職種別の選考対策

年次：

メーカー ニデック（旧：日本電産）

20年卒技術系

技術系

No.57252 本選考 / 一次面接の体験談

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選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

20年卒

一次面接

本選考

大学非公開 | 理系

2019年3月下旬

一次面接

2019年3月下旬

会場	企業オフィス（関西）
試験時間	30分
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

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会場到着から選考終了までの流れ

受付後ロビーで待機。その後面接。

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質問内容

・自己紹介
・高校、大学を選んだ理由
・大学受験で苦労したこと
・挫折経験とそこから学んだこと
・日本電産をどうやって知ったか
・両親は日本電産についてどう思っているか
・チームのために頑張ったこと
・長所・短所など正確について
・逆質問

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

面接官は会話をしやすい雰囲気を作ってくれており、緊張することはなかった。深掘りをしてくることはなかったが、履歴書を見ながら事細かに質問をしてくるので、話したい内容をしっかり考えておく必要があると感じた。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2019年2月下旬

2019年3月下旬

2019年4月上旬

2019年4月中旬

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大学非公開 | 理系

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3人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】SPI3, 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI3で言語、非言語、性格検査一時間くらい　【対策方法】参考書性格検査が重要視されていると人事の方が言っていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリヤ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室にて待機後人事の方が面接室まで案内してくれた　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、大学で学んだ内容、企業に入って何がしたいか、日本電産を知ったきっかけ、なぜこの会社を選んだのか、他にどこの選考を受けてい...

【採用人数・倍率】約200人　【内定者の採用大学・学歴】国立、私立大学・大学院　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々な属性を持つ学生がいる

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室にて待機後人事の方が面接室まで案内してくれる　【質問内容】志望動機、入社後にしたい仕事、学生時代頑張ったこと、研究内容などの深堀り、他社の選考状況で一次面接で聞かれたことと同じことを聞かれました。最終面接では落ち着いた雰...

【内容】事業内容、社内体制、歴史、募集要項について　【注意した点・感想】会社説明会の方では、比較的魅力的な説明会だと感じた。初めは本選考に進む気はなかったのですが、アグレッシブな企業体制に惹かれました。自動車業界はこれから縮小していくと思いますが、電気自動車用車載モータはまだまだ需要があると思った。また、会社説明会でエ...

【内容】事業内容やESの内容のなど　【注意した点・感想】事前にESの内容が公開されるので、とってもスムーズに書くことができることがよかったです。大学の先輩社員が多いので、人事の方とも深く話すことができました。インターシップに参加した場合、早期説明会・早期先行になるので参加することをお勧めします

【試験科目】言語・非言語・英語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱の仕組みと全く同じです。　【対策方法】玉手箱は、テストセンターと違い難しいので、ちゃんと本などで対策を行っておくといいと思います。

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接担当者が出迎えてもらい、会場に一緒に向かう。そこから面接がスタートする。　【質問内容】まずはじめに1分程度で、自己PRをお願いしますと言われます。そのあとに、志望動機と日本電産に興味を持った理由。学生時代に最も力を入れ...

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ワンキャリアでは、ニデック（旧：日本電産）の2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ニデック（旧：日本電産）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ニデック（旧：日本電産）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やニデック（旧：日本電産）の企業研究にも役立ちます。