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住友生命保険のES（エントリーシート）・体験談一覧

住友生命保険の就活のES・体験談の一覧です。住友生命保険の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【内容】前半一時間は、総合営業職について説明会後半一時間は、営業課長やマネージャー・トレーナーとの座談会（学生4：社員1）　【注意した点・感想】選考要素のある面談と言われていたので、緊張していたが、座談会では軽く志望動機を聞かれただけでした。座談会では、志望動機を言った後はすべて逆質問の時間でした。したがって、たくさん...

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【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400字以内・高校時代での経験でも可）】◯◯屋のアルバイトに特に力を入れました。学生店員は、お客様と作業的な会話しかしない接客が目立ち、笑顔が少なく寂しい雰囲気でした。そこで、2つのことを意識しました。1つ目は、周りを観察...

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【承諾/辞退理由の詳細】生命保険業界の将来性と身につくスキルが特にない点　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事部長、人事部社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、待機。社員の方に呼ばれ会議室に入り、面接開始。　【質問内容】・自己紹介と志望動機・他にどのような企業、業界を見ているのか・学生時代に力を入れて取り組んだこと・なぜその役割を担ったのか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介・自己紹介で気になったところの深掘り・学生時代に力を入れて取り組んだこと・現状をより良くした経験・自分の性格をどのように認識しているか・生命保険業界を志望する理由・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れて取り組んだこと・なぜその活動をおこなったのか・周囲の人とどのように関わっていたか・他に何か力を入れて取り組んだことはあるか・その中で大変だったこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れて取り組んだこと・なせその団体に参加したのか・大変だったこと・大学ではどのようなことを学んでいるのか・志望業界とその理由・住友生命を志望する理由・深...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】参考書

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】◯◯で◯◯を企画した際に、同級生と後輩の◯◯として約40名の組織の士気の一致に貢献したことだ。当初、例年の倍の200名の集客を目標に掲げたが、同級生と後輩の間には活動に対する明らかな温度差があり、過去の失敗を課題解決に活か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名と役員4名でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受付をして、3名の学生が同じ部屋に案内され1人ずつ呼ばれ面接をしました。　【質問内容】自己紹介キャッチフレーズは自身で作ったものか、また、それをひらめいた経緯学生時代に力を入れたこととその際発生...

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【質問内容】最終面接前に不安を払拭する目的だったため、逆質問がメインだった。時間は約30分間で、特に福利厚生について質問した。また、仕事のやりがいや社員さんやお客様と接する際に何に気を付けていたり、意識していること等を質問しました。　【注意した点・感想】NG質問がなく、親身に質問に答えてくだっさたため特に注意することも...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社13年目の企画部に所属している社員さんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールで参加してブレイキングアウトルームに誘導されました。　【質問内容】自己紹介キャッチコピーに関する質問周囲の人からどうゆう人だと言われるか学生時代に力を入れたこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社16年目の社員さんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールで参加して、ブレイキングアウトルームに割り振られました。　【質問内容】自己紹介志望動機学生時代に力を入れたこととそれに取り組んだ理由、その際どう課題を解決したか自身の強みと弱みはな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加し、数名の学生が集まった部屋からブレイキングアウトルームに誘導されました。　【質問内容】自己紹介志望動機学生時代に力を入れたこととそれに参加した理由、更にその際、課題をどう乗り越えたかを聞かれました...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】居ませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】動画撮影アプリを起動します。　【質問内容】テーマは「あなたらしさが伝わる自己PR動画」というものでした。30秒～1分程度で自己PRを撮影しました。私は、エントリーシートで書いたものを具体的に話しました。また、フリップを用い...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのSPIです。　【対策方法】市販のテキストで対策しました。

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】◯◯祭の展示企画作成を企業と行ったことです。まず、私は仲間全員を巻き込んで、老若男女問わず来場者を楽しませる企画を練ることを目標にしました。なぜなら、多角的な意見を交換でき、それが素晴らしい結果に繋がるからです。それ故...

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【承諾/辞退理由の詳細】営業職は自分に合わないと感じたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で面接官から呼ばれて入室後面接して帰宅。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと →なぜそれをしようと思ったのか、大変だったこと、何を学んだ・なぜ生命保険・なぜ生命保険の営業職・なぜ当社・ス...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間になったら入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →なぜ行おうと思ったのか、大変だったことは何か、工夫したことは何か・強み・弱み・なぜ生保・なぜ生命保険の営業職・なぜ当社・他に受けてい...

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【試験科目】性格非言語（計算）　【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分非言語30分　【対策方法】他社で選考を受けて慣れる

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【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】塾講師のアルバイトを通じ、自ら率先して信頼関係を構築することの大切さを学びました。アルバイトを始めたころは、教える事に精一杯で講師の一方向的な授業となってしまいました。そのため、生徒の反応が薄く理解度の把握が困難でした。対...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分が持っていた内々定の中で一番人柄と給料が良かったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明。早慶やマーチが多いイメージ。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の偉い方。1人は新卒採用の一番偉い方。もう1人は人事部長であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接と同じく、学生3人が待機していた。その後は別室に案内され、1時間半の中で最初30分は履歴書や身分の確認などを行い、その後1人ずつ呼ばれ、約20分の面接をし、その後...

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【経緯】企業側が設けてくれた最終前の面談。同じ大学のOBの方であった。それぞれの大学のOB・OGにしてくれているらしい。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接ではではなかったので質問はなく、疑問の解消や聞いておきたいことなどずっと逆質問の時間であった。これは全く選考要素がないとおっしゃっており...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の40、50代くらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインか本社が選べる。私は本社に行き、入って学生が私含め3人で待機であった。そこから1人ずつ別の部屋に呼ばれる。　【質問内容】・自己紹介・住友生命の印象・住友生命の社員の印象・住友生命はどのような...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと・生徒にもいろんな生徒がいると思うけど、苦労したことはあったか・話す中で意識していることはあるか・学業で頑張ったこと・見ている業界・なぜ保険か・なぜカードか・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・なぜ塾を始めたのか・他の講師と話していく中で苦労したことはあったか・どう乗り越えたか・就活の軸・他社選考・笑顔という軸はメーカーなどでも見るこ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書

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【学生時代に力を入れたこととそこから学んだこと（400字）】大学◯年から続けている個別塾の講師として生徒の成績向上に尽力した経験だ。勤める個別塾では、授業時間は◯◯分で生徒の学力向上への十分な時間が取れないことが問題であった。当時はこの問題を、宿題を多く出すことで解消しようとしたが、宿題が多い分生徒のやる気が削がれ、やらな...

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】私が最も力を入れたことは現在も続けている◯◯◯◯でのアルバイトです。私の働く店舗には外国人観光客のお客様が多く来店します。そのようなお客様に、言語の壁を感じることなく満足のいく買い物をしていただくため、2つ実践していること...

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400字）】私は大学時代に○○サークルに所属しており、様々な場面で○○を行ってきました。大学２年生時には、サークルの学園祭代表を務め、半年間にわたってサークルの運営に携わりました。私以外に運営を行うメンバーが７人いたのです...

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【大学時代に力を入れたことと、そこから学んだこと】ゼミ活動に力を入れました。チームで討論を行った際に、初めはメンバー間で授業に対する温度差がありましたが、その原因を探り一人一人の特性を理解した上で全員が無理なく討論に参加できる方法を実践しました。オンラインツールを使用して情報共有を行い、率先して討論の構成を考えるなどのサポ...

10人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目くらいの女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に集合後、案内される　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（あまり深堀はされない）・志望動機（こちらも深堀はされないが、よりこうした方がいいとのアドバイスをいただけた）・営業の流れをいくつかの動画で確...

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【学生時代に一番力を入れて取り組んだんこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（高校時代での　経験でも可）】珈琲店のアルバイトリーダーとして豆販売方式の改革を行った。私は「どのような方とも、対話を通し心の底から信頼し合える関係を築くこと」を目標に働いている。リーダーとしてお客様により信頼してもらえる...

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務理解のためのワークが主で、お客様に対するヒアリングからご提案、クロージングを主に行った。顧客情報が提示されてからヒアリングしたいことをグループで検討し、その後発表の形でご提案する。お客様から一度断りの言葉があり、そこから...

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【承諾/辞退理由の詳細】人柄は大変良く心が痛かったが、生命保険業界は第二志望だったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長、30年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に集合、その後案内される　【質問内容】会話形式でごく自然に質問がされた。最初は経歴を3分ほど話され、加えて営業の楽しさや面白さも語っていただけた。・志望動機・強みをどう活かすか・営業職の認識・自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（何点か深堀）・志望動機・志望業界・営業という仕事の認識、心構え・自分の強みを総合営業職にどう活かすか・逆質問（一番印象に残っている出来事、仕事で大切にしている価値観...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】非言語は数をこなすことが重要なため、スピードを意識した。

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【経緯】前回の面談の場ですぐ次の面談の案内があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に集合、その後案内される　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（あまり深堀はされない）・志望動機（こちらも深堀はされないが、よりこうした方がいいなどのアドバイスをしてくれた）・営業の流れをいくつかの動画で確認。適宜自分...

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【経緯】「就活準備講座」後メールにて案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に10分前に集合し、案内される　【質問内容】・学生時代に力を入れたことと深堀り何点か・なぜそのアルバイトを始めたのか・仕事を覚えるために意識していたことその他対話が終わった後は社内見学があり、営業の一日の流れや顧客との接...

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【経緯】インターンシップ後何回かイベントを重ね、「就活準備講座」という名称の面談に案内された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため5分前に待機　【質問内容】就職活動全般の悩みや疑問点などを解消していただける場。ざっくばらんになんでも聞ける場だった。・自分の強み・志望業界などの深堀りがされ、対話の...

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【承諾/辞退理由の詳細】営業の辛さと給料が見合っていないと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長（総合職の男性）と進行役の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、簡単な筆記テストをした後、面接。面接後リクルーターの方と少しお話をして終了。　【質問内容】・学生時代力を入れたこと →深堀り・自己PR →深堀り・志望動機（なぜ金融、なぜ生保）・総...

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【経緯】二次選考の結果の電話で面談の案内がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・二次選考の感想・一次・二次のフィードバック・最終選考の日程調整・選考状況・志望度の高さ・営業に不安はないか営業に不安がないかについては入念に確認され、ギャップがあって辞める人もいるということ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の階に上がるとリクルーターの方が会場まで案内してくれる。選考後アンケートに回答して終了。　【質問内容】事前に「継続して頑張ったこと」をテーマに3分間のプレゼンがあると伝えられていたため、用意してきたプレゼンを1人ずつ行う。それ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの時間　【対策方法】参考書

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【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以下）】約◯人が所属する◯◯サークルで会計担当の業務に注力した。例年、会費の徴収率は7割程度に留まっており、資金不足により計画したイベントを行えない年もあった。また、会費納入済みの部員からの不満も散見された。先輩...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の階に上がるとリクルーターの方が会場へ案内してくれる。面接をした後、オフィス見学をして終了。　【質問内容】面接だと思い対策をしていたが、1時間座談会のような形式の選考だった。逆質問の時間がほとんどで、合間で社員の方が気になった...

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【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400字以内・高校時代での経験でも可）】◯◯◯のアルバイトで主任講師として教室全体の授業の質の向上を図ったことだ。当時我が校は各講師の授業の差や評価項目のばらつきが課題の中、私は授業や評価項目の標準化が目下の課題であると感...

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【学生時代に一番力を入れたこと（400字）】学生時代に一番力を入れたことは、5年半続けている飲食店アルバイトでの新人教育だ。大学生になってから新人教育を積極的に行ってきた。新人教育の経験がなかったことから、業務を早く覚えてもらいたいと焦るあまり、一方的に厳しく説明していた。そして、一番親しいアルバイトの同期から「厳しくしす...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の第一志望の業界で内々定をいただいたため。生命保険の営業に不安がどうしても残っていたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、時間になったら面談をする場所に案内されスタート。　【質問内容】・自己紹介・3年目までの営業でお客様と接する時に営業としてどのように接したいか、期待と不安なこと・3年目以降のキャリアプランについて・労働条件面...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入り、時間になったら開始。　【質問内容】・自己紹介・業務内容、やりがい・少し考える時間が与えられ、自分が住友生命に入社したと仮定して「なぜ住友生命に入社したのか」「営業としてお客様への想い」の2点ををお客様に1、...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】非言語はひたすら四則計算を行うスピード勝負という感じだった。　【対策方法】玉手箱の対策の本に取り組む

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【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（高校時代での経験でも可）（400文字以下）】私が学生時代に一番力を入れて取り組んだことは、◯◯でのサークル活動です。活動では◯◯をし、◯◯を作り上げました。初めて◯◯を行った際、◯◯を意識していました。しかし、発表で失敗し...

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【経緯】リクルーターとしてついてくれた方と面談　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ってて呼ばれて面談の場所に案内されてスタート　【質問内容】・他社の選考状況・見ている業界・なぜ営業をやりたいのか・金融の中でもなぜ生命保険か・競合他社とくらべてなぜうちなのか →2回程度深堀・なぜ総合営業職なの...

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】○○○○部のコーチとして全国大会出場を目標に指導したことである。当時、チームには前年に好成績を残した慢心から試合で勝てないという悪循環があった。チームが更に成長するには(1)サブメンバーの向上心を高め、チーム内での競争を激...

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【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（高校時代での経験でも可）】学生生活で頑張ったことは42.195kmのフルマラソンだ。目標は5か月間でフルマラソン全体の上位10％の3時間半切りをすることだった。しかし今まで最大で5kmしか走ったことはなく、尚且つ半年の練習...

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそこから学んだこと感じたこと（400）】私は○○部において、主務として部員の金銭的負担軽減に取り組んだ。当時、○○部には全国大会に出場する部員が約20名いたが、大会出場には1人あたり約5万円の負担があった。下宿生の中には自己負担を余儀なくされる部員が多かったため、私は後援のO...

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。400文字以下】大学2年時の冬に◯◯にてチーフスタッフとしてスタッフの定着率向上に努めた。元々新規スタッフの定着率が悪く◯ヶ月で辞めてしまう割合が約半数だったため業務が逼迫していた。そこで、スタッフの一助になりたいという思い...

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【一番力を入れて取り組んだことと学んだこと・感じたこと】飲食店でのアルバイトで接客スキルの向上に取り組みました。接客業を始めてから、お客様とのコミュニケーションを図る中で、マニュアルのない接客に魅力を感じるようになりました。そして、ただ業務に取り組むだけでなく、接客でお客様を笑顔にしたいという思いが芽生えました。そこで、ア...

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。250文字以下】○○○○のアルバイトで生徒が相談しやすい関係づくりに注力した。私は「話しやすく頼りやすい存在として生徒を支える」ことを目標に、勉強以外の話にも傾聴して生徒との距離を縮めることや、会話の機会を増やしてその時々の...

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。400文字以下】○○で頓挫したサービスを再始動させた事だ。新規事業の立ち上げメンバーとして携わり「○○」を立ちあげたが、集客効果が上がらず、業務上の問題が発生し、3か月でサービスは中断となった。諦めたくないという強い想いから...

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【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以下）】◯◯として所属している◯◯部で、怪我人の数を減らすことに力を入れた。◯◯の役割は、選手をサポートすることだが、一昨年は怪我による離脱者の数が多いという問題があった。準備不足と疲労蓄積が原因だと考えられたた...

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【承諾/辞退理由の詳細】他第一志望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部30代男性、人事部長他役員3名　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーにて待機→人事部の方が迎えに来てくれ、部屋に案内されて最終確認→ひとりずつ最終面談。他の人はそれまで待機。人事の方が雑談してくださるため、落ち着けた。→面談開始→終了後エレベーターまで見送り　【質問内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当出ない人事、40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーにて待機→面接官の方が迎えに来てくれ、部屋まで案内される→面談開始→終了後ロビーまで送ってれる　【質問内容】自己紹介、選考状況、他生保からそれぞれどんな印象を持っているか、就活の軸、アルバイト先について、逆...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社16.7年目男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→開始　【質問内容】自己紹介、研究内容、何が課題か、改善案は、学生時代に力を入れたことで大変だったこと、今継続して取り組んでいること、志望理由、住友生命の課題、やりたいことに変化はあったか、金融業界の理由、福利...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→開始　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、高校での部活、逆質問が少し長め、大学OBだったため大学の話などかなり雑談チックである。履歴書とESを見ながら質問されるが、しっかりした文章で答える必要はなく雑談...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】通常の試験対策

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたこと（400字以内）】◯◯のアルバイトで、課題の原因を探りアルバイト仲間と協力して、売り上げを伸ばしたことだ。◯◯では一日の中で最も売り上げが見込めるお昼時に列ができ、諦めて帰られるお客様が多いことが課題だった。私はお客様に申し訳ないとの思いがあ...

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】私が学生時代に力を入れたことは、営業職の長期インターンシップだ。そこで、アポイントの取得を目的とした新規顧客への電話営業を行い、同じインターン生◯名の中でも、アポイント取得数1位となった。将来的に営業の職に就きたいと考...

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、学んだこと、感じたこと（400字）】◯◯◯の◯◯として、生徒の成績向上に努めたことだ。私は、大学1年生から現在まで◯◯◯で◯◯としてアルバイトをしている。中学3年生への指導がメインなのだが、成績が上がらず苦しんでいる生徒が非常に多かった。そんな生徒たちを見て苦しむ生徒を減らした...

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。250文字以下】人手不足が深刻だった◯◯のリーダーとして、メンバーと協力し、のべ300人以上の大学生と地域の方にご参加いただくという成果を上げました。人手が集まらない原因として、◯◯という声があったため、活動の内容について広...

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（250文字以下）】◯◯として所属している◯◯部で、怪我人を減らすことに成功した。◯◯部では怪我人が多いという問題があり、準備不足が原因だと考えられたため、◯◯の見直しを実施した。その際、問題解決のために現状と原因を正確に把...

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【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（高校時代での経験でも可）（400字以内）】◯◯のアルバイトで◯◯の一新に注力した。当時は杜撰な◯◯により◯◯が多く、原因は従業員の◯◯への意識の低さだった。私は◯◯がしたいという考えの下、従業員の意識改革には◯◯が必要だと...

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。400文字以下】◯◯として所属している◯◯部で、怪我人の数を減らすことに力を入れた。◯◯の役割は、選手をサポートすることだが、一昨年は怪我による離脱者の数が多いという問題があった。準備不足と疲労蓄積が原因だと考えられたため、...

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以下）】◯◯店のアルバイトで教育係のリーダーとして教育制度の改訂を行い、新人50人を3ヶ月で一人前にしたことです。私の店舗はリニューアルオープンをして規模が拡大し、新人が一気に50人入りました。そのため、教育係7...

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【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（高校時代での経験でも可）】高校生の時に約50人規模の◯◯部の部長を務めていた際に、練習効率を向上させたことです。部員が多いにも関わらず、◯◯台に限りがあり、実践的な活動量が減ってしまうという課題がありました。そこで私は、練...

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【承諾/辞退理由の詳細】生命保険だと自身の市場価値が上がらないように感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶やマーチなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部室長など入社30年ほどの社員が2人と進行役の人事が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペース→待ち会議室→面接　【質問内容】自己紹介とアイスブレーク学生時代の取り組みについて大学に関する雑談などアルバイトの取り組み学生時代力を入れたことの深堀り ...

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【経緯】三次面談　【会場到着から選考終了までの流れ】webか対面で選ぶことができる。対面は東京の本社。　【質問内容】自己紹介学生時代力を入れたこと深堀りサークルの活動について深堀り自己PR これだけは譲れないこと（嫌なこと）金融業界の志望理由保険業界の志望理由住友生命の志望理由逆質問 ...

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【経緯】一次面談を通過し職員と面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で接続　【質問内容】自己紹介アイスブレーク学生時代力を入れたこと金融業界を志望している理由保険業界を志望している理由住友生命を志望している理由興味のある部署どのような保険商品に需要があると思うか逆質問　【雰...

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【経緯】面談という体裁だが、実際には面接に近い。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し30分ほど1対1の面談を行う　【質問内容】自己紹介アイスブレーク学生時代に力を入れたことその深堀志望業界とその理由を深堀逆質問（メモをしている様子だったので適当な質問はやめたほうがいい） ESに基づいたこ...

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【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】1.5時間ほど。通常のSPI試験。　【対策方法】インターン選考を通して試行回数を増やす。

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】アルバイト先のバーのスタッフとして、メンバーズカードの入会件数を約5倍伸ばした経験だ。店舗で1番になりたいと思い、月で10件ほどのメンバー入会を50件に増やすという目標を掲げ、主に2点を工夫した。 1点目は、接客の改善だ...

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以下）】◯◯◯◯部で正キーパーとしてチームに貢献できるよう努力した事だ。試合に出場するためには、高校時代、県大会決勝を経験している同期と競う必要があった。入部当初は全く敵わなかったが、キーパーは二人だけだったので...

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。　250字】アルバイト先のお客さま投票型接客ランキングで月間トップ3入賞に挑戦した。業務を行う中で、自身の接客でお客さまを笑顔にしたいと思い、挑戦を決意した。マニュアル通りの接客に加え、記念日にご来店されたお客さまにサプライ...

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【内容】最終面接前にOB訪問する機会を企業がセッティングしてくださった　【注意した点・感想】最終面接を控えている学生に最後の疑問を解消する場としてOB訪問の機会を設けて下さった。社員の方がパソコンを見たりしている様子もなく、選考要素はないと伝えられていたが、志望度が高いことを示して損はないと思うので、志望度が高いことはやん...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間に複数人呼ばれている。若手人事の方が全員同じ控室まで案内してくれ、時間になり次第、順次面接会場へ移動。　【質問内容】自己PR含め1分で自己紹介。志望動機を1分で。その後は各面接官が気になったことを次々に聞かれる。課外活動からゼミ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、社員の方が案内してくれる　【質問内容】まず社員の方がこれまでのキャリアを説明してくださる。その後、自己紹介や学生時代に力を入れたこと、どの業界を見ているのか、どうして住友生命を選んだのか、キャリアプランを聞かれる。それぞれの質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】一次面談と変わらない。まず社員の方がこれまでのキャリアを説明してくださる。その後、自己紹介や学生時代に力を入れたこと、どの業界を見ているのか、どうして住友生命を選んだのかを聞かれる。それぞれの質問に対して深掘りも...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】まず社員の方がこれまでのキャリアを説明してくださる。その後、自己紹介や学生時代に力を入れたこと、どの業界を見ているのか、どうして住友生命を選んだのかを聞かれる。それぞれの質問に対して深掘りも軽くある。その後は2問ほど...

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【試験科目】言語と非言語　【対策方法】SPI対策

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【大学時代に一番力を入れた取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400）】ゼミでイベントを主催し集客に貢献しました。ゼミと長年の付き合いがある地元の野球球団は集客力に課題がありました。そこで、私たちは◯◯と◯◯を球場で販売するイベントを企画し、集客目標を平均集客人数◯◯人から◯◯倍の◯...

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以下）】ゼミの◯◯大会にチームで取り組んだ。優勝という目標へ向けてチームで準備を進める中で、メンバーの個性の相違を感じ、最適な役割分担が勝利の鍵だと考えた。そこで、まずは日頃からメンバーと深く関わることや、メンバ...

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以下）】◯◯のアルバイトで自店舗の顧客満足度を上げるために、周囲を巻き込み接客にこだわった改善策を主導したことである。私は時間帯責任者という店舗運営に関わる役割に就いている。リーダーとして自店舗を心地よく利用でき...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事に控室まで案内され、労働条件などの確認が行われる。その後、人事部長が迎えに来て面接室で面接して終了。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと・なぜ住友生命か・営業についてどんなイメージをもっているか・うまくいか...

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