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クラレのES（エントリーシート）・体験談一覧

クラレの就活のES・体験談の一覧です。クラレの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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ECコース（総合職：技術系）

クラレ

大学非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】社員の人の雰囲気が、穏やかな人が多く自分に合っていると思った。また、事業内容にも興味を持てた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

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ECコース（総合職：技術系）

クラレ

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】センター長、生産技術の部長ぐらい、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で人事の人と話した。その後、面接室に入室。　【質問内容】志望動機、キャリアプラン、志望職種と理由。学会に出てるけどなんで、説明の時に大事にしている事。その後、研究について。研究内容3分、基礎原理と応用...

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ECコース（総合職：技術系）

クラレ

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【会場到着から選考終了までの流れ】4-5人のグループに分けられ、グループディスカッション。　【GDのテーマ・お題】クラレの新人研修でやることを考える。　【GDの手順】4-5人のグループに分かれて、開始。役割を決め、書記の人が画面を共有し、話し合う。初期研修で呼んだ方がいい職業の人を考え、研修内容を考える。　【プレゼン時間の...

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ECコース（総合職：技術系）

クラレ

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系2人　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブで接続し、そのまま面接。アイスブレイクはあまりなし。　【質問内容】自己紹介、志望動機、入社してからやりたいこと、キャリアプランなど、10分ほどパーソナル。その後、研究について。研究紹介3分、苦労したことや研究の工夫な...

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ECコース（総合職：技術系）

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】非言語が苦手だったので、参考書を用いて考え方の勉強を行った。

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ECコース（総合職：技術系）

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【あなたが感じるクラレの魅力と、あなたがクラレとマッチすると考える理由を教えてください。】【オンリーワンの価値を創出し、人々の暮らしを革新し続ける点】です。貴社は高分子・合成化学を基盤に、世界No.1の製品を次々と生み出し、独自技術で社会をより便利で豊かにする姿勢に強く惹かれています。私自身、部活の経験を通じて、唯一無二の...

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ECコース（総合職：事務系）

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【あなたが感じるクラレの魅力と、あなたがクラレとマッチすると考える理由を教えてください。】クラレの魅力は、革新的な技術と製品を通じて社会課題の解決に貢献し、特に環境に配慮した持続可能な製品開発に力を入れている点だ。化学や素材産業の高度な技術力を活かし、環境負荷の低減や持続可能な社会の実現に向けた取り組みが印象的である。 ...

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ECコース（総合職：技術系）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究のトップ、生産のトップ、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付して、交通費精算して、面接。　【質問内容】一次面接と同様の内容＋深堀　という感じ。あらかじめ、話してほしい内容を言われる。自己紹介じこPR ・研究概要3分 1.研究の意義、価値 2.自分...

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ECコース（総合職：技術系）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産部長、研究部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】あらかじめ、話してほしい内容を言われる。自己紹介じこPR ・研究概要3分 1.研究の意義、価値 2.自分が考える、研究を進めるにあたっての重要ポイント 3.研究に対して特に自...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室して、自己紹介して。ルール説明受けて開始　【GDのテーマ・お題】クラレの新入社員として、4月に受ける研修内容の企画を考える。異なる職業9名の内、ゲストとして3人招待できる。誰を選ぶか、企画の内容について話し合う。　【GDの手順】自己紹介1分ずつ、余った時間で学生間で談笑自己紹介を1...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI同様　【対策方法】特に対策していません。他社のSPIテストで練習したり、webサイトに転がっているもので対策したり。

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【部・サークル等の活動経験があれば、その名称、活動内容、期間、役割・出場大会などをご記入ください。（最大3つまで。各100文字以内で改行せず記入ください。）】ダンスサークルに所属し、グループリーダーとして公演で発表するダンスの振付や演出をメンバー全員の意見をとりいれて作成していた。演者が楽しくかつ観客が観て楽しい演出になる...

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ECコース（総合職：技術系）

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【承諾/辞退理由の詳細】同業他社で自分がより良いと思えた企業に内定をいただいたから。特に転勤や福利厚生の面でよいと感じていた。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術系部長、研究開発社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で人事と数分間話したあと、面接会場に案内された　【質問内容】・質問研究概要と志望動機。研究についての質問。人が喜ぶような仕事もそうだけど、そうじゃない裏方のような仕事ってどう思うか？バイオ出身から化学...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→人事から説明→ブレイクアウトルームに分かれてGD→最後に各班の代表が発表　【GDのテーマ・お題】クラレにおいて、新入社員の新人研修に招くゲストと内容を考える。　【GDの手順】人事から会社の軽い説明とGDのお題について説明があった後、各ルームに分かれて自己紹介をした。その後、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人　技術系2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→待機室→面接室　【質問内容】・質問研究概要を3分程度で教えてください。この研究の新規性はどこにあるのか。この研究がどのように社会に活かされるか。この研究活動を通して、クラレでどのように生かせるか。・回...

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ECコース（総合職：技術系）

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各20-30問で30分程度　【対策方法】SPIの問題集を形式になれるために分野ごとに演習し、最後に通しで実践問題を解いた。

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ECコース（総合職：技術系）

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【あなたが感じるクラレの魅力と、あなたがクラレとマッチすると考える理由を教えてください。※ぜひ自分の言葉でご記載ください。300文字以下】貴社の理念である、「世のため人のため、他人のやれないことをやる」を通じて、課題解決を追及する点に魅力を感じている。貴社はそれを体現し、現代社会において、複雑で潜在化している顧客のニーズや...

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東京科学大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の偉い人2人、人事部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で人事とお話→研究概要と志望動機→人事→逆質問　【質問内容】■質問なぜ今の研究室を選んだのか、自分は運がいい方だと思うか、基礎と応用のどちらが好きか ■回答高校生の頃から高分子の研究をしたかっ...

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東京科学大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→GD→今後の連絡　【GDのテーマ・お題】新入社員研修の企画　【GDの手順】・お題の説明（3分程度）・個人ワーク（5分程度）・ディスカッション（40分程度）・口頭発表（2分程度）　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介と雑談　【プレゼン時間の有無】口頭で...

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東京科学大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅技術者2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事とブレイクアウトルームで雑談→研究概要→技術面接→人事→逆質問　【質問内容】■質問研究について、測定上困難だったこと、クラレでやりたいこと ■回答これといって困難な測定はなかったので、工夫して測定を行った...

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東京科学大学大学院 | 理系

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分　【対策方法】普通のSPI対策をすれば十分。これまでに散々SPIを解いているはず。

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東京科学大学大学院 | 理系

【あなたが感じるクラレの魅力と、あなたがクラレとマッチすると考える理由を教えてください。※ぜひ自分の言葉でご記載ください。（300文字以下）】社会貢献を第一に考える企業文化に魅力を感じた。貴社には創業者の「社会から得た財はすべて社会に返す」という、社会貢献の精神が浸透している。実際に、唯一無二の製品や積極的なCSR活動によ...

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【趣味・嗜好をご記入下さい。（60文字以下）】趣味は◯◯観戦です。週末は応援しているチームの試合を観戦します。　【あなたが感じるクラレの魅力と、あなたがクラレとマッチすると考える理由を教えてください。※ぜひ自分の言葉でご記載ください。（300文字以下）】私の目標は学んでいる化学の知識で、今と未来の生活を豊かにする製品を生み...

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中央大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて1.2日目対面本社にて3.4.5日目　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クラレの活性炭とポバールを顧客に提案を行うような素材の営業を体感するワークを行なった。また、そのあとに活性炭とポバールの性質を生かした上で、素材の新用途の提案を行う新規事業の立案および課題...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて人事とアイスブレイク→面接→今後の案内　【質問内容】なぜ◯◯しようとおもったのかそこではどんな学びがあったか当たり前でないと感じたのはどのあたりでの出来事か。チームで対立したときにどうやって関わるか。積極...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】人事とアイスブレイク→入室後面接→今後の案内　【質問内容】趣味の話題を通じて、営業に対する適性があるかどうかを見る質問をされました。具体的には、それをやっていて嬉しい瞬間や、どうやってできるようになったのか。あなたが思う化学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接　【質問内容】クラレでやりたいことについて興味のある事業部や入社後どのようなキャリアプランを描いているか学生時代に力を入れたことについてはじめたきっかけはなにかインターン生同士でどのような対立があったかその困...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターに同じ　【対策方法】SPIの赤本と青本をかってきて2周した上で、苦手な単元をさらに勉強した。

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中央大学 | 文系

【クラレとあなた自身の伸びしろがあると考える部分について、今後どう伸ばしていきたいかを教えてください。】自身の伸び代は「物事を俯瞰して考える力」であり、クラレの伸び代は「事業部同士での連携が少ないこと」だと考える。1つの素材に対して様々な角度から携わったり、ジョブローテーションを通して営業以外の職種に挑戦する中で、事業部や...

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【あなたが感じるクラレの魅力と、あなたがクラレとマッチすると考える理由を教えてください。※ぜひ自分の言葉でご記載ください。（300文字以下）】貴社の魅力は、独自の技術力を基に大きな影響力を持って、自然環境と生活環境の向上に寄与することができる点だと考えます。中でも、サーキュラーエコノミーの推進に取り組んでいる点に興味を持ち...

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【あなたが感じるクラレの魅力と、あなたがクラレとマッチすると考える理由（300文字以下）】唯一無二の製品を創出している点に強く惹かれました。貴社は、PVA繊維やイソプレン化学品などで圧倒的なシェアを誇ると同時に、社員一人ひとりの長所を活かした部署間のフラットな連携を強みとされています。この環境があるからこそ、国内外でNo....

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【承諾/辞退理由の詳細】他業界のほうが自身の求めるキャリアとマッチすると判断したため。クラレに関しての不満は一切ない。むしろ、インターンから本選考を通して、本当に良い企業だと感じた。人事の方のフォローもかなり手厚く、社員の魅力も非常に強く感じていた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、15分程度待機時間がありその後面接。面接終了後、10分程度人事との雑談がある。　【質問内容】・志望理由を含めて自己紹介・趣味について・アルバイトについての話・ESに記載していたガクチカの深堀・リーダーシッ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】主任、部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】URL　【質問内容】- **自己紹介 - **経済学部を選択した理由について - **ガクチカ①深堀 - **ガクチカ②深堀 - **英語に関して、苦手意識の有無 - **貴方の考えるリーダーシップとは - **興...

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【経緯】夏インターンでご縁があり、一次面接免除となり、面談を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】URL　【質問内容】次回以降の面接に向けての準備を手伝っていただける。ESに関して、この部分をアピールするのがよさそう等のアドバイスをいただくことができる。また、ESに記載していること以外の内容についても次回以降の面接に...

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【試験科目】SPI　【各科目の問題数と制限時間】標準　【対策方法】参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

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【あなたが感じるクラレの魅力と、あなたがクラレとマッチすると考える理由を教えてください。※ぜひ自分の言葉でご記載ください。300文字以下】「世のため人のため、他人のやれないことをやる」という理念のもと、ナンバーワンかつオンリーワンな製品を数多く生み出し、素材の力で社会課題の解決に挑戦し続けている点に魅力を感じている。また、...

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【承諾/辞退理由の詳細】第1希望だったため。1dayの工場見学を通じて対話のしやすい社員が多かった。また若いうちから裁量権・主体性を持って活躍できる風土に魅力を感じていた。　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】推薦書の提出　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名（司会進行役）、役員3名（2名が技術系社員、1名が人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルの2階で受付。エレベーターを使用して上の階へ上り、人事の案内で待合室へ。荷物はここに置く。事務処理や雑談をして、前の学生が終わるのを待つ。前の学生が戻ってきて荷物を持って帰宅...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られているURLに5分前に入室。全員揃ったらブレイクアウトルームに案内されアイスブレイクの自己紹介が始まる。人事も見ている。その後メインに戻りルール説。再度ブレイクアウトルームに移動してグループディスカッションを行う。最後にメイン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られているURLからzoomに入室。開始15分前から接続して人事1名と雑談&面接の説明を受ける。時間になったらブレイクアウトルームに移行する。別の人事1名と技術社員2名がいて面接スタート。最初に研究概要を3分で伝...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】形式はSPI3。SPI&テストセンター1200題という参考書を勉強した。

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【学会発表の経験や予定があれば、実施時期、学会名、発表テーマについて記入（80字以内）】◯◯材料を用いた◯◯の作製と特性評価に取り組み、学部4年時に◯◯学会に2回、修士1年時に◯◯研究会に参加しました。　【得意学科（20字以内）】◯◯化学、◯◯化学、数学　【アルバイトを含む職歴がある方は、勤務先、期間、内容、ご自身の担当な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所長、技術部長、人事部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で人事と雑談した後に会場で面接する。　【質問内容】・自己紹介（名前、大学、専攻のみ）・研究概要と志望動機を3分で・研究について技術の2人から深掘り・ESについての深掘り・ESの性格診断に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに人事の説明を受けてから、始まる　【GDのテーマ・お題】4月の新入社員研修に向けて、みなさん自身の糧となる研修を企画するというもの。 9人の職種から3人を選ぶ。　【GDの手順】はじめに、アイスブレイクとして、最近気づいたことを言い合った。その後、25分程度で話し合い、1人が発表...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術職2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で人事の方に説明を受けて、移動して面接　【質問内容】・研究概要を3分で説明それについての深掘り技術職の社員から気になることや実験の詳しい条件を聞かれた。また、研究テーマを選んだ理由も聞かれた。・ESに...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】参考書を繰り返し解くことと、実際に企業のSPI試験を受けることで慣れた。

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【あなたが感じるクラレの魅力と、あなたがクラレとマッチすると考える理由を教えてください。】独自性の高い技術を基に、唯一無二のものづくりに挑戦する貴社のサステナビリティに魅力を感じた。私は将来、機能性と持続可能性を併せ持つ製品で社会を大きく変える仕事に挑戦したい。大学での触媒を活用した◯◯の有効利用法開拓を目指す研究を通じて...

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【あなたが感じるクラレの魅力と、あなたがクラレとマッチすると考える理由を教えてください。（300）】わたしが感じる貴社の魅力は、「世界No.1製品を多く手掛けていること」、「パイオニアとして他人にできないことをするというチャレンジ精神を有していること」の2点です。高シェア製品を有しているということは、顧客とのシナジーが生ま...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】他の企業で何度か対策を行っていたので問題なく取り組むことができた。

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【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたい職種で違う企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、取締役クラス3人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で人事と面談したのち、面接室に案内される。　【質問内容】・研究概要＋志望動機を合わせて3分で述べる・研究についての質問・入社してからやりたいことは何か　・ライフサイエンスを専攻しているけど何がやりたい...

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【志望動機200字以内】「世のため人のため、他人やれないことをやる」という使命を体現する研究姿勢と職場の雰囲気に強い魅力を感じたからである。インターンシップを通じて世界に誇る製品を生み出す技術力と社員の方の温かい雰囲気を実感したことで、貴社の一員になりたいと強く考えるようになった。また貴社は海外売上比率が非常に高く、海外駐...

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【あなたが感じるクラレの魅力について教えてください。 ※ぜひ自分の言葉でご記載ください。（200文字以下）】誠実な社風を感じたことだ。座談会で社員様が強みと弱みを正直に返答されていたことが印象的だった。また、個々を尊重しつつチームで成果につなげた具体的なお話から、個人とその成長を大切にしている温かい企業様だと感じた。貴社...

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【あなたが感じるクラレの魅力について教えてください。 ※ぜひ自分の言葉でご記載ください。（200字以下）】貴社の理念にある、世のため人のため、他人のやれないことをやるを通じて、課題解決を追及する点に魅力を感じている。複雑であり、潜在化している顧客のニーズや課題に対して、数多く保有する世界シェアNo.1の製品によって応えて...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが感じるクラレの魅力について教えてください。（200字以内）】「世のため人のため、他人のやれないことをやる」という理念と、その想いが体現されている唯一無二のものづくりだ。座談会を通じて、高度で独創的な技術をもとに国内外でNo.1、Only.1の製品を多数保有していることに加えて「お客様に寄り添う姿勢」が強みであると...

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【あなたが感じるクラレの魅力について教えてください。※ぜひ自分の言葉でご記載ください。200文字以下】幅広い事業領域で様々な機能を持つ製品を通じて人々の生活基盤に寄与できることだ。貴社は世界No.1のニッチな製品を多く有しており、顧客の課題やニーズに対し機能や用途で応えてきたため、社会に変化を与えることに加え、今後も変...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため承諾しました。　【内定後の課題の有無】今のところなし。　【内定後の拘束】推薦書を求められた。　【内定後の研修など】今のところなし。　【採用人数・倍率】事務系と技術系合わせて70名くらい。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究部門の部長、技術開発の部長、人事部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で人事の人と雑談をした後、面接会場に案内され面接が始まる。面接後は人事の人がエレベーターまで送ってくださった。　【質問内容】・自己紹介（大学、専攻、名前だけ）・研究概要と志望動機を合わせ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】始めに全体のzoomに入り、グループごとにブレイクアウトルームに行っておこなった。　【GDのテーマ・お題】「4月の新入社員研修に向け、みなさん自身の糧となる研修を企画してほしい」 9人の職種から3名を協力者として選び、研修内容を考えた。　【GDの手順】始めにグループでアイスブレイクを行っ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名。技術職1名。　【会場到着から選考終了までの流れ】前室で人事の方1人に説明を受けた後、移動して面接をおこなった。　【質問内容】・技術面接（研究概要を3分で伝えるように事前に言われていた。➀研究の意義、価値➁自分が考える、研究を進めるにあたっての重要ポイント③研究に対して...

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【試験科目】一般的なSPI。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI。　【対策方法】SPIの問題集。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの問題集。

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【部・サークル等の活動経験があれば、その名称、活動内容、期間、役割・出場大会などをご記入ください。（最大3つまで。各100文字以内で改行せず記入ください。）】中学生◯◯部（練習頻度、役割、大会出場）高校生◯◯部（練習頻度、役割、大会出場）大学生◯◯サークル（練習頻度、役割、大会出場）　【・あなたが感じるクラレの魅力...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業所長、研究部長、総務部長、人事マネージャー、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】当日の説明、事業所見学、昼食、課題作文、人事の方と簡単な面談、面接の流れ　【質問内容】自己紹介、志望動機を各1分研究概要の深掘りこの研究の社会的意義や目的、アプリケーションなど。 ...

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【試験科目】課題作文　【各科目の問題数と制限時間】これまでに目標を達成した経験について、結果や苦労した点を含めて。（600字〜700字くらい）上記の経験を通じて得たことや感じたこと。（600字〜700字くらい）合わせて一時間　【対策方法】あらかじめ作文の課題が提示されていなかったため、対策はしていないが、強いて言う...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室後、面接開始し、終了後に退出　【質問内容】自己紹介と志望動機を各1分研究概要の深掘り学生時代に力を入れたことやESの深掘り志望動機なぜクラレなのか、かつなぜこの事業所なのかインターンシップの感想...

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【志望動機（300字）】本質的な新しさと価値のある素材の開発により、未来の社会を根底から支えたいという思いを貴社でなら実現できると考えたためである。貴社は世のため人のため、他人のやれない独自技術の追求に挑戦し続けることで循環型社会に貢献する革新的な価値を創出しており、まさに社会を根底から支えている魅力的な企業である。また、...

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【試験科目】言語・非言語・適性　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】他の企業と大差ないため、様々なWEBテストを解いて、慣れておくと良いと思います。

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【承諾/辞退理由の詳細】理想の働き方を実現できそうな企業に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名と役員の方3名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→待機室に案内される、社員の方2名とお話（志望度、就活状況など。ほぼ雑談なので選考には関わっていないと思います）→前の学生が終了後、数分待ってから人事の方が面接室に案内してくださる。→一緒に入室→面接→...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→諸説明、ブレイクアウトルームに振り分けられる→個人ワーク5分→グループディスカッション30分→発表1分、グループ全体のフィードバック→全体に戻ってクロージング　【GDのテーマ・お題】クラレの新入社員として、4月に受ける研修内容の企画を考える。異なる職業9名の内、ゲストとして3...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始15分前にzoomに入室し、人事の方とお話しする（1：1）→面接官のいるブレイクアウトルームに入室→一次面接→選考終了　【質問内容】・研究概要の説明3分（研究の意義、研究を進めるにあたっての重要ポイント、自分が特に貢献した点）・...

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【得意学科をご記入下さい。（20文字以下）】分析科学、生理学、英語　【アルバイトを含む職歴がある方は、勤務先、期間、内容、ご自身の担当などをご記入ください。 ※複数記載いただいても構いません。（80文字以下）】・◯◯：2019/5～2022/3、シフトリーダー・◯◯：2019/8～現在まで、バイトリーダー　【...

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【あなたが感じるクラレの魅力について教えてください。】「世のため人のため、他人のやれないことをやる」を使命として掲げているように、未来のトップシェア製品やオンリーワン製品の創出に向けて、挑戦する姿勢が魅力だ。実際に貴社の製品がなかったら、今より様々な面で不便な生活を強いられてしまうため、貴社の社会への影響度や貢献度は計り知...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社から内定がもらえたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、人事部長、研究開発本部長、生産本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室に案内され、人事の方と話す。その後、別の人事の方に呼ばれて会場に行く。修了後、控え室に戻り、面接の感想を話して解散　【質問内容】・3分で研究概要（2分）と志望動機（1分）を話す。・研...

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、概要を説明される。その後、グループに分かれて30分間GD。1分で発表して、フィードバックを受ける。今後の流れの説明を受けて終了。　【GDのテーマ・お題】新人研修の内容を企画する。事前に提示された様々な職業の人の中から3人の呼ぶ。　【GDの手順】・役割を決める（進行やタイムキーパー、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、生産技術職2人　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に接続をして、人事から説明を受ける。その後面接開始。終了後はそのまま退出　【質問内容】・研究内容を3分で口頭説明・研究について深掘り・研究で苦労したこと・ESに書かれたことに対するパーソナルな深掘り...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】参考書を解いた

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【あなたが感じるクラレの魅力について教えてください。】私は貴社の使命から来ているものづくりに対する姿勢に魅力を感じています。世のため人のため、他人のやれないことをやると考えて挑戦しているから、新しい領域の事業を開拓することができ、その中でナンバーワンやオンリーワンの製品が開発されてきたと考えています。私も貴社の使命を一番に...

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【部・サークル等の活動経験があれば、その名称、活動内容、期間、役割・出場大会などをご記入ください。（最大3つまで。各100文字以内で改行せず記入ください。）（一つ目）】大学1年生から3年生までスカッシュサークルに所属していました。3年次には○○大会の出場経験があります。　【部・サークル等の活動経験があれば、その名称、活...

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【あなたが感じるクラレの魅力について教えてください。 ※ぜひ自分の言葉でご記載ください。】高い技術力と幅広い事業展開により「世のため人のため、他人のやれないことをやる」という使命を実行している点だ。身近なフィルムなどの高分子事業にとどまらず、環境対策に繋がる技術の開発など、積極的に人々の豊かな暮らしに貢献している。また、各...

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【あなたが感じるクラレの魅力について教えてください。】高い技術力で唯一無二の製品開発に取り組む点、社会ニーズに沿った製品開発で社会課題解決に貢献している点に魅力を感じました。私は現在、◯◯を専攻しており、◯◯の知識を生かした製品開発で社会に貢献したいと考えております。貴社は粘り強く長い年月をかけて培った高い技術を基盤とし、...

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【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】オンライン研究所見学、懇親会　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究部長、生産技術部長、人事部長、司会進行役の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】人事2人に案内され控え室で待機。その後会議室に案内されて面接。　【質問内容】・研究概要と志望動機（3分で）・技術面接（自分の化合物の構造について、今後の展望）・入社してからやりたいこと...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】皆さんは、この会社に内定が決まり、来年から社会人。内定式が終わり、人事より最後に一つの大きなミッションが与えられました。このミッションは『4月の新入社員研修に向け、みなさん自身の糧となる研修を企画してほしい』というもの。企画は何でもよいそうだ。『このテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員2人、技術出身の人事の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・待機（10分くらい）・技術面接（15分くらい）・ESの話（10分くらい）・逆質問（時間の都合により1つ） 15分前から接続し、人事の方と雑談した。面接が開始...

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【あなたが感じるクラレの魅力について教えてください。（200文字以下）】社員の挑戦を後押ししていただける組織風土がとても魅力的だと感じています。貴社では失敗を次に繋げるための未来志向的な環境が作り出されていると感じました。さらに、世界のトップシェア製品やオンリーワンな製品を作る使命とやりがいを持って仕事に携われることも魅力...

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【試験科目】「知的能力検査」と「性格適性検査」。能力検査については、「言語分野」と「非言語分野」。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ。　【対策方法】SPI練習本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

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【内容】人事の方ひとりに対して学生4人。服装は自由で、気を張らなくて良い雰囲気。学生の質問に対して人事の方が答えてくれるという形式だった。　【注意した点・感想】企業について事前に調べ、質問を用意するようにした。早期選考に応募するためには、イベントや企業説明会に参加することが条件。このイベントに招待されるのは大学次第の可能性...

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【あなたが感じるクラレの魅力200字】貴社は幅広い事業領域と高い技術力を兼ね備えた化学メーカーとして私たちの暮らしを支えるだけでなく、リサイクル素材など環境貢献製品にも力を入れ、持続可能型社会の実現に向けて広く社会に貢献されているところに魅力を感じた。また唯一無二のものづくりに挑戦する姿勢や少数精鋭主義で若いうちからたくさ...

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【あなたが感じるクラレの魅力について教えてください（200字）】2点ある。1点目は、唯一無二の製品を提供し、多くの人々を支えている点だ。高校の部活で副キャプテンを務めた経験から、「縁の下の力持ち」として人々を支える仕事に興味を抱いている。貴社は幅広い分野で世界トップシェアを誇り、さらに世界で唯一の製品を生み出している。2点...

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名古屋大学大学院 | 理系

【部・サークル等の活動経験があれば、その名称、活動内容、期間、役割・出場大会などをご記入ください。（最大3つまで。各100文字以内で改行せず記入ください。）】◯◯サークル「◯◯」、同好会選手権大会の入賞を目指し週3日練習に励んでいました、4年間、学生リーダー　【クラレの魅力】高い技術力をもとに、素材の会社として社会を広...

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【承諾/辞退理由の詳細】学校推薦を使っていたので、内定を承諾、辞退の話はなかった。　【内定後の課題の有無】まだわからない。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者懇親会が6月頃にあるらしい。　【採用人数・倍率】まだわからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の部長2人、人事部長、人事の司会進行役の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で人事2人と雑談しながら、緊張をほぐしてくれる。そこから、人事の司会進行役の社員さんが呼びに来て、会議室で面接スタート　【質問内容】・研究概要と志望動機（3分で）・技術面接（Lnの良...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】皆さんは、この会社に内定が決まり、来年から社会人。内定式が終わり、人事より最後に一つの大きなミッションが与えられました。このミッションは『4月の新入社員研修に向け、みなさん自身の糧となる研修を企画してほしい』というもの。企画は何でもよいそうだ。『このテーマ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員2人、技術出身の人事の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・技術面接（15分くらい）・ESの話（10分くらい）・入社してからやりたいこと・勤務地の話・逆質問（3つほど）初め研究概要を3分ほどで話してからスタート...

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【試験科目】一般的な奴　【各科目の問題数と制限時間】一般的な奴　【対策方法】特になし

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【研究概要書の提出について】研究概要書はA4サイズで2枚以内で提出する。ランタニド（Ln）を用いた高機能性発光分子の創製と特性調査に努めている。Lnは優れた発光特性を示し、発光材料に利用される金属元素群である。効率良くLn発光を得るためにLnと配位子を組み合わせた、Ln錯体が研究されている。一般的な配位子は有機分子で、...

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