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CARTA HOLDINGS（電通グループ）のES（エントリーシート）・体験談一覧

CARTA HOLDINGS（電通グループ）の就活のES・体験談の一覧です。CARTA HOLDINGS（電通グループ）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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CARTA HOLDINGS（電通グループ）

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【学生時代に自分の成長のために頑張ったこと（各400字） 1.どんなことをしたのか 2.どのように課題に向き合ったのか 3.どのような行動をした？ 4.行動の結果どのような成果を出せたか】1.長期インターンで任されている○○広告の制作・配信を頑張った。具体的には、クライアント様の案件について、リサーチからペルソ...

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CARTA HOLDINGS（電通グループ）

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【学生時代自身の成長のために頑張ったこと（1）どんなことをしたのか】学部の授業ではマーケティングを学ぶことができなかった。高校の時から広告業界に進みたく、マーケティングを学びたかったため、講師の先生が立ち上げた、自主的なゼミナールに参加した。株式会社◯◯をクライアントとしてマーケティングをしている。大学生をターゲットとし、...

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【学生時代に自身の成長のために頑張ったこと（各400字） 1.どんなことをしたのか 2.どのような課題に向き合ったのか 3.どのような行動をした？ 4.行動の結果どのような成果を出せたか】1.アルバイトで◯◯をしていた。 2.入社2年目以降◯◯という課題に直面し、◯◯なことが重要だと感じた。 3.◯◯を克服する...

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CARTA HOLDINGS（電通グループ）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員、事業部役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後人事の方に案内され、1時間ずつ面接　【質問内容】以前と変わらずなぜカルタなのか聞かれ、事業だけで差別化するのは難しいので人の面で答えました。過去の経験と将来どうなっていきたいか、どんな社会人になりたい、どん...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、事業部担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方が案内してくれ、面接開始　【質問内容】大枠は過去の選考と同じ、深掘りが多く突飛な質問はありません。一貫してなぜカルタか、どんな姿になりたいか聞かれます。就活軸と他社状況を聞かれるので、同業他社を挙げ...

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【経緯】結果通知後電話があり、リクルーター面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】就活状況就活軸自身の過去の話から性格や適性を引き出してくれ、その上でカルタのどう言う部分がマッチするか一緒に考えてくださいました。選考要素はないので、この後の面接に向けた疑問の解消や壁打ちをしました。　【雰囲気...

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【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】参考書を使用して出題形式に慣れた。時間配分に注意して進めることを意識した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介中学、高校時代の部活動の話、人間関係と自身の立ち位置就活の状況、なぜ広告なのかなぜデジタル広告なのか広告業界の中にもいろんなプレーヤーがいるが、どの業種がやりたいのか入社後の具体的な...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【GDのテーマ・お題】スーパーの売上向上施策、（紙媒体でもネット広告でも）　【GDの手順】チーム内での軽いアイスブレイクお題発表　スーパーの売り上げを向上させるにはどのような施策が効果的か。紙媒体でもインターネットでも可学生同士でのディスカッション（前提整理、ター...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書

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【現在の就職活動状況（社名と選考フェーズ、志望理由や興味を持っている点、懸念点）】株式会社◯◯　一次選考　会社が発展する施策提案に携われると考えたため。今後の海外展開が懸念点。　【個人課題（自信を表すサムネイルとハッシュタグ）】名前、大学名＃ヨーロッパ一人旅＃好奇心＃留学　【これまで熱量を持って取り組んできたことを小学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CARTA HOLDINGSの役員の方と、子会社の取締役の方　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに着くと、面接室に案内される。役員2名と1時間ずつ面接と言われる。　【質問内容】【CARTA HOLDINGSの役員の方との面接】志望動機よりも、学生時代の経験や考え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetで行われる。　【質問内容】一次面接同様、学生時代に力を入れたことについての質問がメインであったが、1時面接よりも詳しく聞かれているような印象を受けた。学生時代にチームを巻き込んで行った経験につい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明なし　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetを使用して行われる。　【質問内容】主に学生時代に力を入れたことについての質問が行われる。エントリーシート代わりに個人課題を提出しているが、その課題に沿った質問はあまりされなかった。・学生時代に力を入れたことは...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで参加者が集まった後、ブレイクアウトルームに分かれる。軽くアイスブレイクをしたらお題についてのGDが始まる。最後はプレゼンテーション。　【GDのテーマ・お題】スーパーの売り上げを上げる広告案を考える　【GDの手順】zoom上で行われる。5人程度のブレイクアウトルームに分かれる。軽く...

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【（所属している方のみ）活動内容をお答えください。ゼミ・研究・卒業論文（100字以内）】◯◯ゼミ　【部活動・サークル】◯◯委員会、◯◯サークル　【大学生時代に「挑戦した」と自信を持って言えるエピソードはなんですか？（400字以内）】◯◯委員会に新たな仕組みを導入し、期日までに全ての作業を完了させたことだ。◯◯局の◯◯担当と...

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【大学生時代に「挑戦した」と自信を持って言えるエピソードはなんですか？ ※400字以内】最大の挑戦は、長期インターンでCTRの改善に取り組んだ事です。規定値（2％）に達していないCTRを改善するために、行三階でも競合他社の記事や、キャッチコピーについて発信していたり、企業とのタイアップ広告を出しているSNSや、他のインター...

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一橋大学 | 文系

【（経験のある方のみ）これまでに長期インターンシップ（3カ月以上）に参加したことがある方は、社名と内容を教えてください。（200字以内）】SemiMeru合同会社にて、一橋大学生向けゼミ情報メディア「SemiMeru」の運営をしている。コーポレートサイト：https：//corporate.semimeru.com ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、最近気になったニュース、志望理由、就活軸だらだら話さないように端的に話して、会話形式で深堀してもらおうと思ったのですが、深堀されずに終わってしまったので、志望理由などは演説のように話...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（リーダー）　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】一次面接と同様、ESに沿った質問。学生時代に力を入れたことや自己PRではなく、志望理由や、キャリアプラン、入社したらどんな仕事がしたいか、他社ではなくなぜうちなのか、といった将来のことについて詳し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】ESに沿って質問する形。特に学生時代に力を入れたことについて深堀されました。 CARTAは何を聞くか決まっていないそうなので（24卒内定者の方が言っていました）面接官の方が気になったことを好きなように聞いている...

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【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】売上向上　【GDの手順】Zoom上で集められ、グループディスカッションを受ける際の注意などを聞いた後、ブレイクアウトルームに移動。そこでお題が発表され、30分ほど議論。役割は明確に決めませんでしたが、面接官に1番の出来だと言われたので全員通過したのではな...

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【試験科目】性格診断のみ　【対策方法】なし

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【CARTAに興味を持っているポイント】オンオフ問わず関われるためです。フレブルLIVEなど、オフラインでのイベントなども開催している点にも、広告を問わず幅広く関わることができるのではないかと思っております。　【今の就活状況について】貴社以外に◯◯、◯◯の選考を現在受けております。新規事業に携わることができるか、チーム...

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【大学生時代に「挑戦した」と自信を持って言えるエピソードはなんですか？（※400字以内）】学部時代にTOEICで◯◯点だった現状に不満を抱き、◯◯点を取得した経験である。大学1年生の受験では◯◯点と学部平均程度であった私は、◯◯系の高校に所属していた経験が活かされていないことに不満を感じ、◯◯点の取得を目標に勉強を始めた。...

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【大学生時代に「挑戦した」と自信を持って言えるエピソードはなんですか？ ※400字以内】◯◯を創設したことです。大学1年生の秋に、コロナ禍で減った大学生間の交流を活発化させたいと考え、◯◯を創設しました。しかし、◯◯が◯◯しか集まらず悔しい思いをしました。初めての新歓では右も左もわからず、目標を設定できていなかったことが◯...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→前半の面接→小休憩→後半の面接　【質問内容】前半・自己紹介・学生時代について・もし入社したらどんな仕事がしたいか・デジタル広告について後半・現在の就活の状況、受けている企業、内定のある企業・なぜ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→面接　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと学生時代に力を入れたことに対する深掘り就活の軸 CARTAの志望理由他に受けている企業名など就活の状況について就活の軸と照らし合わせて、その企業とCA...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみで、数十問　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→面接　【質問内容】自己紹介自己紹介からの深掘り（大学の勉強について何をしているのか、どのような研究結果が得られたのか） ESからの深掘り（主に学生時代に力を入れたことについて。数字を出したのは自分か、困難は...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→GD　【GDのテーマ・お題】ある店の売り上げを上げるための施策　【GDの手順】まず、アイスブレイクにて、自己紹介などをする。役割分担や時間配分などを決める。テーマについての前提を確認し、それぞれ意見を出してまとめをした。GDが終わって最後に発表の時間があるので、発表者を決め...

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【ゼミ・サークルと活動内容（100文字以内）】Q：ゼミ・研究・卒業論文 A：美術ゼミ。◯◯の関わり方、◯◯の融合について研究している。 Q：部活動・サークル A：◯◯サークル。年数回のサークル内外イベントに向けて、チームで◯◯をしている。　【（経験のある方のみ）これまでに長期インターンシップ（3カ月以上）に参加し...

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【「大学時代の中での「現状を超えるために努力した経験」もしくは「チームで成果をあげた経験」のどちらかを選び、具体的なエピソードと合わせて教えてください。」】◯◯人規模の◯◯サークルで幹部を務め、劇の完成を目指し6つの部署をまとめあげたことである。部員全員で90分間の劇を作り、84年続く大会での優勝を目標に活動していた。その...

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【承諾/辞退理由の詳細】広告業界ではあるが、あくまでもメディアレップであるという点　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→逆質問→終了　【質問内容】自己紹介、ゼミについて、学生時代に力を入れたこと、経験から学んだこと、なぜ広告なのか、広告で成し遂げたいこと、何がモチベーションなのか、広告の中ではどんな会社がいいのか、どんな風潮の会社がいいか、志望動機、...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→終了（逆質問なし）　【質問内容】最近ハマっていること受けている業界企業選びの軸なぜデジタル広告なのか広告の中でもどんな仕事がやりたいのか学生時代に力を入れたこと（なぜ頑張れたのか、達成できた秘訣は、ぶつかった壁は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接（1人目の人事）→逆質問→ルーム移動→面接（2人目の人事）→逆質問→終了　【質問内容】【1人目の人事】直近一年間でチャレンジしたこと自身の強みはどんな経験で身についたのかどんな時に人のために頑張ったかアルバイトで工夫し...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格にまつわる質問が50問ほど、最後に絵を描くテストがありました。　【対策方法】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方（若手1名、中堅1名）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→逆質問→終了　【質問内容】ゼミについて（何をしているのか、大変だったこと、どんな学びがあったか、仕事にどう繋がるのか）アルバイトについて（なぜ目標を達成できたのか、自分が貢献できたポイント、気づいた...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明→GD→発表→終了　【GDのテーマ・お題】飲食業界の売上を上げるには　【GDの手順】グループディスカッションの時間が短いわけではなかったので、軽く自己紹介をしたあと役割分担を行い、話す内容や時間配分を決めました。ディスカッション後に軽いプレゼンの時間があったので、最後にまとめの時間を取...

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【大学時代の中での「現状を超えるために努力した経験」もしくは「チームで成果をあげた経験」のどちらかを選び、具体的なエピソードと合わせて教えてください。（400字以内）】私は予備校でのアルバイトにおいてチームで体験生の入学促進活動に取り組み、全国◯位の体験生入学率達成に貢献した。活動に取り組み始めた当初は、体験授業後に行われ...

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【ゼミ・研究・卒業論文】◯◯◯◯語学ゼミに所属している。◯◯◯◯の地理的環境と共に、文法的に解釈する作業を中心に行なっている。　【部活動・サークル】留学生交流サークルに所属していた。空きコマやランチの時間にラウンジに集まり、留学生と会話するという活動をメインに、日本人と留学生が交流することのできるイベントや企画を考えて実行...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】メールからリンクをクリック　【質問内容】学生時代に苦労したことを乗り越えたことその施策について、なぜやったのかその施策のインパクトはどうだったか一番挑戦したことは何か？その理由を含めて自分が中心となって人を巻き...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　前半と後半で1人ずつ入れ替え　【会場到着から選考終了までの流れ】メールからリンクをクリック　【質問内容】学生時代に苦労したことを乗り越えたことその施策について、なぜやったのかその施策のインパクトはどうだったか一番挑戦したことは何か？その理由を含めて自分が中...

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【試験科目】MD.ネットという適性検査であった。MD.ネット　【各科目の問題数と制限時間】特になし　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　年齢は35ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】メールからリンクをクリック　【質問内容】自己紹介アルバイトを始めた理由アルバイト先で一番苦労したこと、乗り越えたこと施策は個人で考えたことなのか？学生時代に力を入れたことで頑張ったこと大学での研究内容...

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【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクから　【GDのテーマ・お題】飲食業界の売上向上　【GDの手順】最初の5分雑談・この時間は自己紹介などのみで、内容に関する話はNG 20分GD ・飲食業界というお題が幅広いため、私のグループでは、一つの会社に絞った。 1分発表発表資料を作成し、一人が発表を行った。...

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【内容】1：会社について 2：事業について 3：働く環境について 4：選考の案内 5：質疑応答　【注意した点・感想】注意した点は特になし。事業の多さが一番気になったものの、数が多すぎるため、説明会だけでは具体的に何をやっているか分かりづらいため、質疑応答でしっかりと手を挙げて聞くことが重要。ここで、OB訪問必須...

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【大学時代の中での「現状を超えるために努力した経験」もしくは「チームで成果をあげた経験」のどちらかを選び、具体的なエピソードと合わせて教えてください。 ※400字以内】大学の講義の中で携わった◯◯で使われる◯◯の作成を行った事だ。10人での活動で商品開発チームとマーケティングチームに分かれ、私はマーケティングチームのリーダ...

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【大学時代の中での「現状を超えるために努力した経験」もしくは「チームで成果をあげた経験」のどちらかを選び、具体的なエピソードと合わせて教えてください。 ※400字以内】営業のインターンで、5カ月間0契約のスランプを乗り越えたことです。仕事内容は個人宅への◯◯の飛び込み営業です。200人以上いるインターン生の中で5ヶ月以上契...

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【承諾/辞退理由の詳細】最終決定に迷ったが、他社の志望度が上回ったため辞退　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方から案内があり面接をする部屋へ。社長が到着したら面接開始。　【質問内容】・アイスブレイク・どんな学生時代を過ごしたか・部活動について・どんなポジションになることが多かったか・サークル、アルバイトについて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →色んな角度からの深堀がありました。特に私は事業内容に近い学生時代に力を入れたことだったので、突っ込まれやすかったのだと思います。・志望動機・入社後どんなことにち挑戦した...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・モチベーションが上がる瞬間はどんな時か・逆に下がる瞬間はどんな時か・やりたくない仕事を任せられたらどんな対応をするか・就職活動の軸・他社の選考状況・志望動機 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い現場社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →かなり深堀されました。単純な活動内容だけでなく、なぜ始めたかなど価値観を見ていたように思います。・志望理由 →入社後具体的にどんなことがしたいか、将来のビジョ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】ある居酒屋の売上を上げる施策を考えてください。　【GDの手順】最初にメインルームに学生が全員集まり、面接官の方から注意事項の説明があった。その後、ブレイクアウトルームに学生5名ずつ振り分けられ、グループディスカッションが開始された。時間はおよそ20分前後だ...

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【大学時代の中での「現状を超えるために努力した経験」もしくは「チームで成果をあげた経験」のどちらかを選び、具体的なエピソードと合わせて教えてください。（400字以内）】◯◯に関するオンラインコミュニティを旗揚げし、◯◯人のメンバー全員の◯◯数を増加させた経験。私は大学入学後1年半、個人で◯◯運営をしていた。その後作ったこ...

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大学非公開 | 文系

【ゼミ、研究、卒業論文】テーマ：◯◯における◯◯ 詳細：日本の◯◯における◯◯について研究している。社会学の文献を用いて分析を行い、◯◯の文化と作品上の描写を比較する予定である。　【サークル】名称：◯◯サークル活動内容、実績：ここ1年間平均60時間/月、◯◯の活動を行った。団体の副代表として、活動の運営とメンバーを...

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【（経験のある方のみ）これまでに長期インターンシップ（3カ月以上）に参加したことがある方は、社名と内容を教えてください。（200文字以内）】部署：◯◯株式会社　◯◯サービス ◯◯向けのメルマガを週1で配信し、紹介したい記事の価値を最大化しアクセス数を◯倍にした。1 件名を「◯◯＋◯◯」の形にし開封率を上げた。2 一方的に...

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大阪市立大学 | 文系

【大学時代の中での「現状を超えるために努力した経験」もしくは「チームで成果をあげた経験」のどちらかを選び、具体的なエピソードと合わせて教えてください。 ※400字以内】大学◯◯年次に就活生向けラジオ番組制作の長期インターンシップ内の選考で、企画の知識を身につけたことである。当時の背景としては、番組の企画案の出来が他の学...

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【ゼミ・研究・卒業論文についてお答えください。※各100字以内】テーマ：◯◯主義的視点をもつ◯◯管理の研究詳細：人を◯◯の手段とせず、人の強み・資質に着目する◯◯学です。従業員の成長を引き出し、共に組織も成長していくことを目的としております。◯◯ページの学術書を研鑽し、コーチング等のスキルも身に着けました。　【部活動・...

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福島大学 | 文系

【ゼミ・研究・卒業論文についてお答えください。 ※各100字以内】会計学 ◯◯ゼミ／財務諸表の見方を学び、企業と業界を分析。活動を通して、物事を自分の頭で多角的に考えられるようになった。この経験を活かすべく出場した◯◯では、◯◯以上の団体の中から入賞した。　【所属している方のみ）部活動・サークルについてお答えください。複数...

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早稲田大学 | 文系

【大学時代の中での「現状を超えるために努力した経験」もしくは「チームで成果をあげた経験」のどちらかを選び、具体的なエピソードと合わせて教えてください。（400字）】◯◯サークルでホームページの開設を提案しました。サークル活動では自分たちの関心事についての雑誌を発行していましたが、毎号推定で500人にしかリーチできていま...

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【大学時代の中での「現状を超えるために努力した経験」もしくは「チームで成果をあげた経験」のどちらかを選び、具体的なエピソードと合わせて教えてください。】私が現状を超えるために努力した経験はオンライン履修相談会の実施だ。コロナ禍で相談も出来ず履修に悩む新入生の強い要望から、友人と企画に取り組み始めた。コンセプトは1からの履修...

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【（所属している方のみ）ゼミ・研究・卒業論文についてお答えください。 ※各100字以内】テーマ：データ分析に基づいた新しい◯◯◯◯施策の検討詳細：デジタル◯◯◯◯の最新動向や、◯◯を用いた分析手法を学んでいます。今年度は「◯◯と◯◯の関係」をテーマに8人で共同論文を執筆し、◯◯大学が参加する大会にてプレゼン発表を行いま...

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【あなたが大学時代を通して発揮した強みと、その強みを発揮した具体的なエピソードを教えてください。 ※400字以内】私は責任感が強いです。◯◯◯◯部で◯◯◯◯として試合に出場していたときには、毎日起きる時間を調整したり学校の昼休みを活用したりして毎日欠かさずトレーニングを行うよう努めました。またシーズン期間とその前後の約◯ヶ...

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【あなたが大学時代を通して発揮した強みと、その強みを発揮した具体的なエピソードを教えてください。（400字以内）】「聞く力」と「リーダーシップ」を生かしてゼミ運営を効率的に動かすことを可能にしたことです。所属ゼミで出場したシンポジウムのグループ長に任命された際に準備が夏休みに被ってしまう時期があり、地方出身者が多い私のゼミ...

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【学生時代に発揮した強みと具体的なエピソード】「期待を上回る質を提供する」私は◯◯の会社で、インターンシップとして◯◯の業務をしている。そこで主に◯◯として働いており、◯◯◯◯を担当することが多い。中には◯◯◯◯を担当することもあり、その際は◯◯◯◯の確認を怠らないようにしており、ある時◯◯を防ぐことができた。また、よ...

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【あなたが大学時代を通して発揮した強みと、その強みを発揮した具体的なエピソードを教えてください。（※400字以内）】私が大学時代に発揮した強みは主に2つある。（1）「信頼関係構築」と（2）「相手のニーズをくみ取り応える」ことだ。私はこの強みをアルバイトである塾講師に活かした。勉強が嫌いな生徒に対し、私の強みを活かし志望校合...

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【大学時代を通じて発揮した強みとその強みを発揮した具体的なエピソード】私の強みは変革を恐れない挑戦力です。私は◯◯というサークルで代表を務めており、◯◯の経営に特に尽力していました。代表として私は、減少傾向にあった売上を挽回するため事前調査を行い、地域の方にターゲットを変更しました。調査結果から地域での認知度が不十分ではあ...

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【あなたが大学時代を通して発揮した強みと、その強みを発揮した具体的なエピソードを教えてください。（400）】私は大学時代を通して発揮した強みは、興味があったらとことん突き詰めることです。私は、大学の授業でデータサイエンスと統計、プログラミングを学んだことがきっかけでその楽しさに惹かれました。そこから趣味で機械学習をするよう...

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【あなたが大学時代を通して発揮した強みと、その強みを発揮した具体的なエピソードを教えてください。(400字)】私の大学の学科の講義ではデータ解析やマーケティングリサーチといった物事を分析して考える講義が多くあったため、私は大学の講義を通して培われた「分析的思考力」というものが強みであり、その強みは○○ショップのアルバイトで...

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【学生時代に強みを発揮した経験（400文字）】私の長所は、会話の中から現場の課題点を見出す力とアイデアをすぐに目に見える形に実践する行動力です。この強みを活かした経験が、アルバイトでのスタッフ向け◯◯作成です。スタッフ間での会話から、後輩スタッフが不安な気持ちで期間限定商品の説明を行なっていることに気付いた私は知識の共有が...

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【あなたが大学時代を通して発揮した強みと、その強みを発揮した具体的なエピソードを教えてください。（※400字以内）】私の強みは課題解決意識を持ち、自ら主体的に行動出来る所です。◯年間続けている◯◯店のアルバイト先は顧客単価が高く、リピーターとなる顧客が重要であったものの、その数は常に一定でした。◯◯係であった私は後輩指導に...

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【あなたが大学時代を通して発揮した強みと、その強みを発揮した具体的なエピソードを教えてください。（400字以内）】私の強みは「考え抜く思考体力」と「関係者と協力して前に進む力」です。研究活動において、専攻している◯◯学に関する正解のない問題に取り組んできました。私の研究では、当時研究室で扱っていなかった材料を用いたため、測...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り。　【対策方法】SPIの対策本などで勉強してから臨みました。

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次がある程度上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】1人ずつ呼ばれ面接。その後人事との面談があり解散　【質問内容】自己紹介志望動機学生時代頑張ったこと（複数個）なぜ広告業界なのかなぜメディアレップなのかなぜCCIか（なぜ他社ではないのか）気になる広告...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の高い男性2名でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→別室で適正検査　【質問内容】◯学生時代に力を入れたこと →かなり深堀されました。また学生時代に力を入れたことは複数問われ、アルバイトなどについても聞かれました。 ◯志望理由 →よく目にするメディ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】グルディス→発表→適性検査（性格）　【GDのテーマ・お題】日によってテーマが異なるようです。◯◯をするにはどうしたらよいかというテーマが多かったようです。　【GDの手順】時間配分を決め、それぞれに意見をだしていきました。テーマが抽象的なので定義づけやターゲットを決めることに時間を多く使いま...

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【強みを発揮した学生時代の具体的なエピソート】私は学園祭運営サークルで運営スタッフ40名からなる企画の責任者を務め【全員が関わりやすい環境づくり】に挑戦しました。というのも本企画には例年約2割の人が途中で辞めてしまうという課題があったためです。退部者へのヒアリングから、原因が大人数のため関わりづらく自身の存在意義を感じられ...

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【内容】会社説明会　【注意した点・感想】業務内容の把握や、ESの中で使えそうな要素を見つけるように心がけました。社員さんが多く参加しているので、個別で質問したり、広告業界を中心に受けている人から情報収集などを行い、自身の抱く疑問を全て解決するよう心がけました。

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【あなたの強みを教えてください。】キャッチアップ能力　【上記で回答した強みを発揮した、学生時代の具体的なエピソードを教えてください。】【キャッチアップ能力を生かした一歩先の行動力】◯◯の営む◯◯は常連客が7割を占める。顧客が触れるニュースや情報をいち早く感じ取りコミュニケーションをとるところに強さを幼いころから自らも吸収す...

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【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスや部署のトップの方、年次はある程度上　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第、待合室で他の学生と雑談。その後、1人ずつ呼ばれて面接室へ通される。終了次第、少し人事との面談があってその後に各自解散。　【質問内容】自己紹介志望動機なぜ理系なのに広告なのか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し年次が上の社員、各グループのリーダーなど　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第、少し待合室で他の学生と雑談してから面接室へ移動。面接自体は個室で、終わってから簡単な性格試験を受けて終了次第解散。　【質問内容】自己紹介 -趣味などについて少し深掘り志望理由 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後グループを伝えられて着席その後、軽いアイスブレイクがあってグループディスカッションを行う終了次第、社員に発表してフィードバックをもらい終了次第解散　【GDのテーマ・お題】今後1年間の家電製品の売り上げを予測しろ　【GDの手順】資料も特になく、自由な感じだった。電化製品...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集これをやった。

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【あなたの強みを教えてください。】考え抜き、現状を変革する力　【上記で回答した強みを発揮した、学生時代の具体的なエピソードを教えてください。】◯◯部において、10年ぶりに発表会での入賞を成し遂げました。私が所属していたチームは発表会における入賞からは程遠い弱小であり、その問題点が「メンバーのモチベーションが均一ではない」...

43人の方が「参考になった」と言っています。

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【内容】メディアレップとは、というところからCCIの事業紹介、他には実際にプロジェクトに携わっていた社員の話を聞いた　【注意した点・感想】総じて和やかな雰囲気だった。特に社員紹介では年次の高い社員はもちろんのこと、若手の社員も出てきていたのが印象的だった。実際に担当していた業務領域から、若手の裁量が比較的大きい会社だと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に会場に到着し、事前にマイページからログインしたあと、部屋に案内される。面接後、別の部屋で現在の選考状況などを確認される。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこと（深堀り）・アルバイトの話・ビジネスコンテストの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半（営業）　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着し、マイページでログインしてから部屋に案内される。　【質問内容】・自己紹介・志望動機・なぜメディアレップなのか・学生時代に頑張ったこと（深堀り）・逆質問（10～15分）逆質問の時間が長かった...

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【会場到着から選考終了までの流れ】GD後に性格診断のペーパーテストを行う。選考終了後、社員の方に質問があれば残って質問することができた。　【GDのテーマ・お題】「空手をメジャースポーツにするにはどうすれば良いか」　【GDの手順】最初から席は指定されており、6人のグループが2つあった。最初に自己紹介のとお題の説明の時間がとら...

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【試験科目】言語非言語性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語30分非言語30分　【対策方法】参考書

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【あなたの強み（15）強みを発揮した学生時代の具体的なエピソード（400）】「最適最大化に挑戦する課題解決力」学校祭実行委員会で◯◯を務め、来場者数500％増加に貢献した。1年次、全年齢層をターゲットにお化け屋敷企画を開催したが、どの層にも刺さらず集客は他企画の半分の100人。そこで次年度、集客を昨年の倍にすべくターゲット...

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【採用人数・倍率】40人くらい　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長や役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のあと人事と面談　【質問内容】学生時代に力をいれたことなど、前回の面接で話したことに基づいたことを聞かれる。また、サイバーコミュニケーションズに入ってどんな仕事がしたいのか、どんなプロジェクトに興味をもったのかなどを詳...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接からの性格検査　【質問内容】学生時代に力をいれたことや、自分の長所とその長所を発揮したエピソードなどエントリーシートに沿ってきかれた。アルバイトやTOEICの点数なども書いていたのでそれについてもきかれた。突飛なことはきかれ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】GDからの性格検査　【GDのテーマ・お題】ペンをできるだけ高く売る方法　【GDの手順】最初にテーマがあたえられ、約20分間それについて議論する。特別な指定は何もない。グループディスカッションの前は簡単な自己紹介程度である。プレゼンは各チーム代表者が約3分ほどであった。その後簡単な性格検査が...

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【試験科目】言語非言語　【対策方法】参考書を一周　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI3

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