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ソニー生命保険
ソニー生命保険のES・体験談一覧
ソニー生命保険のES(エントリーシート)・体験談一覧
ソニー生命保険の就活のES・体験談の一覧です。ソニー生命保険の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
本選考
説明会
26年卒
26卒
25年卒
25卒
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24卒
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23卒
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
19年卒
総合職
内定
19年卒
説明会
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】会社説明 【注意した点・感想】注意することは特にない。履歴書の提出を求められるのでそれを、忘れないこと。時間通りに行くこと。寝ないこと。一生懸命に、話を聞いてあげること。話さないこと。あくびをしないこと。鼻をほじらないこと。当たり前のことをしっかりやればいける。
1
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
19年卒
総合職
19年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機後、人事担当者に部屋まで案内され、部屋で待機 【質問内容】志望動機(なぜ金融か、なぜ生命保険業界か、なぜソニー生命か) 自己PR キャリアプラン(就きたい部署、興味のある仕事) 志望度・志望順位(他社選考状況も含めて...
1
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
19年卒
総合職
19年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部中堅社員 まじめな雰囲気 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機後、面接官が部屋まで案内してくれる 【質問内容】大学について(なぜ大学、学部学科を選んだか、研究内容) 自分の強み・弱みについて(強みはどのように形成されたか) 他人からどう思われているか 高...
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
19年卒
総合職
19年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】図表読み取り 論理的読解 性格テスト 【各科目の問題数と制限時間】図表の読み取り:29問/15分 論理的読解:32問/10分 【対策方法】玉手箱用の問題集を1周した。 【参考にした書籍・WEBサイト】8割が落とされる「webテスト」完全突破法
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
19年卒
総合職
19年卒
会社説明会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】事業内容について キャリアステップについて 職種紹介 選考フローの説明 【注意した点・感想】インターンシップ参加者向けの説明会であったため、通常よりも早期に行われた。選考への参加には、説明会への参加が必須である。この時点では選考などは行われていなかったが、インターンシップでお世話になっていた社員の方々には挨拶...
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
19年卒
総合職
インターン選考通過
19年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【当社インターンシップを志望する理由を教えてください。】生命保険業界について、そして貴社の魅力や雰囲気をより深く知りたいと感じたからです。初めに講義を通して基礎を理解し、複数の業務体験やグループワークによる幅広いビジネスの体感ができるということに非常に魅力を感じました。限られた時間の中で様々なことに挑戦し自分自身を大きく成...
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
19年卒
総合職
内定
19年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年配の方で、人事部長。 優しい雰囲気。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接→選考終了 【質問内容】なぜソニー生命保険を選んだのか。 今までの面接官の印象。 将来の人物像。 どんな家庭を築きたいか。 入社したらどの部署に行きたいか。 学生時代に頑張った...
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
19年卒
総合職
19年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 非公開
【あなたが学生時代に一番頑張ったことはなんですか。(400文字以上600文字以下)】【組織の設立と運営】私は2年次に、友人と2人で◯◯という組織を設立させました。行事の企画・運営を通じて達成感あるものを創りたいという思いがあったからです。そのため、◯◯は学部行事を通じて、学生視点で学部を盛り上げるという目標のもと、オープン...
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
19年卒
総合職
19年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【学生時代に頑張ったことを教えてください 600字以内】接客でお客様の満足度を高めることです。私は地元の◯◯で二年半アルバイトをしています。お客様に満足していただくためには、良い商品の提供だけでなく、スタッフのサービスが不可欠であると私は考えています。今までのお客としての立場から、接客で満足度が変わることを学んだからです。...
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
19年卒
総合職
19年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 非公開
【学生時代に頑張ったこと】私が学生時代に頑張ったことは、◯◯です。実験では、◯◯など身近なものから、タンパク質、脂質、糖質といった生体物質を抽出しました。そして抽出された物質の成分を調べ、それらが目的の物質であることを確かめる定性実験や、抽出された物質中に含まれている成分の量を定める定量実験を行いました。この学生実験におい...
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
19年卒
総合職
19年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明があってからグループワーク。最後にアンケート記入。 【GDのテーマ・お題】理想の生命保険を考える。 【GDの手順】手順は特になく、時間内で一つの案を練る。7人でのワークになるので、初めに意見をまとめ、それの深堀りに時間を費やすことが大切。最後に任意のグループが発表する時間があるので...
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
19年卒
総合職
19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「既存の生命保険の枠にとらわれない生命保険を考える」のが課題。パンフレットなどの資料が配布されるので、それを参考にして新商品を考える。グループ内で経営部・商品開発部・広告宣伝部の三つに分かれて作業するので、それらの連携がカギになる。 【ワークの具体的な手順】経営部・商品開発...
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
18年卒
総合職
内定
18年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】3人一組で呼ばれ、個室で面接、解散 【質問内容】学生時代頑張ったことの掘り下げ。そこから聞かれることは個人個人で違っていた。ただ、全てのことに対しなぜ行ったのか、そこから何を得たのか、自分の強みで活かされた点はなんだったのか、は重視視...
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
19年卒
総合職
19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には企業理解を深め、ライフプランナーの仕事を簡単に疑似体験するという形式であった 講義が主であるが、自分の生命保険プランを立ててみたり、体験形式の取り組みもあった また、社員の仕事の話などを全体で聞く場面もあった 【ワークの具体的な手順】基本的には各々で進めるが、...
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
18年卒
総合職
内定
18年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 非公開
【志望の動機】私は生命保険の理想を貴社でなら最も実現できると考え、志望しています。私が考える生命保険の理想とは、相互扶助の精神に基づき加入者の全てのリスクに対応できる保険であり、それはパッケージ化された生命保険商品では実現できないと私は考えます。しかし、貴社最大の特徴であるオーダーメイドの生命保険商品であれば、他社よりもお...
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
18年卒
総合職
18年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題「会社案内(パンフレット)制作」 day1:オリエンテーション、ライフプランニング体験、グループワーク day2:部門ヒアリング(本社)、グループワーク day3:グループワーク、 day4:グループワーク、中間発表(人事よりフィードバック)、成果物提出 da...
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
18年卒
総合職
18年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【あなたはどんな人ですか?(600字)】私は「結果を出すために努力し続けることを惜しまない」人です。私の両親は学業、スポーツ、仕事、遊びに全力で取り組み人生を楽しんできた人で、私はそんな両親に憧れを抱く一方で、自分と比較して自信を無くしそうになるときもありました。それでも、努力を通して少しでも近付けたときは嬉しく、「努力を...
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
18年卒
総合職
内定
18年卒
三次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部のベテランの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場前で待機→面接→終了 【質問内容】志望動機、逆質問。 事前にPowerPointのスライド1枚で志望動機をまとめてくるよう伝えられていた。 それを基にプレゼンをするとメールにはあったが、プレゼンか普通に志望動...
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
18年卒
総合職
18年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】生命保険の使命や意義 ソニー生命の特徴や意義、戦略説明 グループディスカッションをしばらく行う (ここはそんなに重要ではない) 感想用紙記入 履歴書提出 (ここがインターンで一番大切なステップ) 【ワークの具体的な手順】生保の意義やソニー生命に関する講義の知識、...
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
18年卒
総合職
内定
18年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻まで各グループで雑談(自己紹介など)→課題の説明→GD(40分間)→質疑応答(GDとは無関係) 【GDのテーマ・お題】「日本中のお客様を一生涯お守りする」ために、ソニー生命が今後提供すべき保険を選べ(6択) 【GDの手順】↓課題の説明後、開始 ↓GDの進め方と時間配分の確認(資料...
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
18年卒
総合職
18年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 理系
【学生時代一番頑張ったことはなんですか 400文字以上600文字以下】学生団体での活動です。今年度は年に1回発行するフリーペーパーの編集長を務めました。 しかし、所属している学生スタッフのやる気に差があることを私は感じていました。そこで、それぞれが達成感を感じられ、今後の活動へのモチベーションになるような役割を割り振るこ...
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
17年卒
総合職
内定
17年卒
二次面接(個人面接)
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、30代後半、人事、優しげ 【会場到着から選考終了までの流れ】会社のロビーで待機し、名前を呼ばれた人から小会議室に案内される。 入室してからは前回の面接の記録とエントリーシートをもとに深堀をされる。 最後はエレベーターホールまでお見送りをしてくださる。 【質問内容】・あ...
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
17年卒
総合職
内定
17年卒
内定
/
内定
非公開 | 非公開
【内定者の数】わかりませんが、早期選考なので割と多めに取っている印象はあります 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わかりません 【内定後の拘束】特になし 【自分以外の内定者の所属大学】わかりません 【内定後の課題有無】特になし 【内定後の研修など】特になし
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
25年卒
総合職
25年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【人生において最も力を入れたトピックについて記載してください。(400文字)】塾講師のアルバイトで、生徒との信頼関係を築き、定期テストや受験で良い結果を残せるように尽力しました。また、担当生徒の授業の方針を示すカリキュラム作成や保護者の方との電話・面談といった業務を通して、生徒の家での学習状況や苦手な単元などについてより深...
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
25年卒
総合職
25年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【人生において最も力を入れたこと(400字以内)】私は家庭教師として◯◯◯◯◯◯◯◯生徒のやる気を高めた。生徒は◯◯の友人の子で、私なら生徒に合わせて寄り添ってくれるだろうと考え、個人的に◯◯の家庭教師を依頼された。不安もあったが力になりたいと思い引き受けた。始めは集中力不足が課題で、5分程しか集中できていなかった。コミュ...
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
25年卒
総合職
インターン選考通過
25年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【秋季インターンシップに参加する目的と、参加後に目指すご自身の姿を教えてください。(400字以内)】参加する目的は、夏季インターンシップでの反省を活かしながら業務体験などを行うことと、貴社の業務内容の理解を深めることだ。夏季インターンシップでのフィードバックでは、聞き役として常に1番に反応できていたことを評価して頂き、改善...
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保険(生保・損保)
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25年卒
総合職
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析についてのワークとソニー生命の成長のためにどうするかというようなワークだった。自己分析についての方は事前課題がある。ソニー生命の成長のためのワークはワークに入る前の説明の部分に多くヒントがあったように思う。 【ワークの具体的な手順】基本的にグループワークから始まるの...
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25年卒
総合職
25年卒
動画面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上で登録した。編集ができないので一発撮りで納得の行くまでと撮る形式。 【質問内容】「「私」のプロモーションムービー動画」というもので、文面では伝わらないあなたの魅力を教えてくださいというものでした。自己紹介→自己PR→意欲を見せ...
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25年卒
総合職
25年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】不明 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】WEB適性検査免除をもらっていて受けていないので詳細はわからないが、スカウトサイトに登録していて免除を受けた人も多いように思う
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
25年卒
総合職
25年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機し、面接官が入室してきて開始 【質問内容】二次面接と変わりません。事前に提出したモチベーショングラフを記載したパワポに沿って質問が行われました。またESの内容についても聞かれました。既に面接官が読んでいるので、深掘りがメイ...
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保険(生保・損保)
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25年卒
総合職
25年卒
人事面接(2時面接)
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンでよく出てくる人事(新卒2年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始後すぐ 【質問内容】事前に提出したモチベーショングラフを載せたパワポ3枚に沿って、話が進んでいきました。「なぜそれを始めたの?」「どういう人って周りから言われる?」といった質問を小学校、中学校...
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
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総合職
25年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語と非言語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】なし
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25年卒
総合職
25年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 非公開
【学生時代に力を入れたこと(400字)】◯◯での営業だ。体験授業に来た生徒に後日入学を提案する活動を社員3名と共に行い、成約率を◯◯%改善した。前年度入塾に至らなかった原因を分析をした結果、【悩みを溜め途中で体験に来なくなる生徒】と【保護者が入学を認めない生徒】がいた。そこで2つの施策を社員に提案し、実行した。1つ目は生徒...
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25年卒
総合職
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソニー生命の中期経営計画を作りました。現在の中期経営計画やネット検索を用いながら、ソニー生命についての情報を集めました。たまに講義形式でソニー生命についてや課題を進めるアドバイスをいただいてそれを元に進めました。途中、社員の方に中間発表をし最終日には全員の前で発表があります...
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25年卒
総合職
25年卒
動画選考
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】自分のスマホで動画を撮る 【質問内容】「エントリーシート等の文字では伝わらない”あなたの魅力”を1分動画で表現してください。動画であることを上手に活用し、服装・髪型も含めてご自身の個性を最大限にアピールしてください!」 それ以外の質...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが時間は足りなかったような気がします。 【対策方法】なし
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インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソニー生命の中期経営計画を立案せよ、との少しユニークなテーマ。最初の2日間で問題意識を明確にして形にしていき、パワポにまとめる。最終日にはコンペ形式で発表を行う。座談会の時間や個人FBの時間も設けられていた。 【ワークの具体的な手順】漠然としたテーマであるので、まずは現代日...
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25年卒
録画面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】自分で1分以内の動画を撮影し、指定されたフォームに登録する。 【質問内容】マイページ上【「私」のプロモーションムービー動画】から手順に従って動画をご提出ください。 エントリーシート等の文字では伝わらない”あなたの魅力”を1分動画で表現し...
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筆記試験
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】モチベーショングラフとその補足資料の作成 【各科目の問題数と制限時間】パワーポイント2枚での作成。今までの人生を網羅できるようなものを作成するように指示された。 【対策方法】特になし。
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25年卒
早期選考制度説明会
/
本選考
非公開 | 理系
【内容】①ソニー生命についての復習 ②事業部・制度について(メイン) ③近況の売り上げなど ④最終面接に向けた依頼 【注意した点・感想】早期選考の最終面接に残った学生だけの参加だったので、非常に参加人数が少なかった。「②事業部・制度について」はインターンシップ・座談会以上の情報量で、かなり深くソニー生命の業務について...
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人事面接B<対面>
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部のそれなりに偉そうな人。40歳前後。 【会場到着から選考終了までの流れ】ビルの受付で名乗る→エレベーターでロビーに移動→面接官が迎えに来る→入室・面接→面接官に見送られて帰宅 【質問内容】どのような性格の子供だったか 家族の影響をどのように受けたと考えているか 現在の...
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人事面接A<WEB>
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非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退室 【質問内容】出身地と趣味について 幼少期どのような子供だったか 幼い頃から続けていることについて、継続している理由 現在の大学・学部学科に進学した理由 研究室について なぜソニー生命を受けようと思ったの...
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】言語:25分、非言語:35分、パーソナリティ:20分 【対策方法】他社の玉手箱の経験を積む
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動画面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】専用のアプリで録画し、提出したら終了 【質問内容】エントリーシート等の文字では伝わらない”あなたの魅力”を1分の動画で表現してください。 「動画」であることを上手に活用し、服装・髪型も含めてご自身の個性を最大限にアピールしてください。 ...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大きく分けて自己分析ワークと、ソニー生命に関するワークの2つに分かれていた。自己分析ワークは事前課題がありそれを発表した。また、ソニー生命のワークも、グループに分かれ意見をまとめ、発表・フィードバックの時間があった。 【ワークの具体的な手順】社員の方の指示で動く 【インター...
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総合職
内定
24年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】行きたい他業界で内定を頂いたから 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明だが、少なめ 【自分以外の内定者の所属大学】MARCH、早慶、関関同立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々
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総合職
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座談会
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方など、若めの方が多い 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセスし、始まる。退出ボタンで終了 【質問内容】座談会と企業説明である。また、事前に動画の視聴が勧められるが、視聴せずとも企業説明が冒頭にあるので問題無い。また、座談会においてはブレイクアウトルームに振り...
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総合職
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動画選考
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】自分のタイミング 【質問内容】エントリーシート等の文字では伝わらない”あなたの魅力”を1分動画で表現してください。 「動画」であることを上手に活用し、服装・髪型も含めてご自身の個性を最大限にアピールしてください! ※作成いただいた...
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インターン選考通過
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エントリーシート
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インターンシップ選考
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【学生時代頑張ったこと】◯◯のために行動し、◯◯したことだ。新型コロナウイルスの影響で部活動が停止したことにより、部員同士の関係が希薄になることに加え、部員の士気の低下が見られた。そこで私は以下の2点に注力した。1点目は、部員同士の関係が疎遠となることを防ぐためにオンラインで交流する機会を企画したことだ。週に3回ほど、入退...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・自己分析に関するワーク ・ソニー生命の成長に関するグループワーク 自己分析に関わるワークに関しては、事前にパワーポイントにまとめ、発表する。フィードバックをいただけるため、良い機会になるだろう。グループワークに関しては、当日の指示に従うとよい。 【ワークの具体的な手順...
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総合職
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接会場に案内していただく 【質問内容】・自己紹介 ・自身の性格形成に大きな影響を与えた経験(挫折経験、学生時代に力を入 れた経験) ・アルバイトについて ・将来成し遂げたいこと、行きたい部署などのキャリアビジョン...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに入室 【質問内容】・自己紹介 ・幼稚園から大学生までの経験について話す。パーソナリティについて聞くことが多く、ここに重きが置かれている印象。 ・学生時代に力を入れたこと ・将来成し遂げたいビジョン ・生命保険業界、ソ...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストと同様 【対策方法】他社のWebテストで慣れる
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インターン選考通過
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エントリーシート
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インターンシップ選考
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【「私」のプロモーションムービー動画(1分動画)】自己PRのような動画を提出した。 幼いころから続けている◯◯についての、大会実績、やりがい、◯◯サークルでの役職と活動内容や心がけていることについて説明した。(◯◯は同じものを指す) 【各質問項目で注意した点】服装・髪型・などの規定もなかったので、エントリーシート等の文字...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・事前課題で課された自己分析の発表と人事社員からのフィードバック ・新事業立案(こちらがメイン) ・会社説明、座談会 ※昼休み休憩の後半も、座談会よりもフランクな雰囲気で、質疑応答タイムが設けられた。 【ワークの具体的な手順】午前中に事前課題で課された自己分析の発表と...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各部署の社員になりきり、企画業務を行う。チームは参加前から編成されており、社員さんの指示に従う。また、時間外の残業は禁止であり2日間で仕上げる必要があるが、時間に余裕があるため不安になる必要はない。プレゼンあり。 【ワークの具体的な手順】チームに分かれ、グループワークを通し...
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録画面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接のため不明 【会場到着から選考終了までの流れ】動画撮影のみ行い、マイページ上に提出 【質問内容】「あなたが大切にしている価値観について話してください。」という質問を、1分30秒以内で録画しました。服装や場所については特に指定があったわけではありませんでしたが、無難にスー...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】各20分ずつ 【対策方法】参考書での学習
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メインであったグループワークでは、2024年~2026年度の中期経営計画の策定を行いました。5~6人程度のメンバーとグループを組み、初日からグループワークに取り掛かります。発表は毎日1回ずつ行われ、中間発表を2回、最終発表を1回行いました。 【ワークの具体的な手順】配布資料...
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The Beginning Seminar ~What is Sony Life Value ?~
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説明会
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【説明会の具体的な内容】生命保険について、ソニー生命について、商品などについて、キャリアイメージについて、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ソニーグループの企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】お客様満足度がとても高くてびっくりした。 【このイベントを通しての感想】ソニー生命について短時...
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会社説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】生命保険業界、会社の説明 質疑応答 今後の案内 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ソニーグループ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】お客様一人ひとりに寄り添っている 挑戦的な社風 【このイベントを通しての感想】多くの人々の挑戦を後押しすることができる生命保険業界への志望...
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録画面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接なのでなし 【質問内容】テーマ:1分間の自己PR動画を作成し、ご提出してください。※1分以内 録画面接で撮り直しが可能であるため、納得がいくものを提出する。録画面接のための専用アプリで提出する。服装に指定はないため、自身の人柄が...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】参考書
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2024年度~2026年度の中期経営計画の作成。資料を深く読み込みながら議論を進めるため、業界・会社への理解が深まる。 中間発表で社員の方からフィードバックをもらえるため、ブラッシュアップしながら進める。最終日には最終発表もある。 【ワークの具体的な手順】外部環境の分析や...
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新卒採用説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】主な業務内容と部署紹介、質問タイム 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】マジメな方が多い印象、独自の基盤を持つ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ソニーという独自のシナジーを活かしている企業 【このイベントを通しての感想】丁寧に説明してくださり、仕事に対する解像度が上がった
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インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に少し講義の時間があり、そこで会社や業務に関する知識をインプットした。その後はワーク説明の後すぐグループワークに入り、ソニー生命における実務を体験することで初日にインプットした内容をアウトプットした。 【ワークの具体的な手順】ワーク説明(説明資料あり)→実践 【インタ...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語:約50分 性格:約20分 【対策方法】参考書や他社での経験
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各グループに分かれて、貴社の業務の中でもITに関わる業務について取り組みました。また、その中でも要件定義のフェーズを中心に取り組みました。グループの編成は5人~6人程度でした。最後にはフィードバックがありました。 【ワークの具体的な手順】企業・業界説明→課題提示→グループワ...
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総合職
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インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2024〜2026年度の中期経営計画策定。長期ではなく、中期のため、2024〜2026年に社会情勢がどう変化しているのかを踏まえることに加え。ソニー生命全体に向けての計画だということを意識した議論を進めた。 【ワークの具体的な手順】グループはあらかじめ設定されており、1日目...
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総合職
24年卒
録画面接
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】あなたが大切にしている価値観について1分30秒以内に話してください。 おそらく撮り直しができたため、納得いくものができるまでなんだも撮り直したはず。服装の指定も特になかった気がするが、ワイシャツで臨んだ。 【雰囲気】な...
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総合職
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面接練習会
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本選考
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【内容】学生3人、人事社員1人のオンライン面接練習会。集団面接ではなく、一人当たり30分の個人面接を3回転する。終了後にフィードバックがもらえ、全員終了後解散。 【注意した点・感想】練習会と銘打っているものの人事社員との1on1面談であるため、念のため志望動機を準備してから参加した。実際には軽く触れられた程度だったが、全く...
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総合職
23年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
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【自分らしさを表す、キャッチコピーを教えてください。(20文字以下)】「何事も挑戦するチャレンジャー」 【人生において最も力を入れたトピックについて記載してください。(400~600文字)】「コロナ禍だからこそ旅のイベントを開催し、人々を元気づけること」に最も力を入れた。私は、コロナ禍で外出が制限され、趣味である旅行もする...
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長1名、部門の責任者2名 【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビル到着後ロビーで待機。時間になったら人事の若手社員に呼び出され、入室する。 【質問内容】・学生時代に力を入れたことを長期インターンにした理由は? ・学生時代に力を入れたことの中で「これは自分だからこそでき...
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23年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】最終面接で使うプレゼン資料にフィードバックをしていただくためのリクルーター面談。 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに記載のURLから入室後、面談開始。 【質問内容】・資料のプレゼンをお願いします。 (事前に志望動機のプレゼンテーション資料を作成し、それを発表する形式である。この資料は最終面接でも用いら...
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総合職
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一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのURLから入室後、面接開始。 【質問内容】・自己紹介をお願いします。 ・なぜ今の学部学科を選んだ? ・周囲からどんな人間だといわれることが多い? ・学生時代チームで何かを成し遂げた経験を教えて。 ・なぜ生命...
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総合職
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】デザイン思考テスト 【各科目の問題数と制限時間】創造セッション・評価セッション(40問)合わせて約1時間 【対策方法】特になし。
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23年卒
リクルーター面談
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本選考
早稲田大学 | 文系
【経緯】一次面接と最終面接の間にインターンシップからお世話になっていた顔見知りの若手社員と面談を行う。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し。 【質問内容】まずは一次面接のフィードバックをしていただく。また、この面談までに志望動機のパワーポイントを提出するため、そのプレゼンを簡単に行う。それについてフィー...
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総合職
内定
23年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】社風が自分に合っていると感じたから。 【内定後の課題の有無】イベントが何度かある。 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【内定者の数】40人程度 【自分以外の内定者の所属大学】国公立や早慶マーチが多いと感じた 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→帰宅 【質問内容】学業の内容、学生時代に力を入れたこと、自分はどんな人間か、長所・短所、困難に直面したときの対応、挫折経験、周りにはどんな人と言われるか、アルバイトについて、志望動機、志望度、入社して何をしたいか、逆...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】面談 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】志望動機のプレゼンを行います。 指定はそこまで多くありませんが、入社後のキャリアまで問われます。 社員の方がフィードバックをしてくれます。 論理の穴や深掘りできるところを教えてくださり、考えを整理できました。 【雰囲気】穏やか 【注意した点・感想】...
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二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】幼少期から現在までの成長の過程(深掘りされた) 成長過程での価値観の変化(深掘りされた) 学生時代に力を入れたこと(深掘りされた) 自分はどんな人か(深掘りされた) 志望動機 逆質問(5〜10分程度) ...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】初めに1人ずつ自己紹介を行い、リラックスしてくださいと言われました。その後1人ずつ学生時代に頑張ったことのみを聞かれ、深掘りされました。時間は1人10分程度でした。志望動機を問われる時間はありませんでした。 【雰...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】デザイン思考テスト 【各科目の問題数と制限時間】創造30分、評価30分 【対策方法】他の企業で練習した。
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界から内定をいただけたため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機後、面接部屋に案内される。 【質問内容】・現在の就職活動の状況 ・ソニー生命に入社を希望する理由)深堀りあり) ・ソニー生命は第一志望か ・ソニー生命で挑戦したいこと・実現したいこと ・メンタルに自信はあるか ・な...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】最終面接前の面談。メールにて案内が来た。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。 【質問内容】・自己紹介 ・ソニー生命への志望動機 ・幼い頃はどのような子であったか ・周りの人からはどのような人だと言われるか ・現在の就職活動の状況 ・就職活動の軸について ・逆質問(逆質問の時間が...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・大変だったことは何だったか ・その取り組みによって周りへの影響はあったか ・高校時代に何か頑張ったことはあるか ・高校時代に頑張...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・なぜ、それに取り組むことを決めたのか ・その経験の中で難しかったことは何だったか ・その取り組みの中で工夫したことはあるか ・その取り組みに反対する人は...
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WEBテスト
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【試験科目】デザイン思考テスト 【各科目の問題数と制限時間】自分の考えを30分以内で数多く書きだす 【対策方法】普段から考えるようにすること
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【人生において最も力を入れたトピックについて記載してください。(400~600字)】高校野球で監督の選手選びに偏りがある中でも3年間努力を続け、補欠だったが周りのメンバーやコーチから認められる実力を残し続けたことだ。監督の選手選びの基準は推薦等の条件があり、そうでない私は野球人生で初めて試合に出られず悔しい思いをした。それ...
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ジョブ選考
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行う 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】夏季インターンシップとして、ソニー生命という会社がどのような会社なのかという企業説明パンフレットをつくるというワークを行った。ビジネス誌向けにパンフレットを作るという事で、保険の内容では無く、会社について学んだ 【ワークの具体...
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップなどで顔なじみの社員の方が案内をしてくださる。 【質問内容】就活軸(なぜ生命保険?なぜソニー生命?)、他社の選考状況、学生時代に頑張ったこと深堀、逆質問。最終面接前に提出をした志望動機のパワーポイントが用意され、これに...
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンシップなどで見たことない社員。年次等不明。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】就活軸(なぜ生命保険?なぜソニー生命?)、他社の選考状況、行きたいコースややりたいことなどキャリアプラン、逆質問、その他これまでの人生の選択やそれにおける考...
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本選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】デザイン思考テスト 【各科目の問題数と制限時間】通常のデザイン思考テスト 【対策方法】事前にアイデアをいくつか考えておいた
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模擬面接
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本選考
早稲田大学 | 文系
【内容】学生3:人事1での模擬面接。 【注意した点・感想】模擬面接とのことだったが、インターンシップに複数回参加している知り合いの中でも案内が来ている人がほぼいなかったため何か選考優遇要素があるのではないかと思った。(ここでの出来があまりよくなかったので、この後何か変わったことはなかった。)
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】生命保険は次のキャリアにはつながりにくいと感じた為 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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金融
保険(生保・損保)
ソニー生命保険
23年卒
総合職
内定
23年卒
最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】少し受付で待機して、人事の方に連れられて面接室に入る 【質問内容】質問内容は決まっておらづ、気になった点を深堀していくという印象であった。私が受けていた他社に比べてなぜソニー生命が良いのかという点をメインで聞かれて、面接が進んでいった...
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保険(生保・損保)
ソニー生命保険
23年卒
総合職
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23年卒
一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の社員で、採用では無く育成を行っている社員だった 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室 【質問内容】自己紹介から始まり、小学校、中学校、高校、大学までの人生を深ぼられる。いわるる幼少期面接というものを最初に行ったあと、なぜ生命保険業界なのかという部分や、パーソ...
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ソニー生命保険
23年卒
総合職
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23年卒
リクルーター面談
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【経緯】インターンシップ参加者の中でも優秀者の数人にこの案内が来ているとの事だった。一次面接前にどの様な質問がされるかなど、模擬面接を通じて教えてくれる 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室 【質問内容】全体的にパーソナル系の質問が多かった。大学時代に頑張った事から始まり、なぜその取り組みをしたのか、なぜ成果...
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総合職
内定
23年卒
WEBテスト
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【試験科目】デザイン思考テスト 【各科目の問題数と制限時間】30分の創造セッションと評価セッションを合わせて1時間 【対策方法】対策はできない
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