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関西電力のES（エントリーシート）・体験談一覧

関西電力の就活のES・体験談の一覧です。関西電力の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方と他社の選考状況などを聞かれた後、面接が始まる。　【質問内容】●プレゼン「2030年の社会情勢を踏まえて関西電力が注力すべき事業を経営ビジョンを踏まえて答えなさい」というお題の下、2分間でプレゼンをしてそ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職が高いと感じる役員の方が3人いらっしゃいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックした後、面接開始。　【質問内容】モチベーショングラフの起伏を中心に深ぼられる。・学生時代頑張ったこと・学生時代に頑張ったことを始めたきっかけ・人生で一番苦労したこ...

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【経緯】インターン参加後、マイページでリクルーター面談の案内が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックした後、面談が始まる。　【質問内容】面談の回数は3回、人によっては4回ある。・学生時代に頑張ったこととその深堀り・志望動機・志望度はどのくらいか・残りの時間は逆質問で、志望する事業の具体的な...

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【承諾/辞退理由の詳細】情熱を持っている方々が多いと感じたから。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】わからない。　【内定後の研修など】わからない。　【採用人数・倍率】30人〜50人　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、その他はわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前と同じ人事別の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面談の30分前にzoomに入室し、別の人事の方が緊張をほぐすような会話をしてくれた。　【質問内容】・関西電力で何をしたいか。志望動機も踏まえて。（全員）・他社の選考状況（全員）・学生時代に力を入れたこと1分（全...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【質問内容】・自己紹介・志望理由・学生時代に力を入れたこと1分・学生時代に力を入れたことの深堀・短所・志望度の高い企業を3つあげ、10点で割り振る何よりも志望度が重要である。ここで他の企業と迷ってい...

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【試験科目】数学、国語　【対策方法】インターン選考で行ったwebテストはそのまま本選考でも使用される。対策を全くしていない状態で、インターン選考には落ちたが、本選考には受かったため、本選考ではあまり重要視していないように感じる。

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【承諾/辞退理由の詳細】会社の規模と、業界の安定性、勤務地を選ぶことができる事　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】他の選考を辞退する　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前にzoom待機室に入室し、人事の方と選考状況や会社の不明点の有無を聞かれた。　【質問内容】・自己紹介と本日の意気込み・志望理由（どうしてこの業界なのか）（電力会社の中で関西電力を選んだ理由）（今までの経験で入社後に活かせる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコン前で待機　【質問内容】・自己紹介（大学・学部・学科）（アルバイト）（体育会の部活動とその部活の説明）・学ちか→部活動の深堀、どうして頑張ろうと思ったのか、結果は残せたか、新しい事に挑戦したか。・エリア総合職で何がしたい...

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【内容】仕事内容　【注意した点・感想】2022年からは関西電力が分社かし、関西電力と関西電力送配電に分かれる事を知った。エリアにより、関西電力か、関西電力送配電かが決まるらしい。関西エリアの学生が多い雰囲気を感じる事ができ、現場の方のお話を聞くことができた。

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【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。（300文字以下）】大きく分けて2つある。一つ目は、社会貢献性の高い仕事ができる事です。私が部活動の大会運営で地域の方との協力が無ければ、大会が成就出来なかった事がある。この経験から地域との連携が仕事の成功にも繋がると考える。二つ目は、挑戦を応援する...

50人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】SPIでないwebテストだった。英語はなかった気がする。図形やSPIに似た問題、国語の問題があった。　【各科目の問題数と制限時間】1時間強　【対策方法】していない

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【内容】合同説明会らしい会社説明　【注意した点・感想】大手企業であることから人が多く、席になかなか座る事が出来なかった。合同説明会に参加する事で企業名が入ったボールペンを貰えた。とても書きやすいボールペンである。この説明会を聞いたことにより、電力を扱うだけの企業ではない事を知った。

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【関西電力でエリア総合職として実現したいことを教えてください。 （300文字以下）】託送営業として関西を中心とした電力インフラの安定供給を担い、「当たり前」の下支えに貢献したいと考える。私は大学1年生の頃、◯◯を経験した。街一体が停電となり、テレビ、電気などの必要な物が使用できなくなった。しかし、街の電力は4時間ほどで復旧...

51人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】軸に沿っていたため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】他社の選考辞退　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キャリアセッション1よりも年次の高いかたがおられた　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始前に、人事の方と懇談がある　【質問内容】キャリアセッション1と同じような内容だった。ニュースと、他者から見た自分自身の姿について聞かれ、あまり準備していなかったので困惑した。キャリアセ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員と年次の高い方各1名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機していたら面接官の方が入ってこられて始まった。　【質問内容】学生時代に力を入れたことと、その深堀り。志望する理由と魅力を感じたポイント、希望部署について聞かれた。最後に、志望する企業を関西電力含...

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【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。】私の企業選びの考え方は2点ある。1点目は「◯◯」だ。これは高校で所属した◯◯での経験に起因する。自身の努力と周囲の努力が合わさることで、個人では成しえない◯◯の目標が達成された。責任感をもって自身の役割を全うする強みは、組織の中でこそ活きると考えま...

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【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？一言でご記入ください。（50字程度）】どんな環境でも発揮できる信頼構築力です。これは留学中に◯◯部で一から信頼を積み上げた経験があるからです。　【関西電力で活躍してみたい希望部門名を選択してください。（1つ目）（理由は100字以内）】国際事業本部＜...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室で待機。その後、人事部の方に呼ばれ別室に移動。そこで軽い面談がある。終了後別室へ移動し、面接。　【質問内容】面接前の面談・就活状況・関電の志望度最終面接・今日の意気込みと自己紹介・プレゼン3分 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部3人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでの実施です　【質問内容】基本的に自己分析シートの深掘りです・これまでの人生で、今現在の考え方に最も影響を与えた出来事とは（二つぐらい）・人生で挫折した経験について＋深掘り・就活の軸・志望企業を上から三つ教え...

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【経緯】インターン参加者限定の座談会（Innovation）参加後に社員の方から電話がかかってきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでの実施でした　【質問内容】・自己紹介・逆質問・軽く志望動機・志望度 1時間のほとんど全ての時間を逆質問に使います。ただ、1回目のリクルーター面談から志望動機につ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンでお世話になった人事の方1名＋役職高そうなおじさま1名　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに約20分くらいで面談という形で人事担当の人と選考状況の整理や志望度の確認、健康状態などのチェックを受ける。その後最終面接を行う部屋に案内され30分ほどの面接を行う。　【質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンでお世話になった人事の方2名と人事部長（？）1名の計3名　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら事前に案内されたZoomURLに入室　【質問内容】・一分程度で自己紹介をお願いします・価値観が形成された人生のターニングポイントは？・高校時代モチベーショ...

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【経緯】2回目のリクルーター面談以降次回担当者の方から電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでzoom URLが送られてくるので時間になったら入室。　【質問内容】・逆質問（事前に何かあったらメールで送ってと言われたのでWordにまとめて送らせてもらった。当日はその解答とさらに追加の質問があればという...

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【経緯】1回目のリクルーター面談から5日後に今度は次の担当から電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLがメールで送られてくる。　【質問内容】・逆質問・就活で不安なことある？ →面接でうまく答えられないといったところ模擬面接のようにやってみる？といわれ数分模擬面接形式に。ー学生時代頑...

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【経緯】ES提出後に社員（大学OBOG）の方から電話がかかってくる　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでzoomURLが送られてくるので時間になったら入室　【質問内容】・就活状況ー就活の軸と志望している業界ーなぜ関西電力かーどんな部署に興味があるか・学生時代に特に力を入れたことは？ーどんな大変なこ...

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【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？一言でご記入ください。（50文字程度）】常に向上心をもって高い目標を掲げ、根気強く物事に取り組む点です。不器用だからこそ人一倍地道な努力を重ねてきました。　【関西電力で活躍してみたい希望部門名を選択してください。（1つ目）】国際事業本部　【その理由をご...

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【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。（500文字以内）】企業を選ぶ基準は2つあります。1つ目は、「必要不可欠な価値提供により人々の生活を支えたい」という思いを実現できるかという点です。高校時代、私は唯一の交通手段であるバスで学校へ通っていました。しかしある日、突然の雪でバスが動かなくな...

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京都大学 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】第一希望ということもあり承諾した。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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京都大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方と人事部長の二人が面接官だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に若手の人事の方に簡単なヒヤリングをされる。その後、別室の呼ばれて面接官二人と面接　【質問内容】所属、名前、趣味を交えて自己紹介強みとその具体的なエピソード周りからどんな人と言われる...

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京都大学 | 理系

【【自己PR】学生時代に、あなたがチャレンジ、行動したことについて、具体的に述べてください。チャレンジした理由や困難を乗り越えるために努力したことなども自由に紹介してください。（表現方法は自由です）（※300文字以内）】私の強みは相手目線で物事を考え行動できることだ。この力を活かし、◯◯の練習担当として大会での◯◯を目指し...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々の人間性が非常に魅力的でともに働きたいと強く思いました。　【内定後の課題の有無】特にありません。　【内定後の拘束】他社の選考を全て辞退されるように求められます。　【内定後の研修など】特にありません。　【採用人数・倍率】事務系総合職では100名程度の内定者がいると考えられます。　【内定者の採...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員・入社10〜20年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で自己紹介から始まり通常の面接のような質問がいくつか投げかけられます。　【質問内容】自分の人格を形成したと考えられる出来事について詳しく深堀されます。また、1つ1つの出来事がどういった強みに繋がって...

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【経緯】インターンシップ後に企業理解を深めるという目的で複数の社員の方々と面談を行うことになりました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で1時間程度の面談を行います。　【質問内容】基本的には学生側からの逆質問の時間となり、働き方ややりがいなどについての質問を行います。面談社員からはなぜ電力会社なのか、どういっ...

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【研究テーマ】◯◯および◯◯における◯◯の分析を研究テーマとしています。　【突き抜けている点】客観的な視点で物事を分析し、建設的議論を行える点　【活躍したい事業本部】国際事業本部未電化地域に対して電力を供給し、産業の発展を通して豊かさを届けていきたいと考えるため。　【各質問項目で注意した点】基本的に字数が短いので端的に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目：Career Session1の時の面接官を務めた採用マネージャーの方・男性 2人目：人事部長・男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて人事の方と面談（10分程度）→面接 ※すでに改善されたかもしれませんが、面接の入室後マスクを外すように指示があるので要注意...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目：採用担当の人事の方・男性（インターンシップで司会をされている方） 2人目：採用マネージャー・男性（1人目の方の上司でインターンシップに参加されている方） 3人目：採用チーフマネージャー・男性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間ピッタリにzoomの入室許可→ほぼ時...

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【試験科目】パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】制限時間には余裕がありました。一次面接の予約後～面接予約日の前営業日までに受検するよう指示があります。　【対策方法】・WEBテストの種類が分からないのですが、何回か受けたことのあるパーソナリティだったので特に対策は要りませんでした。・能力を測るようなWEBテス...

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【経緯】Internship -INNOVATION-参加後、同じ大学出身の社員さんから「関西電力の魅力を伝え就職活動を応援したい」という内容の電話がかかってきたため。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施します。約1時間です。　【質問内容】私は合計3人の社員さんと面談の機会をいただきました。1人目と2人目の社...

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【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？一言でご記入ください。】大学院にて身に付けた「◯◯」に関する専門知識と、相手の「◯◯」を理解するために徹底的に考え抜く姿勢です。　【関西電力で活躍してみたい希望部門名を選択してください。（1つ目）】営業本部　【その理由をご記入ください。（1つ目）】リビング...

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【承諾/辞退理由の詳細】多くの人の役に立てる業務内容。挑戦や人を大切にする社風。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】説明会や内定者懇談会　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】京阪神、関関同立、早慶、名古屋大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用グループマネージャー、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、別室で面接の流れについての説明といくつかの項目に関する最終確認。時間になったら部屋に案内して頂き、面接が始まる。　【質問内容】・自己紹介と面接に対する意気込み・「関西電力が2030年に向けて注力す...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳前後の人事担当者2人と採用チーフマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後、軽い自己紹介を行い、面接に移る。　【質問内容】・自己紹介（1分）・提出したモチベーショングラフを見て面接官の方が気になった点・モチベーショングラフ記載の出来事の中で...

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【経緯】夏・秋・冬と3度のインターンシップを経由。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話にてリクルーター面談の日時調整。逆質問メインの面談を1時間行う。　【質問内容】逆質問・業務内容とやりがい、苦労・キャリアプラン、担当の社員さんの所属する部門の方の歩むキャリア・社風・入社後に感じたギャップ・任せられ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事2人（うち人事部長1人）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→別室へ移動人事担当者と就活状況の確認→入室→プレゼン→他の質問　【質問内容】2030年に関西電力が注力すべき事業について、自分なりのプレゼンを行う。それについて、面接官の方からいくつか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3人（うち一人はかなり年次高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接　【質問内容】・自己紹介・就活状況の確認・学生時代に力を入れたこと・その深堀・他に大学生活において頑張ったことはあるか・座右の銘・幼少期の経験・その深堀・ス...

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【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？一言でご記入ください。※50文字程度】私の「突き抜けている」点は、高い目標を設定し、周りを巻き込みながらひたむきに努力し、最後に必ず結果を残す点である。　【関西電力で活躍してみたい希望部門名を選択してください。（1つ目）その理由をご記入ください。】＜地域エ...

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【経緯】3回目のリクルーター面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでのob訪問　【質問内容】現在の就職活動の状況や、内定が出た場合にどのような選社基準で会社を選ぶのか、入社後はどのようなキャリアを歩みたいのかということについて詳しく聞かれました。以前の二回のリクルーター面談と違って、相手からの質問が多くあった印...

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【経緯】二回目のリクルーター面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでのob訪問　【質問内容】自分の興味のある部署の社員の方に関西電力についての質問や、実際にどのような仕事をしているのかということについて詳しく伺うことができた。また、本選考においてどのような対策をすればいいのかということを教えてくださった。　【雰...

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【経緯】インターンに参加した人に対して斡旋される　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでのob訪問　【質問内容】こちらから会社のことや働き方について聞きたいことを質問することができます。向こうからも就活状況の確認やキャリアについて軽く聞かれます。選考対策もしてくださるので積極的に模擬面接をしてもらいました。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室から別の部屋に行き、人事の方とフランクに会話。その後、最終面接会場に入り、プレゼン及び何点か質問を受ける。　【質問内容】・自己紹介・今内定が出てる会社や受けている会社はどこか及び内定を出したらどうする・企業の判断...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方1名、人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】事前課題として準備する必要のあるモチベーショングラフを用いて、これまでの人生のことを色々と聞かれるというのがメインであった。付随して、関西電力の志望動機と志望順位について質問された。また、内定がで...

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【経緯】1人目から連絡が来てつないでもらう。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】・就活の軸及び、貴社選択理由は？・～さんが携わってきた仕事ならではのやりがい・仕事がつらかった時何をモチベに頑張れた？・他の電力会社と比較した時の強みは？・社として危機感を持っているような、改善点はありますか？...

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【経緯】秋インターン参加後、社員から連絡が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】・就活の軸及び、貴社選択理由は？・～さんが携わってきた仕事ならではのやりがい・仕事がつらかった時何をモチベに頑張れた？・他の電力会社と比較した時の強みは？・社として危機感を持っているような、改善点はありますか...

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【【研究について】卒業論文・修士論文（テーマ、目的、内容、やりがい等）※論文が未提出の方は、現在チャレンジしようと考えておられる内容を念頭に記載してください（400文字以内）】テーマは◯◯力をしようした◯◯と◯◯（◯◯、◯◯生物、◯◯等）の分離を予定しております。流路内の◯◯に◯◯と◯◯を与えることで、導体である◯◯と不導...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待ち、いつもメールの返信を下さっていた人事の方と合流。別室で事前に書いた面談シートの確認や面接の注意事項を確認して面接の部屋に向かった。ドアの開け閉め等は人事の方がして下さる。面接終了後は人事の方がエレベーターまでお見送りして...

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【経緯】突然人事の方から電話が来て面談したいとの申し出をうけた。面談の最後に、あなたの学部には推薦を出ていないが、あなたにとって関西電力が第1志望の会社であるならば推薦と同等のルートを提示します、と特殊なルートを提示してくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】逆質問がメインだっ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】夏のインターンシップは、企業の枠や業界の枠を超えることを目的とした新規事業立案を行いました。冬のインターンシップは関電の実際にあったプロジェクトの追体験をする形でゲーム式のグループワークを行いました。その後、座談会などのイ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】開始20分前に集合し、面接の前に人事の方と面談がある。その後控室で待機し、呼ばれたら面接、そして解散という流れ。　【質問内容】事前課題のプレゼン（2分間）それに対する質疑応答（4問ほど）人生のターニングポイント3つそれに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた　【質問内容】自己紹介（1分）自己分析シートからの質問（事前に提出したモチベーショングラフを元に深掘り）モチベーションが下がった理由一番自分らしさが現れているのはいつか座右の銘今までの人生で最...

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【質問内容】就活の時の話・入社の決め手・◯◯ではなくなぜ関電を選んだのか・面接での注意点仕事の内容・仕事理解を深める質問・どんな成長をしたか・今後のキャリアプランその他（業界について、今後の成長性について、関電のいいところ嫌なところなど）　【注意した点・感想】面接で話す題材を集めることを意識...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】関西電力のまちづくりに関する仕事の追体験グループワーク。スマートアイランドという島において、関西電力のアセットを用いてどのようなビジネスを展開できるかをロールプレイングを通して考え、新規事業を立案するワークであった。　【ワークの具体...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：全体ルームで会社説明後、配属先の部門に分かれる→それぞれの部門の業務説明を受け、新規事業立案のワークに取り組む 2日目：新規事業立案のワーク→発表 3日目：全体ルームで、新規事業立案ワークの発表　【ワークの具体的な手順】...

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【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】4月後半に内定者イベントがあること、6月1日に正式に内々定を出す場があることを伝えられた。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用グループマネージャー、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→人事担当者による志望度の確認や近況報告などの面談（10分弱）→面接　【質問内容】《面談》・他社の選考状況・志望度の確認・面接の概要・プレゼンのテーマ《面接》・自己紹介、一言...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当、採用グループマネージャー、チーフマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→軽い雑談→自己紹介→面接　【質問内容】・自己紹介1分・最も自分らしさを発揮できたエピソード・弱み、どう改善するか・モチベーショングラフの深堀（面接官それぞれが気に...

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【経緯】2回目のリクルーター面談終了後、3回目の担当者より電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→自己紹介→業務内容紹介→質問　【質問内容】《私→リクルーター》・業務内容についての深堀・（年次の高い方であったため、）これまでのキャリア、その経緯・福利厚生や働きやすさについて《リ...

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【経緯】人事の方から「お話しませんか？」という旨のメールが来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→雑談→質問　【質問内容】《人事の方→私》・リクルーター面談の感想・就職活動の軸や志望業界、企業についてなど・インターンシップでの私の評価・今後の選考に関して《私→人事の方》・入社後の配属...

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【経緯】1回目のリクルーター面談後、2回目の担当者より電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→自己紹介→業務内容の紹介→逆質問　【質問内容】・業務内容についての深堀・関西電力の志望理由や就活の軸について・（出向経験がある方だったので、）出向の経緯や、出向により得たもの、どう活きているか...

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【経緯】冬インターン後、先輩社員面談を希望するかのアンケートがとられる。その後、リクルーターより電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→自己紹介→業務内容の紹介→逆質問　【質問内容】・リクルーターの業務内容についての深堀り・関西電力の志望動機や就活の軸について・キャリアアップや福利厚生...

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【承諾/辞退理由の詳細】（1）関西を基盤に働けるから、（2）事業内容に魅力を感じるから最終的な決め手は同業他社と比べた際に、人的資源へ魅力を感じたから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】4月下旬に内定者イベント、6月1日は正式に内定を出す為終日あけておくよう指示がある　【内定後の研修など】不明　【採用人数・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用グループマネジャー1、人事部長1　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→別室へ移動。人事担当者と近況報告や志望度の確認、前回の面接のフィードバックを頂く。→入室→プレゼン→パーソナルな質問　【質問内容】【控室】・他社の選考状況・志望度・プレゼンのテーマ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】担当者1、採用グループマネジャー1、チーフマネジャー1　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接　【質問内容】・自己紹介を1分程度で・学部の選択理由・過去の経験について幅広く聞かれる（モチベーションの源泉等）・企業を選ぶ軸について深堀・価値観について深堀...

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【経緯】2回目終了後、3回目の担当者より電話で連絡　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→業務内容紹介→逆質問　【質問内容】【業務内容】・具体的な業務内容・キャリアプラン・志望動機添削・国際事業部以外で、グローバルに働ける部門・組織図を基に、まだ理解しきれていない部門についての質問・広報での業...

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【経緯】1回目のリクルーター面談後、次の担当者より電話がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→業務内容紹介→逆質問→学生時代に力を入れたこと添削、志望度について　【質問内容】【業務内容】・業務内容深堀・総括原価方式から変わったことで、どのように効率化が図られたか・電力が逼迫しているが、収支は結局プ...

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【経緯】冬インターン参加後、OB面談を希望するかアンケートが来る。その後、リクルーターより連絡が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→業務内容紹介→逆質問　【質問内容】【業務内容】・リクルーターの業務内容について深堀【電力市場について】・電力システム改革が行われた背景について合っているか確認・...

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【【研究について】卒業論文・修士論文(テーマ、目的、内容、やりがい等）※400文字以内】私は◯◯◯◯における◯◯◯◯ガス置換率の向上に関する研究を行っています。◯◯は地球温暖化対策として有効な新エネルギー源だと注目されていますが、商業化に至っていない原因として、採算性や開発時の環境への影響などが挙げられます。私はこれらの...

57人の方が「参考になった」と言っています。

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【これまでの人生を振り返って企業を選ぶ際の考え方】私は、「高い使命感をもって、生活の根底を支えることができるか」「業界でシェア１位を目指せる環境があるか」の二点を軸としています。これまでの人生を振り返って、生活をする上での「当たり前」を「当たり前」とし続けることに私は誇りをもって携わることができると感じています。また、高校...

28人の方が「参考になった」と言っています。

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【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください】社会の発展における根幹を担うとともに、社会を支える主体として常に新たな挑戦を行っている組織において、キャリアを歩んでいきたいと考えている。この直接的な背景には、昨年〇〇を襲った〇〇による停電の経験がある。普段、何気なく使用している電気であったが、その...

108人の方が「参考になった」と言っています。

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【関西電力で実現したいことを教えてください。（500字）】「堅守猛攻」である貴社において、日本の将来を支えるという使命を果たしたいです。インターンシップにて、貴社の持つ「影響力」や果たすべき「責任」、さらには新たな分野への「挑戦」について知り、貴社であれば使命を全うできると確信しました。私は、海外インターンや語学留学など環...

40人の方が「参考になった」と言っています。

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【これまでの人生を振り返りあなたが企業を選ぶときの考え方】私は企業を選ぶとき、社会に不可欠なインフラ事業に携わり、多くの人の生活や社会を支えることができる仕事がしたいと考えています。この考えの原点となったのは、発展途上国に一人旅をしたことです。大学のアジア経済に関する授業で発展途上国と日本の違いを学び衝撃を受けたました。こ...

30人の方が「参考になった」と言っています。

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【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。（500文字以内）】私が企業を選ぶ際に重視している点は2つあります。まず1つ目として、「明確な理念や使命を持つち、そしてその理念や使命が社員一人一人の行動や考え方に反映されていること」を重視します。このように考える理由は学生時代の経験にあります。...

17人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】「挑戦」を掲げたインターンシップであったが、実際本当にそうだろうか？という疑問。内々定通知同日に他社から内定を頂いたので、優先度は低くなった。　【採用人数・倍率】3、40人程度　【内定者の採用大学・学歴】京大・阪大がほとんど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前半：インターンシップでお世話になった人事部の方1人後半：管理職3人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→控室にて前半の選考？（アイスブレイクのようなもの）→厳かな会議室に移動し後半の選考→解散　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・関西電力への志望動機 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前半：インターンシップでお世話になった人事部の方後半：インターンシップでお世話になった人事部の方と管理職2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→一つ目の部屋へ移動し選考→二つ目の部屋へ移動し選考→解散　【質問内容】前半：アイスブレイクと他社の選考状況など ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップでお世話になった人事部の方と管理職1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませる→控室で待機→移動して、選考→解散　【質問内容】・エントリーシートに従った非常にオーソドックスなもの（「関西電力への志望理由」「関西電力で成し遂げたいこと」など）・他社の...

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【経緯】夏・秋・冬インターンシップに参加した者を対象に、大学OBから「関西電力の魅力をもっと伝えたい」との旨の電話が来る。 2、3回目も同様。前回のリクルーター面談から1週間程度空く。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェ前で待ち合わせ→選考→解散　【質問内容】エントリーシートに記述した内容に従って、「なぜ関西電力な...

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【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください（500文字以内）】大きく分けて三つの考えをもって企業を選んでいる。一つ目は、社会貢献性の高い仕事ができるかという考えである。私がサークル活動で学内イベントの運営をした際、多くの人々のためになっている実感を得ることに大きなモチベーションを感じた。この経...

116人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1人と人事部の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に人事部の方から電話をいただき、そのあとzoomにアクセスします。　【質問内容】この面接への意気込みと自己紹介をお願いします。関西電力で何をしたいのか、どの事業に関わりたいのかを具体的に話してください。関西電...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、入室して待機です。　【質問内容】関西電力で何をしたいか。関西電力で、働くにあたってどのようなことを行いたいか。自分の長所を仕事においてどう生かしていきたいか。学生時代に力を入れて取り組んだことは何か。そ...

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【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。（300文字以内）】私の企業を選ぶ際の考え方は2つあります。 1つ目は、「社会の基盤を守ることに貢献できること」です。ボランティア活動の勉強会で、◯◯の子どもたちが電気・ガス・水道のないところで生活しており、それにより命を落とすこともあることを知り...

40人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】キャリアプランの不透明さ、社風　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3人（内1人は役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接用URLから入室→控室（人事とお喋り）→集団面接→退出　【質問内容】・自己紹介と意気込み一言・自己PR ・関西電力で実現したいこと、やりたいこと・関西電力の弱み・他人からどんな人だと言われることが多い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接用URLから入室→控室（人事と5分程度面談）→面接→退出　【質問内容】前半は、一次面接通過後に準備するよう言われる「中期経営計画を踏まえ、関西電力が2030年までに取り組むべき事業」のプレゼン・質疑応答。後半は、普通の面接。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、技術営業の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接用URLから入室→面接→退出　【質問内容】自己分析シート（人生のモチベーション曲線）を事前に提出・自己分析シートに書いたエピソードの深堀（これをなんでやろうと思ったのか、その時どんなことに気をつけていた...

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【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。（500文字以内）】企業を選ぶ際、（１）社会に大きな影響を与えられるか、（２）情熱を持った方々と働けるか、（３）新たな挑戦ができる環境があるかを重要視しています。（１）に関して、他者貢献が私のモチベーションに繋がります。所属◯◯◯◯◯◯の◯◯◯では、...

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【経緯】「お話をしませんか」と電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面談（約1時間）→解散　【質問内容】【面談1回目（社員1人）】・社員による技術営業の業務内容説明・就職活動の状況、志望度・逆質問【面談2回目（社員1人）】・関西電力でやりたいこと・志望度・逆質問【...

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【承諾/辞退理由の詳細】今後のキャリアや、自分のしたい事で他の企業の方が良いと感じたので辞退しました。　【採用人数・倍率】学部卒のプロフェッショナル職は80人ほど　【内定者の採用大学・学歴】近畿大学や、関西の大学が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多...

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