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広告・マスコミ CARTA HOLDINGS（電通グループ）
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No.58881 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文系
4月上旬
グループディスカッション（GD）
4月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 3人
学生の人数 6人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

グルディス→発表→適性検査（性格）

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GDのテーマ・お題

日によってテーマが異なるようです。◯◯をするにはどうしたらよいかというテーマが多かったようです。

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GDの手順

時間配分を決め、それぞれに意見をだしていきました。テーマが抽象的なので定義づけやターゲットを決めることに時間を多く使いました。裏付けの理由として体験談などを盛り込むなど工夫しました。発表のために紙にまとめる時間もつくりました。

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プレゼン時間の有無

発表の時間がありましたが細かい指定などは特にありませんでした。

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雰囲気

かなり話す人が多く、笑いの多い楽しい雰囲気でした。

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注意した点・感想

面接官がぐるぐる回るため、近くにいる際は特に発言するよう心がけました。また、他者の意見をきちんと聞き、更にこう考えられないだろうかなど否定ではなく提案をするようこころがけました。またチームの雰囲気も大切にしました。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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4月中旬
一次面接
5月上旬
最終面接
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの50代男性2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着すると人事の方が迎えてくれる。待合室で少し話したあと、面接室へ移動。面接後また人事の方と感想や今後の流れを少しお話し、解散。　【質問内容】自己紹介を簡単に 学生時代に頑張ったこと そこから得たこと...
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20年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後グループを伝えられて着席 その後、軽いアイスブレイクがあってグループディスカッションを行う 終了次第、社員に発表してフィードバックをもらい終了次第解散　【GDのテーマ・お題】今後1年間の家電製品の売り上げを予測しろ　【GDの手順】資料も特になく、自由な感じだった。 電化製品...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター 超実践問題集 これをやった。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】40名　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない
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20年卒 三次選考（面接） / 本選考

大学非公開 | 理系
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大学非公開 | 文系
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20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各科目35分　【対策方法】SPIの有名な青い本を使った。
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20年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文系
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20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性。営業。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで他の学生としばらく待つ。それぞれ人事の方に面接室へ誘導され面接開始、終了後30分ほど適性検査を行う。終わった人から解散。　【質問内容】学生時代に頑張ったことを含めた自己紹介 研究（卒業論文）の内容 学生時代に頑張...
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20年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】GDからの性格検査　【GDのテーマ・お題】ペンをできるだけ高く売る方法　【GDの手順】最初にテーマがあたえられ、約20分間それについて議論する。特別な指定は何もない。グループディスカッションの前は簡単な自己紹介程度である。プレゼンは各チーム代表者が約3分ほどであった。その後簡単な性格検査が...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、CARTA HOLDINGS（電通グループ）の2020年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、CARTA HOLDINGS（電通グループ）のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。CARTA HOLDINGS（電通グループ）のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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