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インターンシップ選考
明治大学 | 文系
エントリーシート
提出期日 2024年8月4日
提出方法 マイページ上で
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

学生時代に力を入れて取り組んだこと、今現在取り組んでいることを具体的にご記入ください。また、その経験を通じて得たこと・身についたこともご記入ください。（300字以内）

◯◯のインターンシップで、◯◯をサポートした経験だ。教職の授業を機に、地域の教育課題に関心を持ち、現場訪問を通して実情を知りたかったため始めた。だが◯◯の影響で施設訪問が出来ず、インターン生同士のモチベーションが下がっていた。しかし人との縁を大切にする◯◯の人柄に惹かれ、◯◯に尽力すると決意し...

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各質問項目で注意した点

質問はひとつだったので、自分の行ったことが十分伝わるように工夫した。行動だけでなく、そこに至るまでの思いも書いた。

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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

立教大学 | 文系
【学生時代に力を入れて取り組んだこと、今現在取り組んでいることを具体的にご記入ください。また、その経験を通じて得たこと・身についたこともご記入ください。 （300字以内）】学生時代に力を入れて取り組んでいることは、◯◯のアルバイトです。スタッフ◯名中わずか◯名しか修得していない「◯◯のアシスタント業務」を任され、◯◯や関...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

立教大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】SPIを受ける必要があります。性格検査ではエントリーシートの内容と矛盾しないように意識しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】イッキに内定！SPIスピード解放　一問一答　尾藤健著
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代取り組んだこと】予備校のアルバイトで担当している校舎装飾業務に力を入れている。当塾は自分のペースで映像授業を視聴するスタイルを取る。そのため、学習進度がモチベーションに左右される点が課題であった。私は、モチベーション維持が難しい要因として「孤独感を感じやすい映像授業の心理的要素」に目を向けた。そこから、「心が温ま...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】通常のテストセンターの言語・非言語の問題を繰り返す解くと良い。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたこと。】私は、◯◯でのアルバイトで、バイトリーダーとして店舗の運営と繁忙期の対応に取り組みました。特に繁忙期は全国の店舗の中で毎年トップ3に入るほどです。そのため、その準備として、数か月前から人員の配置決めやクルーのトレーニングなどを行います。私はバイトリーダーの中でも店舗内のさまざまな業務の経験があ...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】通常のテストセンターの言語・非言語それぞれの対策をすればよい。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れて取り組んだこと、今現在取り組んでいることを具体的に記入してください。また、その経験を通じて得たこと・身につけたこともご記入ください。300字以内】私はチームで◯◯に出場した経験がある。数か月間取り組みを続けていく中で、進捗が計画当初と大きく異なる事態に直面した。原因としては、指摘を受け修正を行う中で、...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れて取り組んだこと】私が学生時代に最も力を入れたことは、2・3年生合同のゼミナール活動です。1年を前期・後期でそれぞれ少人数グループに分け、年2回他大学と行われる合同ゼミでの◯◯学に関する発表に向けて研究を行いました。その他にも、輪読やディベートも行っていましたが、どの活動においても、知識だけでなく多角的...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの参考書を解いて、苦手な部分を徹底的につぶしていった。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れて取り組んだこと】飲食店アルバイトで新人定着に尽力した。新人が定着しないという課題に対して、私は既存の従業員の負担を減らしたいという思いから、離職者0人を目標として2つのことをした。まずは原因を探るために、先輩に協力を求め、全従業員に聞き取りを行った。研修期間が短すぎるという原因を明らかにし、解決策とし...
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