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関西電力のES（エントリーシート）・体験談一覧

関西電力の就活のES・体験談の一覧です。関西電力の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】始まるまで若い社員の方に雑談をしているようで就活の状況を聞かれます。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと・なぜ関西電力に入社したいか・入社したらどのような仕事をしてみたいか・どのような企業を受けているか・就職活動の軸...

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【経緯】前のリクルーターの評価が良かったので電話をもらった。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェの前で待ち合わせし、時間になって迎えにきてくれました。　【質問内容】・どの企業を見ているか・インターンシップどうだった？・入社したら何したい？・就活の軸は・なぜ留学したか・今の大学で何を学んでいるか ...

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【経緯】ES提出後に大学のOBから連絡がありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェの前で待ち合わせし、時間になって迎えにきてくれました。　【質問内容】・どの企業を見ているか・インターンシップどうだった？・入社したら何したい？・就活の軸は・なぜ留学したか・今の大学で何を学んでいるか・何か不...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方と部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接が終わり次第すぐに案内されました。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと・なぜ関西電力に入社したいか・入社したらどのような仕事をしてみたいか・どのような企業を受けているか・就職活動の軸は？・企業選...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】始まるまで若い社員の方に雑談をしているようで就活の状況を聞かれます。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと・なぜ関西電力に入社したいか・入社したらどのような仕事をしてみたいか・どのような企業を受けているか・就職活...

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【関西電力であなたが実現したいことと、そう考えるに至った理由について述べて下さい。（表現方法は自由です）(400文字程度)】私の夢は世界そして日本のために貢献することである。阪神淡路大震災で被災し生き延びた経験からその使命感を持った。中でも◯◯プロジェクトにて◯◯で対日理解促進を行なった経験から、日本の技術力を世界に発信し...

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大阪大学大学院 | 理系

【研究テーマ、目的、内容、やりがいなど（500字）】私は、実験室で起こる現象をコンピュータの中で検証しています。研究対象は、蛋白質の構造変化です。蛋白質は酵素反応など様々な機能を発現し、生体現象において重要な働きをします。蛋白質の機能は、その構造と密接に関連していますが、熱により構造が変化し機能を失うことが知られています。...

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【学生時代に、あなたがチャレンジ、行動したことについて、具体的に述べて下さい。チャレンジした理由や困難を乗り越えるために努力したことなども自由に紹介してください。（表現方法は自由です）600文字程度】大学初の初心者のためも楽しめるサッカーサークルの設立きっかけ：大学には初心者も気軽にサッカーを楽しむことができるサー...

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【時期】4月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、しばらく待機。その後に名前を呼ばれ面接会場に移動した。　【質問内容】自己紹介と志望動機を聞かれた後に、エントリーシートを掘り下げる質問があった。次に面接官が一人につき１つ質問し、終了。時事的な内容と、学生の志望する部署を絡めた質問があった。　【雰囲気...

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【時期】4月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、しばらく待機した後、別室で卒業見込証明書などを提出。その後に面接会場に。　【質問内容】前回と同様に簡単な自己紹介を最初に行う。次に面接官（採用担当者）のみが質問した。質問は前回以上にスピードが速く、質問内容は志望理由から、学生時代のことまで多岐に亘っ...

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【時期】4月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、マークシート形式の試験を受験。その後に別の控室に移動。しばらく待機し、４人ずつ名前を呼ばれ、更に別の面接会場に。　【質問内容】簡単な自己紹介の後に、一定のテーマを与えられて、それに対して2つの意見を提示される。そのどちらかに分かれて、面接官の質問に答えた。 ...

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【内容】会社の全部門の社員の方がブースに待機していて、30分程度のローテーションで部門の説明をしてくれた。会社内での合同説明会のようなイメージ。　【感想】これまで知らなかった部門を知ることが出来た。また、社内で行われたので、時間が終了しても学生が満足するまで質問に答えてくれた。

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【内容】2人の社員さんに対して学生が6人で、社員さんが20分ごとにローテーションする。社員さんは所属している部門が異なる。　【感想】前回の社員さんの所属している部署が似ていた。形式も似ていたので、質問する内容に困った。

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【内容】事業説明の後に、一人の社員の方に対して6人程度の学生で質問。質問する時間は30分程度あった。　【感想】学生の人数が少ないこともあり、疑問に思っていたことなどを全て聞くことができた。また、時間の後も少し残って話を聞くことが出来た。

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【感想】社員の方の都合から昼食を食べながらの面接だったので、会話が難しかった。自身の感想としては、かなり失敗したなと思ったが、先方が気遣ってくださり、良い雰囲気で話を進めることができた。これまでの3回と質問の内容は同じようなものばかりだったので、話の形ができており、話す内容には困らなかった。

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【感想】こちらの返答に対して社員の方の反応に曖昧なものが多く、対応に困った。質問も、希望部署に関して話したと思えば、直ぐに学生時代に頑張ったことに移るなど、会話の内容が二転三転した。手ごたえの得にくい面接だった。

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【感想】質問される時間よりも、こちらから質問する時間の方が多いように感じた。どのような質問にも答えてくださり、企業研究としてもとても良い機会になった。

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【感想】自己紹介カードを急に書くよう言われたので、少し焦った。ある程度、答えを用意していた質問ばかりだったので良かったが、記入の枠が小さいのでしっかりと志望理由の要点をまとめられるようになっておく必要を感じた。

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【内定者の数】100人弱。　【内定後の拘束】第一志望だった為、内定後に即決したので拘束は無し。　【内定後の課題有無】研修有り。内定者同時の仲を深めるものと、会社への理解をより深くするもの。　【内定後の研修など】発電所の見学や、会社への理解を深める講義、内定者と社員の方を交えての懇親会。

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【対策方法】一般的なＳＰＩと同様の問題内容なので特別な対策は不要。

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【質問項目】「関西電力で実現したいこと」縦9ｃｍ×横15ｃｍの空欄を与えられ自由記述。「学生時代に頑張ったこと」縦14ｃｍ×横15ｃｍの空欄を与えられ自由記述。　【注意した点】エピソードを入れることで具体化することと、よくばらずに自分のセールスポイントを１つに絞って、それを伝えようと全力を注いだ。エピソード...

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【関西電力であなたが実現したいことと、そう考えるに至った理由について述べて下さい。（表現方法は自由です）400文字程度】私は日本社会を支え、活性化に貢献できる仕事がしたいと考えています。このような考えから、私は企業、個人が活動するうえで必要不可欠なエネルギーに非常に興味をもっています。また私は、企業のニーズに合わせて最適な...

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総合職（技術コンサルティングー営業）

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【関西電力であなたが実現したいことと、そう考えるに至った理由について述べて下さい。（表現方法は自由です）400文字程度】私は日本社会を支え、活性化に貢献できる仕事がしたいと考えています。このような考えから、私は企業、個人が活動するうえで必要不可欠なエネルギーに非常に興味をもっています。また私は、企業のニーズに合わせて最適な...

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【関西電力であなたが実現したいことと、そう考えるに至った理由について述べて下さい。（表現方法は自由です）（400文字程度）】私の夢は、貴社の技術コンサルティング部門でスマートコミュニティを関西各地に普及させ地域社会に貢献することです。その理由は貴社のインターンシップを通じてこの事業が将来の日本に必要であると感じたからです。...

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【関西電力であなたが実現したいことと、そう考えるに至った理由について述べて下さい。（表現方法は自由）（400文字程度）】私は貴社で、日々の生活に欠かせない電力を安定的に供給することで、それを使用する人々、特に私の生まれ育った関西の人々の生活に貢献したいと思っています。私がそう思うに至った理由は、自然エネルギーが電力供給量の...

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【関西電力であなたが実現したいことと、そう考えるに至った理由について述べて下さい。（表現方法は自由）（400文字程度）】私は貴社において、より多くの人が、より安心して生活できる社会を実現したいと考えています。世界には生活していく上で必要なエネルギーを安定的に利用できていない国々がまだまだ多くあります。そうした国の人々にも安...

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【関西電力であなたが実現したいことと、そう考えるに至った理由について述べて下さい。（表現方法は自由です）（400文字程度）】人々の生活を電力インフラの提案の観点から支えたいと思っています。私は以前から環境エネルギー問題の解決に関心があり、低炭素化社会の実現に向けて化学系の学科出身の私がどのようにアプローチできるかと考え...

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【関西電力であなたが実現したいことと、そう考えるに至った理由について述べて下さい。（表現方法は自由です）(400文字程度) 】私は貴社にて世界中の人々の生活を支え、豊かにしたい。具体的には貴社が日本発となり、注力している発展途上国への電力供給プロジェクトにて貢献したいと考えている。理由は三点ある。一点目は将来は人、ひいて...

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【関西電力であなたが実現したいことと、そう考えるに至った理由について述べて下さい。（表現方法は自由です）（400文字程度）】私は貴社でエネルギー業界の変革期を最前線で駆け抜け、日本のエネルギーを支えたいと思います。私は、貴社の技術コンサルティンググループのインターンシップに参加させていただき、この業務が今後の熾烈なエ...

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【関西電力であなたが実現したいこと、そう考えるに至った理由を教えてください。】「世界のインフラ整備に貢献し、社会に影響を与える」私は趣味で多くの国々に渡航してきましたが、特にアジア圏で、ライフラインが未発達のために水道や電気が人々に十分に行き渡っていない現状を見て、「国内外を問わず人々の生活の営みを支え、向上させること...

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【関西電力であなたが実現したいことと、そう考えるに至った理由について述べてください。】会社と消費者にとって命が一番大切なものだということ。私は東日本大震災を機に電力会社が悪者扱いされ始めたことが納得いかなかった。原子力を使わないなら値上げは当然で、それに反発する消費者の考えを変えたい。なぜなら会社も命を守るために取った...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員や人事部長など他3人　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の清算の記入→面接　【質問内容】学部学科氏名を話してください学生時代に頑張ったことその体験から何を学んだかその学びは仕事にどう活かせるか志望動機 10年間のキャリアパス関西電力をめぐる業界の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の清算の為の書類と平易な志望動機のようなものを記入（30分）→面接→解散　【質問内容】学部学科氏名を話してください学生時代に頑張ったことその体験から何を学んだかその学びは仕事にどう活かせるか志望動機 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と社員　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会（30分）→面接（20分）　【質問内容】学生時代に頑張ったことそこから学んだこと学んだことをどう仕事に活かせるかアルバイトは何をしているか志望動機周りからどのような人物だと言われるかそれについて...

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語30分計数30分　【対策方法】無い（総合商社などテスト難易度高めのとこよりも更に難しい、しかし、よほどできない訳でない限り合否に関係なさそう）

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【感想】穏やかな雰囲気だが志望度の高さは重要視しているようだった。辞退者が多かったからだと思う

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【内定者の数】40人ほど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】早稲田、東大、阪大、京大　【内定後の課題有無】不明　【内定後の研修など】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の人事部長クラスの方3人（男）と部門トップの方1人（男）で面接が行なわれた。口調は典型的な関西弁で和やかな感じだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→人事の方と会う→別室で人事の方が喋ってくださり、緊張を解いてくださった→最終面接（1時間）程→退出　【質問内容】何...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人とも男性で30代、8〜10年目の中堅社員だった。口調は穏やかで終始明るい雰囲気だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェの席につきしばらく談笑した後に面談が始まった。　【質問内容】学生時代に何を頑張ったかを自己PRに絡めて、入社してから何を成し遂げたいか（かなり具体...

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【試験科目】非言語、言語　【対策方法】普段から他の企業のwebテストを解いて時間配分を上手くできる様にしておくこと。

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【内容】人事の方によるざっくりとした会社説明や技術職、技術コンサルティング職の社員の方による実際の業務内容に関する説明、学生からの質問タイム等が設けられた。この時点で学生を絞ろうという雰囲気はなくかなり多くの学生が参加していた。　【感想】選考に関係してはいなかったものの、自分の持っている疑問を解消することができたので是非参...

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【感想】リクルーターの方に、如何に自分が会社で働きたいかという熱意を伝えられることができるかが大切だと思う。

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【内定者の数】6人（技術コンサルティング）　【内定後の拘束】無し　【自分以外の内定者の所属大学】大阪大学、大阪府立大学、早稲田大学、同志社大学　【内定後の課題有無】無し　【内定後の研修など】あり

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性1名、男性4名二次面接の面接官3名と更に役職の上の2名スピーディーな口調である。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、面接会場へ。終了後は各自解散。　【質問内容】・志望度（他社の選考状況）・自己PR ・関西電力でやりたいこと・10年後のキャ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長2名人事1名 3名とも50歳くらいの貫禄のある社員の方々であった。口調はスピーディー　【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて人事の方と10分程度の面談をした。緊張を取り払うものだったと考えられる。そのあと、本面接会場へ移動した。終了後はそのまま解散...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のマネージャークラス男性1人、女性1人（30歳～40歳） 2人とも淡々と質問をしてくる。笑顔はなし。少し圧迫気味である。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に学生数十人が集められる。そのあと、グループごとに分かれて順に面接室へと移動。面接終了後は各自解散で...

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【試験科目】一問目：計数二問目：言語三問目：性格　【各科目の問題数と制限時間】計数：15分言語：15分　【対策方法】前年までテストセンターを使用していたらしい。17卒の採用は、形式不明のWebテストを使用していた。そのため対策は難しいが、計数に関しては、玉手箱の推論と似ている。

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【質問項目】1. 関西電力で実現させたいこととその理由（400字程度） 2. 学生時代に、あなたがチャレンジ、行動したことについて、具体的に述べてください。チャレンジした理由や困難を乗り越えるために努力したことなども自由に紹介してください（600字程度）　【各質問項目で注意した点】文章の最初に、言いたいことを述べるよ...

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【内容】プレミアムセミナーへの参加は、プレエントリーを3月1日に済ましている学生のみが可能である。会場に数十名が集められ、最初に「求める人材像」や「エネルギー業界のこれから」の説明があった。そこからは数人のグループに分けられ、社員の方との少人数質問会があった。そこで質問する内容については、そのグループのメンバーで話しあって...

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【感想】お二人の話を聞いて、実際に関西電力で自分の強みがどう生かせるかについて考えることができた。リクルーターの方には、就活中にも何度も連絡を頂き、相談にのって頂いたり、応援をして頂いた。実際このお二人とお会いしたことで、志望度もかなり向上した。

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【連絡の仕方】大学のキャリアセンターの紹介　【訪問人数】1人　【内容】元々志望度が高い会社であったので、積極的にOB訪問をした。こちらからまず自己紹介シート（自己PR、学生時代に頑張ったこと、学業、志望理由を記載したもの）を渡し、自分のことを知ってもらぅた上で質問をした。「会社で働く魅力」「なぜ関西電力を選んだのか」「社員...

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【内定者の数】事務系、技術コンサルを合わせて40名程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】比較的男性は、体育会が多い雰囲気であった。女性は体育会という感じではなく、様々な人が集まっている様子であった。　【内定後の拘束】6月1日に内定者が集められた。　【自分以外の内定者の所...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3名が役員、人事部長、採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室で呼ばれるまで待機。　【質問内容】・自己紹介・学生時代頑張ったことについて・何故頑張ったか・関西電力でやりたいこと・志望部門、部署はその後のキャリアパスについて・国際事業部...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、採用担当者二名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、別室で待った。その間、担当して下さっていた社員の方と就活の近況報告、どのような業界・会社を受けるか、その中で関西電力の志望順位を聞かれた。その後、面接でどのようなことを聞かれるか教えて頂き、応援され...

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【質問項目】・関西電力であなたが実現したいことと、そう考えるに至った理由について述べて下さい。・学生時代に、あなたがチャレンジ、行動したことについて、具体的に述べて下さい。チャレンジした理由や困難を乗り越えるために努力したことなども自由に紹介してください。　【各質問項目で注意した点】エントリーシートの基本だと思いますが...

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【感想】逆質問の時間が多いため、逆質問で学生を評価してると感じたし、私もそう考えていたため業界・企業分析をしっかり行い面談に臨んだ。電力自由化がホットなニュースだと考え、関西電力が今後関東の市場でどのような戦略を持ち、顧客にアプローチして顧客を獲得していくか、今後の国内、国外の電力市場の展望について現場で働く方の意見を...

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【内定者の数】辞退したため、分からないです。　【内定後の課題有無】辞退したため、分からないです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人とも役員クラスだと思われる。かなり年配の方と初老の方の二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に会場に着くように言われ、そこでしばらく待機。待機後は面接会場に案内され、ノックからスタート。　【質問内容】ひたすら逆質問。どうして第一志望ではないと言っていたのにここま...

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【質問項目】関西電力であなたが実現したいことと、そう考えるに至った理由について述べてください。　【各質問項目で注意した点】学生時代にあなたがチャレンジ、行動したことについて具体的に述べてください。チャレンジした理由や、困難を乗り越えるために努力したことなども自由に紹介してください

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【内容】いわゆる普通の説明会。行ったからと言って回数が数えられてもない。実際に説明会に行ってない人でさえリクルーターはつく。　【感想】特に人に惹かれるわけではなく普通であった。昨今の電力会社事情のせいか、社員さんは疲れて見えた。

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【感想】1〜3回目は比較的穏やか。4回目はいきなり雰囲気がガラッと変わって本気の「面接」が始まった。4回目の後半で「次が最終面接。意思確認後に内々定を出すから意思を固めるように。」との旨を告げられる。

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【内定者の数】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系の部長クラスと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通される→面接（45分程度）→終わり　【質問内容】今までと同様で、ESに沿った内容を繰り返し聞かれた。ただ、なんで関西電力なのか、自分が今まで学んできたことが、この会社でどのように活かされるのかをし...

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【試験科目】・計数や言語系の問題・専門試験・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ1時間程度で時間は十分にある。　【対策方法】・計数や言語は所謂WEBテスト対策で十分。・専門試験は教科書の基本問題レベルで非常に簡単。普通に学習してきた人ならば対策なしでもほぼ満点はとれるのではないか。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長、その他技術系の課長クラスの社員が2名と思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初、会場に着いたら、ESと同じような紙を書かされる。（志望部署であったり、そこで何がしたいか、自分の何が活かされるのか等）→面接会場につれていかれ面接（30分程度）→解散。　【質問内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいで人事と技術系の社員と思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初、6人程度が待つ待合室に通される→面接の会場に移動→終わり　【質問内容】ESに沿った質問ばかりで、なぜ関西電力を志望しているのか、研究内容について、自己PRだけだった。時間が短いため、それぞれの質...

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【内容】全体説明や、各専門のブースをまわり、先輩社員の話を聞くものが多かった。　【感想】説明会に出席する回数が重要と言われていたため、できるだけたくさん出席したが、正直内容は毎回似ており、志望度が高くない人にはおすすめしない。

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【内定者の数】120人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会やサークル幹部。ただそこにこだわりはないと感じる。　【内定後の拘束】他社辞退　【自分以外の内定者の所属大学】国公立大学、関関同立などの有名私大。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、採用担当、会社役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付け終了後控室に案内され、その後面接が始まる。終了後は解散。　【質問内容】自己PRと志望動機を簡潔に述べた後、やりたい仕事、未来の自分について、時事問題、関西電力の現状とこれからについての予想、あなたはどんな力...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、採用担当者。張り詰めた雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室に通され学生が一人ずつ面接会場に通される。終了後は解散する。　【質問内容】・自己PR、志望動機をかなり深堀りされる。・他の志望業界や競合との差別化要素を問われる。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者３人。　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付けを済ませ控室に通される。その後面接会場に向かい面接が始まる。終わった後はすぐに解散する。　【質問内容】AとBの二つの立場を提示され、どちらの立場につくか理由を添えて選択する。選択後、面接官の司会のもと学生同士でそれぞれ...

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【内容】本店のある大阪中之島の大きな会場で開催された。最初に45分ほど人事担当者から会社説明と選考に関しての説明があり、その後会場を移動して社員との座談会がある。座談会では営業ブース、国際ブース、広報ブースなど業務別に社員が待機しており、2つのブースで話が聞けた。座談会では簡単な業務の説明の後学生から質問ができた。　【感想...

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【感想】リクルーター面談というのは名前だけで実質大学OBOGによる選考である。特に学生時代頑張ったことと関西電力の志望理由の関連性について深く問われた。

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【内定者の数】40人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】高学歴orコミュニケーション能力の高い人間orバランスの良い体育会系の人間が多い。　【内定後の拘束】数回の懇親会があるが、拘束というよりは同期との仲を深めることに主眼が置かれているような印象を受けた。　【自分以外...

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【時期】7月8日　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で人事部やリクルーターと談話→呼ばれて面接開始→その場で内々定の旨を言われる。　【質問内容】・学生時代頑張ったことと、苦労したこと、そこから学んだこと・関電でやりたい仕事と、その理由・大阪ガスと関西電力の違いはどのようにとらえているのか・将来どのよう...

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【時期】7月7日　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室（社員が一人おり、今日は人事との懇談という旨を伝えられる）→呼ばれて、人事面接開始→控えに戻され、明日も空いているのか聞かれ、終了　【質問内容】・学生時代頑張ったことは何で、その中で苦労したこと、工夫したことはなにか・将来どのような人間になりたいか・周り...

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【感想】関西電力に入社を決めた決め手がリクルーターだと言っても過言ではないほど、話やすく心地よい人が多かった。現在は風当たりも厳しい電力会社であるが、中の社員さんは絶えず経営改善の努力をしているのだと垣間見え、魅力に感じた。

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【内定者の数】事務系で40人程度。技術コンサル5人。技術系は現時点では未定。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会野球部、陸上部、ボート部。NPO法人、塾講師アルバイトなど　【内定後の拘束】7月下旬に内々定者懇親会、8月1日にも同様。8月2日に、阪大の内々定者とOBと...

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【質問項目】・学生時代に最も力を入れたことと、そこから学んだこと（自由に表現）・関西電力を志望する理由と、やりたい仕事について　【注意した点】手書きのESなので、基本的なことだが読みやすい字を書くことを心掛けた。また、「自由に表現せよ」と明記されていたので、字だけではなく、内容に沿った写真を入れて、視覚的にも活動の雰囲...

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【対策方法】特に問題集をやったりはしなかった。あまり志望度の高くなかった食品メーカーの企業などで練習はした。

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【会場到着から選考終了までの流れ】面談前に、控室で人事担当の社員や同じグループの学生と雑談。その後、別の部屋に通され、人事室長を含む4人の社員を相手に集団面談。　【質問内容】自分はどのような人間で、厳しい電力業界においてどのように働き、会社をどうしていきたいか？といった、将来を意識した質問が多かったように思う。質問...

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【会場到着から選考終了までの流れ】面談前に、人事担当の社員と雑談。その後、別の部屋に通され人事課長と30分程度の個人面談。　【質問内容】エントリーシートを参照しながらのやりとりであった。質問内容は高校時代のことから入社後やってみたい仕事のことまで、さまざまであった。ひとつひとつの答えについて、あまり深堀りはされ...

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【内容】業界動向や会社の事などを総合的に説明する回や、特定の部門や取組みにスポットをあてた回などさまざまだった。社員の説明を聞くだけでなく、グループワーク形式のものもあった。　【感想】少人数の座談会形式のものもあり、社員と近い距離でじっくり話を聞くことができた。

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【感想】「選考には関係ない面談である」ということを言われたが、リクルーター面談数回でその後の連絡が途切れてしまったという人もいたため、まったく無関係ということはないと思う。そのため、油断せずきちんと事前準備をして臨むべきだと感じた。面談回数については4回程度の人が多かったが、それ以上、それ以下の人もいた。回数の...

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【内定者の数】事務系40名程度　【内定後の研修など】食事会や施設見学など。社員やほかの学生と親睦を深め、会社に対する理解を深めるもの。

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【質問項目】①個人プロフィール ②関西電力で実現したいこととその理由(表現方法は自由) ③学生時代にチャレンジ・行動したこととその理由・乗り越えるために努力したこと(表現方法は自由) ②、③については空欄が与えられ、文章や絵、写真等で自由に記述。　【注意した点】エピソードを通じて自分の性格や考え方、行動原理が伝わるよ...

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【対策方法】得点の良し悪しはあまり見られていないように思う。特別な対策は必要なく、高得点を獲得する必要性もないと感じた。

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【時期】2014/4上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着より人事の方から二次面接までのフィードバック。そして面接。　【雰囲気】淡々と質問をし、切り返してくる　【感想】最後まで想定外の質問はなかった。電力自由化についてなどを押えておいた方が良い。　【結果通知時期】当日の夜に電話にて通知

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【時期】2014/4上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着よりアンケート用紙にESの内容の簡略版を記述。その後面接。　【雰囲気】淡々と質問をし、切り返してくる　【感想】想定外の質問はなかった　【結果通知時期】４月４日にメールにて結果通知と最終面接の日程予約

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【時期】2014/4上旬　【雰囲気】淡々と質問をし、切り返してくる　【感想】想定外の質問はなかった　【結果通知時期】４月２日　メールにて結果とともに二次面接の日程予約

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【内容】関電グループが集まる大きいモノが2月23日　関西電力本社にてグループ会社ごとのブースがあり説明を聞く。各20分くらいの時間でローテーションで3ターム。関電内定者との懇談スペースあり。それ以外の説明会は関電のみの技術系先輩社員との懇談会。関電本社か堂島リバーフォーラムにて。１時間程度で技術系社...

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【感想】リクルータとの接点はここでのみだったため、ESの添削など非常にお世話になれた。

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【連絡の仕方】リクルータと同様　【訪問人数】1　【内容】同上　【感想】同上

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【内定者の数】約200名？　【内定後の拘束】内定後にはないが他社推薦を持っている時点で最終面接には進めない　【内定後の研修など】内定者ページの紹介

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【質問項目】1．卒業論文・修士論文（テーマ、目的、内容、やりがい等）２．関西電力であなたが実現したいこと、そう考えるに至った理由３．学生時代に、あなたがチャレンジ、行動したことについて、具体的に述べてください。チャレンジした理由や困難を乗り越えるために努力したことなども自由に紹介してください。

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【対策方法】市販のCAB・GABの対策本と電検3種

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