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中央日本土地建物
中央日本土地建物のES・体験談一覧
中央日本土地建物のES(エントリーシート)・体験談一覧
中央日本土地建物の就活のES・体験談の一覧です。中央日本土地建物の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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27年卒
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
中央日本土地建物
24年卒
基幹職(総合職)
インターン選考通過
24年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。(全半角250文字以内)】都市計画に関する研究に取り組んだ。具体的には、◯◯な研究だ。◯◯という仮説のもと、全国的な分析を行った。学外の専門家の手も借りながら、貪欲に取り組み続けた結果、仮説は支持された。この結果から、◯◯な必要性が明らかになった。また、学会やコンペ...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
中央日本土地建物
24年卒
基幹職(総合職)
24年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:CRE戦略に関するワーク ある企業の所有不動産を整理、再編する。各班で案を検討し、顧客役の社員さんに提案した。 2日目:再開発ワーク 都心の再開発に関するワーク。各班で誘致テナントを検討し、提案した。 3日目:物件見学&座談会 中央日本土地建物が手掛けた建...
1
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
中央日本土地建物
23年卒
基幹職(総合職)
23年卒
中央ニットチ会社説明会
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説明会
大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】業界説明 会社説明 若手社員と人事の対談 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デベロッパー業界の中ではあまり目立つ会社ではなく、堅実に事業を営んでいるイメージだった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】学生一人一人に向きっていきたいという姿勢をとても感じた。 【このイベ...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
中央日本土地建物
23年卒
基幹職(総合職)
23年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文系
【◆自己PRを教えてください。 (全半角400文字以内) 】私は、チームの中でよく意思疎通を図りながら、企画の円滑な運営を促すことができます。学園祭実行委員として、担当する受験生応援企画パートの後輩の活動のサポートに力を入れました。この学園祭は、大学に入学したばかりの1年生を主体として、2,3年生のサポートのもと毎年6月...
26
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
中央日本土地建物
23年卒
基幹職(総合職)
23年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【自己PR 400字】私の強みは、納得するまで試行錯誤を続ける探究心があることだ。塾講師として働く際に活かした。10人の中学生を担当したのだが、勉強へのモチベーションが低く成績が伸び悩んでいるという状況であった。そこで、長期的に考えて「生徒が自ら勉強に向かう」姿勢に変えていくために、「小さな成功体験を生み出して自信を付けさ...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
中央日本土地建物
23年卒
基幹職(総合職)
23年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
九州大学大学院 | 理系
【自己PRを教えてください。(全半角400文字以内)】私は意見を聞き入れた上で行動する力があります。大学時代は◯◯◯◯サークルの◯◯◯◯兼会計を務めました。会計はサークル費の管理運用を行い、先輩との信頼関係により指名され快く引き受けました。サークルをより良くしたいという想いから、最重要課題であるサークル費の収支及び利用目的...
15
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総合不動産・デベロッパー
中央日本土地建物
23年卒
基幹職(総合職)
23年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
九州大学大学院 | 理系
【自己PRを教えてください。(全半角400文字以内)】私の強みとしては大きく分けて3つあります。1つは前向きな事です。少々嫌なことや辛いことがあってもその中に楽しみを見つけることや、無駄な経験は無いと考え、乗り越えています。2つは忍耐強い事です。具体的には、研究の一環で◯◯分析という◯◯生成物の◯◯の成分を調べる分析がある...
10
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中央日本土地建物
23年卒
基幹職(総合職)
23年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【学生時代最も打ち込んだこと400字】高校生のときの部活動です。私は◯◯部に所属しており、新人戦の◯◯大会の◯◯で◯◯をしました。それから引退までの一年半、◯◯で◯◯というポジションを保ち続けるということに非常に力を注ぎました。当時学校には自分と同じレベルの実力がある部員がおらず、練習不足を感じていました。さらに試合がある...
20
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総合不動産・デベロッパー
中央日本土地建物
23年卒
基幹職(総合職)
23年卒
個人面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方が1人。入社5.6年の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンでzoomを立ち上げ入室。終わったら退室。 【質問内容】・ESの深堀り、そこから派生する質問がほとんど。 ・普段どのような生活をしているのか ・大学時代頑張ったこと ・なぜ弊社のインターンシッ...
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総合不動産・デベロッパー
中央日本土地建物
23年卒
基幹職(総合職)
インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。(全半角250文字以内)】学部生では建築設計での模型や製図、設備や構造での実験など建築学全般を幅広く学びました。研究室は都市計画・都市デザインを専攻し、卒業研究では◯◯◯◯を利用して街を歩く人が都市空間をどのように把握しているのかに着目し、都市空間の要素や場所によっ...
6
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総合不動産・デベロッパー
中央日本土地建物
23年卒
基幹職(総合職)
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産コンサルティング業務ということで、以前中央日土地が実際に受けた案件の情報(周辺地域の地価や不動産自体の価値などのデータ、お客様の声や社内の声など)を踏まえて、不動産をどのように運用するのが良いかというCRE戦略の提案を行いました。 【ワークの具体的な手順】事前にCRE...
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総合不動産・デベロッパー
中央日本土地建物
23年卒
基幹職(総合職)
23年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【自己PRを教えてください。(400字) 】私の強みは、逆境でも諦めずに努力する「粘り強さ」です。私は学生時代、○○部に所属しており、当時の部はリーグ昇格を目標に練習をしていました。私は実力をつけ、団体戦の勝利に貢献したいと考えていましたが、授業や実験で十分な練習時間が確保できず、伸び悩んでいました。そこで、私は実力を伸ば...
6
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
中央日本土地建物
22年卒
基幹職(総合職)
22年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。 (全半角250文字以内)】私は2年次に◯◯活動で、◯◯役所に対して、女性目線から考える◯◯でのプライバシー保護について政策提言を行いました。この際に、学んだ◯◯の観点から、どういった状況の時に犯罪が起こるのか、それを防ぐにはどうすればいいかといった所を分析しまし...
25
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中央日本土地建物
22年卒
基幹職(総合職)
22年卒
個人面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部員 【会場到着から選考終了までの流れ】コロナへの今後の対応や結果連絡について説明を受けた後、面接が始まった 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・取り組んだきっかけ ・困難だったこと ・中高時代に力を入れたこと ・取り組んだきっかけ ・今に活き...
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総合不動産・デベロッパー
中央日本土地建物
22年卒
基幹職(総合職)
インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【当社のインターンシップへの参加を希望する理由を教えてください。(400)】【エリアの価値を高める街づくり】について深く学びたいからです。私がアルバイトをしているカフェには、高齢のお客様が多く来店し、スマホの使い方の相談など、会話を日常的に交わしています。コーヒーではなく、店員と話すのを目当てに毎日来店下さる方と接する中で...
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総合不動産・デベロッパー
中央日本土地建物
22年卒
基幹職(総合職)
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本土地建物が軸の一つとしているCRE事業(不動産以外を主業とする会社への不動産活用コンサルティングのようなもの)に関するグループワークであった。所要時間は半日とかなり短いが、実際のプロジェクトを題材としているのでかなりリアルであった。 【ワークの具体的な手順】自己紹介の後...
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総合不動産・デベロッパー
中央日本土地建物
22年卒
基幹職(総合職)
22年卒
個人面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】とても穏やかな若手の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのですぐ 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 基本的な深堀りがなされる ・強みとそれが活かされた経験 ・デベロッパーに興味を持った理由 ・日本土地建物を知ったきっかけ ・他に受けている業界や企...
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中央日本土地建物
22年卒
基幹職(総合職)
インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【今までで自身が頑張ったことやチャレンジしたことを具体的なエピソードを交えて教えてください。(400)】◯◯店で◯◯として新人教育を改善し、店舗の接客レベルを向上させた。◯◯就任当初、新人スタッフのお客様との会話スキルの低さが課題だった。◯◯としての責任感と店舗の接客方針である「自然な会話」を体現したいという思いから、店長...
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総合不動産・デベロッパー
中央日本土地建物
22年卒
基幹職(総合職)
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】当初は2日間の業務体験ワークが準備されていたが、コロナウイルスの関係で、半日間の座談会に変更になった。学生4人が1班として4名の社員の方に30分程度ずつ話を伺える。基本的にどんなことにも率直に答えるというスタンスであった。 【ワークの具体的な手順】座談会であったため省略 【...
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総合不動産・デベロッパー
中央日本土地建物
22年卒
専門系 ※現在募集なし
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「不動産コンサルティング(戦略立案)の仕事を体感する」というテーマで日本土地建物の過去の案件を実際に自分たちで考えてみるもの。チーム分けがされ、個人ワークを班で発表しあったのち話し合いを重ね考えをまとめていく。 【ワークの具体的な手順】レクチャー→個人ワーク→グループワーク...
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中央日本土地建物
22年卒
専門系 ※現在募集なし
22年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】就活の経緯・状況・軸 学生時代に力を入れたこと1深掘り(大会詳細・他人と比較した自分の役割・大会の難易度) 学生時代に力を入れたこと2深掘り(始めた経緯等・さらなる具体化等) 学生時代に力を入れたこと3深...
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22年卒
専門系 ※現在募集なし
インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容 学生時代に取り組んだことを記入してください。(250文字)】◯◯◯◯◯◯大会に出場し、◯◯◯◯という国際企業間取引に適用される条約を研究している。商取引に近い領域を学びたくて本研究を選択した。私のチームは申立人側弁護人として◯◯の部品調達におけるサプライヤーのミスを追及する立場だっ...
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中央日本土地建物
22年卒
基幹職(総合職)
22年卒
一次面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手。人事 【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft Teamsで行われた 【質問内容】アイスブレイク 自己紹介 学生時代に力を入れたこと なぜ総合デベロッパーを志望するのか なぜ日本土地建物を志望するのか 自身が長所であると考えている点 自身が端緒であ...
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中央日本土地建物
22年卒
基幹職(総合職)
インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【今までで自身が頑張ったことやチャレンジしたことを具体的なエピソードを交えて教えて下さい。】◯◯サークルの◯◯として、チームの戦力を強化した。就任当初、◯◯での優勝を目指すためには初心者の底上げが不可欠な状況であった。私は例年の実戦中心の練習よりも、基礎練習を優先的に行うことがチーム力の強化に最も効果的と考えた。導入に際し...
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22年卒
基幹職(総合職)
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】当初予定されていた内容が、新型コロナウイルスの関係で行うことが難しくなってしまったため、社員の方々との少人数の座談会形式のインターンシップであった。実際に働いていらっしゃる社員様の生の声を聞くことができ、企業理解が深まった。 【ワークの具体的な手順】会社説明→少人数座談会 ...
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