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出光興産のES（エントリーシート）・体験談一覧

出光興産の就活のES・体験談の一覧です。出光興産の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【試験科目】GROW360（基質診断・自己評価・他者評価）　【各科目の問題数と制限時間】基質診断：15分～20分、自己評価：10〜20分、他者評価：10〜20分　【対策方法】性格検査なので特に対策は必要ありません。他者評価は3人以上に回答してもらう必要があるので、余裕をもって依頼すると安心です。

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【承諾/辞退理由の詳細】職種と勤務地が入社後に決まるのが不安だったため。他に内々定をいただいたところは最終面接合格の時点で職種と勤務地が決まっており、自分の希望通りだったためそちらを入社先とした。また、面接時に感じた少し過干渉な雰囲気が自分には合わないかもしれないと思った。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長と副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機。一次面接の面接官に控室まで案内され、他社の選考状況など簡単な確認をされた。その後最終面接会場に案内され、面接開始。終了後、控室に戻り、今後の流れを説明され、出口まで見送られ解散。　【質問内容】自己紹介志望動機...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機。面接官に案内されそのまま面接開始。終了後、面接官に出口まで見送られ解散。　【質問内容】志望動機なぜ他社ではなく弊社なのか脱炭素に強く興味があるようだが、それはなぜか。就活の軸（どういう状況になったら就活を終えようと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機してから、面接官に案内され、そのまま面接開始。終了したら、面接官に出口まで見送られて解散。　【質問内容】自己紹介大学を選んだ理由志望理由（志望理由で脱炭素化について触れたため）弊社の脱炭素化で魅力を感じるところは？ ...

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【学部時代の研究テーマ（100字以内）】酸化チタンナノ粒子は表面積の大きさなど特有の機能を持つが、凝集性によりその機能を失う。そこで、酸化チタンナノ粒子に◯◯構造である◯◯を持つ配位子を被膜させて、分散性を評価した。　【修士時代の研究テーマ（100字以内）】2050年のカーボンニュートラルの実現に向けて、◯◯の低炭素化を目...

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【承諾/辞退理由の詳細】企業の変革への意欲と、安定性に魅力を感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定者向けイベント　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】70人程度（事務・技術職含む、高専卒者向け技能職のぞく）　【内定者の採用大学・学歴】日本全国様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長以上の技術職社員・人事社員および、新卒人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に入館用QRコードを入手して、直接オフィスのあるフロアに集合　【質問内容】なぜこの資格を取得したのか、なぜこの取り組みを学生自体に頑張ったのか等、その人の行動に至った理由・モチベーション...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職社員・人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、専用URLにマイページからアクセス　【質問内容】志望理由、学生時代に頑張ったこと、入社後のキャリアプラン、なぜ出光興産か（エネルギー系のほかの企業：J-POWERやINPEX等でない理由および、競合他社：コス...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでマイページからURLにアクセス　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、研究内容（全体の半分程度の時間を割いて詳細な質問がありました）、研究の中で苦労したこと、入社後のキャリアプラン（プロセスエンジニアを志望するか...

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【試験科目】GROW360診断という、自身および、自身を知る周囲の方に協力を依頼し回答してもらう、性格診断です。　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】できるだけ、多くの人数・幅広い方に回答をお願いすると良いと思います。

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【あなたの学生時代の取組みを教えてください。あなたの学生時代の年表を作成するイメージで、古い順（時系列順）に取組んだ内容を3～4つ入力してください】国際交流活動や英語力を数値化し、上位者を学部卒業時に表彰する制度で学年1位になる目標を掲げ、達成しました。目標達成に向け、学内の英会話に毎日参加し、海外の文化を紹介するプレゼン...

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【学部時代の研究テーマ】「◯◯を核とした地域活性化」という題の下、◯◯のあり方や役割、周辺自治体の連携による地域活性化について研究しています。昨年度末には◯◯万字の論文を執筆しました。　【あなたの学生時代の取り組み（開始した年・月＋終了した年・月＋事柄＋規模／自分が行ったこと／実績の概要150字以下）×3個もしく4個】（1...

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【規模/自分が行った内容/実績等の概要を簡単に記載してください（150文字以下）】◯◯代表として目標の二倍以上の新入部員を獲得した。「より多くの新入生に活動内容だけでなく、雰囲気を知ってもらう」ことを目的とした。課題は、オンラインで雰囲気を新入生にきちんと伝えることだった。そこで新入生と部員の距離を縮めるために少人数の班を...

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【これまでの人生でチームに所属し、その中で目標を掲げ目標に向けて努力した例を3つ挙げてください。】3歳から15歳までの12年間、約40名が通う教室でクラシックバレエを習いました。コンクールなどへの出場経験はありませんが、トゥシューズで踊れるまで上達し、発表会ではメインキャストを務めました。ソロでヴァリエーションを踊ることを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して終わったら退出　【質問内容】自己紹介がくちかとその深堀（工夫したこと、大変だったこと、何をしたのか）志望動機とその深堀（何を成し遂げたいのか、10年後どうなりたいか）ワークライフバランスとははなにか給与...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の人柄やワークライフバランス、給与、福利厚生などいろいろな面からみて自分に一番合っていたから　【内定後の課題の有無】簿記3級　【内定後の拘束】懇親会　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】事務系60人、技術系60人　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学院　【自分以外の内定者の属性（体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部次長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して控室に案内→書類を回収→人事の方が来て流れを説明→面接→控室にて結果を言われ帰宅　【質問内容】基本的に聞かれたことは志望動機と就活の状況のみ・色々な企業から内定をもらっていると思うが最後は何を基準に決めるのか →...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら受け付けて、面接して終わったら帰宅。　【質問内容】・あなたにとって成長とはなにか・就活の状況、他社の選考状況・最後どうやって会社をきめるのか・人がいいとはどのように判断するのか・前回の面接はどうだったか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら面接官に呼ばれてそのまま面接する。終わったらそのまま帰宅。　【質問内容】自己紹介自己紹介で気になったことをふかぼりがくちかとそのふかぼり志望動機（なぜエネルギー？通信などと比較したときなぜうちがいいの？...

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【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】性格診断20分ほど　【対策方法】一次面接合格者に案内され、二次面接までに受けた。ありのままに回答すること。

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【学部時代の研究テーマ内容を入力してくださいテーマが確定されていない、もしくは無い場合は、「所属学科」で学んだことや「将来所属を希望しているゼミ・研究室」の志望理由を記載してください（100文字以下）】マーケティングを専攻しており、特に「消費者行動論」という授業に力をいれた。消費者行動論とは、消費者が商品を選択・購入・...

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【学部時代の研究テーマ内容を入力してください】◯◯と呼ばれるポリマー材料の研究に取り組んだ。本材料に不可欠な◯◯分子をポリマーへ導入する手法について探索していた。　【修士時代の研究テーマ内容を入力してください】学部時代に引き続き、◯◯の研究に取り組んでいる。学部時代の結果から、前例のない構造の分子を合成する必要が生じたため...

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名古屋大学大学院 | 理系

【あなたの学生時代の年表を作成するイメージで古い順に取組んだ内容を3～4つ入力してください取組み内容（1）アルバイト規模/自分が行った内容/実績等の概要を簡単に記載してください（150）】50人規模の中華料理屋で、新人スタッフの退職者数を0にした。価値観も距離感も異なる50代の店長と10代の新人スタッフのパイプ役と...

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【あなたの年表から、自身が得たスキルやどのように自己成長したかを具体的なエピソードを添えて入力してください。（400字以内）】大学祭実行委員の◯◯担当として、来場者数の向上に取り組み、相手のニーズや心情に対して、真摯に向き合い対応する力を高めることができました。来場者が少ない原因の1つが出店数が少ないことだと考え、一般の◯...

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【「あなたの学⽣時代の取り組みの中で、弊社の「求める人材像」を体現していたと思われるものに関して背景やきっかけ、そこで、あなた自身はどの様な行動をとったか、その結果どうなったかを具体的に教えてください。（400文字以下）」】地域創生活動に取り組む中で、立場の異なる「相手を巻き込む力」を身につけた。当初、地域に馴染みのない学...

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【規模／自分が行った内容／実績等の概要を簡単に記載してください（150文字以下）】◯◯部で、同◯◯の他チームと比べて技術面で劣ることから、思うような結果が出ないという課題に直面した。そこで、私は部長として「粘り強く挑む」というチームの強みを活かすことで状況を打破できると考え、守備力と走力を重視したカウンター主体の戦術を提案...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタル・ict部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】若手の人事の方が案内してくれました。　【質問内容】就職活動の軸は →心からわくわくできること IT技術の想いはあるのか →プログラミングが好きだからあるなぜデジタル・ict →多角的に社会に貢献できる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタル・ict部門の次長、人事部の次長　【会場到着から選考終了までの流れ】若手の人事の方が案内してくれました。　【質問内容】なぜ出光興産を志望したのか →未来の地球環境の保護に携わり、人々の暮らしを支えたいからとインターンシップに参加して人が良かったこれまでの人生で最も...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】勤務20年ほどのベテラン部門社員　【会場到着から選考終了までの流れ】若手の人事の方が案内してくれました。　【質問内容】自己紹介学生時代に頑張ったことその中で苦労したこと改善するなら何か IT技術は好きか →毎日、研究でプログラミングをやってるから好きです、5言語...

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【試験科目】性格検査のみでした　【各科目の問題数と制限時間】1人20分の性格検査で友達にも3人頼む必要があります。性格検査のみです　【対策方法】性格検査のみなので対策しようがないです。正直に答えるようにしてました。

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【あなたの学生時代の取組みを教えてください規模/自分が行った内容/実績等の概要を簡単に記載してください】中学生のときに◯◯部を設立しました。当初はメンバーのスキルにばらつきがある課題がありました。しかし、◯◯で大会入賞を目標に掲げ課題解決に取り組みました。そこで、ビデオ撮影によるフォーム改善や部員同士のアドバイスの...

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熊本大学 | 文系

【あなたの学⽣時代の取り組みの中で、弊社の「求める人材像」を体現していたと思われるものに関して背景やきっかけ、そこで、あなた自身はどの様な行動をとったか、その結果どうなったかを具体的に教えてください。（400文字以下）】アルバイト先で1年かけてSNS運用を行ったことである。アルバイト先のレストランでは目標来店数◯◯人をほぼ...

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【あなたの学生時代の取り組みの中で、弊社の「求める人材像」を体現していたと思われるものに関して、背景やきっかけ、そこであなた自身はどのような行動をとったか、その結果どうなったかを具体的に教えてください。（400字）】アルバイト先の飲食店で研修制度導入に挑戦した。当時、新人の離職率が高く原因を探るために数人に話を聞くと、マニ...

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【承諾/辞退理由の詳細】自身がやりたいことだったことに加え、社員の方の雰囲気と自身が合致していると思ったから。　【内定後の課題の有無】簿記3級運転免許　【内定後の拘束】他社選考の辞退　【内定後の研修など】あるが、詳細は不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場着→社員の方に待合室のような場所に案内、アイスブレイク→会議室に入室→終了後退出→待合室に戻り選考結果通知　【質問内容】・自己紹介・緊張しているか・学生時代に力を入れたこと・苦労したところ・他に受けている企...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の面接官 20代の書記　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→書記の方と共に会議室に入室→退場　【質問内容】面接官の方から・自己紹介・高校時代に何をしていたか・なぜそれを始めようと思ったのか・苦労したことは何か・どれくらいの期間それをしていたの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】会場着→会議室に案内→終了後退出　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・所属組織の規模・役職・活動内容・苦労した点・どう乗り越えたか・アルバイトは何をしているのか・初対面の人と接する時に気をつけ...

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【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】GROW360という性格検査的なもの。自分で回答する他、3人の知り合いに回答してもらう。　【対策方法】なし

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【あなたの学⽣時代の取り組みの中で、弊社の「求める人材像」を体現していたと思われるものに関して背景やきっかけ、そこで、あなた自身はどの様な行動をとったか、その結果どうなったかを具体的に教えてください。】「変革」を体現した「代表としての◯◯サークル立て直し」の取り組みを挙げます。本サークルは当初「運営チームの士気が低く」「参...

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【あなたの学⽣時代の取り組みの中で、弊社の「求める人材像」を体現していたと思われるものに関して、背景やきっかけ、そこで、あなた自身はどの様な行動をとったか、その結果どうなったかを具体的に（400）】私は大学で◯◯部のマネージャーとして活動する中で、自分自身を｢変革｣させ、｢共創｣する喜びと｢自立・自律｣の力を培った。◯◯は...

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亜細亜大学 | 文系

【あなたの学⽣時代の取り組みの中で、弊社の「求める人材像」を体現していたと思われるものに関して背景やきっかけ、そこで、あなた自身はどの様な行動をとったか、その結果どうなったかを具体的に教えてください。 400文字以下】私は4年間行っている〇〇での〇〇営業の長期インターンだ。私は、現場のリーダーとして1日現場〇...

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【あなたの学⽣時代の取り組みの中で、弊社の「求める人材像」を体現していたと思われるものに関して背景やきっかけ、そこで、あなた自身はどの様な行動をとったか、その結果どうなったかを具体的に教えてください。】個別指導塾の講師として担当していた生徒の志望校合格を支えた経験だ。私は高校2年生の生徒に約1年間英語を教えていた。入塾して...

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【あなたの学生時代の取り組みの中で、弊社の「求める人材像」を体現していたと思われるものに関して背景やきっかけ、そこで、あなた自身はどの様な行動をとったか、その結果どうなったかを具体的に教えてください。（400文字以下）】私は、アルバイトの家庭教師を通して、貴社の「求める人材像」を体現しました。私はもともと内向的な性格であり...

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【承諾/辞退理由の詳細】雰囲気や会社の制度　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術、部長人事、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスについてから人事の方と面談をした後、面接開始　【質問内容】・他社の選考状況・あなたが考える出光の社風・研究概要・大学時代の勉強方法・アルバイトをはじめた理由と頑張ったこと →クレーマーにはどの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系、課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・他社選考状況・志望理由、どういったことを実現したいか・自身のスキル、強みは出光興産のどういったところで活かすことができるか・自己PR ・研究以外で頑張ったこと・チームで成し遂げたこと ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術、課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望理由・石油業界に対する不安はないか・就職活動の状況・学生時代頑張ったこと →なぜそれに取り組んだのか →どのように考えながら取り組んだのか・憧れの人や尊敬している人・挫折経験 ...

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【試験科目】GROW360　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

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【あなたの学⽣時代の取り組みの中で、弊社の「求める人材像」を体現していたと思われるものに関して背景やきっかけ、そこで、あなた自身はどの様な行動をとったか、その結果どうなったかを具体的に教えてください。（400文字以下）】挑戦心をもって研究活動に取り組んだ。私は原料となる化合物の合成が困難で研究が進まないという問題に直面し、...

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【承諾/辞退理由の詳細】石油業界は危ういなと考え直したため。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製造技術部門のトップ、人事トップ　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で人事の方とお話しして、緊張をほぐしてくれる。その後、その人事の方に連れられて、面接会場へ行く。　【質問内容】・志望動機・趣味、今一番の興味、1週間時間があるとしたら何やりたいか？・やりたい業務内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就活状況、見ている業界・志望動機・他社との違い（←「いろんな事業やっているとこが他社と違う」と答えた）・いろいろ事業やるのと一つの事業に特化してるのどっちが良いと思う？・研究の話（困...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（一番長かった気がする）・志望動機・キャリアパス・研究の話（がんばったこと、困難だったこと）・出光は第一希望か・就活状況、見ている業界・逆質問（3つ、5分く...

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【試験科目】GROW360　【各科目の問題数と制限時間】友達、知人、家族などの知り合い3人以上にお願いして、他己分析をしてもらう。ES提出まで　【対策方法】なし

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【学部時代の研究テーマ内容を入力してください。】◯◯を用いた発光材料の創製。◯◯は優れた発光特性を持ち、発光材料に広く利用されている。◯◯と光を吸収する◯◯を組み合わせた発光材料を合成し、発光特性と安定性を評価している。　【あなたの学生時代の取り組みの中で、弊社の「求める人材像」を体現していたと思われるものに関して背景やき...

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【承諾/辞退理由の詳細】選考部門における自分の適正がないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部次長、DI部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ベテラン人事の方に出迎えていただき、待機室で別の若手人事の方から簡単な就活状況と志望動機について聞かれた。その後別室に案内していただき、面接開始。終了後は待機室に戻され、約10分後、結果は2〜3週間を目処に連絡すると伝え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員2人。DI部の次長と課長。　【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員に迎えられ、交通費などの事務処理の後10分ほど受付前のソファで待機した後、面接を行う会議室に案内された。　【質問内容】志望動機学生時代に力を入れたことの深掘り（何が大変だったか、課題改善のため...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10〜20年目の中堅社員の男女二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員に迎えられ、交通費などの事務処理。 15分くらい受付前のソファで待機した後、面接を行う会議室に案内された。面接後は会議室を出てそのまま会社を出た。　【質問内容】現在の就活状況自己PR 学...

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【試験科目】性格検査のようなもの。言語や非言語などの能力検査ではない。　【各科目の問題数と制限時間】GROWという適性検査。設問は多かった。また、自分以外からの他者評価が必要なテストで、自分以外の3人にも自分について回答してもらうことになる。余裕を持って早めに依頼しておくのが良いと思う。　【対策方法】なし

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【学部時代の研究テーマ内容を入力してください。（100）】◯◯を効率的に、クリーンに作るための触媒材料「◯◯」の合成を行っています。この研究が進むことで、エネルギーとしての水素の普及とともに、カーボンニュートラル社会の実現に貢献できると考えています。　【修士時代の研究テーマ内容を入力してください。（100）】学部時代と同様...

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【学部時代の研究テーマ内容を入力してください。（100文字以下）】◯◯接着剤の開発です。◯◯によって分解する既存の接着剤内部に、◯◯を組み込むことで、◯◯接着剤の開発に成功しました。　【修士時代の研究テーマ内容を入力してください。（100文字以下）】学部時代に引き続き、◯◯接着剤の研究を行っています。将来的には◯◯での応用...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術社員の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に声をかけて、別室で待機。その後呼ばれたら面接室に向かう。　【質問内容】他社の選考状況志望動機なぜ石油なのか研究内容大変だったこと今までで一番苦しかったこと研究室の立ち位置研究室で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】繋がったら和やかな雰囲気でそのまま始まる。　【質問内容】志望理由　再生可能エネルギーをやっているのは他にも電力会社やガス会社もあるが、なんで石油会社のうちなのか研究内容勤務地にこだわりはあるか希望する部署ではなかっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人　技術社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】繋がった後、緊張をほぐすために自己紹介や雑談から始まった。　【質問内容】他者の選考状況簡単な研究内容なぜこの研究を選んだのか研究から得られたこと　得られたことはうちでどう活かすのかなぜうちを選んだのか...

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【試験科目】Grow　心理テスト　【対策方法】なし

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【弊社を志望頂きありがとうございます。志望理由についてご記入ください。】エネルギー業界のトップを走り、再生可能エネルギーなどといった次世代のエネルギー事業にも積極的に取り組んでいる貴社に魅力を感じ、常に挑戦し続ける技術者として成長したいと思い、志望させていただきました。私は、新規事業を通して人々の生活の役に立ちたいという思...

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【ゼミの研究内容】先進諸国が直面する政治・社会問題のについて学び、世界各国の現状を比較しながら労働、貧困、戦争、民族、人種、宗教、ジェンダーなど様々な観点から「◯◯と◯◯」の実現のための課題を深堀する。　【志望理由】石油の安定供給を通して人々の生活を支え、多角的な事業によって次の100年を見据えた社会基盤を作りたいからだ...

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【・弊社を志望いただきありがとうございます。志望理由についてご記入ください。400文字以下】貴社を志望した理由は2つある。1つ目は「未来のあたりまえをつくりたい」という夢を実現できると考えるからだ。私はイベント管理アプリの開発とサークルへ導入・運用する事で、組織を長期的に支えた経験がある。ここから基盤創りによって人々を支え...

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【弊社を志望いただきありがとうございます。志望理由についてご記入ください。400文字以下】「真に働く」という理念の下、社会や産業を根底から支えており、軸である「本業を通じて日本の国益に貢献する」と一致する為、志望する。私は大学一年時に環境経済学のゼミに所属し、北海道全域で起こった“ブラックアウト”について調べる中で、日本の...

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【志望理由について（400文字）】私はコロナ禍の3年間で世界はその形が変わってしまう程不確実だという事を実感し、人々の生活の根幹であるライフラインを支える仕事に興味を持っています。またコロナ禍を縫って5か国を訪問し、世界はまだ広く日本では得られない物がまだ沢山ある事も経験し、グローバルな企業にも興味を持っています。学生にと...

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【学部時代の研究テーマ内容を入力してください。テーマが確定されていない、もしくは無い場合は、その旨記載いただければ結構です。100文字以下】ゼミ活動において、政策立案コンテストに出場した。具体的には、○○○北部の耕作放棄地や空き家などの社会課題の解決のために、それらを活用した週末農業の推進によって交流人口を増やす政策を提言...

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【承諾/辞退理由の詳細】脱炭素の影響をもろに受けると感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、採用担当の一番偉い人？（昭和シェル出身の人だった）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に声をかけて、人事部の人が迎えに来てくれる。その後控室で事情聴取。（他社の選考状況、内定を出したらどうするかなど）その後、最終面接。そして内々定を告げられ、承諾するか聞か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　12〜15年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に声をかけてから、担当者が迎えに来てくれる。　【質問内容】自己紹介学部を選んだ理由エネルギーに興味を持ったきっかけなぜ石油なのかなぜその中でも出光なのかどんなことをしたいのか？これからの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の中堅社員、人事部ではない人　【会場到着から選考終了までの流れ】担当者が受付まで迎えに来てくれる。面接後は見送ってくれる。　【質問内容】自己紹介志望理由なんで挑戦が大切なの？他の志望先（インフラエネルギー、素材メーカー）就活の軸なぜ化学？交換留学...

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【試験科目】Growという心理テスト的なもの。　【各科目の問題数と制限時間】自分のほかに、3人の人にアンケートに協力してもらう。　【対策方法】協力者がどんなことを記入したかは聞いておくといいかもしれない。

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【弊社を志望いただきありがとうございます。志望理由についてご記入ください。（400文字以下）】私が貴社を志望する理由は二点ある。一点目は「社会を根底から支える仕事がしたい」という思いを実現できると考えたからである。エネルギー原料でもあり化学製品原料でもあるという多くの可能性をもつ石油を資源開発から販売まで一貫して扱い、人々...

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【志望理由】社会を根底から支え、多くの人の生活の基盤をつくりたいという想いから貴社を志望します。海外を訪れた際、インフラ整備の整っていない地域を目の当たりにしたことで、自分の生活が当たり前ではなく幸せである痛感しました。そしてこの経験から、誰もが安心して生活を送れる環境の提案をしたいと考えました。また、部活動やアル...

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【志望理由についてご記入ください。（400字）】私が貴社を希望する理由は二つある。まず一つ目は、「人々の生活を豊かにし、たくさんの幸せを届ける」ということを軸としているからだ。貴社が主に取り扱っている石油はあらゆる人の生活の基盤に関わっており、無くてはならないものである。石油を中心とするエネルギー事業に関わることでより多く...

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【弊社を志望いただきありがとうございます。志望理由についてご記入ください。400文字以下】私は、生活環境を根底から支え、より良い発展に貢献したいという想いがある。貴社は、基礎化学品から高機能材、電力・再生可能エネルギーまで幅広く携わり、私の想いを実現できると考えている。特に私は、環境問題に興味があり、現在ポリエチレンテレフ...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいていた会社と待遇や将来性を比較した結果、辞退に至った。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内され、別室で待機。人事の方と就活状況などを簡単に話したあと、面接室に案内される。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・チームで働くときに何を意識していたか・志望動機・就活状況・内定出したらどうするか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】次長クラスの社員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内され入室　【質問内容】・学部を選んだ理由・学んでよかったこと・研究している分野のどんなところが面白いか・落とした単位の理由・見切りが早いタイプか、辛抱強いタイプか・就活状況・志望度 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】担当の面接官に案内され入室　【質問内容】・就活状況・志望度・志望動機・興味を持ったきっかけ・学生時代に力を入れたこと（ESに記載した内容の深掘り）・強みと弱み・強みを活かすことができた経験・弱み...

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【試験科目】GROW360というもので、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査で、友人や家族に回答を依頼するパートもある。　【対策方法】信頼できる人に回答を依頼する。

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【志望理由についてご記入ください。】人々の生活を根底から支える仕事がしたいと考え、貴社を志望します。私の祖父母は人口の少ない山間部に居住していますが、それでも「十分に生活できる」と言います。彼らがそう言うのは、電気やガス、水道といったインフラが全国に行き渡っているからです。貴社が扱っている資源やエネルギー、基礎化学品も...

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【弊社を志望いただきありがとうございます。志望理由についてご記入ください。（ 400文字以下）】ロシアによるウクライナ侵攻の影響を受け、専門である政治学とエネルギー供給の関係、そしてエネルギー供給と私達の日常生活のつながりを強く実感しました。自分の仕事で社会の基盤を支え、人々に安定供給を提供したいと思い、エネルギー業界を...

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【弊社を志望いただきありがとうございます。志望理由についてご記入ください。】私には「人々の生活を支え、より豊かで明るい未来を創りたい」という夢があり、日本の経済及び人々の生活に貢献できる石油業界を志望している。大学時代に挑戦した食品ロスのインターンシップの経験を通じて、これまで以上に環境問題への関心が高まった。そこで、...

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【弊社を志望いただきありがとうございます。志望理由についてご記入ください。（400文字以下）】現在所属している理学系研究室での研究の日々を経て培った論理的思考力や知識経験を活かして、研究者として人々の生活を豊かにしたいという夢がある。この夢の実現を思い描いた際、昨今叫ばれている地球温暖化をはじめとする環境問題の解決に携わる...

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【最も注力した取り組み、背景やきっかけ、どのような行動を取ったか（400）】剣道部の活動です。強豪高校で入部後、周囲の精強さに圧倒されCチームとなりました。自分が井の中の蛙であったと思い知ると同時に、その悔しさからレギュラー奪取を目標に奮闘努力を決意しました。まず、自宅で試合動画を振り返り、課題を書き出しました。しかし、対...

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【承諾/辞退理由の詳細】他業界から内定をもらったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接→待機室→結果発表　【質問内容】・志望動機・志望職種・キャリアプラン・海外に興味はあるか・他社の選考状況弊社から内定をもらった場合にどうするか・研究内容研究で1番苦労したことは何か研...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・研究内容なぜその研究室を選んだのか今行っている研究は今後どんなことに役立つのか研究から身につけたことは何か・就活の軸・志望動機・志望職種・希望勤務地転勤は大丈夫か・学生時代...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたことどのような成果を上げたかその経験から何を学んだか・研究内容 1番苦労した点はどこかそこから何を得たのか・志望動機就活の軸エネルギー業界の志...

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【試験科目】形式はGROWで、内容は性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】特になし

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【学部時代の研究テーマ内容を入力してください。（100文字以下）】◯◯を用いた◯◯の欠陥検知の研究を行っている。金型への加工工程減少を目的とし、センサを作成し実験を行った。実験では、新たに構築したセンサで欠陥を模した試験片の◯◯を行う。　【修士時代の研究テーマ内容を入力してください。（100文字以下）】◯◯の◯◯を利用した...

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【学部時代の研究テーマ内容（100文字以下）】◯◯の開発です。◯◯の代わりに◯◯を用い、また、◯◯を適用することで、高収率かつ高位置選択的な反応の開発に成功しました。　【修士時代の研究テーマ内容（100文字以下）】学部時代に開発した反応について、一般性を確認するため類似構造を有する化合物にも適用可能であるか検討を進めていま...

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【承諾/辞退理由の詳細】対面で働く社員さんや部長の方とお話しして、自分がここで働くイメージが湧いたため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】2年間の研修&現場実習　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

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