職種別の選考対策
年次：
27年卒 技術系
技術系
No.480908 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 技術系
技術系
27年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 理系
公開日：2026/06/23
インターンシップ
| 実施日程 | ８月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 佐賀拠点 |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | ２週間 |
| 参加社員数 | 配属された部署に４，５人 |
| 参加学生数 | ５名 |
| 参加学生の属性 | 旧帝、地方国立大など |
| 交通費補助の有無 | 会社規定に基づき支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
初日に全体説明を受けたあと、工場見学と安全教育を受け、課題の説明を受けた。2日目は課題へのアプローチを各学生で考え、実験計画を立て、３日目以降は各自社員の方と実験を行った。考察など分からないことがあれば社員の方に聞く、という流れだった。インターンの後半では発表資料を作成し、10日目に数名の社員...
ワークの具体的な手順
製造商品の問題点がプロセス変更によって改善されるかどうか、基本的には実験、考察を行う実習であった。
インターンの感想・注意した点
社員の方がフォローしてくれたので特に困ることはなかったが、主体性を重視されるため、受け身にならずに、すぐに質問するというよりも、自分なりに色々考えて「◯◯だと思うんですけどどうでしょうか」みたいに考えを示すことは意識していた。
懇親会の有無と選考への影響
飲み会を一度開催していただいたが、選考への影響はないと思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とは通勤手段が同じで、かつ実習中や昼食時間も基本的には共に行動するため、仲が深まった。面倒を見ていただけた社員さん以外にも、他部署や拠点の経験がある社員さんとお話しさせていただける機会もあった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
年齢層が幅広く、まじめな方が多いと予想していた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
年齢層は自分の部署は若い方が多く、まじめであるが、活発な話し合いが所々で行われていると感じた。
この体験談は参考になりましたか？
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
ワンキャリア独自の適性検査で、選考で活かせる強みや注意点を把握
適性検査
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
お気に入り