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就活サイトトップ企業検索不動産・建設ゴールドクレストゴールドクレストのES・体験談一覧

ゴールドクレストのES（エントリーシート）・体験談一覧

ゴールドクレストの就活のES・体験談の一覧です。ゴールドクレストの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
200件 のES・体験談
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

ゴールドクレスト

21年卒
技術系※現在募集なし
ゴールドクレスト
内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】大きな会社がバックにあるの他社さんに内定を頂いていたので断りました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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ゴールドクレスト

21年卒
技術系※現在募集なし
ゴールドクレスト
内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機し、呼ばれたらすぐに面接　【質問内容】基本的には最初の面接のときに記入した面接に沿って質問されます。あとは、基本的な質問でした。 ・自己紹介 ・大学での活動について ・ゼミでの活動について ・デベロッパーを志望した理由 ...
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ゴールドクレスト

21年卒
技術系※現在募集なし
ゴールドクレスト
内定

21年卒 人事面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事、中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】直ぐに面談　【質問内容】基本的には一次面接と同じような質問でした。人事「面談」と言われていましたが、人事の人は位の高めの人でしたし、面談というよりは質問内容などは完全に面接で1-2だったためひたすら質問攻めされていました。 ...
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ゴールドクレスト

21年卒
技術系※現在募集なし
ゴールドクレスト
内定

21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（人事ではない）　【会場到着から選考終了までの流れ】当日会社指定の履歴書に記入をしてから面接に呼ばれます。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・物件見学をしたか ・インターンシップの感想　など 基本的には記入した会社指定の履歴書の内容に沿って質...
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ゴールドクレスト

21年卒
技術系※現在募集なし
ゴールドクレスト
内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】国語・算数　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンターです　【対策方法】他社同様のテストセンター対策をすれば大丈夫です。
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ゴールドクレスト

21年卒
技術系※現在募集なし
ゴールドクレスト

21年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたこと】力を入れたことを合計100％になるよう数個の項目を記入する。自分は （１）授業で◯◯に発表をした経験 （２）◯◯のアルバイトで◯◯を補助した経験 （３）部活動で◯◯向けの◯◯をした経験。　【自己PRを簡潔に】私の長所はリーダーシップがあることです。◯◯という授業では◯◯報告会と◯◯報告会で...
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ゴールドクレスト

21年卒
営業系※現在募集なし
ゴールドクレスト

21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：事業説明→若手社員によるパネルトーク→グループワーク 2日目：グループワーク（途中で往復切符を貰い、オフィスから20分ほどの不動産開発地の見学に行く。開発予定地のほか、周辺のショッピングモールや競合マンション・公共施設・住民の年齢層などを調査する時間が与えられる。...
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ゴールドクレスト

21年卒
営業系※現在募集なし
ゴールドクレスト
インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたを構成する3つの要素と、その割合・理由を教えてください。　記載例） ◯◯（60%） 、 △△（30%） 、 ××（10%）　※要素合計が100%になるよう記載】・「夢」 自分の考える理想を目指し、粘り強く努力を行ってきました。例えば憧れたステージのセンターで◯◯ために4年間努力を積み重ねるなどです。そして今の私の...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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ゴールドクレスト

21年卒
営業系※現在募集なし
ゴールドクレスト

21年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】これに参加しないと本選考は受けれない。 一通り会社説明を終えた後、社長自ら登壇してくださり、ありがたいお話が聞ける。　【注意した点・感想】説明会のため、特にこういう行動しないといけないという事はない。ただ終わった後質問会が始まるのだが、この会社はインターン等を通して人事といかに仲良くなれるかが大事なので人事の人に...
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ゴールドクレスト

21年卒
営業系※現在募集なし
ゴールドクレスト

21年卒 最終役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ案内　【質問内容】基本的には人事の方はしゃべらず、役員の方がその場でこちら側の様子をうかがいながらめんせつが進んでいく形式。 質問の意図が読めないようなものが多かった。 なぜ君は大手行かないのか なんでデべロッパーなの ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
営業系※現在募集なし
ゴールドクレスト

21年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】面談という名の面接　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ案内　【質問内容】基本的な自己紹介を済ませる。 その後は、自己紹介シートに記載した事から、気になった事を聞かれる。 その後にはなんでデベロッパーなのか、なんでウチなのかと言った事を聞かれる。ここはわりと和やかだった印象。　【雰囲気】和やか　【注意した点・...
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21年卒
営業系※現在募集なし
ゴールドクレスト

21年卒 二次 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介シート的なものを書き、そのあと案内。　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと その深堀 自分の強み なぜデベロッパーを志望しているのか なぜ当社なのか 3人ずつ順番に応えていく形式。 ただ順番は毎回変わる。...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ゴールドクレスト

21年卒
営業系※現在募集なし
ゴールドクレスト

21年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】インターン参加特典で社員と話せる機会　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ案内　【質問内容】今思っている事や会社について聞きたい事を何でも聞いていいよというスタンスだった。実際に、全部ざっくばらんにこたえてくださり、その分、会社と業務の理解が深まったような気がする。自己分析も手伝っていただいた。　【雰囲気】和やか...
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ゴールドクレスト

21年卒
営業系※現在募集なし
ゴールドクレスト
インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたを構成する3つの要素と、その割合・理由を教えてください。　記載例） ◯◯（60%） 、 △△（30%） 、 ××（10%）　※要素合計が100%になるよう記載】主体性30%、傾聴力40%、柔軟性30%。高校時代、私が入っていた◯◯部は弱小部でした。上級生になり私が部を運営する立場になった時、非効率な長時間練習を変え...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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ゴールドクレスト

21年卒
営業系※現在募集なし
ゴールドクレスト

21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は午後のみ。業界・企業についての座学の後に、グループワークの課題である新築マンションの建設予定地をグループごとに見学。見学した後も作業できる時間がある。グループははじめから指定された。2日目は朝からグループワークを行い、午後に発表とフィードバック。 　【ワークの具体...
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ゴールドクレスト

21年卒
営業系※現在募集なし
ゴールドクレスト

21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に開発中の物件を見学しに行き、自分達ならどのような計画をたてるか話あう。最後には1グループずつ発表を行い順位がついた。また、昼食は社員の方とともに食べながら質問などができる、座談会のような形式だった。　【ワークの具体的な手順】座学→物件見学→グループワーク→発表　【イン...
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ゴールドクレスト

21年卒
営業系※現在募集なし
ゴールドクレスト
インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたを構成する3つの要素と、その割合・理由を教えてください。　記載例） ◯◯（60%） 、 △△（30%） 、 ××（10%）　※要素合計が100%になるよう記載。】私を構成する要素は、責任感（60％）、決断力（20％）、主体性（20％）です。私は体育会◯◯部に所属しており、日々の練習や体育会の行事などに誰よりも責任感...
20人の方が「参考になった」と言っています。
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ゴールドクレスト

20年卒
事務系※現在募集なし
ゴールドクレスト

20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にその企業が持っている用地に建てる新規物件のプロジェクト計画を行う。実際に用地の見学に行き、その際に感じたその土地の雰囲気や地域住民の特性などを考察する。その後、それに合った物件のターゲットとコンセプトを決め、最終的にプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】物件見学→...
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ゴールドクレスト

20年卒
事務系※現在募集なし
ゴールドクレスト

20年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【「街づくり体感プログラム-2DAYS-」に興味を持ったきっかけや、参加を志望する理由を教えてください。】私は貴社で働く意義と、貴社の社風について実践的に学びたくインターンシップに応募しました。私はまちづくりという形ある価値を通じて、社会貢献できるデベロッパーに興味があります。インターンシップでは2つを学びたいです。1つ目...
23人の方が「参考になった」と言っています。
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ゴールドクレスト

20年卒
営業系※現在募集なし
ゴールドクレスト
インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250字以内 ）】ゼミで経済地理学を学び、◯◯という2つのソフトを用いて経済課題・経済政策について研究しています。◯◯では統計データの重回帰分析、◯◯では統計データを地図に埋め込んで視覚化を行っており、これらの結果からデータを空間的視点から分析することができます。具体的には、マンシ...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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ゴールドクレスト

20年卒
営業系※現在募集なし
ゴールドクレスト

20年卒 インターンシップ / インターンシップ

慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】都内某所の駅前再開発において、どのような施設を作るか、どのようなコンセプトで街づくりを行うかについて話し合った。実際に都内某所を見学した。その後、社員と他のグループに向けて1分間でプレゼンテーションを行った。　【ワークの具体的な手順】グループごとにアイスブレイクを行ったのち...
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ゴールドクレスト

19年卒
営業系※現在募集なし
ゴールドクレスト
内定

19年卒 内定 / 本選考

青山学院大学 | 文系
【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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ゴールドクレスト

19年卒
営業系※現在募集なし
ゴールドクレスト
内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

青山学院大学 | 文系
【研究課題または興味のある科目】【◯◯と人権、◯◯と文化】 プライベートや性表現など人々が興味を抱くネタでも、◯◯は取り上げる対象人物や集団を守る必要がある。その基準となる社会的ルールや過去の事件について学習している。 また、本来なら留学に行ったとしても見ることが難しい、貴族の慣習や舞台演劇の裏側などの様子も、◯◯を通...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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ゴールドクレスト

19年卒
営業系※現在募集なし
ゴールドクレスト
内定

19年卒 最終面接 / 本選考

青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】モデルルーム見学の際に面談をした中堅人事と、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、別室にて待機。 その後狭く豪華な会議室に移動して面接。　【質問内容】・学生時代に注力したこととその深掘り ・志望動機とその深掘り その他学歴、趣味、大学での専攻内容、資格など...
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ゴールドクレスト

19年卒
営業系※現在募集なし
ゴールドクレスト
内定

19年卒 先輩社員との面談 / 本選考

青山学院大学 | 文系
【内容】モデルルーム見学時の面談の会話の流れから、中堅営業社員の方との面談をセッティングしてもらえた。 OBOG訪問を本社でやったようなもの。　【注意した点・感想】一般的なOBOG訪問と同様、質問をこちらで用意しつつ、社員の方が話を広げて働き方などを教えていただいた。 選考の要素はないと伝えられていたが、当然あまりにも...
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