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No.493923 本選考 / 二次オンライン個人面接の体験談

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27年卒
二次オンライン個人面接
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本選考
大学非公開 | 文系
1月中旬
二次オンライン個人面接
1月中旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

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会場到着から選考終了までの流れ

面接開始20分前にリクルーターの方から、希望コースや勤務地についての確認、一次面接官からのフィードバックなどをいただきました。

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質問内容

自己PR、自己紹介を1、2分で→エントリーシートの内容を答えた。
ポータブルスキルについて、「計画性」何かしている？→自分の問題意識を持って取り組む。
ポータブルスキルについて、「傾聴力」何かしてる？→○○出身の先生の授業。
自己PRの内容の深堀
アルバイトについて深堀
キャリアビジ...

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雰囲気

1対1だったので、比較的穏やかな雰囲気でした。小さな質問をたくさんされるというような印象でした。

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注意した点・感想

第一印象が大切だといわれていたので、身だしなみや言葉遣い、笑顔などを心がけました。特に、最初オンラインで入室してから、まず自分から挨拶をして名乗り、面接よろしくお願いします。という積極的な姿勢を心がけました。

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1月末
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立が多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】接客業のアルバイト経験者や、留学経験者が多い印象。
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの参考書を3周ほど解いて対策を行った。出題形式になれることが大切。
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27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始20〜30分前に集合し、リクルーターの方から面接の流れを聞く。　【質問内容】◎質問 1. 挫折経験を踏まえた自己紹介 2. もし内定が出たら、アパホテルを家族や友人にどう説明するか 3. 5年後、10年後のキャリアプラ...
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27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは責任感を持って物事に取り組める点です。 三年間継続している飲食店でのホールアルバイトでは、ジョブローテーションがあり、予約されたお客様のコース料理の提供や宴会の担当に変更になった際、新しい業務が多く苦戦しました。 そこで、業務を自分事として捉え先輩アルバイトの方に質問したり、動きを観察するなどして...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接20〜30分前に集合し、リクルーターの方と入室までの流れを確認する。　【質問内容】◎質問 1. 自己PR →特に大変だったときは？など深掘り 2. 志望動機 ◎回答 1. エントリーシートに沿ってアルバイト経験...
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内定

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支配人をされている中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始20分前にオンライン上で集合し、リクルーターの方から音声チェックと一次面接のフィードバックをもらう。　【質問内容】◎質問 1. 自己紹介 2. 学業について 3. ホテル業界を志望している理由 4....
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

同志社女子大学 | 文系
【自己PR（400字程度）】私の強みは、周りの意見を聞きより良い方向に進める適応性である。現在、大学のオーケストラでパートマスターを務めているが、ブランクがあり、経験者である後輩に比べて少ない状況だった。また前年度は上級生以外が発言できない状況であり、疑問を持っていた。私は「みんなで音楽を作りたい」「先輩後輩関係なく意見を...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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    京王観光
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    総合職 ※25年卒まで
  • 旅行・観光
    ジェイアール東海ツアーズ
    エリア職 ※現在募集なし
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ワンキャリアでは、アパホテルの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アパホテルの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アパホテルの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは旅行・観光業界の分析やアパホテルの企業研究にも役立ちます。
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