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コンサル・シンクタンク Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
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DXコンサルタント（ビジネス/IT）
No.488115 本選考 / career Boosterの体験談

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27年卒
career Booster
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本選考
京都大学大学院 | 理系
2025年9月
career Booster
2025年9月
試験時間 覚えていない

内容

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注意した点・感想

ISAP(Isuue driven, Scopeless, Anti-Parasite)について知ることができた。問題点の核を特定し、そこへの最適な解決細工を提案し、顧客の内製化を目指していると理解できた。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2025年9月
career Booster
エントリーシート
2025年10月中旬
グループディスカッション（GD）
2025年10月中旬
WEBテスト
2025年10月下旬-12月上旬
1次、2次、3次面接、最終面接
内定
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

上智大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CEOの方と最終面接を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、内定者インターンの方が面接会場まで案内していただいた。　【質問内容】以下の3点について主に聞かれた。 - コンサルタントの働き方や必要なことを伝えられる - リグリットパートナーズのメリット...
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内定

27年卒 本選考最終面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表の山木さん　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にはオフィス着。時間になったら会議室に案内され、山木さんと1on1で面接。山木さんとの面接後に、インターンでお世話になった先輩や社員さん、現場で活躍するコンサルタントの方々とお話の時間を30分いただいた。（1時間の面接と...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

27年卒 3daysインターン / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】まず、3daysインターンに参加する意義やRe-grit Partnersの説明がある。その後ワークが始まるが、定期的にワークを円滑に正しく進める上で必要な知識のレクチャーがある。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Re-grit Partnersの人材開発部の課題特定、及び施...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】キャリアアップの速度・確度が非常に高く、若手が実量をつけ個で戦う能力が確実に身につくと感じたため。Re-grit Partners内でのポジションは、他ファームと同様にアナリスト～ディレクターと段階がある。しかし、独自制度（年2回の評価制度・ステップアップ可能）によって、他ファームと比較して昇格スピ...
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内定

27年卒 スプリングインターン / 本選考

上智大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】プレワーク→発表→本ワーク→発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「コンサルティングファームがCxO人材を輩出するような企業になるためには」という題のもと、1チーム5人程度で4日間のワークを行った。実際にワークを行うとともに空想のクライアントに対してヒアリングも行うことで、コ...
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内定

27年卒 二次面接 / 本選考

上智大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】EM　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上でのケース面接　【質問内容】面接の無い威容を一言で表すと、大学の入学者数を増やすにはという意味だった。まず面接が開始してから簡単に自己紹介をし、大学の話をしていたが、そのうちどのように大学の人数を増やすかを考えるように質問がシ...
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

香川大学 | 文系
【自身のキャリアビジョンについて記載下さい。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）】3年目までに幅広い知識や経験を活かすコンサルタントとして、クライアントに寄り添った課題解決をしたい。英語講師として生徒を指導する中で、英語の知識だけでは本質的に生徒の問題を解決できないことを強く感じた。私は不登...
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内定

27年卒 3daysインターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】講義を聴いてグループで話し合って質疑応答をしてというサイクルの繰り返し　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「Re-grit Partnersのビジョン達成に向け、人材開発部における課題を整理し、施策を提案してほしい」という課題に取り組んだ フレームワークにそって施策を提案する...
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CEO　【会場到着から選考終了までの流れ】内定者インターンの方と合流し、面接室に案内される。　【質問内容】他社と比較した自社の弱み 就活の軸についての深掘り、その中で成長環境とはどういった環境なのか、その実現のためにどうしてこの企業なのか。 自身の解答についてフィードバック...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】同時並行で受けていた他企業と比較した際、事業領域がよりそちらの方が魅力的であると感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）の2027年卒のセミナー（会社説明会や合同説明会など）の体験談として、セミナーの内容や所要時間、感想と注意点を掲載しています。特に、当日中にES（エントリーシート）の提出や面接がある際は事前に自己PRや学生時代に頑張ったことなどを用意しておきましょう。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やRe-grit Partners （リグリットパートナーズ）の企業研究にも役立つため、事前に見た上で説明会に参加し、不明点を参加社員や人事に質問するなどして理解を深めましょう。
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