職種別の選考対策

年次：

メーカー ニデック（旧：日本電産）

18年卒技術系

技術系

No.9385 本選考 / 二次の体験談

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志望動機 ES・体験談

18年卒

二次

本選考

大学非公開 | 理系

公開日：2017/07/12

2017/4/20

二次

2017/4/20

会場	企業オフィス（関西）
試験時間	30分ほど
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やか

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会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接会場
面談
終了

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質問内容

自己紹介と専門分野について。
志望動機について。
日本電産を知ったきっかけ。
希望職種について、その理由を教えてください。
どういうスキルが活かせるか教えてください。
他社の選考状況について。
集団の中でどのような役割をすることが多いか？
家族には日本電産を受けることは言っている...

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

質問に対しては手短に分かりやすく答えるようにした。リーダーシップをとった経験についての経験談は受けが良かった。研究活動についての苦労や工夫などにはほぼ触れられなかったので、気にしていないのだなと感じた。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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この先輩の選考ステップ

本選考

4月1週目

2017/4/7

2017/4/20

2017/5/6

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、面接、終了　【質問内容】作文：学生時代に勉強したことをどのように弊社で生かしていきたいか。（フォーマット自由、ボールペンのみ、A4：2ページ）面接：志望動機、自己PR、大変だったこと、希望する職種と理由、逆質問3問、短所。　...

【試験科目】言語、非言語、図形　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は覚えていません。　【対策方法】特に対策はしなかった

【内容】人材開発部の方からの会社説明、技術系社員との質疑応答　【注意した点・感想】事前に出席した社長の講演会と重複する内容と、そこで聞けなかった新たな情報を聞き分けることに注意した。説明会の規模は大きく学生は多かったが、技術系社員の方の人数も多く、自由に質問ができる雰囲気で良かった。

【内容】会社説明、社員との懇談会　【注意した点・感想】全体の前や懇談会でガンガン質問して自分をアピールすること、熱意を示すことが必要と感じた。どの社員の方も気さくで質問に対して詳しくわかりやすく答えていただけたのが印象的であった。人事の方に積極的に話して顔を覚えてもらうよう努力した。

1人の方が「参考になった」と言っています。

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】昼食懇談会あり　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】中央大学、青山学院大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ばらばら

【研究内容（選んだ動機も含めて）（400文字）】IoT端末向け◯◯（◯◯）電源回路について研究しています。この研究を選んだ動機は学部の時より回路設計、メモリに興味があったためです。IoT端末は外部での使用が想定されるため低電力動作が求められ、IoT端末内の電源電圧は小型化のため統一する必要があります。これまでに1.0V動作...

【試験科目】言語、非言語、図形　【各科目の問題数と制限時間】言語40問程度非言語40問程度図形30問程度　【対策方法】複数人で挑む

【研究内容、専攻内容について、選んだ動機も含めて詳しく教えて下さい。】私はヒト不妊治療の人工授精に興味を持ちました。近年では男性不妊が注目されており、一助となる研究をしたいと思いました。所属大学で飼育可能なモデル生物としてカイコを用いて精子の成熟メカニズムの解明を研究目標としました。カイコでも冷凍保存精子を用いた人工授精法...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】学生に対して丁寧な対応をしてくださり良い印象を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーにて待機、面接官が3人の学生を呼びに来る、個室に案内され、作文を30分で書いたのち集団面接30分、面接官が入り口まで見送ってくださり解散。　【質問内容】自己紹介、志望理由とはたらき方...

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ワンキャリアでは、ニデック（旧：日本電産）の2018年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ニデック（旧：日本電産）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ニデック（旧：日本電産）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やニデック（旧：日本電産）の企業研究にも役立ちます。