた ・福利厚生などの制度が充実しており、自分の時間を確保できると思った 【内定後の課題の有無】分からない 【内定後の拘束】6/1の内定式など。長期間の拘束はない 【内定後の研修など】分からない 【内定者の数】6/1時点で文理合わせて350程 【...
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内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の会社が別にあったが、そこの結果が判明するまで承諾期間をお待ちいただけないことになってしまったから。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】入社にあたってのフォローイベントは4月にあるとお伺いした。 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】大阪大学や...
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最終面接(表はマッチング面談)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2人とも初対面、おそらく課長以上の役職で年齢も高めだったと感じる。左に座っている人の方が偉いと感じた。 【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に到着、待合室に案内される。そこでパンフレットやお水を頂き、人事と軽く雑談した。時間が来たら内定者(おそらく20卒)のような方に部屋...
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リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
【経緯】夏に開催された長期インターンシップが終わり、すぐに社員訪問の斡旋をされ、リクルーター面談が始まった。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に約束した場所に予定の10分前に到着。そのあと社員の方も到着されたので、そのままカフェに入店。雑談形式で面談をした。 【質問内容】NTT西日本のどこに興味を持っているのか 今...
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WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格。 一般的な形式。 【各科目の問題数と制限時間】各々およそ20分ずつ。 【対策方法】市販の参考書2冊ほど。 【参考にした書籍・WEBサイト】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】マネージャー面談合格の報告をしたら予定を組んでくれた 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで面談 【質問内容】・マネージャー面談で、「やりたいこと」が一切聞かれなかったので、マッチング面談に向けてもう一度対策をした ・例年はグループディスカッションもマッチング面談と同日に行われていたが、コロナの影響で面談のみ...
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マネージャー面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】個人面談と同様 【質問内容】・学生時代頑張ったことと深掘り どのようにして周囲を巻き込んできたか 自分なりに何か工夫して取り組んだことはあるか ・志望動機 ・長所と短所を三つずつ ・自分の意見を伝える時に工夫すると良いこと...
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リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
【経緯】個人面談通過者に案内が来る 【会場到着から選考終了までの流れ】駅で待ち合わせをし、その後カフェに移動して面談開始 【質問内容】・面談よりも緩い雰囲気でほぼ雑談で始まり雑談で終わった ・その後の面接の事も丁寧に教えて頂ける ・個人面談以降は、「やってみたいこと」「キャリアプラン」などの質問がどれだけ深掘りされても...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテスト 【対策方法】ナツメ社の専用参考書を一通り解くことで対策可能
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内定
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本選考
大阪大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他社から内々定を受けたため比較検討し、辞退。 辞退理由としては勤務地の不明確さや海外展開戦略の不明瞭さなどが自分と会っていないと感じたため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】承諾した場合6月1日は終日空けておくようにとの内容であった。 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自...
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マネージャー面談
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本選考
大阪大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の男性二名。一人は40代、もうひとりは20代。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室に案内され、時間になると面接室に案内される。 面接終了後は控室に戻り、荷物をまとめて終了。 【質問内容】◯自己紹介(1分程度) ◯ESの深堀り →なぜ留学をしたか →どん...
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WEBテスト
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本選考
大阪大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格。難易度は簡単。 【対策方法】SPIノートの会のオレンジ色の対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会のオレンジ色の対策本
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に集合→GD→解散 【GDのテーマ・お題】ボードゲームにて、自社の収益を最大にするようなワークなど 【GDの手順】6人1チームに分かれ、複数のグループワークを行う。中にはビー玉をお箸で掴んで移動させるようなワークもあり、アイスブレイクを意識しているワークもあった。最終的にはボードゲーム...
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内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】インターンの時から感じていたが、リクルーター面談や面接を通して、社員の方の雰囲気がとてもよかったため。 【内定後の課題の有無】無し。 【内定後の拘束】無し。 【内定後の研修など】4月まではあった。(コロナの為中止) 【内定者の数】把握していない。 【自分以外の内定者の所属大学】国立大学 【自分以...
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マネージャー面談
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官は管理職の30代、40代くらいの社員。 1人は面接を進行し、もう一人はメモする担当。 【会場到着から選考終了までの流れ】別室でもう一人面接するため、待合室は学生2人で待った。 【質問内容】学生時代頑張ったことがメイン。 志望動機は?とは聞かれなかったが、学生時代頑張っ...
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WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】特になし
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リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
【経緯】ESを出す前に連絡がきた。 【会場到着から選考終了までの流れ】会社ビルの下で待っていて、社員の方と合流したらカフェに向かった。1時間程度話したら、解散した。 マネージャー面談の前に2回、マッチング面談の前に1回リクルーター面談を行った。 【質問内容】社員の方から質問されることは、世間話だった。企業について聞きたい...
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冬季インターン
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本選考
非公開 | 文系
【内容】ICT×◯◯を提案するワーク 【注意した点・感想】GDで選考があり、通れば大阪でメインインターンを行う。 選考会よりも、より具体的な内容を含んだワークなため、覚えることは多いように感じる。しかし、社員の方に質問できる雰囲気はあるため、専門的で理解できない部分があればすぐに質問でき、文系でも理解しながら進めることが...
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21年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】電話で通知がある。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】事情を話せば承諾は待ってくれる 【内定後の研修など】特になし 【内定者の数】300人ほど 【自分以外の内定者の所属大学】京阪神、関関同立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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マッチング面談(最終面接)
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の年次の高そうな社員2人 1人がほとんど質問をしてくる。 もう1人はメモを取っているがしっかり話を聞いてくれている印象だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませたら控え室に案内される。 他の就活生や社員との談笑で緊張を和らげてもらえた。 (コロナの影響...
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WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、計数 【各科目の問題数と制限時間】難易度は高くなかったように思う 【対策方法】特になし
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTT西日本の法人営業になりきってクライアントにITサービスを提案する。2日間ほとんどがワーク時間。プレゼンあり。クライアント役とSIer役の社員さんに相談をしながら適切なサービスを提案する。納期や予算などの制約があった。 【ワークの具体的な手順】詳細、前提知識の説明→ター...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】指定された班で着席し、ワークを行い、解散。 【GDのテーマ・お題】スマートシティ開発 【GDの手順】ビー玉30個を直接触らずにコップに何個入れることができるかチャレンジ→クライアントの情報を聞き出し、最適な商品を提案する課題→スマートシティ開発のシミュレーションゲーム(各ターンごとに話し合...
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インターンシップ
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インターンシップ
名古屋大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】法人営業で、お客様に対してサービスを企画しよう 温泉、学校、輸送と分かれて各が悩んでいる課題を、ITを用いて解決しようとする課題。しっかりと相手の悩みを聞き、それにあったサービス+αの独自性を出すことが求められた。 【ワークの具体的な手順】社長、ベンダーと相談しながらどの...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
名古屋大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、グループに振り分けられた席に座る→企業説明→GD 【GDのテーマ・お題】ビー玉うつし、チェス王者を論破せよ!業務体験型ボードゲーム 【GDの手順】(1)手を使わずにビー玉をうつせという課題 (2)チェス王者の心を開いていき、商品を買わせるという問題。営業の力を見ているような課題...
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21年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】配属リスクを受け入れられなかった。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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21年卒
OB訪問
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本選考
非公開 | 理系
【質問内容】・スマートシティへの企業としての携わり方 ・部署としての携わり方 ・部署ごとの役割の違い ・スマートシティ実現に向けて足りない点 ・働き方について 自身のやりたいこと中心に質問をしました。現場社員しか知らない内容もあると考えています。 【注意した点・感想】知りたいことを簡潔に伝えるようにしました。業務...
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】対象企業を選択し、その企業の課題をIT技術で解決するソリューションを提供するというもの。社員さんが企業の社長としてロールプレイングしていただき、企業課題のヒアリングから費用の相談まで行う。それをもとに議論する。 【ワークの具体的な手順】ヒアリングと議論の繰り返し 【インター...
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めに会社の業務概要説明が行われ、その後グループのアイスブレイクも兼ねた簡単なワーク。それから本格的な課題解決ワークが2つほど行われ、各チームで競い合いながら最も優秀な班を決める。最後に、ワークの解説も含めたまとめ。 【ワークの具体的な手順】初めに、条件設定などが記載さ...
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「クライアントのよりよい未来を創造する真のソリューション提案」という名目で、大学学長、温泉観光協会、運搬会社の3種類から1つ選び、新しいソリューションを提案しました。最終的に5チーム合同コンペの形式で発表し、1位を決めました。 【ワークの具体的な手順】最初にワークの進め方に...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
同志社大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明を受けて、ワークを行う。 【GDのテーマ・お題】ゲーム形式のワーク 【GDの手順】最初にワークについての説明を受け、それぞれのチームごとに戦略を相談した。 その後、都度社員の方に相談しながらワークを進めていった。特に発表等はなく、ワークが終わるとNTT西日本のブランディング動画を見て...
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インターンシップ
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インターンシップ
同志社大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ICTの力を用いて、現代の課題を解決せよ!と銘打たれた新規事業立案ワークを行った。 具体的には、3つのターゲットから1つを選び、そのターゲットにヒアリングを行い、課題を明確にする。その後、アセットを用いながら施策を考えた。 【ワークの具体的な手順】初日:会社説明とワーク(...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、グループふりわけ アイスブレイク グループワーク×3 企業説明 解散 【GDのテーマ・お題】ビー玉を箱へ移動させる方法検討 商品提案ワーク 業務体験ゲーム 【GDの手順】3つの課題を1つずつ行います。ビー玉を箱に移動させる方法検討についてはアイスブレイク程度の熱量で...
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非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想の3企業が抱える課題を解決するためにどのようなシステムを取り入れると良いかをグループで考えました。クライアントへのヒアリングとベンダーとの調整を行うといった実際の業務内容に近い本格的な内容でした。 【ワークの具体的な手順】ワークの説明 課題のヒアリング グループで議...
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21年卒
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非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想の3企業が抱える課題を解決するためにどのようなシステムを取り入れると良いかをグループで考えました。クライアントへのヒアリングとベンダーとの調整を行うといった実際の業務内容に近い本格的な内容でした。 【ワークの具体的な手順】クライアント訪問によって現状の問題点を聞き出し、...
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとそれぞれのグループに分けられます。簡単な自己紹介の後、グループワークに入りました。グループワークの後、企業説明をして解散という流れでした。 【GDのテーマ・お題】ビー玉を箱に移動させよ。/商品を提案せよ。/業務体験ゲーム 【GDの手順】3つの課題を1つずつこなしていく流れで...
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20年卒
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室で待機、その後グループごとに呼ばれる。 【GDのテーマ・お題】とあるラーメン店の口コミ(レビュー)をあげる方策を考えろ。 【GDの手順】あるラーメン店に関する情報をもらったあと、どのようにして消費者の評価を上げていくかを15分程度で討論。1枚ホワイトボードを用意されるのでそれを...
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インターンシップ選考会
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い社員。そこまで役職は高くなさそう。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後集団の待合室へ案内。そのあと、グループごとに移動。 【質問内容】自己PRを三分間でお願いします。話す形式、アピール方法は一切問わない。社員や学生へ、自分らしさを印象づけるエピソードや頑張ってきた...
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】国語、数学、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】あまり記憶にないが、いわゆる玉手箱と変わりない。 【対策方法】まだしていなかった。
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3つの経営主体(大学、旅館等)の課題のうち1つを選んで3日間でその課題を解決する。課題は自ら見つけるというよりもあらかじめ明らかな形になっていた。 6人グループで、編成はランダムであったと思う。 最終日に社員数名の前で経営主体ごとにプレゼンを行う。そのあと、グループと個...
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総合職(技術系)
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20年卒
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【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、役員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後に面接15分程度 【質問内容】前半はマネージャ対話会と同様の質問形式であった。 後半は役員の方による人間性や性格を探る質問があった。 人事の方が進行役を担っており、2名の役員の方は気になった質問をさ...
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ワンキャリ編集部
自己分析のやり方【4通り】簡単にできる方法・ツールとメリットを解説
就活における自己分析とは、過去の経験・出来事をもとに自分の強み、弱みを整理したり、どのような仕事であれば自分に適性があるかを探ったりすること。つまり、企業へ行う自己PRと、企業・職種選びの根本と...
2024/05/07
ワンキャリ編集部
【志望動機の書き方】職種・業界・動機別内定者の例文17選!
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エント...
2024/05/17
ワンキャリ編集部
ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
今回の記事では、エントリーシート(ES)の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。 また、ワンキャリアでは...
2024/05/07
ワンキャリ編集部
【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問一覧と内定者の回答例
就活で大切な面接対策。対策のやり方がわからず、戸惑っている方もいるかもしれません。仕事人生を左右する一大イベントなので不安は当然です。しかし一つ一つ落ち着いて対策すれば、不安はやがて自信に変わ...
2024/04/19
ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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