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マッキンゼー・アンド・カンパニーのES・体験談一覧
マッキンゼー・アンド・カンパニーのES(エントリーシート)・体験談一覧
マッキンゼー・アンド・カンパニーの就活のES・体験談の一覧です。マッキンゼー・アンド・カンパニーの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。】問題解決能力を生かして難易度の高い経営課題に取り組むことで停滞する日本市場に良いインパクトを与えたい。複数回にわたる事業の立ち上げを通じて仮説設定、戦略策定をし、検証で確かめるプロセスにやりがいと没頭を実感した一方、現状のスキル・経験不足に起因する解決...
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個人面接
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目ほどの社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接 【質問内容】前半はコンサル業界の志望動機や、学生時代に取り組んだことなどエントリーシートに沿ったオーソドックスな質問がされる。後半ではケース面接があり、面接官の方がその場でお題を出し、それについて考え...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人目:年配のパートナー 2人目:外国人の年配のパートナー 3人目:若めのパートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】1人目 面接官が遅れてきたため、アイスブレイクはなく面接が始まった。 人物面接が20分、ケース面接が30分行われた。 2人目 面接官は外国人の方で...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】大きく分けて二問あり、1つ目は生態系をうまく持続させるために動物を配置するというもので2つ目は、植物を守るために外来種からの攻撃を防ぐというもの。 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度 【対策方法】企業オリジナルで対策は不可能であるため、当日ぶっつけで行うしかない。
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エントリーシート(ES)
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本選考
東京大学大学院 | 理系
【大学・大学院在学中に、クラブ活動、ボランティア、NPOやNGO、イベント企画などの経験のある方は、活動種類を選択し、優先順位の高いものから2つまでご記入ください。(中学、高校時代の活動については記載しないでください。)】個人・チームとしての実力の向上 【上記の活動の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなた...
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WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語・計算 【対策方法】SPIの参考書を買って勉強した。
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最終面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→個人面接→ケース面接(これを3回繰り返す) 【質問内容】1回目: リーダーシップを発揮した経験、とその深堀 ケース面接は、前の2回と全く同じ形式で、新商品開発に関するケースでした。 2回目: 困難を乗り越えた経験、...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】わからない 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→ケース(一回目と全く同じ) 【質問内容】ケース面接:企業ホームページに記載されている過去問通り 新規史上参入に関するケースでした。 ・調べる必要のある要素を全部リストアップ ・図表を見て、質問に回答 ・計算問...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→簡単な自己紹介→ケース面接 【質問内容】ケース面接:企業ホームページに記載されている過去問通り 新規事業立ち上げに関するケースでした。 ・調べる必要のある要素を全部リストアップ ・図表を見て、質問に回答 ・計算...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】生態系ゲーム 【各科目の問題数と制限時間】ゲームごとにある 【対策方法】特にできない
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三次面接(3回連続面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→自己紹介→人物面接(20分)→ケース面接(30分) このルーティンを1日で3件こなす。 【質問内容】・大学の学部が特殊であったため、なぜコンサルティング業界志望であるのか深掘り ・リーダーシップ経験(規模・期間・困...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代女性、中堅の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→自己紹介(趣味の雑談)→ケース面接 【質問内容】・自己紹介(大学・名前・軽く趣味を述べたところ2,3分趣味の話で雑談した) ・ケース面接(守秘義務のため詳細は伏せるが、とある国で起こっている教育問題について...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30 代前半の若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→名前の確認(自己紹介)→ケース面接 【質問内容】守秘義務があるので詳細は伏せるが、とあるレンタカー事業の経営戦略を検討するものであった。一問目ではケースに対し考慮すべき点を網羅的に考え、二問目ではグラフから...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】企業オリジナルのProblem Solving Gameというwebテスト。 【各科目の問題数と制限時間】ゲーム形式であり大きく2部構成されている。1部は生態系の維持を構成、2部では侵入者の攻撃をトラップを駆使してサバイバルするゲームである。 【対策方法】なし
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接 【質問内容】一次面接と同様、ケース面接を行う。 計算の際には電卓は使えないので注意が必要。また、必要な情報はすべて与えられているかを常に気にし、必要に応じて質問をする。受動的にすべての情報が与えられるわけではないので...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接 【質問内容】公式のHPでも紹介されている形式のケース面接。議論をしていく中で面接官が気になったポイントを深堀してさらに議論を深めていく形式。 自分の考えに固執するのではなく、面接官の意見を柔軟に受け止めて発展さ...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】ゲーム 【各科目の問題数と制限時間】1.生態系を作れ 与えられた海や海洋生物の情報から、特定の場所でより長く栄える生態系を作り出す。 2.外来種から守れ 林や肉食動物などをうまく配置して、迫りくる外来種から固有種を守る。 【対策方法】条件を素早く理解し、楽しむ。
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英語スピーキングテスト
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】外国人の方。マッキンゼーの社員ではない。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に与えられたzoomのリンクにアクセスし、面接を行う。 【質問内容】Berlitzによる英語力を測るためのテスト。英語力は選考には関係ない。 本来であれば内定後に受験し、その結果に応じて英語力を上...
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三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、年次はこれまでよりも高いと思われる 【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様。 【質問内容】アメリカのジーンズ会社についての戦略。 売り上げの伸びが鈍化しており、先方と会うことになっている。 プロジェクトに必要な情報を列挙してほしい。 とある国に進出する場合、何が...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】アソシエイトパートナー 男性 中途5年目 関西オフィス勤務 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。 【質問内容】架空の北米の電力会社の戦略。 新CEOが考える新しいパッケージ商品戦略が正しいかどうか判断してほしい、というお題。 形式は前回同様。背景が説明さ...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、年次はわからない 【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにzoomのリンクが送られてくるため、時間になったら入室。自己紹介を軽く行い、すぐにケース面接。 【質問内容】とあるファストフード店の売上向上に関するケース (1)口頭でクライアントについての情報や背景を説明さ...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】マッキンゼーオリジナル 「問題解決のアプローチをゲームで測るオンラインテスト」 【各科目の問題数と制限時間】所要時間は1時間程度 オンラインでゲームを数種類プレイするだけです。 人によってゲームの種類などは異なるようです。 【対策方法】「正解」的なものは存在しないようなので、具体的な対策はないです。自分の...
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会社説明会(オンライン)
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本選考
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【内容】新型コロナウイルス感染拡大防止の観点からオンラインミーティングサービスZoomにて実施。社員の方々も全員自宅から参加。 3名の社員の方が会社についての説明を行い、座談会では加えてもう3名の社員の方々が参加し質問をする時間をいただいた。 構成は以下の通り。 (1)会社説明(各社員さんの具体的な事例をあげて働...
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エントリーシート(ES)
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本選考
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【上記(アルバイト)の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。(100文字以下)】◯◯配信サービスのまでチームの件数を伸ばす役割を担いました。様々なスタッフの特徴を考慮してどうすれば顧客は興味を持つかなどの質問を投げかけ、ずっと指導しなくても主体的に動ける人材育成に努めました。...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開催 【GDのテーマ・お題】「ある会社について利益を伸ばすためにどうすればよいか、課題を設定し解決策を考えよ 【GDの手順】軽いアイスブレイク後、学生同士でグループディスカッション。ディスカッション中は面接官は干渉してこない。時間配分としては、ディスカッションを30分したのち、...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI 【対策方法】参考書など
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループに分かれ、各自でディスカッションをしたのち発表を行う。 テーマは「ある会社について利益を伸ばすためにどうすればよいか、課題を設定し解決策を考えよ」 基本的には学生主体で行われ、社員は随時質問等に答えてくれる 【ワークの具体的な手順】ワーク後発表 【インターンの感...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】ゲーム 【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていない 【対策方法】対策方法はない。ゲームを楽しむ。
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3Days ジョブ
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】ワークやランチ、ディナーを3日間通じて行う。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体の参加人数は20名程度。3人1チームでワークを行う。最初に資料が配られ、市場概況などの把握を行う。そして、割り当てられた有名企業各社の売上向上のための施策を考える。途中途中で社員に進捗を報告する...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様で、アイスブレーク、自己紹介、ケース面接、逆質問 【質問内容】ケース面接の内容:南の島のサーフィン用具専門店の売上向上のための施策を提案せよ。 一次面接と同様に、サーフィン用具店の売り上げ構成について図表を提示され、読み取...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、ケース面接、逆質問 【質問内容】ケース面接の内容:おもちゃ会社の成長戦略を提案せよ。 ぬいぐるみやパズルなどの玩具業界の市場規模推移に関する図表が示され、読み取れるものについて回答。その後、玩具メーカーが今後注力するべき製品や...
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WEBテスト
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【試験科目】SHL形式のWebテスト。 内容はよくある言語と計数の問題。 問題数がそこまで多くなかった上に、難易度も高くない。 【各科目の問題数と制限時間】言語19分、非言語25分 【対策方法】SPIや玉手箱の対策で十分
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ジョブ選考
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目はオリエンテーションを全員で行う。取り組む課題を決めたのち、チームごとに割り当てられた部屋に移動 2、3日目は基本的には割り当てられた部屋でグループワーク 3日目の午後から各チームごと施策の発表 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全チーム同じ業界の会社を仮想のクライア...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方に面接の部屋の前に案内される。 【質問内容】テーマ:おもちゃ会社の成長戦略立案 ・自己紹介、コンサル・マッキンゼーの志望動機を述べた後、ケース面接 ・お題に基づき、3つの質問が投げかけられ、回答に対して更に深掘りが...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら人事の方が案内し、部屋に入り面接。 【質問内容】マッキンゼーのホームページにある過去問と似ているケース面接が出された。 具体的には、あるグローバル企業を拡大していくために、そもそもどのような情報が必要かというもの。データを...
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筆記試験
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【試験科目】SHLのテスト。詳しくないが、たぶんGAB。 言語と計数 【各科目の問題数と制限時間】言語が52問25分、計数理解が40問35分。 【対策方法】適当な問題集で練習。
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最終選考1dayオンラインプログラム
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開催。マッキンゼーのプラクティスの紹介と、社員との座談会、グループワークなども行った。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プラクティスの紹介のあとに、1グループ学生4人ほど・社員1人で、1時間~1時間半程度のグループワークを社員の方主導で行った。テーマはある家具小売...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中年の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】面接して解散 【質問内容】ケーススタディ「飲食店について、コストダウンに最もインパクトのある策を考えよ」 初めに自分で考える時間があり、その間に何を話すか考えました。しかし、そこまで時間は与えられなかったが、面接官が誘導もしてくれ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若めの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】面接して解散 【質問内容】ケーススタディとして、「アパレルショップの売上を上げるにはどうすればよいか」 こちらがまず一人で考え、そのあとに面接官とディスカッションしました。 自分の説明に対して、面接官が気になったところを質問され...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】計1時間程度 【対策方法】ウェブテスト対策本
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループに分かれ、ディスカッション後にそれぞれ発表する。 テーマは「ある会社について利益を伸ばすためにどうすればよいか、課題を設定し解決策を考えよ」 社員が積極的に参加してくるわけではなく、自分たちが質問したら答えてくれる。 【ワークの具体的な手順】ディスカッション後、...
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最終面接3
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接1・2同様、人物面接20分、ケース面接30分のあとに逆質問。最終選考は3回面接があるのでこの面接が最後だった。 【質問内容】・まずリーダーシップを発揮した経験について聞かれ、自分の役割やなぜその行動をとったのか、どうメンバー...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接1と同じ日に立て続けに行われる。最終面接①と同様、人物面接20分、ケース面接30分。逆質問の時間もあった。 【質問内容】・挫折した経験について聞かれた。続けて大切にしている価値観などを聞かれ、面接官のご自身の体験などを交えな...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介をし、リーダーシップ経験についての質問が始まり、20分ほど深ぼられたあとにケース面接がすぐ始まる。ケースの後は、逆質問の時間もあった。 【質問内容】・一次~三時面接と違う点は、毎回パートナーの方が担当することと、ケースの...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介し、すぐにケース面接が始まる。 【質問内容】・何次面接かは面接官は把握していないようで、何回目の面接か聞かれる。 ・一次面接同様、ケース面接は口頭で出題される。質疑応答をしたのち、面接官がケースに関連した図表の書かれ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでのオンライン面接。軽く自己紹介をしてすぐにケース面接が始まる。 【質問内容】・ケース面接は口頭で出題される。質疑応答をしたのち、面接官がケースに関連した図表の書かれたPDFを画面共有し、図やデータから読み取れる情報を答え...
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【試験科目】いわゆるゲーム選考と呼ばれるもので、海洋に生息する生物の種類を選んで持続的な海洋環境を作るシュミレーションゲームと、外敵から希少植物を守るタワーディフェンスゲームを行った。 【各科目の問題数と制限時間】動作説明と2つのゲームを合わせて約60分間。 【対策方法】なし。映像が重いので性能のいいパソコンで受験したほう...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】ある企業の成長戦略の策定 【GDの手順】最初にGDの手順が伝えられ、その後はグループに分かれそれぞれ違う資料の資料と課題を与えられる。1時間程度議論する時間が与えられ、その時間内に簡易的な発表資料も作成した。その後グループが集まりそれぞれ発表、質問対応。 ...
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【承諾/辞退理由の詳細】自分の将来やりたいことを達成できる環境があったから。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【内定者の数】55名程度 【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、京都大学、その他旧帝大、早慶 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インター...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後すぐに開始 【質問内容】ケース面接のみ。 詳細は伏せるが、 「紙を作っている会社がコストの増加に悩んでいる。調べてみたところ原材料の増加が原因だとわかった。この会社が取るべき戦略を網羅的かつ構造的に挙げてください。」 ...
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【試験科目】オリジナルゲームテスト 【各科目の問題数と制限時間】全部で40分程度 【対策方法】対策不可
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3days
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【会場到着から選考終了までの流れ】コロナの影響でオンラインになり、ジョブではなく、志望動機などをきかれる一般的な面接と、二次面接までと同様のケース面接を続けて行う40分の面接が1日1回、3日間ありました。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的にケース面接でした。一般的な面接の部分は、ESの質問とほとんど変わ...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性マネージャー。5年目くらい。名前がインドネシア語っぽかった。外国の方のようで、日本語が少し聞き取りづらかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。 【質問内容】形式は一次面接と同様。航空会社の問題。あまり馴染みのないテーマだったので、状況を掴むのに苦労した。...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナーの方々 【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ会議アプリを使用 【質問内容】パートナークラスの方と3回の面接が設定される。 いわゆる学生時代に力を入れたことが20分程度、ケース面接が30分程度で最後に逆質問がある。 学生時代に力を入れたことは職務や責任の範囲を超...
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オンラインプログラム
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【内容】午前中:マッキンゼーの会社説明。基本的な会社概要や競合他社との比較に加え、現在マッキンゼーが注力している領域、マッキンゼーのダイバーシティインクルージョンなどの説明があった。パートナーの方が3人ほどお話をしてくださった。 午後:グループディスカッション。学生はグループごとに分かれ、それぞれ違うお題を与えらえる。社...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】アソシエイトorマネージャー、入社4-6年 【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ会議アプリを使用 【質問内容】1.ある会社のコスト構造を洗い出せ いわゆるMECEな論点で、かつ意味のあるものを出すことが重要。面接官から他には?などの質問に思考の回転速度を上げて答えていく。...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】アソシエイトorエンゲージメントマネジャーで入社4-6年の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ会議アプリを使用 【質問内容】1.ある自治体がある政策を導入する際に考えるべき論点を網羅的に上げよ。 背景や細かい数値、その他政策の具体的内容などは面接官が丁寧に説明してくれ...
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【試験科目】・生態系を作るシミュレーションゲーム:複数パラメーターをもつ生物のカードを食物連鎖のように組み合わせてその生態系を維持させるゲーム。低位の生物の全体カロリーが、上位の生物の消費カロリーより下回るとその生物は存続できない。他にも様々なパラメータがあるため一見すると難しいが、きちんと紙等で条件を確実に書き出していけ...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】これまで同様の流れ。 【質問内容】ケース面接とリーダーシップ経験である。はじめにリーダーシップ経験について聞かれる。3日間違うものをこたえる必要がある。ケースについて具体的な内容は言えないが、形式はマッキンゼーのホームページに公開さ...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官は頻繁に遅れる。リーダーシップ経験→ケース面接の順番。 【質問内容】ケース面接とリーダーシップ経験である。はじめにリーダーシップ経験について聞かれる。3日間違うものをこたえる必要がある。ケースについて具体的な内容は言えないが...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官はほぼ必ず時間に遅れる。リーダーシップ経験→ケース面接の順番。 【質問内容】ケース面接とリーダーシップ経験である。はじめにリーダーシップ経験について聞かれる。3日間違うものをこたえる必要がある。ケースについて具体的な内容は言...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにつないだらすぐに面接が始まり、面接が終わったらすぐにzoomを切る。 【質問内容】1回目 ・リーダーシップを発揮した経験について教えてください ・新しいく開発された◯◯には◯◯と◯◯と言う特徴があるが、これを販売するた...
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エントリーシート(ES)
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【上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。(100文字以下)】インターン先でマーケティング担当として当初の営業方針を見直し、様々な角度から顧客インサイトを分析し、それを用いた広告改善を行うことで、ハウスリストからの受注数を増やすことを達成しました。 【上記の活動の中で、特...
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ワークショップ
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】途中でご飯休憩やトイレ休憩がたっぷりあり、zoomを抜ける時間もできる。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・参加者4人+メンター1人で1時間ほどかけて◯◯の売り上げ向上施策を検討し、最後に3分で発表する ・会社概要の説明 ・デジタル領域事業の説明 ・ダイバーシティの取り...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明だが、一次面接の4年目の方と同じような見た目だった(オンラインなのであまり自信はありません) 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにつないだらすぐに面接が始まり、面接が終わったらすぐにzoomを切る。 【質問内容】・◯◯という顧客が◯◯を導入するかどうか判断するのに検...
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【試験科目】ゲーム 【各科目の問題数と制限時間】2問 【対策方法】特になし(対策できることはないと思います)
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】すぐにケース面接が始まる 【質問内容】ケース面接である。具体的な内容は言えないが、形式はマッキンゼーのホームページに公開されている練習問題と同じである。面接に臨む前に、公開されている練習問題に目を通すことをおすすめする。個人的なことは全く...
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】すぐにケース面接が始まる 【質問内容】ケース面接である。具体的な内容は言えないが、形式はマッキンゼーのホームページに公開されている練習問題と同じである。面接に臨む前に、公開されている練習問題に目を通すことをおすすめする。個人的なことは全く...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接 【質問内容】ケース面接である。具体的な内容は言えないが、形式はマッキンゼーのホームページに公開されている練習問題と同じである。面接に臨む前に、公開されている練習問題に目を通すことをおすすめする。個人的なことは全く聞かれない。 ...
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インターンシップ選考
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【試験科目】ゲーム 【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていない 【対策方法】対策方法はない。ゲームを楽しむ。
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決ワークショップで、◯◯の売り上げを伸ばす施策について考えた。ほかは、問題解決に関するワークショップや社員との座談会があった。あとは本選考の最終ステップとして、ワークショップと並行して個人面接が行われる。 【ワークの具体的な手順】とくにない 【インターンの感想・注意し...
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3dayジョブ
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【会場到着から選考終了までの流れ】講義~ワーク 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジョブで取り組んだ課題は、「ある業界について成長戦略を考える」という内容でした。 また、グループでのワークだけでなく、個人で作業する時間があり、最終日にメンター相手に発表を行い、質疑応答が行われました。 【ワークの具体的な手順】...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】面接して解散 【質問内容】ケース問題は、グラフを読み取りそれについて答えるのが主でした。 また、なぜマッキンゼーを志望するのかなど志望理由についても深く質問されました。 一次面接とさほど変わらない感じ、という印象の面接で...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】到着して面接して解散 【質問内容】まず、自己紹介から始まります。そのあと、ケース問題が出され、それについて面接官とやり取りしました。はっきりとは覚えてませんが、問題は「ドローンについて、今後普及していくための課題について考え...
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本選考
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【試験科目】計算問題や時頭使う問題など 【各科目の問題数と制限時間】20問くらいだった 【対策方法】ホームページに載ってるのでそれを参考にした。
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職は不明。 【会場到着から選考終了までの流れ】すぐにケース面接。 【質問内容】アフリカにある航空会社の新規事業の検討がテーマの問題であった。 1つ目は、その新規事業をするか否かを決定するための検討する要素を網羅的に構造的にあげよ。 2つ目はかかるコストの計算。 3つ目は...
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一次面接
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本選考
東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】海外のバックグラウンドの方、日本語は堪能だった。 役職などは不明。 【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐにケース面接。 【質問内容】新興国でのとある商業銀行の利益向上施策をテーマとした問題だった。 問題は大きく3問形式であった。 1問目は、利益が落ち込んでいる原...
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【試験科目】2つのゲーム形式 (1)海の生態系においてできるだけ多くの生物が生存できる組み合わせを作るゲーム (2)真ん中の対象物を守るための打ち手を戦略的に打つゲーム 【各科目の問題数と制限時間】(1)1問で15分ほど (2)全部で3ゲームある。15分程度。(生き残るほど時間は長くなる) 【対策方法】特になし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス、40代と思われる。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。到着→受付→部屋の前の椅子で待機→部屋の中の面接官に呼ばれ入室→面接→終了 【質問内容】一次面接と同じ。 ある業界の架空の企業の設定を告げられる。その企業に関するデータを渡され、企業の問...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラスの40代と思われる。 特に自己紹介はなかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→部屋の前の椅子で待機→部屋の中の面接官に呼ばれ入室→面接→選考終了 【質問内容】ある業界の架空の企業の設定を告げられる。その企業に関するデータを渡され、企業の問題点...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語理解及び計数理解 【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていない。それぞれ約30分ずつ。 【対策方法】SPI対策の本 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策の青い本
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業界の、実在する4企業が設定され、各チームに1社ずつが振り分けられる。その企業ごとに定められた中期の経営目標に向けて、どのような施策を講じていくのがよいかをグループで考える。各企業の公開情報は書面で渡される。 【ワークの具体的な手順】自己紹介、アイスブレイクのあとはチー...
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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯1日目 オープニングセッション 個人面接 マネージャー面談 ◯2日目 問題解決体験セッション 個人面接 コンサルタント座談会 パートナーセッション ◯3日目 パートナーセッション 個人面接 コンサルタ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】ケース面接のみ。パーソナルな質問は一切なく、名前だけの自己紹介を行い、すぐケースに入る。網羅的かつ構造的な要因分解や、計算問題などを行った。質問は概ねホームページに記載がある過去問で、内容は過去問を全て日本語にしたも...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】ケース面接のみ。パーソナルな質問は一切なく、名前だけの自己紹介を行い、すぐケースに入る。網羅的かつ構造的な要因分解や、計算問題などを行った。質問は概ねホームページに記載がある過去問で、内容は過去問を全て日本語...
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【試験科目】Problem Solving Game 【各科目の問題数と制限時間】大きく分けて2題、制限時間は30分ずつ。 【対策方法】なし。対策のしようがないと思う。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。到着後、人事の方に面接の部屋の前に案内される。 【質問内容】「化学品メーカーがスマホのガラスが割れにくくなる新素材を開発した。商品化すべきか否か。」 1.商品化するために調べなければならないことを全て書きだ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅コンサルタント。非常にフランクだった。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方に面接の部屋の前に案内される。 【質問内容】「観光を収入の大部分とする離島の観光庁から、観光収益をあげたいと依頼された。」 1.収益を構成する要素を全て書きだせ 2.コストの中でi...
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【試験科目】言語・計数 【各科目の問題数と制限時間】玉手箱と同様・各30分程度 【対策方法】玉手箱の対策をすればよい 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「大塚家具の課題解決をせよ。また戦略を考えよ。」といったなか、各班がIKEA・大塚家具・無印良品・ニトリに分かれて家具業界について分析する。その後課題特定・解決方法をスライドにおとしこみ、パートナーにむけて発表する。 【ワークの具体的な手順】一日目:webテスト(思考能力を...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】架空の会社に関する資料を見せられ、その会社が抱えている問題を説明される。その問題を解決するために必要な情報を考え、それを得るための手法を提案する。またグラフなどを読み、そこからわかることを指摘し、大ま...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】アソシエイト 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐにケース 【質問内容】がくちかを1分で話したのちにケースに入った。お題はヨーロッパの乳製品製造会社のものだった。考慮すべき点をMECEに出したのち、資料が2枚共有され、工場の製造ラインごとのコスト計算と、次に進出すべき国...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】アソシエイトの方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐにケース面接 【質問内容】ある国の観光業を始めるにあたっての考慮すべき条件を網羅的かつ構造的に述べる者だった。その後投資分野を絞ったり、実際の投資額に対しどれだけの観光客を呼び寄せなければいけないかなどの計算問題があ...
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【試験科目】ある環境下での生態系を作るゲームと、ある植物を外来種から守るゲーム 【対策方法】なし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目会社説明と担当マネジャーとの面談、ケース面接(ケース面接中の15分間は人物面接) 2日目午前にグループワーク。午後にケース面接 3日目ケース面接、担当マネジャーとの面談、懇親ディナー ケース面接の内容は今までと変わらない 【ワークの具体的な手順】問題解決ステップ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様 【質問内容】インバウンドを増加させる政策について。 最初に5分程度時間をくださり、何を話すかをざっくりと考えた。その後は、面接官の方と議論するような形式で、お互いに1つの問題について考えた。こちらが何を話すかで相手の質...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳代だと思われる。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら人事の方が案内してくださり、部屋に入り面接。 【質問内容】「コンビニ業界の売り上げを3倍にするには?」 前提の確認などをまずは面接官とすり合わせる。そして答えていき、面接官の方が気になった点を深掘りしてくる。...
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【試験科目】言語と計算 【各科目の問題数と制限時間】合わせて約1時間 【対策方法】市販のSPI対策本
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