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住友生命保険のES（エントリーシート）・体験談一覧

住友生命保険の就活のES・体験談の一覧です。住友生命保険の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】広い面接の部屋で案内される　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことアルバイト挫折経験　深掘りなぜ金融の生保営業に対して動画を用いて営業の説明動画の感想逆質問強み弱み志望理由　なぜ住友生命...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】20分程度　【対策方法】SPIの問題集を何度も取り組むこと。しかし、選考にあまり影響しないと感じた

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、別の部屋でディスカッションをした　【GDのテーマ・お題】大切にしたい優先順位生保がなくなるとどうなるか　【GDの手順】お題発表、ディスカッション、発表一つのグループしかなかった。役割を決め、意見を発表しました。お題は二つあるが纏めて発表する。　【プレゼン時間の有無】1...

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【あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、ご自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、そこから学んだこと等についてご記入ください】高校のテニス部の活動です。未経験者だったため初めはなかなか上達せず、諦めてしまう時期もありました。しかし、他の未経験者との技術の差に悔しい思いをしたことを機に、ほぼ休...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役員の方と入社10数年の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーにて待機し、時間になったら人事部の方に呼ばれる。待機室で本人確認をした後、順番に呼ばれ最終面接開始。　【質問内容】（一人目）・自己紹介と学生時代に力を入れたこと →どんなサークルか →一...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の入社20年弱の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーにて待機後、面接官の方に呼ばれる。　【質問内容】・住友生命に興味を持ったきっかけ・どんな事業に興味があるか・学生時代に力を入れたこと →どんなサークル →なぜその役職 →1番大変だったこと ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10数年の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomに接続　【質問内容】・なぜ住友生命か・学生時代に力を入れて取り組んだこと →どんなサークルか →なぜその役職か →大変だったこと →学んだこと・インターンで何をしたか・当社でやって...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分ほど　【対策方法】SPIの参考書を、当日自信を持って解けるほど何周もする。言語はYouTubeで聞き流しをした。

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【学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。】◯◯サークル代表として取り組んだ学祭におけるチュロス販売である。私は、サークルの知名度向上のため、企画コンテストでの優勝を目標に掲げた。しかし、パンデミックの影響により学祭が4年間の中断を経ての開催であり、前例のない取り組みであった。そこで、私はまず4学年上の先輩に相...

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【自己PR】私の強みは「折衝力」と「相手に寄り添った課題解決力」だ。この強みは大学で◯◯サークルのキャプテンを経験し培った。多様なバックグラウンドを持つ部員の様々な意見をまとめてサークルとしての一つの方針を策定し、キャプテンという立場から寄せられる多数の相談を相手の立場に立ってともに解決する経験を重ねてきた。　【学生時代に...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったので、承諾した。面接をしていく中でも、人柄というところでは非常に魅力的に感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】10倍くらい？　【内定者の採用大学・学歴】基本的にmarch以上　【自分以外の内定者の属性（体育...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】5人1チームくらいで、事務的な確認をおこなってから一人ずつ面接会場に案内されるような形。最初の確認が非常に長く、その後一人ずつ案内されるが、面接自体は15分程度で短い。最後のターンの人は1時間近く待たされる感じ。　【質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支部長経験のある方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると学生が何人か待っている状態で、その後一人一人案内されて会議室に行く。面接を受け終わったらそのまま帰宅。　【質問内容】1、自己紹介（お互いの） 2、学生時代に力を入れたことの深掘りから（学生時代に力を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室して、ブレイクアウトルームに分けられる形。入室してからは、面接官の指示通りにする。最初は雑談から始まった。　【質問内容】1、お互いの自己紹介（年次・部署・趣味などを教えてもらった。） 2、学生時代に力を入れたこと ...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】各15分ずつくらい　【対策方法】SPIの対策問題集を1周した。他の企業のテストセンターの問題を解いて練習したりした。

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったので、承諾した。面接をしていく中でも、人柄というところでは非常に魅力的に感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】10倍くらい？　【内定者の採用大学・学歴】基本的にmarch以上　【自分以外の内定者の属性（体育...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】5人1チームくらいで、事務的な確認をおこなってから一人ずつ面接会場に案内されるような形。最初の確認が非常に長く、その後一人ずつ案内されるが、面接自体は15分程度で短い。最後のターンの人は1時間近く待たされる感じ。　【質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支部長経験のある方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると学生が何人か待っている状態で、その後一人一人案内されて会議室に行く。面接を受け終わったらそのまま帰宅。　【質問内容】1、自己紹介（お互いの） 2、学生時代に力を入れたことの深掘りから（学生時代に力を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室して、ブレイクアウトルームに分けられる形。入室してからは、面接官の指示通りにする。最初は雑談から始まった。　【質問内容】1、お互いの自己紹介（年次・部署・趣味などを教えてもらった。） 2、学生時代に力を入れたこと ...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】各15分ずつくらい　【対策方法】SPIの対策問題集を1周した。他の企業のテストセンターの問題を解いて練習したりした。

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400字）】私は学生時代に、◯◯のアルバイトにおける店舗のグーグル口コミ評価向上に注力しました。当初は、全体として見た時に星3つ以下の口コミ評価をいくつかいただいておりました。他店舗と比較した際の圧倒的な差を感じたため、自...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】SPIの対策本を2〜3周して問題形式や傾向を把握し、自分の苦手分野を克服した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】資産運用部門の役員、部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】15分早く到着（来社を求められた）し、三次面談を担当してくれた社員の方と他愛のない話をした。（緊張をほぐしてくれた）その後、面接に臨む。エレべーターまで見送られ退社。　【質問内容】自己紹介会計に興味を抱い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者1人、資産運用部門で働く社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで社員の方が来るまで待機。玄関で見送られて退社。　【質問内容】・志望業界・自己紹介・趣味について・会計に興味持った理由・周りからどんな人と言われる・社会人になるまであと一年ど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社9年目、資産運用部門で働く方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBだったので5分前くらいに招待URLを押して入室　【質問内容】・自己PR（大学で勉強したこと・強み・弱み）・研究内容について・経理や税務部門ではなく資産運用部門である理由・志望業界や弊社の志望理...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目、資産運用部門で働く方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBだったので5分前くらいに招待URLを押して入室　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと →深掘りあり・研究内容について →大学時代、大学院時代でそれぞれ・志望理由（金融、保険、...

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以下）】大学の体育会◯◯部で「◯◯」に向けて、前向きに取り組めるチームの雰囲気づくりに注力した。私が◯◯に就任した当初、部員の意識や経験に差があり、チームのまとまりが欠けていた。そのため、以下3つのことに取り組ん...

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】大学生時代最も力を入れて取り組んだことは◯◯の立ち上げである。大学と◯◯に協力してもらい、◯◯支援が必要な家庭の住む◯◯の一角にスペースを確保し、◯◯のこどもたちの居場所をつくる事をテーマに活動を始めた。このテーマを実現す...

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400字以内）】大学の◯◯部で選手層の向上に尽力し、下級生全員の試合出場を実現した。私は◯◯というチームの目標を達成するため、選手層が薄いという課題に着目した。そこで私は、◯◯として率いるポジションの下級生◯◯人全員が試合...

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【承諾/辞退理由の詳細】本当に営業職でよいのかを考え直したため。他社から総合職で内定をいただいた際に、総合職から営業職への転換は容易だが、その逆は難しいということを改めて実感した。異動は営業成績も加味されるため、ずっと営業職の可能性もあり、10年後を考えたときに未来が見えないと思った。　【採用人数・倍率】分からない...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】①営業部長 ②営業部の方、詳しい役職名は覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室待機→移動→面接→解散　【質問内容】①昔の夢、今と共通するところ →自立した女性になりたいと思っていた、今もその思いは変わってないが、自分だけでなく周りの人を支えることもで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目（産休、育休経験済み）の採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室待機→移動→面談→解散　【質問内容】志望動機 →人生に関わる重要な仕事で人々を支えたい、vitalityに共感したから。就活状況 →生保を中心に金融業界をみて選考を進めてい...

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【学生時代に力を入れたことを400字以内で記入してください。】私は、大学の課外活動において新しい企画を立案、実施することに力を入れた。昨年度は新型コロナウイルスの影響で活動が制限され、その存続が危ぶまれた。しかし私は、逆境でも諦めたくない、学生の記憶に残る企画を実施したい、という想いから、状況を打破するため新たな企画立案に...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの対策本を2~3周して問題形式や傾向を把握し、自分の苦手分野を克服した。

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室で待機→大部屋に移動→GDに関する説明→GD①→GD②→デジタルツールの紹介（選考外）→解散　【GDのテーマ・お題】①お金、家族、仕事、愛、趣味、友人に順位をつける ②生命保険の営業職員がいなかったらどうなるか　【GDの手順】・テーマが書いてある紙が配られる・制限時間2...

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【内容】総合営業職に関する説明、今後の選考に関する案内　【注意した点・感想】スクリーンを見ながら説明を聞いた。横並びで20名ほどいたので、メモをとりつつも頷くなど聞いている姿勢を示すことを意識した。この説明会の中で求める人物像、アピールすべき点に関する説明があるので、しっかりメモを取った。説明会終了後、その場で...

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【承諾/辞退理由の詳細】生命保険という商材に自信をもてないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しい役職は分からないが多分偉い人と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して別室で交通費精算等してから、面接に呼ばれる　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことその中で苦労したこと、それをどう乗り越えたか就職活動はどうか他にどの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】自己紹介学生時代に力をいれたこと志望動機逆質問（この時間が大半でした）面接官の方の就職活動の経験についてや御社の特徴などについてフランクに教えてくださりました。次の最終面接での志望動機の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】自己紹介学生時代に力をいれたこと（学生時代に力を入れたことの深堀りが面接の大半でした）その中で困難だった経験それをどう乗り越えたかなぜそこまで行動できたのか自身の強み、弱み生命保険業...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】あらかじめ、高得点をとっておいたため使い回すことができました。

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【学生時代に力を入れたこと】大学時代に最も力を入れたのは、個別指導塾での講師アルバイトだ。大学2年次から講師リーダーを務め、30名程の講師をまとめた。当初、塾は会話が少なく暗い雰囲気で、生徒が楽しく学べないことがアンケートや保護者面談で問題だった。そこで、「生徒が楽しく成長を実感できる場所」を目指して2つの施策を実行した。...

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【内容】説明会　【注意した点・感想】特に注意した点はありませんが、企業理解を深める機会だと考え、話を聞くだけでなく、自分の考えと照らし合わせながら積極的に参加するよう心がけました。また、企業の強みや、特徴について知ることができる場として、有意義でした。

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以下）】大学◯◯部の選手兼◯◯監督として、選手◯◯人に対する1年間の◯◯マネジメントに挑戦した経験だ。当時は練習に熱心に取り組むも記録に伸び悩む選手が続出する危機的状況に陥っていた。チーム目標の「大学史上最多種目...

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【当社の総合キャリア職を志望する理由を教えてください。】多様なビジネスフィールドで活躍して、将来的にはマネジメントをする立場として会社を主導していきたいからだ。総合キャリア職は三職種の中で一番携われるビジネスが多いため、決まったキャリアパスなどがなく、自分自身が主体的にキャリア形成をすることができると確信している。そしてセ...

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】アルバイト先の◯◯屋で新人教育の改善に取り組んだ。教育は主に口頭で行われ、指導者ごとに説明が異なり、新人は業務を覚えるのに時間がかかる状況であった。そこで内容の一貫性の欠如が問題であると特定し、マニュアルを作成した。手順を...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生複数人のグループワークを通して、営業職員としての仕事体験から、営業職員の活動様子を知る、お客さん視点からの営業職員の活動について学ぶなど、様々な視点から見た営業職員の職務理解を深めるというジョブ型イベントに参加してきま...

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【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】学生時代には飲食のアルバイトに最も打ち込んでいました。働き始めて1年が経った頃、店内で販売されている物販の売上が著しく低いという課題を発見しました。どのようにして売上数を伸ばすか考えた時、「店内飲食にご来店されたお客様への...

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【承諾/辞退理由の詳細】女性が活躍できるように作られた会社ということもあり、長期的に働くと考えた時に、とても整っている環境であると感じました。また、住友生命の扱っている商材もとてもお客様本位な商材であるため、この商品なら営業したいと思いました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年以上の管理職レベルの男性職員と女性職員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して部屋に入って開始　【質問内容】質問・なぜ住友生命をみたのか（きっかけなど）・どんな時にストレスを感じるか・なぜ生命保険か、生命保険に馴染みはあるか・学生時代に力を入れたこ...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分能力検査35分　【対策方法】SPIと同レベルの内容だったので、しっかりとSPIの勉強をしていれば問題ないと思います。性格検査では、一貫性を持って回答することを意識しました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年近くの人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して指定された場所に行って1時間程度話して終了　【質問内容】質問・なぜ生命保険を志望しているのか・生命保険を志望しているきっかけ・なぜ住友生命を志望しているのか・自分のどんな力が働いたときに役立つ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着して部屋に入って開始　【GDのテーマ・お題】生命保険営業職に関するテーマ　【GDの手順】お題発表→グループ内での役割決め→話合い（概要決めと発表練習）→各班発表→社員さんからの講評進行時は社員さんが常に評価しながら周りを周回しています。　【プレゼン時間の有無】班の中から一人5分...

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【経緯】最初のインターンシップの後に担当社員さんと連絡先交換し、面談しました。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して指定された場所に行って1時間程度話して終了　【質問内容】・質問どんな人か　どんな幼少期か　どんなアルバイトをしているか　なぜ生命保険か　イベントの感想・回答一貫性をもって幼少期から自分のこと...

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【承諾/辞退理由の詳細】生命保険業界の業務内容が自分には合ってないと感じたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、ＭＡＲＣＨ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の年次の高い男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社入口に集合して、その後待機室に通される。何人かの生徒がおり、順番に面接に呼ばれていく　【質問内容】・周囲を巻き込んで取り組んだこと →なぜそれをしたのか →自分はどんな役割をしたのか →行う上で工夫したこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社25年目の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでズームにつなぐ　【質問内容】・周囲を巻き込んだ経験 →なぜそれをやろうと思ったのか →苦労したことは何か →その時にどんなことにきをつけたのか →そこから得たことは何か・挫折経験・これまでの社...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomにつなぐ　【質問内容】・選考状況・なぜ生命保険業界・なぜ住友生命・周囲を巻き込んで取り組んだこと →きっかけ →大変だったこと →その時の心境・強み・どうやってリーダーシップをとるの...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】対策本を何度も解いたり、他の企業のwebテストを受けたりした。

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【学生時代に力を入れたこと】居酒屋のアルバイトリーダーとして、売上を2か月で1.5倍にするという目標を達成した。客数、客単価の低さにより、売上が系列店と比較して1.5倍の差があったため、この目標を設定し、2つの施策を実施した。1つ目は、若い女性客が多い点に着目し、SNSを活用した集客を始めた。インスタ映えする投稿をしてアカ...

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【承諾/辞退理由の詳細】営業はとても大変だと思うから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明。バラバラだと思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】女学生

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で呼ばれるまで待つ　【質問内容】志望動機を教えてください、業務内容の説明を聞いてどう思うか→志望動機は企業の価値観に共感している点と人の良さを答えました。業務内容に関しての意見については、簡潔に自分が思ったことを素直に答えました...

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【試験科目】四則計算、言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分ほど　【対策方法】特に、四則計算対策は行わなかった。基本的な問題なので中学生レベルのことを覚えているなら大丈夫だと思います。

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【経緯】GD合格者のみ電話が来て、案内される　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で呼ばれるまで待つ　【質問内容】挫折した経験はありますか、志望動機を教えてください、弱み→大学のサークル運営での挫折経験を話した。志望動機は企業の価値観について話した。弱みについては、エピソードを交えて話し、今改善するために行っていること...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で呼ばれるまで待機する　【GDのテーマ・お題】愛、親友、仕事、お金、家族、趣味の優先順位を決める営業職員がいなくなるとどのような影響があるか　【GDの手順】お題発表→ディスカッション→発表ディスカッションのお題は二つあるが、そのまま続けて行う。発表も一度に行う。　【プレゼン時...

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【あなたの強みを教えてください。】私の強みは15年間習っていた◯◯を通して会得した忍耐力である。この力を活かし、貴社ではお客さまに継続的なアプローチとアフターフォローを行いたい。保険営業はお客さまとの信頼関係が大切であり、長期的に地道な努力をすることが求められる。粘り強く物事を続けてきた私にとって、トライアンドエラーを繰り...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各15分ほど　【対策方法】特になし。比較的簡単な問題が多いため、落ち着いて解くことが大切。

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【承諾/辞退理由の詳細】生保の営業が断られることが多く、勤務時間もオーバーすることがあると伺い、自分が目指している働き方とミスマッチを感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機室に案内される。時間になり次第部屋に案内される。選考が終わったらそのまま解散する。　【質問内容】・就活で1番成長したと感じる部分・他人からなんと言われるか・営業で10人のうち9人に断られてしまったと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機室に案内される。時間になり次第部屋に案内される。選考が終わったらそのまま解散する。　【質問内容】・就職状況と志望業界について・なぜ保険なのか →人によりそう仕事がしたいから・就活軸・志望理由 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機室に案内される。時間になり次第部屋に案内される。選考が終わったらそのまま解散する。　【GDのテーマ・お題】企業側から内密にと伝えられているため詳しくは記載しないが、テーマは2つあった。　【GDの手順】提示されたテーマについて20分ほどでまとめ、発表する。役割を決め、発散し...

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【内容】実際に商品を体感するイベント、模擬面接、面談、説明会など多岐にわたる　【注意した点・感想】インターン参加者限定のイベントであるため、基本的には参加するようにしていた。様々なイベントを通して自然と企業研究ができたため、選考でも的を得たことが話せたと考えている。イベントの回数がかなり多かった。

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【学生時代に力を入れたこと（400文字以内）】◯◯のオープニングスタッフで◯◯の運営担当として、来客数の向上に貢献した。ここでは、◯◯人／日を来客目標にしていた。しかし、周囲に多数の◯◯があり、認知度の低さから顧客が◯◯〜◯◯名に留まっていた。これは、オープン初期・個人経営という状況で、広報活動を行えていない事に原因がある...

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以下）】◯◯留学を通じて英会話力の向上に力を入れました。渡航当初、会話力に大きな課題を抱えていました。そのため、授業では全く発言ができず流暢に話す他の学生と自分を比べて引け目を感じ失敗を恐れるあまり、ますます口を...

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以下）】バーのアルバイトとして、オープンに携わり店舗の売上向上に貢献した経験である。その店舗は、オープンの際の宣伝不足により、顧客の来店が少なく売上が不十分という課題を抱えていた。私は以上の課題解決のために、新商...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リテールマネジメントコースのマネジメント業務や生命保険の販売を体感することのできる業務体験をした。特に販売チャネルの選定や、企業理解を深めるための座談会の時間は、選考を進める上で参考になったと感じる。　【ワークの具体的な手順】オンラ...

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【承諾/辞退理由の詳細】雰囲気や社員の方の人柄は合っていると感じたが、生命保険業界よりも生きたい業界から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】50名程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCHから早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】リテールマネジメントに関しては少し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目程度人事社員と役員？の方　【会場到着から選考終了までの流れ】住友生命保険本社（八重洲）到着後中で数人の学生と待機　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、その長期インターンシップで苦労した点や、どのように周りと協働してきたか、乗り越えてきたか、弊社で活かせそうな強み。なぜ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目程度人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代力を入れて取り組んだこと。その取り組みの中で大変だった点、そもそもなぜその取り組みに取り組もうと思ったのか、周りからどのように言われることが多いのか、比較的パーソナルな質問を何度かされた。逆...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目程度の現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、自己紹介の深堀り、学生時代力を入れて取り組んだ経験。なぜ生命保険業界に興味を持ったのか、その中でもなぜ住友生命保険を志望するのか。などについて問われた。残りの10分程度の時間は逆質問...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】60分程度　【対策方法】青本を周回し、分からない部分を徹底的に潰す。他の企業で練習する。

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【他人に負けない自分の強みを教えてください。150】他人に負けない私の強みは、何事においても目標達成に向けて粘り強く取り組む事ができることだ。営業の長期インターンシップや◯◯サークルにおいてリーグ昇格に向けて取り組んだ際、目標までのギャップがあったが日々の取り組みに目的意識を持って諦めずに取り組んだ結果どちらも当初掲げた目...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ワーク→リクルーターからフィールドバック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】設定上のお客様に対して実際に保険内容を考えて組み提案まで行う。提案は全体の前で行い、グループ内でお客様役、保険営業員役に分かれて発表する。その後グループの担当であったリクルーターからフィールドバックを個...

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【承諾/辞退理由の詳細】女性だけの職場なのでライフイベントに応じた対応は柔軟ではあるが、ノルマはないといいつつ目標はあるという点で少し不安を感じたため。　【採用人数・倍率】周りに聞いても3人中2人以上は合格しているため倍率はそこまで高くない気がする　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、女子大が7割程度　【自分以外の内定者...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機所で3人の学生がおりそのまま面接会場に案内された。名前順で入室し、ほとんどはその順番で同じ質問に答えていく形式。　【質問内容】・なぜ生保業界の営業員・苦手な人はどんな人か→その対処法→それでも難しい場合の対処法・うまく...

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【経緯】GDの合格から　【会場到着から選考終了までの流れ】待機所に4名程度いてそれぞれ一人ずつ席に案内される　【質問内容】学生時代に力を入れたことなどはこれまで面談でお話していたため少なかった。ストレス耐性の質問が非常に多かった。営業員が実際に仕事をしている姿を提示され、それに対してどう思うか、どのくらい耐えられるのかを遠...

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【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間に8人程度待機所に集まり、2グループに分けられる。テーマは同じ　【GDのテーマ・お題】「生保営業員がいなくなったらどうなるか」「家族、お金、愛、友達等で優先順位をつけるとしたら？」　【GDの手順】お題が出されて、自由に20分程度時間が与えられる。一人ひとりの意見を聞いてから共通点を...

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【内容】模擬面接やリクルーターとの相談会等様々なイベントが月1程度である　【注意した点・感想】インターン参加者限定で様々なイベントが用意されていた。そこで案内が来たものは全て参加するようにしていた。参加していくうちに早期の案内が提示されたので複数回のイベントの参加によって少しふるいをかけているのだと思う。

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱より簡単な四則計算などの問題を各15分ずつ　【対策方法】参考書（青本）や他社のWEBテストなどで繰り返し対策しました。

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様に対してvitalityを提案する。お客様に対してどのようにアプローチすればいいかをグループワークで考え、そのことを社員に向けて発表する。また、営業職員の性格面などを組み合わせ、どのようにパフォーマンスを向上するのかを考える...

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【承諾/辞退理由の詳細】生命保険は嫌だったため。今後が厳しい業界。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内されて開始　【質問内容】志望動機自己pr、どこが強みなのか他社の選考状況住友生命は第一志望か？もしくは、第一志望郡なのか？学生時代に力を入れたこと自分の強みを業務の中でどのように活かしたいと考えているのか、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】志望動機他社の選考状況強み、弱み学生時代に力を入れたこと→かなり深ぼられる学生時代に力を入れたことに関して、なぜこういう施策を打たなかったのか？どう思いその行動をしたのか？？自己紹...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】就活の軸 -生活に密接に関わるものに貢献したい。支えることがやりがいになるから。なぜ住友生命か？ -vitalityを通じてお客様に積極的に支えられる学生時代に力を入れたこと逆質問（逆質問の時...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15-30分　【対策方法】多くの企業を受け、spiの形式に慣れることや、勉強をすること

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【自身の強み】信頼関係を築く力である。◯◯部の財政難に直面した際、◯◯店舗に広告協賛を依頼し、◯◯万円の支援金を集めた。最初は断られ続けたが、店舗を積極的に利用し、商品知識を深めることで店主との信頼関係を築いた。相手の立場を理解し、自分の行動や提案が相手にとってのメリットや共感を生む形で働きかけることが強みだ。　【志望動機...

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以下）】◯◯に向けた勉強会の主催・運営し、意見しやすい組織風土を作ることの重要性を学んだ。大学受験で友人と切磋琢磨した経験から、同じように合格を目指したいと思いグループを作成した。しかし、グループには、モチベーシ...

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【学生時代に頑張ったこと】◯◯部の資金調達担当として、◯◯店○○店舗に広告協賛を依頼し○○万円の支援金を集めた。◯◯部は資金不足により、パフォーマンスで大掛かりな作品に挑戦できなかった。◯◯店の店主に粘り強く資金支援のお願いをしていったが、◯◯部に縁のない店舗からの協賛は容易ではなく、最初は断られることが続いた。そこで、2...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付して開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明やvitalityの説明があり、その後グループに分かれてvitalityをどのようにお客様に提案するかをグループで話しあう。社員がお客さん役をやり、社員に対してvitalityを提案することがメイン。　【ワークの具体的な手...

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