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社員面談会4の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

25年卒

社員面談会4

本選考

大学非公開 | 理系

2024年4月4日

社員面談会4

2024年4月4日

会場	企業オフィス（その他エリア）
試験時間	15分
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部担当常務執行役員

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会場到着から選考終了までの流れ

到着後、時間になるまでロビーで待機。時間になったら呼ばれて面談室に案内される。終了後はそのまま帰宅。

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質問内容

・入社後何に取り組みたいか
・インターンや面談で印象に残ったことはあるか
・JR九州の志望度
・逆質問3つ
特に新しい質問はなく、これまでの面接で話してきたことをしっかり答えることができれば問題ないと思う。

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雰囲気

和やか。

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注意した点・感想

最終面接だった。最後の確認のような感じで、特に面接の中で判断されているような感じは受けなかった。雰囲気はとても柔らかく、頷きながら話を聞いてくれた。他県から来た人は面談③と④を同じ日にしている人もいた。

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本選考

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内定

大学非公開 | 理系

【これまであなたが最も力を入れて取り組んできたことについて、目標やその過程などを自由に記述してください。】学部の卒業論文を洗練させ妥協せず完成させたことです。私は、街路空間に賑わいを創出する手法の研究を行い、その論文を執筆するうえで、研究の独自性が自身でも明確化できておらず論理的に説明できていないなどの課題がありました。 ...

8人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の指定された階のロビーへ行き、面接室に案内され、開始　【質問内容】サークルについて学部の研究について三大都市圏になるとはどういうことか、具体的に何をしたいのか志望動機なぜ九州で働きたいのか現在の研究内容、そのテーマ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事系の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の指定された階のロビーへ行き、面接室に案内され、開始　【質問内容】入社後やりたいこと、その理由インターンシップに参加して感じた会社や社員の印象はポートフォリオ見てもらい、それ沿って質問（5分ほど）研究内容得意と...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため。納得できるまでは他社の選考を続けさせてもらえました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【これまであなたが最も力を入れて取り組んできたことについて、目標やその過程などを自由に記述してください　】大学受験です。高校◯◯年生の時、◯◯からの交換留学生のホームステイ受け入れを経験しました。◯◯の名所を巡ったり、さまざまな◯◯のソウルフードを体験してもらったりしましたが、彼にとってそれらはすべて初めて知るものだったよ...

14人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長2名　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待機後、時間が来たら面接官がいる席へ案内され、面接開始　【質問内容】サークルについて志望動機学生時代に力を入れたこと JRの駅前で賑わい創出するには、具体的にどうすべきか好きな物件とその理由他社はどこを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長2名（そのうち1人は一次と同じ方）　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の指定された階のロビーへ行き、面接室に案内され、開始　【質問内容】アイスブレイク（昼ごはんは何を食べたか）アルバイトについてサークルについて志望動機研究について自身の強み・弱みとそ...

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大学非公開 | 文系

【これまであなたが最も力を入れて取り組んできたことについて、目標やその過程などを自由に記述してください。】◯◯アルバイトでチームリーダーとして◯◯の◯◯活動に注力した。 ◯◯では、近隣の◯◯と比較して、◯◯の申込数が約◯◯件少ないことに加え、◯◯も◯％低いことが課題であった。私は、その原因を「認知度の低さと訴求力の弱さ」...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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【これまであなたが最も力を入れて取り組んできたことについて、目標やその過程などを自由に記述してください。500字】私は大学2年次に未経験ながら、長期インターンシップに挑戦し、インターン先の採用活動を通して、コンテンツを活用したマーケティングを学んでいます。中でも、初めてチームリーダーを任された、他社にインターンチームを作成...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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