職種別の選考対策

年次：

メーカー マイクロンメモリジャパン

27年卒生産技術開発職

生産技術開発職

No.509122 本選考 / 一次面接の体験談

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志望動機 ES・体験談

27年卒

一次面接

本選考

大学非公開 | 理系

2026年3月

一次面接

2026年3月

会場	オンライン
試験時間	50分
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職の方と人事の方

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会場到着から選考終了までの流れ

会議に入室して少し待って始まった。

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質問内容

研究内容と頑張ったことを深堀りされた。特に研究について、専門外の人にもわかるように、かつ技術的な核を外さずに説明してください。と言われた。最後の方に頑張ったことのエピソードをきかれた。ほとんど研究について。

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雰囲気

話しやすい雰囲気。

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注意した点・感想

自身の専門分野の知見が、実際の製造工程における歩留まり向上やコスト削減にどう直結するかを、論理的かつビジネス視点で伝えるよう注意しました。面接官の技術への理解が非常に深く、実績を正当に評価してくれる環境に強い魅力を感じました。外資系らしい意思決定の速さと、高度な専門性を尊重する文化を肌で実感で...

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2026年2月

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大学非公開 | 理系

【【研究テーマ】＜修士以上＞現在の研究概要＜学士＞研究室を選んだ理由・研究で取り組みたいこととその理由（400文字以内）】半導体領域を形成する◯◯は、◯◯がその内部へ注入される効果や、◯◯によって導入される効果により起こると考えられる。◯◯に◯◯を行う場合、◯◯は直線的に◯◯するため、◯◯が均一に到達するのは難しい。一方◯...

【試験科目】計数（非言語）・言語・性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】・計数：図表の読み取り 29問（15分）,　表の空欄の推測 20問（20分）・言語：読解と要旨理解問題の内容と問題数は忘れた（25分）・性格テスト：パーソナリティを見るもの。制限時間無しだが率直に素早く回答する。　【対策方法】Webのテスト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらもシニアマネージャー（M2：部長レベル）。複数部門を担当しているようだった　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間5分前までにZoom Workplaceのリンクにアクセス。待機室画面へ開始時間丁度になるとメインルームに遷移し、面接官と合流して面接開始。面...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であった為。広島勤務にはなるが、キャリア形成において同社内での昇進or転職を考えた際に、今後に繋がりやすいと考えた為。　【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】特に無し。内定者向けのオンライン相談会はある　【採用人数・倍率】不明。そこまで倍率は高く...

【現在の研究概要をご記入ください。（400文字以内）】◯◯の限界を打破する次世代デバイスとして、◯◯を活用する新デバイスの研究に取り組んでいます。このデバイスは○○かつ○○という特徴を持ちますが、動作の不安定さが実用化への壁となっていました。具体的には、○○を○○と○○が徐々に○○し、最終的には○○が○○してしまう課題があ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格（30分）　【対策方法】参考書を解くなどの対策はしなかった。夏から冬にかけてのインターン選考で多くのwebテストを解いていたことが、結果的には対策になった。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア、就活会議

【<修士以上の方>現在の研究概要（400字以内）】私は◯◯の◯◯を◯◯する◯◯の作成法について研究しています。近年の◯◯では◯◯に伴い、◯◯が求められています。このような◯◯では◯◯の情報が異なるため、◯◯が複雑になります。◯◯によって◯◯が大きく変化するのですが、◯◯を作成することは困難だとされています。既存の研究では◯...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分 / 計数：35分　【対策方法】私はあまり対策しなかったが、一般的な参考書程度で十分である。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも生産技術開発職のベテランの方であった。 - 生産工学エンジニアのマネージャー（面接の進行担当であり、私の第一希望職種と一致するエンジニアであった） - プロセスエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたzoomリンクに入室、学生の退出をもって面接...

【承諾/辞退理由の詳細】研究内容が情報系のため、IT系の企業でキャリアを築きたいと考えていました。本企業はその点で自分の志向と異なるため、辞退しました。また、勤務地や口コミサイトなどでみた残業時間の多さなどが懸念点として存在したことも辞退理由の一因です。　【採用人数・倍率】正確な人数は不明だが、経営状況を見るに多数（数百名...

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