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ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループのES（エントリーシート）・体験談一覧

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの就活のES・体験談の一覧です。ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

営業職（メディカルカンパニー）

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名、部長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付を済まし、補アの面接者も含め、人事の方と会場へ移動。自身の名芽が呼ばれるまで会場で待つ。別室へ移動し面接をした後、各次解散。　【質問内容】■質問内容志望動機や学生時代に力を入れたことの話もあったが、ヘルス...

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【試験科目】図形配置と文章問題　【各科目の問題数と制限時間】図形配置は1問、文章問題は数十問程度　【対策方法】どのようなテストなのか、雰囲気をネットで軽く確認して受験した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて時間通り開始、終了後解散。　【質問内容】■質問内容学生時代に力を入れたことに関しての深堀りがほとんどだった。志望理由についてよりも比重は大きかった。その中でリーダー職に就いていたことを言及したため、「自身はどのようなタイプ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで集合した後、グループに分かれてスタート。終了後解散。　【GDのテーマ・お題】「J-popを世界により広めるためにできることは？」　【GDの手順】1）役割分担 2）議論開始 3）20分ほど経過後一度全体に戻る→追加の指示を受けてグループへ戻る 4）残りの時間議論 5）プレゼ...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（12分）非言語（8分）性格（10分）　【対策方法】性格検査では、できるだけ正直に答えるよう意識した。偽ることによって回答に矛盾が生まれないようにした。

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ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

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【ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」がありますが、あなた自身が大切にしている「信念」や「軸」、「こだわり」について教えてください。】私の信念は「全力を尽くし最後までやり抜くこと」だ。私はどのようなことでも、目標を立てて妥協せずに最後まで全力を尽くすことで、結果に関わらず自身の成長につなが...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室。終了後退出。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・企業説明・ワーク・選考フローの説明ワークは事前に考えてきて、それをマイページに記載。ディスカッションがある。企業説明は社員の方が説明するのを聞くスタイル。説明会とディスカッションが終わった後...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略本部部長の方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】他の学生と受付で待機。人事の方に案内され、面接会場へ。終了後は人事の方と面談した後解散。　【質問内容】・なぜ文系なのに医療系か、その中でもビジョンケアカンパニーか・我が信条について病気の祖母と過ごし、...

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【試験科目】図形配置と文章問題　【各科目の問題数と制限時間】文章形式が30-40問程度、図形は1問　【対策方法】以前他の企業で受けたことがあったので、ネットでコツを事前に確認しつつ、リラックスして受けた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後面接開始。逆質問も終了後退室。　【質問内容】学生時代に力を入れたことなど、エントリーシートと重なる質問＋自分の咄嗟の判断が問われる質問学生時代力を入れたことはエントリーシートの記載通り説明。行動だけじゃなく自分が...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで全員が集まり、説明を受けた後グループに分かれて開始　【GDのテーマ・お題】東京が人口爆発で機能不全になった場合、第二の首都としてどこが考えられるか　【GDの手順】グループで役割分担をしたのち議論開始。途中でミッションが出て、それに対応。時間になったら代表者が発表。　【プレ...

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【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な時間配分　【対策方法】とにかく試験問題を解く。問題集や他の企業で練習。ネットで頻出問題を解いたりもした。

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営業職（ビジョンケアカンパニー）

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【我が信条】私は「相手の立場に立って考えること」と「誰に対しても誠実に向き合うこと」を大切にしてきました。この価値観を最も実感したのが、大学1年生から始めた祖父母との同居経験です。祖母は◯◯を患っていますが、薬を飲み忘れてしまうことがありました。当初は物忘れの影響かと思いましたが、実は「飲み忘れたのに気がつくが、時間がずれ...

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MR職（ヤンセンファーマ）

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【Credoについて】私は「⾃⾝の先⼊観や固定観念で他者を判断せず常に相⼿の声に⽿を傾けること」を⼤切にしている。この⾃⾝の信念が最も体現された経験として○○での接客アルバイトが挙げられる。私のアルバイト先は⽇本⾷を提供する料理屋であったため、特に外国⼈の⽅の来店が多かった。来店される外国⼈の⽅から特に要望が多かったのが「...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】文章形式と図形配置　【各科目の問題数と制限時間】文章形式：36問（15分）図形配置：1問（5分）　【対策方法】対策用の参考書はなく、あまり使用頻度の高くない適性検査であったため、webサイトで試験内容と気をつけるべき点を確認して例題にも目を通した。

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【承諾/辞退理由の詳細】元々医療業界に絞って就活を進めており、その中で医療機器メーカーを受けていたのでその中で世界一のヘルスケアカンパニーであり大企業で知名度もあるJ&Jは第一志望だった。それゆえ、承諾した。加えて、面接を通じて頭の回転が早く良い人柄に社員の方ばかりで、一緒に働きたいという気持ちも高まっていたから。　【内定...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、戦略本部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】同時刻面接の学生と一階受付で待機して、時間になると人事の方の案内でエレベーターで面接会場へ。会場で当日の流れの説明を受けた後、面接。終了後再度人事の方に呼ばれ、面談を受けた後解散。　【質問内容】■質問大学での研究内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて集合ののち面接開始。逆質問等終了後、そのまま解散。　【質問内容】■質問学生時代に力を入れたこと等の基本的な質問に加えて2択の質問を多くされた。例えばプロフェッショナルかジェネラリストどちらが自分には向いていると思うか。...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで全体集合し、説明を受けたのちにグループ分けされGDスタート。プレゼン終了後はそのまま解散。　【GDのテーマ・お題】東京都が人口爆発で機能不全。第二の首都としてどこが考えられるか。　【GDの手順】1,役割分担 2,議論スタート 3,全体に戻されて、第二の首都として考えた都市のメ...

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【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問（12分）、非言語：9問（18分）、英語：10問（15分）　【対策方法】TG-web対策の参考書を一周してから、テスト前に頻出問題を復習してから臨んだ。

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【ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を、ご自身のご経験や価値観、信条を踏まえて教えてください。】御社であれば医療を通じて人々の健康や笑顔に貢献したいという私の想いを最大限実現できると思ったからだ。私は大学の部活動において手術を要する大怪我をし、入院中、医療従事者の方々にお世話になった経験から自分も患...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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【内容】企業概要に加えて、募集要項、選考フローに関しての説明があった。　【注意した点・感想】世界一のヘルスケアカンパニーではあるものの、その企業理解が追いついていなかったため、J&Jを知る良い機会になった。職種別採用をおこなっており、各職種の特徴も併せて理解することができたため参加価値は高かった。

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【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】性格（選択肢から回答する方式と図形を貼り付けるものがあった）　【対策方法】最終面接前の性格試験。自身の性格なので対策しようがないが、この性格試験だけで合否判定はないだろう

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介面接官から質問逆質問　【質問内容】なぜ医療業界を志望しているのか？なぜJ&Jなのか？（同業他社と比較して） J&Jの価値観で共感するものは？（例：Our Credo）なぜ営業職（or 企画職など）を希望...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介面接官からの質問逆質問　【質問内容】自己紹介をお願いします（1〜2分程度で）学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）とその深堀あなたの強みと弱みは？なぜ医療業界を志望しているのか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】試験官からの説明テーマ発表話し合い解散　【GDのテーマ・お題】企業秘密、言うことは出来ない　【GDの手順】アイスブレイク時間配分、役割決め意見の出し合い発表他のGDと大きな変化はない。普通のGDという印象だった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：15問非言語：10問　【対策方法】特になし、初めて受けたが、出来は6割あるくらいだったが、無事に通過した。あまりボーダーは高くないと感じる。

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【ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」があります。あなた自身が大切にしている「信念」や「軸」、「こだわり」について教えてください。（400文字）】困っている人を必ず助けること、自分たちが立てた目標に向けて全力で取り組むことの2つである。大学時代、所属していたフットサルサークルで新歓イベント...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス前集合→控室待機→面接→面談　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、企業の理念について、気になるニュース、自分自身を一言で表すなら、OB訪問の有無。それぞれの質問の深堀りがメインで会話ベース。それぞれの社員から順番...

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【経緯】企業から案内がくる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】聞かれたことは学生時代に力を入れたこと、志望動機のみ。それ以外はこちらからずっと質問することができ、事業内容や働き方、社風、社員、キャリアについてざっくばらんに質問した。特に対策は不要だと思う。何でも話してくれる社員さんでした。　【雰囲気...

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【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】約1時間ほど　【対策方法】対策不可能。性格診断のみで対策のしようがなく、正直に答えるだけ。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機の深堀りメイン。それぞれに深堀りが来るため一貫性を持たせることは常に意識していた。また、学生側からの逆質問の時間を多くいただいたのでもう少し用意しておけなよかっ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【GDのテーマ・お題】J&Jについて　【GDの手順】他のグループのことはわからないが、各グループによる。一般的なグルディスと同じで特にかっわたことはなし。　【プレゼン時間の有無】プレゼンを重視されている雰囲気ではなかった。形だけ　【選考官からのフィードバックの有...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】ひたすら他企業で練習し、形式に慣れるようにする。特段難しくはない。

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【J&JはOur Credoを大事にしている。あなたが大事にしている価値観は？】「挑戦し続けること」を大切にしており、そのために意識していることが2つある。 1つ目は「諦めないこと」だ。長期インターンでなかなか営業の結果が出ないことがあった。そこで自主的に業務外で情報収集を行ったり、私のアポイントの先を追ったり、周りの社...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】あまりヘルスケアへの情熱を感じられなかった。自分ファーストの印象が大きかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、その後それぞれ案内された。　【質問内容】ヘルスケア業界への動機は？→回答：研究で患者様の1日の貴重さを実感した体験を話した。医療アクセス改善の具体策は？→回答：地方医療機関への情報提供と都市部からの技術支援を提案...

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【経緯】２次面接免除により社員との接点がなかったため、企業側からフォローアップ面談を提案していただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMのURLが事前に案内される。　【質問内容】今後の医療ニーズを見据えた営業戦略や、医療アクセス改善にどう貢献できるかを率直に質問した。J&Jの「我が信条」が現場でどう実践されてい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが案内されそこから開始　【GDのテーマ・お題】内容は秘密のため伏せます。　【GDの手順】役職決定→個人ワーク→課題整理→解決策議論→実現可能性検討→発表準備→面接官へプレゼン以上の手順を1時間かけて行なった。　【プレゼン時間の有無】5分程度　【雰囲気】和やかで建設的、全員が...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：（15分）、計数：（15分）　【対策方法】何度か受けていたので慣れていた。別の企業も使って対策するのが一番だと思う。

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【ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」があります。あなた自身が大切にしている「信念」や「軸」、「こだわり」について教えてください。（400字）】私の根幹にある信念は「治療を待つすべての患者様に、一刻も早く新たな選択肢を届ける」ことです。この信念が形成されたのは、研究において患者様の存在を知った...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】webツール起動→webツール入室→終わり次第　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考必須なジョブではなく、冬インターンでした。「J&Jが今後取り組むべき課題に関して」というテーマで事前に課題が与えられており、ワーク中にディスカッションし、それぞれの回答をすり合わせていきま...

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【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明だが、30分ほど　【対策方法】これといった対策方法は見つからず、自分の感性を信じて解いていた。また、最終面接とtalを併せての評価だったため、このテスト単体の合否は不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】サプライチェーン職の社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→入室→終わり次第退出　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと →深堀（チーム内で反対意見が出たらどうするか）リーダーを務めるうえで意識していること →深堀（仮にあなたが数千人のヘッドだと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門のなかのリーダー的立ち位置の方　【会場到着から選考終了までの流れ】webツール入室→終わり次第退出　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・深堀り（なぜその活動をはじめたの、困難だったこと、どう突破したか） →長期インターンでの経験を話した学生時代に力を入れたこと以外で...

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【会場到着から選考終了までの流れ】webツール入室→終わり次第退出　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため伏せさせていただきます。　【GDの手順】テーマが発表され、ディスカッション開始。まず役割分担を行い、前提→現状→まとめ→肉付けの段取りで進めていった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介と軽い意気込み　【プ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の将来像についてグループワークを行い発表する。振り分けられたグループで討論した。グループディスカッションのような形態になったが、あくまでインターンシップのイベントであったため、楽しく交流しながら課題に取り組むことができた。　...

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【承諾/辞退理由の詳細】申し分ないと感じた　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に高い役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】他の学生らとロビーで待機、担当の方が控室に案内してくれ、順に面接開始　【質問内容】アイスブレイクもかねて就職活動の開始時期や見ている業界などこの業界に興味を持った理由なぜこの事業部なのか取り扱う可能性のある商材を...

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【経緯】二次面接通過者にメンターが割り当てられ、最終面接前の不安解消の機会が与えられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】気になっていることを全て質問した。若手の方がメンターではあったが、当時とは面接状況が全く異なるため面接に関するアドバイスというよりも、入社後の質問を多めにした。社員の方が感じる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次・役職共に高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アイスブレイク今行っている競技の魅力集団に対して働きかけた経験どんな困難があったか、どう乗り越えたか当時の経験は今どう生かしているか今取り組んでいる物事について、動機や内容今...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】テーマが提示される　【GDの手順】一般的なものと同じ。時間内にメンバー間でアイスブレイクのあと、テーマについて議論する。最後に代表が社員に発表。　【雰囲気】皆でより良いアイデアを出そうという空気感があった。　【注意した点・感想】何かの役職だから通過するとい...

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【あなたが大切にしている信念や軸、こだわりについて】分析と挑戦を信念としています。私は気持ちを表現するときには行動と結果で表すことを重視しており、学部1位の成績をもって感謝を伝えたいと考えました。しかし、当初は13位という挫折がありました。原因は対策の不十分さと姿勢の甘さにあったと分析し、◯◯に取り組みました。結果、目標を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の偉い役職者二人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済まして控え室で待機。呼ばれたら面接室に向かい、面接を受ける。　時間が来たら終了。　【質問内容】当社のどのような点に最も魅力を感じ、入社への思いはどの程度強くなりましたか？もし内定をお出しした場合、本当に入社していた...

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【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】テスト1（文章形式）が約15分、テスト2（図形配置）が約5分　【対策方法】特殊な形式で対策のしようがないのでありのままで性格診断を受けること。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、一般的な面接の流れと同様　【質問内容】・数ある企業の中でなぜ当社を志望されるのか、より詳しく教えていただけますか？・学生時代に最も困難だった経験・具体的にどのような仕事に挑戦し、どのように貢献していきた...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始まで待機　入室後はブレイクアウトルームに分かれてGD開始　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため伏せます。（よくあるような抽象的なお題でした。）　【GDの手順】一人一人の挨拶、役割決め、アイディアだし、発散収束、代表者の3分程度の発表、社員さんからのフィードバック　【プレゼン...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語問題が7分、計数問題が8分　【対策方法】これが本当のWEBテストだ！という参考書を2周ほどして対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ！2025

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【ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」があります。あなた自身が大切にしている「信念」や「軸」、「こだわり」について教えてください。（400文字）】私が仕事をする上で最も大切にしているのは、多様な価値観を持つ人々と協力し合い、より良い社会の実現に貢献することです。この考え方の基盤には、「固定観念...

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【承諾/辞退理由の詳細】圧倒的に今後のキャリアにはくをつけることができること。また面接が進むと同時に若手からマネージャークラスの社員全員の人柄がよく、とてもいい環境が整っていると感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】各事業部で5人程度全体で30人前後　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の部長、マーケ職のマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】1回のロビーで受付をした後、同じ時間に面接を受ける学生（違う事業部）と待合室で20分ほど待機。その後各自面接室に案内される。　【質問内容】1：自己紹介 2：学生時代に頑張ったこと 3：部活動でどの...

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【経緯】一次面接合格者に、個別で社員から連絡がかかってくる。後日改めてズームで時間をとってくれて、気になるところを質問させてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム接続後開始　【質問内容】OB訪問と同じ容量で、会社についてさまざまなことを質問した。・この会社を選んだ経緯・業務内容や1日のスケジュール・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入り次第面接開始　【質問内容】・自己紹介・軽く志望動機・学生時代に頑張ったこと・体育会の部活動についての深掘り・留学の経験についての深掘り・これらから何を学んだ？同仕事で活かせる？・チームプ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に集合、接続して開始、終了後は速やかに解散　【GDのテーマ・お題】公平性を保つため口外禁止　【GDの手順】30分間ほどのグループワークだった。役職を決めたから互いに意見を出し合い、最終的なは面接官い向かって発表する形式だった。　【雰囲気】和やか。　【注意した点・感想】2人の面接官がみ...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語：（15分）、計数：（15分）　【対策方法】何回も受けて慣れる方法が1番有効的かと思う。市販で本を買って練習するもよし。

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【ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」があります。あなた自身が大切にしている「信念」や「軸」、「こだわり」について教えてください。（400字）】これまでの人生を通じて、私が大切にしてきた価値観は「人の痛みに寄り添い、行動で応えること」です。高校からの友人が長年にわたり病と闘い、徐々に身体が動か...

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Supply chain Logistics職（ジョンソン・エンド・ジョンソン）

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【エントリー課題Credoについて】私が大切にしている信念は、「信頼関係を築き、誰もが安心して力を発揮できる環境をつくること」だ。長期インターンや演劇活動のリーダーとして、私はメンバー全員の意見に耳を傾け、一人ひとりの考えを尊重することを心がけてきた。特に、発言をためらうメンバーに対しては、積極的に声をかけ、彼らの想いを...

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【承諾/辞退理由の詳細】jobチェンジが比較的融通が利き、企業理念に魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】他の部署を志望している方と移動し、待合室で待機。時間になったら、各々部屋に誘導され、面接が開始。終了後、全員で移動　【質問内容】質問：何故、ヘルスケア業界に興味を持ったのか回答：自身の体験談をもとに、ヘルスケア業界...

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【経緯】フォローアップ面談を企業側が提案してくれた　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】二次選考の面接が免除されたため、社員さんとの面談が一度もなかった。そのため、直で職場の雰囲気を知る機会がなかったため、この機会を設けていただいた。今後の医療ニーズを見据えて、どんなことを重要視して営業戦略を考えて...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなため5分前に参加した　【GDのテーマ・お題】AIの次に来る新規事業　【GDの手順】30分ほどだった気がする。役職→個人ワーク→前提→内容整理→施策等→施策の問題点について深堀→発表練習　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】司会をした際に、全員が積極的に話せる機会を提案した...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】市販に売っている青本　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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【ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」があります。あなた自身が大切にしている「信念」や「軸」、「こだわり」について教えてください。（400文字）】私の信条は「新しいことに挑戦し、必ず結果を出すこと」です。私の研究室では臨床に近い実験環境がなく、より患者さんの病態に近い研究を行うため、新たに実験...

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MR職（ヤンセンファーマ）

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【ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください。（400文字以内）】私はMRとしてトップクラスの研究により開発された薬を普及させることで少しでも多くの患者様に貢献したい。小学生の頃、◯◯症を薬の服用で治療した経験から製薬会社の重要性を理解し、製薬会社の立場として医療現場に携わりたいと思うように...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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臨床開発 CRAs職（ヤンセンファーマ）

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京都大学大学院 | 理系

【研究課題または重点をおいた科目等についてご記入ください。】研究課題は、◯◯を内包し徐放する◯◯の開発です。◯◯は免疫活性化分子や抑制分子などの機能性分子を搭載し、他の細胞へ送達可能なため、治療への応用が期待されています。一方で、組織滞留性の低さが課題です。そのため、◯◯を持続放出することで、◯◯の治療適用を目指しています...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定者　【内定後の研修など】本社ツアーと懇親会が設けられました　【採用人数・倍率】50名前後　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】1階のロビーで受け付け後、同じ時間に面接を受ける学生（それぞれ違う事業部を志望する学生）と待合室で待機し、その後それぞれの面接部屋に案内されました。　【質問内容】・自己紹介・学生時代力を注いだこと及びその深掘り →最も大変だっ...

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【経緯】企業から1対1のバディが組まれ、オンラインで面談をしました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】事前に質問をリストアップし、それについて答えていただきました。選考についての質問はもちろん、転勤についてや同期、仕事内容から仕事のスケジュールまで、入社後の生活についても詳しくお話を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入り次第開始　【質問内容】・自己紹介・他にどんな企業を受けているのか →なぜそれらの企業を受けているのか、その中でJJの志望理由・大学で学んでいること（「ESにはこう書いてあるけどどういうこと？」など具体的に聞かれ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初に説明を受けて、お題を出された後個人ワークの時間を5分設けられ、その後ブレイクアウトルームに分かれて30分ディスカッションをしました。30分内にブレイクアウトルームにいらっしゃった社員さん2人に代表者が発表をしました。　【GDのテーマ・お題】新規事業計画を作成　【GDの手順】個人ワーク...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし

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【ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください。（400文字以内）】まず、その幅広い製品ラインナップに魅力を感じるからだ。ジョンソン・エンド・ジョンソンは日常の健康ケア製品から医療用医薬品まで幅広く提供しており、その多様性によってさまざまなニーズに応えている。私は幼少期から多くのアレルギーや皮...

16人の方が「参考になった」と言っています。

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Manufacture Management職（ヤンセンファーマ）

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【志望動機（400字）】私は人々の健康を支え、多くの人の人生を豊かにしたい。私は友人や恋人との外出時、怪我をしてしまったり頭痛が起こったりした際に、目の前の物事に集中できず貴重な時間を楽しむことができなかった。この経験から、日常生活にありふれた幸せは、すべて健康が成り立った上で感じることができると考えている。そのため、医薬...

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【承諾/辞退理由の詳細】・内定連絡は本来4月中にあるはずだったが、5月中旬まで待たされたのに対し、承諾期間が4日しかないことに不信感を感じたから。・参加した内定者懇親会でお会いした社員の方や内定者とあまり合わないと感じたから　【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】1階のロビーで受け付け→同じ時間に面接を受けるもう一人の学生と一緒に待合室に案内される→待合室で15分ほどまつ（談笑した）→それぞれの面接部屋に案内される→面接部屋の前で人事の方が待機されているので、部屋を出たらすぐに待機場所に案内...

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【経緯】企業から1対1のバディがあてがわれ、オンラインで面談した。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】事前に不安なことや気になっていることを挙げておき、それについて答えていただいた。GDの際、自分のグループの審査員をされていた方だったので、どこを評価してくださったのか聞いた。バディの方...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・志望動機 →ESに書いたことに肉付けをして話した。・学生時代に力を入れたこと・アルバイト・アルバイトを通して身につけた力 →コミュニケーション力など誰もが思いつくような力＋...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】ジョンソンエンドジョンソンで始める新しい事業を考案しなさい。　【GDの手順】ブレイクアウトルームに移され、同じルームに配属された社員の方による案内で開始した。決められた時間の間で発表できる形を作り、社員の方に発表した。特にその場で評価を言われ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語あわせて30分程度。性格も同様。　【対策方法】市販本を一通りこなせば問題ない。

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【研究内容（150字以内）】近年、保存料や食品添加物のイメージ悪化によりこれらを使用せず、天然抗菌剤で賞味期限延長を図るクリーンラベル化が推し進められている。そこで、保存料の代替品として、有機酸を用い、食品中で危害となる微生物の抑制に関する研究を行っている。有機酸は原材料にまで落とし込める点で、非常に優れた製剤であるからだ...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望する部署のかなり役職の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着、1回ロビーにて受付を済ませる、受付を済ませた後同時間に面接がある学生の方と控え室に移動、面接時間になり次第個別の部屋に移動、面接をして終了　【質問内容】パーソナルな質問ではなく、なぜ営業職なのか。な...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに接続　【GDのテーマ・お題】新規事業のプレゼン　【GDの手順】当日に議題の開示が社員の方（いつもの人事の方）からあります。その後ブレイクアウトルームにて、5〜6人のグループに分かれ、議論が開始します。最終的に、各班でディスカッションを評価している社員の方にプレゼンして終了...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望する部署の教育担当　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにアクセス　【質問内容】一般的な一次面接の内容です。そのため、特段応えるのが難しい質問はなかった印象です。ただ、この時t年で希望する部署の熱意は重要視されるかな、と思うので、その点についてはきちんと準備し...

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【試験科目】言語、係数、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】標準的な問題数と制限時間　【対策方法】特になし

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【ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください。（400文字以内）】私には、「◯◯の実現に寄与したい」という強い想いがあり、貴社を志望しています。幼い頃から病気や高齢のためにケアが必要な家族のサポートをしてきました。この経験から、「◯◯」が誰かの努力により支えられていることを自覚し、その実現の...

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【内容】人事の方になんでも質問できる機会が与えられた。　【注意した点・感想】質問をあらかじめ考えることが大切である。全カンパニーの志望者がいるので、質問するまでが長かった。質問は一人一つまでと言われていたのであまり質問はできなかった。また100人ほどが参加しているので大勢の前で質問しなければならない。

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【承諾/辞退理由の詳細】全国であること、2年くらいの頻度でエリアがかわるため　【採用人数・倍率】同じ事業部だと10人前後　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、事業部のマネジメント層の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機したあと面接室に移動　【質問内容】・学チカ・JJの志望動機・研究の路に進まなかったのか、研究内容の会社は見ていないのか・なぜ営業なのか・クレドをどのように認識しているか・他社...

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【経緯】事業の内容、働き方を詳しく知るため。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの予定だったが、リクルーターの方の急な用事で電話での面談　【質問内容】・事業部のやりがい・営業として大事にされていること・数値目評にどのように取り組んでいるか・働いていて感じる貴社の強み弱み・最終面接に関して・研修...

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【試験科目】性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】なし

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ワンキャリ編集部

志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エント...

2025/10/24

ワンキャリ編集部

ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策
今回の記事では、エントリーシート（ES）の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。また、ワンキャリアでは、...

2025/06/11

ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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