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オープンハウスのES（エントリーシート）・体験談一覧

オープンハウスの就活のES・体験談の一覧です。オープンハウスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】オープンハウスに内定承諾した理由は、若いうちから成果に応じて正当に評価され、大きく成長できる環境に強く魅力を感じたからです。不動産という人生の大きな決断に関わる仕事を通して、多くのお客様に喜ばれる営業をしたいと考えました。また、社員の方々の熱意や実力主義の社風に触れ、自分の努力次第で大きな成果を出せ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長書記　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、案内された部屋で待機 →リクルーターと流れの確認 →副社長が入場し面接開始 →副社長が退場し面接終了 →リクルーターと面談　【質問内容】自己紹介 →大学名・学部・部活動での経験・強みを簡潔にまとめ、入社後...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、案内された部屋で待機 →面接官が入場し面接開始 →面接官が退場し面接終了 →リクルーターと面談　【質問内容】過去の経験について →大学の部活動で大会優勝を目指し、レギュラーを勝ち取るまでの過程を挫折や努力のエピソ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて、案内された部屋で待機 →面接官が入ってきて開始 →面接官が退場して終了 →リクルーターと面談　【質問内容】志望動機 → 若いうちから実力で勝負でき、成果が正当に評価される環境に惹かれたからです。自分の努力...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】5DAYSインターン説明会後そのままブレイクアウトルームへ　【質問内容】質問就活の軸／将来どんな生活をしたいか／説明会を聞いてどうだったか／あなたの強み・弱み回答就活の軸では、「若いうちから実力で勝負できる環境」...

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【承諾/辞退理由の詳細】前提として、他に行きたい企業があり併願として受けていたため、辞退した。理由としては、第一志望の企業の選考が進んでいたこと、内定後の社員の学生への接し方が明らかに変わったため。内定後に宅建の勉強進められたり、内定者インターンに参加するように指示を受けるが、大学との両立や就職活動の継続が厳しいと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したら受付を済ませ面接室に案内される。学生がそろい次第、面接官が入室し面接開始。　【質問内容】4人で1時間なので、一人当たり10分から15分の時間であった。会話ベースで面接は進行し、学生によって深ぼられるポイントは異なっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したら、受付を済ませ面接室に案内される。その後面接官が入室し面接開始。　【質問内容】これまでの面接や面談、インターンシップからどのような会社だと考えているかであったり志望理由を深ぼられた。私は、選考を通して感...

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【経緯】インターンでのフィードバックを踏まえて、志望度や選考意志を確認され早期選考に案内された。　【会場到着から選考終了までの流れ】インターン終了後、リクルーターに呼ばれ面談室で面談　【質問内容】インターンの感想などを詳しくきかれ、取り組み方のフィードバックを受ける。良かった点や悪かった点を伝えられ、その中で志望度や選...

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【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間にオフィスに集合し、社員の指示に従ってワークを進める。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オープンハウスが3年で売上300億円を達成できる新規事業をグループごとに企画する。インターンの最終日に考えた内容を人事部長と役員に向けてプレゼンテーションを実施する。最後に順位の発...

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【自己PR（500文字以内）】私の強みは、周りの人に助けられながら目標を達成する能力です。私は学生時代、政府事業に参加しました。本事業では、日本と東南アジア各国の青年たち150人以上が1ヶ月強◯◯で共同生活をし、各国が共有する問題についてのディスカッション活動や文化交流等を行います。私は◯◯の中で協賛係のリーダーを務め...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分がどのぐらい仕事ができるのかは知りたかったがこれから先10年、20年と常に結果や数字と向き合って士気高く働けるような自信がなかった。ワークライフバランスを大切にしたかった。　【採用人数・倍率】50〜100名程度ほとんどインターンシップ後に自ら選考辞退していたため倍率が高いというよりも残る学生...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】その地域の支社長。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室からすぐに始まりました。　【質問内容】インターンの感想どうだったか？本気で取り組むことができたのか？のようなことがメインでした。これから先も挑戦し続ける約束ができるのかどうか？残りはほとんど逆質問の時...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場 1日目　説明会、全体の流れ、ワーク 2日目　ワーク、座談会、中間発表 3日目　ワーク、最終発表、評価　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間で300億円の新規事業立案オープンハウスのビジネスモデルや競争優位性、ビジネス立案の基礎を学んだ後、社員と共に、「3年で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者 5年目ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム開始からすぐに面接が始まった。　【質問内容】大学で何してるのか？何故その大学にしたのか？スポーツはしてるのか？なぜそのスポーツにしたのか？どのようなレベル感かレギュラーとして活躍とかしていたのか...

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【経緯】企業説明会　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後にカジュアル面談だった　【質問内容】どんな人生を歩んできたのか？サッカーとかスポーツしてきた？スポーツをしてきた場合はどんなチームでやってきたのか、どのようなレベル感で活動していたのか聞かれた。高ければ高いほど評価されるように感じる。　【雰囲気】カジュ...

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【承諾/辞退理由の詳細】内定者は宅建を目標として団結していると感じたが、自分が宅建の日に予定が入ってしまい、他の人と同じ熱量を持って企業に向き合うことが出来ないと感じたため。　【採用人数・倍率】最終面接まで残るとよっぽどのことがない限り採用されないということはないと感じた。そのため、最終面接の倍率は1倍に近いのではないだろ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事部の社員さんで書記、もう1人は副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、面接を行う部屋へ移動。どのような流れで面接が行われるのか、注意点等の説明を受ける。その後に面接開始、終了後各リクルーターと面談を行い選考終了。　【質問内容】質問志望動機、オープンハウ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年以上の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付を行い、部屋へ案内される。初めにリクルーターと面談を行い、その後面接。面接終了後再度リクルーターと面談を行い選考終了。　【質問内容】質問志望動機、なぜオープンハウスでなくてはいけないのか、オープンハウ...

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【内容】不動産業界とはどのような業界なのか。今後企業として成長していくためにはどのようなことが必要なのか、そのためにオープンハウスは何を行っているのかなど、基礎的な部分について学べるセミナー。　【注意した点・感想】担当してくれた方が人事部長であり、その後にその方との面接を控えていたため、その人の印象に残れるように質問された...

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【内容】オープンハウスの中でもトップクラスの成績をあげている社員とWeb上で話をすることが出来、オープンハウスに入社するとどのようなキャリアプランを踏めるのか、どのようになれるのかを詳しく知ることができる。　【注意した点・感想】今後の面接でこの内容を話せるようにトップクラスの社員がどのような事を考えて業務を行っているのか、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年程度の人事部部長代理　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付をし、個室へ案内される。初めに30分程度リクルーターと面談を行い、その後面接スタート。面接終了後再度リクルーターと面談を行い、選考終了。　【質問内容】質問何故オープンハウスを選んだのか、将来どの...

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【自己PR・スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの】私の強みは「コミュニケーション能力」と「継続力」です。まず、コミュニケーション能力に関しては、幅広い年齢層の方々と円滑に対話できることを挙げられます。大学で所属する学生連盟では、年の離れた先輩方とも積極的に交流し、敬意を持ってコミュニケーションを取るこ...

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大学非公開 | 文系

【内容】オープンハウスがどのような企業なのか、どのような業務を行い、キャリアプランを歩めるのかを学べる　【注意した点・感想】オープンハウスという企業が何を考え、標榜して業務を行っているのか、また、それぞれの社員さんがどのような考えを持っているのかを感じることが出来た。その後の面接でしっかりと話せるように、基礎的な知識を獲得...

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法政大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望でなく、他の会社に内定をいただいたため。また年間休日が少なく週休二日制な点も懸念点であった。　【採用人数・倍率】辞退のためわかりかねる　【内定者の採用大学・学歴】辞退のためわかりかねる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系の人が多くいた。

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法政大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】一緒に面接を受ける就活生が集められ面接前の挨拶や注意点を教えてもらう、面接会場へ入室し着席、社長が入室し面接開始、終了後社長退室、退室、　【質問内容】質問今までどんなことで燃えたか回答野球の試合や練習を通じて、チームのために全力を...

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法政大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に案内され着席、面接官入室、終了後面接官が退席、案内され退席　【質問内容】質問今まであった中で1番すごい人回答目標に対する情熱や努力を惜しまない人物を挙げ、その姿勢から学んだことを伝えました。何が自分に影響を与えた...

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総合職Sales（営業職）

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法政大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長代理　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着し、面接会場に案内されて先に着席、面接官が後から入室、先に面接官が退室し案内されて退室　【質問内容】質問実際に部活動で緊張した経験回答大事な試合や重要な場面でのプレッシャーにどう向き合ったかを説明し、冷静に状況を判...

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法政大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事係長、3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】質問自身の強み、自己PR 回答粘り強さと状況判断力を挙げ、困難な状況でも冷静に対処し行動できる強みを示した。質問部活動を通して得たこと、深掘り回答主体的に考え行動する力...

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【自己PR 500文字以内でご入力ください。】私は13年間の野球経験を通じて、逆境に負けない粘り強さとチームを導くリーダーシップを培ってきました。高校では主将としてチームをまとめ、大学では寮長を務め、組織の運営にも関わりました。常に周囲をよく観察し、何が最善かを考え、自ら行動を起こすことを大切にしています。また、継続...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスの受付に面接で来訪した旨を伝え、時間になると面接室に通される。　【質問内容】・高校まで取り組んでいた野球についての話・将来どのような社会人になりたいか・「仕事」についてどのようなイメージを持っているか ...

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早稲田大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】サラリーに関しては夢があったが、確実性・再現性が薄いと感じた。また戸建てという商材に対して、あまり魅力を感じることができなかったという点と、カルチャー的に顧客志向の働き方が難しそうだと感じたから。　【採用人数・倍率】内定承諾者は300人以上　【内定者の採用大学・学歴】都内私立大がボリューム層。マーチ...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターとともに面接会場に向かう。その後リクルーターが社長を呼びに行き、その間面接室にて待機。　【質問内容】・自分が高校時代までやってきた野球部での活動について・なぜ今の大学を選んだのか・オープンハウスに入ってどんなことをした...

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総合職Sales（営業職）

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】面接を行う部屋に通され、数分待つと面接官がいらっしゃる　【質問内容】・履歴書や訪問した社員のレビューをベースにした質問・これまでどんなことに打ち込んできたのか・社員とあってみてどのような感想を持ったか・他の会社と比較して...

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総合職Sales（営業職）

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発部の社員　年齢は基本30以下　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後、ブレイクアウトルームにて集団面接開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・就職活動における軸・高校時代までにどんな経験をしてきたか・オープンハウスを志望する理由・なぜ不動産...

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総合職Corporate （企画・マーケティング・コーポレート職）

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【学生時代に力を入れたことを教えてください。400字以内】私は学生時代所属する◯◯サークルにおいて副代表を務め、廃部危機の解決に貢献した。当方ではコロナ禍の影響で人数制限をした活動を行っていたため、個々人の活動時間が減少していた。そのため、部員数の減少を招き、廃部危機に直面した。先輩方から継承した思いや伝統を存続したいと考...

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総合職IT（社内SE職）

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【承諾/辞退理由の詳細】仕事に対する熱いが評価される社風に惹かれていた。　【内定後の課題の有無】wed系言語学習を勧められた。　【内定後の拘束】内定者インターン SEも変わらず、業務は就活生への電話掛けで、会社説明会やインターンに呼び込む　【内定後の研修など】集合研修参加してないのでわからないです。　【採用人数・...

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総合職IT（社内SE職）

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機、面接、帰宅　【質問内容】オープンハウスに入りたい理由は何か。覚悟はできているか。オープンハウスに入社して、どんな社会人になりたいか。大学では、どんなことを学んできたか理想の将来像と、オープンハウスで働くこ...

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総合職IT（社内SE職）

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用リーダーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】将来、どんな社会人になりたいか。オープンハウスにどのような印象をもっているか。営業がメインだが、SEを志望する理由。他の業界だと、どこをメインに見ているのか。通信業界と不動産業界...

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総合職IT（社内SE職）

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大学非公開 | 理系

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間で終わりました。　【対策方法】市販のものをやりこむ

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】将来どんな大人になりたいか。そのきっかけは、どんなエピソードから感じたのか。社会人に対するイメージとは。オープンハウスでは、心から仕事を楽しんでいる人達が多くいるが、自分が仕事を楽しめる社会人になるに...

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総合職IT（社内SE職）

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【内容】説明会質疑応答グループ面談　【注意した点・感想】社内専属SE職も採用拡大中というのが、不動産系でどのような立ち位置になるのかを知るために、どんな部署があり具体的に何を行っているか知る必要があるので、WEB説明選考会の質疑応答できしっかりときておくといいと。

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総合職Sales（営業職）

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【承諾/辞退理由の詳細】初めて社員さんにお会いした時からずっと、仕事に熱中する姿勢やそれが評価される社風に惹かれていた。　【内定後の課題の有無】あり。宅建の勉強に取り組む。例えば1日平均で2時間だと、短い方。結果（＝得点率9割）さえ出していれば文句は言われない。　【内定後の拘束】常に何かしらの交流がある。 1.宅建模試 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人財開発部部長代理、恐らく40代。関東地区の新卒採用リーダー。　【会場到着から選考終了までの流れ】大阪オフィス・東京オフィス間でのビデオ通話による。それまでと同様に部屋に通された後、GoogleMeetに接続したPCを貸し渡され、面接が始まる。　【質問内容】オープンハウスに入り...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】それまでと同じくリクルーター 2年目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でインターホンを押し、社員さんを待つ。部屋に通され、数分後にリクルーターが入室。　【質問内容】改めて、オープンハウスに入りたい理由は何か。オープンハウスに入ってどうなりたいのか。どんなビジネスマン...

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【経緯】ジョブ選考（3daysインターン）を終えて、本選考に参加する意思を問う面談　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に頂いたGoogleMeetのURLに5分前に接続。社員さん（リクルーター）も入室し、30分間の面談に入る。　【質問内容】オープンハウスの本選考を受ける気持ちはあるか。マッチングイベントの時点ですでに、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】初日は受付でインターホンを押し、社員さんが迎えてくれるのを待つ。 2,3日目はインターン用の部屋に直接入る。 3日間とも9時間（うち1時間は休憩）オフィスで活動し、解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大半の時間は事業立案のグループワーク。3年間で売上100億円にまで成...

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【内容】6社の人事と学生50人程度が参加 ①各社による会社説明 ②学生がビジネスゲームに参加、人事はそれを観察 ③学生と人事の交流会+人事は②で気に入った学生を1対1面談に呼び出し、インターンや本選考に招待　【注意した点・感想】ビジネスゲームでは、考えすぎて発言や行動がなくならないように心掛けた。ゲームでの成功/失敗...

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【自己PR（500字以内でご入力ください。）】私は、組織において献身的にリーダーシップを発揮することができる。私は、所属する全員が◯◯大会に進出するという目標に向け、競泳のクラブチームの選手のモチベーション・技能の向上に努めた。私が所属していたチームでは、日頃の練習に身が入っていない選手が見受けられ、士気が下がることが懸念...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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総合職Sales（営業職）

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東京理科大学 | 理系

【学生時代に力を入れたこと】私が学生時代に力を入れたことは飲食店のアルバイトにあります。その飲食店のアルバイトは大学2年の後期から始めました。当時、多くのお客様から、「店員が無愛想。利用しづらい。」といった厳しい言葉を頂く毎日でした。そこで、私が「笑顔で挨拶をすること。」、「明るくはきはきとした接客」、この2点を意識し、取...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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総合職（事務サポート）

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【承諾/辞退理由の詳細】入社してから、いかなる研修制度が設けられているのか、内定期間に課される義務など、説明がされておらず、社内で活躍するキャリアルートが不明確だと感じたからです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間まで受付で待機。時間になると部屋に呼ばれ、社長がいらっしゃるまで部屋で待機しました。　【質問内容】オープンハウスに入社して、どんな社会人になりたいか。高校時代、どんな大学を志望校として考えていたか。大学では、どんなこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の採用リーダーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場にて、面接時間まで受付で待機。面接時間になると呼ばれるので、入室して、人事の方がいらっしゃるまで部屋で待機する。面接終了後には、人事部の別の方から面接フィードバックをして頂いた。　【質問内容】将来、どんな社...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし。

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総合職（事務サポート）

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていません。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会を受けた後、5人程のグループで集団面接が始まる。　【質問内容】将来どんな大人になりたいか。そのきっかけは、どんなエピソードから感じたのか。社会人に対するイメージとは。オープンハウスでは、心から仕事を楽しんでいる人...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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総合職Sales（営業職）

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名古屋大学大学院 | 理系

【自己PR（500字以内）】私は目標達成のため、過酷な環境でも頑張れる組織を作ることができます。大学3年次に60人規模の和太鼓サークルの団長を務め、会議にてリーダー陣を巻き込み、公演本番を成功させました。組織を率いる挑戦をし、熱中していたサークルの公演を成功させたかったため団長に立候補しました。週に50時間以上を費やし、深...

45人の方が「参考になった」と言っています。

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総合職（事務サポート）

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大学非公開 | 文系

【自己prをしてください】私は根気よく相手と向き合うことが出来ます。個別指導の塾講師として、◯◯部を目指す生徒に対し、約8か月間、英語を教えた時にこの強みを発揮しました。指導前の生徒は、やる気はありましたが、自分の英語レベルに見合わない難関大学の過去問に取り組む、復習を軽んじる等、非効率な学習を行っており、その学習方法にこ...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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総合職（事務サポート）

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大学非公開 | 文系

【自己PR（ 500文字以内でご入力ください。）】私の長所は、感謝の気持ちを持って自分から行動を起こせることです。大学2年生の時に、○○に帰省するお金が無かったため、ヒッチハイクで帰省をすることに挑戦しました。その挑戦から、自分の交渉力でどこまで行けるのか試したくなり、ヒッチハイクで西日本を一周することを決意しました。初め...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割

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【自己PR（500字）】私の強みは課題に対して効果的な施策を立て実行に移し、周りに働きかけるところです。テーマパークでの軽食販売のアルバイトで、ランダムに編成された15人のチームで接客力を競う大会にチームの企画係として取り組み、独自の企画にメンバーを巻き込むことに成功しました。接客の悩みを共有すると海外客との会話の少なさが...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割

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大学非公開 | 文理非公開

【学生時代頑張ったこと（400文字以内）】◯◯団体に所属し、◯◯統括として◯◯以上ある◯◯の設営状況の改善に努めた。1年次の◯◯では多くの参加団体が◯◯の組み立て方を誤り、その対応に多くのスタッフが割かれていることが問題であった。私はこの原因を、①説明書が文章中心でわかりにくい、②設営の際、近くにスタッフがおらず疑問点を解...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事の方との面談→面接→終了　【質問内容】今までの面接の質問内容とほぼ同じでした。でも今までより具体的に聞かれます。学生時代力を入れたことや、5年後・10年後のキャリアビジョン（仕事・私生活）について、家族の事や入社意思の強さを...

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【経緯】最終面接前の不安点や社会人として働く時の不安な事を解消するため　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接→終了　【質問内容】不安な事はないか、前回の時に渡されたモチベーショングラフの完成図を見ながら、過去から現在までの経験について深く聞かれました。また、女性として将来どうなりたいかや昇進するためにはどうし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接→終了　【質問内容】なぜ不動産業界なのか、5年後のキャリアビジョン、10年後のキャリアビジョンとプライベートでの成し遂げたい事、学生時代取り組んだ事、今までの経験について聞かれました。将来のビジョンやなりたい姿について...

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【試験科目】数学、図形、言語　【各科目の問題数と制限時間】格20問程度　【対策方法】特にしていません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目、人事主任　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→待機→面接→終了　【質問内容】学生時代頑張ったこと、将来なりたい姿、不動産業界に興味を持ったきっかけ、部活などをしていたかについて聞かれました。二次面接からは深く聞かれる事が多くなったのでちゃんと自己分析して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目男性　【会場到着から選考終了までの流れ】web待機→面接→終了　【質問内容】不動産業界に興味を持ったきっかけアルバイトやサークルについて就活をし始めたのはいつなのかということを聞かれました。一次面接は学生3人でしたのであまり深くいことまだ聞かれる事はありま...

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青山学院大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】自分の志望業界が金融だったため。　【採用人数・倍率】200名以上　【内定者の採用大学・学歴】学歴がまったく関係ない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系や明るい人にあこがれをもったような方

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青山学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】かなりはやめに集合させられた。終了後にリクルーター面談も付帯。　【質問内容】社長にとって気になることを矢継ぎ早に聞かれます。居住地や人生についての社長の興味に対しての内容を聞かれます。学チカも一応聞かれはしますが、これまでの面接の結果で合...

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青山学院大学 | 文系

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】200問くらい。60分程度あれば終わる。　【対策方法】対策のしようがない変なテストなのと重要度は低いのでテキトーに受験して構わないと思います。

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青山学院大学 | 文系

【経緯】就活をしている中での話し合い　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第部屋へ通される。特に変なことは無い。　【質問内容】就職活動をしている状況に対してであったり、オープンハウスを志望していることに対する深掘りをされた。かなりオープンハウスでのどうしたいというビジョンを持っていないと詰められるので非常に大切なところ...

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青山学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第個室に通される。終了後は特になにもなく帰宅。　【質問内容】基本的には学チカについての深掘りがメインでした。その方はオープンハウスの社員の中でも珍しく温和なタイプでしたので詰められるということはありませんでした。志望動機にも少し触れ...

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青山学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】係長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的には学チカの深堀りを特にされるという印象があります。あとは、オープンハウスにて目指したいことや目標に関しての話を聞かれます。ここで、熱意をみせているかどうかどいう視点で聞いているとリクルーターから言われました...

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青山学院大学 | 文系

【自己PR（500字以内）】【大学1年生から続けている予備校での生徒指導】私は、人の笑顔のためなら身を粉にして物事に取り組むことができる人間である。大学受験合格の秘訣は、生徒のモチベーションを維持することである。そこで生徒達1人1人に対して、私の強みである「人を前向きにする」ということを生かし、同じ立場に立って耳を傾け、共...

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【自己PR】私は継続力があり、オリジナリティに優れています。何を始めるにも壁にぶつかった時に改めて目的を明確にし継続する為、最初に軸を決めるようにしています。その為途中でやめたり逃げたりする事はせず最後までやり遂げる力を持っています。◯◯には◯◯で入学し過酷で辛くても自分流で対処し、その精神力で◯◯スタッフのアルバイトで◯...

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【自己PR】自分は困難なことがあってもそれを楽しめるという性格である。なぜなら、困難な時こそ、それを乗り越える活躍を見せた時に、喜びや自分の成長を感じられるからである。私は、◯◯の頃から現在まで◯◯を続けているが、きつい練習などが好きである。例えば、大学◯◯年のときの真夏に数人が体調を崩し、途中で練習をリタイアしてしまうよ...

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総合職IT（社内SE職）

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【自己PR】私の強みは、ホスピタリティを活かしてチームに貢献できる点です。大学では人を支える経験がしたいと考え、体育会◯◯部に所属してマネージャーとして活動し、主にプレーヤーのケガの手当てをする、セーフティアシスタントを担当しておりました。◯◯は生死に関わる危険なプレーが生じてもおかしくないスポーツであるうえに、プレーヤー...

9人の方が「参考になった」と言っています。

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【経緯】グループ面接のあと、その感想をフォームに入力した。私はその内容に、女性社員の働き方について質問を書いたので、次の選考フローとして、女性社員との面談をすることになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社につくと、待合室に通されました。待っていると、女性社員の方がいらっしゃって、そこで面談をしました。1時間弱面談...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性で、体育会系、若い　【会場到着から選考終了までの流れ】会社についた人から、会議室に通されました。学生5～6人で待っていると、面接官が着て、そこで履歴書を提出しました。一人一人、順番に自己紹介と志望動機を聞かれました。　【質問内容】・自己紹介（大学名、名前）・志望動機 ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【志望動機（300）】貴社独自の事業内容や風土を知り、実際に働く社員さんのお話から、仕事にやりがいが持てる環境だと感じたからです。私は学生時代、◯◯サークルの◯◯セクションのチーフとして活動しておりました。私の◯◯サークルは、◯◯を全員で一から作り上げる為、大きな構造物や搬入したり、塔体を吊ったり、人命に関わる作業が伴いま...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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【自己PR】私の強みは不可能もを可能にする根気強いところです。理由としては◯◯校から◯◯校まで◯◯◯◯部に所属していて、◯◯の時に◯◯という競技を専門に行っていました。練習中に利き手である右肩を脱臼していまい、左手で投げることに挑戦してみました。最初は慣れるまで時間がかかり、何度もやめようと思ったことがありましたが、顧問の...

18人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代に頑張ったこと】◯◯での活動に注力しました。◯◯出場をめざし、毎日練習に励んでいました。◯◯は◯◯で優勝しないと出場できませんが◯◯の大会では◯位でした。敗因は大会に対する温度差だと考えました。サブリーダーとして何ができるか考え、全員が練習に参加できるよう月ごとに練習日を変えたり、仕事の負担を均等にしたりしました...

19人の方が「参考になった」と言っています。

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【自己PR】私の強みは誰にでも分け隔てなく親身に接することができることです。◯◯サークルで◯◯を務めた際にもサークル員に寄り添うことを心掛けた結果、多くの意見を収集することができ、適切な施策を講じることができました。この私の強みを活かし、親身になってお客様の話を聞くことで、最適なご提案に繋げ、売り上げに貢献したいです。　【...

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総合職Architecture（建築技術職）※現在募集なし

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の考えと求めるものが一致しました。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】宅建を取ること。　【内定後の研修など】WEBであり。　【採用人数・倍率】50人　【内定者の採用大学・学歴】国公立～私学、院生、専門学生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】次長　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】・将来何がしたいのか。・企業選びの軸・なぜ今の学校を選んだのか・いつから住宅設計に興味を持ったのか・マネージャーは興味あるのか前回の面接と似たような質問が多くありました。特に変わった質問はありません...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】係長　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】・5daysのインターンはどうでしたか・将来どうなりたいのか具体的に・その目標を達成するために自分の直すところ・今までで一番つらかったこと・OHDについての疑問・不安・会社にたいする疑問等の質問　【...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】普通の勉強をしていれば解けます。

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【自己PR】私の強みである観察力を活かし、全体を見渡し、周りの人を支える役割をしてきました。留学先の◯◯で開催された式典では、約200人のゲストを迎えたパーティーでのボランティアとして、快適な交流の場を築く必要がありました。その為にゲストの皆様を注意深く観察し、お声がけをするなどしました。結果和やかな雰囲気作りに貢献するこ...

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専修大学 | 文系

【自己PR】目標達成に向けての行動力があります。◯◯をやっていて、もっと強くなりたい為にレベルの高い◯◯や◯◯に1人で練習に行きました。◯◯では◯◯人30人とは寮生活をしながら練習に励みました。◯◯では、技術面の引き出しを増やしたいと思い、6つの◯◯に突撃訪問をしました。こういった行動力を活かしたいです。　【スポーツクラブ...

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【自己PR】強みは行動力てます。興味のあることは、自分の五感で体験したいです。大学2年生の時に、◯◯に訪ねました。実際に行ったことで、日本と◯◯の家や庭の構造・使い方の違いを体感しました。このように、貴社でも自ら新たな発見をして、実行することで活躍したいです。　【スポーツ、クラブ活動、文化活動などの体験から得たもの】私は効...

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【自己PR】私の強みは困難なことほどやり抜く力です。特にこと力を発揮したのは現在も続けているソフトテニスの同好会です。声出しやボール拾いなどでとても厳しい環境で私の一つ上の学年は全員辞めてしまうほどでした。その中でも投げ出したくない気持ちがあり下級生をやり抜き3回生では副会長として同好会を引っ張っていった。　【...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の企業の早期内々定があり、働き方が他社の方がマッチしていた。　【採用人数・倍率】100人前後　【内定者の採用大学・学歴】大学の範囲はとても広い。関関同立も多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会の学生が目立つ。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】笑顔を向けてくれる優し気な人。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接　【質問内容】どうして御社を志望するのか。どのような働き方をしたいか。将来的なビジョンについて。社員の方のイメージについて。学生時代に取り組んできた話について。おそらく何度も行った面談...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接　【質問内容】面談の時と同じような質問。より深く聞かれた印象。・学生時代に力を入れたこと。中学、高校、大学。・留学と体育会のエピソードを話したらそれについて話をして時間が経ってしまいました。・質問内容は人...

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【経緯】電話がきて面談の約束　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面談　【質問内容】学生時代のエピソード。・中学受験をした理由、その学校を選んだ経緯・部活の成績や努力の仕方。・挫折した時の立ち直り方などおもに自分の事についてたくさん質問された。リクルーターとの面談後内定者と話す時間を設けてくれた。...

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【内容】説明会、グループワーク　【注意した点・感想】・時間には余裕を持って会場に到着する。・同じグループの学生と話をして情報共有。・積極的に質問タイムには手をあげる。・グループワーク中は積極性だけでなく自分の役割を探す。特に変わったことはなく通常の説明会があり会社の魅力を伝えられた。

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【試験科目】非言語（図形・数式）　【各科目の問題数と制限時間】問題数を確認する余裕がないほど、時間がギリギリで、制限時間内に解けきれるか、解けきれないかというくらい問題数は多かった。難易度はそらほど高くはなく、SPIよりも同等あるいは少し易しい問題であった。　【対策方法】抜き打ちテスト的な側面があるため、対策を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳から40歳の面接官で、肩書は部長である。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後にすぐに別室に案内され、5分程度待機したのちに、面接官が入室して、面接開始、そして質問が一通り完了すると面接終了である。　【質問内容】質問されたことは特にはなく、敷いて取り上げるなら、なぜ同...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20歳後半の課長という役職の人だった。 28歳とご自身で話していた。　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接同様に、到着した学生順に待機室に案内され、全員がそろい時間が来ると一斉に別室に移動し、面接が始まる。各学生に質問をし終えると、面接終了である。面接後には、独自のテス...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2－3年で、25歳前後の新人のように感じた。営業マン風の姿で、若さというイメージがあった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着した学生順に待機室に案内され、全員がそろい時間が来ると一斉に別室に移動し、面接が始まる。集団面接というよりは、個人面接という形に近く、全員に...

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【内容】同社における業界での立ち位置及び入社後の業務内容。また、一部上場の社長が自ら登壇して、昨今のビジネス市場の潮流について話してくださった。　【注意した点・感想】一次面接が免除になるため参加してよかったと感じた。また、同社とは関係のない話だったが、社長のビジネスにおける話がとても興味深かった。注意したことは、は聞けない...

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