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東急不動産のES・体験談一覧
東急不動産のES(エントリーシート)・体験談一覧
東急不動産の就活のES・体験談の一覧です。東急不動産の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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最終面接(役員面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員2人と人事部課長 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機→そのまま面接会場へ→面接→人事と面談→終了 【質問内容】・Whyデべ(なぜまちづくりでないとだめかを自分の経験から説明) ・Why東急不 ・学生時代に力を入れたこと深堀(ESに書いたことをメインに) ・...
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課長面接(実質の二次面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部課長 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機→人事に呼ばれそのまま面接会場へ→面接→人事との面談→終了 【質問内容】・自己紹介、Whyデべ、Why東急不 (回答が長くなりすぎないように、要点をおさえて簡潔に回答) ・Whyデべ深堀 (それって別の業界でもでき...
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グループディスカッション(GD)
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に集合→別室に移動→GD→終了 【GDのテーマ・お題】東急不動産やまちづくりに関するお題 【GDの手順】GDの説明→個人ワーク(5分程度)→GD1(20分程度)→発表1(2分程度)→GD2(20分程度)→発表2(2分程度) 紙とペンが配布され、後ろにあるホワイトボードが使える 【G...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】・言語、非言語合わせて30分程度 ・性格検査30分程度 【対策方法】夏・秋の時間があるうちに何度も受験し、納得のいく水準まで点数をあげておくこと。 【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI3テストセンターだ!」
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エントリーシート
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【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。※500字以内】◯◯の◯◯部門で、◯◯を達成した。コロナ禍後初の開催で、感染予防等通年以上の支出増大が予想され危機感を抱いた。部門リーダーとして、組織特性と部門内会議の意...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の業界かつ、業界内でもプレゼンスの高い企業であったため、自分のビジョンが最大限実現可能だと感じた。また社員訪問や選考過程で会った社員様との相性の良さを感じたため、自分らしく働ける環境があると感じた。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】無し 【採用人数・倍率...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高い役員が2人、人事部長が1人 【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら人事社員に案内され、最終面接の部屋に入る。 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと:初見の役員にも伝わるように前提説明を工夫した。 ・強み、弱み:自分の素を出しているとアピールするために砕けた言...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同日に開催される。控室→二次面接→GDという流れだったが、GD→二次面接という流れの人もいる。 【GDのテーマ・お題】流出禁止事項のため回答出来ない。 【GDの手順】テーマに対して与えられた立場でディベートをした後に、決定した立場でディスカッションにより新規事立案を行う。 【プレ...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部課長・副部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室に入る→数分後に面接官が呼びに来る 【質問内容】◯質問 選考状況・志望動機、学生時代に力を入れたこと、将来像 ◯回答 ・選考状況・東急不動産の志望動機:一次と齟齬が無いように、かつ具体的に伝えた。 ・...
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一次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳ほどの事業部社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室した瞬間に開始。 【質問内容】◯質問 学生時代に力を入れたこと、選考状況、志望動機、逆質問 ◯回答 学生時代に力を入れたこと:サークルでの代表経験、新歓での取り組み 選考状況・志望動機:就...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】SPIの対策本を1週間前からはじめ一周した。他社選考で何度か受ける中で慣れるように意識した。
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エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 文系
【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。※500字以内】「入会者◯人」達成のため、◯◯サークルの代表として新歓を改革した。私は前年まで右肩下がりだった入会者数に危機感を覚え、「先輩や同期の想いに応えたい」という...
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エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 理系
【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。】◯◯の繁忙店でアルバイトをする中で、接客だけでなく、店舗全体の業務改善に積極的に関与し、チームのパフォーマンス向上に貢献した。特に、ピーク時の対応改善とフードロス削減の...
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エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 理系
【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。※500字以内】アルバイト先の塾で生徒の継続率を向上させ、全教室◯◯位にした経験である。私の教室では毎年◯◯人中◯◯人ほどが退会し、継続率の低さが課題であった。そこで私が...
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エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生で新しいことにチャレンジし、成功した(失敗した)印象的な経験について教えてください。 取り組みのきっかけや、結果に至るまでの過程について具体的に記述してください。 】私は高校の◯◯主将として、「8月の◯◯優勝」を目指した。この目標を立てた理由は、全員で挑戦できるからである。この大会は部活史上成し遂げたこ...
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エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文系
【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。※500字以内】アルバイトにて店舗初の接客部門エリア1位を目標に、店舗改革に取り組んだ経験だ。私が働く◯◯の店舗では、客足が少ない時間の有効活用という課題があった。私は元...
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エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文系
【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。 その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。(※500字以内)】私の強みである「傾聴力」と「調整力」を活かし、大学のゼミ活動で子どもの居場所づくりに取り組んだ経験がある。ゼミでは、小中高生が自由に過ごせる地域の居...
2
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役員面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部役員、部長、事業部役員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機後、人事部引率の元面接室へ。面接終了後は人事部社員との面談がある。 【質問内容】・自己紹介 ・就職活動と業界の志望する軸 ・デベロッパーでやりたいこと →深掘り ・会社を志望する理由 →深掘り ...
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人事部課長面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】詳細は不明だが、人事課長であると推測する 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機後、人事部社員の引率で面接室へ。面接終了後、人事社員と少々時間を取り、お話しする感じです。 【質問内容】・自己紹介 ・就職活動状況の確認(いつから始めたとか) ・学生時代、最も尽力したこと...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】別室に学生が集合し、時間になったら選考が開催される部屋へ移動 【GDのテーマ・お題】口外のため、詳細な内容は伏せるものの、 オフィスへのリーシングに関連するディベートお題を行い、その後ディベート内の結論に従い、皆でその内容を深掘りする形のディスカッションだった。 ディベート、ディスカッ...
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大学非公開 | 文理非公開
【【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。(500)】】【多様な人に寄り添い、指針を示す】◯◯のような◯◯◯◯として、部員◯◯名を牽引し、集客率◯◯%を達成した。 大学◯◯年次、『◯◯と連携した◯◯』のイベン...
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本選考
大学非公開 | 理系
【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。(500字以内)】アルバイト先の◯◯にて、◯◯会の売上を前年度の◯◯倍に向上させた。◯◯会とは、取引先の商品を特設ブース内で期間限定販売するものだが、◯◯年度は予算の◯◯...
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エントリーシート(ES)
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大学非公開 | 文理非公開
【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。】◯◯として、全員主役のゼミづくりに成功した。多くの人にナニカを伝えられる◯◯に興味を持ち、◯◯を専門に研究する学部外の研究所のゼミに所属している。そのゼミには、出席率が...
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内定
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】同業界の他企業から内定をもらい、自身の成長環境を考慮するとそちらの方がファーストキャリアとしては適切だと考えたため。 【採用人数・倍率】20人程度 【内定者の採用大学・学歴】特定の大学に偏っているという印象はなかった 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...
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最終面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員二人と人事部長一人 【会場到着から選考終了までの流れ】人事社員に面接会場に案内される。最終面接後はその人事社員と一対一で面談があり、他社選考状況を聞かれた。 【質問内容】・自己紹介 ・デベ志望理由 ・東急不動産志望理由 ・そう感じたきっかけは? ・本当にうちじゃない...
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人事部課長面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着後、人事部社員に案内され、面接会場へ。終了後も同じ人事社員が迎えに来てくれる。 【質問内容】・自己紹介 ・デベロッパー志望理由 ・東急不動産志望理由 ・東急不動産に入ってやりたいこと ・学生時代に力を入れたこと ...
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【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。(500字以内)】大学での共同研究において、私は「熱意的なリーダーシップ」を発揮し、グループの研究進行を牽引した。研究テーマが専門的であり、メンバーが異なる分野を担当して...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。選考を重ねるごとに社員の方の雰囲気や暖かさに惹かれ志望度が上がっていった。また、面接後しっかりとフィードバックをしてもらえたため、とても学生をよく見てくれていると感じた。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部課長、事業部部長、人事採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待機し会議室に呼ばれ選考開始 【質問内容】・自己紹介 ・就活の進め方(デベに初めから絞っていたのか) →デベに絞ったきっかけはあるか →中でもなぜ東急か →挑戦のDNAにシンパシーを...
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人事部課長面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部課長 【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待機し会議室に呼ばれ選考開始 【質問内容】・自己紹介(デベに興味を持ったきっかけと志望動機含めて) →挑戦のDNAにシンパシーを感じるとあるが具体的にどんなところに感じるのか、また、なぜ挑戦が大事だと思うのか ・学...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】控室のようなところに集められ学生同士で勝手にアイスブレイク、その後別室に移動し選考開始 【GDのテーマ・お題】非公表 【GDの手順】公表できないが一般的なGDとは異なり少し特殊な形式なので難易度は高いと感じる。計2問のGDを短時間で行う。 【雰囲気】フランク 【注意した点・感想】自分の意見...
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】SPIの対策本を1週間前からはじめ一周した。他社選考で何度か受ける中で慣れるよう心がけた。
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【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。(500字以内)】◯◯部の◯◯として、「一体感」のあるチームづくりを通してリーグ優勝を目指した。多様なバックグラウンドを持つ選手が集まる◯◯では、共通の目標に向かって高め...
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【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。(500字以内)】幹事長として関わる人たちと向き合い、◯◯サークルを再建した。練習環境を充実させたい思いで、仲間○○人で新入生○○人の加入を目指したが、当初は新入生が定着...
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【趣味・特技について(100字以内)】趣味は◯◯と◯◯を楽しむことで、人とのつながりを大切にしながら体を動かしている。特技はルービックキューブを素早く揃えることで、多面的に物事を考える力を養い、集中力や問題解決能力を高めている。 【アルバイトについて(100字以内)】大学1年生から◯◯で勤務し、新人教育係として接客や商品陳...
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【承諾/辞退理由の詳細】若手から挑戦させる風土や幅広い事業領域で面白いことをする社風を、夏冬のインターンシップ、社員訪問を通して感じており、自分の成し遂げたい挑戦ができると感じたから。 また、冬インターンシップで関わった社員の方や人事部の方が素敵な方ばかりだったから。 【内定後の課題の有無】4月時点ではなし 【内定後の拘...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、人事部課長(+現場役員) 【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待ったあと人事部が部屋に連れて行ってくださる。 面接後に人事部の方とお話しできる。 【質問内容】自己紹介 →深掘り 研究内容 前の面接で聞かれなかった方のガクチカを深掘り デベロッパー...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長または課長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待ったあと、人事の方が部屋に案内してくださる。 面接後に人事の方とお話しできる。 【質問内容】・アイスブレイク(街のボランティア) ・自己紹介 ・挑戦したことのガクチカ →細かい話を深掘り ・就活の軸...
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【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。※500字以内】【学生や農家に前向きな姿勢を波及し、〇〇のPRに成功】 私は地方のために尽力する農家に憧れ、マルシェ企画のボランティアに参加。学生チームの目標は、面白い...
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【・あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。 ※500字以内】大学の◯◯部で、チームの守備力向上に取り組み、◯◯に貢献した経験だ。当時のチームは個々の能力に頼る戦い方が中心で、組織的な守備が機能しておらず、接戦で...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部役員や他のユニットの役員 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機のち、別室に案内され面接開始 【質問内容】・自己紹介 ・現在の活動について ・東急不動産に興味を持ったきっかけ ・なんでデベロッパー受けてるの ・東急不動産のどんな事業に興味あるの ・うちの...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機のち、面接室へ案内される 【質問内容】・自己紹介 ・今の就活状況 ・なぜデベロッパーなのか ・なぜ東急不動産なのか ・上二つのそれぞれに対して原体験などを聞かれる ・デベロッパーじゃないといけない理由 ・学生...
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【会場到着から選考終了までの流れ】本社で実施するが、社員の予定に合わせて打ち合わせや出張に同行する 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日中3日間が現場配属、初日が講義で最終日が発表日。現場配属期間中は、社員の予定に合わせて打ち合わせや出張に同行する。最終日の発表は現場配属の3日間のまとめや、あらかじめ与えられ...
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【学生時代の「喜・怒・哀・楽」を象徴するエピソードを簡潔に教えてください。(各50字以内)】喜:担当生徒が涙と共に合格報告をくれ、自分事のように努力が報われる嬉しさを感じた○○経験。 怒:他メンバーが調査を行わず自分だけが取り組み、やるせなさを実感した〇〇経験。 哀:○○を目標にサークルと両立しながら継続的に勉...
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冬季5daysインターンシップ
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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス集合 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属型インターンシップであったため、社員の方(リクルーターの方)が一人ついて、その社員の方の部署に配属された。打ち合わせに参加したり、建設中の施設を実際に訪れたりすることができたため、大変勉強になった。 【ワークの具体的な手順】説...
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個人面接(最終選考)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方、営業の方、若手社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待機→案内 【質問内容】学生時代に力を入れたこと →困難だったこと、乗り越え方、身についた力 総合ディベロッパー志望理由 →理想の街はあるか 入社後実現したいこと →5分以上の深堀り 総合ディベロ...
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【学生時代の「喜・怒・哀・楽」を象徴するエピソードを簡潔に教えてください。※1つ50文字以内】喜 留学時に◯を行い、果たした◯の瞬間。 2点の施策で、初めて国籍の壁を超えたと実感した。 怒 中高の◯で同輩が、◯を事前に発表し混乱した出来事。決めたチーム方針に背き求心力を失った。 哀 コロナ禍にて、引退...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社から内定をいただいたため。 【採用人数・倍率】30人程度 【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、MARCHなど 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々
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役員面接(最終面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの写真が2人と人事部社員1人 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。人事部写真が迎えにきて面接室に移動。 30分程度面接して終了。 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・研究内容の深掘 ・志望動機の深掘 ・やりた...
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人事部課長面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部課長と人事部社員の2人。 人事部社員は夏のインターンシップからお世話になっていた方だったので緊張がほぐれた。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。人事部社員が迎えにきて面接室まで連れて行ってくれる。30分程度面接して終了。 【質問内容】・なぜデベか 様々な...
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【学生時代の「喜・怒・哀・楽」を象徴するエピソードを簡潔に教えてください。(1つ50文字以内)】喜:98チームが出場した観光まちづくりコンテストでグランプリを獲得し、協力して下さった住民に喜ばれた経験 怒:アルバイト先の店長に「接客コンテストに出ないか」とお誘い頂いたが、気恥ずかしさから断った自身への怒り 哀: 渋温泉...
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夏3Daysインターンシップ
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【会場到着から選考終了までの流れ】3日間のインターンシップを終了した後、1ヶ月後くらいに冬インターンシップへの招待メールがくる。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の地域を対象に、5〜6人のグループで事業計画の提案を行う。 社員さんに何度かアドバイスをしていただきながら、最終的にはパワーポイントにまとめて...
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5days 現場配属型インターンシップ
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に担当メンターの社員さんと顔合わせを行った。午後には各部署の社員の方がそれぞれの部署について事業内容を説明していただいた。2,3,4日目は現場配属。最終日には現場配属で体験したことを一人ずつプレゼンした。 【ワークの...
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5days 現場配属型インターンシップ
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に担当メンターの社員さんと顔合わせを行った。午後には各部署の社員の方がそれぞれの部署について事業内容を説明していただいた。2,3,4日目は現場配属。最終日には現場配属で体験したことを一人ずつプレゼンした。 【ワークの...
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【承諾/辞退理由の詳細】どの企業よりも自然体で居られる環境であると考えたからです。 【内定後の課題の有無】宅建の取得を推奨されます。 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】東京一工、旧帝、早慶が大半。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イ...
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役員面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員2人、人事部長。 【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待機していたら呼び出されました。 【質問内容】自己紹介、志望動機、入社後やりたいこと、他社比較、逆質問。面接内容はいたってオーソドックスなものであったが、他社比較はかなり深ぼられました。多くの同業他社をしっか...
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人事部課長面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長と人事部の社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待機していると呼び出されました。 【質問内容】デベロッパーの志望理由と学生時代に力を入れたことを深堀されました。デベロッパーに必要な資質を聞かれ、その回答をもとに学生時代に力を入れたことの深堀が始まりまし...
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【「好きな物件を教えてください」】森ノ宮キューズモールBASE 【「好きな物件の理由を教えてください(動画ES)」】収益性の観点。直接的に収益に地繋がらない部分であってもユーモアをもってトラックを設置するなど、東急不動産らしさがあふれた物件だと感じた 【「社会人になって成し遂げたいことを教えてください(動画ES)」】御社の...
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【学生時代の「喜・怒・哀・楽」を象徴するエピソードを簡潔に教えてください。(各50字)】【喜】◯◯部の育成リーダーとして後輩の成長を並走して見守った。試合で活躍する姿に感動し涙した。 【怒】◯◯部昇格を懸けた入替戦で◯◯点差の敗北。日々の慢心や想定の甘さを痛感し、自分への憤りを感じた。 【哀】コロナ禍で新歓イベントが全...
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【学生時代の挑戦(成功または失敗体験)を2つ記入してください。※1つ300文字以内 】◯◯における◯◯企画の立案です。例年学園祭に来てまで学術企画に足を運ぶ来場者は少なく、◯◯人規模の教室で講演を行ったとしても、50名程度の来場者にとどまっていました。そこで教室を満員にすることを目標とし、企画を立案しました。立案するにあ...
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【学生時代の「喜・怒・哀・楽」を象徴するエピソードを簡潔に教えてください。※1つ50文字以内】【喜】塾講師として、中学受験を終えた担当生徒たちに感謝の言葉を言ってもらえたこと、想像の5倍喜びを感じた。【怒】駅のトイレである。朝の電車や駅で何度も危機に瀕する度に、駅のトイレの行列に悩まされてきた。【哀】お世話になっていた先輩...
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【学生時代の「喜・怒・哀・楽」を象徴するエピソードを簡潔に教えてください。(1つ50文字以内)【喜】】◯◯に関する◯◯コンテストに参加し、1週間班員と考え抜いたアイデアが認められ優勝した経験。 【怒】個別指導塾で担当生徒の授業態度が悪く、別の生徒の邪魔をしていた際に強く怒った経験。 【哀】◯◯年間勤めた◯◯の勤務最終日に従...
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【学生時代の「喜・怒・哀・楽」を象徴するエピソードを簡潔に教えてください。※1つ50文字以内 】喜 友人と地方学生向けの教育メディアを運営し、収益化する。学生からの励みになるという言葉に喜びを感じる。 怒 サークルの練習運営に関して課題意識があり、改善の余地を検討しない保守派との議論が発散し、喧嘩になる。 ...
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【承諾/辞退理由の詳細】他にやりたい事業があったため。 【採用人数・倍率】不明。 【内定者の採用大学・学歴】旧帝・早慶 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】幅広くいた。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1名、役員2名 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付前で待機→面接会場に案内→面接→人事採用担当と面談→解散 【質問内容】・研究の内容について ・どういうふうに事業スキームがなっているか ・その中でどんなことに苦労しているか ・壁にぶつかったときにどう対...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事2名 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付前で待機→面接会場へ案内→面接→解散 【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深掘り ・どうしてその施策をしたのか ・何がモチベーションとなってやったのか ・普段人と接する中で気をつけていることはあるか ・入社後...
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【学生時代の「喜・怒・哀・楽」を象徴するエピソードを簡潔に教えてください。喜 (1つ50文字以内)】◯◯の進学支援団体での活動で、◯◯に「おかげでモチベーションが上がった」と言ってもらえたこと。 【学生時代の「喜・怒・哀・楽」を象徴するエピソードを簡潔に教えてください。怒 (1つ50文字以内)】授業のグループワークにおいて...
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【学生時代の「喜・怒・哀・楽」を象徴するエピソードを簡潔に教えてください。】喜:所属する◯◯で日本一を成し遂げ、その光景に◯◯として貢献できたこと。 怒:多くの人々の長年の夢でもあった「◯◯」で、開業後初の試合の際に落書きで汚されたこと。 哀:高校時代から近くで応援してきた◯◯。大きな喪失感と悲痛感に襲われた。 楽:...
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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い同業界企業に内定を頂けたため。 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス2人、人事部課長1人 【会場到着から選考終了までの流れ】本社受付フロアで待っていると人事社員に案内される。面接終了後に人事社員と選考状況などの面談を実施。 【質問内容】自己紹介(志望動機も一緒に) なぜデベロッパーなのかの深堀 ーどう思った原体験は? ーやりたい...
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部課長面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長or人事課長と人事社員(書記役) 【会場到着から選考終了までの流れ】本社受付フロアで待っていると人事社員が会議室に案内される。面接終了後帰宅。 【質問内容】自己紹介(志望理由も一緒に) なぜデベロッパーなのかの深堀 ーそう感じた原体験は? なぜ東急不動産なのかの深...
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【学生時代の「喜・怒・哀・楽」を象徴するエピソードを簡潔に教えてください。「喜」】高校2年生、グラウンド改修によって練習場所が無い中、仲間と共に◯◯を建設し、達成感を感じた。 【「怒」】大学2年生、コロナ禍に突入したことで大好きだった◯◯が禁止され、理不尽な気持ちを味わった。 【「哀」】中学1年生、◯◯で周囲のレベルについ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長と役員2名。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室で待機。 その後、若手の人事社員に案内されて、面接室へ。 面接終了後、解散。 【質問内容】自己紹介 志望動機 →デベロッパーを志望する理由 →その中でも東急不動産を志望する理由 →他社との違いは?...
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人事面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室に案内。 その後、若手の人事社員に案内されて、面接室へ移動。 面接終了後、解散。 【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと →その中で困難だったこと →モチベーション →今後にどう活かすか その他に学生時...
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24年卒
グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室へ案内 →別室に案内され、グループディスカッション →終了後解散 【GDのテーマ・お題】口外禁止 【GDの手順】個人で考える時間が10分与えられた後、ディベート形式でグループディスカッションを行った。 賛成と反対の双方を1回ずつ行い、最後にフィードバックを受けた。 相手...
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WEBテスト
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【試験科目】言語と非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で35分 性格で20分 【対策方法】他のSPI企業を踏み台に使い、高得点の指標が出るまで受験した。
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【あなたがこれまで経験した最も困難な状況を教えてください。(200文字程度)】サークル活動で前期に目標としていたタイトルを落とし、チームの雰囲気が落ち込んだ状況である。私が所属する◯◯サークルは、他のサークルに比べて技術や高校での実績が劣るため、厳しい規則を設けて活動し、日々の練習の質や雰囲気を高めることを重視した。しかし...
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【あなたがこれまで経験した最も困難な状況を教えてください。※200文字程度】◯◯部における組織体制構築を一任される学生コーチの一員としてチームの組織体制の改善を行った経験だ。前チームは優勝を逃し、かつ主力選手は大量に引退した。旧チームの課題として部員一人一人の当事者意識低下による士気の低下があり、新チームは実力・組織力共に...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接のため無し。 【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため無し。 【質問内容】社会人になって成し遂げたいことを教えてください。30秒程度。 質問は上記のひとつのみです。 他企業の録画面接と大きく変わることはなく、いただいたURLから録画を開始し、何度も撮り直...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長や役員 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し、採用担当の方が部屋へ案内してくださいます。 【質問内容】自己紹介を1分で。 志望動機(なぜデベロッパー→なぜ東急不動産?) 東急不動産で具体的にどんなことをしたいか? デベロッパー各社を動物に例えると? 物...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、面接官に呼ばれます。 【質問内容】1分で自己紹介。 学生時代に頑張ったこと。 モチベーションをどのように保っているか。 周囲から何と呼ばれることが多いか。 苦手な人と、その人への対処方法。 なぜデベロッパー?...
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【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、別会場でGDが始まります。終了後、すぐに解散でした。 【GDのテーマ・お題】口外禁止とのこと。 【GDの手順】まずは個人で考える時間が与えられ、その後GDはが始まります。ディベート形式なので、賛成と反対を1回ずつやりました。どちらを支持するかは社員さんが決めます。 個人の...
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【試験科目】非言語、言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同様 【対策方法】何度も受けることで、納得のいくものを目指しました。
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【あなたがこれまで経験した最も困難な状況を教えてください。(200文字程度)】◯◯を務めた◯名の◯◯で全国大会優勝を目指す中、直前の◯◯で降格が決定しチームの士気が下がっていた状況。降格後、出場可能選手◯名とそれ以外のメンバー間で大会に対する熱意の差が生じていた。また、初のリーダー経験だった私は◯名をまとめ上げることの難し...
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【あなたがこれまで経験した最も困難な状況】アルバイトで年間40万円働きながら大学受験に取り組んだ経験である。私は現役時に◯◯大学を志望していたが、入試で8点足らずに1年間浪人生として受験を継続した。現役時、家庭の金銭的事情で予備校に通わず自力で勉強していたが、その勉強環境に限界を感じていた。一流の講師の授業を受けられ、仲間...
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【あなたがこれまで経験した最も困難な状況を教えて下さい(200)】◯◯部での活動において、試合で連戦連敗が続いていたことだ。私は高校の◯◯部で主将を務めた。私は主将を務めるにあたり、チームの目標を「リーグ戦の優勝」と設定した。そしてこの目標の達成に向けて新チームの活動が始まったが、はじめはチームがまとまらず、練習試合でも負...
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慶應義塾大学 | 文系
【あなたがこれまで経験した最も困難な状況を教えてください。】- 長期インターン先でチームの立ち上げを主導し、企業のマーケティング支援サービスにおけるLTVを向上させた経験だ。チームには経営陣と自分の9人だったが、専任は自分だけだった。経営陣と議論する機会が多々あったが、自分は未経験であり、顧客や現場のこともよく分かっていな...
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【あなたがこれまで経験した最も困難な状況を教えてください。(200文字程度)】◯◯の長期インターンで、イベント集客数が低迷していたことだ。 私は◯◯人のメンバーをまとめるリーダーの立場だった。全国◯エリアのうち最下位近い業績で、多くのメンバーが諦めている状況に悔しさを感じていた。課題は、メンバーの意欲不足による集客挑戦数...
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24年卒
総合職
内定
24年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業の内々定をもらったため 【採用人数・倍率】20〜40人程度 【内定者の採用大学・学歴】MARCH〜東京一工 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会もいるが多様な人がいる
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24年卒
総合職
内定
24年卒
役員面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(進行役)、役員×2 【会場到着から選考終了までの流れ】人事に案内され、面接会場へ入室。 面接後人事と別室で会話。(ここでその場内定が出る方もいるらしい) 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・他に力を入れたことはあるか ・残りの学生生活...
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24年卒
総合職
内定
24年卒
部課長面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】人事に挨拶した上で、面接官とともに面接部屋へ移動。 面接後、人事と別室で話す。(感想や、就活状況のヒアリング。) 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと なぜ頑張れたか、どんな強みが発揮されたか、具体的にど...
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総合職
24年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 理系
【あなたがこれまで経験した最も困難な状況を教えてください(200)】【技術不足で理想のリーダーになれず、主将としての自信を失った状況】高校時代私は、野球部の主将を務めていた。就任当初、私にとってのリーダー像はカリスマそのものであった。プレーの技術はもちろん、あらゆる能力でチームの中で一番秀でることを目指した。しかし、甲子園...
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24年卒
総合職
内定
24年卒
内定
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本選考
名古屋大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいた総合デベロッパーの方が待遇が良かった。 【採用人数・倍率】3月の早期選考時点で20人弱。 【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶が多いが、MARCHも少数いる。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】これといって無く、様々な属性の人がいた。
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24年卒
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内定
24年卒
最終面接
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本選考
名古屋大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待っていると面接官が迎えに来る 【質問内容】自己紹介 (私はここで趣味の話をしたのでそれについてなぜ始めたのかなどを聞かれた) 東急不動産の志望理由 (私はここで人と答えたら、人以外の理由はありますか?と聞かれた) 好きな...
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24年卒
総合職
内定
24年卒
一次面接
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本選考
名古屋大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機していると面接官が迎えに来る 【質問内容】自己紹介と東急不動産の志望動機と志望度 学生時代に力を入れたこととその深掘り •なぜそれに取り組んだのか •1番の課題はなんだったのか •最高のポイントはなんだったか 大...
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24年卒
総合職
内定
24年卒
エントリーシート
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本選考
名古屋大学大学院 | 理系
【あなたがこれまで経験した最も困難な状況を教えてください。(200文字程度)】◯◯サークルの部長として組織を運営していく中で部員不足による赤字とコロナ禍に直面したことである。前例のない事態かつ自らが主体となってメンバーを巻き込んでいかなければならない点で非常に困難であった。当時、サークルは部員不足による3年連続の赤字のうえ...
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24年卒
総合職
24年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【あなたがこれまで経験した最も困難な状況を教えてください。】最も困難であったことは、20◯◯年末に教室として退会生徒を◯◯人同時に出してしまった状況から、再発防止のために、講師を束ねて教室の制度改革に取り組んだことである。この時、私は「1対1の対面授業からタブレット授業への移行による生徒の学習進度やニーズの把握不足」と「後...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】インターンに参加していないこともあり、知っている社員が一人もいなかった。 【採用人数・倍率】40名ほど 【内定者の採用大学・学歴】日大から東大まで幅広い 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】バリエーションに富んでいた印象
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23年卒
総合職
内定
23年卒
最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事に案内され始まる 【質問内容】今朝は朝ごはん食べたの? コーヒーはどんなのが好き? 普段は何しているの? などたわいのない会話をした後内定を頂いた。志望理由やその他真面目な話は特にしておらず、最終面接の前に内定を出す人は...
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23年卒
グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】面接後GDが始まる 【GDのテーマ・お題】東急不動産は今後どんな事業を展開すべきか 【GDの手順】まず1人ずつシンキングタイムが10分程度与えられる。その後、ディスカッションがスタートする。8人いるので、勇気のある人が発言をはじめ、みんなで意見を出し合ったり、概要をまとめたりしていくシンプ...
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ワンキャリ編集部
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