職種別の選考対策

年次：

メーカー プロテリアル（旧：日立金属）

19年卒事務系総合職

事務系総合職

No.29753 本選考 / 最終選考の体験談

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選考ステップ

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志望動機 ES・体験談

19年卒

最終選考

本選考

大学非公開 | 文系

2018年6月中旬

最終選考

2018年6月中旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	50分
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

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会場到着から選考終了までの流れ

応接室待機→面接→退出

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質問内容

①学業で頑張ったことは？
②学業以外で頑張っていることは？
③志望職種
④みずから課題解決した経験は？
逆質問
私が仮に入社できたとして、希望のカンパニーと職種に従事できる可能性はどの程度あるでしょうか？

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

最終選考でかつ面接官が役員ということで、普段よりも緊張した。面接内容は、いままでの選考とほとんど同じようなことを聞かれたので戸惑いや動揺はなく応対できた。しかし、他社選考状況についてここで初めて詳しく聞かれた。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2018年3月下旬

2018年4月中旬

2018年5月上旬

2018年5月中旬

2018年6月中旬

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内定

大学非公開 | 文系

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員。自分の希望職種を担当していた方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→総合受付で受付→ブースに案内→選考開始　【質問内容】基本的に一次面談と同じ。・学業（卒業論文）について・学生時代頑張ったこと →それを会社でどのように生かせると思うか？・自...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語・非言語・英語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】ごく一般的なウェブテスト。　【対策方法】難易度・形式共に他社と同様なので、特別な対策は必要ない。

【ゼミ・研究室に所属している方は研究概要を記入してください。（200文字）】◯◯というゼミに所属し、現在は「移住」をテーマに卒業論文の執筆に注力しています。文献や統計調査に加え、留学先での聞き取り調査等を実施しました。これまでの研究から、企業と移住の相関の高さ、企業活動による影響力の大きさが判明したため、今後は企業活動を中...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかで中堅の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後に面談が行わる特殊な形式であった。説明会終了→休憩→面談→選考終了　【質問内容】エントリーシートに沿って質問を受けた。・学業（卒業論文）について →一通りこちらから説明 →気になる点についていくつか質問...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格検査、価値観　【各科目の問題数と制限時間】問題数は決まっていて、解き切る人もいればそうでない人もいる。時間制限あり。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1人、年次の高い社員1人、司会役の人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→別の場所で待機→選考→別の場所で待機→選考を行った部屋へ呼び戻され結果を伝えられる→帰宅　【質問内容】司会役の方から・自己紹介・エントリーシートに沿って質問 →学業 →学生...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【興味をもった理由】私は人々の暮らしに豊かさを提供することを望んでいる。その中でも貴社は国内外のあらゆる産業の基盤を支える素材で、“質”にこだわる高機能材料を提供し、多角的な事業展開を行っている。今後も自動車のEV化など最終製品の高機能化が見込まれる中、貴社でなら社会のニーズに先立った材料の提供で、自身の望みを実現できると...

5人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3人、うち一人は役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待っていると人事の方が迎えに来て面接室へ案内される。　【質問内容】最終面接もスタンダードな質問。学生時代に一番力を入れて取り組んだこと（なぜその行動をとったのか）、自分の強み弱みそれに関するエピソード、幼少期から...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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ワンキャリアでは、プロテリアル（旧：日立金属）の2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、プロテリアル（旧：日立金属）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。プロテリアル（旧：日立金属）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やプロテリアル（旧：日立金属）の企業研究にも役立ちます。