職種別の選考対策

年次：

メーカー 村田製作所

19年卒事務系総合職

事務系総合職

No.24138 本選考 / ファイナルマッチングの体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

19年卒

ファイナルマッチング

本選考

大学非公開 | 文系

5月中旬

ファイナルマッチング

5月中旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分
社員の人数	3人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どの方も年次の高い社員の方
2人は和やかな雰囲気で話してくださったが、1人は終始堅い表情で緊張感があった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

プレマッチングと同様、ロビー奥のブースを控え室として通される。待機中に名札記入。時間になったら採用担当の方が呼びに来て、会場まで案内してくださる。その間緊張を解してくださった。面接終了後はそのまま解散。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

大学時代の学業について。
どうして部品メーカーなのか。
希望職種とその理由。
学生時代頑張ったことや挑戦したこと。その深堀。
自分の強みと弱み。
自分の強みを村田製作所でどのように活かしたいか。
他社の選考状況。
志望度。
逆質問。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

プレマッチングよりも少し堅い雰囲気ではあるが、自分の話を真剣に聞いて下さっている印象があった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

少し堅い雰囲気ではあったが、それに屈することなくプレマッチングと同じように終始笑顔で明るくハキハキ答えた。また、自分らしさをアピールするために極力普段の自分を出すようにした。第一志望だということをアピールする為に逆質問もそれが伝わるようなものにした。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この投稿は2人が参考になったと言っています。

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

4月上旬

4月中旬

4月下旬

5月中旬

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

東京外国語大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次15-25年の方。一人は人事、もう一人は営業の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみで終了。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、海外で働く意思はあるかなど。特に志望動機については「なぜ最終製品ではなく部品メーカーか」「うちに内定をもらった場合、入社する意思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の部長～役員クラス＋人事入社25-30年の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみで終了　【質問内容】志望動機の深堀は二次と同じようにあった。それに加え、「営業として◯◯が起こった場合どう対処するか」「営業の仕事にはどんな能力が必要だと思うか」など、自分が入社後、...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも技術者である。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待機ブースへ案内される。1時間に3名が面接するので、1人の時間は約20分。面接終了後、次の学生を呼びにいく。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、志望理由、やりたい職種を中心に聞かれた。一次面接であってもかなり深...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで階段の下で待機。時間になると会場に案内され、1人ずつグループ名を伝えられる。グループ内でも2チーム（チームA、チームB）に分けられる。GDが始まる前に、自己紹介の時間が与えられる。GD終了後には、解散の指示が出る。　【GDのテーマ・お題】C社の業績を上げるためには、A社B社のどちら...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】普通に対策をしていれば十分に通過する可能性がある。

【採用人数・倍率】40－50人。半数はインターン内定組。　【内定者の採用大学・学歴】京大、同志社、関大、上智、早稲田など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者が多い。

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】国語、数学、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】他社のSPIと同様です。　【対策方法】「これが本当のSPI3だ！」で傾向をつかみました。ボーダーが高いので、練習してから受けることをおすすめします。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI3だ！」

【会場到着から選考終了までの流れ】GDの説明、GD、選考フローの説明で終了。　【GDのテーマ・お題】「M&AをするのはA/Bどちらの会社にするか」3対3でディベート形式。　【GDの手順】資料読み込み10分、ここで自分なりの意見をまとめる。自チームの話し合いは15分、3人組で方向性やメリットデメリットを話し合う。ディベートは...

【採用人数・倍率】60名程度　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学が多い（同志社、関学、阪大、神大、立命、京大等）。関東では早慶や秋田教養大がいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者が多い印象を受けた。インターンからの合格者も多い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】見た目は怖いが、話すと優しい方々であった。私が伝えようとすると、理解するために真剣に聞いてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付で名前を言い、待機場所へ案内される。同じ時間帯に複数人いるため、時間まで受験者と話していた。面接が始まる前に、大学名と名前を言う。...

2人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

メーカー
コクヨ
総合職（事務系）
メーカー
旭化成
事務職
メーカー
日本ハム
総合職
メーカー
リコー
技術系（総合、他）
メーカー
大日本印刷
事務系総合職
メーカー
アシックス
総合職

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、村田製作所の2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、村田製作所の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。村田製作所の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や村田製作所の企業研究にも役立ちます。